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20/04/24(金)17:59:56 No.682501346
OJT？ってなんなの？
1 20/04/24(金)18:01:12 No.682501670
いきなり新人を実践の場に投入することです！
2 20/04/24(金)18:02:13 No.682501930
鞄持ち
3 20/04/24(金)18:02:30 No.682502000
>いきなり新人を実践の場に投入することです！ 働いたこと無さそう
4 20/04/24(金)18:02:48 No.682502071
まあ鞄持ちだよ
5 20/04/24(金)18:04:09 No.682502407
お前 自身で トレーニングしろ
6 20/04/24(金)18:04:43 No.682502542
OJisannoThinpo
7 20/04/24(金)18:05:16 No.682502675
良い先輩いて良かったじゃん 普通は左上二コマ抜きで進む
8 20/04/24(金)18:05:27 No.682502731
そこで「はい」って言ったらダメな気はするけど 新卒だしな…
9 20/04/24(金)18:06:13 No.682502901
OJTは一通りの事は一人でこなせるようになった者が ベテランについて勉強するというやり方なのだが…
10 20/04/24(金)18:08:15 No.682503356
これ先輩も教育係といいつつ何もしてないのでは…？
11 20/04/24(金)18:08:46 No.682503466
総務なのに財務の人から予定表もらう時点で？だよな
12 20/04/24(金)18:09:20 No.682503617
Off-JTはちょっと名前に無理があると思う
13 20/04/24(金)18:09:46 No.682503720
>これ先輩も教育係といいつつ何もしてないのでは…？ これは財務課長が勝手に作ったやつの話だからその裏では普通に教育的なのやってるんじゃね やってないかもしれないけど
14 20/04/24(金)18:09:54 No.682503761
おじたん
15 20/04/24(金)18:11:06 No.682504058
素直に言おう
16 20/04/24(金)18:11:46 No.682504225
全然みんなが予定通り動いてないし宇野さんが無視していいって言いました
17 20/04/24(金)18:12:19 No.682504362
（俺が作った予定表じゃないから）守らなくていいよ
18 20/04/24(金)18:12:20 No.682504367
オージェーシンプソン
19 20/04/24(金)18:12:52 No.682504521
人員の流動性を持たせるためにってことで設計の中堅が製造部門でOJT受けてるが これは流石にスムーズに進むな
20 20/04/24(金)18:13:03 No.682504580
５コマ目以降の時点で先輩からこの財務課長に言っといてやれよ 板挟みになるだろ
21 20/04/24(金)18:13:37 No.682504734
縦の連携が取れてないのはマズいと思う
22 20/04/24(金)18:14:26 No.682504945
>５コマ目以降の時点で先輩からこの財務課長に言っといてやれよ >板挟みになるだろ 左見る限り社内でも厄介者扱いじゃねぇかなこの上司…
23 20/04/24(金)18:15:04 No.682505123
>５コマ目以降の時点で先輩からこの財務課長に言っといてやれよ >板挟みになるだろ 自課の課長ならまだしも他課の課長には言いたくねえわ… せいぜい自課の課長に他課の課長がこんなこと言ってきてますよって相談するくらいだ
24 20/04/24(金)18:15:37 No.682505259
総務課の人間の教育計画を渡してくる財務課長って時点でおかしくない…？
25 20/04/24(金)18:16:09 No.682505414
>５コマ目以降の時点で先輩からこの財務課長に言っといてやれよ >板挟みになるだろ 総務の課長に財務部の課長から 新人の教育計画が出ているようですがどうしましょうか？ と形だけでも相談しておいた方があとあと面倒がないだろうな…俺ならそうする
26 20/04/24(金)18:17:38 No.682505801
驚いてこんな声の出るやつはクビにしとけ
27 20/04/24(金)18:17:44 No.682505823
>総務課の人間の教育計画を渡してくる財務課長って時点でおかしくない…？ いずれは財務課に配属される予定で 新人研修の間は総務預かりになっているのかもしれない 弊社もそんな感じだ
28 20/04/24(金)18:18:40 No.682506052
先輩ガチャSSRなら研修よりよっぽどいいが そんなことはほとんどない
29 20/04/24(金)18:18:46 No.682506086
>>いきなり新人を実践の場に投入することです！ >働いたこと無さそう 自分が教育係だった前の職場はまんまこれだったから新人がガンガン辞めていった 上司に改善した方がいいよと言ったら人足りないからお前がなんとかしろと言われたから自分も辞めた
30 20/04/24(金)18:19:22 No.682506238
>自分が教育係だった前の職場はまんまこれだったから新人がガンガン辞めていった >上司に改善した方がいいよと言ったら人足りないからお前がなんとかしろと言われたから自分も辞めた …「」が改善すればよかったのでは…？
31 20/04/24(金)18:20:08 No.682506424
ところで教育係の宇野は3日も新人をほったらかして何をしてたので？
32 20/04/24(金)18:20:32 No.682506518
新人をいきなり現場に投げるなんてIT系ならよくある話だが
33 20/04/24(金)18:20:39 No.682506551
>…「」が改善すればよかったのでは…？ そんなことしたら今後の仕事が増えるだろ！
34 20/04/24(金)18:20:58 No.682506621
OJTというけど実際は現場で無理矢理やらせろってだけだし
35 20/04/24(金)18:21:04 No.682506647
職場全体が変わらないなら一人が改善させようと頑張るより辞めて正解だと思うよ
36 20/04/24(金)18:21:26 No.682506746
よく理解してない上司が目標日時から均等割りして教育割り振るやつ 一日あればできるでしょ?やってみないとわからないよ で気がつくとケツの方のスケジュール（笑）を人質に無理ゲーさせられるやつ
37 20/04/24(金)18:21:27 No.682506757
日本の企業の9割はOJTを事前教育せずに丸投げできるシステムとして使ってると思うよ
38 20/04/24(金)18:21:54 No.682506883
>…「」が改善すればよかったのでは…？ 改善してやる義理なんて無くない?
