19/02/14(木)07:32:24 有給消... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1550097144714.jpg 19/02/14(木)07:32:24 No.569333851
有給消化ヨシ！！
1 19/02/14(木)07:33:13 No.569333951
診断書貰ってきてね
2 19/02/14(木)07:34:35 No.569334143
市販薬で治すので…
3 19/02/14(木)07:37:22 No.569334565
>診断書貰ってきてね 金額負担してくれるんだろうなテメー
4 19/02/14(木)07:37:24 No.569334575
この時期だとインフル検査必須だよう…
5 19/02/14(木)07:40:00 No.569334987
>この時期だとインフル検査必須だよう… 医者は普通に行けばいいじゃん
6 19/02/14(木)07:43:11 No.569335324
インフル検査したらマジでインフルだったりして
7 19/02/14(木)07:44:29 No.569335481
>インフル検査したらマジでインフルだったりして 会社で実際にあったからなぁこれ 別件で病院行ったら発症前に見つかったパターン
8 19/02/14(木)07:45:04 No.569335546
年度末近いから有給申請が飛び交う
9 19/02/14(木)07:46:15 No.569335702
>別件で病院行ったら発症前に見つかったパターン 別件で病院行ってインフル検査になる経緯がまったく見当たらない…
10 19/02/14(木)07:46:25 No.569335728
有給とは「私事都合により」で好きな日に取得していいものでは…？
11 19/02/14(木)07:47:20 No.569335841
>>別件で病院行ったら発症前に見つかったパターン >別件で病院行ってインフル検査になる経緯がまったく見当たらない… この時期とりあえず検査みたいな病院あるよ
12 19/02/14(木)07:47:51 No.569335902
>有給とは「私事都合により」で好きな日に取得していいものでは…？ 糞零細なんで何もなしに取ろうとすると社長が嫌な顔するんだ 前に現場の人が私用で休んだら電話で理由聞こうとしてたし止めたけど
13 19/02/14(木)07:48:03 No.569335920
酷い微熱が続いてまして
14 19/02/14(木)07:48:19 No.569335950
>有給とは「私事都合により」で好きな日に取得していいものでは…？ 左様 しかし会社も交渉する権利はある
15 19/02/14(木)07:48:27 No.569335964
>有給とは「私事都合により」で好きな日に取得していいものでは…？ 予定決まってるなら1週間前には言ってよ！！！！
16 19/02/14(木)07:48:32 No.569335975
>有給とは「私事都合により」で好きな日に取得していいものでは…？ 私事で休んでは会社に迷惑がかかるのでは…？
17 19/02/14(木)07:48:41 No.569335994
今日はCivilization6の拡張が出るので休みます！！！！
18 19/02/14(木)07:48:49 No.569336004
持病の癪が…
19 19/02/14(木)07:49:32 No.569336094
>私事で休んでは会社に迷惑がかかるのでは…？ そんな事は俺の管轄外だ
20 19/02/14(木)07:49:40 No.569336120
知り合いも下痢と吐き気がやばくて病院行ったらとりあえずインフル検査もしてみようって言われてたな そしてインフルだった
21 19/02/14(木)07:50:19 No.569336191
>持病の癪が… パワプロくん来たな
22 19/02/14(木)07:50:37 I0DTceZI No.569336220
時季変更権あるから必ず聞いてるよ 理由がライブとかだとこいつ死ねよってなる
23 19/02/14(木)07:51:09 No.569336276
>時季変更権あるから必ず聞いてるよ >理由がライブとかだとこいつ死ねよってなる いやテメーが死ねよ
24 19/02/14(木)07:51:25 No.569336313
>理由がライブとかだとこいつ死ねよってなる なんで…？
25 19/02/14(木)07:51:29 No.569336320
>時季変更権あるから必ず聞いてるよ >理由がライブとかだとこいつ死ねよってなる 早く死んでくれ頼むよ
26 19/02/14(木)07:51:49 No.569336359
体調不良だけで済むうちの会社はえらいと思う
27 19/02/14(木)07:51:59 No.569336380
>理由がライブとかだとこいつ死ねよってなる del入れておいた
28 19/02/14(木)07:52:03 No.569336390
こないだ飲んだ学生時代の友達が1日でも有給使ったらその月は残業代出ないって愚痴ってたんだけどそんな会社ってありえるの？
29 19/02/14(木)07:52:09 No.569336404
発熱で休んで有給消化とかウチじゃしてもらえないよ…普通に欠勤になる
30 19/02/14(木)07:52:11 I0DTceZI No.569336409
いや平日に休んでまで遊ぶなよってだけ
31 19/02/14(木)07:52:17 No.569336419
何故時季変更で理由を聞く必要が…？
32 19/02/14(木)07:52:17 No.569336421
