虹裏img歴史資料館

1 19/04/27(土)10:05:59 No.586743180

はっきり言う

2 19/04/27(土)10:06:04 No.586743197

退職代行

3 19/04/27(土)10:06:07 No.586743205

またお前か

4 19/04/27(土)10:06:42 No.586743314

いらすとや

5 19/04/27(土)10:07:41 No.586743489

無視して辞めろ もしくは退職代行使え

6 19/04/27(土)10:07:41 No.586743491

人材不足は来年には解消される見込み

7 19/04/27(土)10:08:46 No.586743677

>人材不足は来年には解消される見込み 解消されるなら今企業必死こいて勧誘しないのでは

8 19/04/27(土)10:09:12 No.586743761

次の仕事を決めれば引きとめられても次が決まってるんでってなるよ

9 19/04/27(土)10:09:35 No.586743825

>>人材不足は来年には解消される見込み >解消されるなら今企業必死こいて勧誘しないのでは たくさん企業が消えれば解消されるからな…

10 19/04/27(土)10:13:12 No.586744407

本当に人手不足なら派遣会社が新卒1000人採用したり出来ないはず

11 19/04/27(土)10:14:45 No.586744687

今は仕事自体はマジ多いのにホントに人がいないからなぁ…

12 19/04/27(土)10:15:08 No.586744758

>今は仕事自体はマジ多いのにホントに人がいないからなぁ… 仕事は多いけど金にならないからね…

13 19/04/27(土)10:16:22 No.586744961

安く働いてくれる人手不足

14 19/04/27(土)10:20:05 No.586745604

金のやりくりがいっぱいいっぱいな会社ほど人手も足りない これはいったい…

15 19/04/27(土)10:20:29 No.586745669

誰がその条件で働くかよって仕事ばかり増えても無理に決まってる…

16 19/04/27(土)10:20:58 No.586745745

それ別に人手不足とかじゃなくてよくある単なる引き止めだよ…

17 19/04/27(土)10:21:03 No.586745751

今働いてるの会社が金のかかる正社員減らしてバイト増やそうぜって流れで居心地が悪い

18 19/04/27(土)10:21:45 No.586745852

>誰がその条件で働くかよって仕事ばかり増えても無理に決まってる… 引き止めれば引き止めただけお得だからな

19 19/04/27(土)10:23:23 No.586746131

各企業も高齢化が進んでて若いのが減ってるのはあると思うよ

20 19/04/27(土)10:23:34 No.586746161

退職代行で法を立てに交渉してもらえ

21 19/04/27(土)10:24:09 No.586746264

今月収制のパートなんだけど社員には出来ないと言われてるのに 社員以上の仕事要求されてるのがきつくてやめたい 別に退職届とか出さなくて辞めてもいいんだよね

22 19/04/27(土)10:24:16 No.586746289

たぶんどこかのタイミングで そう言って○ヶ月も続いたからできるでしょ？ なこと言われる気がする

23 19/04/27(土)10:25:24 No.586746476

氷河期と少子化で中堅新人が全然いなくてボロボロだからね

24 19/04/27(土)10:25:51 No.586746555

転職するなら今ってタイミングだと思うよ

25 19/04/27(土)10:25:54 No.586746566

職安も年休100以下のとこは弾いて是正勧告なりさせろよ…

26 19/04/27(土)10:26:14 No.586746623

>各企業も高齢化が進んでて若いのが減ってるのはあると思うよ ビルメン会社だけどおっさんしかいねえ 若い子はどこで働いてるの

27 19/04/27(土)10:26:29 No.586746660

>転職するなら今ってタイミングだと思うよ ここ2年くらいそんな感じね とりあえず正社員にはなりやすい

28 19/04/27(土)10:26:37 No.586746690

微妙な求人が増えてるのは微妙な求人で働いてた人がもっといい条件のところに行っただけだよ

29 19/04/27(土)10:27:18 No.586746800

>微妙な求人が増えてるのは微妙な求人で働いてた人がもっといい条件のところに行っただけだよ じゃあもうロクなとこ残ってないんじゃ…

30 19/04/27(土)10:27:31 No.586746846

説得されて辞める時期伸ばすってことは結局辞めたくないってことだ

31 19/04/27(土)10:28:35 No.586747017

ただお人好しなだけだろ

32 19/04/27(土)10:29:22 No.586747146

