19/04/20(土)22:19:02 し、し... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1555766342208.png 19/04/20(土)22:19:02 No.585171196
し、しんでる…
1 19/04/20(土)22:20:04 No.585171484
ＩＴ業界に限りませんよ今は
2 19/04/20(土)22:20:32 No.585171630
どの業界もこんな感じな気がする
3 19/04/20(土)22:24:28 No.585172858
前任者死んでから雇うんじゃねーよ
4 19/04/20(土)22:26:23 No.585173463
そんな大人なんて界王拳でぶん殴ってやる
5 19/04/20(土)22:26:47 No.585173590
OJTっていう言葉はもはやネガティヴなイメージしかねぇ
6 19/04/20(土)22:28:20 No.585174080
こうやって直接見てくれる人がいるならまだ有情の感すらある
7 19/04/20(土)22:28:55 No.585174249
スーパーサイヤ人(新人視点だとスーパーサイヤ人に見えるだけで実際は舞空術)
8 19/04/20(土)22:30:01 No.585174611
気を練る所を見て覚えよう
9 19/04/20(土)22:31:03 No.585174906
>気を練る所を見て覚えよう さあ なって！
10 19/04/20(土)22:31:44 No.585175103
新人なんて研修しなくても現場に放り込めば1月でJavaを覚えてくる って言ってた社長には殺意が沸いたよ
11 19/04/20(土)22:31:47 No.585175115
正直OJTを強く否定する人はどうやって言葉や九九覚えたのか聞きたいレベル 単に脳みそが硬いんじゃないか?
12 19/04/20(土)22:32:06 No.585175210
精神と時の部屋
13 19/04/20(土)22:32:48 No.585175409
でも俺もいきなり現場に突っ込まれて放置されて自力で育ったから人ってどう育てたらいいのかわからんのよ
14 19/04/20(土)22:34:59 No.585176059
>新人なんて研修しなくても現場に放り込めば1月でJavaを覚えてくる >って言ってた社長には殺意が沸いたよ 洗濯物は洗濯機に放り込んでおけば綺麗になるだろうくらいの感覚だよね
15 19/04/20(土)22:35:29 No.585176206
気ぐらい使えるんだよなぁ？ みたいな気持ちはちょっと出ちゃうよね
16 19/04/20(土)22:36:21 No.585176460
放置されて自力で育った環境にいるから新人にも同じことしか出来ない そこで生き残った奴が同じことをする！ 地獄！
17 19/04/20(土)22:36:28 No.585176500
>正直OJTを強く否定する人はどうやって言葉や九九覚えたのか聞きたいレベル 3日くらい研修しておけば現場は「研修やったんでしょ？」って怒れるのだ インスタンス化をなかなか理解できなくてキレられた思いで…
18 19/04/20(土)22:37:37 No.585176894
実際にやる才能と教える才能は別物だと気付く
19 19/04/20(土)22:38:19 No.585177123
でも前の会社と同じやり方でやったら怒るでしょ？
20 19/04/20(土)22:38:22 No.585177143
即戦力以外採用しないようにすればいいのに… 新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ
21 19/04/20(土)22:39:03 No.585177317
>即戦力以外採用しないようにすればいいのに… >新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ 即戦力(未経験)
22 19/04/20(土)22:39:18 No.585177403
>即戦力以外採用しないようにすればいいのに… >新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ それやられてブチ切れてたのが氷河期世代だ
23 19/04/20(土)22:39:46 No.585177529
>即戦力以外採用しないようにすればいいのに… >新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ そうはいってもコーディング力なんてあくまで一部なわけで あ、金融Sierですハイ
24 19/04/20(土)22:40:01 No.585177620
>新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ そして誰も人材を育てなくなったのが今の惨状よ
25 19/04/20(土)22:40:26 No.585177740
>即戦力以外採用しないようにすればいいのに… >新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ 経験者を雇ったのにうちのやり方を知らないなんて…とんだ食わせ者だ やっぱり中途はダメだな
26 19/04/20(土)22:40:41 No.585177829
でも何でも教わろうとして自分で学ぶ姿勢が無い新人はイラッとするよね 意欲とかねーのかテメー
27 19/04/20(土)22:41:45 No.585178182
欧米の企業はいきなりクビを切られる危険性はあるけど日本企業よりは教育に金かけているんだよなあ
28 19/04/20(土)22:41:59 No.585178237
>でも何でも現場に押し付けて学ばせる姿勢が無い企業はイラッとするよね >育てる意欲とかねーのかテメー
29 19/04/20(土)22:42:10 No.585178302
>>即戦力以外採用しないようにすればいいのに… >>新卒採用は止めて経験者だけ雇おうぜ >経験者を雇ったのにうちのやり方を知らないなんて…とんだ食わせ者だ >やっぱり中途はダメだな 人手不足スパイラルできた！
30 19/04/20(土)22:42:17 No.585178332
