虹裏img歴史資料館

1 19/11/04(月)12:34:20 No.636022883

顧客情報が流出しました

2 19/11/04(月)12:37:08 No.636023470

家に持ち帰らないようにしてください

3 19/11/04(月)12:37:29 No.636023542

転職すっか

4 19/11/04(月)12:39:28 No.636023973

退職希望者が多数いると報告があります

5 19/11/04(月)12:39:28 No.636023974

退職者が続出したので何が不満か調査のため毎日1時間個別面談します その上で定時で仕事終わらせて帰ってください

6 19/11/04(月)12:40:10 No.636024122

セイバーなんで働いてんの

7 19/11/04(月)12:40:18 No.636024157

>退職希望者が多数いると報告があります でしょうね

8 19/11/04(月)12:40:18 No.636024158

>退職者が続出したので何が不満か調査のため毎日1時間個別面談します >その上で定時で仕事終わらせて帰ってください 会社潰すか

9 19/11/04(月)12:40:31 No.636024199

>転職すっか 困ります

10 19/11/04(月)12:40:42 No.636024230

残業を減らすためのミーティングを定時後に開催したうちの会社

11 19/11/04(月)12:42:02 No.636024520

最近うちが右の状態になった どうするつもりだ

12 19/11/04(月)12:43:07 No.636024765

>転職すっか 従業員の数が激減しました なんとかしてください

13 19/11/04(月)12:44:16 No.636025027

>従業員の数が激減しました >なんとかしてください 無茶を言いなさる

14 19/11/04(月)12:44:37 No.636025094

うちが真ん中の状態だ

15 19/11/04(月)12:46:23 No.636025498

今すぐやめろ

16 19/11/04(月)12:46:32 No.636025541

業績を上げるために毎日各部署のベテラン集めて昼間から二時間も会議やってるのがうちの会社だ

17 19/11/04(月)12:49:02 No.636026082

えらいひとが考えることを放棄してない…？

18 19/11/04(月)12:51:58 No.636026727

>えらいひとが考えることを放棄してない…？ まあえらい人たちが頭捻ってこうします！って決めても現場の実情を理解してない！って突き上げ食うのがほとんどだし それなら最初から現場の人たちに考えてもらった方が早い

19 19/11/04(月)12:52:14 No.636026791

生産性を上げる調査と面談と会議をすればいい

20 19/11/04(月)12:52:16 No.636026799

うちの会社じゃねぇか 残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい

21 19/11/04(月)12:52:33 No.636026865

えらいひとがやるべきことを下が何とかしないといけないのはまぁブラックだよね…

22 19/11/04(月)12:52:51 No.636026923

>>転職すっか >従業員の数が激減しました >なんとかしてください (もう居ない)

23 19/11/04(月)12:53:35 No.636027092

>残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい それ普通に経営に失敗してるよね…

24 19/11/04(月)12:53:46 No.636027146

>うちの会社じゃねぇか >残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい これで利益ガタガタになる時点でもう会社として破綻してるよね

25 19/11/04(月)12:54:05 No.636027230

>うちの会社じゃねぇか >残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい それはもう経営成り立ってないし潰れていいんじゃない

26 19/11/04(月)12:54:12 No.636027260

働き方改革とはいったい うごご

27 19/11/04(月)12:54:24 No.636027299

残業160時間やってた時は何も考えてなかった

28 19/11/04(月)12:54:29 No.636027321

売り上げ激減しました まいっか家かえってゲームしよ

29 19/11/04(月)12:54:45 No.636027383

この社会はなんでか規則にあわせて改善する努力より 規則をすり抜けようとする努力しだすよね…

30 19/11/04(月)12:55:11 No.636027486

>うちの会社じゃねぇか >残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい それは潰れるべきなのでは

31 19/11/04(月)12:55:24 No.636027534

叩き上げの偉い人ならこんな事にならない…？ナイーブな考え？

32 19/11/04(月)12:56:18 No.636027736

まあそもそも会社に余裕ない場合は何やっても破滅

33 19/11/04(月)12:57:14 No.636027935

うちは真ん中だ 家に持ち帰れるタイプの仕事じゃないんでまあ… ゲームしよ

34 19/11/04(月)12:57:15 No.636027936

ガタガタになったんじゃない それが本来あるべき数字なんだ

35 19/11/04(月)12:57:21 No.636027958

最初の状態に戻せば？

36 19/11/04(月)12:57:45 No.636028032

>叩き上げの偉い人ならこんな事にならない…？ナイーブな考え？ 偉い人より偉い人が「やれ」って言ったらやんなきゃいけないから…

37 19/11/04(月)12:57:49 No.636028046

マンパワーでゴリ押し出来た時期に先を見据えて社内環境を整えたところと よっしゃもっと稼ぐか！で支店支社建てまくったところでめちゃくちゃ明暗別れた

38 19/11/04(月)12:58:00 No.636028086

>うちの会社じゃねぇか >残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい 「そもそもその程度で経営が破綻するなら最初から全てが破綻している」って偉人が言ってた