>若い子はどこで働いてるの ググって出てくる検索結果で年収と待遇のいいところを上位に働いてる

33 19/04/27(土)10:30:03 No.586747271

商売の仕方間違ってるのでは

34 19/04/27(土)10:30:25 No.586747313

本当に止めたいならとっとと辞めないと自分がすり減るだけだ 誰も感謝しないし何一つ良いことはない

35 19/04/27(土)10:31:26 No.586747479

>商売の仕方間違ってるのでは 前のところは本当にそう思った

36 19/04/27(土)10:31:57 No.586747564

人は不足してるらしいけど俺はいらないみたいなんで どうやら俺は人じゃない…？

37 19/04/27(土)10:32:44 No.586747691

7月一杯居てくれって言われたら給料上げたら考えるって返してやればいいのに

38 19/04/27(土)10:32:57 No.586747730

あっちの都合で期間の延ばすなら給料の上乗せくらい要求してやればよかったのに

39 19/04/27(土)10:33:42 No.586747849

なんで人が来ないか離れて行くかについては たったひとつのシンプルな理由があったりする

40 19/04/27(土)10:34:36 No.586748017

辞めるって言ってもう少しもう少しって引き伸ばされてる時点でもう穏便じゃないよ

41 19/04/27(土)10:34:39 No.586748024

転職は目に見えて記載出来る実績や資格持ってる奴は良いだろうけど 何となく会社の売り上げ〇〇％UPさせるのに貢献しましたとかは厳しいよね

42 19/04/27(土)10:34:59 No.586748095

気が弱くて言いたいこと言えないのが一番よくないってのはわかってるんだがね…

43 19/04/27(土)10:35:12 No.586748128

飲みに連れてくだけで解決すると思ってるからさっさと辞めるべき

44 19/04/27(土)10:35:46 No.586748224

いてくれ必要なんだって言われたら聞こえはいいけど 代わりが来たら即さよならするぐらいの重要性だかんな

45 19/04/27(土)10:36:43 No.586748402

>たぶんどこかのタイミングで >○ヶ月程度で辞めてたら他のところでも続かないよ？ >なこと言われる気がする

46 19/04/27(土)10:38:11 No.586748623

なんとなくが問題なだけで会社の売り上げに貢献なんて営業系じゃ典型的な売り文句だろ

47 19/04/27(土)10:38:27 No.586748662

>たったひとつのシンプルな理由があったりする 1年の間に雇った事務派遣の人が最長で2か月最短で2週間と4人ほどやめて逝った 鬱憤貯めてる担当社員からの言葉のパワハラだった

48 19/04/27(土)10:39:38 No.586748865

世の中いい人より悪い人の方が多いから そうやって頼み込まれて恩を売っても返してくれる可能性は低いぞ さんざんこき使われて助かるよーとか口では言いながら金も出さず 都合が悪くなったらあれだけ引き止めてたのに態度翻して来なくていいよとか言い出す みたいなのも当然あることとして想定しとかないとズタボロになるぜ

49 19/04/27(土)10:40:45 No.586749063

自分も悪人になればいい 情け無用の精神でいこう

50 19/04/27(土)10:41:31 No.586749170

給料が低い職場はそれだけで離職率が他より大幅上がるという話です

51 19/04/27(土)10:41:33 No.586749174

>なんとなくが問題なだけで会社の売り上げに貢献なんて営業系じゃ典型的な売り文句だろ 業務効率化を改善＆とにかく頑張って売り上げUPしましたってのは書き辛いじゃん 営業ならこの期間に何社に営業をかけて何社受注、経常これくらい上げましたが出来るわけで

52 19/04/27(土)10:42:09 No.586749267

図々しさは社会では必須なんだろうな 年配の人を見てるとみんなそうやって生きてきたんだなって良く分かる

53 19/04/27(土)10:42:15 No.586749282

退職届け出した後有給全消化するのは社会人としてのマナーだからちゃんとするんだぞ

54 19/04/27(土)10:42:49 No.586749382

>給料が低い職場はそれだけで離職率が他より大幅上がるという話です なんだかんだ言ってもやっぱり給料よね

55 19/04/27(土)10:42:51 No.586749386

給料上げろって言って渋られたり断られたら良いように使われているだけな気がする 本当に人足りないならすぐ辞められるよりはマシなはずだし

56 19/04/27(土)10:42:58 No.586749404

>気が弱くて言いたいこと言えないのが一番よくないってのはわかってるんだがね… 安心して欲しい言いたいこと言ってこれは期間中には無理ですって上司に提案してもそんな発言を禁止するってなるから