>欧米の企業はいきなりクビを切られる危険性はあるけど日本企業よりは教育に金かけているんだよなあ どこにそんなデータあるの？ 気になる
31 19/04/20(土)22:42:19 No.585178344
>でも何でも教わろうとして自分で学ぶ姿勢が無い新人はイラッとするよね >意欲とかねーのかテメー ねーわハゲ！やめます！
32 19/04/20(土)22:42:24 No.585178369
なんで派遣なのにこの会社の新人教育してんだろうな俺
33 19/04/20(土)22:42:43 No.585178480
意欲があったらこんなとこ入ってません！！！
34 19/04/20(土)22:42:48 No.585178502
どこの業界でもそうだけど人のやる気を奪うのが上手い会社が多いね
35 19/04/20(土)22:43:27 No.585178695
>なんで派遣なのにこの会社の新人教育してんだろうな俺 だって自社の上司よりJavaとか仕様詳しいし…
36 19/04/20(土)22:43:45 No.585178789
やる気溢れてる人はそもそもサラリーマンなんかやらないし…
37 19/04/20(土)22:44:09 No.585178912
OJTの怖い所は本当に知識なし未経験が超サイヤ人になることもあるところなんだ… その成功体験が皆の認知を歪めてしまうんだ…
38 19/04/20(土)22:44:10 No.585178915
泥縄式の仕事ばかりしてきた人達ばかりで！ 誰も教えられるような蓄積など無いのである！
39 19/04/20(土)22:44:30 No.585179026
マニュアルは悪！みたいなタチの悪い認識をマニュアル化して生産性を落としてどうしたいんだよもう！
40 19/04/20(土)22:44:40 No.585179070
こんなんで人がいないんですー！！って泣き言言ってんのが最高に嗤える
41 19/04/20(土)22:44:59 No.585179156
俺がこうだったからお前も！ってのがだんだん通じなくなってるだけでは…
42 19/04/20(土)22:45:00 No.585179159
この画像の採用意図はわかるけど これ自体はなれる人に言ってるシーンだから
43 19/04/20(土)22:45:13 No.585179221
人足りねえから早く超サイヤ人になって
44 19/04/20(土)22:46:19 No.585179585
一緒に仕事することになった別会社の人が外国人な上にド新人で困る… スーパーサイヤ人にならなくていいからせめて日本語の指示くらいは伝わってくれ!
45 19/04/20(土)22:46:40 No.585179714
サイヤ人じゃないのに超サイヤ人になれと言われても！
46 19/04/20(土)22:47:05 No.585179839
マニュアルは用意したスーパーサイヤ人になるんだ
47 19/04/20(土)22:47:07 No.585179853
>一緒に仕事することになった別会社の人が外国人な上にド新人で困る… >スーパーサイヤ人にならなくていいからせめて日本語の指示くらいは伝わってくれ! ダイバーシティとか都合のいい言葉流行ってるよね…
48 19/04/20(土)22:47:30 No.585179964
時間どおりしっかりこなして余裕で終わるのに わざと納期ずらしたりどうでもいい事いいだして 時間無くすの辞めてくれません？？
49 19/04/20(土)22:47:41 No.585180009
座学だけいくらやっても仕事は身につかないんだけど OJT否定する人はどうやって仕事覚えさせるつもりなんだろう
50 19/04/20(土)22:48:06 No.585180151
教えられなくてもできる人はちらほらいるけどその人が教え上手とは限らない 最初からできる奴だけ生き残ることを許されるのだ
51 19/04/20(土)22:48:10 No.585180171
スレ画はもう超サイヤ人になれる2人に超サイヤ人になってって言ってるだけなんだから 新人相手にまずPC起動してっていってるようなもんだろ
52 19/04/20(土)22:48:28 No.585180248
あいつあんな環境でスーパーサイヤ人になれてる！ や、辞めた…
53 19/04/20(土)22:49:03 No.585180440
>座学だけいくらやっても仕事は身につかないんだけど >OJT否定する人はどうやって仕事覚えさせるつもりなんだろう 両方やれば覚えるんじゃないかな…
54 19/04/20(土)22:49:09 No.585180473
OJTの皮を被った別物が多いって話では？
55 19/04/20(土)22:49:12 No.585180485
実際はサイヤ人じゃないからスーパーサイヤ人にもなれねえんだ
56 19/04/20(土)22:49:14 No.585180496
>なんで派遣なのにこの会社の新人教育してんだろうな俺 自社の新人に加えてお客さんの新人も相手にしている現場があると聞いて戦慄しているぞ俺
57 19/04/20(土)22:49:21 No.585180540
>正直OJTを強く否定する人はどうやって言葉や九九覚えたのか聞きたいレベル 教える技術をもったプロが教えてくれたからすぐ覚えたよ
58 19/04/20(土)22:49:28 No.585180568
>あいつあんな環境でスーパーサイヤ人になれてる！ >や、辞めた… そら超サイヤ人になるための怒りは会社にも間違いなく向いてるからな…
59 19/04/20(土)22:49:29 No.585180578
リスタートに厳しい社会
60 19/04/20(土)22:49:37 No.585180621
研修3日でOJTを経て超サイヤ人になれるような人材が弊社にずっといてくれるなんて幻想は捨てろ
61 19/04/20(土)22:49:53 No.585180705
日曜の夜かと勘違いしそうになった
62 19/04/20(土)22:50:17 No.585180815
「教えてもらう」という姿勢がもうダメ、話にならない
63 19/04/20(土)22:50:26 No.585180856
おかしい…2人で作業をやっていくという話だったがなぜ俺はもう一人の教育係をやらされているんだ…?
