虹裏img歴史資料館

1 18/11/18(日)11:16:32 No.548458603

つまり人がもっといて設備や商品があって予算があって時間があればできる！

2 18/11/18(日)11:18:55 No.548458991

ある程度の知恵は出すけどさソフトの最低動作環境の半分のスペックのPCでやれと言われてちょくちょくフリーズして再起動させてるの繰り返すとストレスでハゲる

3 18/11/18(日)11:19:37 No.548459098

・人員を増やす ・設備を整える ・予算を上げる ・時間に余裕をもたせる

4 18/11/18(日)11:21:31 No.548459402

200万円くらいまでなら自腹でいいから職場のPC更新したい

5 18/11/18(日)11:21:53 No.548459463

質を落とす

6 18/11/18(日)11:23:22 No.548459701

出来る範囲で かまわないから

7 18/11/18(日)11:24:39 No.548459929

下が〇〇で出来ませんって報告上げたのを その〇〇を解決するのが上の仕事では…？

8 18/11/18(日)11:24:44 No.548459948

重役陣を総入れ替えする

9 18/11/18(日)11:26:50 No.548460320

上は知恵すら出さなくていい

10 18/11/18(日)11:27:02 No.548460361

こういうのが原因で韓国や中国に仕事取られてったんじゃない？ 会社支えたベテランもあっちに再就職

11 18/11/18(日)11:27:03 No.548460366

>下が〇〇で出来ませんって報告上げたのを >その〇〇を解決するのが上の仕事では…？ 知恵を出すのがあなたの仕事！

12 18/11/18(日)11:28:19 No.548460597

>こういうのが原因で韓国や中国に仕事取られてったんじゃない？ 金です

13 18/11/18(日)11:28:25 No.548460625

前職の職場に貼ってあって毎日朝礼で読み上げたやつきたな…

14 18/11/18(日)11:29:53 No.548460868

転職の基準になるポスター

15 18/11/18(日)11:30:57 No.548461047

>会社訪問した時に新卒が入社しちゃいけない中小企業の基準になるポスター

16 18/11/18(日)11:32:14 No.548461268

でもこれを真に受けるアレな子も居ないことはないから… 大抵周りを巻き込むけど

17 18/11/18(日)11:33:15 No.548461437

これじゃないけどモチベーションアップなんたらのポスターを専務が引き裂いて回ってた

18 18/11/18(日)11:33:23 No.548461460

知恵のないものほど金がなくとも知恵で工夫すれば周りに追いつけるとか思うのだ

19 18/11/18(日)11:34:06 No.548461585

>モチベーションアップなん­たら ポスター売り込む営業FAXに社長の自画像イラスト描いてあるのいいよね…

20 18/11/18(日)11:34:14 No.548461600

>質を落とす でも質を落としたら単価下がるし…

21 18/11/18(日)11:34:17 No.548461609

いい専務だ

22 18/11/18(日)11:34:48 No.548461689

ていうかこれ現場でやれるならあなた（上役）の仕事は何なんです？

23 18/11/18(日)11:35:01 No.548461733

>知恵のないものほど金がなくとも知恵で工夫すれば周りに追いつけるとか思うのだ さらにその知恵出しを自分では絶対にやらないんだよね…

24 18/11/18(日)11:35:04 No.548461744

>>質を落とす >でも質を落としたら単価下がるし… 改竄できた！

25 18/11/18(日)11:35:10 No.548461759

品質と納期コストがトレードオフと理解できない人は多い

26 18/11/18(日)11:36:00 No.548461906

※このポスターを会社が金払って買わされますが無害です

27 18/11/18(日)11:36:12 No.548461942

今後の参考にしたいのでどうすればいいのか教えてくだち！

28 18/11/18(日)11:36:17 No.548461962

>いい専務だ でも会社はもう手遅れですよね…？

29 18/11/18(日)11:37:11 No.548462110

>※このポスターを会社が金払って買わされますが無害です 1枚1500円くらいするらしいじゃない

30 18/11/18(日)11:37:44 No.548462211

会社としての体をなしてないのでは…

31 18/11/18(日)11:37:57 No.548462259

気軽にクソポスター榛名

32 18/11/18(日)11:38:20 No.548462334

原因を分析して上に報告するってすごくちゃんとした現場だと思うよ…

33 18/11/18(日)11:39:09 No.548462495

こういう勉強会には積極的に金だすよ うちの会社