39 19/11/04(月)12:58:27 No.636028192

>叩き上げの偉い人ならこんな事にならない…？ナイーブな考え？ 叩き上げこそ自分の成功体験に縛られる無能の筆頭じゃん

40 19/11/04(月)12:58:38 No.636028232

残業しまくって売上出してんのは単にドーピングしてるだけだと気付いて欲しい

41 19/11/04(月)12:58:48 No.636028262

人足りないよね ゴリ押しできなくはないけど破綻が見えてる

42 19/11/04(月)12:58:48 No.636028266

無理して稼いでる会社があるってことはそこに無理をさせている顧客がいるはずだ そいつらを吊るさないと

43 19/11/04(月)12:58:59 No.636028303

>叩き上げの偉い人ならこんな事にならない…？ナイーブな考え？ その人が一人で方針決めて他を従わせられるならともかく そうでないなら結局烏合の集の一人になる

44 19/11/04(月)12:59:11 No.636028348

こうしたらこうなるでしょって当然のことを考えられないから場当たり的な対応ばかりで 対処がどんどん遅れて詰むよね…

45 19/11/04(月)12:59:38 No.636028438

>>>転職すっか >>従業員の数が激減しました >>なんとかしてください >(もう居ない) 倒産できた！

46 19/11/04(月)12:59:41 No.636028449

繁忙期とかで多少無理するぐらいならともかく常態化してるようなのは遅かれ早かれだよね

47 19/11/04(月)13:00:27 No.636028641

仕事が遅くて生活残業しまくってる役立たずの方が発言権がある うちの会社も右の状態にならねえかな…

48 19/11/04(月)13:01:10 No.636028806

歩が2マス動かないと喚くプレイヤーが多すぎる状態

49 19/11/04(月)13:01:21 No.636028844

企業が大きくなればなるほど現場からの叩き上げがトップになるってそうそう無くない？ トップの首はすげ変わるだけで

50 19/11/04(月)13:02:33 No.636029120

うちも今年はじめに月水金はノー残業デーにしましょうって言っときながらもうそんなもの忘れられている

51 19/11/04(月)13:02:43 No.636029143

>歩が2マス動かないと喚くプレイヤーが多すぎる状態 プレイヤーが2手3手先以上考えないといけないゲームなのに駒に無茶言わないでくだち…

52 19/11/04(月)13:03:05 No.636029224

プレミアムフライデー

53 19/11/04(月)13:03:07 No.636029235

残業減らすルールはどんどん追加する癖に仕事効率化についてはノータッチだから困る

54 19/11/04(月)13:03:10 No.636029242

介護たから右取り入れたけどあんまりというか全く意味なかった 偉い人がなんか満足しただけで終わった

55 19/11/04(月)13:03:14 No.636029247

軽く世間的に炎上したらなんか変わるかと思ったけどなーんも変わらなかったって裏山の犬が言ってた

56 19/11/04(月)13:03:30 No.636029304

>残業禁止と有給義務化で売上と利益ガタガタになって株価ぶち落ちたらしい 無償の労働を金に変えて吸い上げてるんだから当たり前だ

57 19/11/04(月)13:03:40 No.636029345

できもしないことをできますって言ってやっちゃった者の末路

58 19/11/04(月)13:04:04 No.636029435

残業前提になると日中の作業効率ガタ落ちするし残業手当の分金の無駄だから社員増やせばいいんだ でも経営者って社員増やしたがらないんだ 不思議だね

59 19/11/04(月)13:04:08 No.636029449

