20/05/27(水)17:00:39 みんな... のスレッド詳細
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20/05/27(水)17:00:39 No.693682270
みんなの雇用を守るため給料を半年ほど三割削減させてくれというメールを見たときのぬ
1 20/05/27(水)17:03:42 No.693682990
最低賃金割るよねそれ
2 20/05/27(水)17:05:05 No.693683346
半年も三割も
3 20/05/27(水)17:06:14 No.693683638
かえって辞める人続出で会社が立ち行かなくなるのでは
4 20/05/27(水)17:06:30 No.693683713
拒否してそれで会社無くなっても困るしね 困らないなら転職チャンス
5 20/05/27(水)17:06:42 No.693683758
強制だとなんかしらの法に触れないの？
6 20/05/27(水)17:08:47 No.693684296
組合ある？
7 20/05/27(水)17:14:50 No.693685884
売上と利益がどれだけ減っているかの提示はあるの？ あるいはちゃんとした減収予測のデータとか
8 20/05/27(水)17:17:58 No.693686713
組合なんてあってないようなもんなんぬ 仕事は減ってるのはわかるんぬ在宅だけど週二回しか仕事してないんぬ 減収度合いはわからんぬ
9 20/05/27(水)17:21:39 No.693687688
どっかのタクシー会社みたいにリストラして失業者受給させたほうがいいんじゃないかぬ？
10 20/05/27(水)17:22:04 No.693687784
出勤日数か勤務時間減るなら仕方ないのでは 条件変わらないなら労基
11 20/05/27(水)17:23:39 No.693688216
雇用助成金あるだろうがボケ～～ぬ！
12 20/05/27(水)17:25:43 No.693688760
有給とって労基へGO
13 20/05/27(水)17:28:53 No.693689614
減給かー会社が潰れるよりはマシだけどどのみちこの自粛社会じゃ来年には潰れそうだよなw
14 20/05/27(水)17:30:02 No.693689970
>w
15 20/05/27(水)17:37:28 No.693692027
先に言ってくれるだけありがたいよね 先月は明細見たら勝手に基本給6万下げられてたよ
16 20/05/27(水)17:40:47 No.693692909
半年後に会社も社員も生き残ってたら このままでも（会社も社員も）生きていけるなって判断されて その給料の金額がデフォになりそう
17 20/05/27(水)17:45:08 No.693694103
半年間仕事量も30%OFFでやればいいだろ
18 20/05/27(水)17:46:10 No.693694372
役員キャッツ！
19 20/05/27(水)17:48:49 No.693695040
メールで送るなや新卒の退職かよって言ってやるんぬ
20 20/05/27(水)17:51:19 No.693695672
3割減だと失業手当とあんま変わらなくなるな
21 20/05/27(水)17:53:12 No.693696173
何を守るって？
22 20/05/27(水)17:54:30 No.693696564
会社として雇用助成金は受け取るけど 従業員に通知もしないし渡すとも言っていないってなるんぬ？
23 20/05/27(水)17:57:07 No.693697305
転職しろやワゴン！