34 18/11/18(日)11:39:18 No.548462518

資源や燃料食糧がないので第二次世界大戦勝てませんでした！ 工夫が足りないの一点張りしか上が言わなかったのが最大の敗因だと思います！

35 18/11/18(日)11:39:55 No.548462639

設備や商品がないのは個人でどうしようもないやろ

36 18/11/18(日)11:39:57 No.548462645

これを改善すればできますと言っているわけだから知恵は出しているのでは 改善しない上が悪いだけですよね

37 18/11/18(日)11:39:57 No.548462646

こんなのが売れるなんて経営者になっちゃダメな奴多くね？

38 18/11/18(日)11:40:09 No.548462682

>原因を分析して上に報告するってすごくちゃんとした現場だと思うよ… これやると経験則やオラ達のカンと違うんですけおおおおおおってキレられるよ

39 18/11/18(日)11:40:53 No.548462796

このポスター買う金で社長が「いつもありがとう」って言いながら寸志配った方が士気上がる

40 18/11/18(日)11:40:59 No.548462810

俺が若い頃は〇か月間休みなしで働いてのしあがってきた！ とか武勇伝を何度も社員に自慢するようなワンマン社長のクソ零細企業がこういうポスター買ったりする した

41 18/11/18(日)11:41:52 No.548462941

>こんなのが売れるなんて経営者になっちゃダメな奴多くね？ これ貼るだけで金や時間かけなくても生産性が飛躍的に跳ね上がるんだぞ

42 18/11/18(日)11:42:26 No.548463037

>これ貼るだけで金や時間かけなくても生産性が飛躍的に跳ね上がるんだぞ な そ 本

43 18/11/18(日)11:42:41 No.548463067

こんなポスターを作る側のメンタリティも気になる

44 18/11/18(日)11:42:43 No.548463078

管理職不在の会社すぎる…

45 18/11/18(日)11:42:57 No.548463106

>これ貼るだけで金や時間かけなくても生産性が飛躍的に跳ね上がるんだぞ ポスター代はかかるのでは？

46 18/11/18(日)11:43:01 No.548463117

経営しない経営者や管理しない管理職多すぎ 全部下に押し付けるなよ

47 18/11/18(日)11:43:44 No.548463230

>こんなのが売れるなんて経営者になっちゃダメな奴多くね？ ダメな企業を延命させて国内の生産性改善を阻害するのがモチベーションアップ株式会社の業務だからね

48 18/11/18(日)11:44:31 No.548463358

このポスター何円かかるの

49 18/11/18(日)11:45:12 No.548463480

>こんなポスターを作る側のメンタリティも気になる 経営者が現場に丸投げする標語考えるだけの楽なお仕事です

50 18/11/18(日)11:45:21 No.548463505

これ実物貼ってある会社を見た

51 18/11/18(日)11:46:01 No.548463611

こんなゴミを会社が貼ってたら転職しようって考えるからいい基準にはなるよね

52 18/11/18(日)11:46:14 No.548463651

>これじゃないけどモチベーションアップなんたらのポスターを専務が引き裂いて回ってた いい会社だ

53 18/11/18(日)11:46:53 No.548463767

>これ実物貼ってある会社にいた >月売上が採算ライン比50％の赤字を吐き出した

54 18/11/18(日)11:46:58 No.548463778

実際問題人いなくて設備がなくて予算なくて時間ないのにどうやったら出来るの？

55 18/11/18(日)11:47:48 No.548463916

>実際問題人いなくて設備がなくて予算なくて時間ないのにどうやったら出来るの？ 知恵を出せばできると言っている

56 18/11/18(日)11:48:20 No.548464011

これ実現できる下の子がいたら即昇進でいいよね 今いる上司は降格で

57 18/11/18(日)11:48:25 No.548464024

人や予算が足りないのをどうすべきか考えるのは現場の仕事じゃなくて経営者の仕事では…

58 18/11/18(日)11:48:44 No.548464085

>知恵を出せばできると言っている 具体的には？

59 18/11/18(日)11:48:46 No.548464092

重役経営者向けの啓発ポスターじゃないの？

60 18/11/18(日)11:49:08 No.548464172

>これ実現できる下の子がいたら即昇進でいいよね >今いる上司は降格で 実際はその上司の手柄になるけどな

61 18/11/18(日)11:49:09 No.548464178

幹部候補新人研修で知覧の特攻記念館行くとか未だに精神論植え付けるしか能のないクソ人材育成会社が盛業なのに狂気を感じる

62 18/11/18(日)11:49:24 No.548464216

>実際はその上司の手柄になるけどな そして辞めていくわけだ

