虹裏img歴史資料館

1 19/07/23(火)14:03:15 No.608911689

やめちまえそんなクソ職場

2 19/07/23(火)14:03:16 No.608911691

>退職した前任者のミス発覚の穴埋めにボーナス返金になりそうでつらい… >つらい… 労基に報告だ

3 19/07/23(火)14:04:04 No.608911826

それはしかるべきところに訴えていいやつなのでは

4 19/07/23(火)14:04:07 No.608911836

どうして前任者がそのタイミングで退職したのかがわかるな お前もボーナス返金になる前に退職してしまえ

5 19/07/23(火)14:05:03 No.608911961

個人に与えられた賞与が取り上げになるとかあり得ないでしょ

6 19/07/23(火)14:05:43 No.608912056

給与返金させるのって違法じゃなかったっけ

7 19/07/23(火)14:07:02 No.608912278

>給与返金させるのって違法じゃなかったっけ はい

8 19/07/23(火)14:08:31 No.608912494

つまり次のボーナスから引けばいいのでは？

9 19/07/23(火)14:08:56 No.608912560

法律遵守してたら会社成立できないし…

10 19/07/23(火)14:10:01 No.608912752

従業員が出した損害は補填させらるの当たり前じゃね？

11 19/07/23(火)14:10:32 No.608912837

>法律遵守してたら会社成立できないし… 社会のために潰れろや！

12 19/07/23(火)14:11:06 No.608912922

ありえなくはない 実際自主返納って形でさせたことはある

13 19/07/23(火)14:11:59 No.608913071

>法律遵守しない会社潰したら社会が維持できないし…

14 19/07/23(火)14:12:21 No.608913130

さすがに無職の考えた設定過ぎるだろ

15 19/07/23(火)14:12:22 No.608913133

労基に突っ込め

16 19/07/23(火)14:17:23 No.608913874

ボーナス支給前にボーナスの額を変えるのは会社の勝手だが支払ったものを返金する理由はないな やめる気なら労基に相談して会社理由の退職になるように頑張れ

17 19/07/23(火)14:18:21 No.608914013

ボーナスは貰えなくても文句言えない契約なんじゃ…

18 19/07/23(火)14:19:33 No.608914178

営業が粉飾決算を見抜くのは厳しくねえかな

19 19/07/23(火)14:20:22 No.608914300

>ボーナスは貰えなくても文句言えない契約なんじゃ… そもそもボーナスってのは会社の裁量でどうとでもできる金だ ただ支払ったものを返せは無理

20 19/07/23(火)14:20:44 No.608914354

ボーナス返金になったら労基に駆け込んで事情説明して 帰りに病院行って鬱病の診断もらって 民事訴訟でボーナスの5倍請求すればええねん 余裕で勝てる

21 19/07/23(火)14:21:31 No.608914480

労基にGOしてやめろそんな会社

22 19/07/23(火)14:22:18 No.608914594

転職理由も出来てウハウハだな

23 19/07/23(火)14:23:30 No.608914770

前任者のやらかしなのはわかったよ でもそれはそれとして責任は取ってくれってところは割とあった

24 19/07/23(火)14:23:59 No.608914840

社員は悪くありませんから！の山一證券の社長が まさにこんな状態だった

25 19/07/23(火)14:24:13 No.608914875

>従業員が出した損害は補填させらるの当たり前じゃね？ 違うよ

26 19/07/23(火)14:24:40 No.608914938

>営業が粉飾決算を見抜くのは厳しくねえかな 父さんマジかだから素人目でも一発で嘘だコレ！ってなってる状態なんじゃね

27 19/07/23(火)14:24:55 No.608914978

>従業員が出した損害は補填させらるの当たり前じゃね？ 左様 当たり前に法律違反だ

28 19/07/23(火)14:26:01 No.608915145

>従業員が出した損害は補填させらるの当たり前じゃね？ A社対B社の構図ならそうだけど会社の中でのもめごとなら話が違う

29 19/07/23(火)14:27:00 No.608915290

>社員は悪くありませんから！の山一證券の社長が >まさにこんな状態だった 酷い貧乏くじだったよね…

30 19/07/23(火)14:27:06 No.608915307

このスレにブラック企業の経営者がいる気がする

31 19/07/23(火)14:27:33 No.608915382

先進国の話とは思えんな

32 19/07/23(火)14:28:10 No.608915470

>このスレにブラック企業の経営者がいる気がする 社長ぶってるただのおっさんだよ

33 19/07/23(火)14:29:26 No.608915654

社長ぶってるおっさん(無職)

34 19/07/23(火)14:30:23 No.608915794

じゃあこのクソみたいな内情をちゃんと然るべきところに出して担当としての責任を果たそうぜ

35 19/07/23(火)14:30:39 No.608915838

無職だって社長ぶりたいッ！

36 19/07/23(火)14:30:47 No.608915861

社外では相手側として引き継ぎだろうが今の人に聞くしかない 社内でこれだとなあ

37 19/07/23(火)14:31:23 No.608915938

ブラック企業からもう抜けられない年齢になって これが当たり前って思い込まないとやってけないのもあると思う

38 19/07/23(火)14:31:31 No.608915963

>無職だって社長ぶりたいッ！ 憐れ

39 19/07/23(火)14:31:41 No.608915989

>>このスレにブラック企業の経営者がいる気がする >社長ぶってるただのおっさんだよ 中小零細企業の暇してるネットリテラシーの低い荒らし気質の経営者のおっさんは意外と多い 話すとびっくりするほど常識がなかったりする いや価値観はともかくわきまえてる人のほうが多いんだけど

