虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 20/01/28(火)19:56:35 No.658549960

ここはお前の日記帳

2 20/01/28(火)19:57:34 No.658550251

ここでもそういう人多いよね

3 20/01/28(火)19:58:41 No.658550590

無駄口叩いてるだけなのに他人には言えないことを言ってやったみたいに思ってそうだな お疲れ様です

4 20/01/28(火)20:01:07 No.658551282

ある程度結果出してるから多少なりとも上にいるんじゃね？ と思うとすべてが間違っているわけでもないと思うが まぁそれはそれとしてうぜぇのはわかる

5 20/01/28(火)20:01:42 No.658551447

共通の敵から広がる仲間意識いいよね…

6 20/01/28(火)20:04:02 No.658552156

その人の優秀な部分伏せてひたすら自分に都合のいい（上司の悪い部分）情報だけ垂れ流すスレ「」に俺は怒りを覚えた

7 20/01/28(火)20:04:46 No.658552388

本人に言うといい

8 20/01/28(火)20:05:31 No.658552636

言い方って大切だよね

9 20/01/28(火)20:08:09 No.658553441

上の立場は偉そうしていいわけじゃないからな

10 20/01/28(火)20:08:40 No.658553600

>その人の優秀な部分伏せてひたすら自分に都合のいい（上司の悪い部分）情報だけ垂れ流すスレ「」に俺は怒りを覚えた じゃあ優秀な部分も言うか うちが制作系の会社でその人が一番でかい仕事いくつもやってて 社長はじめ取締役たちとも旧知の中で 毎日終電まで残って熱心に働いてる そしてその勤務時間感で下にも指示を出してくるが 前述の通りそいつが一番実績あって技術もあらので状況的に誰も強くいえない

11 20/01/28(火)20:14:04 No.658555201

あと最近社内の方針転換で 微妙に別な技術担当だった人達もこちらの担当の仕事を受け持つことになって 大半が未経験から覚え始めつつできる範囲から仕事してってるんだけど > 「ここは○○です　えっ○○が何かって？これこの業界で常識ですよね？」 これはその別な技術担当出身の人に向けての指示メモに書いてて 書かれた人は「なんだこいつ」ってややキレてた

12 20/01/28(火)20:15:39 No.658555714

実力はあるけど人の上に立っちゃいけない人間ているよね

13 20/01/28(火)20:16:34 No.658556000

文書で一言多いのはヤバいな

14 20/01/28(火)20:16:45 No.658556064

結果出すからいいよ

15 20/01/28(火)20:16:49 No.658556089

一言多いけど仕事出来てるじゃん お前もその上司に一言多いから嫌われて新人すぐ逃げるんだよって指導してやれよ

16 20/01/28(火)20:17:13 No.658556214

>実力はあるけど人の上に立っちゃいけない人間ているよね 困ったら本人がみんなフォローしてやっちゃえる技術はあるから まあ強気に出るもんだよ こいつ潰れても俺がやるかって感じなんだろ

17 20/01/28(火)20:17:51 No.658556406

そいつが努力家で成果を挙げてるのは事実だけれど それを理由にして他人の努力やレベルを足りてないとマウントしていい理由にはならんよな

18 20/01/28(火)20:18:22 No.658556595

>一言多いけど仕事出来てるじゃん >お前もその上司に一言多いから嫌われて新人すぐ逃げるんだよって指導してやれよ いやーこいつ上に置いてるの上役ってことは逆らっちゃヤバいじゃん？ だから上っ面従ってる風にしとくよ

