虹裏img歴史資料館

1 19/11/02(土)16:20:01 No.635504570

45時間を上限としてそれ以上は強制的に帰らせるか強制的に休ませるかで対応してるからです…

2 19/11/02(土)16:20:26 No.635504648

ええ…

3 19/11/02(土)16:20:40 No.635504696

ホワイトなので45時間分も残業代が出るということです

4 19/11/02(土)16:20:55 No.635504747

45時間しか残業していないんですか？

5 19/11/02(土)16:22:35 No.635505057

うちは全員44.5に揃えてるよ

6 19/11/02(土)16:22:45 No.635505092

うちだと協定範囲超えると上司が総務や上司の上司にクソ怒られるのでだいたいギリギリで守られている

7 19/11/02(土)16:23:55 No.635505339

みなし40時間で残業代が給料に含まれてるみたいな扱いになってるとこより万倍マシだよ

8 19/11/02(土)16:26:02 No.635505741

前の職場はヤバいから17時になったらタイムカード切っておいてねという見本のようなところだった

9 19/11/02(土)16:28:33 No.635506252

ほんとうに時間通りの残業だとしても ほぼ全員が40時間以上残業しないと業務が成り立たない時点でなにかおかしくはありませんか？

10 19/11/02(土)16:29:17 No.635506393

1日2時間くらいだし…

11 19/11/02(土)16:32:45 No.635507063

>前の職場はヤバいから17時になったらタイムカード切っておいてねという見本のようなところだった 出勤の打刻だけ本人がして17：30になると事務のおばちゃんが全社員の退勤打刻してるところに務めたことがある そのくせ10時までの残業強要だったりヤバイ匂いしかしなかったので4日で辞めた

