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20/04/16(木)06:28:19 No.680030046
一斉休業！
1 20/04/16(木)06:28:42 No.680030061
やったね！会社がお休みだよ！
2 20/04/16(木)06:30:34 No.680030191
笑い事じゃねえんだよ
3 20/04/16(木)06:32:01 No.680030302
>笑うしかねえんだよ
4 20/04/16(木)06:32:04 No.680030309
年間休日の全てをここ２～３週間にぶちこむらしいので 年末年始もお盆もフル稼働！
5 20/04/16(木)06:32:05 No.680030313
まだ息してたんだ…
6 20/04/16(木)06:34:08 No.680030462
あーあ弊社もお休みになんないかなー！おちんぎんアリで！
7 20/04/16(木)06:35:06 No.680030547
おちんぎんなしなの？ありなの？
8 20/04/16(木)06:35:43 No.680030599
マスク作れよ！
9 20/04/16(木)06:37:11 No.680030714
>年間休日の全てをここ２～３週間にぶちこむらしいので >年末年始もお盆もフル稼働！ 結構酷くない？
10 20/04/16(木)06:37:19 No.680030731
うちも夏休みがGWに吸収されるらしい
11 20/04/16(木)06:38:14 No.680030795
そういうとこだぞ日本
12 20/04/16(木)06:40:06 No.680030937
会社が潰れるかどうかの瀬戸際なんだ やってみる価値はありますぜ！
13 20/04/16(木)06:41:24 No.680031043
東芝を倒したい
14 20/04/16(木)06:42:43 No.680031162
東芝が止まればそれ続いて止まるとこ増えるだろうな
15 20/04/16(木)06:49:37 No.680031772
生きるか死ぬかってもうゾンビみたいなもんじゃねーか
16 20/04/16(木)06:50:26 No.680031851
電材屋だけど東芝が休んでも比較的影響は少なめ
17 20/04/16(木)06:51:16 No.680031911
東芝で要るったらテック位
18 20/04/16(木)06:51:57 No.680031962
うちは工程維持のために出勤って言われたよ
19 20/04/16(木)06:56:29 No.680032369
>年末年始もお盆もフル稼働！ 実際やってなんだ盆正月無しでもいけんじゃんって上が判断して常態化するフラグを感じる
20 20/04/16(木)06:56:30 No.680032370
>結構酷くない？ 有給制度あるところは今どこもそんなもんだよ…
21 20/04/16(木)06:57:20 No.680032450
東芝テックはお荷物だからって東芝本体には吸収されなかったはず
22 20/04/16(木)06:57:44 No.680032495
会社休みの人羨ましいと思ってたけど こんだけ長期化すると逆にかわいそうになってきた
23 20/04/16(木)06:58:20 No.680032543
年度始めから有給強制消化とか後半どうすんだよ
24 20/04/16(木)06:59:28 No.680032668
>年度始めから有給強制消化とか後半どうすんだよ お盆休みがゼロになった
25 20/04/16(木)07:01:13 No.680032840
休業で他の休日を日数にあてます でも外出はしないでください！
26 20/04/16(木)07:02:13 No.680032932
>年間休日の全てをここ２～３週間にぶちこむらしいので >年末年始もお盆もフル稼働！ こいつ…狂って…！
27 20/04/16(木)07:02:46 No.680032989
有給会社が勝手に使うのは法律違反では
28 20/04/16(木)07:02:48 No.680032994
ここのIT子会社は？
29 20/04/16(木)07:02:49 No.680032997
はは～ん 下請けが全部やるんですね
30 20/04/16(木)07:04:41 No.680033176
前ほどの威光はなくなったとはいえ東芝ほどの会社が一世休業ってすごいよなあ
31 20/04/16(木)07:04:49 No.680033191
>有給会社が勝手に使うのは法律違反では 緊急事態だからしょうがないよね 許してくれるね グッドコロナ
32 20/04/16(木)07:06:00 No.680033303
有休強制消化って法的にはやばいんだっけ？ それとも有休ある人にそれを使わせずに休業させる方が収入入らなくなるから法的にはやばいんだっけ？
33 20/04/16(木)07:07:54 No.680033474
ぶっちゃけ休業をする企業はまだマシなのだ アマゾンを見ろよ感染の隠蔽をして働かせてるぞ
34 20/04/16(木)07:08:09 No.680033498
>有給会社が勝手に使うのは法律違反では 有給じゃなくて祝日を全部移動させて無理矢理連休にするだけだよ
35 20/04/16(木)07:09:57 No.680033674
>有休強制消化って法的にはやばいんだっけ？ >それとも有休ある人にそれを使わせずに休業させる方が収入入らなくなるから法的にはやばいんだっけ？ 休業させる際にはいつもの６割の給料払えばオーケー たしか