64 19/04/20(土)22:50:29 No.585180865
せめてサイバイマンくらいで勘弁してもらえませんかね
65 19/04/20(土)22:50:31 No.585180871
でも大体の仕事はOJTで成り立ってるよね
66 19/04/20(土)22:50:44 No.585180940
死んでる人が家庭を割と犠牲にしてる感じも含まれてるな
67 19/04/20(土)22:50:47 No.585180949
外資系金融は転職と首が世界一多い職種なのに新人教育にすごい力を入れてるぞ
68 19/04/20(土)22:51:09 No.585181058
仕事前に想定して準備や訓練をするのは大事だけど 現場の環境しだいで左右されるから…
69 19/04/20(土)22:51:28 No.585181138
メーカーとかだと結構研修充実しているらしいけどなぁ 暇な座学も多いらしいが
70 19/04/20(土)22:51:36 No.585181172
事前説明もなくいきなり新人連れてきて「はいよろしく」ってやる会社が悪いと思いますよ俺は だから新人研修の内容に文句を言う
71 19/04/20(土)22:51:38 No.585181186
1人じゃ回らないから人を増やせと言い続けたら新人が2人増えた
72 19/04/20(土)22:51:56 No.585181267
あんまり現場に丸投げしてっと放射性物質をバケツで扱うようになるぞ
73 19/04/20(土)22:51:56 No.585181269
こんな調子じゃこの社会じゃ戦えないよ スーパーサイヤ人になって
74 19/04/20(土)22:52:01 No.585181294
>でも大体の仕事はOJTで成り立ってるよね 成り立たないところは滅びる 成り立つところは成り立った！
75 19/04/20(土)22:52:06 No.585181329
>1人じゃ回らないから人を増やせと言い続けたら新人が2人増えた し、死んでる…
76 19/04/20(土)22:52:11 No.585181353
>正直OJTを強く否定する人はどうやって言葉や九九覚えたのか聞きたいレベル 行き当たりばったりの現場で覚えろって感じをOJTって言われても困る… 段階に応じた計画性あってのOJTなのに
77 19/04/20(土)22:52:22 No.585181409
いま求人溢れまくってるからなんか違うなでやめても余裕だからだと思うよ…
78 19/04/20(土)22:52:32 No.585181464
今新人教育や人手不足解消に躍起になってない企業はよっぽどの大企業でもない限り近い将来消えていく ドラゴンボール世界の獣人のようにな
79 19/04/20(土)22:52:37 No.585181483
まぁできなきゃできないで会社潰れるだけなんだけどね 無色になりたい？
80 19/04/20(土)22:52:52 No.585181564
>自社の新人に加えてお客さんの新人も相手にしている現場があると聞いて戦慄しているぞ俺 むしろ客先の新人相手中心だぞ俺 教育業やった方が儲かるんじゃねーかってたまに自社の社長と話す
81 19/04/20(土)22:52:56 No.585181593
>まぁできなきゃできないで会社潰れるだけなんだけどね >無色になりたい？ 転職します
82 19/04/20(土)22:53:05 No.585181632
>正直OJTを強く否定する人はどうやって言葉や九九覚えたのか聞きたいレベル >単に脳みそが硬いんじゃないか? 九九は使う場面を想定してのトレーニングじゃないオフJTじゃない？
83 19/04/20(土)22:53:06 No.585181638
>まぁできなきゃできないで会社潰れるだけなんだけどね >無色になりたい？ まるで透明になったみたい
