虹裏img歴史資料館

1 19/09/18(水)23:12:47 No.623851726

健全すぎる…

2 19/09/18(水)23:13:06 No.623851812

④⑤は本来あるべき姿では…

3 19/09/18(水)23:14:12 No.623852146

辞めて良かったじゃんとしか言いようが無い……

4 19/09/18(水)23:16:28 No.623852777

気をつけます！

5 19/09/18(水)23:17:32 No.623853131

辞めますシグナルでしょ？

6 19/09/18(水)23:19:08 No.623853588

舐めそうシグナルって見えた…

7 19/09/18(水)23:19:10 No.623853600

1日の大半サボってるカスがこのパターンで転職した

8 19/09/18(水)23:20:11 No.623853918

5までいったら気をつけようがないじゃん

9 19/09/18(水)23:21:03 No.623854204

職場での付き合いだけで辞めさせない空気を作ろうとか 部下が辞めたら評価が下がるとか他人の人生に踏み込もうなんておこがましいとは思わんかね…

10 19/09/18(水)23:21:12 No.623854255

俺も早く5になりたいもんだ…

11 19/09/18(水)23:21:29 No.623854336

手遅れすぎる…

12 19/09/18(水)23:21:40 No.623854375

むぅ…定時で帰るのを基本とすることに疑問をもつ職場…

13 19/09/18(水)23:24:40 No.623855209

定時で帰ると怪しいってそれは改善するべき点がとても分かりやすいのでは…

14 19/09/18(水)23:24:45 No.623855230

こっから対処ってどうすればいいんだ？ 定時で帰らせないとか？

15 19/09/18(水)23:26:27 No.623855700

辞めそうシグナル（を出さないよう）に気を付けて！！

16 19/09/18(水)23:31:18 No.623857024

>こっから対処ってどうすればいいんだ？ >定時で帰らせないとか？ 給料上げる

17 19/09/18(水)23:33:15 No.623857536

>定時で帰らせないとか？ まぁ、それでいいんじゃないですか

18 19/09/18(水)23:35:20 No.623858105

何を言ってもおぺにす…をする

19 19/09/18(水)23:35:45 No.623858241

45はそれ自体は良いことなんだけどその前の状況からの落差が問題だろうな

20 19/09/18(水)23:38:27 No.623859030

ところで 話を聞いて改善できるほどのネタはお持ちで？

21 19/09/18(水)23:40:40 No.623859697

コレ逆に言えば 愚痴が多い 無駄に発言する よく話す 残業しまくり 死んだ顔 だとすれば安心できる部下って事になるのか？ 俺は逆に心配だぞ？

22 19/09/18(水)23:40:55 No.623859760

12は目死んでる…

23 19/09/18(水)23:41:14 No.623859843

定時上がりを責める④や気にしすぎな⑤は論外として 意見をしていた内容が的外れではなく議論に値する正しいものだとするなら何を言っても仕方ないとの文から察するに ①②③は上司がこれまでの指摘や意見を無視し続けて反映をしてこなかった結果以外考えられないから正直手遅れ 上司の対応ミスでなるべくしてなったとしか思えないけど対策するなら意見を取り入れてプロジェクトを任せるくらいしかない 的外れな意見ならクビのいい材料