39 20/04/24(金)18:22:37 No.682507056
>>…「」が改善すればよかったのでは…？ >改善してやる義理なんて無くない? そこで骨を埋めるつもりでもなければ逃げるが正解だわな
40 20/04/24(金)18:23:04 No.682507173
たまにOJTが充実してます！みたいな求人ある
41 20/04/24(金)18:23:27 No.682507275
研修医は割としっかりOJTさせてもらってると思う
42 20/04/24(金)18:23:35 No.682507319
>…「」が改善すればよかったのでは…？ 腐ってる組織をなんとかしようとしたって腐ったままだから腐ってない組織に行くのがずっと早い
43 20/04/24(金)18:23:42 No.682507344
新米PGなら10日程度の研修だけさせて後は派遣された現場で覚えろやってザラだよね 俺もJavaの参考書片手に数行程度の処理延々書いてた思い出がある
44 20/04/24(金)18:24:48 No.682507630
>…「」が改善すればよかったのでは…？ こう言うこと平気で言う人こそ絶対働いたことがないと思う 片手間にできる仕事とでも思ってるのか？
45 20/04/24(金)18:25:06 No.682507709
弊社は社の性質上入ってくる新人が良い意味で癖強いの多くて 教育方法のルーチン化がとても難しい …この新人俺より熟知してるじゃん…
46 20/04/24(金)18:25:07 No.682507712
入社初日に上司から直々に俺が新人に仕事教えなきゃならない義務はない宣言されたことあるよ
47 20/04/24(金)18:25:08 No.682507723
ちゃんと出先で教育受けられるように根回ししといてやるべきなのに 権力ある立場なのにその辺やらない連中多いよね
48 20/04/24(金)18:25:38 No.682507834
>こう言うこと平気で言う人こそ絶対働いたことがないと思う どうせ脊髄反射でレスしてるだけの奴だろう
49 20/04/24(金)18:25:46 No.682507867
ネットでは手順書とかマニュアルを簡単に改訂できると思ってる奴もいるからな…
50 20/04/24(金)18:26:07 No.682507961
>入社初日に上司から直々に俺が新人に仕事教えなきゃならない義務はない宣言されたことあるよ それは組織が悪いわ 普通教育担当は事前に話通されてるだろうに
51 20/04/24(金)18:26:08 No.682507963
いやでも可愛くないこの上司……？ この感情俺だけ…？
52 20/04/24(金)18:26:09 No.682507967
職場の業務量と新人の知識を推量しないでだいたいこんなもんでお出しされるのでまず破綻する
53 20/04/24(金)18:26:34 No.682508062
>研修医は割としっかりOJTさせてもらってると思う 元はパイロットの養成から始まったんじゃなかったか？ 初心者マーク付きをベテランと仕事させて教育するって手法がOJTであって ハンドル初めて握るんですけどレベルの奴にやらせるような方法じゃない
54 20/04/24(金)18:26:38 No.682508077
>いやでも可愛くないこの上司……？ >この感情俺だけ…？ 似たような経験があるかどうかがすべてだろうな 俺には邪悪にしか見えない…
55 20/04/24(金)18:26:54 No.682508138
>いやでも可愛くないこの上司……？ >この感情俺だけ…？ この使え無さで俺より貰ってると思うと憎しみしかないね！
56 20/04/24(金)18:27:17 No.682508249
OJTって新人に一人ずつ教育担当がついてそいつが付きっきりで業務を教えることだと思ってたら違うのか
57 20/04/24(金)18:27:37 No.682508330
>ネットでは手順書とかマニュアルを簡単に改訂できると思ってる奴もいるからな… 「Aのボタンを押すとBの表示が点灯する それを確認したらDのボタンを…」 ってあるのにAのボタンを押したらCの表示が点灯するよ弊社の機械
58 20/04/24(金)18:27:44 No.682508354
みんな丸投げで酷いなこれ せめて先輩から話通しておいてやれよ
59 20/04/24(金)18:27:59 No.682508404
>>ネットでは手順書とかマニュアルを簡単に改訂できると思ってる奴もいるからな… >「Aのボタンを押すとBの表示が点灯する それを確認したらDのボタンを…」 >ってあるのにAのボタンを押したらCの表示が点灯するよ弊社の機械 それは直せや！
60 20/04/24(金)18:28:00 No.682508409
>いやでも可愛くないこの上司……？ >この感情俺だけ…？ 徳田の対応見る限りクソ上司だわ これ徳田にOJTしてくれって話いってないだろ
61 20/04/24(金)18:28:10 No.682508458
>>いやでも可愛くないこの上司……？ >>この感情俺だけ…？ >この使え無さで俺より貰ってると思うと憎しみしかないね！ まず課長なのに別の課の新人用のOJT計画書なんて作ってる余裕というかヒマある時点で自分の仕事しろやってなるよな
62 20/04/24(金)18:28:37 No.682508577
いつもの仕事に改善の作業が加わって給料そのまま！ さぁどうする？
63 20/04/24(金)18:28:51 No.682508627
>初心者マーク付きをベテランと仕事させて教育するって手法がOJTであって 機長と副機長の関係か
64 20/04/24(金)18:28:55 No.682508642
>いやでも可愛くないこの上司……？ >この感情俺だけ…？ よかったーで終わればいいんだがな 上の方で建前上はやりましたけど?みたいな状態で進んだズレにの連続に轢き潰されるのは自分なんだ
65 20/04/24(金)18:28:56 No.682508649
財務は自分のシマだから他所は口出すなってことだろう
66 20/04/24(金)18:29:00 No.682508663
>OJTって新人に一人ずつ教育担当がついてそいつが付きっきりで業務を教えることだと思ってたら違うのか うちは主担当がいて業務によってはもっと詳しく教えられる人に見てもらう感じかな
67 20/04/24(金)18:29:00 No.682508664
危険の伴う仕事だと教えないとか自分の命にかかわる
68 20/04/24(金)18:29:08 No.682508704
