19/03/11(月)05:04:56 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1552248296657.jpg 19/03/11(月)05:04:56 No.575384833
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 19/03/11(月)05:08:04 No.575384925
使った覚えは？
2 19/03/11(月)05:08:45 No.575384946
ちゃんと使えるマトモな職場
3 19/03/11(月)05:11:34 No.575385038
消化できてえらい！
4 19/03/11(月)05:14:29 No.575385132
なんで小数点以下二桁もあるの…
5 19/03/11(月)05:15:03 No.575385150
いや二時間ぶんとかコマで使えるやろ普通…
6 19/03/11(月)05:15:23 No.575385159
>なんで小数点以下二桁もあるの… 半日とか時間で使えたりする
7 19/03/11(月)05:17:15 No.575385214
そういや半日年休とか一回しか使ったことないな
8 19/03/11(月)05:18:22 No.575385251
1/3で使えるけど使い勝手悪い
9 19/03/11(月)06:51:14 No.575388348
今年も10日残したわ… インフル休暇作らない限り変わらないと思う
10 19/03/11(月)06:53:15 No.575388445
>今年も10日残したわ… >インフル休暇作らない限り変わらないと思う インフルエンザは年休とは別に療休もらえるだろ…
11 19/03/11(月)06:57:22 No.575388630
年5回の消化義務も最初から存在しなければ消化する必要もないな！
12 19/03/11(月)06:58:31 No.575388683
お盆と年末年始休みに有給割り当てるね… って変更になった会社が続出しているとか
13 19/03/11(月)06:58:37 No.575388690
>インフルエンザは年休とは別に療休もらえるだろ… 知らなかった...
14 19/03/11(月)07:00:09 No.575388771
ただでさえ週に二回も休み貰ってるのに平日休む理由ってある？役所だって土曜やってる時代なのに
15 19/03/11(月)07:00:52 No.575388798
>ただでさえ週に二回も休み貰ってるのに平日休む理由ってある？役所だって土曜やってる時代なのに 免許証とか親が倒れるとかあるじゃん
16 19/03/11(月)07:02:58 No.575388885
人員キツキツ過ぎて死にそうなのにそこに退職者わんさか出てて 有休に待ったかかったまんま年度越えですよ…
17 19/03/11(月)07:03:12 No.575388898
２年持ち越せるけど３０日くらい残ってるな
18 19/03/11(月)07:03:18 No.575388907
>インフルエンザは年休とは別に療休もらえるだろ… うち貰えないし…
19 19/03/11(月)07:04:00 No.575388951
40日ためてるから思い出したときに使うようにしてる そもそも祝日が休みじゃないくせに一流企業ゴッコするなってツバ吐きたくなる
20 19/03/11(月)07:04:03 No.575388955
>ただでさえ週に二回も休み貰ってるのに平日休む理由ってある？役所だって土曜やってる時代なのに 土日は混むから平日に出かけたいとかあるじゃん
21 19/03/11(月)07:04:38 No.575388989
>療休 そんなものはない
22 19/03/11(月)07:05:18 No.575389032
週休2日もらっててて平日動けない日もあれば休んで旅行に行きたい時もあるその自由のためにも有給ってあるでしょうに まあ契約上会社の都合で変えられるシステムだけど
23 19/03/11(月)07:05:26 No.575389038
怪我病気と葬式のためのものって割り切ってる人がほとんどでしょ
24 19/03/11(月)07:05:44 No.575389055
>ただでさえ週に二回も休み貰ってるのに そんなものは ない
25 19/03/11(月)07:05:58 No.575389074
有給義務化で週休1日土曜日は業務なし！オラッ何もねぇのに会社に来る気か！って会社が増えてるらしい
26 19/03/11(月)07:07:02 No.575389128
土曜勤務に休みとるかどうかが社畜として一番試されるらしい
27 19/03/11(月)07:08:39 No.575389202
有給取得が評価と完全に切り離されてるならいいんだろうけど 評価は人がするものだから休む人と休まない人どっちを評価するかというと
28 19/03/11(月)07:09:16 No.575389240
休日日数は契約で決められてるから不利益変更するの大変じゃない？
29 19/03/11(月)07:10:02 No.575389272
有給消化とか残業時間とかで揉めてるけど中小には年休96どころか 年休72がゴロゴロしてるんだからそれ以前の話だよなあ
30 19/03/11(月)07:11:31 No.575389352
今年はインフルで使いまくった勢が多いと思われる
31 19/03/11(月)07:11:55 No.575389374
有給消化に協力したいからガンガン使うね...