2マス動けとか相手のターンでも動けとかなんなら取られるなと言い出すぞ

60 19/11/04(月)13:04:14 No.636029474

増員してくだち

61 19/11/04(月)13:04:24 No.636029505

こういうの見るとつぶれるべき会社はきちんとつぶれてほしいと思う

62 19/11/04(月)13:04:35 No.636029554

そのうちAIがどうにかしてくれる

63 19/11/04(月)13:04:54 No.636029621

真ん中や左は用は違法な手段で金稼いでるってことだからね… 反社と似たようなもんだ

64 19/11/04(月)13:05:01 No.636029644

できない事はできないのが駒の仕事だぞ やるな

65 19/11/04(月)13:05:13 No.636029695

会社潰れたなら自己都合退職じゃないぜー！

66 19/11/04(月)13:05:19 No.636029714

>そのうちAIがどうにかしてくれる もうこの国にそんな力残ってないよ…

67 19/11/04(月)13:05:21 No.636029722

前の職場で何とかしてくれって言われたから効率化出来るところを先輩とまとめて部長に相談した そしたら部長が2ヶ月位その案を止めてて仕方ないから社長に直談判した 翌日部長が飛んできて俺の面子を潰しやがってとキレて先輩を別部署に飛ばしたので俺は翌月転職した

68 19/11/04(月)13:05:30 No.636029760

正直に出来ませんと言う勇気

69 19/11/04(月)13:05:35 No.636029775

>残業前提になると日中の作業効率ガタ落ちするし残業手当の分金の無駄だから社員増やせばいいんだ >でも経営者って社員増やしたがらないんだ >不思議だね 気軽に増やせるもんでもないのは理解してほしい…

70 19/11/04(月)13:05:52 No.636029844

>でも経営者って社員増やしたがらないんだ >不思議だね 実際育てるまでは役に立たんし 育てる時間がもったいないしね？ いらないよね？

71 19/11/04(月)13:06:31 No.636029988

ぜんぶフィクションだよ どんな会社も定時で帰ってる上で業績は上昇してるよ

72 19/11/04(月)13:06:42 No.636030035

うちの会社は有給義務化と成績悪いのに残業したら残業代減らされるとかやってるけど後者は法律的にセーフなのかな

73 19/11/04(月)13:06:46 No.636030045

>正直に出来ませんと言う勇気 なんとかしてください

74 19/11/04(月)13:06:51 No.636030066

単に無茶してるの知らないだけってパターンもあるから無理ですって言うのは大事 それをなんとかするのが下の仕事だろうがとか言い出したら辞める

75 19/11/04(月)13:07:09 No.636030132

業績下がっても賞与に振らなきゃいいだけで別にどうでもよくない？

76 19/11/04(月)13:07:13 No.636030145

社員で頑張って仕事効率化してほぼ定時で終わらせられるようにしました！ わかったじゃあ仕事増やすかつ社員減らすね！がうち

77 19/11/04(月)13:07:28 No.636030195

まあ本当は出来るか出来ないかで争わないといけないんだろうね その時点で文句言ってくる会社なら辞める

78 19/11/04(月)13:07:38 No.636030229

>前の職場で何とかしてくれって言われたから効率化出来るところを先輩とまとめて部長に相談した >そしたら部長が2ヶ月位その案を止めてて仕方ないから社長に直談判した >翌日部長が飛んできて俺の面子を潰しやがってとキレて先輩を別部署に飛ばしたので俺は翌月転職した 言いたいことはわかるけど上を飛び越えての直談判は次の職場では止めた方がいいよ…