24 19/09/18(水)23:41:39 No.623860003

転職ってパワーいるからな たしかに死んだ顔にさせといたほうが安心だよ

25 19/09/18(水)23:42:06 No.623860140

寝惚けて「舐めそうシグナル」って読んでた… 左半分くらい読み進めるまで「部下に舐められそうなシグナル」なのかと

26 19/09/18(水)23:42:19 No.623860203

チアガールに興味を示すようになる

27 19/09/18(水)23:42:32 No.623860273

>的外れな意見ならクビのいい材料 123はクビ切りの事由には出来なくない？ 勝手に辞めてくれるの待つってなら分かるけど

28 19/09/18(水)23:43:40 No.623860605

>だとすれば安心できる部下って事になるのか？ それで安心できるなら俺は安心できる部下のはずだから違うな…

29 19/09/18(水)23:45:35 No.623861202

まあこうなる前にどうにか出来なかったあたりで 上司からは人事能力に疑問を持たれるだろうな

30 19/09/18(水)23:47:01 No.623861641

④は本来あるべき姿

31 19/09/18(水)23:47:04 No.623861652

>愚痴が多い >無駄に発言する >よく話す >残業しまくり >死んだ顔 完全に前職の俺だ やめるって言ったらかなり驚かれた

32 19/09/18(水)23:47:33 No.623861796

残業させ続ければ就活する気力など生まれないって寸法よ！ 体壊して辞める

33 19/09/18(水)23:48:18 No.623862042

黄色でなく赤信号なのですが

34 19/09/18(水)23:48:27 No.623862098

>残業させ続ければ就活する気力など生まれないって寸法よ！ >体壊して辞める 他所で活躍されると負けた感があるからそっちの方がいいな

35 19/09/18(水)23:49:07 No.623862335

死んだ顔をしてた上司がこの度突然辞めたよ 困った

36 19/09/18(水)23:50:14 No.623862760

中間管理職としてはダメなんだろうけど 壊さない程度に振って後は自分でやった方が今の時代では楽そうだなって

37 19/09/18(水)23:51:10 No.623863063

>中間管理職としてはダメなんだろうけど >壊さない程度に振って後は自分でやった方が今の時代では楽そうだなって 自分が壊れなきゃその方がいいんじゃ………

38 19/09/18(水)23:51:18 No.623863100

>死んだ顔をしてた上司がこの度突然辞めたよ >困った ファイレクシア人じゃないんだから死んでたらしょうがないじゃん

39 19/09/18(水)23:51:27 No.623863142

最近の転職ブームは加熱しすぎな気がする やる気や能力がそこそこな人は転職せずにコツコツ勤め上げた方がええよ

40 19/09/18(水)23:51:58 No.623863299

>最近の転職ブームは加熱しすぎな気がする >やる気や能力がそこそこな人は転職せずにコツコツ勤め上げた方がええよ やってね「」ちゃん！！ 会社が消えたよ！！

41 19/09/18(水)23:52:04 No.623863323

>123はクビ切りの事由には出来なくない？ >勝手に辞めてくれるの待つってなら分かるけど 123はもちろん材料にはならない 言いたかったのは対象の社員の発言が有用な意見であったにもかかわらず何かの理由で跳ね除けていたなら上司の判断ミス 社員の発言が思いつきレベルで全く参考にもならない意見だった場合それを無視した結果として“何を言っても…”に繋がるなら逆恨みなだけだから本人がやめても問題ないよねってだけ

42 19/09/18(水)23:53:33 No.623863785

>最近の転職ブームは加熱しすぎな気がする >やる気や能力がそこそこな人は転職せずにコツコツ勤め上げた方がええよ なにを持ってそんなこと言ってるんだ 転職した方が給料増える事も多いというのに

43 19/09/18(水)23:53:42 No.623863841

>最近の転職ブームは加熱しすぎな気がする >やる気や能力がそこそこな人は転職せずにコツコツ勤め上げた方がええよ そりゃ続けるにこした事はないんだけどさ 給料とか待遇とか業界の情勢見てるとね…

44 19/09/18(水)23:54:31 No.623864102

そうなる前に防げよ…

45 19/09/18(水)23:54:53 No.623864203

>最近の転職ブームは加熱しすぎな気がする >やる気や能力がそこそこな人は転職せずにコツコツ勤め上げた方がええよ ちょっと加熱するくらいの方がブラックが減っていいよ そこそこ会社に合ってるならブームなんて気にせず残りゃいいんだし

46 19/09/18(水)23:55:23 No.623864354

給料が上がる会社ならコツコツ勤め上げる方がいいけど 現実は仕事の負担が増えるだけだからな

47 19/09/18(水)23:55:53 No.623864508

俺も辞めるって言いだしたときは一応直の上司とその上と人事部の人に話聞かれたよ でもそのあと俺抜きでやたら長い会議してたのが気になる そのくせ引き継ぎは超適当にやらされたし 何なの