19 20/01/28(火)20:18:57 No.658556819

マウントと感じるあたりがいかにも「」

20 20/01/28(火)20:19:21 No.658556948

そこは自分で判断してくれとか 今日中にやってくださいは言わざるを得ないんだよ管理職なら でも角を立てずにやるのも技術なんだよな

21 20/01/28(火)20:19:38 No.658557035

>マウントと感じるあたりがいかにも「」 こういうマウント好きよ

22 20/01/28(火)20:20:02 No.658557143

>いやーこいつ上に置いてるの上役ってことは逆らっちゃヤバいじゃん？ そういうスレ「」の言い草はともかく 裁判官が被告側なのに訴えても原告勝てないからな

23 20/01/28(火)20:20:08 No.658557165

スレ画はそれとはちげーだろ！

24 20/01/28(火)20:20:11 No.658557178

出来る奴は上司にもそういう所がダメなんすよって後腐れなく言うし改善させるからな

25 20/01/28(火)20:20:44 No.658557343

一言多いやつにはその一言を疑問形でそのまますぐに返すといいよ

26 20/01/28(火)20:21:38 No.658557614

>一言多いやつにはその一言を疑問形でそのまますぐに返すといいよ 常識…？ 今日中…？ バイト…？

27 20/01/28(火)20:21:54 No.658557700

>常識…？ >今日中…？ >バイト…？ しね！！！！！

28 20/01/28(火)20:21:58 No.658557730

そのうちでかい穴を開けるからほっとけ

29 20/01/28(火)20:22:20 No.658557859

そういう時は合コンさしすせそだぞ

30 20/01/28(火)20:22:25 No.658557876

>そのうちでかい穴を開けるからほっとけ いやらしい意味かと思ってすまない…

31 20/01/28(火)20:22:28 No.658557895

>>常識…？ >>今日中…？ >>バイト…？ >しね！！！！！ ダメだった

32 20/01/28(火)20:22:33 No.658557926

>そいつが努力家で成果を挙げてるのは事実だけれど >それを理由にして他人の努力やレベルを足りてないとマウントしていい理由にはならんよな 会社なんだから努力しろ成果出せって言うのは当然では… いや俺もそういう人苦手だけど

33 20/01/28(火)20:22:49 No.658558001

匿名掲示板で愚痴るあたりたぶん向こうが正しいんだろう

34 20/01/28(火)20:24:05 No.658558367

ちなみにこないだ新年会がありその素敵なリーダーが隣に来たんだけど 話の内容がこのプロジェクトのクライアントがクソだって愚痴と他社製品のこき下ろしでした まあ作り笑いして聴いてるふりするのも仕事やね

35 20/01/28(火)20:24:06 No.658558375

効率を求めるならその一言減らせばもっと効果的なのわかりそうなもんだけどな…

36 20/01/28(火)20:24:39 No.658558525

終電まで残ってるってのはいいところなのか？ダメなところじゃね？

37 20/01/28(火)20:24:48 No.658558585

>匿名掲示板で愚痴るあたりたぶん向こうが正しいんだろう そうそう正しいの だから惨めなやつがここで愚痴ってると思ってくれていい

38 20/01/28(火)20:25:14 No.658558724

>そうそう正しいの >だから惨めなやつがここで愚痴ってると思ってくれていい こういうやつ超うざい

39 20/01/28(火)20:25:31 No.658558823

>そういう時は合コンさしすせそだぞ さっさと帰る シカトして帰る すぐに帰る 先制して帰る そっと帰る

40 20/01/28(火)20:25:41 No.658558864

うちの会社の飲みが集まりいいのは上司の世間話漫才が面白いからなのかもしれないなと 楽しくなさそうな飲み会の話聞いてて思った

41 20/01/28(火)20:25:44 No.658558877

>その人の優秀な部分伏せてひたすら自分に都合のいい（上司の悪い部分）情報だけ垂れ流すスレ「」に俺は怒りを覚えた その程度で怒りを覚えたってどうして

42 20/01/28(火)20:25:50 No.658558912

> 効率を求めるならその一言減らせばもっと効果的なのわかりそうなもんだけどな… だから余計な一言出してきたらそこ直せよって言うしかないよね

43 20/01/28(火)20:26:10 No.658559006

>こういうやつ超うざい 完全に言い負かされましたね

44 20/01/28(火)20:26:12 No.658559019

ここはけいいろです　えっけいいろが何かって？これimgで常識ですよね？

45 20/01/28(火)20:26:25 No.658559088

>終電まで残ってるってのはいいところなのか？ダメなところじゃね？ 社長は昔もっと会社小さかった頃に 「俺は昔三日は徹夜してトイレにも立てない環境でがんばった 　お前らはずいぶん楽な仕事してるんだぞ？」と言ってたので まあこういう社員が望ましかろうというのはわかる