36 20/04/16(木)07:09:57 No.680033676
なんで素直に休ませねえんだ馬鹿が
37 20/04/16(木)07:10:54 No.680033775
お盆フル稼働って言いますけどお盆でこの騒動収まってるんですかね…
38 20/04/16(木)07:14:15 No.680034124
ここと進めてる案件とかどうなるんだろ…？
39 20/04/16(木)07:15:23 No.680034237
ウチは盆休みとかは無事だけど土曜休みの半分近くが出勤日になったよ…
40 20/04/16(木)07:16:27 No.680034335
医療関係の工場なので休めないのだ GWと夏休みは普通にあるのでそこまで頑張るのだ
41 20/04/16(木)07:16:30 No.680034339
東芝なんてそれこそ設計と工場以外テレワーク出来るのでは…
42 20/04/16(木)07:16:34 No.680034350
月給者なら休日移動しても月のお給料は変わらないし 素人考えだと休業して6割という収入減に対する補助金も受けられない中途半端な金貰うより この時期に休日がばっと取ってお盆やイベント時に年休使うか この時期に年休使って全額給料もらう方が良いような気がするんだけど こういう時に年休使うのってそんな駄目なことなんだろうか
43 20/04/16(木)07:18:10 No.680034534
休みたいのに休めないー それはオレらがしゃちくだからー
44 20/04/16(木)07:20:05 No.680034732
>ここと進めてる案件とかどうなるんだろ…？ 来週から2週間休みにシマース！でも納期は守ってもらうんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍ って言われたから大丈夫
45 20/04/16(木)07:26:16 No.680035341
Dynabookは今売り時じゃないの？
46 20/04/16(木)07:30:39 No.680035784
まだ潰れてなかったんだここ
47 20/04/16(木)07:31:31 No.680035865
>来週から2週間休みにシマース！でも納期は守ってもらうんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍ >って言われたから大丈夫 受注してあとはもう作るだけとかなら大丈夫だけど…
48 20/04/16(木)07:32:14 No.680035918
スレ画が下請けた孫請けの仕事してるけど 客先納期は変わらないから俺ら休むけど納期守ってねだって
49 20/04/16(木)07:33:23 No.680036033
サムネでヨドバシかと…
50 20/04/16(木)07:33:39 No.680036057
おかしいな昨日政府が下請けにしわ寄せがいかないようにしましょうねって言ってたニュース見た気がするんだけどな…
51 20/04/16(木)07:34:36 No.680036142
でかい建築会社も休業とか言ってるけどそもそも大手の社員が直接現場来ることなんてまずないぜ
52 20/04/16(木)07:35:25 No.680036230
>この時期に休日がばっと取ってお盆やイベント時に年休使うか こっちはともかく >この時期に年休使って全額給料もらう こっちは会社がお願いすることすら法律的に無理 年休って年次有給休暇のことだよな？
53 20/04/16(木)07:35:25 No.680036231
休業する場合は休業補償がある でもそれだと満額貰えないので有給か保証か選んでねって感じ
54 20/04/16(木)07:36:05 No.680036297
問い合わせできないから適当に組み上げた物体を納品するね… いやー仕方ないなーコロナがなー
55 20/04/16(木)07:36:30 No.680036336
何をどうしたって最終的には下請けに負担が行くんだよ…
56 20/04/16(木)07:36:50 No.680036375
有給全部消化で足りればいいけど…最悪土日も消滅するな
57 20/04/16(木)07:37:01 No.680036394
下請けがわるいよー下請けがー
58 20/04/16(木)07:37:39 No.680036479
休業補償は上限8000円/日だけど条件が色々あるらしくて訳わからん
59 20/04/16(木)07:37:49 No.680036493
有給を会社都合で取らせるのは無理だから 指定休日を移動させておいて本来休みだった分の方は休みたいなら勝手に有給取ってねってするしかない
60 20/04/16(木)07:38:16 No.680036538
東芝も大概ブラックなことで有名だからな
61 20/04/16(木)07:39:20 No.680036670
大企業の休業補償は額が中小と比べると少ないから有休使ってもらうぐらいしか満額出す方法も義理もないのよ…
62 20/04/16(木)07:40:38 No.680036816
>医療関係の工場なので休めないのだ >GWと夏休みは普通にあるのでそこまで頑張るのだ 東芝メディカルはすでに売っぱらったのでセーフ
63 20/04/16(木)07:42:21 No.680037004
有給使ってねってお願いすらアウトだったのか…
64 20/04/16(木)07:43:09 No.680037096
>有給使ってねってお願いすらアウトだったのか… なんのための有給だよ！
65 20/04/16(木)07:43:17 No.680037113