>いつもの仕事に新人の教育が加わって給料そのまま！ >さぁどうする？
69 20/04/24(金)18:29:25 No.682508792
マニュアルの最終更新日付見たら数年前だったりする しかもその担当者が既に退職済みの人
70 20/04/24(金)18:29:30 No.682508815
>入社初日に上司から直々に俺が新人に仕事教えなきゃならない義務はない宣言されたことあるよ そりゃそうだろ マネージャーは教育担当を誰に振るかを決めるのが仕事で 実務は部下がやるのが組織なんだから
71 20/04/24(金)18:29:35 No.682508836
ここに中途向けのマニュアルがあるよ でも使えないところと古いところがあるからマニュアルの改定からやってみようか
72 20/04/24(金)18:29:36 No.682508840
>いつもの仕事に改善の作業が加わって給料そのまま！ >さぁどうする？ バーカ！滅びろ弊社！
73 20/04/24(金)18:29:42 No.682508862
>みんな丸投げで酷いなこれ >せめて先輩から話通しておいてやれよ この上司予定表だけ作って満足してそうだよね
74 20/04/24(金)18:29:57 No.682508923
>ちゃんと出先で教育受けられるように根回ししといてやるべきなのに >権力ある立場なのにその辺やらない連中多いよね マジで？いくつか転職したけどそんなところ一つもなかったわ 流石にやることやってなさすぎだろう
75 20/04/24(金)18:30:31 No.682509071
>ここに中途向けのマニュアルがあるよ >でも使えないところと古いところがあるからマニュアルの改定からやってみようか その使えないところと古いところ何処だよ！
76 20/04/24(金)18:30:42 No.682509115
あの部署に欠員出たから配置換えするね（ジョブローテーション）
77 20/04/24(金)18:30:59 No.682509185
我が課の手順書は口伝によってのみ伝えられている さあメモ帳の準備をしなさい
78 20/04/24(金)18:31:12 No.682509243
ぶっちゃけ教育なんてどうでもいい 数年後に存在しているかどうかもわからない会社なのに
79 20/04/24(金)18:31:33 No.682509324
新人なんて毎朝出社して大きな声で挨拶してくれればもう90点くらいだしたな
80 20/04/24(金)18:31:49 No.682509389
クソみたいな予定表を強権でねじ込んで 一応しぶしぶ教えてくれるけどみんな「マジやってられないよね」って態度に出ちゃうから 新人が最初から萎縮したり上司に絶望するみたいなパターンが多い気がする
81 20/04/24(金)18:31:52 No.682509403
>この上司予定表だけ作って満足してそうだよね それならそれで直属の上司に一言告げるぐらいしろと どう考えたって仕事の範疇だろ
82 20/04/24(金)18:32:12 No.682509475
>新人なんて毎朝出社して大きな声で挨拶してくれればもう90点くらいだしたな とにかく辞めずに来てくれればそれだけでまずは御の字だよ
83 20/04/24(金)18:32:20 No.682509510
2年目で下流工程の仕事しかしたことない状態で上流工程の打ち合わせに1人で行かされたけど普通なのかな
84 20/04/24(金)18:32:22 No.682509517
>我が課の手順書は口伝によってのみ伝えられている >さあメモ帳の準備をしなさい やっぱりメモができないやつは駄目だな！ 仕事ができない！ ってここで講釈垂れるのが「」
85 20/04/24(金)18:32:28 No.682509538
報連相が死ぬほどできてない企業というのだけはわかる
86 20/04/24(金)18:32:33 No.682509554
>>この上司予定表だけ作って満足してそうだよね >それならそれで直属の上司に一言告げるぐらいしろと >どう考えたって仕事の範疇だろ この上司のなかではそうじゃないんだよきっと
87 20/04/24(金)18:32:37 No.682509565
どんだけブラックな会社でもビジネスマナー研修だけは必ずやるから安心してほしい
88 20/04/24(金)18:32:49 No.682509617
>2年目で下流工程の仕事しかしたことない状態で上流工程の打ち合わせに1人で行かされたけど普通なのかな 普通といえば普通 普通じゃいかんのだが
89 20/04/24(金)18:32:52 No.682509627
>財務は自分のシマだから他所は口出すなってことだろう 逆じゃない？ 総務の新人に財務の仕事覚えさせようとしてるし総務の先輩もなんじゃこれっていうくらいだから総務を財務の子分かなんかと思ってそう
90 20/04/24(金)18:32:53 No.682509630
OJTは教える側からするとめっちゃめんどくさいからなぁ
91 20/04/24(金)18:33:19 No.682509719
>我が課の手順書は口伝によってのみ伝えられている >さあメモ帳の準備をしなさい ※聞く人によって手順がバラバラ
92 20/04/24(金)18:33:23 No.682509739
弊社教育が皆無だった 穴だらけの知識で設計という名のお絵かきCADでやってる 辞めたいけどいまの時期転職しづらいんじゃ…
93 20/04/24(金)18:33:28 No.682509764
>どんだけブラックな会社でもビジネスマナー研修だけは必ずやるから安心してほしい (弊社だとしてないのかしたけどクソすぎて覚えていないのか思い出している)
94 20/04/24(金)18:33:39 No.682509811
このままOJT期間終わったら予定通りに行ってるって言ったよね？とかキレられない？
95 20/04/24(金)18:33:46 No.682509842
>いやでも可愛くないこの上司……？ >この感情俺だけ…？ 他所から見てる分にはかわいいけど身内の無能まじでイライラするよ
96 20/04/24(金)18:33:55 No.682509877
>そりゃそうだろ >マネージャーは教育担当を誰に振るかを決めるのが仕事で そっちの想定で言われても困る… なんで俺の話なのにお前の考えた登場人物追加してんの
97 20/04/24(金)18:33:59 No.682509889
どっかから拾ってきた中途を即戦力にするうちの職場
98 20/04/24(金)18:34:08 No.682509915
OJTの準備がスケジュール表だけで進むとか恐怖でしかないな...
