虹裏img歴史資料館

1 19/02/11(月)06:38:07 No.568621432

むしろ部下の有給消化率の高さが評定になるらしく上司に年度内消化をプッシュされていますよ私は

2 19/02/11(月)06:39:21 No.568621484

毎月取らないといけない つらい

3 19/02/11(月)06:41:19 No.568621561

義務化されるじゃん

4 19/02/11(月)06:41:54 No.568621577

義務化されたから取れるという甘えた考えは捨てろ

5 19/02/11(月)06:42:31 No.568621600

取れるけどそれはそれとして職場に行く

6 19/02/11(月)06:43:17 No.568621631

有給欲しいなら公務員か大手の社員になれ！　って言われてるので・・・ 今年からはたぶんカレンダー操作して祝日を有給で休んだ扱いにされそう

7 19/02/11(月)06:43:46 No.568621655

そういうことさせないための義務化だぞ 甘く見てると会社傾くからな

8 19/02/11(月)06:46:36 No.568621771

うちもやばいやばいいって取らせるようにいってるけど 年休100切ってるくせにその程度で死にそうな顔しないでほしい

9 19/02/11(月)06:48:39 No.568621874

義務化したぐらいで言うこと聞くかな… 見せしめで痛い目に合う会社出てくるまでなあなあになりそう

10 19/02/11(月)06:49:04 No.568621891

>そういうことさせないための義務化だぞ >甘く見てると会社傾くからな でもね、俺は大丈夫だけど現場の子は残業80hオーバーしないと回らなくてしかも数年後に無くなる仕事だから人員も増やせないんだ 詰んだわ会社

11 19/02/11(月)06:49:50 No.568621917

>有給欲しいなら公務員か大手の社員になれ！　って言われてるので・・・ 公務員や大手ならば有給が簡単に取れるなどといったナイーヴな幻想は捨てろ

12 19/02/11(月)06:49:52 [働き方改革] No.568621924

働き方改革

13 19/02/11(月)06:50:20 No.568621942

年度内にあと10日消化しなろといった口でまた炎上プロジェクトに突っ込むのやめてほしい

14 19/02/11(月)06:52:18 No.568622024

かなりの数の中小の社長と話したことあるけどあの人たち働かないで金もらえるなら誰だってそれが良いよな甘えんなみたいなこと本気で思ってるから

15 19/02/11(月)06:53:43 No.568622084

>>有給欲しいなら公務員か大手の社員になれ！　って言われてるので・・・ >公務員や大手ならば有給が簡単に取れるなどといったナイーヴな幻想は捨てろ めっちゃ簡単に取れてるけど…

16 19/02/11(月)06:53:46 No.568622087

>公務員や大手ならば有給が簡単に取れるなどといったナイーヴな幻想は捨てろ 役所によって違うんだろうが 休日出勤すると有給が増えて1月に消されるので有給60日が消えたりするらしいね 明らかに仕事量が多いのに人件費減らされたり、地域のイベント担当とか絶対に休日にイベントで参加させられるのにひどいよね

17 19/02/11(月)06:54:29 No.568622126

シフト制とか社内カレンダーによるみたいな そもそも社員が不測の事態になることを最初から除外してる勤務体系に行こう！！

18 19/02/11(月)06:57:48 No.568622250

おかしい 休みが去年より5日減ってる…

19 19/02/11(月)07:05:28 [有給申請費] No.568622595

有給申請費

20 19/02/11(月)07:06:26 No.568622639

>でもね、俺は大丈夫だけど現場の子は残業80hオーバーしないと回らなくてしかも数年後に無くなる仕事だから人員も増やせないんだ なくなるってわかってるなら転職しろ

21 19/02/11(月)07:06:36 No.568622648

休んだら休んでる間に貯まった仕事でサビ残がその分増えるだけだったから意味なかったな…

22 19/02/11(月)07:06:59 No.568622667

有給取れないし赤い日もお仕事

23 19/02/11(月)07:07:45 No.568622699

今年は19.5日使った ホワイト過ぎて楽しいよ

24 19/02/11(月)07:07:55 No.568622706

義務化されるけどお盆や年末年始なんかの特別休暇を有給としてカウントしても良いって規定だから 有給取得ゼロでも問題なかったりする

25 19/02/11(月)07:08:05 No.568622716

去年は１６連休とか作ったな

26 19/02/11(月)07:09:34 No.568622790

有給取れないとこは逃げられてもなんとかなるって思われてる インフラみたいに逃げられたらマジで詰むところ、詰むことを上が分かってるところは割と取れる まぁおちんぎん上げろやは無い袖は振れない過ぎてどうにもならないんだけどな…

