虹裏img歴史資料館

1 20/03/25(水)20:46:35 No.674146386

な み そ そ ま 切 り

2 20/03/25(水)20:46:42 No.674146418

俺も明日休むけどいきなり何なんだよお前は

3 20/03/25(水)20:46:43 No.674146427

年度末にこの野郎

4 20/03/25(水)20:47:12 No.674146602

有給取るまでもなく休んでくれって言われてるわ

5 20/03/25(水)20:47:36 No.674146734

なみそそま切りの使い手初めて見た

6 20/03/25(水)20:48:18 No.674146964

なんでたかが有給とったくらいでスレたててんの 有給とれないなんてだれもいってないのになんでその前提ではなしてんのこいつ

7 20/03/25(水)20:48:45 No.674147113

>切羽詰まれば君の代わりなんてどうとでもなる 以前の会社では経営会議で承認されないと有給にならなかった あと1ヶ月2日は禁止と言われてた

8 20/03/25(水)20:49:16 No.674147294

>なんでたかが有給とったくらいでスレたててんの >有給とれないなんてだれもいってないのになんでその前提ではなしてんのこいつ imgでスレの存在意義を問うと9割のスレが消滅するからやめろ

9 20/03/25(水)20:49:16 No.674147296

コロナで年度末の案件がズレて暇になったから俺も明日は休み 週末は日帰り出張だけど

10 20/03/25(水)20:49:22 No.674147341

じゃあ5月の連休とります

11 20/03/25(水)20:49:32 No.674147409

5日間消化すらまだだわ

12 20/03/25(水)20:49:47 No.674147497

3月入ってからリモートワークだから長めの春休みみたいな気分だし 有給なんてもったいなくて使えん

13 20/03/25(水)20:49:59 No.674147559

会社が勝手に5日取らせるのどうなの？違法じゃないの

14 20/03/25(水)20:50:32 No.674147748

有給とれて喜んじゃったあたりクソみたいな底辺なんだろうな

15 20/03/25(水)20:51:39 No.674148107

>クソみたいな底辺なんだろうな 有給すらまともに取れない最底辺だっているんですよ

16 20/03/25(水)20:52:45 No.674148491

>会社が勝手に5日取らせるのどうなの？違法じゃないの この日休んでくださいねで休んだなら合法

17 20/03/25(水)20:53:16 No.674148650

底辺が有給取れると思ってんの？底辺舐めてない？

18 20/03/25(水)20:53:54 No.674148835

有給取りきらせないと管理職の首が飛ぶ

19 20/03/25(水)20:54:26 No.674149012

有給あと二日しかないんですけど…

20 20/03/25(水)20:55:14 No.674149275

40日ぐらい残ってるんだけど…

21 20/03/25(水)20:55:38 No.674149411

うちの会社は部署によっちゃクソブラックだけど スケジュールだけ入れてりゃ誰に断りもなく有給取れるうちみたいな部署もあるから 配属はロシアンルーレットみたいなんやな