57 19/04/27(土)10:43:58 No.586749572

>給料が低い職場はそれだけで離職率が他より大幅上がるという話です 給料が低いのにこき使われたり心無い言葉に囲まれる理由ないもの

58 19/04/27(土)10:44:02 No.586749584

>業務効率化を改善＆とにかく頑張って売り上げUPしましたってのは書き辛いじゃん >営業ならこの期間に何社に営業をかけて何社受注、経常これくらい上げましたが出来るわけで 上の文章と下の文章に違いはないんだ 自分のやってきたことを整理してまとめるのをサボってるだけで

59 19/04/27(土)10:44:26 No.586749645

次決まってるって言え

60 19/04/27(土)10:44:30 No.586749660

怒らないでくださいね 頭下げたら給料上げなくても逃げねえんだからチョロいよ

61 19/04/27(土)10:45:11 No.586749770

定量的な評価ができないのはどうなんだろう

62 19/04/27(土)10:45:14 No.586749780

>図々しさは社会では必須なんだろうな >年配の人を見てるとみんなそうやって生きてきたんだなって良く分かる 時代が違うなって思うアラサーギリギリ世代 こっちも新卒時代苦労したんだけどな…

63 19/04/27(土)10:45:49 No.586749895

「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？

64 19/04/27(土)10:46:06 No.586749945

>営業ならこの期間に何社に営業をかけて何社受注、経常これくらい上げましたが出来るわけで 経常がなんぼのもんよ 今までと似た案件で利益何パー上積みしました以外は意外と何の訴求力もないよ

65 19/04/27(土)10:46:26 No.586749992

雇用形態にもよるけど穏便にすませるなら1ヶ月前に言うんだぞ

66 19/04/27(土)10:46:40 No.586750027

>退職届け出した後有給全消化するのは社会人としてのマナーだからちゃんとするんだぞ 10年位前に契約社員さんに次の更新無いからしたら翌日からそれやられて凄い困ったぞ そんな態度だから切られるって事わかって欲しい

67 19/04/27(土)10:46:54 No.586750063

直の上司が人いいから騙されてるけどよく考えるとこの会社クソだと思うみたいなのは多分少なくない

68 19/04/27(土)10:46:57 No.586750072

代表取締役がやらかして辞任

69 19/04/27(土)10:47:21 No.586750145

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 社長が別事業所設立の名目で別荘建ててた

70 19/04/27(土)10:47:22 No.586750149

書き込みをした人によって削除されました

71 19/04/27(土)10:47:42 No.586750200

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 前勤めてた人が1ヶ月で辞めてたとか休憩時間無いとか

72 19/04/27(土)10:48:02 No.586750259

>そんな態度だから切られるって事わかって欲しい 別にもう義理もカネのつながりもないのになんで引継ぎしないといけないんですか？

73 19/04/27(土)10:48:13 No.586750294

>>退職届け出した後有給全消化するのは社会人としてのマナーだからちゃんとするんだぞ >10年位前に契約社員さんに次の更新無いからしたら翌日からそれやられて凄い困ったぞ >そんな態度だから切られるって事わかって欲しい いや契約なんだから当然そうするでしょ…

74 19/04/27(土)10:48:15 No.586750298

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 社長が北海道から帰ってこない

75 19/04/27(土)10:48:26 No.586750336

憎まれっ子世に憚るというか ある程度地位を築いたら図々しく動いたほうが得する場面のほうが多い せいぜい陰口叩かれる程度で出世にも異動にも全然影響なかった

76 19/04/27(土)10:48:29 No.586750340

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 飲食店で数年バイトして正社員の声がかかって迷ってたら バイト上がりの新入社員がうちの店舗に来て店長に異常な勢いで働かされて見る間に塞ぎ込んでいって ある日突然失踪したのを見て速攻で辞めたことかな

77 19/04/27(土)10:48:37 No.586750362

募集に外国人しか来ないのに未だに通訳不在とかナメてんのか弊社 え？各自で言語を勉強してコミュニケーションしてください？ 頭沸いてんの？

78 19/04/27(土)10:48:39 No.586750367

引き継ぎ無しで業務引き継いで 引き継ぎ無しで次の人に業務引き継いだ

79 19/04/27(土)10:48:53 No.586750415

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 社員20人程度の会社で俺の入る前1年で5人以上人が入れ替わってる