79 19/11/04(月)13:07:41 No.636030240

>うちの会社は有給義務化と成績悪いのに残業したら残業代減らされるとかやってるけど後者は法律的にセーフなのかな 駄目に決まってるのでは

80 19/11/04(月)13:07:43 No.636030247

法律云々言い出すなら年間50日休日にするだけだがな

81 19/11/04(月)13:07:51 No.636030270

>気軽に増やせるもんでもないのは理解してほしい… じゃあもう死ぬしか無いね、会社を潰そう

82 19/11/04(月)13:07:53 No.636030278

正直に出来ませんって言える人から辞めていくから辞めて他にいけないような連中が残る 更に仕事が滞って残業が増える

83 19/11/04(月)13:07:54 No.636030279

二言目には生産性がと口にする割にそれを改善しようとするといやがるのマジで何なんだろうね

84 19/11/04(月)13:08:03 No.636030321

>正直に出来ませんと言う勇気 >なんとかしてください なんとかするのは私ではなくあなたの仕事なんです

85 19/11/04(月)13:08:41 No.636030437

>わかったじゃあ仕事増やすかつ社員減らすね！がうち 余裕ギリギリを経営者が求めたがるのは分かるけどこれやると誰かが欠けた時に破綻するんだよな…

86 19/11/04(月)13:08:50 No.636030464

会社 >いらないよね？

87 19/11/04(月)13:08:56 No.636030484

>二言目には生産性がと口にする割にそれを改善しようとするといやがるのマジで何なんだろうね なんとかして欲しいけど急な変化には付いていけないから拒絶する！

88 19/11/04(月)13:09:11 No.636030558

残業やめろって言われて売上激減する企業多すぎ問題

89 19/11/04(月)13:09:55 No.636030721

>残業前提になると日中の作業効率ガタ落ちするし残業手当の分金の無駄だから社員増やせばいいんだ 社員増やしたほうがお金かかるし

90 19/11/04(月)13:09:58 No.636030740

残業規制だし売上目標下げるかぁ～！って言える素直な経営者はいないの？

91 19/11/04(月)13:10:05 No.636030761

ひょっとして法を守ったら日本回らなくなるのでは？

92 19/11/04(月)13:10:07 No.636030769

自社の処理能力内で上手く回せるようにするのが上のお仕事ですよね…？

93 19/11/04(月)13:10:10 No.636030783

増やした社員の教育というかまともに使えるぐらいになるのって 優秀な人でも1ヶ月ぐらいかかるんだ

94 19/11/04(月)13:10:12 No.636030794

何というかみんな下っ端の教育は受けてはいるが 会社経営の教育は受けてないから無茶なことしかできないのかなってなる…

95 19/11/04(月)13:10:37 No.636030883

残業は無いけどり売上には厳しいと言うかうるさい サービス業だから持ち帰りとかは出来ないんで休日出勤(手当てなし)に勤しんでる

96 19/11/04(月)13:10:37 No.636030884

>残業規制だし売上目標下げるかぁ～！って言える素直な経営者はいないの？ それで納得してくれる株主とか融資先がいたらな

97 19/11/04(月)13:10:44 No.636030907

1人が1日8時間も働いて消化できないって普通に考えたらおかしい

98 19/11/04(月)13:10:51 No.636030932

>言いたいことはわかるけど上を飛び越えての直談判は次の職場では止めた方がいいよ… 相当不味いことをしたのは残った先輩から後で飲んだ時に聞いた 若かったのだ俺も先輩も

99 19/11/04(月)13:11:00 No.636030956

先月までガンガン残業させてた会社がいきなり残業無くすのは無理だよ

100 19/11/04(月)13:11:04 No.636030974

売上増やせを決めた後に残業減らせって言ってくるのやめてほしい それならまず売上目標下げてくれ

101 19/11/04(月)13:11:11 No.636030995

上司が上司の仕事をしてくれなくて辛い

102 19/11/04(月)13:11:29 No.636031047

シンプルな問題でも上が柔軟じゃないと下からの正論は潰されるからな… だから外部コンサルなんて仕事が成り立つ

103 19/11/04(月)13:11:48 No.636031121

生産管理とかいう現場のヘイトを身に受けつつ客に頭を下げ続ける仕事

104 19/11/04(月)13:11:51 No.636031129

うちは中間管理職の人は売上８割目標でいいよって言ってくれるのが救い

105 19/11/04(月)13:12:23 No.636031251

何とかしようと考えるにはまずマネジメントの勉強をしてないと無理なので

106 19/11/04(月)13:12:32 No.636031288

2ヶ月も止めといてメンツがどうの言うやつは何なのだ…

107 19/11/04(月)13:12:36 No.636031306

海外はスレ画の問題どうしてるのかな？ ヨーロッパだと残業少ないサラリーマンがいるらしいけど

108 19/11/04(月)13:12:37 No.636031310

なぜ全体の問題なのにこうしろああしろばかりで一度全体で話し合わないのか まあ話し合いの場を設けたところで上が圧かけるから下は何も言えないんですけどね

109 19/11/04(月)13:12:45 No.636031331

アリでさえ20%の余剰人員を確保しているというのに

110 19/11/04(月)13:13:15 No.636031444

ズルして達成してたスコアをズルせず達成してください！

111 19/11/04(月)13:13:34 No.636031516

>ひょっとして法を守ったら日本回らなくなるのでは？ いや別に残業するのは違法じゃないだろ 残業代払わないのは違法だけど

112 19/11/04(月)13:13:37 No.636031527

>上司が上司の仕事をしてくれなくて辛い 上司が上司の教育受けても 上司としての才能ないと労働者気分で上司するからな…

113 19/11/04(月)13:13:43 No.636031551

>それならまず売上目標下げてくれ １人○○万売り上げなきゃ会社運営に支障が出ます なお有給欲しければ１人10万売り上げを上げろ って言われたのがウチです

114 19/11/04(月)13:13:43 No.636031552

>なぜ全体の問題なのにこうしろああしろばかりで一度全体で話し合わないのか >まあ話し合いの場を設けたところで上が圧かけるから下は何も言えないんですけどね 話し合う時間さえないという場合がほとんどだと思う