99 20/04/24(金)18:34:10 No.682509928
>我が課の手順書は口伝によってのみ伝えられている >さあメモ帳の準備をしなさい 忍者かよ…
100 20/04/24(金)18:34:12 No.682509932
働いてみてわかるのはほとんどの社会人が結構いい加減だということだ
101 20/04/24(金)18:34:19 No.682509962
財務課長が部下のスケジュール把握せずに研修の日程決めてるのがヤバいと思う そもそもこれOJTと呼べる代物じゃなくない…？
102 20/04/24(金)18:34:29 No.682510000
毎年人事はビジネスマナーよりもExcel覚えさせてくれって思っている
103 20/04/24(金)18:34:51 No.682510074
OJTは言い訳だと思う 自主性に任せて放置してるのと変わらない 交換日記紛いのことして業務報告とか特に
104 20/04/24(金)18:34:53 No.682510085
かつては下っ端だったはずなのに何でこんなんで業務習得できると思ってしまうのか不思議
105 20/04/24(金)18:34:54 No.682510088
この課長は可愛いかもしれないが確実に無能だよな
106 20/04/24(金)18:34:58 No.682510103
30～40代がまるっきりいない弊社 ろくに育てないから…
107 20/04/24(金)18:35:06 No.682510133
>OJTは教える側からするとめっちゃめんどくさいからなぁ スレ画の感じじゃ通常業務にそのままプラスされてそうだものな
108 20/04/24(金)18:35:21 No.682510203
>このままOJT期間終わったら予定通りに行ってるって言ったよね？とかキレられない？ 言われるよう訴えなかったんだから 誰が悪いって言うみんな悪い
109 20/04/24(金)18:35:41 No.682510297
>働いてみてわかるのはほとんどの社会人が結構いい加減だということだ でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね
110 20/04/24(金)18:36:00 No.682510377
オブショイトイってギャグが通じなくなってきた
111 20/04/24(金)18:36:04 No.682510399
>まず課長なのに別の課の新人用のOJT計画書なんて作ってる余裕というかヒマある時点で自分の仕事しろやってなるよな こういうお前やらなくていいよね？って仕事をしてる奴は本来の仕事で全く相手にされてなくて暇になってるって場合がある 多々ある 死ね
112 20/04/24(金)18:36:13 No.682510429
それ以前になんで財務課長が総務の新人のスケジュール組んでんの？ 小さい会社で二つが同じ組織だとか？ これ総務の課長もヤベェ予感するな
113 20/04/24(金)18:36:28 No.682510503
>>働いてみてわかるのはほとんどの社会人が結構いい加減だということだ >でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね 勤怠って唯一誰でもわかる実績だから
114 20/04/24(金)18:36:29 No.682510505
うちの職場にもこの課長みたいのいるけど、 昨日1時間かけてした説明翌日に忘れてたりするし、 ワークフローはなんだかわかんないからって止めるし評判最悪だよ
115 20/04/24(金)18:36:34 No.682510522
財務課長が自分で作ったスケジュールを部下に通してないのが一番不可解だし 出張でいなかった時点で財務課長に確認したいところ
116 20/04/24(金)18:36:40 No.682510541
>>働いてみてわかるのはほとんどの社会人が結構いい加減だということだ >でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね 退勤はゆるゆるなのに…
117 20/04/24(金)18:36:45 No.682510566
>>働いてみてわかるのはほとんどの社会人が結構いい加減だということだ >でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね 遅刻だけというか明らかにわかる失策には厳しくて 遅刻が明らかにわかる失策だからってことなのでは
118 20/04/24(金)18:37:02 No.682510636
>>働いてみてわかるのはほとんどの社会人が結構いい加減だということだ >でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね でも退社時間に対しては結構ゆるゆるだよ？
119 20/04/24(金)18:37:03 No.682510638
こういう場合まあ・・・あの人やべえからって声が漏れ出てくる
120 20/04/24(金)18:37:19 No.682510721
>勤怠って唯一誰でもわかる実績だから でも終わりに関しては適当だよね
121 20/04/24(金)18:37:46 No.682510823
>でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね ずっと何年も何年も思ってるがなんであいつら 始まる時間は１分たりとも遅くても許さねぇのに 終わる時間は何十分どころか一時間ズレようがどうでもいいんだ 両方厳しいなら納得してやるのに
122 20/04/24(金)18:37:52 No.682510850
>こういう場合まあ・・・あの人やべえからって声が漏れ出てくる そして誰も責任を取りたがらない さっさと辞めたほうがいいな！
123 20/04/24(金)18:37:53 No.682510857
左上の先輩も配属されたはずの新人が2日も来なくても我関せずなあたりお察しだわ
124 20/04/24(金)18:37:57 No.682510870
そんなことないよ うちなんて19時には一斉にタイムカード切るし管理されてる
125 20/04/24(金)18:37:57 No.682510871
だらだらやってても意外とバレない 普通他人の仕事状況なんて把握してる余裕ないものな
126 20/04/24(金)18:38:07 No.682510914
>財務課長が部下のスケジュール把握せずに研修の日程決めてるのがヤバいと思う 担当するはずの人に一切話が通ってないのは何考えてんのかわかんない
127 20/04/24(金)18:38:35 No.682511029
財務課長放し飼いにされてるやつだこれ
128 20/04/24(金)18:38:37 No.682511033
>こういう場合まあ・・・あの人やべえからって声が漏れ出てくる 次に新人はそんな人がなぜずっと課長に？という疑問を浮かべる 大体親族コネとか会社設立の時からいたからとかっていう能力とは無縁の理由が出てくる クソ
129 20/04/24(金)18:38:39 No.682511037
やべー人大体職場に一人はいるから そしてやべー人は新人が入るとすり寄ってくる なぜなら誰にも相手にされていないから
130 20/04/24(金)18:38:40 No.682511041
>でも何故か遅刻に対してだけは厳しいよね 出社の時間にうるせぇ癖に退社の時間は遅れても仕方ないよね！って言うのはムカつく！ フレックスタイム！！！！！！！！！！！！！！！！ 導入されてるけど悪用しかされてねぇわ我社…
131 20/04/24(金)18:38:40 No.682511042
>うちなんて19時には一斉にタイムカード切るし管理されてる 切った後に一斉で帰るの？
132 20/04/24(金)18:38:43 No.682511050
終業のチャイムなってもキーボードカタカタしてたり雑談しにいくのいいですよね… なんで皆さっさと帰らないの…
133 20/04/24(金)18:39:10 No.682511167
教育ナメてる人はほんと多い 片手間にできるもんじゃないしおろそかにして人材育つもんでもない
134 20/04/24(金)18:39:27 No.682511235
この人に新人教育振ってる時点でダメだし ウロウロしてるのを見ても誰もフォローしないのはもっとやばい コロナで潰れた方がいいレベル
135 20/04/24(金)18:39:39 No.682511281
>>うちなんて19時には一斉にタイムカード切るし管理されてる >切った後に一斉で帰るの？ 自分の部署に帰るよ
136 20/04/24(金)18:39:53 No.682511332
社内政治が思ったよりハッキリ出る
137 20/04/24(金)18:39:53 No.682511333
>教育ナメてる人はほんと多い >片手間にできるもんじゃないしおろそかにして人材育つもんでもない ナメた教育で育ってきたから他のやり方を知らないんだ
138 20/04/24(金)18:39:55 No.682511341
マネジメント技能が無いのに管理職になる人が多い事多い事
139 20/04/24(金)18:39:59 No.682511361
この教育係の人は2日間何してたの
140 20/04/24(金)18:40:06 No.682511393
教育係に話通してないのが意味不明過ぎる...