32 19/03/11(月)07:12:42 No.575389421
インフルで一気に使っちゃって無くなった
33 19/03/11(月)07:13:31 No.575389469
>ただでさえ週に二回も休み貰ってるのに そんな頭の弱いことを言うのはやめなさい
34 19/03/11(月)07:13:44 No.575389481
全く使わないから勝手に入れられてる時ある
35 19/03/11(月)07:14:29 No.575389518
>年休72がゴロゴロしてるんだからそれ以前の話だよなあ 人こないって嘆いてるとこはだいたいそんなもんらしいな
36 19/03/11(月)07:15:15 No.575389572
休みなんて週7回もらいたいよこっちは
37 19/03/11(月)07:15:52 No.575389609
>有給取得が評価と完全に切り離されてるならいいんだろうけど >評価は人がするものだから休む人と休まない人どっちを評価するかというと 労働者に与えられた正当な権利を行使したらマイナス評価ってよく考えるとおかしいよね… これを言うと経営者側の立場で語り出す労働者もいるし…
38 19/03/11(月)07:17:15 No.575389683
うちインフルになっても有給使えなかったな
39 19/03/11(月)07:17:21 No.575389691
やっぱ有給が消滅するシステムおかしくない？
40 19/03/11(月)07:17:21 No.575389692
病気免許家の点検冠婚葬祭等々に備えてる
41 19/03/11(月)07:23:08 No.575390086
最近半休ばっかで１日有給とってないな...
42 19/03/11(月)07:23:32 No.575390120
>労働者に与えられた正当な権利を行使したらマイナス評価ってよく考えるとおかしいよね… >これを言うと経営者側の立場で語り出す労働者もいるし… 何らかの理由で過剰に働きたがる人間も居る以上は 会社側が強制しないと労働時間を均一にはできないし 労働時間をガチガチに強制するのもそれはそれで業務によっては嫌がられるから…
43 19/03/11(月)07:23:56 No.575390148
>やっぱ有給が消滅するシステムおかしくない？ 買い取り制度あるだろ…
44 19/03/11(月)07:27:14 No.575390347
>これを言うと経営者側の立場で語り出す労働者もいるし… 中間管理職的は与えられた手駒でやりくりしようとするとそういう意見になってしまうのだ 考えると利益が少なすぎて人件費に金が割けないから人が来ない という経営体質の問題に行きつくので中間管理職も考えるのをやめる
45 19/03/11(月)07:30:07 No.575390531
働かなきゃ仕事終わらないって社員と労基から怒られて残業させたくない管理職って図のとこもある
46 19/03/11(月)07:30:21 No.575390550
一親等までの冠婚葬祭までオッケーらしいけど もう葬しかねぇよ！
47 19/03/11(月)07:31:11 No.575390599
>買い取り制度あるだろ… そんなものはない
48 19/03/11(月)07:31:19 No.575390609
午後休の方が休める時間多いけど朝辛いとき多いから午前休ばっかだ 今日も取ろう
49 19/03/11(月)07:31:27 No.575390620
俺が毎日定時に帰り 土日祝日を休み有休を完全消化して それで進捗に問題があるならそれはスケジュールの方が悪い そういう思いで日々働いています
50 19/03/11(月)07:31:32 No.575390626
うちは労働基準法に加盟してないから有給休暇なんてものはないよ！
51 19/03/11(月)07:32:32 No.575390698
今日みたいな雨の強い日は出勤したくなくなる...
52 19/03/11(月)07:33:17 No.575390737
働き改革のおかげで有給消化率8割超えないと評価下がるようになったのは流石東証一部上場企業だわってなった 先日東証一部上場企業の給与ワーストランキングに乗ってた
53 19/03/11(月)07:35:25 No.575390873
>一親等までの冠婚葬祭までオッケーらしいけど 2親等だめはさすがにおかしいだろ…
54 19/03/11(月)07:35:30 No.575390881
大企業の子会社だからぼちぼち消化出来るけど >先日東証一部上場企業の給与ワーストランキングに乗ってた
55 19/03/11(月)07:36:30 No.575390941
一部とかトップリーグじゃん 二部は気楽なもんだぜ
56 19/03/11(月)07:37:23 No.575391003
>それで進捗に問題があるならそれはスケジュールの方が悪い 工場とかならマジでスケジュールが悪いと思う
57 19/03/11(月)07:37:46 No.575391031
東証一部で2000ちょい企業あるから給与ワースト500位以内でも全体の1/4だから…
58 19/03/11(月)07:37:48 No.575391033
全ては上の人間次第だな 「ウチは前からこうだったから」が口癖の人から悪習滅ぶべしな上司に変わったら すげえ快適になった
59 19/03/11(月)07:38:42 No.575391094