46 20/01/28(火)20:26:36 No.658559150

>こういうやつ超うざい 赤ちゃんじゃないんだからそんな感情で場をコントロールできると思わないでくれ

47 20/01/28(火)20:26:57 No.658559256

>こういうやつ超うざい 女子中学生かよ

48 20/01/28(火)20:27:00 No.658559272

>こういうやつ超うざい 惨めなやつの愚痴にキレないでくださいよ

49 20/01/28(火)20:27:03 No.658559286

>ここはけいいろです　えっけいいろが何かって？これimgで常識ですよね？ トレンドから遅れてるんで今日中においついてください できますよね？

50 20/01/28(火)20:27:18 No.658559344

他に潤滑油になってくれそうな存在とかいるといいんだけどな

51 20/01/28(火)20:27:24 No.658559382

>>こういうやつ超うざい >女子中学生かよ じゃあ可愛いな

52 20/01/28(火)20:28:02 No.658559594

離職率見ると明らかにその人いるところだけ高いのいいよね 気のせいかなと思ってたけど転勤になったら転勤先も一気に離職率上がってた

53 20/01/28(火)20:28:18 No.658559670

ちまちま記憶されて全部まとめてパワハラ訴えとして やり返された上司が居たな…

54 20/01/28(火)20:28:20 No.658559682

俺がスレ「」の立場なら ついていけないので来月末で辞めます という言葉が出てくるが…

55 20/01/28(火)20:28:34 No.658559746

部下や周囲を気持ちよく使うってのも大事な能力だからな 個人がいくら優秀でも体は一つしかないんだから周囲のモチベを下げる人は長い目で見るとマイナスよ

56 20/01/28(火)20:29:30 No.658559998

その上司石田三成みたいだな

57 20/01/28(火)20:29:49 No.658560081

会社員として初めて与えられた仕事はモチベーションアップ株式会社のポスター貼りで！！ 入って三日で先輩と同期が1人づつ辞めました！ 仕事なんてそれでいいんだよ

58 20/01/28(火)20:30:06 No.658560158

離職率高いなら尚の事そんな言い草だから新人すぐ辞めるんですよって言えば黙るだろ

59 20/01/28(火)20:30:10 No.658560184

愚痴を言われるって事はスレ「」そこそこ信頼されてるんじゃ…って思わなくもない

60 20/01/28(火)20:30:59 No.658560425

なんで人集めて動いてるか分かってないようなのは 単体で優秀でも集団で上に立つべきではないわなそら

61 20/01/28(火)20:31:26 No.658560571

終電まで残っているから睡眠足らずに万年生理見たいになってるんだな

62 20/01/28(火)20:31:40 No.658560633

>トレンドから遅れてるんで今日中においついてください >できますよね？ けいドラ派ムカつく！

63 20/01/28(火)20:32:21 No.658560820

どういう業種なんだろう

64 20/01/28(火)20:32:38 No.658560892

>愚痴を言われるって事はスレ「」そこそこ信頼されてるんじゃ…って思わなくもない 少なくとも反発したりそういった態度を見せずにいるみたいだしなぁ

65 20/01/28(火)20:32:50 No.658560953

カイジに出て来た一条みたいな人間だな

66 20/01/28(火)20:32:55 No.658560987

>愚痴を言われるって事はスレ「」そこそこ信頼されてるんじゃ…って思わなくもない 使えない奴にはそもそも話しかけないよね

67 20/01/28(火)20:33:50 No.658561229

>使えない奴にはそもそも話しかけないよね 心の広い俺アピールじゃない？

68 20/01/28(火)20:34:04 No.658561312

終電まで残って頑張る根性と体力はすごいけど そこまでしなきゃいけない時点で仕事の配分失敗してない？

69 20/01/28(火)20:34:32 No.658561450

>愚痴を言われるって事はスレ「」そこそこ信頼されてるんじゃ…って思わなくもない 多分スレ「」以外じゃ罵倒がつくと思ってるから他じゃ話が長く続かないんじゃないかなって

