虹裏img歴史資料館

1 19/07/29(月)12:46:23 No.610452326

そうだよ知ったこっちゃないんだよ

2 19/07/29(月)12:47:11 No.610452489

いつもお前の代わりなんていくらでもいるんだよ！っていってるんだから気にしないことです

3 19/07/29(月)12:47:33 No.610452578

派遣で補う

4 19/07/29(月)12:47:39 No.610452599

一人抜けたぐらいで回らなくなる会社なんてさっさと潰れたほうがいい

5 19/07/29(月)12:48:12 No.610452713

引継書だけ作っておくね 退職日までに応募あるといいね それじゃ

6 19/07/29(月)12:48:20 No.610452734

風邪で一週間休んでも会社は回る そんなもん

7 19/07/29(月)12:48:43 No.610452817

交渉なんていらん やるとしても単にスレ「」が善意でやってやるというだけだ

8 19/07/29(月)12:49:01 No.610452871

20人いない会社なのにもう6人ぐらい退職願い叩きつけに行ってるからちょっと本気でどうしようか頭抱えてるのが俺だ

9 19/07/29(月)12:49:18 No.610452925

わざわざこんなスレ立てるとか未練でもあるのか？ クビにされたか？

10 19/07/29(月)12:50:23 No.610453131

会社はクソって言えば「」が優しく構ってくれるから…

11 19/07/29(月)12:51:13 No.610453298

>20人いない会社なのにもう6人ぐらい退職願い叩きつけに行ってるからちょっと本気でどうしようか頭抱えてるのが俺だ ハヤクニゲテ

12 19/07/29(月)12:53:28 No.610453725

>20人いない会社なのにもう6人ぐらい退職願い叩きつけに行ってるからちょっと本気でどうしようか頭抱えてるのが俺だ 悩む余地ある？

13 19/07/29(月)12:54:10 No.610453879

>わざわざこんなスレ立てるとか未練でもあるのか？ >クビにされたか？ 俺は会社に必要とされてますってアピしたいじゃん？

14 19/07/29(月)12:55:14 No.610454087

俺なんか増員なしで今いる人がまんま継ぐって事になったよ 大丈夫大丈夫

15 19/07/29(月)12:55:34 No.610454168

俺も2ヶ月後に辞める クソ零細のくせに選り好みし過ぎで後任全然決まらなくて笑ってる

16 19/07/29(月)12:56:30 No.610454340

>俺も2ヶ月後に辞める >クソ零細のくせに選り好みし過ぎで後任全然決まらなくて笑ってる よく2ヶ月待つね 俺は1ヶ月後だ

17 19/07/29(月)12:57:37 No.610454584

そもそも退職者の代わりになる人材を手配するのは退職者の上司の仕事なんだよ 日本企業って自己責任とかいう言葉を都合よく使って本来上司がすべき仕事を下に押し付けてるだけなんだ

18 19/07/29(月)13:00:02 No.610455050

>20人いない会社なのにもう6人ぐらい退職願い叩きつけに行ってるからちょっと本気でどうしようか頭抱えてるのが俺だ 残ってくれてる君にその会社は恩を感じてくれる会社ですか？

19 19/07/29(月)13:02:03 No.610455352

法律的には14日前？に退職宣言しておけばあと何でもいいんだっけ 何日前に申し出ろみたいな社則も無効なの？

20 19/07/29(月)13:04:00 No.610455645

傷病手当申請して1年6ヶ月働かずにお金貰ってる

21 19/07/29(月)13:09:21 No.610456523

もう完全に辞める気でいるけど次の転職先決まるまで続けるか悩む 働きながらの就活しんどい

22 19/07/29(月)13:10:07 No.610456648

法律に勝てると思うのか

23 19/07/29(月)13:10:14 No.610456659

例外というか裁判に発展するような場合もあるけど基本的にやめますって言って2週間経てば有無を言わさずやめてよかったはず

24 19/07/29(月)13:10:51 No.610456755

先月末に辞めて転職先探してるけど 落とされ続けて自信無くなってきた

25 19/07/29(月)13:12:10 No.610456961

引き継ぎできるような業務内容じゃないから資料作成もそんなに手間じゃないぜー！

26 19/07/29(月)13:12:15 c8lX3EUQ No.610456974

働きながらの就活かなり辛いのは分かる でも離職してるかどうかでかなり印象変わるから出来たら働きながら続けろ

27 19/07/29(月)13:12:43 No.610457048

組織っていうのは面白いもので不満の声がそれなりに上がっててもなんだかんだ機能するもんだよ そしてそんな状況で実働部隊の頭を務める人が辞めるなんて話になったらそりゃあ一気に崩壊するよね崩壊した