土木・建築・電気とかチームで働く所は来年度からの強制有給は使い勝手は良いだろうな 上手い下手はともかく全員が一通りの仕事を出来るのであればだが…
60 19/03/11(月)07:38:55 No.575391103
>年休72がゴロゴロしてるんだからそれ以前の話だよなあ 年休96にしてるのになんで人手が集まらないんですが！！休みシフト制ボーナス昇給無し手当込み額面22万残業80時間なのに！！
61 19/03/11(月)07:39:12 No.575391120
来年度からの有給消化は罰金つきだから結構真面目に取るように言われてる
62 19/03/11(月)07:39:36 No.575391145
3月で一気に調整で使えたらいいのに
63 19/03/11(月)07:40:13 No.575391187
公務員も割と取れてないので許して欲しい
64 19/03/11(月)07:41:16 No.575391259
>来年度からの有給消化は罰金つきだから結構真面目に取るように言われてる （書類上取ったことになってる）
65 19/03/11(月)07:41:36 No.575391282
罰金払った方が安いなんて話もあるからなぁ
66 19/03/11(月)07:41:56 No.575391302
背中にビー玉みたいなコリっとしたものが出来たから 通院の名目で2週に1度休ませてもらう いやー平日休みって素晴らしい
67 19/03/11(月)07:42:18 No.575391335
5日は楽勝だけど消化率50％超えるのはなかなか難しい 仕事断れない社風だし
68 19/03/11(月)07:42:35 No.575391353
俺の前の会社は3年で有給カンストして消滅が発生し始める だから4年目ぐらいで辞める人が多い 上層部は全く気付いていない
69 19/03/11(月)07:42:36 No.575391355
>来年度からの有給消化は罰金つきだから結構真面目に取るように言われてる 土曜祝日は仕事無いけど書類上出勤日にしとくね
70 19/03/11(月)07:42:45 No.575391373
ホンダとその関連企業は有給消化率が95%～100%だけどどうやってんだろ…
71 19/03/11(月)07:43:12 No.575391411
>罰金払った方が安いなんて話もあるからなぁ それプラスで帝国データバンクに登録してたら評価下がるってのやって欲しい
72 19/03/11(月)07:43:33 No.575391439
うちはもともと土曜休みだったけどなぜか今年から謎の土曜出社日ができた んで有給取ってねだってさ
73 19/03/11(月)07:43:57 No.575391466
有給消化ゼロだと有給分が給与に加算されるならめっちゃ給料上がりそうじゃね
74 19/03/11(月)07:44:05 No.575391476
罰金払う相手は国じゃなくて労働者に対してやってくれよ…
75 19/03/11(月)07:44:18 No.575391489
>うちはもともと土曜休みだったけどなぜか今年から謎の土曜出社日ができた >んで有給取ってねだってさ 酷い…
76 19/03/11(月)07:44:31 No.575391503
いつの間にか年末や夏季休暇消えてて有給消化で休むことになってるんだろ？
77 19/03/11(月)07:44:33 No.575391506
パートのおばちゃんは有給全部消化してるのに・・・・
78 19/03/11(月)07:44:58 No.575391535
むしろ「」がスーパーホワイト様に努めてること自体が驚きだよ！
79 19/03/11(月)07:45:06 No.575391542
うちは有給楽に取れるけど 使うような用事がなくて余らせがちになっちゃう… 今日は取れたけどね
80 19/03/11(月)07:45:24 No.575391565
>ホンダとその関連企業は有給消化率が95%～100%だけどどうやってんだろ… 派遣で行ったことあるけど週に一度は必ず社員の誰かが有給取ってる感じだったな 多分あれは仕組み云々と言うより習慣化してるんだと思う
81 19/03/11(月)07:45:53 No.575391587
>うちはもともと土曜休みだったけどなぜか今年から謎の土曜出社日ができた >んで有給取ってねだってさ 週40時間の規定あるから就業時間は短くなったりする？ 見かけだけかもしれんが
82 19/03/11(月)07:46:34 No.575391630
>土曜祝日は仕事無いけど書類上出勤日にしとくね 不利益変更だから従業員全員の同意がいる
83 19/03/11(月)07:47:12 No.575391678
>うちはもともと土曜休みだったけどなぜか今年から謎の土曜出社日ができた >んで有給取ってねだってさ 契約時に完全週休二日制って言ってたならそういう変更は無理だな
84 19/03/11(月)07:47:24 No.575391696
大企業のグループ会社は労組が強くていいぞ 20日付与20日繰越可だけど今32日ほど残ってる あと半年で12日＋夏期休暇5日も休まなきゃ
85 19/03/11(月)07:47:57 No.575391735
>むしろ「」がスーパーホワイト様に努めてること自体が驚きだよ！ 大企業は時勢的にちゃんと休暇取らせるよ 法律が通用しない少人数で回してる中小はヤバい
86 19/03/11(月)07:48:17 No.575391758