80 19/04/27(土)10:48:58 No.586750435

>そんな態度だから切られるって事わかって欲しい 切りたいような人材が契約社員でよかったじゃん

81 19/04/27(土)10:49:32 No.586750547

>>退職届け出した後有給全消化するのは社会人としてのマナーだからちゃんとするんだぞ >10年位前に契約社員さんに次の更新無いからしたら翌日からそれやられて凄い困ったぞ >そんな態度だから切られるって事わかって欲しい そんな態度だから引き継ぎもしてもらえないって事をわかって欲しい

82 19/04/27(土)10:49:49 No.586750599

真面目は損すると最近気づいた

83 19/04/27(土)10:50:23 No.586750705

>10年位前に契約社員さんに次の更新無いからしたら翌日からそれやられて凄い困ったぞ 人事を管理するレベルの社員がナチュラルにこう考えてるんだもんな そらあ息苦しくもなりますわ

84 19/04/27(土)10:50:27 No.586750715

>自分のやってきたことを整理してまとめるのをサボってるだけで やっぱそういうスキルが重要なんだよな… パートだからという甘えが良くないか

85 19/04/27(土)10:50:32 No.586750733

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 勤続20年で直属の後輩がいたのが3年くらい あちこち異動してるせいもあるが

86 19/04/27(土)10:50:47 No.586750781

翌日から休まれたら困るタイミングで更新ねえからって伝えるのがどうかしてる

87 19/04/27(土)10:50:49 No.586750790

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ クソショボいノートPC一台で仕事しろって言われたり 2年がかりで利益7%1億程度しか上げない丸投げプロジェクトでクビにならなかったり 社内体制が同業から4000年以上遅れてて中間部門がクソ仕事しなかったりする会社に私は居ます 給料だけはなぜかちゃんと出るけどいつか潰れる、、、

88 19/04/27(土)10:50:50 No.586750793

>真面目は損すると最近気づいた 責任感はトイレのちり紙にして捨てろ 条件の良い会社があったらとっとと移れ

89 19/04/27(土)10:50:51 No.586750795

職場に嫌気がさしてる場合 まともな引き継ぎなんてしてやんねー！苦しめオラ❤︎ みたいになるのはしょうがないのでは

90 19/04/27(土)10:50:53 No.586750804

>真面目は損すると最近気づいた いや美徳だからちゃんと評価する会社に入った方が良いよ

91 19/04/27(土)10:51:08 No.586750849

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ グループ会社は設計人材求めてるのに本体の開発費を圧縮する名目で研究開発の人材を放り込んでくる 当然若手の優秀なやつから順に辞めていく

92 19/04/27(土)10:51:46 No.586750959

真面目だから損してるんじゃなくて力の抜きどころしらないから損してるんだろ

93 19/04/27(土)10:51:51 No.586750971

>>真面目は損すると最近気づいた >いや美徳だからちゃんと評価する会社に入った方が良いよ 実際これなんだよな 評価項目に入ってなければ給与に反映する必要ないから評価項目がまともな会社に入らないと死ぬ

94 19/04/27(土)10:51:56 No.586750989

5回ほど転職したけど引き止め時に待遇改善提示されたの前の会社だけだわ

95 19/04/27(土)10:52:19 No.586751053

>当然若手の優秀なやつから順に辞めていく モジュラー化してねえのかよクソだな ウチかよ

96 19/04/27(土)10:52:38 No.586751105

前任者が常に月60時間以上の残業をしててついに辞めたのに なんでそっくりそのまま引き継げると思ったんですか…

97 19/04/27(土)10:52:51 No.586751148

契約社員とかにすら年金保険出してないのはこっそりたれ込んでいいやつなのかい

98 19/04/27(土)10:53:01 No.586751187

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 面接で「資格取ってもらいたいから入社後1ヶ月はうちの会社のスクール通ってね！その間は給料なし保険なし交通費は君持ち」と言われた時