84 19/04/20(土)22:53:07 No.585181644
どうしよう！超サイヤ人が事故った！！
85 19/04/20(土)22:53:10 No.585181662
即戦力の新卒募集って言ったよね？
86 19/04/20(土)22:53:36 No.585181794
新人には勉強用に適当なシステム作らせてから仕事させるうちのところはしっかりしてるんだなぁって
87 19/04/20(土)22:53:38 No.585181807
誰もOJTの否定はしてないだろ
88 19/04/20(土)22:53:55 No.585181893
評価に直結する成果を最重視する結果 現場の空気が人にいちいち教えてられるかよになった会社もある…
89 19/04/20(土)22:54:03 No.585181930
>>正直OJTを強く否定する人はどうやって言葉や九九覚えたのか聞きたいレベル >行き当たりばったりの現場で覚えろって感じをOJTって言われても困る… >段階に応じた計画性あってのOJTなのに ここら辺一括にされてるから話がめんどくさくなってるだけだな！
90 19/04/20(土)22:54:24 No.585182045
>まぁできなきゃできないで会社潰れるだけなんだけどね >無色になりたい？ 若いときに会社潰れてるとむしろあっさり転職できるんだよなあ 年食ってる人は悲惨だけど
91 19/04/20(土)22:54:40 No.585182117
>>自社の新人に加えてお客さんの新人も相手にしている現場があると聞いて戦慄しているぞ俺 >むしろ客先の新人相手中心だぞ俺 >教育業やった方が儲かるんじゃねーかってたまに自社の社長と話す 何が起きたらそうなんの？
92 19/04/20(土)22:54:44 No.585182137
ちょっと知ってる人の会社が自社サービスの全ての対応を1人で出来る人を月給16万で募集してたな そして人が来てくれなくて人手不足倒産してたから今は売り手市場ってホントだね
93 19/04/20(土)22:55:00 No.585182221
>行き当たりばったりの現場で覚えろって感じをOJTって言われても困る… OJTって覚えさせ方をわかってる指導官がいて初めて成り立つからね…
94 19/04/20(土)22:55:06 No.585182255
きちんとしたOJTならいいんだよ 何も教えてないうちに仕事投げてるだけのが多いんだ
95 19/04/20(土)22:55:07 No.585182261
ドラゴンボールはちゃんと修行パートも入れてるからな 戦うだけじゃない
96 19/04/20(土)22:55:08 No.585182265
何で定年退職する人の交代に定年間際の人を入れるんですかね…
97 19/04/20(土)22:55:10 No.585182273
>あんまり現場に丸投げしてっと放射性物質をバケツで扱うようになるぞ スペシャルクルーって呼び名いいよね… よくねえよただの何でもやらされる雑用じゃねえか
98 19/04/20(土)22:55:17 No.585182306
今は新人でもフルスタックエンジニアじゃないと困る 一つのことしかできない職人じゃ生き残れないゾ
99 19/04/20(土)22:55:21 No.585182319
ちゃんと潰れてくれるならかなりマシなほう
100 19/04/20(土)22:55:21 No.585182326
>ちょっと知ってる人の会社が自社サービスの全ての対応を1人で出来る人を月給16万で募集してたな >そして人が来てくれなくて人手不足倒産してたから今は売り手市場ってホントだね そら行かんわ…
101 19/04/20(土)22:55:23 No.585182336
学校と違って金貰ってる立場だからな...