40 19/07/23(火)14:34:05 No.608916318

>無職だって社長ぶりたいッ！ フィリピンパブに行け

41 19/07/23(火)14:34:21 No.608916362

なんとかしろでなんとかなるなら管理職に相談なんかしないだろ

42 19/07/23(火)14:38:28 No.608916989

そう言えば上司のミスは部下が何とかしろ 部下のミスは自分で何とかしろって社風の所で 前任者のミスだから今の担当者の部下が何とかしろってなる会社はあったな

43 19/07/23(火)14:46:39 No.608918130

仕事引き継がなきゃいいじゃん

44 19/07/23(火)14:50:14 No.608918628

平日昼でそういうエスパーは虚しいだけだからやめろ

45 19/07/23(火)14:50:15 No.608918632

労基に報告しろってよく言われてるが本当に労基に駆け込んでる人は少なそう

46 19/07/23(火)14:53:25 No.608919114

>労基に報告しろってよく言われてるが本当に労基に駆け込んでる人は少なそう 駆け込んだところでよく話し合えよって言われるだけだ

47 19/07/23(火)14:54:28 No.608919281

>労基GO あっ！くそかちょうの　タナカが しょうぶを　いどんできた！

48 19/07/23(火)14:56:16 No.608919591

なんなら労基側が会社にわざわざ確認取るからさ…

49 19/07/23(火)14:56:23 No.608919616

いやまぁ前任者もういねーしどうにもならんしそりゃその部署がなんとかするしかねーだろ 俺は違うから頑張れ ってのも殆どだろう「」は特におあしす得意だし

50 19/07/23(火)14:58:06 No.608919885

>なんなら労基側が会社にわざわざ確認取るからさ… ご丁寧に相談者の名前まで教えるぜ！

51 19/07/23(火)14:58:33 No.608919953

こういう社員を嵌めることを肯とする会社の話を聞くたびに よく言われる人材不足って嘘なんじゃないかって気になってくる

52 19/07/23(火)14:58:45 No.608919992

業務で出た損失を個人に負わせるのは違法よね

53 19/07/23(火)15:00:07 No.608920226

>>なんなら労基側が会社にわざわざ確認取るからさ… >ご丁寧に相談者の名前まで教えるぜ！ 相談者が同意しないと言わないことになってるよ 同意してないのに伝えたらそれこそ個人情報の漏洩で一大インシデントだ

54 19/07/23(火)15:02:47 No.608920673

>相談者が同意しないと言わないことになってるよ >同意してないのに伝えたらそれこそ個人情報の漏洩で一大インシデントだ ちょいちょいやらかしてるよね一大インシデント…

55 19/07/23(火)15:03:56 No.608920872

>>労基に報告しろってよく言われてるが本当に労基に駆け込んでる人は少なそう >駆け込んだところでよく話し合えよって言われるだけだ そこは労基の気質によるな 大阪のは最悪だった 事前に法テラスあたりで相談して攻め方練ってから相談に行ったほうがよりベター

56 19/07/23(火)15:04:21 No.608920934

右の爺さん上司かと思ったけど この感じは同僚か…

57 19/07/23(火)15:08:48 No.608921690

>前任者のやらかしなのはわかったよ >でもそれはそれとして責任は取ってくれってところは割とあった それで責任取るべきは前任者を引き継いだ人ではなく任命した上司では？

58 19/07/23(火)15:08:50 No.608921698

>>相談者が同意しないと言わないことになってるよ >>同意してないのに伝えたらそれこそ個人情報の漏洩で一大インシデントだ >ちょいちょいやらかしてるよね一大インシデント… それこそ訴えられたらひどいことになるんだけどね 相談者の性格上泣き寝入り体質の人とか強く出る知識や体力ない人が多いから

59 19/07/23(火)15:10:13 No.608921953

>こういう社員を嵌めることを肯とする会社の話を聞くたびに >よく言われる人材不足って嘘なんじゃないかって気になってくる そんなことやってるから人材不足になるんだよ

60 19/07/23(火)15:12:35 No.608922365

潰れた方がいい会社が多すぎる

61 19/07/23(火)15:13:51 No.608922599

>こういう社員を嵌めることを肯とする会社の話を聞くたびに >よく言われる人材不足って嘘なんじゃないかって気になってくる ハメられて逃げ出す気力体力の持ち主は意外と少ないからね ゆでガエルってやつだ

62 19/07/23(火)15:15:48 No.608922923

>よく言われる人材不足って嘘なんじゃないかって気になってくる 中小は人材育成する体力無い所が多いし労務管理も適当 そこに責任転嫁や押し付けが付随するから入ってもすぐ辞めたりする