12 19/11/02(土)16:33:05 No.635507131

>うちだと協定範囲超えると上司が総務や上司の上司にクソ怒られるのでだいたいギリギリで守られている そんな怒られなきゃ守る気ないみたいな…

13 19/11/02(土)16:33:50 No.635507289

どうして貴社の東京～広島の移動時間が45分なんですか？

14 19/11/02(土)16:36:03 No.635507687

>そんな怒られなきゃ守る気ないみたいな… 現場レベルに順法精神なんぞあるもんかい

15 19/11/02(土)16:37:11 No.635507914

末端社員なんかを守ってたら会社が潰れちゃうよ！

16 19/11/02(土)16:38:48 No.635508222

潰れちまえそんな会社

17 19/11/02(土)16:39:44 No.635508403

>末端社員なんかを守ってたら会社が潰れちゃうよ！ 頼むから潰れてくれ 生まれてさえ来ないでくれ

18 19/11/02(土)16:41:58 No.635508857

末端は客のためって名目でガンガン残業するので上司も強く言えない なので外野や上がいさめる

19 19/11/02(土)16:42:44 No.635509016

40もあうとじゃないの 60がアウトなんだっけ？

20 19/11/02(土)16:44:10 No.635509282

45がアウトだけど特別条項つければ単月99.9時間まではいけるよ！ 翌月は60時間までだけどな

21 19/11/02(土)16:44:17 No.635509307

45時間で申請すれば80時間まで大丈夫だったような

22 19/11/02(土)16:44:50 No.635509412

経営する側になると人件費って真っ先に減らしたくなるかつ実際減らせるコストだから それを経営者目線で現場でも意識して欲しい

23 19/11/02(土)16:44:59 No.635509433

45時間分出るとかホワイトかよ

24 19/11/02(土)16:45:31 No.635509531

>それを経営者目線で現場でも意識して欲しい 残業させないでくだち…

25 19/11/02(土)16:45:48 No.635509578

有給使えば8時間追加で残業しても良いのって国の制度？

26 19/11/02(土)16:45:51 No.635509586

せめて部署ごとに残業時間の変化を付けないと誤魔化せないだろうに

27 19/11/02(土)16:45:58 No.635509610

法定休日含むのと平均８０時間までになったのでもう労務管理がめんどくさいことめんどくさいこと それだけで憤死しそう

28 19/11/02(土)16:46:26 No.635509700

ずっと45と80時間を毎月交互に繰り返してる

29 19/11/02(土)16:46:35 No.635509724

36協定って「月45時間までは残業代出ねえよ」って意味でしょう？

30 19/11/02(土)16:46:56 No.635509796

>頼むから潰れてくれ >生まれてさえ来ないでくれ その定型使うほどの相手かよ！？

31 19/11/02(土)16:47:07 No.635509828

週休３日にしたら生産性あがるらしいからやろうぜ

32 19/11/02(土)16:47:42 No.635509935

>残業させないでくだち… タイムカード切ってから残業すればいい

33 19/11/02(土)16:48:01 No.635510016

>経営する側になると人件費って真っ先に減らしたくなるかつ実際減らせるコストだから >それを経営者目線で現場でも意識して欲しい まず経営者の給料ゼロ円な

34 19/11/02(土)16:48:23 No.635510092

9月が残業40時間超えて10月は30時間くらいだったんだけど月45時間って期の平均だったりするの？ お前の分の仕事までこっちがやってんのに上司が帰れ帰れうるせー

35 19/11/02(土)16:48:45 No.635510166

ぱそこんつけてコッソリ仕事しようとすると起動とシャットダウンの時間が全部ログ取られて勤怠管理システムに自動登録されるからオチオチ休出もできやしねえ

36 19/11/02(土)16:49:10 No.635510250

45時間の残業代ほしいよぉ…

37 19/11/02(土)16:49:28 No.635510318

クソ上司来てるな…

38 19/11/02(土)16:49:46 No.635510383

>経営する側になると人件費って真っ先に減らしたくなるかつ実際減らせるコストだから >それを経営者目線で現場でも意識して欲しい じゃあ全員辞めれば人件費0に出来るってことじゃん！

39 19/11/02(土)16:50:11 No.635510480

>>残業させないでくだち… >タイムカード切ってから残業すればいい クソがああああああ

40 19/11/02(土)16:50:14 No.635510489

>9月が残業40時間超えて10月は30時間くらいだったんだけど月45時間って期の平均だったりするの？ >お前の分の仕事までこっちがやってんのに上司が帰れ帰れうるせー 45時間は毎月 平均は特別条項で月平均80時間までとなってる 例えは今月85時間残業すると翌月は75時間までしか働けない

41 19/11/02(土)16:50:16 No.635510498

45時間だとジャスト200時間なの？

42 19/11/02(土)16:50:51 No.635510628

前の会社に労基の監査が入ったときは社長がたまたまとか言ってたけどやっぱ目を付けられてたんだろな

43 19/11/02(土)16:51:01 No.635510663

そんなこと言ってたら会社回んないよ青いなぁ(笑)

44 19/11/02(土)16:52:16 No.635510923

労基だってだいたいわかってるんだよ 明かりが消える時間とか調べ放題だし でも書式と言い訳をしっかり整えると見逃してくれる

45 19/11/02(土)16:52:25 No.635510955

>前の会社に労基の監査が入ったときは社長がたまたまとか言ってたけどやっぱ目を付けられてたんだろな 一度目をつけられると本当に徹底的に監視される 違反しても罰金ちょっと払えばいいだけだし…とか思ってると案外安くすまない

