虹裏img歴史資料館

1 19/09/12(木)23:55:34 No.622325298

クソが

2 19/09/12(木)23:56:39 No.622325612

漏れた

3 19/09/12(木)23:57:03 No.622325718

でもこれ賞与には反映されないんでしょ

4 19/09/12(木)23:58:39 No.622326141

俺もみなし残業で100時間が10時間になってたよ

5 19/09/12(木)23:59:00 No.622326240

超過分を普通に払ってくれるのならまあ ただの裁量労働で働かせ放題ルールならしね

6 19/09/12(木)23:59:19 No.622326326

おかげで月々140時間勤務で180時間分もらってるのが俺だ

7 19/09/12(木)23:59:34 No.622326406

なんでこんなとこ入っちゃったんだろうなって胸がギュウとするよ

8 19/09/13(金)00:00:39 No.622326718

働き放題プラン

9 19/09/13(金)00:00:56 No.622326808

うちはこれで全員みなし残業0になったよ

10 19/09/13(金)00:01:08 No.622326866

クッソ暇な部署にいるんでもなきゃ 毎日残業なのに一定の給料しかもらえなくてクソだって思う そしてクッソ暇な部署にいるやつは大抵クソみたいなやつで「うん辞めようココ」って思う

11 19/09/13(金)00:04:42 No.622327762

クソ暇な部署の下請部署でみなし残業受けてた身からクソ暇な部署に移ったら毎日定時退社で時給換算の単価が倍増して やっぱクソっすね残業はってなったよ

12 19/09/13(金)00:05:14 No.622327885

>クッソ

13 19/09/13(金)00:05:19 No.622327903

次に待ってるのは年俸制の業績給だから覚悟しておくんだ

14 19/09/13(金)00:05:54 No.622328043

おちんぎん払うのそんなに嫌なの

15 19/09/13(金)00:06:01 No.622328080

入社前に基本給17万+みなし残業代って聞いてたのに 実際は17万（みなし残業代含む）だった

16 19/09/13(金)00:06:02 No.622328085

こういうクソ企業が一刻も早く労基に通報されますように

17 19/09/13(金)00:08:05 No.622328572

皆死残業

18 19/09/13(金)00:08:46 No.622328749

真面目に働く人には辛いかもしれないが不真面目に働いてる俺にはありがたいんだ

19 19/09/13(金)00:09:17 No.622328873

>実際は17万（みなし残業代含む）だった 最低賃金下回ってない…？

20 19/09/13(金)00:09:40 No.622328969

カタ抽象紳士

21 19/09/13(金)00:11:50 No.622329514

みなし残業20つくのに毎月5時間以下の残業しかしてないから非常にありがたい

22 19/09/13(金)00:14:34 No.622330157

あじなし残業

23 19/09/13(金)00:15:08 No.622330280

ウチは職能給に残業代含まれてるからしてもしなくても一切影響無しだな

24 19/09/13(金)00:15:19 No.622330337

>>実際は17万（みなし残業代含む）だった >最低賃金下回ってない…？ 下回るけどそもそもタイムカードもなにもないからセーフってことになってる

25 19/09/13(金)00:16:26 No.622330596

みなし時間超えたらその分は残業代つくから別に 基本給安いしボーナスも退職金もないけど

26 19/09/13(金)00:17:30 No.622330881

定時で帰れば丸儲けじゃないの？

27 19/09/13(金)00:19:15 No.622331375

残業がなくてもそのままのお給料なので お得ですよね

28 19/09/13(金)00:19:30 No.622331433

>定時で帰れば丸儲けじゃないの？ ハイそうです！（ニコニコ）

29 19/09/13(金)00:20:36 No.622331679

カタフランス

30 19/09/13(金)00:21:10 No.622331844

残業しなくて回るならそもそもみなし残業なんて導入しないからな…

31 19/09/13(金)00:24:08 No.622332597

基本給圧縮に使われたりもするぞ 基本給下げてその分をみなし残業代にすることで ボーナスや退職金の計算に使う基本給を抑えられる

32 19/09/13(金)00:25:46 No.622333025

>基本給圧縮に使われたりもするぞ >基本給下げてその分をみなし残業代にすることで >ボーナスや退職金の計算に使う基本給を抑えられる 鬼畜の発想すぎる…

33 19/09/13(金)00:27:18 No.622333409

>基本給下げてその分をみなし残業代にすることで ねえそれアルバイト以下じゃ…？

34 19/09/13(金)00:27:41 No.622333490

うちなんて何時間会社にいても基本給しか貰えねぇよ？

35 19/09/13(金)00:29:08 No.622333830

正社員で最低賃金下回るバイト以下ってそれなんて地獄

36 19/09/13(金)00:29:55 No.622334017

デフレから抜け出せないわけだこの国

37 19/09/13(金)00:30:39 No.622334200

みなし残業を知らせずにみなし残業後の給与を書いて求人してた会社は新人がボロッボロ辞めていってそりゃもうやばかった 俺もやめた