27 19/02/11(月)07:09:41 No.568622793

児童相談所と警察の連携が検討されてるけど 労基と警察の連携も検討したほうがいいと思う

28 19/02/11(月)07:10:47 No.568622834

>インフラみたいに逃げられたらマジで詰むところ、詰むことを上が分かってるところは割と取れる ITインフラは逃げられても何とかなるから取れないわけか

29 19/02/11(月)07:11:06 No.568622853

ウチのとこは有給とると精勤手当（一万）がなくなるのでおいそれと取れない 休むんならせめて月２日くらいまとめて取らないと損だけどそんなに休ませてもらえない

30 19/02/11(月)07:11:20 No.568622871

仕事が残ってる焦燥感と共に有休取らなきゃならんのはどうなのかと思いつつ休む

31 19/02/11(月)07:12:45 No.568622947

>ウチのとこは有給とると精勤手当（一万）がなくなるのでおいそれと取れない それ違法だから法務にいえ

32 19/02/11(月)07:12:55 No.568622952

有給取ると給料が減る仕組み導入してるとこ結構聞くけど 次年度の月収が減るやつはエグ過ぎると思った

33 19/02/11(月)07:13:09 No.568622967

使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

34 19/02/11(月)07:13:29 No.568622984

違法だぞ

35 19/02/11(月)07:13:48 No.568622998

罰金じゃなくて手当だからセーフ！

36 19/02/11(月)07:14:13 4rKrxfZo No.568623025

今日有給取らなかったから出勤だ

37 19/02/11(月)07:14:15 No.568623026

一人だけ休むってのがなんとなく苦手で有給使ってないや…

38 19/02/11(月)07:14:31 No.568623043

有給休暇なのにその分無給にするって完全な違法行為なんですけお

39 19/02/11(月)07:14:42 No.568623060

うちはじゃんじゃん取らせてる 時代は変わった ていうか時限爆弾みたいなものだから減らしとかないとまずい

40 19/02/11(月)07:15:14 No.568623085

刑事罰にしてほしい ほんとに

41 19/02/11(月)07:15:48 No.568623116

インフル用に取っておくのがあたりまえ化してるからなあ…別枠作ればいいのに

42 19/02/11(月)07:16:22 No.568623147

>インフル用に取っておくのがあたりまえ化してるからなあ…別枠作ればいいのに 別枠作らないと出社してくるやついるしね

43 19/02/11(月)07:16:39 No.568623167

有給消化のために毎年9月はほぼ会社来ない

44 19/02/11(月)07:17:16 No.568623203

>シフト制とか社内カレンダーによるみたいな >そもそも社員が不測の事態になることを最初から除外してる勤務体系に行こう！！ シフト制だけど 有休とれても休日を有休に置きかえる形になるからもったいないことしてる気がしてならない

45 19/02/11(月)07:17:22 No.568623207

有給使えてないのに自主休社とか言って無賃金で休ませる話聞いて労基いけやってなった

46 19/02/11(月)07:17:50 No.568623229

取りたいけど年度末にかけての仕事の状況的に取れそうにないから 俺がダブルバインドで悩んでもしょうがないから開き直って仕事優先にしてる 消化率がライン割って総務からオイオイオイされるのはどうせ上長だしさー 有給が取れるように徹夜して詰め込むとかは本末転倒過ぎるしな