22 20/03/25(水)20:57:09 No.674149889

俺が知らないだけで本当のブラック企業は有給でも出社してる人がいるかもしれない

23 20/03/25(水)20:59:38 No.674150691

今のうちコロナ対策頑張れよ

24 20/03/25(水)20:59:39 No.674150699

>5日間消化すらまだだわ 怒られるだけじゃすまないかもしれないぞそれ

25 20/03/25(水)20:59:48 No.674150757

土曜日に有給強制割り当てで100%有給消化です！ってのをうちに出入りしてる業者がやってる… なにがひどいって身内の葬式でも欠勤扱いにしてるというブラックぶり

26 20/03/25(水)21:00:05 No.674150856

既に使い切った 俺は貰ったものは残さないタイプだ

27 20/03/25(水)21:00:34 No.674151035

>底辺が有給取れると思ってんの？底辺舐めてない？ 有給取得義務化始まったけど罰則金のせいで中小零細が倒れて失業率過去最大って結果になりそうだよね

28 20/03/25(水)21:00:46 No.674151110

>5日間消化すらまだだわ 同じく消化出来てないわ…そして自分だけ完全消化して部下には消化しろとも言わない出向組の上司

29 20/03/25(水)21:00:47 No.674151112

有給どころか仮病で欠勤してるが… ごめん嘘寝違えで末端麻痺して仕事にならんから早退した

30 20/03/25(水)21:01:11 No.674151249

>有給取得義務化始まったけど罰則金のせいで中小零細が倒れて失業率過去最大って結果になりそうだよね 潰れろそんな不採算企業

31 20/03/25(水)21:01:43 No.674151448

この時期でまだ有給消化ゼロですわ

32 20/03/25(水)21:01:44 No.674151457

来月お給料上がってから使うか…

33 20/03/25(水)21:02:12 No.674151609

有給は普段から使ってるし…

34 20/03/25(水)21:02:18 No.674151652

>有給取得義務化始まったけど罰則金のせいで中小零細が倒れて失業率過去最大って結果になりそうだよね あんなの全企業に適用出来ると思ってるのか？ 労働基準法違反で労基が入った会社に適用する位しか出来ないと思うぞ

35 20/03/25(水)21:02:19 No.674151654

>有給取得義務化始まったけど罰則金のせいで中小零細が倒れて失業率過去最大って結果になりそうだよね その前に増税のせいだろ

36 20/03/25(水)21:02:49 No.674151857

転職したてだから有給はないな

37 20/03/25(水)21:03:35 No.674152101

>転職したてだから有給はないな それをわざわざ言いに来てくれてありがとうね

38 20/03/25(水)21:03:40 No.674152121

5日消化が達成できないところは従業員の募集すらできなくなって詰むと聞いた

39 20/03/25(水)21:04:00 No.674152226

>あんなの全企業に適用出来ると思ってるのか？ >労働基準法違反で労基が入った会社に適用する位しか出来ないと思うぞ やっぱ黙ってりゃバレないよな

40 20/03/25(水)21:04:09 No.674152283

いや普通に有給は取れるだろ 何県だよ

41 20/03/25(水)21:04:13 No.674152304

>それをわざわざ言いに来てくれてありがとうね いえいえどういたしまして

42 20/03/25(水)21:04:22 No.674152344

5日程度も休めないってどうなってんだろう

43 20/03/25(水)21:04:22 No.674152350

取れないとこがあるのが不思議

44 20/03/25(水)21:04:26 No.674152367

さっきから奴隷の鎖自慢してるやつがいるな

45 20/03/25(水)21:05:35 No.674152748

やめる前にまとめて取るアホがいたから禁止にしたとか言ってるキチガイ社長いるよ

46 20/03/25(水)21:06:02 No.674152912

>5日程度も休めないってどうなってんだろう 休日出勤がしょっちゅう発生するような人手不足の会社はそうなるんじゃね？

47 20/03/25(水)21:08:02 No.674153585

オレなんか今週2日も仮病使ったよ

48 20/03/25(水)21:08:20 No.674153676

他の会社のことなんて知らなかったが隔週休２日のところとか今は週休２日にしてそこに強制有給使わせてるとか聞くな

49 20/03/25(水)21:09:06 No.674153925

なんだかんだ申請とおしてくれるよな みっともない！とかキレそうな上司だったが そんなことなかったわ それだけ普段はキツい上司なんだが まぁなんとかなった 切っ掛けは必要かもしれんが

50 20/03/25(水)21:09:06 No.674153929

とってもどうせ電話かかってくるし辞める時も取れなかったKら本当につらい記憶しかない

51 20/03/25(水)21:09:36 No.674154087

>5日程度も休めないってどうなってんだろう うちは単純に人がいない のに営業はいっぱい仕事取ってくるから一人でも欠けたらピンチ

52 20/03/25(水)21:09:44 No.674154126

お盆休みをなくして有休奨励日にしてですね

53 20/03/25(水)21:10:30 No.674154354

営業だけど人手足りないのはわかってるけど上がとって来い取って来い言うから･･･ 絶対回りませんよって言ってるのにそんなのお前が考えることじゃないって現場にヘイト向けられるのは俺なのに…