>こないだ飲んだ学生時代の友達が1日でも有給使ったらその月は残業代出ないって愚痴ってたんだけどそんな会社ってありえるの？ 労基労基
33 19/02/14(木)07:52:41 No.569336472
>いや平日に休んでまで遊ぶなよってだけ なんで？
34 19/02/14(木)07:52:42 No.569336478
>いや平日に休んでまで遊ぶなよってだけ 死ね いつ遊ぶかはこっちの自由だ
35 19/02/14(木)07:52:50 No.569336495
>いや平日に休んでまで遊ぶなよってだけ なんで？
36 19/02/14(木)07:53:00 No.569336505
>いや平日に休んでまで遊ぶなよってだけ 有給使って遊んで何が悪いのか
37 19/02/14(木)07:53:05 No.569336520
休んで何しようがお前に何の関係があるの？
38 19/02/14(木)07:53:46 No.569336612
>いや平日に休んでまで遊ぶなよってだけ 死んでよ～
39 19/02/14(木)07:54:07 No.569336654
>こないだ飲んだ学生時代の友達が1日でも有給使ったらその月は残業代出ないって愚痴ってたんだけどそんな会社ってありえるの？ 暇そうだからその部署は残業代カットなーってやってた前職 潰れろ糞企業 潰れた
40 19/02/14(木)07:54:17 No.569336673
時季変更って有給の取得理由聞かなくてもいいよね？
41 19/02/14(木)07:56:09 No.569336871
お前は平日に働き続けるのだ～
42 19/02/14(木)07:56:11 No.569336877
経営者の人と話したら有休使う人本気で憎んでた 雇ってやってるのだから従業員から憎まれてるとかは全く思ってないようだった
43 19/02/14(木)07:56:31 No.569336922
>時季変更って有給の取得理由聞かなくてもいいよね？ むしろ聞くと違法
44 19/02/14(木)07:57:35 No.569337046
時季変更権って有給使うことでその人が抜けたら業務が立ちいかなくなるレベルじゃないと本来認められないかんな
45 19/02/14(木)07:58:06 No.569337109
残業したらその分は振替休日になるよ 実に働き方改革
46 19/02/14(木)07:59:06 No.569337245
有給貯まり過ぎで2ヶ月休めるわ 今月来月でいくらか使わないと…
47 19/02/14(木)08:00:11 No.569337386
無断が禁止ってだけじゃねーの
48 19/02/14(木)08:00:13 No.569337394
うちは労働基準法を採用していないので…
49 19/02/14(木)08:00:47 No.569337462
時季変更権ってそうそう認められる権利じゃないよ
50 19/02/14(木)08:00:53 No.569337476
遊びとかで有給使われて仕事カバーする人が面白くないのはわかるけどそれもお互い様なんだよなぁ
51 19/02/14(木)08:01:32 No.569337532
>うちは労働基準法を採用していないので… なら会社潰せ
52 19/02/14(木)08:01:50 No.569337572
>経営者の人と話したら有休使う人本気で憎んでた >雇ってやってるのだから従業員から憎まれてるとかは全く思ってないようだった まあ人間なんて身勝手なもんだからね 遠慮しなくていいよね…
53 19/02/14(木)08:01:51 No.569337573
>うちは労働基準法を採用していないので… これ見たときスゲーなって思った
54 19/02/14(木)08:02:07 No.569337599
有給消化できないのはその人個人が嫌われてるだけというのもある
55 19/02/14(木)08:02:14 No.569337613
4月からの有給消化義務化でどうなるかなぁ
56 19/02/14(木)08:02:24 No.569337630
>うちは労働基準法を採用していないので… そうですかわかりました 労働基準監督署に行ってきます
57 19/02/14(木)08:02:41 No.569337667
有給取得義務化で脱法会社がいっぱい死ぬといっぱい嬉しい
58 19/02/14(木)08:03:03 No.569337710
>4月からの有給消化義務化でどうなるかなぁ 使い切らないといかんって訳でもないんでしょ？ なら使って出勤とかで終わりな気がする
59 19/02/14(木)08:03:31 No.569337754
>4月からの有給消化義務化でどうなるかなぁ 来てないことにして外回りするだけだと思う
60 19/02/14(木)08:04:03 No.569337827
>有給取得義務化で脱法会社がいっぱい死ぬといっぱい嬉しい 使ったことにされるだけでは
61 19/02/14(木)08:04:43 No.569337909
法律の採用不採用好きに決められるなら刑法採用しないわ
62 19/02/14(木)08:06:26 No.569338143
有給消化しなくても罰金20万でしょ？ 一人分の給料くらいだろうし喜んで払う企業多そうだな
63 19/02/14(木)08:06:27 No.569338145
うちはパート優先で有給を取らせることが決まっているので 社員は書面上消化したことになる可能性が濃厚だな パートに優しくせよというのは分かるんだが
64 19/02/14(木)08:06:29 No.569338151
うちは連休伸ばしまくりで強制付加されてる
65 19/02/14(木)08:07:13 No.569338232