47 19/02/11(月)07:18:05 No.568623248

平均有給消化率10日のうちは大分ブラック 残りの10日は買い取られてしまう

48 19/02/11(月)07:18:37 No.568623264

休めと言っても休まないやつの対処がホントに疲れる 無能ほど働きたがるのは何なの

49 19/02/11(月)07:19:02 No.568623284

労基行くのが裏切りみたいな風潮をなくすことが必要 労基にいってくれてありがとうというべき

50 19/02/11(月)07:19:35 No.568623311

>休めと言っても休まないやつの対処がホントに疲れる >無能ほど働きたがるのは何なの 無能だからそうしないと会社に居場所がなくなると思ってるのだ

51 19/02/11(月)07:20:05 4rKrxfZo No.568623338

40日までストックできる

52 19/02/11(月)07:20:40 No.568623373

有休で休める会社でよかったって言っても土曜も仕事だけど

53 19/02/11(月)07:20:53 No.568623384

来年度は退位の日 即位の日 国民の休日 即位礼正殿の日と休みが増えてる上に有給5日の義務だからヤバい

54 19/02/11(月)07:21:47 No.568623439

有給は半年で使い切りました 今は休むと欠勤だから辛い休むけど

55 19/02/11(月)07:21:59 No.568623452

>残りの10日は買い取られてしまう 買い取りあるとかホワイト企業かよ

56 19/02/11(月)07:23:05 No.568623499

>>残りの10日は買い取られてしまう >買い取りあるとかホワイト企業かよ 念 有給そのものが存在しないとかザラだよね…

57 19/02/11(月)07:23:05 No.568623500

勤続年数長い「」多いな 転職したてだから10日しかねぇわ

58 19/02/11(月)07:23:24 No.568623520

>有給そのものが存在しないとかザラだよね… 違法だよぅ！

59 19/02/11(月)07:24:04 No.568623552

奴隷の鎖自慢にしても雑ゥ！

60 19/02/11(月)07:24:33 No.568623573

違法行為が常識のように思ってる「」はどんな劣悪な環境で働いてるんだ…

61 19/02/11(月)07:24:40 No.568623580

なんでこんな違法な会社勤め「」が出てくるの ここは法治国家なの

62 19/02/11(月)07:26:01 No.568623649

買い取りって違法だよ…

63 19/02/11(月)07:26:46 9wAm7UEs No.568623684

今年度内にあと30日使わないと… 急にどうしたのかと思ったら法律で決まったのね

64 19/02/11(月)07:28:20 No.568623758

>なんでこんな違法な会社勤め「」が出てくるの 平均的な「」の年間休日数は67日だからな…

65 19/02/11(月)07:28:23 No.568623761

月一で土曜に出勤日設けてこの日に有給使ってねってやってる 死ね

66 19/02/11(月)07:28:53 No.568623792

>違法だよぅ！ 少なくともブラックと言うからには違法であって欲しい

67 19/02/11(月)07:29:41 No.568623828

有休とかいくら付与されてるか知らない 代わりに休もうと思えば週一で休める 普通年何日くらいなの？

68 19/02/11(月)07:30:06 No.568623849

>少なくともブラックと言うからには違法であって欲しい 法的なギリギリ攻めると酷い会社になるのおかしいよね…

69 19/02/11(月)07:30:10 No.568623854

>月一で土曜に出勤日設けてこの日に有給使ってねってやってる 違法！

70 19/02/11(月)07:30:51 No.568623881

制度趣旨を一旦無視するなら 積極的に休み増やしたいわけじゃ無いから買取とか名目上の休日出勤はむしろこっちからしてもありがたいな ていうかこの二つ実質同じだよね？

71 19/02/11(月)07:30:59 No.568623888

>普通年何日くらいなの？ 100ちょい

72 19/02/11(月)07:31:05 No.568623898

>代わりに休もうと思えば週一で休める だそ けん っていうか休もうと思わなきゃ連勤なの…？

73 19/02/11(月)07:32:00 No.568623957

地方公務員だけど大体がが５～８日で ２０日取る人が一部いるから平均は１０日前後って感じだな 夏休みが大体５日あるところが多いからまぁそこそこ休めてるのかも知らん

74 19/02/11(月)07:32:04 9wAm7UEs No.568623960

年に有給100日！？

75 19/02/11(月)07:32:12 4rKrxfZo No.568623968

12月から3月まで土曜祝日出勤だから有給足りない

76 19/02/11(月)07:32:16 No.568623972

>100ちょい それは無給

77 19/02/11(月)07:32:49 No.568624002

みんなが働いてる時に休むのは罪悪感がわく