54 20/03/25(水)21:10:52 No.674154485

相変わらず『奴隷の鎖』って言葉好きだねー

55 20/03/25(水)21:11:02 No.674154540

祝日祭日を営業日扱いにして強制的に有給使わせるってのは法的に問題ないんだろうか

56 20/03/25(水)21:11:04 No.674154557

>隔週休２日のところとか今は週休２日にしてそこに強制有給使わせてる そういう所なんですけど監督所に完全週休2日にしろ＆有給消化しろってダブルパンチ食らってる

57 20/03/25(水)21:11:52 No.674154806

別に休んじゃダメって雰囲気があるわけでもないのに 休みとるのが下手すぎる… 毎年10日くらい余らせて期限切れになる

58 20/03/25(水)21:12:22 No.674154975

みなし残業も隔週2日もクソだと思ってるけどそれで回してた業界なのを いきなり休め！残業すんな！利益はどっかで補填しろ知らね！はひっでー話だとも思うわ

59 20/03/25(水)21:13:31 No.674155359

うちの会社土曜出勤が何回かあってそこで有給使うように誘導されてる

60 20/03/25(水)21:14:01 No.674155540

>祝日祭日を営業日扱いにして強制的に有給使わせるってのは法的に問題ないんだろうか 本来は不利益変更にあたるはずだけどなんか今だけ大丈夫みたい

61 20/03/25(水)21:14:42 No.674155778

長期休暇が請負先のほうがだいたい長くて合わないからちくしょう！有休使わなくても無給なだけで欠勤にはならんとは言われてるけど

62 20/03/25(水)21:14:50 No.674155831

有給の強制割り当てが問題無いってのがもうね…有給って権利なんだけどな

63 20/03/25(水)21:14:52 No.674155844

>みなし残業も隔週2日もクソだと思ってるけどそれで回してた業界なのを >いきなり休め！残業すんな！利益はどっかで補填しろ知らね！はひっでー話だとも思うわ だってクソを是正しなきゃクソで回してる業界にわざわざ入ってくる人なんかいないし

64 20/03/25(水)21:15:02 No.674155897

次の現場見つからなくて有給使って時間稼いでるわ 使いきって見つからなかったらやめて失業保険貰いながらバイト生活かもしれん

65 20/03/25(水)21:15:42 No.674156151

いつまでに取らないとダメなんだっけ…まあいいか

66 20/03/25(水)21:15:44 No.674156159

>みなし残業も隔週2日もクソだと思ってるけどそれで回してた業界なのを それ回ってないんだよ…

67 20/03/25(水)21:16:31 No.674156425

>だってクソを是正しなきゃクソで回してる業界にわざわざ入ってくる人なんかいないし よくその手の話聞くけど多少減っても業界がもちません！って程人が避ける業界聞かないよな…

68 20/03/25(水)21:16:43 No.674156491

有給とったくらいで浮かれてスレ建てるなんてお里が知れるぞ

69 20/03/25(水)21:17:24 No.674156731

派遣法改正で基準値出されて足りないから単価上げて♡って言われてももう予算決まってるんだよ もうちょっと早く言ってくれないと…

70 20/03/25(水)21:18:36 No.674157152

もう10日有給とってる… あと半年で残り１０日しかない

71 20/03/25(水)21:19:02 No.674157299

地方公務員だけど今週取るつもりだった有給潰れた… 得られたものは市民の笑顔だけだった

72 20/03/25(水)21:19:14 No.674157354

>>みなし残業も隔週2日もクソだと思ってるけどそれで回してた業界なのを >それ回ってないんだよ… 元から破綻してるだけなのにうちは大丈夫って思ってる人が多すぎる…

73 20/03/25(水)21:19:24 No.674157418

有給取ったくらいでスレ立てるほどか

74 20/03/25(水)21:19:42 No.674157509

うんこ休

75 20/03/25(水)21:19:51 No.674157556

生産性の悪い日本人が定時上がりしてりゃそりゃ仕事回らんわ

76 20/03/25(水)21:19:57 No.674157579

オレ有給年10日しかない

77 20/03/25(水)21:20:10 No.674157635

>地方公務員だけど今週取るつもりだった有給潰れた… >得られたものは市民の笑顔だけだった ありがとう無理すんな

78 20/03/25(水)21:20:42 No.674157773

>5日間消化すらまだだわ >怒られるだけじゃすまないかもしれないぞそれ 4月入社ならこうだよ あと半年ある su3749148.jpg

79 20/03/25(水)21:21:33 No.674158022

>生産性の悪い日本人が定時上がりしてりゃそりゃ仕事回らんわ 俺だってさっさと仕事進めたいんだよ… 判子貰わないと動けないんだよ… 判子押す人が明後日まで出張とかもうウキー！ってなる