115 19/11/04(月)13:13:47 No.636031567

>うちの会社は有給義務化と成績悪いのに残業したら残業代減らされるとかやってるけど後者は法律的にセーフなのかな >駄目に決まってるのでは あー…やっぱまずいのか 具体的になんの法律に引っかかってるんだろ 詳しくないせいで調べ方も分からん…

116 19/11/04(月)13:13:48 No.636031570

日本の労働者は何故か自分から団体交渉権を捨てたからもう未来永劫労働環境が良くなることはないんだ 悔しいだろうが仕方ないんだ

117 19/11/04(月)13:13:58 No.636031607

やらなきゃいけないことたくさんあるのに一日が24時間しかないのが悪いのもあると思う

118 19/11/04(月)13:13:58 No.636031609

どうすればいいのでしょうか？

119 19/11/04(月)13:14:02 No.636031629

>海外はスレ画の問題どうしてるのかな？ >ヨーロッパだと残業少ないサラリーマンがいるらしいけど 画像の通りだよ

120 19/11/04(月)13:14:21 No.636031709

>海外はスレ画の問題どうしてるのかな？ >ヨーロッパだと残業少ないサラリーマンがいるらしいけど どうしようもないので利益が減ってそのまま

121 19/11/04(月)13:14:37 No.636031766

>相当不味いことをしたのは残った先輩から後で飲んだ時に聞いた >若かったのだ俺も先輩も 部長はなんで止めてたの？

122 19/11/04(月)13:14:51 No.636031816

労基はつよいのでみんな気軽にタレこんで欲しい

123 19/11/04(月)13:15:29 No.636031951

人手が足りないってっていうから新人いっぱい取ってきたよ ほめて

124 19/11/04(月)13:15:40 No.636032000

>労基はつよいのでみんな気軽にタレこんで欲しい 豊田市にカチコミかけられるくらいつよいの？

125 19/11/04(月)13:15:50 No.636032050

人手不足倒産とか言っとけば経営失敗したとは思われないからセーフ

126 19/11/04(月)13:15:59 No.636032079

>海外はスレ画の問題どうしてるのかな？ >ヨーロッパだと残業少ないサラリーマンがいるらしいけど アメリカの管理職とかは普通に超ブラック

127 19/11/04(月)13:16:06 No.636032107

下がったんじゃなくあんたのやり方だと元々このくらいの成果しか出ないんだよって誰か言えよ…

128 19/11/04(月)13:16:13 No.636032122

>どうすればいいのでしょうか？ 労働組合を作るのは労働者の正当な権利だよ

129 19/11/04(月)13:16:15 [労基] No.636032128

>労基はつよいのでみんな気軽にタレこんで欲しい 「」さんって人がこんなこと言ってるんですけどもぉ～

130 19/11/04(月)13:16:24 No.636032161

>どうすればいいのでしょうか？ きっともう 駄目なんだよ

131 19/11/04(月)13:16:26 No.636032173

どこの部署も明らかな法違反には強く出ないとあとで自分が怒られるからな

132 19/11/04(月)13:16:29 No.636032183

>繁忙期とかで多少無理するぐらいならともかく常態化してるようなのは遅かれ早かれだよね 前に勤めてたところはそこで改善のために呼んだ経営コンサルタントが まずは儲からなくともどんどん仕事入れてコネを作りましょう！と完全に破綻させてくれたので 会社をスッパリ見限ることができた

133 19/11/04(月)13:16:35 No.636032213

人手不足（低賃金労働者不足）いいよね…

134 19/11/04(月)13:16:35 No.636032214

残業しないと生活成り立たないとか言う人間も居るからそいつらに仕事押し付けてよ

135 19/11/04(月)13:16:50 No.636032259

>アリでさえ20%の余剰人員を確保しているというのに 現場アリに聞いたら20％に関して憤激するのでは

136 19/11/04(月)13:18:06 No.636032517

海外ではどうなのと言われたら 労働者が鬱になるか仕事投げ出すかの二択で 日本との違いは仕事を投げる人が多いってだけかな

137 19/11/04(月)13:18:11 No.636032537

4月からポスト削減でパートが減った 9月より働き方改革で今まで25日出勤だったのが22日にしろと言われた それが先月定年退職者が出た結果人不足で26日出勤になった 来月も定年退職が出るから下手したら休みがなくなる可能性まで出てきた