102 19/04/20(土)22:55:30 No.585182373
>ちょっと知ってる人の会社が自社サービスの全ての対応を1人で出来る人を月給16万で募集してたな >そして人が来てくれなくて人手不足倒産してたから今は売り手市場ってホントだね 安すぎる…
103 19/04/20(土)22:55:56 No.585182514
奴隷なのになぜか経営者目線で話す人がいっぱいいるのはなんでだろう
104 19/04/20(土)22:56:04 No.585182557
OJTという言葉だけの見て憶えろはそりゃ否定するよ ニュータイプしか無理だものああいうやり方
105 19/04/20(土)22:56:05 No.585182565
どう考えても誰もOJTを否定しているわけではないのに OJTが不要だと受けとる辺りにもう揺るぎない認知の歪みを感じる
106 19/04/20(土)22:56:32 No.585182695
普通に教育いらないレベルの新人だけを採用すればコストダウンできそう
107 19/04/20(土)22:56:45 No.585182761
>奴隷なのになぜか経営者目線で話す人がいっぱいいるのはなんでだろう 今は経営学がわからないと奴隷にもなれないんだ
108 19/04/20(土)22:56:58 No.585182843
怒らないでくださいね 今の世の中で免許や資格等々をもってる20代が手取り20万以下で来るとか夢見ないでくださいよ
109 19/04/20(土)22:57:14 No.585182933
ブウと戦うために 実戦を想定してない修行場で まずフュージョンの理論から教えてるんだから めっちゃ手順踏まえたoffjobトレーンだろスレ画 叩かれる無茶なonjobトレーンってのは フュージョンってのがあるから それで合体してみて？ ほんでそのブウ倒しといて って感じじゃん
110 19/04/20(土)22:57:42 No.585183108
OJTっていうのも不思議な言葉よな いうなれば一生OJTというか 報告書とか書けばOJTなのかと
111 19/04/20(土)22:57:48 No.585183138
経営者目線と経営学は違います… というか経営学ちゃんと修めた経営者の方が少ないだろう
112 19/04/20(土)22:57:52 No.585183161
>普通に教育いらないレベルの新人だけを採用すればコストダウンできそう これやると長いと数年早いと数ヶ月で独立転職で新人全滅するよ
113 19/04/20(土)22:57:57 No.585183183
>普通に教育いらないレベルの新人だけを採用すればコストダウンできそう コストダウンの用途でしか見てないならそのレベルの人間はいずれ抜けるんではないかと奴隷は思います
114 19/04/20(土)22:57:59 No.585183191
>普通に教育いらないレベルの新人だけを採用すればコストダウンできそう 初任給は50万？
115 19/04/20(土)22:58:04 No.585183223
OJTという名の丸投げ 教えの仕方はなぜなぜ指導 出てきた言葉はあいつ使えねー
116 19/04/20(土)22:58:08 No.585183247
>何が起きたらそうなんの？ わからん…
117 19/04/20(土)22:58:33 No.585183368
文句ばかりで口しか動かさない日本人より手を動かす外国人実習生の方が良いって思われたら 君ら仕事無くなるよ？
118 19/04/20(土)22:58:49 No.585183473
経営者目線の奴隷って何 給与全額返還でもすんの
119 19/04/20(土)22:59:27 No.585183643
>文句ばかりで口しか動かさない日本人より手を動かす外国人実習生の方が良いって思われたら >君ら仕事無くなるよ？ 外国人実習生も逃げ出すっつってんだよ
120 19/04/20(土)22:59:41 No.585183719
前の会社は入ってすぐに営業研修無く前任者の担当客持たされたな 右も左もわからん内に失注した
121 19/04/20(土)22:59:42 No.585183726
>文句ばかりで口しか動かさない日本人より手を動かす外国人実習生の方が良いって思われたら >君ら仕事無くなるよ？ 何の話をお始めになられたのですかと奴隷は思います
122 19/04/20(土)22:59:43 No.585183736
職種プログラマーで入ってきて 何の言語も触ったことがないって言われると それでよく入ってきたな！って思う
123 19/04/20(土)22:59:47 No.585183758
>文句ばかりで口しか動かさない日本人より手を動かす外国人実習生の方が良いって思われたら >君ら仕事無くなるよ？ 煽るためだけに自分のポジション偽るの虚しくならない
124 19/04/20(土)22:59:47 No.585183759
まあ自社開発ならともかくＳＩだと現場によって大分違うしさっさと現場出ればいいんじゃねとは思う
125 19/04/20(土)22:59:58 No.585183807
>文句ばかりで口しか動かさない日本人より手を動かす外国人実習生の方が良いって思われたら >君ら仕事無くなるよ？ 一番先に逃げ出す奴らじゃないですか
126 19/04/20(土)23:00:39 No.585184014
＞まあ自社開発ならともかくＳＩだと現場によって大分違うしさっさと現場出ればいいんじゃねとは思う 現場じゃなくてSI側の問題だよ！
127 19/04/20(土)23:00:50 No.585184067