80 20/03/25(水)21:22:19 No.674158233

ここ最近忘れてたわ…あと半年で11日使わないと

81 20/03/25(水)21:22:20 No.674158236

>4月入社ならこうだよ >あと半年ある 中途で10月入社だぜー！

82 20/03/25(水)21:22:40 No.674158341

>中途で10月入社だぜー！ あっ

83 20/03/25(水)21:22:50 No.674158382

年２０日ぐらいくれてなくなるまでに使わないと怒られるものじゃないの

84 20/03/25(水)21:23:07 No.674158469

あんまり簡単に「そんな会社潰れた方がいい」は言いたくないけど 労働基準法を守れない会社は絶対に潰れた方がいいよね…労働基準法って上限じゃなくて下限だからね…

85 20/03/25(水)21:23:22 No.674158534

いいえ毎年溢れた分が消える日です

86 20/03/25(水)21:24:34 No.674158913

忌引で5日分の有給はどういう扱いなんだろ

87 20/03/25(水)21:24:41 No.674158947

うちの会社はコロナに合わせて簡単に有給取れるようになったぞ 具体的に言うと請負先と自社でコロナによる出社停止基準が違うので 常駐先の出社停止に引っ掛かったら有給消費させるね！って扱いだ

88 20/03/25(水)21:24:44 No.674158966

>労働基準法って上限じゃなくて下限だからね… 月残業45時間って普通に超えるもんな

89 20/03/25(水)21:25:20 No.674159125

>労働基準法を守れない会社は絶対に潰れた方がいいよね…労働基準法って上限じゃなくて下限だからね… 下限ギリギリなら合法だから文句ある？ってやってる会社だらけなんだよな… ホント潰れた方がいいと思うけど未だに根性論がまかり通ってるの見るとね…

90 20/03/25(水)21:26:00 No.674159321

>労働基準法を守れない会社は絶対に潰れた方がいいよね…労働基準法って上限じゃなくて下限だからね… 労働基準法を上限だと思ってる経営者の多いことよ

91 20/03/25(水)21:26:08 No.674159357

出向先でノイローゼになって有給残がマイナス１（１日超過）になったらお前もう本社に帰れって戻されたよ

92 20/03/25(水)21:26:46 No.674159550

個人事業主なので有給がないんですよ サラリーマン時代も有給とった思い出が無いので取っときゃよかったって思ってる

93 20/03/25(水)21:26:48 No.674159563

有休がとりずらい会社というのは仕事が体系化されずにマニュアル作成が遅れているとこ だから休まれてるとその部分が誰も代わりが出来ずに進まない業務が止まっちゃうということになるので休みを入れれないということ

94 20/03/25(水)21:27:19 No.674159728

今月から有給とは別にコロナ特別休暇出来たけど休めるの1日半だけだから みんな病院で1回診察受けたら熱下がらないうちに会社出てきてるわ

95 20/03/25(水)21:27:31 No.674159789

>個人事業主なので有給がないんですよ >サラリーマン時代も有給とった思い出が無いので取っときゃよかったって思ってる やめるとき使わなかったのか

96 20/03/25(水)21:28:17 No.674160036

>だから休まれてるとその部分が誰も代わりが出来ずに進まない業務が止まっちゃうということになるので休みを入れれないということ 代わりをする人間自体が足りないのに代わりもクソも無いわ…人手不足ってそういうものだぞ

97 20/03/25(水)21:28:27 No.674160089

>今月から有給とは別にコロナ特別休暇出来たけど休めるの1日半だけだから >みんな病院で1回診察受けたら熱下がらないうちに会社出てきてるわ みんなってレベルで熱出てるのはいろいろヤバいのでは？