141 20/04/24(金)18:40:08 No.682511400
決算時期にOJTなんかさせるなよ
142 20/04/24(金)18:40:21 No.682511459
>そんなことないよ >うちなんて19時には一斉にタイムカード切るし管理されてる つまり19時に退社されるという事ですか？
143 20/04/24(金)18:40:33 No.682511520
>教育ナメてる人はほんと多い >片手間にできるもんじゃないしおろそかにして人材育つもんでもない なんかみんな指示出す側の人らって一人で育ってきたみたいな記憶改変されてるくらい教育へのコスト軽視するよね お前やってみろや…！ってなること凄い多かったよ
144 20/04/24(金)18:40:36 No.682511535
俺教えるの下手だから聞かないでね チッだから俺に聞くなっつっただろうが！！！１１１１
145 20/04/24(金)18:40:50 No.682511588
遅刻と自主残業を一緒にされては困りますなあ
146 20/04/24(金)18:41:21 No.682511723
>マネジメント技能が無いのに管理職になる人が多い事多い事 人は無能になるまで出世するからな
147 20/04/24(金)18:41:27 No.682511743
>それ以前になんで財務課長が総務の新人のスケジュール組んでんの？ 誰に頼まれたわけでもなく自主的に独断で色々手を出して顰蹙かう無能な働き者タイプじゃないかな… だいたいそういうのって縁故とか会社の初期メンバーとか切りにくいイメージがある
148 20/04/24(金)18:41:45 No.682511824
駐車場から職場の打刻機まで徒歩5分なのに一分の遅れも許されないのはなんか解せない のでヤベえときは重役用の門前駐車場に停めて打刻してから車を指定位置に動かす 退勤ガバガバなんだからこれくらい許してほしい
149 20/04/24(金)18:41:49 No.682511845
「この会社でやっていけないならお前どこ行っても通用しないよ？」
150 20/04/24(金)18:42:19 No.682511956
出社は15分前とか言うくせに定時前に帰宅の準備すると怒られるという
151 20/04/24(金)18:42:25 No.682511976
社員に誠実さを求める前に入社前に言ったことくらい守ってほしい 会社側はいくらでも嘘ついていいのか…
152 20/04/24(金)18:42:40 No.682512045
>つまり19時に退社されるという事ですか？ 休憩になるよ
153 20/04/24(金)18:42:41 No.682512050
教育コストは使いたくないので他の企業で一通り学んだ優秀な即戦力の20代前半の新人がほしい！
154 20/04/24(金)18:43:01 No.682512147
>「この会社でやっていけないならお前どこ行っても通用しないよ？」 ブラック企業の話でよく聞くやつ！
155 20/04/24(金)18:43:11 No.682512194
>「この会社でやっていけないならお前どこ行っても通用しないよ？」 この会社しか知らないお前になんでわかんの？ って言ったら喧嘩になったよ
156 20/04/24(金)18:43:21 No.682512242
そういやコロナのせいでまだ新卒の子に会ってもなかった
157 20/04/24(金)18:43:23 No.682512256
俺もちゃんと先輩から体系的に教わった経験ないし OJTで新人に教えろと言われてもどう伝えたらいいか分からなくて困る
158 20/04/24(金)18:43:35 No.682512318
>教育コストは使いたくないので他の企業で一通り学んだ優秀な即戦力の20代前半の新人がほしい！ 贅沢すぎる…そんな希望が通るほどいい会社なのか？ってなる
159 20/04/24(金)18:43:52 No.682512380
>教育コストは使いたくないので他の企業で一通り学んだ優秀な即戦力の20代前半の新人がほしい！ まぁ氷河期で渋々中小に就職した若手が 大手に転職したなんて話はここ何年かありましたね…
160 20/04/24(金)18:43:59 No.682512407
>>我が課の手順書は口伝によってのみ伝えられている >>さあメモ帳の準備をしなさい >忍者かよ… ダメだった 誰かがドキュメント作ろうとするの邪魔しないならまだマシだが
161 20/04/24(金)18:44:13 No.682512465
>俺もちゃんと先輩から体系的に教わった経験ないし >OJTで新人に教えろと言われてもどう伝えたらいいか分からなくて困る だったら丸投げするなでおｋ
162 20/04/24(金)18:44:14 No.682512470
>って言ったら喧嘩になったよ 社会人としての対応はともかく心情的にお前は正しいと思う
163 20/04/24(金)18:44:18 No.682512492
>俺もちゃんと先輩から体系的に教わった経験ないし >OJTで新人に教えろと言われてもどう伝えたらいいか分からなくて困る お前が体系を立てるんだヨ
164 20/04/24(金)18:44:20 No.682512501
本来は出先の上司に話を通して教育担当者に掛かる仕事量を調整させないといけない かなり面倒な根回ししないといけない仕事だよね
165 20/04/24(金)18:44:38 No.682512565
サビ残は思った以上に蔓延しててビビる 俺より早く帰ったの見たことない先輩が俺より残業少ない謎の現象発生してた
166 20/04/24(金)18:44:44 No.682512594
>教育コストは使いたくないので他の企業で一通り学んだ優秀な即戦力の20代前半の新人がほしい！ 即戦力に見合う給料を出しなさる
167 20/04/24(金)18:44:50 No.682512618
手順くらいマニュアル作ってくだち！
168 20/04/24(金)18:45:22 No.682512762
>即戦力に見合う給料を出しなさる 新入社員にそんなにお金払いたくないし…
169 20/04/24(金)18:45:33 No.682512801
>手順くらいマニュアル作ってくだち！ マニュアルに対して責任がとれんのでいやです
170 20/04/24(金)18:45:33 No.682512803
全体の仕事の流れをわかりそうなくらいの深度で教えてそこから自分の担当業務に入ればいいんじゃね どのくらいまで深掘りして教えるかは相手の能力次第
171 20/04/24(金)18:45:35 No.682512809