99 19/04/27(土)10:53:12 No.586751220

コンプライアンスなんてクソだ 飲ませて抱かせては営業の基本だろ禁止されたらなんも出来ねえ

100 19/04/27(土)10:53:27 No.586751268

「〇〇して当然」で評価しない社風だと多少の金払いの良さじゃ辞めたくなる

101 19/04/27(土)10:53:32 No.586751286

やだ…また求人出してるあの会社…

102 19/04/27(土)10:53:35 No.586751295

そもそもうちは引継お願いする人が入ってこないから引き継ぎしなくて良い …辞めるね…バイトすらいれる余裕無いとかもうしらないよ…

103 19/04/27(土)10:53:36 No.586751302

〇〇歳より若かったら一定以上のポストには就けない会社ってあるし 若者は多少老けるまでころころ転職したほうが合理的ではある

104 19/04/27(土)10:53:51 No.586751339

>職場に嫌気がさしてる場合 >まともな引き継ぎなんてしてやんねー！苦しめオラ❤ >みたいになるのはしょうがないのでは 会社には案外横のつながりあるから 立つ鳥跡を濁して辞めるのはあんまりオススメできない

105 19/04/27(土)10:54:03 No.586751370

>コンプライアンスなんてクソだ >飲ませて抱かせては営業の基本だろ禁止されたらなんも出来ねえ それを偉い人に言えばいいじゃん！

106 19/04/27(土)10:54:05 No.586751380

>真面目だから損してるんじゃなくて力の抜きどころしらないから損してるんだろ 不器用なのは工夫でどうにかするにも限界があるでなあ

107 19/04/27(土)10:54:24 No.586751431

>面接で「資格取ってもらいたいから入社後1ヶ月はうちの会社のスクール通ってね！その間は給料なし保険なし交通費は君持ち」と言われた時 15年くらい前はよく見かけたなこれ

108 19/04/27(土)10:54:29 No.586751447

>社内体制が同業から4000年以上遅れてて中間部門がクソ仕事しなかったりする会社に私は居ます 日本だと金剛組が1200年ぐらいの社歴で最長の会社だったけど エジプトのピラミッド建設業界か何かかな…

109 19/04/27(土)10:54:56 No.586751521

>〇〇歳より若かったら一定以上のポストには就けない会社ってあるし >若者は多少老けるまでころころ転職したほうが合理的ではある 30までなら転職し放題だから色んな会社見て回るのは良いよ それまでに落ち着けられる場所見つけられるだろうし

110 19/04/27(土)10:55:30 No.586751611

勉強≠仕事だと考えてる企業はとっとと逃げた方がいい

111 19/04/27(土)10:55:31 No.586751614

>会社には案外横のつながりあるから >立つ鳥跡を濁して辞めるのはあんまりオススメできない 特定の業界内で勤め続けたいタイプはやめといたほうがいいだろな 逆に何でも屋感ある契約社員だったら勝手に飛んでっても別に

112 19/04/27(土)10:55:35 No.586751632

最近入った職場がここ数年でめちゃくちゃ入れ替わってることに気づいた たしかにあまり良い環境ではないから資格取りながら1年くらい働いてまた転職活動始めようと思う

113 19/04/27(土)10:55:37 No.586751636

足りぬ足りぬは給料が足りぬ

114 19/04/27(土)10:55:41 No.586751649

今の従業員に支払ってる以上の報酬を用意しないと新しい人が取れないので辞めて欲しくないわけなんだよ

115 19/04/27(土)10:55:42 No.586751650

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 時給1000円でスタートした派遣なのに大手メーカーへの営業業務になった所 コンビニバイトと同じ待遇で何で一部上場企業と直接交渉しないといけないの…

116 19/04/27(土)10:55:52 No.586751675

>真面目は損すると最近気づいた 不真面目ばっかりの会社のほうが なあなあになってるから先行きヤバいぞ

117 19/04/27(土)10:56:32 No.586751775

勤怠が３重管理体制なのはなんとかならんか 派遣の人のシステムに合わせるっていってもさ…

118 19/04/27(土)10:56:33 No.586751783

>30までなら転職し放題だから色んな会社見て回るのは良いよ ４０代以降でも転職できるキャリアが身につかないなら速攻転職しないと将来がヤバいよね

119 19/04/27(土)10:56:35 No.586751791

>>真面目は損すると最近気づいた >不真面目ばっかりの会社のほうが >なあなあになってるから先行きヤバいぞ つまり損する会社はさっさと移ったほうがお得って事じゃん！

120 19/04/27(土)10:57:09 No.586751882

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 仕入れ品が全部仕入れ値割れ 自社製商品が出荷額割れ

121 19/04/27(土)10:57:19 No.586751904

どの道将来なんてあってないようなもんだし…

122 19/04/27(土)10:57:49 No.586751986

資格取るにしてもなにがいいんだろうってなってる やりたいことが特にないから…

123 19/04/27(土)10:57:58 No.586752018

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 5人で丸一日かけてやってる業務引き継いだら俺一人で1時間で終わる量だったこと 他部門からも似たような仕事巻き取った