>うちはもともと土曜休みだったけどなぜか今年から謎の土曜出社日ができた >んで有給取ってねだってさ 入社時に交わした雇用契約書に完全週休二日制って書いてたらそれアウトだよ
87 19/03/11(月)07:48:31 No.575391772
一昨日葬式昨日結婚式で流石に今日休みたかったけど何週間も前から今週の予定入れられてて休めなかった…
88 19/03/11(月)07:48:40 No.575391779
100%ってのもどうなんだろう ホワイトだとは思うけどさ 使い切ってから病気とか事故したら休めなくね
89 19/03/11(月)07:48:59 No.575391809
謎の土曜出社日ができたってそれ年間休日数も減らされてそうだな…
90 19/03/11(月)07:49:08 No.575391820
労働基準法適用されない小企業勤めだけど楽しいよ
91 19/03/11(月)07:49:22 No.575391838
>大企業は時勢的にちゃんと休暇取らせるよ >法律が通用しない少人数で回してる中小はヤバい 勘違いされがちだが中小企業にも法律は通用する 現場レベルか会社全体で隠蔽してるだけだ
92 19/03/11(月)07:49:28 No.575391846
>大企業のグループ会社は労組が強くていいぞ いいよね… 三月中にあと１日休まないとどやされるけどどうしようかなあ 前職は年休日96のクソだったから休みの使い方がわかんねえや
93 19/03/11(月)07:49:39 No.575391857
>使い切ってから病気とか事故したら休めなくね 給料減るだけで休めるよ？
94 19/03/11(月)07:50:01 No.575391878
ホンダ系の会社に派遣で行ってるけど共有のカレンダーの有給マークに｢must｣って書いてあるから 必ず取るノルマがちゃんとあるんだと思う
95 19/03/11(月)07:50:09 No.575391890
使ったら仕事暇なんだねとか嫌味言われる職場です 実際暇だけどな詰め込んだら休めなくなるし
96 19/03/11(月)07:50:15 No.575391898
中小は法律より慣習のほうが強い
97 19/03/11(月)07:50:55 No.575391943
休みに関してはホワイト寄りでラッキーだったと周りの友人を見て痛感する
98 19/03/11(月)07:51:16 No.575391968
労組がちゃんと動く組織はいいなあ 医療法人で働いてるけどうちの労組は看護師の待遇にしか興味がないや
99 19/03/11(月)07:51:26 No.575391973
>ホンダ系の会社に派遣で行ってるけど共有のカレンダーの有給マークに｢must｣って書いてあるから >必ず取るノルマがちゃんとあるんだと思う そういう日って派遣の人も休まされない？ トヨタに行ってた時は向こうの社員がいないと仕事にならないので休まされてた
100 19/03/11(月)07:51:37 No.575391989
有給取得目標10日！みんな未達成！ そもそも目標低くないですかね…
101 19/03/11(月)07:51:49 No.575392002
>100%ってのもどうなんだろう >ホワイトだとは思うけどさ >使い切ってから病気とか事故したら休めなくね そもそも有給をそれに当てようってのが間違ってるのかな 傷病休暇とかも時事上罰則対象になってたり
102 19/03/11(月)07:52:01 No.575392015
最近知ったんだけど皆勤手当とか精勤手当を有給取得を理由に支給しないのは違法なんだってな
103 19/03/11(月)07:52:15 No.575392035
今時労組ちゃんとやってるとこほとんどなくない 若いもんは全然入らない
104 19/03/11(月)07:52:35 No.575392060
国はガンガン罰金を取って行って欲しいと思う というか守って当然の事なんだから守れなかったら営業停止で良いよ
105 19/03/11(月)07:52:44 No.575392070
一年目は使えって言われたけど二年目から何も言われなくなった まあ使う用事もないんだけど
106 19/03/11(月)07:52:57 No.575392082
有休取ったことない気がする
107 19/03/11(月)07:53:06 No.575392094
このスレ見て思った 今日出社したら時間かけて次の有休の予定組もう
108 19/03/11(月)07:53:09 No.575392099
>若いもんは全然入らない うちはユニオンショップだから…
109 19/03/11(月)07:53:13 No.575392103
病気の時は別に休みもらえる制度ないかなーとおもってたらあるとこにはあるのね… 住宅手当とかもそうだけど福利厚生って外からわからなすぎる
110 19/03/11(月)07:53:18 No.575392108
>というか守って当然の事なんだから守れなかったら営業停止で良いよ 国は経団連のポチなので…
111 19/03/11(月)07:53:33 No.575392127
>今時労組ちゃんとやってるとこほとんどなくない >若いもんは全然入らない 入るためには色々調べなきゃならんからな 存在すら知らない人多いし
112 19/03/11(月)07:53:37 No.575392131