98 20/03/25(水)21:28:55 No.674160223

>やめるとき使わなかったのか やめる時に使ったはずだけど有給って感じじゃないし みんなが働いてる時に使ってみたかった

99 20/03/25(水)21:29:23 No.674160352

有給とりまくりの2019だったので0なのだ

100 20/03/25(水)21:29:29 No.674160379

年５日取らないと会社が怒られるから ソシャゲのイベントに合わせてとるよ

101 20/03/25(水)21:29:36 No.674160411

>有休がとりずらい会社というのは仕事が体系化されずにマニュアル作成が遅れているとこ >だから休まれてるとその部分が誰も代わりが出来ずに進まない業務が止まっちゃうということになるので休みを入れれないということ これすごいわかるわ 口頭で一回説明しました理解できたでしょ？で業務を回そうとするからミスが増えるし止まる

102 20/03/25(水)21:30:27 No.674160673

去年は最低日数の5日しか取れなかったから今年は目標七日間有給使う事

103 20/03/25(水)21:31:02 No.674160827

>代わりをする人間自体が足りないのに代わりもクソも無いわ…人手不足ってそういうものだぞ うちの会社だな そして俺は今月末についに有給勝ち取ってそのまま辞められることになった 辞めないで！って言われてるけど契約期間満了を初めて有り難いと思った

104 20/03/25(水)21:31:23 No.674160931

>有休がとりずらい会社というのは仕事が体系化されずにマニュアル作成が遅れているとこ >だから休まれてるとその部分が誰も代わりが出来ずに進まない業務が止まっちゃうということになるので休みを入れれないということ まんま俺が辞めた会社だ… 思えば60過ぎの前任者から超適当な解説書を引き継ぎ資料としてもらった時点で辞めるべきだった

105 20/03/25(水)21:31:32 No.674160970

有休もとれないとこでよく働けるなって思う 好きでやってるならいいけど

106 20/03/25(水)21:31:51 No.674161049

そま切り そそま切り なみそそま切り

107 20/03/25(水)21:32:22 No.674161217

明日有給うらやましいな…俺は仕事で名古屋に行かされるのに…

108 20/03/25(水)21:32:37 No.674161288

有給の話すると有給とるやつはクズとか言い出すヘタクソな社畜エミュの無職の子来ない？大丈夫？

109 20/03/25(水)21:32:39 No.674161300

上司が仕事バカなタイプだから困る お前もう有給使っただろ！じゃねーよまだ最低日数にも達してないわ

110 20/03/25(水)21:33:47 No.674161652

なみそそま切りが完全に入ったのに…

111 20/03/25(水)21:33:47 No.674161653

>明日有給うらやましいな…俺は仕事で名古屋に行かされるのに… おいでおいで…コロナ３桁越えてるけどへーきへーき

112 20/03/25(水)21:34:01 No.674161732

有給とるやつはクズ

113 20/03/25(水)21:34:14 No.674161801

関係ないとこでコロナどうとか言い出す奴もうざったいな

114 20/03/25(水)21:34:57 No.674162006

>有給とるやつはクズ おせーよ

115 20/03/25(水)21:35:09 No.674162071

>関係ないとこでコロナどうとか言い出す奴もうざったいな ごめん…もう言わないよ…

116 20/03/25(水)21:36:32 No.674162482

こんなのでID出すなよ落ち着け

117 20/03/25(水)21:36:42 No.674162538

7月までに有給5日取らないといけないけど9月まで稼働130%なんだよな…

118 20/03/25(水)21:37:38 No.674162829

みんな忙しすぎじゃない？適度に暇作ったほうが良くない？

119 20/03/25(水)21:37:45 No.674162867

年度末だったから余ってる分あわてて取ったよ 今週末は4連休なんじゃｸﾞﾌﾌ

120 20/03/25(水)21:37:46 No.674162877

悪は悪だし是正すべきだけどその金はどっから出てくるんだってのもある 税金やら値上げやらで相対的に昔より給与も下がってるのに

121 20/03/25(水)21:38:15 No.674163004

わが社では個別休暇を会社が日時決めるようになりました…

122 20/03/25(水)21:39:36 No.674163410

一年目にお前に有給をとる資格はないって言われたのまだ覚えてるからなクソチビハゲ野郎

123 20/03/25(水)21:39:38 No.674163425

>7月までに有給5日取らないといけないけど9月まで稼働130%なんだよな… 一年で取らせないといけない5日なら取らないでいると会社に罰金刑だぞ

124 20/03/25(水)21:41:17 No.674163912

年度末で消える分まとめて取るからしばらく休みじゃ どうせ今年度の納品も終わって余裕あるし