>>有給取得義務化で脱法会社がいっぱい死ぬといっぱい嬉しい >使ったことにされるだけでは 祝日の休み有給分消す会社増えてるらしいな
66 19/02/14(木)08:07:14 No.569338235
社長に前科とかブラック認定とかデメリットに感じないなら法律は無視できる
67 19/02/14(木)08:07:21 No.569338254
有給取らせてあげるから年末年始の休み減らすね… とかなるんでしょ！
68 19/02/14(木)08:07:21 No.569338255
出ちゃいましたねえ
69 19/02/14(木)08:07:29 No.569338277
今同僚からお休みします電話入ったよ お大事にというほか無い
70 19/02/14(木)08:07:33 No.569338288
休みでムカつくのなんてかーっ！メンタル病んだわーっ！ってエアメンタル使ってるやつくらいだよ ちゃんと有給取ってんなら遊ぼうがシコろうがお互い様よ
71 19/02/14(木)08:07:39 No.569338308
>経営者の人と話したら有休使う人本気で憎んでた >雇ってやってるのだから従業員から憎まれてるとかは全く思ってないようだった 労働者側は貴重な人生の時間を捧げて働いてやってるのだからいつ休んでもいい あまりにも経営者がクソなようなら転職だ
72 19/02/14(木)08:07:43 42ZItJ66 No.569338314
インフル発祥前に検査しても見つかるもんなのか インフル発祥してても24時間経たないと検査にひっかからないのに とりあえず検査ってのは金ほしいだけだろ
73 19/02/14(木)08:07:50 No.569338331
年休108日(有休消化含む)
74 19/02/14(木)08:08:21 No.569338392
>>時季変更って有給の取得理由聞かなくてもいいよね？ >むしろ聞くと違法 時季変更権の判断材料として必要相当聞く場合は違法じゃないよ
75 19/02/14(木)08:08:36 No.569338414
有給の理由聞いてくるしそもそもここ5年で有給取らせてもらった記憶がなかった
76 19/02/14(木)08:08:36 No.569338416
謎の土曜出勤日があるからそこで有給が減る
77 19/02/14(木)08:08:42 No.569338432
日数よりも8時間働きたくない
78 19/02/14(木)08:09:11 No.569338489
風邪なのでおやすみのメールしたわ 文面だけで済むこの時代ありがたい
79 19/02/14(木)08:09:11 No.569338490
いっぱい働けていいね
80 19/02/14(木)08:09:14 No.569338498
体は酒と薬でできている
81 19/02/14(木)08:09:21 No.569338512
弊社って有給あったんですか？っていうレベルだったのでやめた
82 19/02/14(木)08:09:27 No.569338523
土曜日は出勤日にして休みたいなら有給使え になりそう
83 19/02/14(木)08:09:44 No.569338563
そもそも休みの理由聞くような職場で働きたくないわ
84 19/02/14(木)08:10:07 No.569338608
事後承諾だわ
85 19/02/14(木)08:10:41 No.569338684
まあ正直有給取る時でもライブとか正直には言わないよな普通… 何かの手続きとか平日昼間に行かなきゃいけない理由で誤魔化す
86 19/02/14(木)08:10:48 No.569338701
ブリッジしながら電話すると体調悪い感じの声が出せると「」に教えてもらった
87 19/02/14(木)08:10:49 No.569338706
一応有給のはずの日に書類にサインしてあったり働いた痕跡はがあって監査でダメよされて過去数年退職者にも遡って残業代支払うことになった例もあるので気をつけてほしい
88 19/02/14(木)08:11:35 No.569338811
なんで一日８時間も働かなきゃいけないんだろう…
89 19/02/14(木)08:13:07 No.569338998
あらかじめ日曜夜勤は休まないでくれと言われてるので 休む場合は理由を聞かれるがたいてい法事なのでOK出る まあ上への説明のためなんだろうな
90 19/02/14(木)08:13:13 No.569339013
残務整理時間は残業代出ないからなぁ… 出してくだち
91 19/02/14(木)08:13:27 No.569339043
>なんで一日８時間も働かなきゃいけないんだろう… 8時間で済んでるならまだいいよ 10時間過ぎるととデスクワークでもきつくなってくる
92 19/02/14(木)08:13:29 No.569339052
>まあ正直有給取る時でもライブとか正直には言わないよな普通… 理由聞かれるような法令への意識の会社にはいたくないな
93 19/02/14(木)08:14:09 No.569339136
働くの好きな奴は働いて金もらってんのに 働きたくない俺は働かないと金もらえない 貨幣経済嫌いだ もっと賢い仕組みを考えろ
94 19/02/14(木)08:14:54 No.569339235
>有給取らせてあげるから年末年始の休み減らすね… >とかなるんでしょ！ 不利益変更だし労働契約し直さないと…
95 19/02/14(木)08:15:06 No.569339257
>残務整理時間は残業代出ないからなぁ… >出してくだち おもっきり違法ぽいから辞めるときにまとめて請求したらせしめれるよ