70 20/01/28(火)20:35:29 No.658561728

>終電まで残って頑張る根性と体力はすごいけど >そこまでしなきゃいけない時点で仕事の配分失敗してない？ 業種によるんじゃない？知らんけど 残業してでもやり遂げる無茶ぶりに堪える人材エライ！と 少なくとも上からは評価されてるだろうし

71 20/01/28(火)20:36:02 No.658561856

「このぐらい自己判断でやるのが流行るコラですよ？便乗してやるなら冬のナマズでいいですよ」

72 20/01/28(火)20:36:08 No.658561887

へっへっへこいつぁ相変わらず手厳しい！いやーしかし○○さんは流石でゲスなあって感じのキャラで対応してた

73 20/01/28(火)20:36:53 No.658562093

>へっへっへこいつぁ相変わらず手厳しい！いやーしかし○○さんは流石でゲスなあって感じのキャラで対応してた やっぱりホステスロールプレイが一番やね

74 20/01/28(火)20:36:55 No.658562104

>心の広い俺アピールじゃない？ それだったら話題に愚痴は選ばないよ 少なくとも俺はそうする 無能はこっちの愚痴をなにも考えず広めたりするから天気の話とかしかしないよ

75 20/01/28(火)20:37:01 No.658562130

自己判断でやらかした後にフォロー入るならいい上司だろうけど そんな感じでも無さそうだな

76 20/01/28(火)20:37:08 No.658562176

周りが使えないから俺が残業して頑張ってるみたいな無言のアピールをしてる人はいる

77 20/01/28(火)20:37:32 No.658562294

直属の上司なんてちょっとナメられてるぐらいがちょうどいいよね

78 20/01/28(火)20:37:59 No.658562422

うちはなんか生え抜きの幹部候補生が似たようなこと言ってるぞ！ 技術力は基本情報すら取れないレベルなのにそれやってるからすげぇ

79 20/01/28(火)20:38:06 No.658562460

>まあ作り笑いして聴いてるふりするのも仕事やね お前の話なら割と聞いてくれそうな気がするが… やんわり一言多いのに反発が出てる話をしてみたら？

80 20/01/28(火)20:38:12 No.658562491

周りに撒いたデバフの数だけ強くなれるんだ そうすれば上司からは周りと比べて優秀に見える

81 20/01/28(火)20:38:19 No.658562526

普通の会社なら更に上に言えば少しは指導が入ると思うけど

82 20/01/28(火)20:38:23 No.658562548

ヤバイ繁忙期にずっと終電まで働きづめってのはまぁ理解できるけど それがデフォなのは完全に終わってると思う

83 20/01/28(火)20:38:28 No.658562572

口が悪いのはなにもプラスになるとこはない

84 20/01/28(火)20:38:34 No.658562594

>お前の話なら割と聞いてくれそうな気がするが… >やんわり一言多いのに反発が出てる話をしてみたら？ えーなんで？そいつの為に嫌われるような真似を？

85 20/01/28(火)20:39:30 No.658562839

>普通の会社なら更に上に言えば少しは指導が入ると思うけど 上役の目に入るところでそれを言ってて何も言われないってことは それは上役もオッケーってことだろ？ オッケーってことみたいだ

86 20/01/28(火)20:39:30 No.658562840

imgの常識ぐらいわきまえて欲しい

87 20/01/28(火)20:39:32 No.658562852

>普通の会社なら更に上に言えば少しは指導が入ると思うけど （俺以外のやつ…そう女子社員あたりを泣かして上司の上司に縋らないかな）

88 20/01/28(火)20:39:38 No.658562883

>口が悪いのはなにもプラスになるとこはない そうなんだけど強い言葉を使わないと言うこと効かせられない系のクズとかもいるんだよな

89 20/01/28(火)20:39:45 No.658562911

社内の今日中に出来ますなんて無理っすよと返してもいいんだ

90 20/01/28(火)20:39:48 No.658562934

優しくなれない自分に陰ながら苦しんでいるタイプと全く自覚がないタイプがいるぞ

91 20/01/28(火)20:39:57 No.658562989

>えーなんで？そいつの為に嫌われるような真似を？ お前自身は特に困ってないのかよ なら言わんでいい

92 20/01/28(火)20:40:41 No.658563192

新人育てられないから別拠点から飛ばされてきたんじゃないの

93 20/01/28(火)20:41:21 No.658563381

>優しくなれない自分に陰ながら苦しんでいるタイプ 異性だとこう見えるんだろうな >と全く自覚がないタイプがいるぞ 結婚してやっぱやべーやつだった！とか皆知ってたよって

