虹裏img歴史資料館

1 19/09/18(水)11:08:04 No.623709734

改善改善ってそんなん思いつくならこんな仕事してねーよっていつも思ってた

2 19/09/18(水)11:09:05 No.623709850

そして給料据え置きなんでしょう？

3 19/09/18(水)11:10:22 No.623710001

まぁ技術者は技術者で言ってくるからね

4 19/09/18(水)11:10:55 No.623710072

消費者がアホみたいに求めてくるのも問題

5 19/09/18(水)11:11:19 No.623710111

現場合わせ期待する前に環境整えろや

6 19/09/18(水)11:16:02 No.623710708

改善を唱えるお前は何か気付いた所あるのっていう

7 19/09/18(水)11:25:05 No.623711759

末端に経営者視点を求めるのってうちは糞企業だから待遇や機材で劣ってたり計画時点で失敗してるプロジェクトだけど お前らの自助努力で頑張れよってことなんだろうか

8 19/09/18(水)11:27:50 No.623712056

末端に広い視野なんて持たせたら転職するよ 特に技術者なんてある程度歳とっても転職簡単だし

9 19/09/18(水)11:30:37 No.623712400

良い道具は相応の値段するって技術者ならわかってるからな

10 19/09/18(水)11:35:10 No.623712955

それ考えてる間の人件費で新しい機械のひとつも買えるのでは？

11 19/09/18(水)11:40:40 No.623713667

そんな事できたらまっさきにお前の会社辞めるわ

12 19/09/18(水)11:55:52 No.623715701

育てた若い子がどんどん辞めていく…

13 19/09/18(水)11:57:08 No.623715885

>育てた若い子がどんどん辞めていく… 技術者への待遇がよりよい会社だけ生き残ればいい自然淘汰だ

14 19/09/18(水)11:57:42 No.623715962

経営者視点ってことは収支良くない現場は切っていいってこと？

15 19/09/18(水)11:58:58 No.623716146

意識高くとは言わないけど自分の給料どっから出てるかとか自分がやってる仕事でいくらくらい儲かってるのかくらい理解するのが普通の社会人だと思う

16 19/09/18(水)12:01:49 No.623716542

>意識高くとは言わないけど自分の給料どっから出てるかとか自分がやってる仕事でいくらくらい儲かってるのかくらい理解するのが普通の社会人だと思う おっきい会社だとコスト情報は営業主管になって現場の人間には教えてくれないんだよ その現場の利益率が高すぎても低すぎても現場担当には不満が湧いてくるからね

17 19/09/18(水)12:07:58 No.623717417

本当にみんな経営者目線になったら 事業計画をことごとくダメ出しされて収集つかなくなるよ

18 19/09/18(水)12:08:50 No.623717578

この会社どうやって利益出してんの…？(出てんの…？)ってなったらもうダメ

19 19/09/18(水)12:10:07 No.623717782

現場の足引っ張るしかしない無能な上役の給料額知るのいいよね…やる気は限りなくゼロになる

20 19/09/18(水)12:11:56 No.623718051

どのぐらい儲かってるかってのは取引先との契約内容の話にもなるから中身を見られる部署にいないとなかなか把握はできないと思う

21 19/09/18(水)12:12:33 No.623718143

>現場の足引っ張るしかしない無能な上役の給料額知るのいいよね…やる気は限りなくゼロになる 営業サボっていいかな…ってなったりするよね 今山奥の打ちっ放しでスマホの電源切って遊んでる

22 19/09/18(水)12:13:23 No.623718292

経営側のほうがどうでもいい人材なのでは？

23 19/09/18(水)12:13:30 No.623718316

そんな優秀な奴はこんな会社に来ないだろ…

24 19/09/18(水)12:14:57 No.623718566

>意識高くとは言わないけど自分の給料どっから出てるかとか自分がやってる仕事でいくらくらい儲かってるのかくらい理解するのが普通の社会人だと思う そうだね 間接部門は0だね

25 19/09/18(水)12:15:18 No.623718631

役所の下請けは儲けようがないからもうだめだ

26 19/09/18(水)12:15:34 No.623718678

それで「」は優秀なの？

27 19/09/18(水)12:15:34 No.623718679

>>現場の足引っ張るしかしない無能な上役の給料額知るのいいよね…やる気は限りなくゼロになる >営業サボっていいかな…ってなったりするよね >今山奥の打ちっ放しでスマホの電源切って遊んでる まぁそれやった時点で嫌いな上司と同じ道歩き始めてるよ

28 19/09/18(水)12:15:49 No.623718721

>経営側のほうがどうでもいい人材なのでは？ そこはかとない革命の香りが

29 19/09/18(水)12:17:30 No.623719010

>そうだね >間接部門は0だね お前の部署は利益を生み出さないコストセンターだからコストカットのことだけ考えろって言われる 言われた

30 19/09/18(水)12:17:35 No.623719030

そんな会社に入った自分の能力を恨め！

31 19/09/18(水)12:18:25 No.623719196

お客様対応の部署とか全く儲けを産み出してないから必要ないのかもしれない

32 19/09/18(水)12:19:03 No.623719316

品管とか品証とかなくなったら物売れない

33 19/09/18(水)12:19:43 No.623719443

経営者視点を持たせることで自社に見切りをつけて早めに転職させてあげたいという思いがある

34 19/09/18(水)12:20:12 No.623719534

ごもっともなんだけどならスキル研鑽する休日くれよ！

35 19/09/18(水)12:21:38 No.623719806

改善案出せっていうから出したけど反映されないからもういいやってなった

36 19/09/18(水)12:23:19 No.623720164

>それで「」は優秀なの？ 分数の割り算が怪しいあのクソアホ上司よりは少なくとも優秀だよ

37 19/09/18(水)12:24:26 No.623720397

高みは目指すべきではあるが そんな高望みしても身の丈にあってないとすぐ逃げられると思う

38 19/09/18(水)12:25:07 No.623720543

売上目標粗利共に８末で上期分達成してて上乗せと下期の営業中だよ 残業ほぼ無しだからコスパ優秀だよ

39 19/09/18(水)12:27:24 No.623721072

>改善案出せっていうから出したけど反映されないからもういいやってなった 意見をどんどん出して欲しいと言われてせめてここだけでも…というところ言ったら査定最低になるのいいよね クソッタレ滅びろ3代目若社長