78 19/02/11(月)07:33:38 No.568624044

>買い取りって違法だよ… 合法化してよ 俺はカネの方が欲しい

79 19/02/11(月)07:33:43 No.568624054

フルタイムだと下限10日で勤続年数1年毎に+1されて最大20だっけか

80 19/02/11(月)07:33:45 No.568624058

今現在10連休中だよ 実家マジやることない

81 19/02/11(月)07:33:55 No.568624064

必ず取らされるけど仕事が止まっちゃうから職場からの電話は取る

82 19/02/11(月)07:34:15 No.568624087

年間123日休みで毎月1日の有給消化義務があるから実質135日お休みできる

83 19/02/11(月)07:34:34 No.568624106

>合法化してよ >俺はカネの方が欲しい 合法化すると買取前提まで給与が下がるからだめ

84 19/02/11(月)07:34:58 No.568624128

>必ず取らされるけど仕事が止まっちゃうから職場からの電話は取る これも違法

85 19/02/11(月)07:35:07 No.568624139

合法化したら月給をそれに合わせて下げられるだけだぞ

86 19/02/11(月)07:35:14 No.568624144

>合法化すると買取前提まで給与が下がるからだめ 有給全部売らないともとの給料と同額にならなくなるよね絶対

87 19/02/11(月)07:36:45 No.568624226

かわいいブラック企業がどんどん出てくる

88 19/02/11(月)07:37:55 No.568624294

なんかうちがホワイト企業に見える

89 19/02/11(月)07:38:06 No.568624300

労基に通報するにしても匿名だと動いてくれないんでしょう？

90 19/02/11(月)07:38:52 No.568624349

記名でも動かない

91 19/02/11(月)07:39:17 No.568624374

この国24連勤までなら合法だし…

92 19/02/11(月)07:39:44 No.568624399

よくそんなアホな会社で働いてんなとしか言いようがないのばっかだ… うちは上期中に5日有給取れって来たよ

93 19/02/11(月)07:39:48 No.568624403

休み中に電話来るのはまぁ緊急案件をほっとかれて 休み明けに地獄見るよりはマシだから…

94 19/02/11(月)07:39:53 No.568624409

過労自殺の人身御供になるしかない

95 19/02/11(月)07:40:56 No.568624472

買取可にすると基本給も下がるし取得率も下がるし 長い目で見ると何もいいこと無いのがつらい 「取れなくて余っちゃったらお金に変えてもいいよ」みたいな文字通りの買取制度が成立する優しい世界は無いのか

96 19/02/11(月)07:41:18 No.568624491

だって客先からの電話取らないと怒ってくるし… DソーとかAシンとか…

97 19/02/11(月)07:41:37 No.568624514

>この国24連勤までなら合法だし… 12じゃないの？どういう理屈で24？

98 19/02/11(月)07:43:03 No.568624596

>だって客先からの電話取らないと怒ってくるし… >DソーとかAシンとか… 個人を窓口にするのは客側からもデメリットしか無いから勘弁して欲しいんだけど横行してるのキツい

99 19/02/11(月)07:45:26 No.568624753

>12じゃないの？どういう理屈で24？ 週40時間制限回避できるように36結んでるのが普通じゃない？

100 19/02/11(月)07:46:31 No.568624820

インフルエンザで5日消化したよ褒めて

101 19/02/11(月)07:47:14 No.568624869

シフト制の観光業で休日100日切ってるけど 年休は事前申請すれば確実に取れるな 4ヶ月おきくらいに公休と合わせて4連休くらい作って旅行行ってるわ

102 19/02/11(月)07:47:22 No.568624877

有給の取り方誰も知らない会社とかザラだよ

103 19/02/11(月)07:47:29 No.568624886

組合がヤクザみたいで有給消化してなかったり残業計画超過してたりすると電話越しに怒鳴り散らされる

104 19/02/11(月)07:47:35 No.568624895

有給申請する担当変わってから取れなくなった なんで理由聞くの…？

105 19/02/11(月)07:48:22 No.568624935

どうして労基に行かないのですか？

106 19/02/11(月)07:48:54 No.568624968

行って改善するのですか

107 19/02/11(月)07:49:02 No.568624983

買い取り制度って結局休んだとき買い取られるぶんの金減ってる気がして使いづらくなる

108 19/02/11(月)07:49:55 No.568625045

>週40時間制限回避できるように36結んでるのが普通じゃない？ 労働時間じゃなくてに少なくとも7日に1回は休日必要だよ(35条) この国はとかいう割には法理の知識曖昧過ぎない？