94 20/01/28(火)20:41:40 No.658563478

おれたぶんその上司と似たようなタイプの嫌われる人間だと思う ただし仕事はできない

95 20/01/28(火)20:41:46 No.658563502

ブラックな環境ってそれを率先してやっちゃう人から周囲に勝手に伝播して 会社全体に影響していく嫌なパターンもあるからな…

96 20/01/28(火)20:42:02 No.658563564

>お前自身は特に困ってないのかよ >なら言わんでいい そいつから「つっかえねーやつ」と目された気配あるから それでも仕事は一応あるしいいかなって

97 20/01/28(火)20:42:05 No.658563578

そういうのはその上司以外が結託して仲良くなるための材料程度に価値を見出せばいいんだ

98 20/01/28(火)20:42:18 No.658563640

ずっと終電まで居座ってるってその人1人のために深夜帯までオフィスの各種設備使ってる状態でしょ… 相応の成果だしても後に続かないし引き継ぎようもないからただの負債になってない…？

99 20/01/28(火)20:42:23 No.658563660

>ただし仕事はできない ただのイヤな奴じゃねーか！

100 20/01/28(火)20:42:52 No.658563798

上司外して飲みに行こうぜ！！！

101 20/01/28(火)20:43:10 No.658563871

>終電まで残って頑張る根性と体力はすごいけど >そこまでしなきゃいけない時点で仕事の配分失敗してない？ 残業が前提なのは人手が足りてないんじゃないですか？という名言を残して辞めていった先輩を思い出した

102 20/01/28(火)20:43:31 No.658563994

>ずっと終電まで居座ってるってその人1人のために深夜帯までオフィスの各種設備使ってる状態でしょ… >相応の成果だしても後に続かないし引き継ぎようもないからただの負債になってない…？ 負債じゃないなら別拠点に飛ばされないでしょ

103 20/01/28(火)20:43:42 No.658564058

毎日終電はチンタラし過ぎだろ

104 20/01/28(火)20:43:45 No.658564067

世の中には多少の理不尽がつきものだ でも毎日一生懸命仕事をしていれば味方になってくれる人や見てくれる人が必ずいる 「」もパートのおばちゃんみたいな愚痴を撒き散らしてる奴からは出来るだけ離れて真面目に働くんだ

105 20/01/28(火)20:43:54 No.658564113

バイトが定着しねぇ…って嘆きに 給料上げたら？と言える度胸が欲しいぜ

106 20/01/28(火)20:44:10 No.658564195

>上司外して飲みに行こうぜ！！！ 後日、本人に知れるようにな

107 20/01/28(火)20:44:37 No.658564317

ちなみになんでその人が終電まで残れるか そう職場から近く住まい

108 20/01/28(火)20:44:41 No.658564339

優秀な兵士だろうが優秀な指揮官じゃない

109 20/01/28(火)20:44:42 No.658564342

ワーカーホリックは害悪 上から見れば便利だしそいつが基準になるからまともな社員はみんな損する

110 20/01/28(火)20:44:44 No.658564354

今のご時世に人材流出させるような奴ならそれこそ上司に相談だとしか

111 20/01/28(火)20:44:54 No.658564425

>毎日終電はチンタラし過ぎだろ それやらないと間に合わないなら明らかなリソース不足だもんなぁ…

112 20/01/28(火)20:45:14 No.658564518

>バイトが定着しねぇ…って嘆きに >給料上げたら？と言える度胸が欲しいぜ 給料あげても単純にキツいと辞められるから金と言うより仕事の内容じゃねぇかな…

113 20/01/28(火)20:45:34 No.658564615

>ワーカーホリックは害悪 >上から見れば便利だしそいつが基準になるからまともな社員はみんな損する 社員がみんなワーカホリックになれば最強ってことじゃん！ というわけで野放しに むしろ首切り役人の役割もしてるのでは？