138 19/11/04(月)13:18:14 No.636032557

人が減ってノルマがクリア出来なくなるのは当然なのにそれに対して怒るのがうちの会社 いや本当なに言ってんだ

139 19/11/04(月)13:18:18 No.636032564

どうして役員がつまんねー仕事で毎日残ってるんですか どうして…

140 19/11/04(月)13:18:22 No.636032580

攻略以外の余ったリソースはユニットの育成強化に回す みんなゲームで当たり前にやっている事なのに…

141 19/11/04(月)13:18:52 No.636032701

ヨーロッパは持ち帰りや早朝残業の話もあるけどどっちかというと働かないが前提で皆で不便さを共有してるところが大きい 日曜とか店がどこも空いてないので買い物できない！とかある

142 19/11/04(月)13:18:58 No.636032720

ベトナム人を入れたら色々法律がんじがらめで以前からいる日本人の社員より待遇よくて日本人がバンバン離れて残ったのは3年という制限時間つきの日本語怪しい主張だけは激しい外人が残ったとさ

143 19/11/04(月)13:19:03 No.636032732

残業し過ぎの人がいるのでこれからは残業申請書に残業理由を細かく書いて上司に承認を得てから残業してくださいは流石に馬鹿かと思った 好きで残業してる訳でもないのにそれ書く時間がまず無駄だろうがよ…！！

144 19/11/04(月)13:19:15 No.636032782

>現場アリに聞いたら20％に関して憤激するのでは 交代で20％の余剰になって休憩してるのよ

145 19/11/04(月)13:20:17 No.636032991

おそらく人間のリソースの仕様すら理解してない そうとしか思えない程悪手しか打たない

146 19/11/04(月)13:20:27 No.636033025

>どうして役員がつまんねー仕事で毎日残ってるんですか >どうして… 家庭に居場所がないからです

147 19/11/04(月)13:20:33 No.636033050

人員削減しすぎて考える頭の数も減ったんだろうって勝手に納得してる

148 19/11/04(月)13:20:39 No.636033074

>残業しないと生活成り立たないとか言う人間も居るからそいつらに仕事押し付けてよ だいたい子持ち家庭になるな…さすがにそれは気の毒だわ

149 19/11/04(月)13:20:44 No.636033090

個々に目が回らない大企業ならまだ分かる どうして500人規模でこんなことができるんですか

150 19/11/04(月)13:20:50 No.636033107

そんなときはこれ！外国人労働者！ ルール無視で働かせまくれるんだ

151 19/11/04(月)13:21:10 No.636033169

実際こういう所全部潰れたら日本はどうなる？

152 19/11/04(月)13:21:18 No.636033194

結局ある一定ラインの利益超えたらブラック化進めるしかないからそこで諦めるかどうかしかない そんでもってそこらへん法律で規制してくれないとホワイトから潰れてブラックが残りからの ブラックに人が来なくてブラックも潰れてその業界壊滅的みたいなことが起こる

153 19/11/04(月)13:21:29 No.636033234

150%の力で繁忙期をクリアできたからと常に1.5倍のお仕事持ってくるのいいよね

154 19/11/04(月)13:21:30 No.636033243

>日曜とか店がどこも空いてないので買い物できない！とかある 日本みたいに日曜日もサービス業に休みなどない！みたいなのとどっちがいいんだろうな

155 19/11/04(月)13:21:38 No.636033274

>人員削減しすぎて考える頭の数も減ったんだろうって勝手に納得してる 世界的に中間管理職が減ってるっぽいのよ 翻訳された技術書から見る限り

156 19/11/04(月)13:21:39 No.636033277

残業多い人の9割は要領悪いか怠けてるだけだからな… それを効率上げて定時で帰れっていうのは人事評価がまともに出来てない

157 19/11/04(月)13:21:40 No.636033280

>部長はなんで止めてたの？ 仕事が出来ないからまとめた案そのものが理解できてなかったので上に出せなかった でも創業時から居る社長のお気に入りだから部長になれてたけど直談判したせいで無能がバレてめっちゃ怒られた …と酔った先輩が言ってたけど本当かどうかは俺は真実を知る方法がないし話し半分だと思ってる

158 19/11/04(月)13:21:46 No.636033303

7年くらい続けてた接客業バイトでほぼバイトリーダーポジションになったのに 急にオーナーからうちの息子をそこに就けるから悪いけど辞めてねって言われてマジかってなった なにかしら引継ぎ先とか用意してくれるだろうと思ったら本当に俺の名前が消えてた もうその店は無い