>教育コストは使いたくないので他の企業で一通り学んだ優秀な即戦力の20代前半の新人がほしい！ 俺だって労力を使いたくないので大して仕事しなくても高い給料と多い休みをくれる超大手企業の内定が欲しい
172 20/04/24(金)18:45:35 No.682512810
自分が新人の頃に嫌な思いをしたから後輩の子には絶対厳しくしないようにしてる 焦らせる叱るからミスするしモチベが下がるねん
173 20/04/24(金)18:45:42 No.682512839
>OJTで新人に教えろと言われてもどう伝えたらいいか分からなくて困る 教えようとすると「あれ俺どうやってたっけ…？」てなる 俺は雰囲気で図面を描いている…
174 20/04/24(金)18:45:42 No.682512842
どうせコロナで在宅勤務なんで こういう時に可知化できるかなんだろうな
175 20/04/24(金)18:45:46 No.682512861
>お前が体系を立てるんだヨ その工数ちゃんと用意してくれるんスよね？
176 20/04/24(金)18:45:51 No.682512889
>本来は出先の上司に話を通して教育担当者に掛かる仕事量を調整させないといけない >かなり面倒な根回ししないといけない仕事だよね というか総務に財務のOJTしてどうすんだろうね めちゃくちゃ喧々轟々になるやつだと思うんだけど
177 20/04/24(金)18:45:55 No.682512912
月平均の残業時間は繁忙期で30時間ですって弊社の説明会で言わされたときはちょっと心が痛んだ
178 20/04/24(金)18:46:01 No.682512937
部下の出張把握してないはかなりヤバイ
179 20/04/24(金)18:46:33 No.682513074
サビ残した奴は許さんからなって流れになっててありがたいけど 〇年前の残業量とか掘り返されても覚えてねぇよ…
180 20/04/24(金)18:46:34 No.682513078
>本来は出先の上司に話を通して教育担当者に掛かる仕事量を調整させないといけない >かなり面倒な根回ししないといけない仕事だよね 大体通常業務はそのままで新人の面倒見てねだから教える余裕がない 新人には申し訳ないが見てやって覚えてもらうしかない
181 20/04/24(金)18:46:41 No.682513099
>月平均の残業時間は繁忙期で30時間ですって弊社の説明会で言わされたときはちょっと心が痛んだ ※総務とか定時義務付けられている部門も含めて
182 20/04/24(金)18:46:49 No.682513155
>月平均の残業時間は繁忙期で30時間ですって弊社の説明会で言わされたときはちょっと心が痛んだ お前は会社に良心を売った！
183 20/04/24(金)18:46:49 No.682513158
仕事の内容わかってる人がその職場のやり方を教わるのがOJTなの？ まず仕事の内容わかってないのにどうしてやり方だけ教えてくるの…
184 20/04/24(金)18:46:54 No.682513173
客先によって決まり事があるのにそれらを纏めた物が一切ない… 過去図面が仕様書みたいなもんくらいに言われたんだけど普通なのかこれ…
185 20/04/24(金)18:47:13 No.682513251
>月平均の残業時間は繁忙期で30時間ですって弊社の説明会で言わされたときはちょっと心が痛んだ お前は会社に良心を売った！
186 20/04/24(金)18:47:24 No.682513302
これで総務と財務の上長がめっちゃ喧嘩し始めたりすると新人はめっちゃ萎縮するぞ！
187 20/04/24(金)18:47:24 No.682513305
俺「この業務のマニュアル無いっすね」 上司「教えるから作っていいよ」 俺「いやですね」 前の会社は毎度こんな感じだった
188 20/04/24(金)18:47:38 No.682513351
まあいいんじゃない好きにしろよで通してたら定着率はいいけどアホしかいなくなった！
189 20/04/24(金)18:47:46 No.682513378
>>教育ナメてる人はほんと多い >>片手間にできるもんじゃないしおろそかにして人材育つもんでもない >なんかみんな指示出す側の人らって一人で育ってきたみたいな記憶改変されてるくらい教育へのコスト軽視するよね >お前やってみろや…！ってなること凄い多かったよ 違う 指示出す方も薄々教育ってのは大変だってわかってるんだ 分かっててもそれを直視したくないか正確に見積もる能力と それに裂く労力が無いから結果的に下から見るとコスト軽視してるように見えるだけなんだ
190 20/04/24(金)18:47:47 No.682513383
失敗から学べってよく言うけど成功体験させた方が経験値多いと思うんだよね 成功から類推して適用範囲を拡大して行けばいいと思うんだけどな
191 20/04/24(金)18:48:11 No.682513478
>自分が新人の頃に嫌な思いをしたから後輩の子には絶対厳しくしないようにしてる >焦らせる叱るからミスするしモチベが下がるねん 少なくとも理不尽な態度は取りたくないよね… 機嫌悪いのも本当は見せるべきではないんだろうけど難しい
192 20/04/24(金)18:48:41 No.682513603
さすがに今時の学生なら説明会鵜呑みにしないから大丈夫だよ たぶん壺あたりで情報仕入れてるよきっと
193 20/04/24(金)18:48:41 No.682513608
>仕事の内容わかってる人がその職場のやり方を教わるのがOJTなの？ そうだよ >まず仕事の内容わかってないのにどうしてやり方だけ教えてくるの… それはOJTという名前が付いただけの何かべつのものだよ
194 20/04/24(金)18:48:43 No.682513614
>違う >指示出す方も薄々教育ってのは大変だってわかってるんだ >分かっててもそれを直視したくないか正確に見積もる能力と >それに裂く労力が無いから結果的に下から見るとコスト軽視してるように見えるだけなんだ 結果が同じならどう思われても仕方ないよね…
195 20/04/24(金)18:48:45 No.682513624
>成功から類推して適用範囲を拡大して行けばいいと思うんだけどな 何年社会人やってんだ 教育係の言い訳に決まってんだろ
196 20/04/24(金)18:48:49 No.682513643
ハンドジョブトレーニング
197 20/04/24(金)18:48:58 No.682513681
定着してくれれば多少なりとも楽になるしね
198 20/04/24(金)18:48:58 No.682513682