114 20/01/28(火)20:45:34 No.658564618

>ちなみになんでその人が終電まで残れるか >そう職場から近く住まい 倒れるまで好きに働いていただこう

115 20/01/28(火)20:46:05 No.658564776

仕事出来て人材潰すのが二年居座るとすごいぞ 地獄が出来上がる

116 20/01/28(火)20:46:06 No.658564781

>給料あげても単純にキツいと辞められるから金と言うより仕事の内容じゃねぇかな… 人間関係とかもクソなヤツが一人いるとめちゃギスる

117 20/01/28(火)20:46:14 No.658564820

ムードメーカー欲しいよ…

118 20/01/28(火)20:46:35 No.658564933

>バイトが定着しねぇ…って嘆きに >給料上げたら？と言える度胸が欲しいぜ これをやると頼れる長時間&残業させまくりおばちゃんが所得税にのラインにかかって使いづらくなるからやだってところもあるとかないとか聞いた

119 20/01/28(火)20:46:36 No.658564940

>imgの常識ぐらいわきまえて欲しい imgの…？ 常識…？ わきまえる…？

120 20/01/28(火)20:46:41 No.658564977

>むしろ首切り役人の役割もしてるのでは？ 首切り役人に失礼すぎる…

121 20/01/28(火)20:46:43 No.658564990

酷いなら録音だけはしときなよ

122 20/01/28(火)20:46:53 No.658565023

クソみたいな職場に出来る人が来て元々いた出来る人連れて辞めていった時はなかなか凄まじい地獄だった

123 20/01/28(火)20:46:56 No.658565042

最終的にワーカーホリックだけが残る会社ならそれはそれでアリかもしれんな…

124 20/01/28(火)20:47:00 No.658565062

>倒れるまで好きに働いていただこう もう三十過ぎでまだやってるからたぶんこのまま逃げ切ると思うよ この後はリーダーから管理職でさっさと帰るだろうし そして下には自分基準の働きを求めるってやつ

125 20/01/28(火)20:47:08 No.658565103

>給料あげても単純にキツいと辞められるから金と言うより仕事の内容じゃねぇかな… そこはもう職種的な問題もあるからなぁ… もはや教育する時間のために他の社員全体に更なる苦しみを分配するか金をどうにかするしかない

126 20/01/28(火)20:47:36 No.658565242

首切り役人とか古典小説でしか聞いたことない

127 20/01/28(火)20:47:42 No.658565271

上司の上司も言いあぐねている場合もあるから 訴え出ればきっかけになる場合もある

128 20/01/28(火)20:47:49 No.658565303

>これをやると頼れる長時間&残業させまくりおばちゃんが所得税にのラインにかかって使いづらくなるからやだってところもあるとかないとか聞いた 最近は時給増やしたから人来るかと言うとそうでもないしな…

129 20/01/28(火)20:47:50 No.658565304

>>imgの常識ぐらいわきまえて欲しい >imgの…？ >常識…？ >わきまえる…？ これこの鯖で常識ですよね？

130 20/01/28(火)20:48:02 No.658565375

>仕事出来て人材潰すのが二年居座るとすごいぞ >地獄が出来上がる 出来上がった そいつも自分の仕事が無限に増えて体壊して辞めた 俺も一年後辞めた

131 20/01/28(火)20:48:14 No.658565438

一言多い人いるけど段々他の人が非協力的になっていくから そいつが結構仕事できてもどうしようもねえなこれってなる

132 20/01/28(火)20:48:18 No.658565464

>これをやると頼れる長時間&残業させまくりおばちゃんが所得税にのラインにかかって使いづらくなるからやだってところもあるとかないとか聞いた たしかに頼れるパートのおばちゃんが消えかねないのは本当に厳しいな…