>前の会社は入ってすぐに営業研修無く前任者の担当客持たされたな >右も左もわからん内に失注した つかえねーやつ言われるわ
128 19/04/20(土)23:01:03 No.585184129
>OJTという名の丸投げ >教えの仕方はなぜなぜ指導 >出てきた言葉はあいつ使えねー 育てる側の意識が低すぎるんだ…
129 19/04/20(土)23:01:10 No.585184158
まぁ放っておかれてもひとりでに成長する奴じゃないとITエンジニアは務まらないって所はあるよね
130 19/04/20(土)23:01:16 No.585184195
onjobを否定してたらいつまでも現場に立てない マニュアルをまず落とし込む座学があって初めて 業務を通じた訓練は成り立つ
131 19/04/20(土)23:01:42 No.585184321
まあ仕事奪われても仕方ないよなあ
132 19/04/20(土)23:01:44 No.585184333
>外国人実習生も逃げ出すっつってんだよ そうならないように携帯電話所持禁止自国民との交流禁止町中への外出禁止といった企業努力を行う
133 19/04/20(土)23:01:47 No.585184352
>つかえねーやつ言われるわ 言われたわ 転職の踏み台に使わせてもらったわ
134 19/04/20(土)23:01:53 No.585184382
すいません…なれません
135 19/04/20(土)23:02:03 No.585184418
>まぁ放っておかれてもひとりでに成長する奴じゃないとITエンジニアは務まらないって所はあるよね 企業戦士とかを思い出す
136 19/04/20(土)23:02:24 No.585184523
まぁ実際にやってみないと身につかないのは確かだけど全部丸投げしないで欲しい…
137 19/04/20(土)23:02:43 No.585184617
習うより慣れろとか昔から存在する概念なのに OJTなんて横文字与えられたせいで定義拡大して雑に使われてる
138 19/04/20(土)23:02:46 No.585184631
中国人SIは来ても最初は給料安いしでコネつくったらさっさとおさらばすると愚痴ってたなあ
139 19/04/20(土)23:02:46 No.585184635
>そうならないように携帯電話所持禁止自国民との交流禁止町中への外出禁止といった企業努力を行う な…なんてやつだ…
140 19/04/20(土)23:02:55 No.585184687
外人なんてうちの会社じゃ突発で休みまくってるけどな… 派遣ばっかだししゃあないけど
141 19/04/20(土)23:02:55 No.585184689
マニュアルも無しでやりかけの事を次々と飛ばしてくるのを教育っていうなら うちの会社は完璧な教育だったと思う
142 19/04/20(土)23:03:01 No.585184732
>まぁ放っておかれてもひとりでに成長する奴じゃないとITエンジニアは務まらないって所はあるよね それは確かなんだけどそれにあぐらかいて会社側からの支援しないところの多いこと
143 19/04/20(土)23:03:09 No.585184766
よその会社の人を教育したくない…せめて自社の人間をしたい…
144 19/04/20(土)23:03:20 No.585184819
そりゃ使えない人材に腹は立つだろうさ でも怒りをぶつける相手はそれを採用した無能な人事だろ 自分の会社には怒らないのが自社愛なら洗脳されている
145 19/04/20(土)23:03:58 No.585185002
教育実習も兼ねれば給料払わなくてもいい気がする
146 19/04/20(土)23:04:03 No.585185025
逆に業務を通じて反省改善不明点の相談を行わない方が無能だし OJTって括る必要がそもそもないのよね
147 19/04/20(土)23:04:14 No.585185075
SSR新人を求めてるのは分かるがどんだけガチャ回せるつもりなんだって思う 大企業なら分かるんだが
148 19/04/20(土)23:04:28 No.585185142
現場移動してばっかだし会社の帰属意識が全くない
149 19/04/20(土)23:04:54 No.585185261
採用コストだけ嵩んでもういい！ってなる黄金パターン
150 19/04/20(土)23:05:18 No.585185371
>そりゃ使えない人材に腹は立つだろうさ >でも怒りをぶつける相手はそれを採用した無能な人事だろ 一目で有能かどうか選別できるやつっているか…？ 面接で盛る人なんていくらでもいるだろうに
151 19/04/20(土)23:05:32 No.585185436
採用とか人事がタダだと思ってるのが居るな…
152 19/04/20(土)23:05:37 No.585185460
建設関係でも最近は目端が利く新人は大抵数年勤めたら独立しちゃうって 長年業界にいるおっちゃんが愚痴ってた
153 19/04/20(土)23:05:43 No.585185488
ウチのOJTは指導役すら付かないぜ！
154 19/04/20(土)23:05:44 No.585185492
>SSR新人を求めてるのは分かるがどんだけガチャ回せるつもりなんだって思う >大企業なら分かるんだが 給料あげずにSSRの採用率上げるにはどうすればいいだろう？
155 19/04/20(土)23:06:07 No.585185619
自然と自力で育つやつしか使わないよっていうための大量採用なのでは？ 相性いい子だけは残るでしょ