124 19/04/27(土)10:58:02 No.586752029

>〇〇歳より若かったら一定以上のポストには就けない会社ってあるし >若者は多少老けるまでころころ転職したほうが合理的ではある 年齢オーバーなんで係長と同じ仕事して貰うけど社員にはなれない有期社員で頑張れと言われてるのが俺だ

125 19/04/27(土)10:58:15 No.586752065

資格取らせてやったのに辞めるのかみたいな事恩着せがましく言われたけど別にお前(上司)のポケットマネーから出してもらった訳でもあるまいに何言ってんだコイツ…ってなった

126 19/04/27(土)10:58:55 No.586752184

マクロぽちーで終わる仕事を延々とexcelいじくり回してるところあるしな…

127 19/04/27(土)10:58:57 No.586752196

役員が業績に苛ついていきなり従業員の大半をクビにしたせいで 引き継ぎなしで元の業務を続けないといけない地獄が始まった まあもう辞めるから関係ないんだけど

128 19/04/27(土)10:59:21 No.586752259

>資格取るにしてもなにがいいんだろうってなってる >やりたいことが特にないから… 欲しい給料決めてそれが貰える士業でも取ればいいんじゃね

129 19/04/27(土)10:59:21 No.586752261

内製化の号令のもと外製よりクソ高くてクソ使いづらくて性能もイマイチな内製装置使わされるところかな…

130 19/04/27(土)10:59:30 No.586752284

>5人で丸一日かけてやってる業務引き継いだら俺一人で1時間で終わる量だったこと >他部門からも似たような仕事巻き取った それ便利屋扱いされる前兆では… 給与に跳ね返るならまことに結構だけど

131 19/04/27(土)11:00:06 No.586752402

効率あげると余計な仕事回されるからあえて遠回りなやり方してやり過ごしてる

132 19/04/27(土)11:00:27 No.586752457

>会社には案外横のつながりあるから >立つ鳥跡を濁して辞めるのはあんまりオススメできない 会社には面子ってのもあるからそんなに対外的に文句言うことできないんだよなあ 跡を濁した引き抜き独立も珍しくないし

133 19/04/27(土)11:01:08 No.586752558

この春に中小入って多少の辛さは覚悟してたけど 雇用契約書無いどころか労働条件の通知も無いし就業規則も閲覧を渋られるし 2年目からは長時間残業と休日出勤の日々で代休なんて絶対に消化しきれないという話ばかり聞くし 他にも細かい所でアウトでは…？って事が多すぎて辞めたい

134 19/04/27(土)11:01:17 No.586752591

効率化しても給料に跳ね返らないし なぜか周りからは余計なことしやがって感出されるし

135 19/04/27(土)11:01:21 No.586752606

未経験で興味ある仕事に転職したけど職場環境があまり良くなくてつらい どれくらいやれば実務経験ありで同業種への転職狙えるかな…

136 19/04/27(土)11:01:22 No.586752614

ふたばで会社作ってくんないかな 俺行くよ？

137 19/04/27(土)11:01:35 No.586752649

>マクロぽちーで終わる仕事を延々とexcelいじくり回してるところあるしな… それExcel関数もろくに使えない人に引き継ぐときにドツボにはまるよ はまった いやマジでなんでそこからわからない？ってのが山ほどいる

138 19/04/27(土)11:01:36 No.586752651

>氷河期と少子化で中堅新人が全然いなくてボロボロだからね 20年前に絞った時にどうしてわからなかったんですか どうして…

139 19/04/27(土)11:02:37 No.586752824

>資格取るにしてもなにがいいんだろうってなってる >やりたいことが特にないから… https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/G38-3103.pdf 基本的には不人気な産業のほうが厚遇してもらえるがなんで不人気な産業なのかは考える必要がある 運送みたいに危険なのか情報みたいに激務なのかサービスみたいに薄給なのか医者みたいにさせてくれないのか

140 19/04/27(土)11:02:43 No.586752847

>効率あげると余計な仕事回されるからあえて遠回りなやり方してやり過ごしてる 早く仕事終わらせたら早く帰れる！ってわけでもないしな まあ早く仕事終わらせて帰ったら帰ったで残業無い分給料と評価も下がるしなんだこれ…

