ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
20/04/06(月)13:28:30 No.677337747
会社勤めなら安心だろうと思ってたら契約先の経営悪化で進行中の案件が急遽中止 会社はコロナ対策で半分給与保証するから自主的に一月休み 休み中に転職活動しろってことなのかなこれ
1 20/04/06(月)13:29:21 No.677337886
それをここで
2 20/04/06(月)13:32:38 No.677338451
いっぱい聞け
3 20/04/06(月)13:34:28 No.677338730
会社はコロナで休業しても 従業員を解雇せずに雇い続けると九割給料補助する制度あるんだが 半分支給って事は残り4割は…
4 20/04/06(月)13:35:09 No.677338846
ここで聞いたらブラック農場送りになるぞ
5 20/04/06(月)13:36:15 No.677339035
俺はそれを望んでいる
6 20/04/06(月)13:37:07 No.677339180
休み中に転職受け付ける所もヤバいのでは…
7 20/04/06(月)13:39:03 No.677339489
>会社はコロナで休業しても >従業員を解雇せずに雇い続けると九割給料補助する制度あるんだが >半分支給って事は残り4割は… 休業手当は６割じゃない？
8 20/04/06(月)13:43:38 No.677340321
別に中抜きという話ではなく国からの支援金とかは 休業中は全く利益が出ないからその分の補填にあてることになる なので従業員には通常通りの休業手当６割しか来ないよ
9 20/04/06(月)13:44:25 No.677340467
まぁ今まさにっていうと介護施設とかは引く手あまただけども
10 20/04/06(月)13:44:42 No.677340520
一人も解雇をしていない場合はさらに助成率が高くなり、▽中小で9/10▽大企業で3/4となっている。 一方で、助成される金額には上限があり、対象の従業員一人あたり8330円までとなっている。例えば、従業員10人を休業させた場合、事業者には最大でも1日8万3300円まで助成される計算だ。
11 20/04/06(月)13:45:56 No.677340733
会社は休んでようが社会保険とか色々と払わないとあかんねんで
12 20/04/06(月)13:48:21 No.677341127
俺が経営者だったら会社たたんで 騒ぎが収まったらまた設立しなおそうとか考えるな 半分以上の社員が再就職決まってないだろうし
13 20/04/06(月)13:49:41 No.677341356
>介護施設 突如興奮する老人が自分の手取りより多い年金でマウント撮ってくる地獄来たな…
14 20/04/06(月)14:26:46 No.677347319
会社は年金も健康保険も出さなきゃいけないから
15 20/04/06(月)14:28:50 No.677347601
国が補助するんだから今会社畳もうとするやつは勉強不足！って言われるけど実態は全く補助になってないのいいよね
16 20/04/06(月)14:30:39 No.677347875
それでその助成金は申請から支給までどれくらいかかるんです？
17 20/04/06(月)14:34:11 No.677348461
念
18 20/04/06(月)14:38:25 No.677349164
心
19 20/04/06(月)14:39:03 No.677349261
ここで自分のスキルアップじゃなく 転職を検討するあたりが「」