156 19/04/20(土)23:06:17 No.585185672
>>そうならないように携帯電話所持禁止自国民との交流禁止町中への外出禁止といった企業努力を行う >な…なんてやつだ… 実習生なんだから財布とパスポートなんていらないよね？
157 19/04/20(土)23:06:59 No.585185881
>外出禁止といった企業努力を行う 甲子園強豪校みたいなやつやな
158 19/04/20(土)23:07:06 No.585185929
>一目で有能かどうか選別できるやつっているか…？ >面接で盛る人なんていくらでもいるだろうに それを選別するのが仕事でしょ OJTしないとわからないんですか
159 19/04/20(土)23:07:14 No.585185982
>>>そうならないように携帯電話所持禁止自国民との交流禁止町中への外出禁止といった企業努力を行う >>な…なんてやつだ… >実習生なんだから財布とパスポートなんていらないよね？ これって法に触れないの
160 19/04/20(土)23:07:27 No.585186038
実際サイヤ人なら独立しちゃうでしょ… 人質とか取られてるとかでもない限りは
161 19/04/20(土)23:07:28 No.585186044
>一目で有能かどうか選別できるやつっているか…？ 一目で仕事覚えられる新人っているか…？
162 19/04/20(土)23:07:29 No.585186047
>自然と自力で育つやつしか使わないよっていうための大量採用なのでは？ >相性いい子だけは残るでしょ これが大手の力なんだ…
163 19/04/20(土)23:07:32 No.585186058
>そりゃ使えない人材に腹は立つだろうさ >でも怒りをぶつける相手はそれを採用した無能な人事だろ >自分の会社には怒らないのが自社愛なら洗脳されている というか使える人材に育てるのも仕事の一つじゃないのかね…
164 19/04/20(土)23:07:34 No.585186070
>>>そうならないように携帯電話所持禁止自国民との交流禁止町中への外出禁止といった企業努力を行う >>な…なんてやつだ… >実習生なんだから財布とパスポートなんていらないよね？ 行くなブロリー！戻れ！
165 19/04/20(土)23:08:26 No.585186341
文章化されるとえげつないことやってんな…
166 19/04/20(土)23:08:31 No.585186369
要求される能力に対して賃金が低すぎるのはこの業種に限らない気もする なんか不健康な状態に見えるんだよな今の社会…とか言うと主語がでかすぎるかな
167 19/04/20(土)23:08:32 No.585186370
OJTだOJTだと言われるが実際のところTの部分が一切考慮されないパターンがほとんどなのでは
168 19/04/20(土)23:08:33 No.585186382
IT業界全く知らないけど採用試験でなんかプログラム組ませたりするのかなと思ってた
169 19/04/20(土)23:09:05 No.585186569
>OJTだOJTだと言われるが実際のところTの部分が一切考慮されないパターンがほとんどなのでは J!
170 19/04/20(土)23:09:23 No.585186646
>まぁ放っておかれてもひとりでに成長する奴じゃないとITエンジニアは務まらないって所はあるよね 大変だな凄い給料高いんだろうな
171 19/04/20(土)23:09:38 No.585186720
生き残った奴もまともに教育されてないけど自分は出来るようになったという自負が備わり終わりが始まる
172 19/04/20(土)23:09:42 No.585186737
いけそうな感じだったら即採用！
173 19/04/20(土)23:09:43 No.585186743
今即戦力じゃなくてもいいから将来的に伸びる即戦力な若手が欲しい
174 19/04/20(土)23:10:23 No.585186946
>給料あげずにSSRの採用率上げるにはどうすればいいだろう？ 基本無理 出来る会社があるとすればURの会社だけだ 貴社はいかがですか？
175 19/04/20(土)23:10:28 No.585186974
>文章化されるとえげつないことやってんな… 冷静に自分の職場環境や給与待遇を書き起こすと冷静になれるぞ …冷静になりすぎて頭から血のけが失せてぶっ倒れそうになる
176 19/04/20(土)23:10:37 No.585187022
きっちりマニュアルさえ作ってくれれば…
177 19/04/20(土)23:10:42 No.585187047
>今即戦力じゃなくてもいいから将来的に伸びる即戦力な若手が欲しい それを発見するスキルを持ったり人間が欲しい！
178 19/04/20(土)23:10:50 No.585187092
個々の能力っていうより無茶振りして使えねぇだの言って人間関係でやめてるほうが多いんじゃないかな…
179 19/04/20(土)23:11:10 No.585187178
まあ画像の状況自体は超サイヤ人にはスナック感覚でなれる天才に言ってる事だから… 現実の方はしらない
180 19/04/20(土)23:11:25 No.585187254
SSR採用しても勝手に手持ちからなくなってくと思うぞ
181 19/04/20(土)23:11:56 No.585187399
>SSR採用しても勝手に手持ちからなくなってくと思うぞ そこはコミュニケーションを密にするようにする