>>って言ったら喧嘩になったよ >社会人としての対応はともかく心情的にお前は正しいと思う 退職届を散々捨てられてもう人事に直接出した後だったので… まぁ凄いうんこ上司だったよ！上司のミスは部下の責任！って初めて言われたよ！別部署に俺の代わりに謝りに行けって言われて行ったらなんでお前が来るの…？って困惑された
199 20/04/24(金)18:49:18 No.682513766
ojtってうちの会社は育成のマニュアルもノウハウもないから実戦投入して勝手に育って生き残ったの使いますってことだろ
200 20/04/24(金)18:49:22 No.682513781
>自分が新人の頃に嫌な思いをしたから後輩の子には絶対厳しくしないようにしてる >焦らせる叱るからミスするしモチベが下がるねん ここで優しくなれる人と自分がされたことを繰り返す人に分かれる
201 20/04/24(金)18:49:30 No.682513814
>前の会社は毎度こんな感じだった いざ作るとほんとに面倒だからな 情報古くなってるマニュアルがずっと使いまわされて上手くいかないってことが続くと 作った俺が悪いの…？って気分になるし
202 20/04/24(金)18:50:07 No.682513956
>上司「教えるから作っていいよ」 備忘録として作ろうとしたことあったけど1クールで書類の流れが変わって即座に陳腐化して諦めた そもそも業務の流れが乗りと勢いでふわっと決められてるせいで imgの定型の流行の方がまだ安定している…
203 20/04/24(金)18:50:20 No.682514005
上司「一週間の間OJTを頼むぞ!」 部下「はい!」 部下（あれやってこれやってついでにあれ処理しつつ教育だな） 上司（70時間もあるな）
204 20/04/24(金)18:50:21 No.682514008
>>前の会社は毎度こんな感じだった >いざ作るとほんとに面倒だからな >情報古くなってるマニュアルがずっと使いまわされて上手くいかないってことが続くと >作った俺が悪いの…？って気分になるし 作成者に名前が載ってるとみんな来るしな！ メンテする約束してないのでくんな！
205 20/04/24(金)18:50:26 No.682514027
>ojtってうちの会社は育成のマニュアルもノウハウもないから実戦投入して勝手に育って生き残ったの使いますってことだろ 実際そうやって生き残ってきたから教え方がわからない…わからないんだ…
206 20/04/24(金)18:50:36 No.682514077
>上司のミスは部下の責任！ これだけで頭おかしいのがわかる
207 20/04/24(金)18:50:38 No.682514092
それくらい自分で考えろ！からの分からないのに何で勝手にやったの？という対新人限定無限コンボいいよね
208 20/04/24(金)18:50:40 No.682514097
1年経つともう陳腐化してるとかあるからな…まぁついでにアップデートするけど
209 20/04/24(金)18:51:12 No.682514234
>それくらい自分で考えろ！からの分からないのに何で勝手にやったの？という対新人限定無限コンボいいよね ナチュラルに発言矛盾する人いるよね…
210 20/04/24(金)18:51:14 No.682514237
ここ手順と違ってますよね はい！更新してないから違いますよ！ 説明オワリ
211 20/04/24(金)18:51:15 No.682514241
>さすがに今時の学生なら説明会鵜呑みにしないから大丈夫だよ >たぶん壺あたりで情報仕入れてるよきっと そんな情報が書かれている大手に入れる学生は多くないと思う
212 20/04/24(金)18:51:32 No.682514305
>情報古くなってるマニュアルがずっと使いまわされて上手くいかないってことが続くと >作った俺が悪いの…？って気分になるし マニュアル作るならそれを更新するマニュアルと「更新」の定義を社内で共有して監視する体制を作らないといけないからな… だから誰もやりたがらない
213 20/04/24(金)18:51:42 No.682514351
>実際そうやって生き残ってきたから教え方がわからない…わからないんだ… 負の連鎖……
214 20/04/24(金)18:51:42 No.682514352
>それくらい自分で考えろ！からの分からないのに何で勝手にやったの？という対新人限定無限コンボいいよね これ新人特効だからすぐ辞めるよ
215 20/04/24(金)18:51:53 No.682514408
>それくらい自分で考えろ！からの分からないのに何で勝手にやったの？という対新人限定無限コンボいいよね 質問許さない雰囲気出しといてなんで聞かないの？ってダブルバインドするやつは殺されても仕方ないと思う
216 20/04/24(金)18:52:14 No.682514500
基本的に社会人は俺だけ余計な仕事したくねえの一念で働いてるので良心は期待するだけ無駄だ
217 20/04/24(金)18:52:39 No.682514602
>基本的に社会人は俺だけ余計な仕事したくねえの一念で働いてるので良心は期待するだけ無駄だ 仕事ってそういうもんだからねえ
218 20/04/24(金)18:52:57 No.682514682
オナラ ジェット タイフーン
219 20/04/24(金)18:53:12 No.682514741
業務フロー説明し終わった後にまあこの部分は実際みんなやってないから って最後にサラッと言うんじゃねえ
220 20/04/24(金)18:53:14 No.682514752
決算の時期にOJTとか言って寄って来る新人なんか居たら死ねって言われても仕方ない いくら本人が悪くなくても
221 20/04/24(金)18:53:14 No.682514753
面倒でもちゃんとその手の作業を本来の業務とは別の仕事として相応の対価なり払われるならまだしも そんな事はしない
222 20/04/24(金)18:53:17 No.682514770
>質問許さない雰囲気出しといてなんで聞かないの？ってダブルバインドするやつは殺されても仕方ないと思う そういう時はバンバン質問して文句言われたら更なる上司に報告！！！！ できたらいいなぁ
223 20/04/24(金)18:53:19 No.682514777
>基本的に社会人は俺だけ余計な仕事したくねえの一念で働いてるので良心は期待するだけ無駄だ 終身雇用の時代ならまだしも今じゃなぁ それで給料上がるわけでもないし
224 20/04/24(金)18:53:23 No.682514792
どうせもっと残業させるんだろと斜に構えて入社したもののの残業そこまでなく昇級幅も狭く実家暮らしじゃなきゃ厳しいものがあったと思う昨今
225 20/04/24(金)18:53:23 No.682514795
