19/03/20(水)20:55:43 有給取... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1553082943750.jpg 19/03/20(水)20:55:43 No.577623285
有給取得義務化と違って 努力義務なせいかこっちは話を全く聞かない
1 19/03/20(水)21:01:40 No.577624951
嬉しくねえ…
2 19/03/20(水)21:02:09 No.577625069
働き方改悪
3 19/03/20(水)21:04:38 No.577625864
次の日の退勤時刻はどうなるんです？
4 19/03/20(水)21:05:31 No.577626135
よくわかんねえだけど始業時間が遅くなっても働き始める時間は多分変わらねえから残業がつかない早出残業が増えそうだな
5 19/03/20(水)21:06:27 No.577626415
残業した翌日遅く来てもいいってめっちゃ嬉しくないか 朝弱いから毎日残業したいぐらいだわ
6 19/03/20(水)21:08:23 No.577627076
それはフレックスでいいのでは？
7 19/03/20(水)21:09:20 No.577627429
設備トラブルで仕方なく徹夜するのに朝一番の稼働に立ち会えないみたいな悲惨な事態が発生する
8 19/03/20(水)21:09:26 No.577627462
連続勤務になるような仕事じゃなきゃあんまり関係ないからじゃないか
9 19/03/20(水)21:10:26 No.577627796
残業するってことは納期前で忙しくて当然次の日も朝早く来て作業する
10 19/03/20(水)21:11:07 No.577628010
早出は残業じゃないから
11 19/03/20(水)21:11:55 No.577628274
>設備トラブルで仕方なく徹夜するのに朝一番の稼働に立ち会えないみたいな悲惨な事態が発生する 稼働までいたらいいじゃん？
12 19/03/20(水)21:14:40 No.577629088
つまり残業しなければいいってことだろ？
13 19/03/20(水)21:14:46 No.577629117
>稼働までいたらいいじゃん？ そうすると連続勤務時間にひっかかる…
14 19/03/20(水)21:18:45 No.577630426
どんどん夜型になっていきそうな仕組みだな…
15 19/03/20(水)21:18:54 No.577630487
うちの会社が始めるぞ まあ三月末で退職するけど…
16 19/03/20(水)21:22:36 No.577631711
>有給取得義務化 年末年始が有給扱いになったよ やったね
17 19/03/20(水)21:23:30 No.577631981
10年近く前の案と同じならトータルの労働時間制限と合わせて過重労働防止になるはず すっかり死んだと思ってたけどやっとくるのか…でも努力義務て
18 19/03/20(水)21:25:30 No.577632597
>>有給取得義務化 >年末年始が有給扱いになったよ >やったね 就労日数が増えて実質の就労日数が変わらないトリックなんです？
19 19/03/20(水)21:26:07 No.577632783
>有給取得義務 そんなものはない
20 19/03/20(水)21:31:14 No.577634813
流行りに乗って制度はあるけど対象者がゼロだよ
21 19/03/20(水)21:32:16 No.577635209
ぶっちゃけ有給要らないから買い取ってよ
22 19/03/20(水)21:43:35 No.577639453
有給足りないから欠勤になっちゃったよ