46 19/11/02(土)16:52:27 No.635510968

>そんなこと言ってたら会社回んないよ青いなぁ(笑) こんな発言しててまともな人間性のやつ見たことねえわ

47 19/11/02(土)16:52:27 No.635510970

月45時間は6回まで 年間合計720時間まで 月100時間を超えたら上司面談 2ヶ月連続80時間超えたら上司面談

48 19/11/02(土)16:53:01 No.635511110

>45時間は毎月 ? 年平均？

49 19/11/02(土)16:53:07 No.635511129

>でも書式と言い訳をしっかり整えると見逃してくれる 舐めた態度で怒らせると変わる 当たり前と言えば当たり前だが

50 19/11/02(土)16:53:25 No.635511194

そもそも定時後の労働は違法だから45時間までなら使い放題だぜ！って意識がそもそもおかしい

51 画像ファイル名:1572681227262.png 19/11/02(土)16:53:47 No.635511258

法規を守った上で利益を上げられない経営者は無能というのでは……？

52 19/11/02(土)16:53:48 No.635511271

>違反しても罰金ちょっと払えばいいだけだし…とか思ってると案外安くすまない ちゃんと普段からチクらないように相互監視と見せしめを徹底しなきゃ…

53 19/11/02(土)16:54:17 No.635511383

残業たっぷりあるから稼げますよ！を売り文句にする会社だってあるんだ

54 19/11/02(土)16:54:46 No.635511494

40と90を交互に

55 19/11/02(土)16:55:13 No.635511594

そりゃ労基からしたら確実に突けばボロが出るような相手はボーナスステージだろうな…

56 19/11/02(土)16:55:23 No.635511627

彼らは自主的に仕事をしているだけです

57 19/11/02(土)16:55:49 No.635511717

すべての企業に労基監督官とか置けばいいと思うの 俺それやるわ

58 19/11/02(土)16:55:57 No.635511738

残業扱いって週？月？何時間から？

59 19/11/02(土)16:55:59 No.635511743

>残業たっぷりあるから稼げますよ！を売り文句にする会社だってあるんだ 多様性は大事

60 19/11/02(土)16:56:22 No.635511833

こういうの基本給はめっちゃ安くて手当とかはほぼ無い場合が多いよ

61 19/11/02(土)16:56:30 No.635511860

>すべての企業に労基監督官とか置けばいいと思うの >俺それやるわ 一番ブラックな仕事に自分から進み出るとは殊勝だな…

62 19/11/02(土)16:56:38 No.635511889

先月は20時間で済んだぜ 今月は…40時間じゃ足りない80時間にしたい でも承認してくれねぇ

63 19/11/02(土)16:56:47 No.635511924

残業少なくしようって方針になったのに頑なに生活残業するやつ辞めてくれ…

64 19/11/02(土)16:57:26 No.635512053

45超えそうなんだけど大丈夫ですか？って聞いたらうちは特別条項で大丈夫だから気にしなくていいよって言われた それあんまり大丈夫じゃなくない！？

65 19/11/02(土)16:57:36 No.635512083

残業減らされると困る人は勝手にやってよ なんで周りを巻き込むのバカなの？ 帰らせろ！

66 19/11/02(土)16:57:55 No.635512148

>残業たっぷりあるから稼げますよ！を売り文句にする会社だってあるんだ これは駄目だな 実質残業を前提の労働契約になってる

67 19/11/02(土)16:58:02 No.635512174

最初に入った会社がマジで終電どころか終電でも帰れないとこで 最悪タクシーになっても当然自腹で 休日出勤も毎週のようにあるが取ることさえ許されない代休にされて それでいて残業代一銭も出ないとこだったな 明らかにおかしいけど最初に就職したとこだとおかしいことすらなかなか自覚できなかった

68 19/11/02(土)16:58:10 No.635512224

特別条項が無い場合の残業は月45年360が上限 特別条項をつけるとこれが月100（ただし前後の月との平均が80以内になること、法定休日出勤分含む）年720（法定休日含まず）まで増える

69 19/11/02(土)16:58:12 No.635512231

特別条項って何だっけ

70 19/11/02(土)16:59:21 No.635512510

医療関係が特別条項の対象だっけ

71 19/11/02(土)16:59:23 No.635512515

>特別条項が無い場合の残業は月45年360が上限 >特別条項をつけるとこれが月100（ただし前後の月との平均が80以内になること、法定休日出勤分含む）年720（法定休日含まず）まで増える 誰がそんな抜け道を考えついたんだろう…

