19/04/08(月)14:52:48 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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19/04/08(月)14:52:48 No.582195800
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 19/04/08(月)14:54:12 No.582196005
モチベーションアップdel
2 19/04/08(月)14:55:21 No.582196162
フラストレーションアップ会社流行ってるの？
3 19/04/08(月)14:56:05 No.582196271
あなた（上の人）
4 19/04/08(月)14:58:58 No.582196714
これ見るたび東条首相の算術思い出す
5 19/04/08(月)15:00:02 No.582196893
間違いなく現場が考えることじゃないやつ
6 19/04/08(月)15:00:46 No.582197018
経営者が考えることですよね？
7 19/04/08(月)15:01:19 No.582197110
結論的には同じなんだろうけど 「なぜ"ない"のか」 ぐらいだったらまだ共感できた
8 19/04/08(月)15:02:05 No.582197243
さー設備がないけど商品を作るぞー
9 19/04/08(月)15:10:17 No.582198644
どうすればできるのか考えました 人を入れて設備を整える予算を付けてください あと納期を伸ばしてください
10 19/04/08(月)15:18:11 No.582199893
能力無い「」さんを辞めさせれば経費が減るので簡単でいいと思います 居なくても仕事内容変わらない気がしますので リストラだと経費掛かるので辞めるように仕向けます
11 19/04/08(月)15:24:15 No.582200780
>人を入れて設備を整える予算を付けてください >あと納期を伸ばしてください それがなくてもどうやるのか考えるのがあなたの仕事！
12 19/04/08(月)15:26:26 No.582201087
要するにサービス残業すればいいってことじゃん！
13 19/04/08(月)15:27:24 No.582201208
>それがなくてもどうやるのか考えるのがあなたの仕事！ それでどうにか出きる能力持ってる人は独立して自分でやっていくべきだと思うの…
14 19/04/08(月)15:53:07 No.582205132
うちの上司は何かあったらとりあえずできないって突っぱねてきて 半年くらいなにも成果が出なくなって今期でうちの部署解体される… 何事もほどほどが大事だわ
15 19/04/08(月)15:57:48 No.582205817
モチベーションアップ株式会社は実体がない会社な時点で襲撃される恐れがあるとわかっててやってるから…
16 19/04/08(月)16:01:18 No.582206343
費用時間人材もどうにかして捻出するのが上の仕事だろ