159 19/11/04(月)13:21:51 No.636033319

>>現場アリに聞いたら20％に関して憤激するのでは >交代で20％の余剰になって休憩してるのよ それ週休二日みたいなものでは

160 19/11/04(月)13:21:55 No.636033332

>ベトナム人を入れたら色々法律がんじがらめで以前からいる日本人の社員より待遇よくて日本人がバンバン離れて残ったのは3年という制限時間つきの日本語怪しい主張だけは激しい外人が残ったとさ ベトナム人は最低限の保護されてるだけなのでそれより低い日本人が人間としての待遇を得られてないだけと思われる

161 19/11/04(月)13:22:17 No.636033414

残業100h以上とか潰れていいでしょ

162 19/11/04(月)13:22:23 No.636033439

>実際こういう所全部潰れたら日本はどうなる？ まともな働き方でバランスが再構築されるからどうにもならない

163 19/11/04(月)13:22:53 No.636033549

若手の退職者が多いから飲み会増やしてコミュニケーションの機会を増やそうとか年寄りの知恵って凄い

164 19/11/04(月)13:22:59 No.636033573

みなしだし逆に罪悪感無く気楽に残業してるよ みなしの範囲で

165 19/11/04(月)13:23:05 No.636033596

>残業多い人の9割は要領悪いか怠けてるだけだからな… >>人事評価がまともに出来てない

166 19/11/04(月)13:23:23 No.636033649

いいや上の経営は絶対だ お前らが効率的に働けん無能だから悪い

167 19/11/04(月)13:23:24 No.636033652

仕事が多いなら周りに振ってくださいと言われが みんな残業している…

168 19/11/04(月)13:24:03 No.636033775

出張先のホテルの仕事も時間外労働だって事をハロワで聞いたときは洗脳って怖いなという感想だけが残った

169 19/11/04(月)13:24:06 No.636033782

俺の車がマッハ出ないんですけど故障ですかっていう爺さん多すぎる

170 19/11/04(月)13:24:10 No.636033800

>そんなときはこれ！外国人労働者！ >ルール無視で働かせまくれるんだ まあ最近は外国人からお断りされることも増えてきたんやけどなブヘヘ

171 19/11/04(月)13:24:18 No.636033820

>実際こういう所全部潰れたら日本はどうなる？ 中小企業助成金というのがあって政府肝入の働き方改革周りはとくに保障が厚いのでなかなか潰れなさそうなのが闇

172 19/11/04(月)13:24:30 No.636033855

どれだけ不満を抱えてても日本の労働者は絶対に文句を言わないし実力行使にも出ないからどれだけ酷使してもいいんだ！

173 19/11/04(月)13:24:40 No.636033893

まず国のなんちゃら省ってとこからして残業まみれなんでしょう？

174 19/11/04(月)13:24:48 No.636033922

>若手の退職者が多いから飲み会増やしてコミュニケーションの機会を増やそうとか年寄りの知恵って凄い 若手が一番嫌がるやつだこれ

175 19/11/04(月)13:25:03 No.636033975

>出張先のホテルの仕事も時間外労働だって事をハロワで聞いたときは洗脳って怖いなという感想だけが残った 宿泊出張手当2千円だったかなうち…

176 19/11/04(月)13:25:03 No.636033976

可能ならば職場の人とは職場以外で会いたくない

177 19/11/04(月)13:25:07 No.636033988

まあ会社の役に立とうという意識を重要視しないなら最初から常用派遣登録でいいよね

178 19/11/04(月)13:25:11 No.636033997

売り上げが激減っていうかそれが普通のラインだろうが…

179 19/11/04(月)13:25:25 No.636034044

情報漏洩の関係で持ち帰るな！ってなって仕方なく残業したら働き方改革残業すんな！ってなって仕方ないから無届けの残業してたらサビ残すんな！ってなって最近働き方改革とセキュリティを両立するために家に帰ってリモートデスクトップで仕事しろってことになってて世の中すごいなってなった

180 19/11/04(月)13:25:43 No.636034104

働き方改革とは即ち社会に必要のない会社をつぶす！

181 19/11/04(月)13:25:48 No.636034125

>まず国のなんちゃら省ってとこからして残業まみれなんでしょう？ 本当に忙しい官僚は久々に家に変えると子供から「おじさん誰」と言われるからな

182 19/11/04(月)13:25:54 No.636034144

チートやめたらスコア出なくなりましたすぎる…

183 19/11/04(月)13:26:21 No.636034218

>出張先のホテルの仕事も時間外労働だって事をハロワで聞いたときは洗脳って怖いなという感想だけが残った ブラックの洗脳されてる系は当たり前だけど回りが転職なり辞めていく中でも残った奴らだから面構えが違う 大抵新卒かニート復帰者辺りが職手放すのが怖くてそうなるけど