ろうくみなんてたんなるぼくらベアベアーズだからな…
113 19/03/11(月)07:53:52 No.575392147
>国はガンガン罰金を取って行って欲しいと思う 罰金って言ってもたった30万だし きっちり守らせたらこの国の大半の中小は潰れるよ 潰れちまえ
114 19/03/11(月)07:53:59 No.575392156
>給料減るだけで休めるよ？ のはずなのだがなぜか有給休暇=残りの休んで良い回数で それ以上の欠勤は無断欠勤と考えている企業があった 有給使い切った状態でなお休もうとするあなたの無断欠勤回数は○回です！みたいな脅迫じみたメールが来る
115 19/03/11(月)07:54:00 No.575392161
>やっぱ有給が消滅するシステムおかしくない？ 消滅してなかったら俺の上司は150日くらい有給残ってそう
116 19/03/11(月)07:54:19 No.575392178
>このスレ見て思った >今日出社したら時間かけて次の有休の予定組もう すごく大事よそれ 有給取る為にはこの仕事をいつまでに終わらせるって結論になるから整理しやすくなる
117 19/03/11(月)07:54:44 No.575392209
学校の先生とかどうなるんだ
118 19/03/11(月)07:54:54 No.575392221
最近の仕事のモチベは休みの日遊びに行く日程組む事だけだよ…
119 19/03/11(月)07:54:56 No.575392226
>有給使い切った状態でなお休もうとするあなたの無断欠勤回数は○回です！みたいな脅迫じみたメールが来る 診断書もっていって説明しても？
120 19/03/11(月)07:55:00 No.575392234
社畜自慢もやばいけど使わないのが当然みたいな発言は自分の環境がおかしいって気づいたほうがいいよ
121 19/03/11(月)07:55:16 No.575392247
有給5日消化義務化もよく経団連が赦したなとは思う どうせお飾り法になりそうだけど
122 19/03/11(月)07:55:26 No.575392260
>まあ使う用事もないんだけど 別にわざわざ用事組み込まなくても家で一日中寝るとかでよくない？
123 19/03/11(月)07:55:30 No.575392265
>罰金って言ってもたった30万だし 30万払ったらガンガン働かせていいんですか！やったーーー！！！
124 19/03/11(月)07:55:34 No.575392270
無断、無断って何だ
125 19/03/11(月)07:55:48 No.575392288
うちの会社有給取る=会社辞めるだから有給続いてる人が出てるとあっ…って思う
126 19/03/11(月)07:55:50 No.575392291
>学校の先生とかどうなるんだ 先生方は夏休みとか生徒がいない間は比較的暇でよく年休取ってるよ
127 19/03/11(月)07:56:03 No.575392313
有給買取制度があれば仕事忙しくて取れない、別にやることないから有給取りたくないって人もにっこりなのにな…
128 19/03/11(月)07:56:19 No.575392335
年間20日もあるから月１～2回は取ってるな有休
129 19/03/11(月)07:56:30 No.575392349
>有給5日消化義務化もよく経団連が赦したなとは思う >どうせお飾り法になりそうだけど まず公務員が達成できなさそう
130 19/03/11(月)07:56:35 No.575392357
>30万払ったらガンガン働かせていいんですか！やったーーー！！！ 1日で30万以上稼ぐ奴ならそういう発想になるかもな 日本にどれだけいるか分からないけど
131 19/03/11(月)07:56:49 No.575392376
>そういう日って派遣の人も休まされない？ 休まされるし月イチノルマみたいなの同じように月初に設定組まされるよ まだ有給日数少ないから個人的には5日は残しときたいんだけど
132 19/03/11(月)07:56:49 No.575392378
年休消化しなかったら30万貰えるんです？ 休みか金が貰えるなんて素晴らしいですね！！！
133 19/03/11(月)07:56:59 No.575392391
>有給買取制度があれば仕事忙しくて取れない、別にやることないから有給取りたくないって人もにっこりなのにな… そうやって金銭目当てに休まないやつがいるから廃止になったんだよ
134 19/03/11(月)07:57:02 No.575392394
余った有給はいろいろ経て1日3000円で買い取っていただけるありがとうございます
135 19/03/11(月)07:57:08 No.575392402
週40時間の規定って年で換算してトータルで辻褄合ってればいいんだっけ
136 19/03/11(月)07:57:27 No.575392430
うちの会社で強制有給の話が出た時に2月の定休日に残りの有給突っ込んで良いよね？って質問したら本社に問い合わせみるねって留保されたが… ごめんね副支社長、がっちりローテ組んでて勤務の増減が出来ない部署だから仕事の予定にした上で急に休みになりましたって事で消化するよ…これで来年2月の勤務時間が補充されて助かるなぁ
137 19/03/11(月)07:57:27 No.575392431