96 19/02/14(木)08:15:16 No.569339276
>有給消化しなくても罰金20万でしょ？ >一人分の給料くらいだろうし喜んで払う企業多そうだな 一人頭で20万だぞ
97 19/02/14(木)08:15:25 No.569339296
心身のリフレッシュが目的なのに 遊ぶから不許可とか気が狂ってる
98 19/02/14(木)08:15:48 No.569339337
もっと賢い社会というか労働が必要なくなる社会になるには いまよりさらに２００年くらいの時間と技術発展が必要だと思う
99 19/02/14(木)08:15:56 No.569339354
かなり昔に有給の理由聞いちゃダメになったけど申請書類変えるのめんどくさいからって「私事都合」のハンコ作って総務課がひたすら押してた前の職場
100 19/02/14(木)08:16:02 No.569339367
>まあ正直有給取る時でもライブとか正直には言わないよな普通… 休暇申請書の私用欄にチェックして有給使いますって連絡欄に書くだけだわ
101 19/02/14(木)08:16:21 No.569339407
ロクに対価も払わずに奉公だけ求める悪代官
102 19/02/14(木)08:16:24 No.569339413
なんかあったら会社側が不利なのにそんな状態の会社ばっかってのもおかしな話だな
103 19/02/14(木)08:16:56 No.569339480
>理由聞かれるような法令への意識の会社にはいたくないな 学校言ってる時代だって休む時は理由言っただろ？ 法律関係なく普通は理由を言うものだよ そんなんで休むなという理由で会社側が突っ返すのはNGだけど…
104 19/02/14(木)08:17:03 No.569339491
今は採用面接時に前の会社を退職した理由も聞いちゃいかんらしいからな
105 19/02/14(木)08:17:32 No.569339561
>学校言ってる時代だって休む時は理由言っただろ？ >法律関係なく普通は理由を言うものだよ 私用です
106 19/02/14(木)08:17:52 No.569339599
>学校言ってる時代だって休む時は理由言っただろ？ 私用ですが
107 19/02/14(木)08:17:58 No.569339608
GWで祝日増えて設定してる年間休日数越えるから祝日を出勤日にするね！休むなら有給使ってね！これで有給消化義務も解決！
108 19/02/14(木)08:18:01 No.569339613
>法律関係なく普通は理由を言うものだよ 自分の周りのごく狭い世界の話を一般化するな 普通じゃねーよそんなん
109 19/02/14(木)08:18:06 No.569339627
>>理由聞かれるような法令への意識の会社にはいたくないな >学校言ってる時代だって休む時は理由言っただろ？ >法律関係なく普通は理由を言うものだよ >そんなんで休むなという理由で会社側が突っ返すのはNGだけど… 私用の為
110 19/02/14(木)08:18:14 No.569339641
>かなり昔に有給の理由聞いちゃダメになったけど申請書類変えるのめんどくさいからって「私事都合」のハンコ作って総務課がひたすら押してた前の職場 その仕事はむなしくなるな…
111 19/02/14(木)08:18:18 No.569339655
>>法律関係なく普通は理由を言うものだよ >私用です 理由聞くのはいいけどそれでヨシ！で済むんだよな
112 19/02/14(木)08:18:21 No.569339664
義務化のせいで祝日休みがなくなったぞてめー！
113 19/02/14(木)08:18:36 No.569339694
>GWで祝日増えて設定してる年間休日数越えるから祝日を出勤日にするね！休むなら有給使ってね！これで有給消化義務も解決！ それ事前に契約に入れてないと余計やばいやつですよ
114 19/02/14(木)08:18:37 No.569339697
>法律関係なく普通は理由を言うものだよ 必要もなく私人のプライベートを詮索する行為が違法だよ
115 19/02/14(木)08:18:51 No.569339730
>法律関係なく普通は理由を言うものだよ お前の普通を押し付けるんじゃあない
116 19/02/14(木)08:18:52 No.569339732
当日風邪引いたときくらいだ理由言うのなんて 事前に申請して文句言われる筋合いはない
117 19/02/14(木)08:19:19 No.569339798
新人さんとかは普通に風邪で休みたいって言ってくるな それを風邪でも遊びでも理由言わなくていいよって教えるのは季節の風物詩みたいなもんだ
118 19/02/14(木)08:19:34 No.569339833
>それ事前に契約に入れてないと余計やばいやつですよ 去年親会社変わって19年度はこれでいくっていきなりお触れがでたけどヤバいやつだったのか
119 19/02/14(木)08:19:35 No.569339836
時季変更権の行使するか否かでの判断として聞けるけど 私用ですって言われたらそれでおしまい
120 19/02/14(木)08:19:44 No.569339854
有休取らなすぎて怒られたので3月いっぱい休みます
121 19/02/14(木)08:20:05 No.569339898
雇用サイドのがやっぱ強いから黙っちゃうんだろうけど 労働者サイドが強いとダメそうな例もよく報道されてるから… どっちがいいんだろう
122 19/02/14(木)08:20:21 No.569339945
いやまあ風邪の場合病欠が適用される職場もあるから