182 19/04/20(土)23:12:06 No.585187444
学習意欲が高くてこっちが教えた以上の事を吸収して即実践してくれるSSR新人なんて普通いねえんだからちょっと欠点があっても妥協して教育すんだよ！甘えんな！
183 19/04/20(土)23:12:17 No.585187497
つまりよォ 来た新人のレベルが会社のレベルって事だろ？
184 19/04/20(土)23:12:17 No.585187500
>OJTだOJTだと言われるが実際のところTの部分が一切考慮されないパターンがほとんどなのでは トレーニングしてるつもりの上司とジョブを黙々とこなしてる部下よね
185 19/04/20(土)23:12:22 No.585187520
本当に有能な人は若くても沢山いるけど足掛かりにしてサヨナラされる
186 19/04/20(土)23:12:32 No.585187568
>SSR採用しても勝手に手持ちからなくなってくと思うぞ じゃあこれしようぜ！ >そうならないように携帯電話所持禁止自国民との交流禁止町中への外出禁止といった企業努力を行う
187 19/04/20(土)23:12:38 No.585187596
>冷静に自分の職場環境や給与待遇を書き起こすと冷静になれるぞ >…冷静になりすぎて頭から血のけが失せてぶっ倒れそうになる 文章化いいよね… これからどうするかはともかく立ち位置は見えちゃう…
188 19/04/20(土)23:13:02 No.585187715
>そこはコミュニケーションを密にするようにする そこは金では…
189 19/04/20(土)23:13:10 No.585187748
>>SSR採用しても勝手に手持ちからなくなってくと思うぞ >そこはコミュニケーションを密にするようにする コミュニケーション（酒席）だったりするよね…
190 19/04/20(土)23:13:24 No.585187807
使えねえとか言われることリアルであんの…？ 今まで俺って優良企業にいたんだな…
191 19/04/20(土)23:13:30 No.585187836
>そこはコミュニケーションを密にするようにする 朝礼で聞くようなふわふわ対策ばい…
192 19/04/20(土)23:14:11 No.585188032
何故自分からSSRを破壊するような真似を…？
193 19/04/20(土)23:14:26 No.585188108
みんな仲良しな会社です！で残ってくれると半分ぐらいマジで思ってるからね
194 19/04/20(土)23:14:32 No.585188132
義理とか人情が通用しないんやな… してた時代がおかしいのかもしれないが
195 19/04/20(土)23:15:00 No.585188264
会社側が義理も人情も投げ捨ててるからな
196 19/04/20(土)23:15:08 No.585188298
残って欲しけりゃ待遇を良くするんだよ
197 19/04/20(土)23:15:09 No.585188305
>今まで俺って優良企業にいたんだな… やーいお前の会社優良企業でお前はちゃんと仕事が出来るやつー！
198 19/04/20(土)23:15:12 No.585188321
でも今までみんなそうやって育ってきたんだから
199 19/04/20(土)23:15:21 No.585188363
正直一を聞いて十を知るみたいな新人を期待しないでほしい 一を聞いたら一しかできん…
200 19/04/20(土)23:15:23 No.585188378
>義理とか人情が通用しないんやな… >してた時代がおかしいのかもしれないが してた時代は会社から社員へもそういうのがあったってだけだぞ 今は社員から会社へ一方的に求められてるけど
201 19/04/20(土)23:15:44 No.585188477
>義理とか人情が通用しないんやな… >してた時代がおかしいのかもしれないが まだそれでもお金が回ってたからね 今は正直…
202 19/04/20(土)23:16:09 No.585188604
やめたら裏切り者扱いする理由がよくわかったような気がする…
203 19/04/20(土)23:16:19 No.585188657
>義理とか人情が通用しないんやな… >してた時代がおかしいのかもしれないが 一体会社側に何をしてくれた義理が…？
204 19/04/20(土)23:16:53 No.585188802
新人の教育はくだらねえプライド取り払うところだろとか真面目に言ってるからなウチ 5年目離職率130％だしマジヤバい
205 19/04/20(土)23:17:01 No.585188837
給料安くてもMSやらGoogleが採用するレベルの社員が来る可能性は十分ある
206 19/04/20(土)23:17:28 No.585189001
>正直一を聞いて十を知るみたいな新人を期待しないでほしい >一を聞いたら一しかできん… 馬鹿野郎！新人に一教えてもすぐに一できるわけねぇんだ！
207 19/04/20(土)23:17:47 No.585189106
>給料安くてもMSやらGoogleが採用するレベルの社員が来る可能性は十分ある 可能性で会社傾けてどうすんだ！
208 19/04/20(土)23:17:52 No.585189126
一を聞いて一できる時点で充分優秀だよ…
209 19/04/20(土)23:17:56 No.585189152
とある部署は新人の離職率が高くて別の部署は中堅の離職率が高い隙を生じぬ二段構えな弊社