72 19/11/02(土)16:59:49 No.635512611

>残業扱いって週？月？何時間から？ 法的には一日あたり8時間を超えた部分の労働時間がカウントされる

73 19/11/02(土)17:00:13 No.635512706

働き方改革だ

74 19/11/02(土)17:00:44 No.635512840

年間の残業時間がオーバーしそうだからって 比較的穏やかな日に早引けする人がいたな… それで差し引きしていいのかいまだによくわからん

75 19/11/02(土)17:00:49 No.635512861

みなし残業思いついた奴はタイムスリップしてマジで殺したい

76 19/11/02(土)17:01:28 No.635513011

基本給だけでまともに暮らせるようになれ なってくれ

77 19/11/02(土)17:01:48 No.635513092

みなし残業代が出る会社なんて入る前からクソって分かるからそもそも選択肢に入らないじゃん！

78 19/11/02(土)17:02:13 No.635513190

>基本給だけでまともに暮らせるようになれ >なってくれ どんなお仕事をしておられる？

79 19/11/02(土)17:03:07 No.635513397

うちの会社役付の下っ端には10時間のみなし残業ついてるけど10時間超えた部分はちゃんと払ってるぞ…

80 19/11/02(土)17:03:14 No.635513421

何故か労働者側が会社を勝手に守って労基から隠してくれるのでそりゃ無くならない 辛い辛い言いながら勝手に経営者目線で仕方ないって納得して喜んで奴隷になってくれるんだからいいカモだ

81 19/11/02(土)17:03:28 No.635513463

>法規を守った上で利益を上げられない経営者は無能というのでは……？ 違法な手段で利益を出してると考えれば反社と同じ存在だと自覚しろって感じ

82 19/11/02(土)17:03:57 No.635513571

>みなし残業代が出る会社なんて入る前からクソって分かるからそもそも選択肢に入らないじゃん！ 他の選択肢があればな！

83 19/11/02(土)17:04:19 No.635513662

裁量労働制で基本17万ですよ

84 19/11/02(土)17:04:38 No.635513740

職能手当や役職手当に多く振り分けて残業代抑えるのこそ何とかして欲しい

85 19/11/02(土)17:04:39 No.635513746

経営者視点≒法律無視してこきつかって儲ける…という認識が一般的なのは笑えるいや笑えない

86 19/11/02(土)17:04:53 No.635513808

システム化進んでないのが辛すぎる 紙→pdf→紙の仕事はもう嫌だ…

87 19/11/02(土)17:06:15 No.635514137

みなし残業がどんなシステムなのか正直よくわかってない

88 19/11/02(土)17:06:21 No.635514168

こんなことしないと会社がもたないならその会社はないほうがいいのでは？ それで社会が成り立たないならそれでいいよもう

89 19/11/02(土)17:06:42 No.635514265

みなし残業なんて大体募集要項に書いてあるし そこに勤めているやつが納得していることだろう？

90 19/11/02(土)17:06:47 No.635514279

道交法ぐらい守らない奴はとことん守らないよね労基法 しまいには法律が悪いとか現実を見てないとか言い出す

91 19/11/02(土)17:08:24 No.635514677

>みなし残業がどんなシステムなのか正直よくわかってない 知らんが160-180時間で160時間働けばフルに基本給は付く 残業代は180時間を超えた分だけ、160時間から180時間は基本給に含まれるみなし残業

92 19/11/02(土)17:08:29 No.635514696

>みなし残業がどんなシステムなのか正直よくわかってない 毎月決まったぶんの残業代を予め払うね！ 残業時間がそれより少なくても多くても同じ額だよ！ そしてそのぶん基本給をギリギリまで減らすね！

93 19/11/02(土)17:08:34 No.635514722

>こんなことしないと会社がもたないならその会社はないほうがいいのでは？ >それで社会が成り立たないならそれでいいよもう 実際に体力ないところはガンガン潰れてるしね 残った人たちでパイを取り合うからそこは少しだけ潤う