月曜に休むのいいぞ 電話もバンバンかかってくる曜日だけど 休んでたら相手もメールで依頼送ってくるから整理しやすい
138 19/03/11(月)07:57:29 No.575392433
厚労省職員が労働に関する法律全部守れたら考えなくもない
139 19/03/11(月)07:57:30 No.575392435
>まず公務員が達成できなさそう 国家公務員は労基法適用外じゃなかったっけ
140 19/03/11(月)07:57:53 No.575392457
流石に祖母の葬式に出るなは 頭来て無視しましたね‥
141 19/03/11(月)07:58:24 No.575392493
有休１日とっても午前中だらけるので 午後だけ取るのが俺の中でのトレンド
142 19/03/11(月)07:59:05 No.575392543
公務員には待遇に文句言う権利無いよって法律に書いてあるからな
143 19/03/11(月)07:59:06 No.575392546
>週40時間の規定って年で換算してトータルで辻褄合ってればいいんだっけ 一年単位の変形労働時間制の届出出してればな それでも完全に自由じゃなくていろいろと縛りがある
144 19/03/11(月)07:59:33 No.575392571
使う用事がないって人はまる１日寝る日にすれば物凄くリフレッシュできるよ
145 19/03/11(月)07:59:39 No.575392581
うちの会社は有給取る時めっちゃ理由掘られる 子供居る人は子供の行事なんすよー言っとけば通るみたいだけど
146 19/03/11(月)08:00:21 No.575392629
まず出社し何もなければ午後有休にしてるから丸１日で使えない…後消滅はやめろ
147 19/03/11(月)08:00:41 No.575392662
>診断書もっていって説明しても？ たまたま入院するような事態だったからよかったけれど定期考査の時に入院なら仕方ないけど普通なら解雇ものだよと言われた 半年後俺は仕事を辞めた
148 19/03/11(月)08:01:18 No.575392716
>有休１日とっても午前中だらけるので >午後だけ取るのが俺の中でのトレンド それいいな昼飯食って飲んで帰りたい
149 19/03/11(月)08:01:58 No.575392779
>うちの会社は有給取る時めっちゃ理由掘られる ケツ掘られるのか…はともかく理由聞くの違法だけどな
150 19/03/11(月)08:02:00 No.575392781
>がっちりローテ組んでて勤務の増減が出来ない そもそも有給どころか病欠すら取れない体制が多いよね 経営層は何考えて取る人数決めてるんだろうな
151 19/03/11(月)08:02:04 No.575392787
>うちの会社は有給取る時めっちゃ理由掘られる 有給は権利だから取得理由を述べる義務はないんだけどね 訊きたがるとこ多いよね
152 19/03/11(月)08:02:27 No.575392811
>うちの会社は有給取る時めっちゃ理由掘られる >子供居る人は子供の行事なんすよー言っとけば通るみたいだけど 有給で理由を説明する必要はねえはずだ... 親の病気とでも言っとけ
153 19/03/11(月)08:02:41 No.575392836
有給消滅しなかったらもしかして年金需給まで何も考えなくてよくなるのでは？
154 19/03/11(月)08:02:45 No.575392844
>たまたま入院するような事態だったからよかったけれど定期考査の時に入院なら仕方ないけど普通なら解雇ものだよと言われた >半年後俺は仕事を辞めた 精神疾患とかだと厳しいだろうなぁ
155 19/03/11(月)08:03:21 No.575392902
私用ですでいいでしょう？
156 19/03/11(月)08:03:36 No.575392922
仕事終わるなら有給取っていいよと言われてる 残業増やして頑張って仕事終わらせる ノルマふえた
157 19/03/11(月)08:05:16 No.575393055
働き方改革とかいってるのに暇ができないと思ったら 売上前年比150％超えでコントロールしろや！ってなった
158 19/03/11(月)08:05:40 No.575393093
>たまたま入院するような事態だったからよかったけれど定期考査の時に入院なら仕方ないけど普通なら解雇ものだよと言われた 欠勤で解雇って最低二週間は無断欠勤しないと出来ないはずなんだけどね
159 19/03/11(月)08:06:05 No.575393122
仕事を絞ってかつそれで儲かるようにすれば勤務日数減らせる上に定時でウハウハですよ奥さん
160 19/03/11(月)08:06:55 No.575393195
>経営層は何考えて取る人数決めてるんだろうな 余剰要員を配置しないことで利益を最大化する
161 19/03/11(月)08:07:28 No.575393230
>経営層は何考えて取る人数決めてるんだろうな 人件費削減
162 19/03/11(月)08:08:02 No.575393271
経営層は一人あたりの売上で配置考えるから小さい部署ほど余裕がない
163 19/03/11(月)08:08:27 No.575393317
>ケツ掘られるのか…はともかく理由聞くの違法だけどな 理由を聞くこと自体は違法ではないよ 理由によって取得できるできないを決めるのは違法だけど