下請子会社の生き血吸う立場じゃないと人間じゃないからな…
66 20/04/16(木)07:44:29 No.680037269
有給使うか自宅勤務か選べって言われたら俺は自宅勤務を選ぶよ 家で何すんのってのは考えないものとする
67 20/04/16(木)07:44:31 No.680037275
>Dynabookは今売り時じゃないの？ もう別会社だし…
68 20/04/16(木)07:45:26 No.680037391
>有給使ってねってお願いすらアウトだったのか… 時期指定はダメ 特定の時期になるべく取らせるように業務調整しろとかを管理者に指示するのはOK
69 20/04/16(木)07:47:18 No.680037596
関係ないけどお盆も年末年始も実家に帰れる気がしないよね今年は…
70 20/04/16(木)07:47:58 No.680037661
家電の工場も止まり始めるのか…？
71 20/04/16(木)07:48:22 No.680037705
>>Dynabookは今売り時じゃないの？ >もう別会社だし… 売り時ってそういう
72 20/04/16(木)07:48:27 No.680037717
そもそも正月もGWもお盆休みもないからノーダメージだ コロナでも今のところ休みにならないけど
73 20/04/16(木)07:48:29 No.680037723
>東芝メディカルはすでに売っぱらったのでセーフ ああごめんね東芝じゃなく今いる工場の話だったよ
74 20/04/16(木)07:48:34 No.680037737
>特定の時期になるべく取らせるように業務調整しろとかを管理者に指示するのはOK なるほどねー 説明ありがとう
75 20/04/16(木)07:49:31 No.680037863
正直盆に収束してればいいよねくらいの状況
76 20/04/16(木)07:49:34 No.680037874
休業の指示は出せるので有休利用してもいいよは温情だと思うよ 休業中給与は60%になるから生活きつい人は有休の方が都合いいよ 有休が切れたらしぬしかない
77 20/04/16(木)07:50:54 No.680038055
東芝レベルのデカい会社でも休業中はおちんぎん出しませーんなのかな… 夢がない…
78 20/04/16(木)07:51:01 No.680038069
どうせ有給いっぱい捨ててるから 使わせてもらえるならこんなにありがたいことはない
79 20/04/16(木)07:52:07 No.680038203
どこにも出かけられない連休ってのもな
80 20/04/16(木)07:52:28 No.680038243
正直年明けに終息してればいいんでねぇかなぐらいな状態よね
81 20/04/16(木)07:53:29 No.680038377
>ああごめんね東芝じゃなく今いる工場の話だったよ 分かった上で東芝はって意味だったんだ 紛らわしくてごめんお仕事頑張ってください
82 20/04/16(木)07:54:43 No.680038514
東芝を倒したい
83 20/04/16(木)07:56:39 No.680038788
パナソニック先生やっちゃってください！！
84 20/04/16(木)07:57:35 No.680038914
よく考えたら東芝製品無くても別に困らないかも
85 20/04/16(木)07:58:05 No.680038995
なかなか休めなくて有給余ってる人ならここぞとばかりにぶっこめるけど新卒とか入社2年目ぐらいだとしんどそう
86 20/04/16(木)08:01:59 No.680039459
>売り時ってそういう いや親会社シャープだから既にもう系列ですらない
87 20/04/16(木)08:02:01 No.680039465
ここで働いたとき嫌な思いしたからとっとと潰れて欲しい
88 20/04/16(木)08:03:45 No.680039694
普通に強制的に夏休みに有給5日使ったことにされてるが？
89 20/04/16(木)08:06:23 No.680040048
>パナソニック先生やっちゃってください！！ 会社いかないと行けない場合以外はテレワークに移行してるよ
90 20/04/16(木)08:09:21 No.680040491
>東芝レベルのデカい会社でも休業中はおちんぎん出しませーんなのかな… >夢がない… 従業員数多い大企業のがやりづらいんじゃないか逆に
91 20/04/16(木)08:11:39 No.680040745
ネットだと賞賛されてるけど 単純にまともに仕事ないんだろうなと思ってごめんね…
92 20/04/16(木)08:11:59 No.680040780
>パナソニック先生やっちゃってください！！ 子会社の新卒向けSNSでのパワハラ忘れ去られてよかったね
93 20/04/16(木)08:13:14 No.680040925
>子会社の新卒向けSNSでのパワハラ忘れ去られてよかったね あの体質は本体も同じなんだけどね
94 20/04/16(木)08:15:58 No.680041277
真面目に今何が残ってんの東芝
95 20/04/16(木)08:16:30 No.680041332
トヨタも東芝も社内に感染者出てるからな…
96 20/04/16(木)08:17:47 No.680041475
>トヨタも東芝も社内に感染者出てるからな… トヨタはそれでも平常運転してるのに…
97 20/04/16(木)08:18:41 No.680041588
一般社員は4月になったばかりで支給された有給がまだ有るから良いが新入社員は足りないのでは？