94 19/11/02(土)17:08:43 No.635514756

守ってたら会社が潰れるらしいな労働法 潰れろそんな会社

95 19/11/02(土)17:09:10 No.635514861

労基法は現実見えてないよ罰則が軽すぎて過労死で人殺しても罰金払ってお終いだし もっと重くした方が良い

96 19/11/02(土)17:09:17 No.635514897

>>みなし残業がどんなシステムなのか正直よくわかってない >毎月決まったぶんの残業代を予め払うね！ そうだね >残業時間がそれより少なくても そうだね 多くても同じ額だよ！ 滅びろ >そしてそのぶん基本給をギリギリまで減らすね！ 滅びろ

97 19/11/02(土)17:09:20 No.635514910

PCの電源落とす時間と退社の時間が大きく食い違っているのですが…

98 19/11/02(土)17:09:32 No.635514949

正直月１０時間でもうんざりなんで世の中の人間がストレスで死にそうなのは当然だと思う

99 19/11/02(土)17:09:55 No.635515041

みなし残業付きでようやくまともな給料もらってるけど残業が発生してないのでなんかよくわかんないことになってる

100 19/11/02(土)17:10:03 No.635515077

基本給減らすとボーナスも少なくて済むからいいと聞いてクソ酷いシステムだなって思いました

101 19/11/02(土)17:11:10 No.635515313

うちの会社は残業平均時間が非常に優秀だぞ 平均時間だがな

102 19/11/02(土)17:11:27 No.635515378

夕方10分間だけ休憩してそこからの二時間残業辛い

103 19/11/02(土)17:11:47 No.635515466

無計画に企業が有象無象に増えてデスレースした結果が今の惨状なので労基守ると潰れるところは頼むからどんどん潰れてってくれ そうすりゃまともな企業が潤うようになる

104 19/11/02(土)17:12:19 No.635515594

労基に相談するときは何用意していけばいいのか教えてください

105 19/11/02(土)17:12:53 No.635515739

いいですよね下請けに面倒なこと押し付けてるからホワイトの体裁保ててる会社 よくねえ

106 19/11/02(土)17:12:57 No.635515758

1時間未満の残業は残業ではありません 以後も15分単位で記載し端数は切り捨てましょう

107 19/11/02(土)17:12:58 No.635515760

>労基に相談するときは何用意していけばいいのか教えてください 労基に聞け

108 19/11/02(土)17:13:00 No.635515768

みなし残業とかまともに運用されてるの？

109 19/11/02(土)17:13:13 No.635515814

>夕方10分間だけ休憩してそこからの二時間残業辛い あるだけマシかな

110 19/11/02(土)17:13:18 No.635515839

>そうすりゃまともな企業が潤うようになる 寡占になったアマゾンが配送や倉庫でやらかしてるのを考えるととてもそうとは…

111 19/11/02(土)17:13:37 No.635515931

嫌なら辞めろ

112 19/11/02(土)17:14:04 No.635516033

少なくとも中小企業多すぎるからもっと集約して大きな会社になるべき 体力なさすぎ

113 19/11/02(土)17:14:25 No.635516121

寡占はそれはそれでがクソになるのは歴史が証明している

114 19/11/02(土)17:15:05 No.635516293

一分遅刻したので十分分給料カットしますね

115 19/11/02(土)17:15:06 No.635516297

タイムカード通させてから残業させる企業なんて流石にもう絶滅したと思うじゃん？ 認識がバブルで止まってるアホ経営者がわんさかいる地方都市ではまだまだ現役なんだ さっさと辞めて地元離れて本当によかった

116 19/11/02(土)17:15:06 No.635516298

みなし残業がそもそも どういう目的であるものなのかよくわかってない

117 19/11/02(土)17:15:11 No.635516316

社長が経費で高級車乗ってるのを税務署に教えてあげようね！

118 19/11/02(土)17:15:43 No.635516441

生身だからダメなんだ 全員ネジに加工だ

119 19/11/02(土)17:15:44 No.635516443

>みなし残業がそもそも >どういう目的であるものなのかよくわかってない 実質残業代ゼロで長時間働かせるための裏技