38 19/09/13(金)00:31:12 No.622334346

みんなフリーランスになればいいよ たのしいよおいで

39 19/09/13(金)00:31:16 No.622334365

18万+電車賃 以上は何も貰えない 4年目です

40 19/09/13(金)00:31:59 No.622334520

>みなし残業を知らせずにみなし残業後の給与を書いて求人 詐欺じゃねえか

41 19/09/13(金)00:34:04 No.622335033

これだけやってもフランスみたいに暴動にならないんだから 日本人程ちょろいものはないな

42 19/09/13(金)00:35:10 No.622335281

俺のターン！みなし残業！ さらにドロー、休日出勤！ このカードを合わせる事で週休2日を実質週休1日にすることができる！

43 19/09/13(金)00:35:36 No.622335400

>>みなし残業を知らせずにみなし残業後の給与を書いて求人 >詐欺じゃねえか 詐欺っていうか二次面接の時とか逃げられない状態にしてからあかすんだよひどいね

44 19/09/13(金)00:36:27 No.622335620

33歳だけど年収290万ぐらいだよ 笑えよ

45 19/09/13(金)00:37:16 No.622335854

この前話題になってたところはみなしで80時間の残業代と更に深夜残業代もいくらかみなしで組み込まれてて慄いた

46 19/09/13(金)00:37:39 No.622335940

ミ、ミーにはこういうことやる会社に退職金制度なんてものがあると思えない

47 19/09/13(金)00:37:49 No.622335991

>定時で帰れば丸儲けじゃないの？ そう 結局これで生まれるのは 暇なほど給料が多いって言う矛盾で 労働に対する意欲は低下すると言うアホな末路だよ 真面目に働くほど損する

48 19/09/13(金)00:38:00 No.622336030

290万でも高給取りに思えてしまうあたりヤバい

49 19/09/13(金)00:38:15 No.622336092

>ねえそれアルバイト以下じゃ…？ その辺は基本給の額とかによる とにかく人件費下げたい一心で元から低い基本給をさらに圧縮してると最低賃金すれすれも有りうるけど 毎月の支給額を変えずに基本給だけ下げたい程度ならみなし無しとそこまで変わらない せこいやり方ではあるけど

50 19/09/13(金)00:39:53 No.622336487

みなし残業はちゃんと運用するなら時間短くても払うしみなし分超えてもその分は払う必要有るから労働者に損は無い筈なんだ…

51 19/09/13(金)00:39:58 No.622336513

給料と残業代と言う物の仕組み考えたらこんなもの無い方が当然意欲は上がるので これが何に使われるか考えたらロクな物じゃないと言う

52 19/09/13(金)00:41:33 No.622336873

俺んとこどうだったかな…みなし残業1、5時間は絶対ある状態だったけど実際は1日2時間残業で一ヶ月40時間とかか… 訪問介護だったから帰るに帰れないし早く仕事切り上げられもしないし本当地獄だったな

53 19/09/13(金)00:41:47 No.622336934

定時に帰れるほど得って時点まともな運用なんてするわけねえ

54 19/09/13(金)00:41:56 [経営層] No.622336971

>おちんぎん払うのそんなに嫌なの 嫌だ！

55 19/09/13(金)00:43:15 No.622337313

こういう姑息な事思いつく経営者がそもそもまともに退職金払うわけねえんだな

56 19/09/13(金)00:44:03 No.622337486

うちはちゃんと出るけど暗黙の了解とやらで残業1.5時間未満だと申請できないんだよな １日1時間は確実に残ってるからそれだけで20時間かアホらしいな

57 19/09/13(金)00:44:12 No.622337514

>定時に帰れるほど得って時点まともな運用なんてするわけねえ それを歌っておいて実際は倍以上働かせる上に足が出た分は申請して上司がOk出さないと残業代出ないクソな所にいた

58 19/09/13(金)00:44:14 No.622337519

>ミ、ミーにはこういうことやる会社に退職金制度なんてものがあると思えない 弊社にはありません… 160時間できっちり帰って180時間分頂くのがせめてもの抵抗だ

59 19/09/13(金)00:45:14 No.622337750

今まで総支給20万！ずっとサービス残業で耐えてきた！ 今度から40時間分の残業代が基本給に入ります！やったー！ →総支給20万になった！

60 19/09/13(金)00:45:55 No.622337914

>→総支給20万になった！ 何歳？早く逃げた方がよくない？

61 19/09/13(金)00:45:55 No.622337920

サビ残が形を変えたものだった…？

62 19/09/13(金)00:46:04 No.622337948

超過分払うかどうか ボーナスが１ヶ月分以上出せてるか 休暇や有給消化率の量とかそういう部分で判断していこう

63 19/09/13(金)00:46:18 No.622338006

みなし残業おかしい！ってゴネて残業代出るようにしてもらったのに 働き方改革対応でーすとかいってまたでなくなった

64 19/09/13(金)00:46:38 No.622338108

>今まで総支給20万！ずっとサービス残業で耐えてきた！ >今度から40時間分の残業代が基本給に入ります！やったー！ >→総支給20万になった！ アウトじゃねえかなそれ…