109 19/02/11(月)07:49:57 No.568625047

少ない人員でシフト回してる会社とかどうやって有給取るんだろうな

110 19/02/11(月)07:51:52 No.568625191

木っ端のソシャゲ運営の仕事とか絶対休みなさそう

111 19/02/11(月)07:52:00 No.568625199

介護職だけど我々が休むことはご家族の介護負担を増やすことだから休むことまかりならんよ

112 19/02/11(月)07:52:52 No.568625263

>労働時間じゃなくてに少なくとも7日に1回は休日必要だよ(35条) >この国はとかいう割には法理の知識曖昧過ぎない？ 1週に1日もしくは4週間に4日じゃないっけ？ 法律変わった？

113 19/02/11(月)07:52:55 No.568625268

知り合いの中小の社長が有給なんか取ったら3日働いて一日休んでるようなもんじゃねえか！甘えだ！とかいっててドン引きした思い出

114 19/02/11(月)07:54:01 No.568625353

本当に頭おかしい会社が多いのか ブラックに努めてる「」が多いだけなのかどっちなんだろう

115 19/02/11(月)07:54:20 No.568625370

大きめの会社いるけど日本は中小企業が支えてるってよく分かる アイツらが休みなく働かないと仕事止まっちゃう

116 19/02/11(月)07:55:05 No.568625410

>介護職だけど我々が休むことはご家族の介護負担を増やすことだから休むことまかりならんよ お前が悪い訳じゃないけど休めよ 個人の休暇と業務の停止が紐付いてる体制がおかしいんだから それを認識した上で実態がそぐわないから仕方なくやってるならしょうがないけど「休んじゃいけない」という意識については変

117 19/02/11(月)07:56:13 No.568625495

有給取るたびに上司からいいね君たちは僕は休めないんだよ って言われてこれからは控えようかな…と考えてたら 先輩からあのおっさん月50万貰ってるからって言われてけおおおお！ってなった