28 19/07/29(月)13:12:44 c8lX3EUQ No.610457054

>引き継ぎできるような業務内容じゃないから資料作成もそんなに手間じゃないぜー！ 君がやめたらこの会社がどうなるか分かっているのかね！！！！！

29 19/07/29(月)13:13:20 No.610457140

>君がやめたらこの会社がどうなるか分かっているのかね！！！！！ 知らないしどうでもいい

30 19/07/29(月)13:14:20 No.610457316

俺が入ったときには引継書も業務手順も一切無いままやらされたんだけど俺が退職するときもも作らなくていいかな…

31 19/07/29(月)13:15:39 No.610457528

先月辞めて最後の給与が振り込まなかったり離職票が貰えなかったりで労基とハロワのお世話になってるよ

32 19/07/29(月)13:15:52 No.610457559

俺が辞めたらあの教育係の評価下がるだろうからそこは良い気味だ

33 19/07/29(月)13:17:14 No.610457776

うちの会社年取ってくると給料下がるから引き抜きに来た他社に行こうかと思うんだけど今のとこより給料良いんだけど上場したてなんだよな...どうしよう

34 19/07/29(月)13:18:36 No.610457979

うちの会社なんて引継書どころか会社から正式に〇〇さんが退職しましたってアナウンスもなにもないよ 突然〇〇さん今日で最後だってみたいな噂を聞いてえぇ…ってなる

35 19/07/29(月)13:21:44 No.610458428

>電気は光と同じ速さなので何秒なら大丈夫なんて無い >電圧次第で一瞬で死ぬ 波があるACなら大丈夫200Vの電撃食らった事あるけどワォ！って感じで済んだ 職場の先輩はDC100Vをモロに浴びてしんだ

36 19/07/29(月)13:29:31 No.610459638

その波秒間50回ぐらいだから気のせいだぞ

37 19/07/29(月)13:30:46 No.610459861

次決まってないけど明後日辞める 夏休みだやったね

38 19/07/29(月)13:33:22 No.610460240

>次決まってないけど今週末辞める >夏休みだやったね

39 19/07/29(月)13:33:23 No.610460244

>その波秒間50回ぐらいだから気のせいだぞ 60回かもしれない

40 19/07/29(月)13:33:31 No.610460269

>君がやめたらこの会社がどうなるか分かっているのかね！！！！！ なんでだろうKOUSHIROUぽい

41 19/07/29(月)13:37:20 No.610460856

契約切れるまでに次の仕事探さないと

42 19/07/29(月)13:39:27 No.610461169

42Vは死にボルトだぞ

43 19/07/29(月)13:42:25 No.610461617

今やってる仕事の担当俺一人だけど マニュアル作って辞めれば平穏に辞められるって信じてる

44 19/07/29(月)13:45:10 No.610462043

そもそも引き留めるために給料あげないし仕事増やすし そんな取引先とこれ以上関係続けても意味がないし

45 19/07/29(月)13:46:42 No.610462252

>そもそも引き留めるために給料あげないし仕事増やすし なんで餌じゃなく鎖増やして留められると思うんだろうな

46 19/07/29(月)13:49:12 No.610462666

会社のために！は終身雇用あってこそですし

47 19/07/29(月)13:49:57 No.610462762

>>そもそも引き留めるために給料あげないし仕事増やすし >なんで餌じゃなく鎖増やして留められると思うんだろうな 立場上引き止めるけど気にしないでいいよってエールだろ

48 19/07/29(月)13:52:48 No.610463191

次決まってないけど辞めるのは自殺行為かもしれんが働きながら死ぬよりはマシ