123 19/02/14(木)08:20:29 No.569339972
労災で20日以上休むことになったけどその間って有給扱いなのかな ここで聞くことじゃないか…
124 19/02/14(木)08:20:45 No.569340010
コンプライアンスガン無視のガバガバガバナンスのクソ会社がボコボコにされたらいいのに
125 19/02/14(木)08:21:03 No.569340049
>去年親会社変わって19年度はこれでいくっていきなりお触れがでたけどヤバいやつだったのか 休暇と労働時間と給与は不利益変更の場合手続きちゃんとしないとその場で契約破棄できる程度に大事
126 19/02/14(木)08:21:20 No.569340088
そろそろ職場に電話するか… 見積り依頼来てたけど明日でいいだろう
127 19/02/14(木)08:21:22 No.569340094
>労災で20日以上休むことになったけどその間って有給扱いなのかな >ここで聞くことじゃないか… まあ会社に聞いたほうが早いんじゃないかな
128 19/02/14(木)08:21:55 No.569340167
>労災で20日以上休むことになったけどその間って有給扱いなのかな 診断書等の形式を整える必要はあるけど 労災なら当然その間の雇用と手当ては保障される
129 19/02/14(木)08:22:21 No.569340225
事前に申請した時以外の急な病欠とか忌引は理由言うよね…？
130 19/02/14(木)08:22:46 No.569340280
>労災で20日以上休むことになったけどその間って有給扱いなのかな 休業補償を使え 詳しくは労基へ
131 19/02/14(木)08:23:50 No.569340427
慢性的な人手不足だし GWなんて普通に休めんから有給使うわ 家でゴロゴロさせてもらうわ
132 19/02/14(木)08:24:07 No.569340473
>労災で20日以上休むことになったけどその間って有給扱いなのかな >ここで聞くことじゃないか… 無給欠勤扱いで復職したときに不利益な扱いしないのが最低ライン 見舞金のやっすい日給ぐらいはでんじゃない？
133 19/02/14(木)08:24:17 No.569340492
病欠忌引きは互助会の方からお見舞金があったり弔電があったり職場の同僚の参列や葬儀お手伝いがあったりするから前の会社では必ず言ってた
134 19/02/14(木)08:24:19 No.569340502
>事前に申請した時以外の急な病欠とか忌引は理由言うよね…？ そりゃそうだ 忌引は慶弔手当にも関わるし
135 19/02/14(木)08:24:31 No.569340531
先週土曜日出勤した…代休よこさない会社が悪い代休よこさない会社が悪い……ヨシ！！
136 19/02/14(木)08:24:38 No.569340542
>事前に申請した時以外の急な病欠とか忌引は理由言うよね…？ 急なのは有給のためってより周りへの連絡としている 忌引も有休とは別の休みだからいる
137 19/02/14(木)08:24:47 No.569340551
この時期皆休みとるから会社的にも有給消化ウィークにしようなんてならないのかな
138 19/02/14(木)08:24:53 No.569340568
歯が超痛い 鏡で見ても何もない 午後休！！
139 19/02/14(木)08:25:01 No.569340587
なんてことだ… 有給フルに使って休職してた…
140 19/02/14(木)08:25:24 No.569340632
お盆がまさにそれだろ
141 19/02/14(木)08:25:46 No.569340677
使いきれなかった分せめて金にしてくれよ… 何で消滅するの…
142 19/02/14(木)08:25:55 No.569340691
>事前に申請した時以外の急な病欠とか忌引は理由言うよね…？ それはいうわ
143 19/02/14(木)08:26:20 No.569340744
体調不良で休むのは別にいい 2、3日も休んでるなら病院いけといってもいっこうに行かないのはなんでだ インフルとかノロとかなら注意喚起しないといけないのに
144 19/02/14(木)08:26:28 No.569340764
忌引とか病気怪我とか理由しっかりしてるならちゃんと伝えた方がいいよね
145 19/02/14(木)08:26:33 No.569340779
有給管理する管理部門が一番休めないというアレ
146 19/02/14(木)08:27:08 No.569340839
痛みは全くなかったけど鏡見たら歯に大穴開いてて ぎょっとしては医者に駆け込んだのが俺だ 週休で仕事関係ないけど
147 19/02/14(木)08:27:22 No.569340868
労災休業中もちゃんと手当とかあるんだ…ありがてえ… 早速始業後に電話してみる！1！！
148 19/02/14(木)08:27:27 No.569340873
>使いきれなかった分せめて金にしてくれよ… >何で消滅するの… それやると休まなくなるから変わった そもそも、休んでも給料から天引きされない休みって定義だし…
149 19/02/14(木)08:27:54 No.569340929
祝日を休まないとか非国民かテメー
150 19/02/14(木)08:28:13 No.569340971
>使いきれなかった分せめて金にしてくれよ… >何で消滅するの… 休暇の本義に合致しないので会社の休暇買取はだめよとなったのです
151 19/02/14(木)08:28:37 No.569341025