164 19/03/11(月)08:08:49 No.575393345
>欠勤で解雇って最低二週間は無断欠勤しないと出来ないはずなんだけどね 記憶が確かなら3日以上の無断欠勤が続いた場合解雇できるものとすると書いてあった気がする たぶん月でだろうけど
165 19/03/11(月)08:09:38 No.575393414
GW10連休で消費されるからあまり使いたくない
166 19/03/11(月)08:10:16 No.575393472
うちは通常勤務の7割しか出ないから 有給使う人少ないな…
167 19/03/11(月)08:10:32 No.575393500
付与前に使えずにそのまま闇に消える分使いたい
168 19/03/11(月)08:10:49 No.575393523
指定有給という制度は昔から疑問があるけど消化しないのが悪いかも知れない
169 19/03/11(月)08:11:00 No.575393537
>経営層は一人あたりの売上で配置考えるから小さい部署ほど余裕がない つまりよぉ…高コストな作業を低予算でさせれば売上はマイナスだから人員は増やさなくって良いってことだろ？
170 19/03/11(月)08:11:48 No.575393601
毎月気軽に三連休作れるはずなんだ！
171 19/03/11(月)08:12:01 No.575393617
>指定有給という制度は昔から疑問があるけど消化しないのが悪いかも知れない 酷いところだと上司が有給申請の仕方知らなかったりする
172 19/03/11(月)08:12:08 No.575393631
午後から帰りたくなったので帰るで有給消化してる人いるな まあ波の激しい部署だからできるのもある
173 19/03/11(月)08:13:12 No.575393716
>有給取る為にはこの仕事をいつまでに終わらせるって結論になるから整理しやすくなる 休むために仕事するなんて非常識だと言われることもある 本当に訳がわからない
174 19/03/11(月)08:13:21 No.575393724
>毎月気軽に三連休作れるはずなんだ！ この先五月の連休以外に七月まで三連休ないしな…
175 19/03/11(月)08:14:31 No.575393829
>本当に訳がわからない 部署の態勢が本当に良くない
176 19/03/11(月)08:14:53 No.575393852
休みを取るなど怠けている証拠だ！根性が足りん！月月火水木金金の精神で働いて貰わねば！
177 19/03/11(月)08:16:14 No.575393943
>酷いところだと上司が有給申請の仕方知らなかったりする 平然と暗黙のルールみたいなの押し付けるしな
178 19/03/11(月)08:16:51 No.575393991
>休みを取るなど怠けている証拠だ！根性が足りん！月月火水木金金の精神で働いて貰わねば！ 今時そこまで酷い人も いなくはないなだいたい全体の空気として納期があるから風邪ひいても身体引きずって自分が出てきちゃうし
179 19/03/11(月)08:17:04 No.575394015
東京一極集中が問題にされてるけど そりゃ地方ほど無茶苦茶な労働環境まかり通ってるから若者は逃げるよなって…
180 19/03/11(月)08:18:25 No.575394145
来年度から休日が５日減る企業はどれだけあるんだろう
181 19/03/11(月)08:19:10 No.575394203
地方って高卒向けしかないし体育会系で低賃金だもの
182 19/03/11(月)08:19:32 No.575394242
社会人になってから 法律って意外と守られてないんだなって知った
183 19/03/11(月)08:19:34 No.575394249
病気のときのためにとっとけって人ほんとによくわからない 本当に入院するような病気になったら傷病手当になるだろ…
184 19/03/11(月)08:19:46 No.575394263
>>がっちりローテ組んでて勤務の増減が出来ない >そもそも有給どころか病欠すら取れない体制が多いよね >経営層は何考えて取る人数決めてるんだろうな おっしゃる通りでして… 今まさにローテの一人が大腸にステ1～2のデキモノが有る事が解ったので 手術から退院までの二週間をどうしようかなーと
185 19/03/11(月)08:20:40 No.575394341
病気の時でも納期があるので休めそうな時にバンバン休め
186 19/03/11(月)08:20:45 No.575394349
>おっしゃる通りでして… >今まさにローテの一人が大腸にステ1～2のデキモノが有る事が解ったので >手術から退院までの二週間をどうしようかなーと 辞めちまえ
187 19/03/11(月)08:22:17 No.575394487
>>今まさにローテの一人が大腸にステ1～2のデキモノが有る事が解ったので >>手術から退院までの二週間をどうしようかなーと >辞めちまえ 管理側じゃない？
188 19/03/11(月)08:22:43 No.575394522
>社会人になってから >法律って意外と守られてないんだなって知った うちの会社なんて退会したら顧客の情報消しますと書面で書いてあるのに15年前に退会した人の個人情報も残ってるぜ しかと誰でもアクセスし放題
189 19/03/11(月)08:23:40 No.575394612