141 19/04/27(土)11:02:46 No.586752855

=SUM(◯◯ は魔法の呪文だからな…

142 19/04/27(土)11:03:05 No.586752897

>俺行くよ？ 支払いは二次エロ画像(どこかで拾った)だけどいいの？

143 19/04/27(土)11:03:38 No.586752994

>>氷河期と少子化で中堅新人が全然いなくてボロボロだからね >20年前に絞った時にどうしてわからなかったんですか >どうして… 大量発生した高齢者の雇用を創出したかった 正規雇用からはじき出された安い人材が増えて企業が喜んだ 人口ピラミッドとか知らない すんだこと

144 19/04/27(土)11:03:39 No.586752996

>ふたばで会社作ってくんないかな >俺行くよ？ 飛び込み営業(jun)

145 19/04/27(土)11:03:44 No.586753010

>20年前に絞った時にどうしてわからなかったんですか わかってても20年先に金は出さないのが人間でそれが集まってるのが社会だから

146 19/04/27(土)11:04:04 No.586753070

今まで3人ぐらいかかってた業務を1人で引き継いで手順書も整備し初期資材も作ったけど 1円も昇給しないみたいなのでもう辞めゆ！

147 19/04/27(土)11:04:06 No.586753074

ちょっと設備投資すれば半年もたたずに回収できるのに頑なにITインフラに投資せず、無料の働き方改革プランを求めてくるのはやめて欲しい

148 19/04/27(土)11:04:09 No.586753083

>ふたばで会社作ってくんないかな >俺行くよ？ 社員がいっぱいいても経営層ｸﾝﾘﾆﾝｻﾝしかいないから…

149 19/04/27(土)11:04:13 No.586753092

>「」は給料以外でこの会社やばいって事例なにがあった？ 社長が共同出資してる副社長の反対押し切ってレクサス買ってた 頭金を銀行借り入れしてまで

150 19/04/27(土)11:04:18 No.586753103

>ふたばで会社作ってくんないかな >俺行くよ？ 主な業務が準備板とかのアホをいなすみたいのだったらやる…？

151 19/04/27(土)11:04:51 No.586753193

>ふたばで会社作ってくんないかな >俺行くよ？ 開発部(nov)

152 19/04/27(土)11:04:55 No.586753203

働き方改革のためのプランを出せ！　無料でな！　はあるあるすぎる…

153 19/04/27(土)11:04:59 No.586753216

辞めた後会社がどうなってもいいって訳にはいかんでしょ？って諭されたけど「まぁ…そうっすね」って曖昧に答えたけど本当は「クソどうでも良い！むしろ潰れろバーカ！」って言いたい言えない

154 19/04/27(土)11:05:10 No.586753245

長時間働いてる奴ほど偉いみたいな風潮は確実に存在するよね そんなの知るかバーカってなれればいいんだけど

155 19/04/27(土)11:05:21 No.586753276

>>マクロぽちーで終わる仕事を延々とexcelいじくり回してるところあるしな… >それExcel関数もろくに使えない人に引き継ぐときにドツボにはまるよ >はまった >いやマジでなんでそこからわからない？ってのが山ほどいる マクロはエクセル知らない人でもメンテできるマニュアルか体制を構築しないと大体一子相伝できなかったらそこで途絶えるからね いかに他人がケアできる物に仕上げるかにかかってる だからマクロを使わないで手作業でするね…

156 19/04/27(土)11:05:31 No.586753307

>マクロぽちーで終わる仕事を延々とexcelいじくり回してるところあるしな… 進捗管理系の仕事してるんだどエクセルシートの納期期限に合わせて自動的に定型メール射出するシステムって組めないかしらね

157 19/04/27(土)11:06:08 No.586753413

打ち合わせだけのための出張をテレビ会議にすればすぐに元取れますよって何度も言ってるのに…

158 19/04/27(土)11:06:16 No.586753440

エクセルのバージョン変わって死ぬ未来しか見えない

159 19/04/27(土)11:06:34 No.586753494

利用PCにMS Office入ってないからVBAの代わりにPowerShell使ってるけどこれ他の人に引き継ぎ出来るかな…

160 19/04/27(土)11:06:43 No.586753522

家庭に居場所がないから無理やり長時間働いてるんでしょ？みたいなこと言ったら地雷踏み抜きそう

161 19/04/27(土)11:06:44 No.586753524

>>マクロぽちーで終わる仕事を延々とexcelいじくり回してるところあるしな… >進捗管理系の仕事してるんだどエクセルシートの納期期限に合わせて自動的に定型メール射出するシステムって組めないかしらね 出来るかどうかで言えば出来ると思うけど相応の人月が必要でしょね