>忌引とか病気怪我とか理由しっかりしてるならちゃんと伝えた方がいいよね 忌引きは有給とは別計算だから伝えなきゃだめだよ
152 19/02/14(木)08:29:00 No.569341072
>祝日を休まないとか非国民かテメー 祝日に休んでる人のためのサービス人員が必要だから仕方ないね
153 19/02/14(木)08:29:10 No.569341091
5月の10連休前は新人抱えたまま年度末進行に入ると思うとワクワクするな
154 19/02/14(木)08:29:24 No.569341123
土日祝日休みだから有給取ることがあまりない 平日にイベあまりやらんし
155 19/02/14(木)08:29:59 No.569341210
>5月の10連休前は新人抱えたまま年度末進行に入ると思うとワクワクするな グループ会社だと親会社に合わせて4月中に全部やらなきゃダメなんだよ…
156 19/02/14(木)08:30:09 No.569341229
10連休とかどうなるんだろな
157 19/02/14(木)08:30:27 No.569341276
さーて五月のサザエさんは 決算！新人育成！大型連休！の三本でお送りいたします
158 19/02/14(木)08:31:00 No.569341335
>10連休とかどうなるんだろな 銀行閉まるからやべーとか言ってた
159 19/02/14(木)08:31:04 No.569341345
物理的に一斉に10連休とか無理だし順繰りに振替休日にするね…って早い時期から決まったよ
160 19/02/14(木)08:31:33 No.569341410
>祝日に休んでる人のためのサービス人員が必要だから仕方ないね いいですよね勤労感謝の日に労働…
161 19/02/14(木)08:31:34 No.569341412
義務と権利どっちが先に来る？義務だ！って仰る上だから 人手不足の状況で有給消化すると楽しい事になるだろうなぁ… 休んでる間ボロクソに言われそう
162 19/02/14(木)08:31:44 No.569341436
>銀行閉まるからやべーとか言ってた どうして月末も10日も休みなんですか…どうして…
163 19/02/14(木)08:32:00 No.569341472
シフト制の会社勤めだから気にしたことなかったけど GWって大変なんだね…
164 19/02/14(木)08:32:10 No.569341489
>10連休とかどうなるんだろな うちは365日稼働の工場だから出勤確定だわ… パートの人たちの中には休まざるを得ない人もいるからきっつい
165 19/02/14(木)08:33:00 No.569341596
>義務と権利どっちが先に来る？義務だ！って仰る上だから 個人的には義務が先だな…
166 19/02/14(木)08:33:08 No.569341609
>物理的に一斉に10連休とか無理だし順繰りに振替休日にするね…って早い時期から決まったよ まぁそうなるよな…
167 19/02/14(木)08:33:15 No.569341625
さっき正にスレ画をやってきた 罪悪感あるけど休みくれない会社がわるいことにしておく そもそも営業以外はたまーに休みとってるし
168 19/02/14(木)08:33:32 No.569341655
>休暇の本義に合致しないので会社の休暇買取はだめよとなったのです ちょっと違うんだよなあ 休暇の買取は駄目だけど 有給の余った日数を買い取るのはいいんだよ
169 19/02/14(木)08:34:40 No.569341812
異動前の職場はGW暇でむしろそこに週休入れて給与額押さえたりしてたけど 異動後はGWにわざわざ有給とらないと休めなくなった
170 19/02/14(木)08:35:03 No.569341857
有給取るのにこんな言い訳が要るの？
171 19/02/14(木)08:36:31 No.569342022
今過去最高の有給が欲しい使いまくって0だから辛い
172 19/02/14(木)08:36:31 No.569342023
残り申請可能38日もあるけど消化しなくても闇に葬られるからなあ… あ～～～～～～～～～～～～～～～～～
173 19/02/14(木)08:36:51 No.569342059
有給消化の為って堂々と言えるといいね そもそも会社からはよ使えって言われないのがおかしいんだけど・・・
174 19/02/14(木)08:37:37 No.569342143
>異動前の職場はGW暇でむしろそこに週休入れて給与額押さえたりしてたけど そういう日給月給の会社に勤めたくない 休みの日数で給料変わるとかアホ過ぎる
175 19/02/14(木)08:37:41 No.569342154
20日分くらいコミケの原稿のために一気につかいて～
176 19/02/14(木)08:37:46 No.569342166
うちの会社毎日誰かしら無駄欠勤してるから自分もやっていい気がしてきてるよ
177 19/02/14(木)08:38:34 No.569342264
>うちの会社毎日誰かしら無駄欠勤してるから自分もやっていい気がしてきてるよ それくらいファジーな世の中になってほしい
178 19/02/14(木)08:38:41 No.569342278
毎月どこかしらの月曜日で必ず事後申請で休むやついる
179 19/02/14(木)08:38:58 No.569342311
月曜金曜の体調不良が続くと間違いなく怪しまれるから気をつけて！
180 19/02/14(木)08:39:47 No.569342396
半年あれば週一日だけ使っても２４日は自由に原稿できるはずなのに なぜ描けないのか