しよう！内部告発！
190 19/03/11(月)08:23:50 No.575394623
有給ない仕事やってるけど 小さい会社なら好き勝手休まれても破綻しそうな気がするぞ でかいとこ限定なのかな？
191 19/03/11(月)08:24:59 No.575394741
内部告発とかホットラインなんて守ってくれないよね
192 19/03/11(月)08:25:07 No.575394754
本来破綻するなら真っ当な経営出来てないってことなんだけどな
193 19/03/11(月)08:25:12 No.575394760
>管理側じゃない？ 現場調整をしてるただの社員です…
194 19/03/11(月)08:25:15 No.575394765
破綻する零細は死ねということよ
195 19/03/11(月)08:25:53 No.575394828
>有給ない仕事やってるけど パワーワードから殴り始めるのはやめてくれ
196 19/03/11(月)08:26:26 No.575394870
>しよう！内部告発！ したとこで無駄なのがわかってるから… 無駄なのが誰もがわかってるからこそ企業側も堂々法令違反できるわけで…
197 19/03/11(月)08:26:35 No.575394886
>内部告発とかホットラインなんて守ってくれないよね 結局どこに話持って行っても自腹で弁護士用意しないと殺される
198 19/03/11(月)08:27:31 No.575394965
>現場調整をしてるただの社員です… 上司に相談して誰か回して貰うしかないかな… 外注じゃ二週間は役に立たんだろうし
199 19/03/11(月)08:27:55 No.575395014
内部告発に伴う秘密はお守りします（しない）（漏らす）（退職に追い込まれる）
200 19/03/11(月)08:28:42 No.575395082
有給は好き勝手休んでるわけじゃないよ！ どこもスケジュールくらい見込んだ動きしてから休むから！
201 19/03/11(月)08:29:47 No.575395167
内部告発制度は裏切り者をあぶり出す手段だからな…
202 19/03/11(月)08:29:48 No.575395168
別に有給取れないほど忙しいとかじゃなくて 休まれるとなんとなくムカつくから取れない雰囲気にしてるだけなのが最高にクソ
203 19/03/11(月)08:30:27 No.575395235
>有給は好き勝手休んでるわけじゃないよ！ >どこもスケジュールくらい見込んだ動きしてから休むから！ 一か月前から有給とりたいって言ってるのに一向に振られる仕事減らないんですけお…
204 19/03/11(月)08:30:41 No.575395256
休日出勤は仕事が終わってない君の判断だから出勤にはつけないね 休日だから有給も減らすね
205 19/03/11(月)08:31:17 No.575395310
うちの会社は最近パワハラのホットラインの受付やってたらしき人にパワハラ疑惑が出たな
206 19/03/11(月)08:32:10 No.575395385
俺は忙しくても定時に帰るし有給は全部消化してるぜ！ su2938292.jpg この.5をいつ使ってやろうかクククッ…
207 19/03/11(月)08:32:31 No.575395411
ブラック企業ランキングの一位が厚生労働省みたいな話なんやな 喜劇やな
208 19/03/11(月)08:33:38 No.575395503
>この.5をいつ使ってやろうかクククッ… 自主的にプレミアムフライデーにしちまえ
209 19/03/11(月)08:34:03 No.575395534
>ブラック企業ランキングの一位が厚生労働省みたいな話なんやな 公務員は労働基準法適用範囲外だから問題ない
210 19/03/11(月)08:35:59 No.575395706
最初に入った会社は有給使うと嫌味言われて仕事終わらせて定時に帰ると嫌味言われて それでも我慢してたがある年売上良かったしボーナス出るかもってなってたのに トップ変更&1億の新機械導入で仕事増やすので今年は我慢してね！ 俺は8年目で辞めた
211 19/03/11(月)08:36:52 No.575395786
8年も無駄にしたの…
212 19/03/11(月)08:37:22 No.575395824
それだけやってて待遇改善どころか悪化させるようなところなら見切って当然じゃねえかな…
213 19/03/11(月)08:37:28 No.575395835
>>評価は人がするものだから休む人と休まない人どっちを評価するかというと >労働者に与えられた正当な権利を行使したらマイナス評価ってよく考えるとおかしいよね… 普通はちゃんと休んでホワイトな働き方してる方を評価するよねって話だと思う そういう思考になるのはすでに頭社畜になってるよ
214 19/03/11(月)08:38:41 No.575395950
零細なんでお付き合い残業あるしサビ残だし有給は実質使えないクソだよ そのぶんサボるし数字は全然上がらないけど
215 19/03/11(月)08:44:08 No.575396447
契約社員は有給使い切れるのに正職は全く使えなくて不平等すぎて切れる
216 19/03/11(月)08:46:31 No.575396655
体ぶっ壊して無事に全ての有給消費して休職だよ ほめて