118 19/02/11(月)07:56:29 No.568625522

日本人はただでさえ労働生産性低いんだから働かないと

119 19/02/11(月)07:57:10 No.568625569

>法律変わった？ 1週に1日(7日に1回)であってるよ だから1週目の最初と2週目の最後に休むとしてMAX連勤12日 24日って何？ってなる

120 19/02/11(月)07:57:56 No.568625610

前年の繰り越し分考えると月2回休まないと消化できねえ 20日とか言ってるとまた40貯まってしまう

121 19/02/11(月)08:00:01 No.568625732

たった5日の取得義務ができただけでてんやわんやしてるうちの会社やばいと思う

122 19/02/11(月)08:00:43 No.568625770

有給取った事にして出勤！ 日本なんてそれでいいんだよ

123 19/02/11(月)08:01:25 No.568625822

あっ理解した4週4日で4日連休にして24日連勤って言ってるのか… えっいやできるけどマジでそれやるとこあるの…？

124 19/02/11(月)08:09:11 No.568626337

義務化の話題も出ないからうちの工場はこのまま誰も有給取らないいつもの流れになると思う

125 19/02/11(月)08:10:02 No.568626391

>有給取った事にして出勤！ >日本なんてそれでいいんだよ 自主出勤して定時退社が精一杯よ

126 19/02/11(月)08:11:54 No.568626527

仕事で求人情報扱ってるけど 有給取得率が売り文句になる世の中ってなんだかなーとなるよ

127 19/02/11(月)08:14:50 No.568626756

年度末になると定時後から出勤までの間に半休を挟むようになるよ

128 19/02/11(月)08:17:25 No.568626965

有給使おうかなって思う暇そうな日は出勤してもスマホ弄ってるだけだし休んでも同じだから出勤するね

129 19/02/11(月)08:23:33 No.568627452

社内ノートPC持ち帰って仕事してるっぽい人いるけど俺は派遣なので知らなかったことにした

130 19/02/11(月)08:31:53 No.568628163

有給取っても午前中寝てるので午後半休とったほうが合理的だと思った

131 19/02/11(月)08:31:53 No.568628164

カレンダー通り休めるから使わないでいてやってるけど 考えたら将来性ない会社だし上が最近土曜出勤させたがってるし遠慮しなくていい気がしてきた

132 19/02/11(月)08:32:25 No.568628216

義務化罰則も会社へ30万罰金じゃ軽すぎるし 与えなかった一人一日毎に30万づつ累積とか設定してくんねえかな…

133 19/02/11(月)08:33:16 No.568628284

有給義務化でうちは仕事が回らなくなる！どうにかしてとらせない方法はないかって相談が弁護士に殺到してるらしいな

134 19/02/11(月)08:33:24 No.568628298

>>>有給欲しいなら公務員か大手の社員になれ！　って言われてるので・・・ >>公務員や大手ならば有給が簡単に取れるなどといったナイーヴな幻想は捨てろ >めっちゃ簡単に取れてるけど… 今年二日しか有給取ってないです…

135 19/02/11(月)08:34:30 No.568628387

確かに会議で来年から有給義務化ですが…って出たけど 調べたらみんな5日なんて取ってるますってなって 考えなくて大丈夫だってなって 5秒くらいで議題終わった

136 19/02/11(月)08:34:30 No.568628388

中小の社長はクソ野郎ばっかだからな…

137 19/02/11(月)08:35:14 No.568628460

うちはカレンダー通りですって年休減らして今まで休みだった土曜や祝日を有給とらせるとこ多そう

138 19/02/11(月)08:35:45 No.568628502

有給取る用事が重なって次の4週間は半分休みですよ私は

139 19/02/11(月)08:36:11 No.568628541

>えっいやできるけどマジでそれやるとこあるの…？ その４日間の休日を休んだことにして実際は出勤させることもあるよ

140 19/02/11(月)08:36:12 No.568628543

実は労働基準法では月に4日休みがあれば良いので　 土曜日が出勤日になるのである

141 19/02/11(月)08:36:34 No.568628569

>義務化の話題も出ないからうちの工場はこのまま誰も有給取らないいつもの流れになると思う いいですよね法律変わってもうちは昔からこのやり方なんだってゴリ押す職場

142 19/02/11(月)08:37:32 No.568628649

大手病と言うけどこんなんだから中小行きたがらないんだよ若い子らは

143 19/02/11(月)08:38:03 No.568628705

>実は労働基準法では月に4日休みがあれば良いので　 >土曜日が出勤日になるのである 完全週休二日制にしてくれー！ 工場とかは繁忙期閑散期で調整してるとこもあるけど

144 19/02/11(月)08:39:34 No.568628829

年休100の辛くない…？

145 19/02/11(月)08:39:54 No.568628853

有給使おうとすると確実に社長が嫌な顔するので自主的に取ることにした 具体的には仮病

146 19/02/11(月)08:40:21 No.568628906

>休めと言っても休まないやつの対処がホントに疲れる >無能ほど働きたがるのは何なの じゃあ業務量減らしてくだち

147 19/02/11(月)08:40:32 No.568628919

工場だと休み自体は取らせるけど時期固めてほしいってのが多いだろうな 夏とか10連休くらいにしたり

148 19/02/11(月)08:41:35 No.568629007

いつ有給取りますってカレンダーに予定書くだけで特に申請もなく前日に言ってもOKなうちは緩い

149 19/02/11(月)08:42:50 No.568629131

年休って年次有給休暇の略だよね？ まあ無職だから気にするも何もないんだけども

150 19/02/11(月)08:42:51 No.568629133

事務の女の人なんかは上手い具合に誰がいつ有給取るみたいなのできてるのに システム部や物流担当は有給取るの下手というか他の人に遠慮しあってる…！

151 19/02/11(月)08:44:40 No.568629301

義務化しないと対処の議論さえしないんだから良いことだとは思う

152 19/02/11(月)08:45:10 No.568629350

誰も有給取らないから全員取得率０％だよ義務化は無視されるだろう

153 19/02/11(月)08:45:13 No.568629358

>年休100の辛くない…？ 土日のみしか休みないのはたしかに辛いけど 業務楽でなにもない時はネットしたりスマホ弄っててほぼ定時で帰れてるから今のままでいいかなって思ってる… 自社開発のない会社の社内SEね