162 19/04/27(土)11:07:07 No.586753583

>打ち合わせだけのための出張をテレビ会議にすればすぐに元取れますよって何度も言ってるのに… しらねぇ 出張してぇ

163 19/04/27(土)11:07:11 No.586753600

中堅いないとどうなる？

164 19/04/27(土)11:07:28 No.586753653

>働き方改革のためのプランを出せ！　無料でな！　はあるあるすぎる… 業務時間内にやるならともかくこの手のアイデア出すところは業務時間外だからね その手のことをやらせないだけでも改革になって社員のモチベアップになるだろう

165 19/04/27(土)11:07:35 No.586753673

>>マクロぽちーで終わる仕事を延々とexcelいじくり回してるところあるしな… >進捗管理系の仕事してるんだどエクセルシートの納期期限に合わせて自動的に定型メール射出するシステムって組めないかしらね できるかできないかで言うと自分で使うっていう但し書きで余裕でできる ただ他の人が使うんで機能保証しろって言われたら金出してSI屋に投げてくださいとしか

166 19/04/27(土)11:07:37 No.586753682

中堅社員がいないよぅなんて完全に自業自得なのでうっせぇバーカ死ね！としか思えない 今余ってる氷河期はロクに経験積めてないから今更言われてもそこに入ることもできないし なんで採用絞ったんだ…

167 19/04/27(土)11:07:49 No.586753727

>打ち合わせだけのための出張をテレビ会議にすればすぐに元取れますよって何度も言ってるのに… 出張はサボりとか旅費ぶっこ抜きの貴重な機会だぞなぜなくす っておじさんいっぱいいるから…

168 19/04/27(土)11:07:58 No.586753753

内製マクロは癖が強いから引き継がされる側にはなりたくない

169 19/04/27(土)11:08:03 No.586753775

>出来るかどうかで言えば出来ると思うけど相応の人月が必要でしょね 自分で組むしかないか…

170 19/04/27(土)11:08:06 No.586753791

>打ち合わせだけのための出張をテレビ会議にすればすぐに元取れますよって何度も言ってるのに… 場の空気とか相手のニュアンスを読み取れずに会議の行き違いはプライスレス

171 19/04/27(土)11:08:42 No.586753896

>ただ他の人が使うんで機能保証しろって言われたら金出してSI屋に投げてくださいとしか SIerもVBAだけで実現しろ言われたら断りそう

172 19/04/27(土)11:08:56 No.586753936

>中堅いないとどうなる？ 短期的に有能な人数が足りなくて困る 中長期的に教育が断絶して会社がなくなる

173 19/04/27(土)11:09:02 No.586753963

俺は氷河期あたりでコケて引き篭もってたからまともな人間性はないんだぜ…

174 19/04/27(土)11:09:07 No.586753977

現場第一主義でやってきたうちの会社は未だにマネージャー以上の社員でエクセルどころかパソコンまともに使える奴が片手の半分で足りるくらいしかいないぞ…

175 19/04/27(土)11:09:07 No.586753978

>中堅いないとどうなる？ おじいちゃんと孫のやり取りが社内で見られるよ！

176 19/04/27(土)11:09:13 No.586753998

>今余ってる氷河期はロクに経験積めてないから 南無…

177 19/04/27(土)11:09:49 No.586754087

せめてあと10年早かったらなぁ ちょっと遅すぎた

178 19/04/27(土)11:10:02 No.586754128

同じ未経験なら若い方がいいからな…

179 19/04/27(土)11:10:18 No.586754172

とうとう忖度効かずにGDP下がってる言い出した

180 19/04/27(土)11:10:42 No.586754248

切り捨て御免

181 19/04/27(土)11:10:54 No.586754284

バブル終わった時に狂ったように財政出動しとくべきだったんだよ… 財政再建だ健全化だなんて必要なかったんだ…

182 19/04/27(土)11:10:55 No.586754285

35～45くらいの派遣のおじさん今までどうやって生きてきたのってスキルのが頻繁に来る 電話応対すら出来ないとか中学生以下のがいる

183 19/04/27(土)11:11:22 No.586754369

待遇改善もせずに引き留められてるなら都合のいい奴隷としか思われてないよ

184 19/04/27(土)11:11:50 No.586754462

人不足 おじさん余り