184 19/11/04(月)13:26:27 No.636034231

外国人研修制度もまともな職場用意しないとうちにも考えあっからな？って相手の国から直々に言われるレベル

185 19/11/04(月)13:26:28 No.636034237

忠誠心求めるならまず環境を用意してからだろって思う 入ってすぐ残業代？20時以降なら申請していいよって言われてもうやる気０で今まで来てるわ

186 19/11/04(月)13:26:32 No.636034254

他所がまともにやってるんならウチだけズルしたら大儲けじゃん！をみんながやった結果だ

187 19/11/04(月)13:26:44 No.636034305

>可能ならば職場の人とは職場以外で会いたくない 偶然の遭遇ならまだしもオフの日を職場の人間と過ごすとか勘弁してほしいし…

188 19/11/04(月)13:26:45 No.636034307

>本当に忙しい官僚は久々に家に変えると子供から「おじさん誰」と言われるからな 笑え…ないなこれは…

189 19/11/04(月)13:26:52 No.636034319

>仕事が多いなら周りに振ってくださいと言われが >みんな残業している… 自分の仕事忙しい時に上司に言って他の人達に振ってもらったけどその人達も残業だらけで…他に暇そうな人達いるのになんで…

190 19/11/04(月)13:27:08 No.636034366

管理職「」はどう思う？

191 19/11/04(月)13:27:12 No.636034379

>まず国のなんちゃら省ってとこからして残業まみれなんでしょう？ 国家公務員の出世争いは簡単に心壊すからな

192 19/11/04(月)13:27:18 No.636034399

>本当に忙しい官僚は久々に家に変えると子供から「おじさん誰」と言われるからな これが家に居場所がないってやつか…

193 19/11/04(月)13:27:23 No.636034422

チートみたいな優秀な人たちでも残業して何とか回ってたのに残業したら駄目から優秀な人退職は即死コンボすぎる

194 19/11/04(月)13:27:32 No.636034451

>自分の仕事忙しい時に上司に言って他の人達に振ってもらったけどその人達も残業だらけで…他に暇そうな人達いるのになんで… 暇な人達はね… 仕事をふると仕事を増やす人たちなんだ…

195 19/11/04(月)13:27:36 No.636034471

困ったことに経営者でもない癖に経営者気取りの調教済みの社畜が幅を利かせてるのが多すぎる

196 19/11/04(月)13:27:54 No.636034516

お上の方の人がワーカーホリックで仕事大好き仕事のために生きてるとかだったりするからもう生き方からして合わない

197 19/11/04(月)13:28:00 No.636034541

外国人の皆さん！ 日本のコンビニで研修してスキルを身に着けよう！

198 19/11/04(月)13:28:05 No.636034555

しょうもない事務仕事でさえ「その仕事は自分にしかできない」みたいな形のない割振りをしていく風習が残ってると地獄だよね

199 19/11/04(月)13:28:11 No.636034577

働き方改革で人増やさなきゃなってなってるから転職するチャンスではあるよ なんで働き方改革で人増やす必要あるの？って所は募集してないし

200 19/11/04(月)13:28:13 No.636034580

>他所がまともにやってるんならウチだけズルしたら大儲けじゃん！をみんながやった結果だ 短期的には儲かるよね… 長期的には最初からキャリアコースな奴ら以外入って来なくなるよね…

201 19/11/04(月)13:28:57 No.636034725

>仕事をふると仕事を増やす人たちなんだ… なんで給料が同じなんですか…！

202 19/11/04(月)13:29:00 No.636034732

日本的な和の精神と海外的な成果重視の悪魔融合いいよね

203 19/11/04(月)13:29:02 No.636034739

>外国人の皆さん！ >日本のコンビニで研修してスキルを身に着けよう！ fuck

204 19/11/04(月)13:29:14 No.636034774

SSR社員は環境が悪いとすぐ消えてしまうってだれか教えてやれよ コモンばっかりじゃねえかうち

205 19/11/04(月)13:29:31 No.636034826

今いる会社に満足してる「」っている？

206 19/11/04(月)13:29:53 No.636034880

>これが家に居場所がないってやつか… いやそれ理由に帰らなくなるんじゃなくて回数増やせや…