154 19/02/11(月)08:45:48 No.568629411

この日有給使ったけど自主的に会社にきました

155 19/02/11(月)08:47:29 No.568629587

カレンダー上だと連休挟んで1日だけ出勤になってる日とか 取得推奨日を設けてくれてると楽といえば楽

156 19/02/11(月)08:47:30 No.568629591

今日が有給だ 祝日は…

157 19/02/11(月)08:47:33 No.568629597

最近取引先潰れて俺の売上激減したけど サビ残あり有給代休なしの糞零細だし考えたら深刻に考えなくていいな パワハラされた時のために録音機器買っとくか

158 19/02/11(月)08:48:28 No.568629693

なんかだるいので休みますくらいのノリで休む

159 19/02/11(月)08:49:42 No.568629823

>カレンダー上だと連休挟んで1日だけ出勤になってる日とか >取得推奨日を設けてくれてると楽といえば楽 じゃあこうしましょう連休を削る 振り替え？そんな物は無い

160 19/02/11(月)08:51:41 No.568630015

奴隷自慢大会

161 19/02/11(月)08:53:33 No.568630174

会社で残業しまくり有給取らないの俺だけでガチで俺だけ問題児で笑える

162 19/02/11(月)08:53:46 No.568630196

元々不要なのに申請の理由聞かれたり書かされるのは無駄だしプライバシー侵害として 法改正ついでに聞いちゃ駄目と厳格化して欲しい

163 19/02/11(月)08:56:07 No.568630420

今まで使わなかった有給累積で100日超えてるような気がする

164 19/02/11(月)08:56:40 No.568630475

前の職場辞める時有給ある分全部使いますっ言ったら辞めるのに有給使えないとか返されたな 録音するべきだったか…

165 19/02/11(月)08:59:22 No.568630745

>前の職場辞める時有給ある分全部使いますっ言ったら辞めるのに有給使えないとか返されたな いちいち宣言しなくても申請書出して出社しなければいい やめる以上は時季変更もできないので会社は何もできない

166 19/02/11(月)08:59:49 No.568630775

有給どうせ消えるし買い取って欲しいよ

167 19/02/11(月)09:04:14 No.568631171

最近買取するようになった、消えた分は返ってこない

168 19/02/11(月)09:06:53 No.568631419

義務化の対応どうするかで転職するか続けてやるか決めようと思う

169 19/02/11(月)09:07:44 No.568631506

部長は取れっていう 課長はできればやめろって言う 係長は取ったやつの仕事を増やす 社長は我が社は有休を義務化しておりますとか言ってる

170 19/02/11(月)09:09:44 No.568631705

根本的な問題として消滅するってのがイケナイ

171 19/02/11(月)09:11:07 No.568631863

労働問題ってまさはると地続きなのにスレ伸びる鉄板ネタだよな

172 19/02/11(月)09:12:36 No.568632021

>前の職場辞める時有給ある分全部使いますっ言ったら辞めるのに有給使えないとか返されたな 俺もそれ言われたな

173 19/02/11(月)09:13:20 No.568632116

なんだ5日でいいのか

174 19/02/11(月)09:18:08 No.568632668

月何時間のノルマあるから有給意味ない 多分取れとも言われないんだろうな

175 19/02/11(月)09:19:46 No.568632851

>今まで使わなかった有給累積で100日超えてるような気がする 一日1万円として某外国なら買取だと200％割増しが加算なので 300～400万円会社が儲けてる…気がする

176 19/02/11(月)09:21:12 No.568633007

>なんだ5日でいいのか 特別休暇でもいいから夏休みや年末年始休暇が5日超えてるなら有給消化させなくてもいい