>基本的に社会人は俺だけ余計な仕事したくねえの一念で働いてるので良心は期待するだけ無駄だ 教育に手当て付かないの吹く 何でやねん
226 20/04/24(金)18:53:24 No.682514798
ISOの関係である程度（本当にある程度） 業務がマニュアル化されてる弊社はまだマシな方なんだなって思いましたまる
227 20/04/24(金)18:53:34 No.682514831
>業務フロー説明し終わった後にまあこの部分は実際みんなやってないから >って最後にサラッと言うんじゃねえ …これ文書化したらヤバい奴じゃない？
228 20/04/24(金)18:53:35 No.682514835
>基本的に社会人は俺だけ余計な仕事したくねえの一念で働いてるので良心は期待するだけ無駄だ だから暇なときはやたら優しく教えて 忙しいときは勝手にやってろの一言で済ますね…
229 20/04/24(金)18:53:35 No.682514839
会社ごとに結構違うから自分の体験談だけで全てを語るのは難しいと理解している
230 20/04/24(金)18:53:36 No.682514845
上司先輩は責任押し付けるための存在だよな
231 20/04/24(金)18:53:51 No.682514906
>質問許さない雰囲気出しといてなんで聞かないの？ってダブルバインドするやつは殺されても仕方ないと思う 忙しそうにしてるマジでどうしようか悩む 悩んだ末に聞く 露骨に不機嫌な対応される
232 20/04/24(金)18:54:15 No.682515014
>上司先輩は責任押し付けるための存在だよな 左様 社長なんてよくやってられるよな
233 20/04/24(金)18:54:24 No.682515052
>質問許さない雰囲気出しといてなんで聞かないの？ってダブルバインドするやつは殺されても仕方ないと思う 間違ってるから修正しろ!前に教えたやつだろ!の追加バインド
234 20/04/24(金)18:54:37 No.682515104
>だから暇なときはやたら優しく教えて >忙しいときは勝手にやってろの一言で済ますね… 大分マシな方の先輩だな…
235 20/04/24(金)18:55:20 No.682515291
>会社ごとに結構違うから自分の体験談だけで全てを語るのは難しいと理解している 会社同じでも上に誰が来るかのガチャ次第だからな…
236 20/04/24(金)18:55:25 No.682515308
自分が苦労したから後輩には苦労させないようにしよう 自分が苦労したから後輩にも苦労させよう 自分が苦労して成長出来たから後輩にはもっと苦労させよう 上やったらあっさり辞められて下に移動していく人は少なくない
237 20/04/24(金)18:55:31 No.682515339
上司ごとに教え方違ったりするのも新人特攻だよね
238 20/04/24(金)18:55:32 No.682515343
>>それくらい自分で考えろ！からの分からないのに何で勝手にやったの？という対新人限定無限コンボいいよね >質問許さない雰囲気出しといてなんで聞かないの？ってダブルバインドするやつは殺されても仕方ないと思う それを上に報告したら教育係が裏に連れて行かれた あとで他に訊いてみれば名うてのクズだったという 今では俺がそいつを顎で使ってる
239 20/04/24(金)18:55:32 No.682515345
ダブルバインドで自尊心へし折られた後に見限られるのマジきついよね 何回食らってもダメだった
240 20/04/24(金)18:55:40 No.682515364
書類の雛型を個人的に保持してて使うごとに記入例を更新してるから 新人さんとかに「この申請ってどうやるの？」て聞かれたらそれをスイと出して「これに従って記入したらみせてくだち！」てしてる こうすると大概フリーハンドでほっとけて助かる たまに中堅さんも聞きに来るがこれがわからない
241 20/04/24(金)18:55:44 No.682515381
人生っていうゲームやってて思うけど社会人編から急に難易度上がるな
242 20/04/24(金)18:55:47 No.682515389
クソ忙しい時に「やる事無くなったんで仕事くだち」してくれる新人にあげられる仕事無い時が1番辛い
243 20/04/24(金)18:56:05 No.682515464
仕事量が増えたり難易度が上がっても給料変わらないのいいよねよくない
244 20/04/24(金)18:56:34 No.682515582
>上司先輩は責任押し付けるための存在だよな 手足として働いてやるからケツ持ちしろやって関係なはずなのだけどね…
245 20/04/24(金)18:56:45 No.682515626
>クソ忙しい時に「やる事無くなったんで仕事くだち」してくれる新人にあげられる仕事無い時が1番辛い ないんだ 一切 って画像レスみたいなこと言うしかねえ…
246 20/04/24(金)18:56:48 No.682515635
>人生っていうゲームやってて思うけど社会人編から急に難易度上がるな ぬるい会社入ったから就活編が一番つらかった
247 20/04/24(金)18:56:53 No.682515644
これは新人もヤバいのでは
248 20/04/24(金)18:57:22 No.682515781
>これは新人もヤバいのでは そう思ったならフォローしてやれ！
249 20/04/24(金)18:57:23 No.682515785
>クソ忙しい時に「やる事無くなったんで仕事くだち」してくれる新人にあげられる仕事無い時が1番辛い 手持無沙汰なのつらいよね…わかるよ…と思いつつも これ任せるよりやった方が早いわってやつばかりでね
250 20/04/24(金)18:57:27 No.682515801
こんなに立派な「」が多いなんてこの国の将来は安泰だな…
251 20/04/24(金)18:57:40 No.682515852
>人生っていうゲームやってて思うけど社会人編から急に難易度上がるな 急に難易度が上がることを最低でも大学までにしっかり耳にタコができるまで教えないとならんよな
252 20/04/24(金)18:57:56 No.682515914
>クソ忙しい時に「やる事無くなったんで仕事くだち」してくれる新人にあげられる仕事無い時が1番辛い 周りが忙しそうにしてるなか一人暇して申し訳なさそうにしてる新人見ると心が痛むよね…
253 20/04/24(金)18:57:57 No.682515920
>かれたらそれをスイと出して「これに従って記入したらみせてくだち！」てしてる >お出しされる事実上全修正レベルの書類