48 19/09/18(水)23:56:02 No.623864574

終身雇用の時代じゃないのに澱んだ労働市場

49 19/09/18(水)23:56:18 No.623864695

給料は上がんないのに責任ばっか重くなるからな

50 19/09/18(水)23:56:32 No.623864766

労基にチクった上でこの笑顔！

51 19/09/18(水)23:56:42 No.623864817

給料はもちろんだけど、それ以上に休みをくれ

52 19/09/18(水)23:56:55 No.623864879

辞められて困るような人材に見切りつけられる方が悪いよね普通に

53 19/09/18(水)23:58:10 No.623865219

俺まだ楽な部署だったけど辞めたよ …なんであっちの課の人達続くんだろ…休みとかほとんどなくて残業地獄なのに

54 19/09/18(水)23:58:10 No.623865220

やめられたら困る人の意見を無視した結果だからな

55 19/09/18(水)23:58:15 No.623865260

>>死んだ顔をしてた上司がこの度突然辞めたよ >>困った >ファイレクシア人じゃないんだから死んでたらしょうがないじゃん 死は労働をやめる理由にはならない だっけ

56 19/09/18(水)23:58:28 No.623865332

今の俺にはどれもない これを得られたら辞められるのか

57 19/09/18(水)23:58:38 No.623865381

スレッドを立てた人によって削除されました

58 19/09/19(木)00:00:51 No.623866034

だんだんと人間性を取り戻していく図

59 19/09/19(木)00:01:34 No.623866230

>何なの 辞めるの確定した人に色々聞いたり頼むのは精神的にしんどいめどい部分はあるよ正直 仕事の基本線決まってる会社なら引き継ぎアバウトは珍しくないと思う

60 19/09/19(木)00:02:05 No.623866393

もっとうるせーバーカくらいの気持ちで仕事してええと思うんよ

61 19/09/19(木)00:02:21 No.623866471

何度か転職して思ったのは 大企業は福利厚生もそうだけど教育体制とか運用がきちんとしてて人間としてもまともな人が多い 中小はきちんとしてるところとそうじゃない所の落差が凄まじい

62 19/09/19(木)00:02:27 No.623866497

>…なんであっちの課の人達続くんだろ…休みとかほとんどなくて残業地獄なのに 残業地獄だとハイになってきて判断力が堕ちる

63 19/09/19(木)00:03:00 No.623866648

中間管理職が大変なのはわかるがそれはそれとして辞めさせてもらう 俺含めて2人の部署だが

64 19/09/19(木)00:03:31 No.623866790

>…なんであっちの課の人達続くんだろ…休みとかほとんどなくて残業地獄なのに 残業地獄だからこそだろう 辞めるにしても次のジョブ決めずに辞めるのは中々難しいから

65 19/09/19(木)00:04:48 No.623867200

残業代ないと暮らせないぐらいの給料にするという手もあるぞ！

66 19/09/19(木)00:06:48 No.623867837

ちょっと貯金切り崩さないといけないくらいだとなお良い

67 19/09/19(木)00:07:17 No.623867985

そもそも会議における意見の対立は理由や理屈があれば悪い事じゃないから余計わからんな 会議での意見交換と議論がないとただのワンマン経営のトップダウン方式だし それこそ命令だけすればいいだけだからそもそも会議をする必要もないわけで

68 19/09/19(木)00:07:40 No.623868096

家族のある人は大変だねえうんうん

69 19/09/19(木)00:08:42 No.623868406

フリーになって4年経つがこういった厄介事から離れられてすっきりしてる 常に3社くらいと掛け持ってると合わない相手が居ても気楽だ

70 19/09/19(木)00:09:58 No.623868762

>そもそも会議における意見の対立は理由や理屈があれば悪い事じゃないから余計わからんな >会議での意見交換と議論がないとただのワンマン経営のトップダウン方式だし >それこそ命令だけすればいいだけだからそもそも会議をする必要もないわけで それが言えてるうちは辞めないから安心