133 20/01/28(火)20:48:49 No.658565597

離職率上げるのはやべえぞ… 結局新人入れる費用と育てる手間考えたら 上に上げると一斉に見限られるからマズイ

134 20/01/28(火)20:48:59 No.658565656

でもエースのおばちゃんもいつか辞めるのに代わりが育ってないのは問題の先送りなだけだよ

135 20/01/28(火)20:49:47 No.658565919

そいつが体調崩した時点でアウトだから上から見たらすげえイヤだな…

136 20/01/28(火)20:50:34 No.658566160

>でもエースのおばちゃんもいつか辞めるのに代わりが育ってないのは問題の先送りなだけだよ やっぱりどこも一緒だなあ…

137 20/01/28(火)20:50:42 No.658566195

>一言多い人いるけど段々他の人が非協力的になっていくから >そいつが結構仕事できてもどうしようもねえなこれってなる 集団作業だと致命的よね

138 20/01/28(火)20:50:51 No.658566231

もうちょい時間とって順序立てて教育してやりたいのに 人手が足りないということで多少の研修期間取ったら大自然の掟のごとく放り出すのが辛い 結局そんなのすぐやめるわ

139 20/01/28(火)20:51:12 No.658566361

口は災いの元ってそのとおりなんだなってのがよくわかる

140 20/01/28(火)20:51:17 No.658566393

自分の人間性に問題があることは理解しつつ教育するような年齢になってしまってつらい 最初は分からないよね！みたいなこと連呼してる

141 20/01/28(火)20:51:28 No.658566459

了解 あと一言多い って言う

142 20/01/28(火)20:51:34 No.658566498

何かあるまでは続けられるからいいんじゃない？

143 20/01/28(火)20:51:38 No.658566524

>でもエースのおばちゃんもいつか辞めるのに代わりが育ってないのは問題の先送りなだけだよ エースのおばちゃんは大抵ワーカーホリックなのでベテラン複数人に分散しても追いつかなかったりする でもおばちゃんがセキュリティホールとボトルネック兼任してることも多いし早めに引き継ぐしかないよね

144 20/01/28(火)20:51:45 No.658566551

>でもエースのおばちゃんもいつか辞めるのに代わりが育ってないのは問題の先送りなだけだよ これを見てみぬふりして崩壊したうちの弁当屋だ まあそうなるよねって

145 20/01/28(火)20:52:00 No.658566642

無自覚に煽るけど誰も指摘してくれなかったんだろうね…

146 20/01/28(火)20:52:06 No.658566672

前の職場の時はすっげえ出来る人が来たと思ったら社長のバカ息子があること無いこと理由にその人減給させて即辞めてでてっちゃったな… その後連鎖でガンガン辞めたからついでに辞めた

147 20/01/28(火)20:52:11 No.658566694

>もうちょい時間とって順序立てて教育してやりたいのに >人手が足りないということで多少の研修期間取ったら大自然の掟のごとく放り出すのが辛い >結局そんなのすぐやめるわ 初手が一番めんどくさいし無理してでも労力使わなきゃならんけどそこ省くよね…

148 20/01/28(火)20:52:39 No.658566818

ヒュウ！今日はおばちゃんの出勤日だ！

149 20/01/28(火)20:53:04 No.658566967

>俺も一年後辞めた 俺は仕事が大してできないのに同じ状況になった 俺1人で何でもかんでもやらされそうだから人をくれと言ったら各部署からえりすぐりの問題児達を押し付けられた

150 20/01/28(火)20:53:08 No.658566988

>もうちょい時間とって順序立てて教育してやりたいのに >人手が足りないということで多少の研修期間取ったら大自然の掟のごとく放り出すのが辛い >結局そんなのすぐやめるわ その手の環境で俺が若いときは…って言い出す先輩や上司がいたりするけど実態はもっとぬるい時代に大量の動機に囲まれてただけだから環境が全然違ったりするよね…

151 20/01/28(火)20:53:10 No.658566997

教育打ち切られると見捨てられたんだなって感じる

152 20/01/28(火)20:53:26 No.658567073

>もうちょい時間とって順序立てて教育してやりたいのに >人手が足りないということで多少の研修期間取ったら大自然の掟のごとく放り出すのが辛い >結局そんなのすぐやめるわ 見て覚えな！ こんなん聞きにクンじゃねーよ！

153 20/01/28(火)20:53:39 No.658567144

>見て覚えな！ >こんなん聞きにクンじゃねーよ！ やめるね…