181 19/02/14(木)08:39:50 No.569342403
怪しまれるつーか お？今日はあいつサボりか～って思うだけだよ
182 19/02/14(木)08:39:58 No.569342418
>うちの会社毎日誰かしら無駄欠勤してるから自分もやっていい気がしてきてるよ 無駄に休んでるってこと？ 有給以上に休んでるなら迷惑だし欠勤で給料減らされてるしで双方デメリットしかないな
183 19/02/14(木)08:40:06 No.569342435
でも一番休みたいのって水曜日よね
184 19/02/14(木)08:40:37 No.569342499
そんなん家に帰るまではやる気に満ち溢れてるのに 家についてＰＣに向かったとたんにやる気0になる不可解な現象が起きるからだよ
185 19/02/14(木)08:40:38 No.569342500
土日祝日休みだから 手続きや病院以外平日に有給取ってまですることがない
186 19/02/14(木)08:40:58 No.569342537
>半年あれば週一日だけ使っても２４日は自由に原稿できるはずなのに >なぜ描けないのか imgやめよう！
187 19/02/14(木)08:41:28 No.569342600
>でも一番休みたいのって水曜日よね 一日おきに休みてぇー
188 19/02/14(木)08:41:49 No.569342644
消えた分と退職で取れない分や法定より多く付与してる有給は会社にその分のお金くだち！って労働者が言える権利はあるけど 会社はそれはダメって拒否できる
189 19/02/14(木)08:41:55 No.569342657
まあ働く＝趣味みたいなやつはそうだろう… 労働と趣味が別だとやることありすぎて睡眠削る 今日も2時に寝て6時起きて今仕事場のＰＣで定時まで虹裏だ！
190 19/02/14(木)08:42:01 No.569342666
ところで今日はバレンタインデーだし「」はみんな出勤するよね？
191 19/02/14(木)08:42:38 No.569342732
年休で考えたら土日連休を合間にすると数日おきに休んでることになってんだよなあ 実感ない
192 19/02/14(木)08:43:37 No.569342837
>ところで今日はバレンタインデーだし「」はみんな出勤するよね？ シフト勤務なので今日は休みだ…
193 19/02/14(木)08:43:42 No.569342848
法令クソ喰らえな会社なんだしこっちも会社クソ喰らえでいいのではないかと思えてきた
194 19/02/14(木)08:44:07 No.569342908
職場はおばちゃんの総務1人以外全員男や！
195 19/02/14(木)08:44:38 No.569342960
10連休はみずほ銀行がまた休みそう いつ終わるのあのプロジェクト
196 19/02/14(木)08:45:05 No.569343019
吐き気が酷いから有給とるぜ！ 病院行ったら普通に会社行くけど…
197 19/02/14(木)08:45:18 No.569343033
旧正月が一気に仕事減って暇になる
198 19/02/14(木)08:46:21 No.569343161
>職場はおばちゃんの総務1人以外全員男や！ では男同士で
199 19/02/14(木)08:46:29 No.569343177
>年休で考えたら土日連休を合間にすると数日おきに休んでることになってんだよなあ >実感ない 一週間が7日な上に季節ごとに祝日が偏ってるからね 均したら2勤務1休とかなんだけど
200 19/02/14(木)08:46:35 No.569343194
有給以前に普通の休み取らせろ
201 19/02/14(木)08:46:47 No.569343218
おばちゃんばかりでたぶん俺が若手の方だし 他の部署は若い人多めだけど
202 19/02/14(木)08:47:12 No.569343270
毎週祝日作れ
203 19/02/14(木)08:47:18 No.569343284
毎日休みてぇ…
204 19/02/14(木)08:47:19 No.569343285
休みたいけどいざ転職とかしようって時にとっておきたい気もする
205 19/02/14(木)08:47:26 No.569343296
>吐き気が酷いから有給とるぜ！ >病院行ったら普通に会社行くけど… ウイルス性胃腸炎の診断出たらノロの疑いがあるから気をつけろよ 下手したら自社にバイオテロかますことになる
206 19/02/14(木)08:48:00 No.569343367
祝日のバランス偏ってるよね
207 19/02/14(木)08:48:21 No.569343400
休むいい口実なのになんで仕事しに来るの？って逆にむかついてくるよね 病人のくせにがんばってんじゃねえよ死ね！ってなる
208 19/02/14(木)08:48:40 No.569343433
>法令クソ喰らえな会社なんだしこっちも会社クソ喰らえでいいのではないかと思えてきた 出世とか昇給とか関係ない状態になったら本来対等な関係だしブチギレ金剛してもいいと思う
209 19/02/14(木)08:48:44 No.569343441
五連勤はヒトの肉体には厳しい ２日働いたら１日は休むようにしよう
210 19/02/14(木)08:49:00 No.569343466
有給自由に使えてフレックス制度も有ってなんなら在宅勤務もできる職場でよかった まあ給料は安いけど…
211 19/02/14(木)08:49:07 No.569343478
>休みたいけどいざ転職とかしようって時にとっておきたい気もする まとめて取るのは場合によっては面談されたりするから面倒だぞ