65 19/09/13(金)00:47:07 No.622338219

>→総支給20万になった！ この世の邪悪を見た

66 19/09/13(金)00:48:05 No.622338447

サビ残以上の邪悪に進化してないか

67 19/09/13(金)00:48:24 No.622338519

求刑時間９０分とか１２０分とかで７時間労働扱いとかそういう罠もあるんだよね… あと基本給１０万切ってて別の形で手当て出すから 見た目上のボーナスは数ヶ月分出てますみたいなのとかもある 無駄に拘束時間増やして基本給安くするようなせこい事するから人来ない

68 19/09/13(金)00:48:33 No.622338551

マジで労基垂れこんだ方が経営陣以外幸せになれると思う それで死ぬ部署なら遠からず死ぬんだからばっさりいけ

69 19/09/13(金)00:48:40 No.622338579

見なし残業って明記してあるとこは絶対受けないわ

70 19/09/13(金)00:48:54 No.622338637

これに移行した時に勤務時間管理も深夜手当も何もかもなくなった

71 19/09/13(金)00:48:57 No.622338651

残業代ゼロにすれば残業なしのホワイト企業なことですね？

72 19/09/13(金)00:48:59 No.622338665

>アウトじゃねえかなそれ… 支給条件を明示せず給与の引き下げを行ってるから違法だね…

73 19/09/13(金)00:49:36 No.622338808

働かせて頂いてる人が労基とか労組頼れるわけがないじゃない

74 19/09/13(金)00:50:12 No.622338948

将来の社内SE雇おうと専門学校回っていったとき みなし残業のない求人票ってすごいですよねって話になった

75 19/09/13(金)00:50:29 No.622339011

なんで組合費って拒否できねえんだろうな… レフトウイングなまさはるごっこさせる為に組合費払ってるわけじゃねえんだけど

76 19/09/13(金)00:50:33 No.622339026

給料低いのに「人が定着しなくて困る」「優秀な人材が欲しい」って言ってる社長はよくいる

77 19/09/13(金)00:50:40 No.622339055

派遣先の新人の半ば教育係をやらされている やる気があるのは結構だが休み時間に質問するのはやめちくり～…

78 19/09/13(金)00:50:40 No.622339056

>→総支給20万になった！ どういう計算をしたらそうなるんだ…？

79 19/09/13(金)00:50:44 No.622339072

業界最高水準の給与とか書いてるところはみなし残業がある事実を分かりにくく隠してる事が多い印象ある

80 19/09/13(金)00:51:22 No.622339215

転職したい転職したい

81 19/09/13(金)00:51:37 No.622339268

みなし残業の仕組みが労働に対する対価の適正を矛盾してるんで存在自体おかしいとしか言えない

82 19/09/13(金)00:51:45 No.622339293

>給料低いのに「人が定着しなくて困る」「優秀な人材が欲しい」って言ってる社長はよくいる 氷河期とかで安くいい人材買い叩いてた奴らなんだろうな…

83 19/09/13(金)00:52:19 No.622339410

退職金制度は今は別の形で求人促進に使ってる企業はあるね 退職金制度無いけど退職金前払いで毎月１万弱支給とかそんな感じで

84 19/09/13(金)00:52:19 No.622339411

昔いた会社で労働組合代表を会社が指名しててオイオイオイってなった

85 19/09/13(金)00:53:43 No.622339694

なんか無駄に成長意識ある社長に「隗より始めよって言ったら給料上がります？」って言ったらブチ切れられるからやめようね

86 19/09/13(金)00:53:49 No.622339708

>33歳だけど年収290万ぐらいだよ >笑えよ そういうあからさまなのは笑える もうちょいリアルだと笑えなくなる

87 19/09/13(金)00:54:08 No.622339770

みなし残業の製造業は調達するときに思い切りネゴをかけて自分の取り分を増やそう増やそうとする 弱い者たちが夕暮れさらに弱い者を叩く図式になっている やっぱクソっすね

88 19/09/13(金)00:54:08 [いやその理屈はおかしい] No.622339773

役員は報酬もらうために役員にいるんだから優先しなきゃならないだろ？ 株式保有してる資本家にも逃げられたら困るから優先しなきゃならないだろ？ 当然運転資金は確保しなければならないしその他にもいろいろな費用が発生する… これじゃ末端社員に払う賃金がないのも当然だ！

89 19/09/13(金)00:54:27 No.622339831

ボーナス査定の基準が雑に２倍になったんだけど死ねって思う

90 19/09/13(金)00:54:29 No.622339837

>そういうあからさまなのは笑える >もうちょいリアルだと笑えなくなる どういうことだよ…

91 19/09/13(金)00:54:43 No.622339880

給料は減らすし税は上げるけど経済疲弊するから消費しろ！ いや無理だろ…