212 19/02/14(木)08:50:10 No.569343580
>休みたいけどいざ転職とかしようって時にとっておきたい気もする 一昨々年分？は失効するし、なにより今の仕事しながら次を探さないと駄目だからなあ 5～10日くらいに抑えて取れば良いんじゃね
213 19/02/14(木)08:50:17 No.569343598
どうして5日も働かないといけないのですか？
214 19/02/14(木)08:50:38 No.569343637
金曜日が仕事の全てみたいなもんだから それ以外なら大体有給取れるな
215 19/02/14(木)08:51:01 No.569343675
タイムマシンが出来たら古代に遡って一週間を6日に改変してきて欲しい
216 19/02/14(木)08:51:42 No.569343755
>ウイルス性胃腸炎の診断出たらノロの疑いがあるから気をつけろよ >下手したら自社にバイオテロかますことになる し、知らなかったそんなこと… まあ医者が言ってくれるだろうけど心に留めておくよ
217 19/02/14(木)08:52:37 No.569343872
人間には週休3日くらいが限界だと思う
218 19/02/14(木)08:52:44 No.569343881
バイオテロは会社壊滅するからな…
219 19/02/14(木)08:53:45 No.569343985
起きたらこの時間だったから欠勤の電話した 二度寝する
220 19/02/14(木)08:54:11 No.569344033
給料がめちゃめちゃ安くて苦しいんです 有給買って…
221 19/02/14(木)08:54:12 No.569344035
熱くらいで休んでたら会社に迷惑がかかる！出社しなきゃゴホゴホ インフルエンザ検査？病院なんて行ってられないゴホゴホ
222 19/02/14(木)08:55:09 No.569344137
まとめて10日も休みもらっても無駄遣いしそうだから 3連休×2＋4連休でください
223 19/02/14(木)08:55:10 No.569344139
年２０日有給がある 今残り３０日分あるので最終的にまた２５日くらい繰り越しだな
224 19/02/14(木)08:55:24 No.569344163
>熱くらいで休んでたら会社に迷惑がかかる！出社しなきゃゴホゴホ >インフルエンザ検査？病院なんて行ってられないゴホゴホ 部署壊滅！
225 19/02/14(木)08:55:27 No.569344169
丸一週間39度の熱でうなされて やっと平熱になったので会社に来たが仕事が山になっててたはは…になってる
226 19/02/14(木)08:55:51 No.569344212
従業員少な過ぎると休めないんだ
227 19/02/14(木)08:56:02 No.569344233
年20日で毎年3月に10日より多い分は買い取られるなうちは
228 19/02/14(木)08:56:27 No.569344274
大型連休要らんから均してほしいと思うことが多くなってきた
229 19/02/14(木)08:56:33 No.569344283
>丸一週間39度の熱でうなされて >やっと平熱になったので会社に来たが仕事が山になっててたはは…になってる よくある
230 19/02/14(木)08:56:55 No.569344320
正直俺も１０日くらいでいいから買い取ってほしい
231 19/02/14(木)08:57:35 No.569344395
連休は何もせずに終わる日が多すぎる
232 19/02/14(木)08:58:07 No.569344455
毎月1日は有給消化しないと増えてくのと祝日は振替もある健康的極まりない職場だから 余程の急ぎが無い限り朝に気分で休んでも大丈夫だから楽
233 19/02/14(木)08:59:03 No.569344557
遅刻3回で1日欠勤（有給使えない） なら体調不良で有給消化するね…ってなるもんな
234 19/02/14(木)08:59:43 No.569344614
飛び石は仕事モードと休暇モードの切り替え増えるから嫌いだ まとめて欲しい
235 19/02/14(木)08:59:51 No.569344629
なんで平日昼間なのにこんなレス数おおいの…？
236 19/02/14(木)09:00:05 No.569344656
>遅刻3回で1日欠勤（有給使えない） >なら体調不良で有給消化するね…ってなるもんな なんで遅刻前提…？
237 19/02/14(木)09:01:42 No.569344816
>なんで平日昼間なのにこんなレス数おおいの…？ 時計見て？
238 19/02/14(木)09:03:49 No.569345032
>>なんで平日昼間なのにこんなレス数おおいの…？ >時計見て？ 始業時間かな
239 19/02/14(木)09:04:37 No.569345097
ごめん始業時間だね それでもおかしいよね？
240 19/02/14(木)09:05:01 No.569345134
>ごめん始業時間だね >それでもおかしいよね？ いや別に…俺は仮病取ったからレスできるけど
241 19/02/14(木)09:05:53 No.569345232
俺は平日休みのシフト勤務なので…
242 19/02/14(木)09:06:42 No.569345300
平日昼間だからレスが減るとは限らないだろ
243 19/02/14(木)09:06:58 No.569345322
>ごめん始業時間だね >それでもおかしいよね？ 朝はお腹がゆるいんですアピールしてトイレ行くから…