63 18/11/18(日)11:49:32 No.548464249

>具体的には？ それを考えるのは現場の仕事！

64 18/11/18(日)11:49:51 No.548464298

知恵出せば出来るならその知恵は相当成駅を生む叡智だと思うが 知恵代はおいくらでしょうか

65 18/11/18(日)11:50:11 No.548464349

そうだ！人と予算を増やして設備を導入すればいいんだ！

66 18/11/18(日)11:50:56 No.548464472

知恵１本で改善できるんならコンサルタント会社自分で立ち上げるわ

67 18/11/18(日)11:50:58 No.548464476

>そうだ！人と予算を増やして設備を導入すればいいんだ！ なぜか絶対にやらないやつ

68 18/11/18(日)11:51:02 No.548464488

必要なリソースを割り当てるのがマネジメントの仕事では…？

69 18/11/18(日)11:51:43 No.548464615

>必要なリソースを割り当てるのがマネジメントの仕事では…？ 現場でできることをマネジメントにさせるのか！この怠け者め！

70 18/11/18(日)11:51:54 No.548464649

なんとかしなきゃいけないけど予算がないからどうしようもできずジリ貧になる会社は少なくない というかうちの会社だ…転職しよ…

71 18/11/18(日)11:52:16 No.548464697

モチベーションアップ株式会社のポスター？

72 18/11/18(日)11:52:17 No.548464703

知識も技術もない人間が出来たふりして適当な仕事回してる会社にありそうなポスター

73 18/11/18(日)11:52:18 No.548464707

>知恵出せば出来るならその知恵は相当成駅を生む叡智だと思うが 精液を生むエッチ…！？

74 18/11/18(日)11:52:43 No.548464794

予算が欲しい？ 人件費カットして作ってやったぞ

75 18/11/18(日)11:52:48 No.548464810

>必要なリソースを割り当てるのがマネジメントの仕事では…？ 俺がこの会社立ち上げた頃はもっと少ない人数で今より売上上げてたんだぞ！ 昔は出来てたことが今なぜ出来ない！ 人員増やすなんてもっての外だ！

76 18/11/18(日)11:53:03 No.548464852

OJT 知恵と工夫 まごころ

77 18/11/18(日)11:53:04 No.548464855

画像の下部分カットしててもいつものクソポスターなの丸わかりじゃね？

78 18/11/18(日)11:53:11 No.548464873

駅はすげぇな…

79 18/11/18(日)11:53:38 No.548464947

ダメな人間が何やってもダメってのをまず認識して欲しい 冗談じゃなくガチで

80 18/11/18(日)11:54:00 No.548465016

サビ残させれば人件費を抑えられる その浮いたお金を役員報酬にまわせば完璧じゃね？

81 18/11/18(日)11:54:28 No.548465090

無いから出来ないっつってんだから足りないモン増やせよ！

82 18/11/18(日)11:55:16 No.548465244

つまり社会は無能な働き者を推奨している…

83 18/11/18(日)11:55:33 No.548465297

管理しない管理者 責任取らない責任者 ゴミクズじゃね？

84 18/11/18(日)11:55:51 No.548465351

でもうちの現場リーダーが出来ない連呼で困るよ…

85 18/11/18(日)11:56:08 No.548465385

改善業務に工数とられるのはほんとクソだと思う

86 18/11/18(日)11:56:25 No.548465434

前の会社が前社長になんか貼れって言われてここのポスター貼ってたんだけどそろそろ指摘した方がいいんだろうか

87 18/11/18(日)11:56:41 No.548465484

人件費カットしたらそのあおりで検査が嘘まみれになって１０万台リコールしたスバルは教科書に載せてもいいと思う

88 18/11/18(日)11:56:49 No.548465507

まずこのポスターを張るという無駄から無くしていこうか

89 18/11/18(日)11:57:13 No.548465584

うちの会社も人がどんどん辞めてくから残った奴で今までの分も補うしかないね！人雇う余裕ないし！ お前も新しい仕事いっぱい覚えろよな！今までよりもっと残業しろ！って言われたから無事転職したよ

90 18/11/18(日)11:57:13 No.548465585

>前の会社が前社長になんか貼れって言われてここのポスター貼ってたんだけどそろそろ指摘した方がいいんだろうか 敗北主義者が！って給料下げられるよ

91 18/11/18(日)11:57:30 No.548465638

人がいないなら採用を強化する 設備がないなら買う 金がないなら融資をしてもらう 誰の仕事だろうこれ

92 18/11/18(日)11:58:12 No.548465762

>誰の仕事だろうこれ 現場で考えて！

93 18/11/18(日)11:58:25 No.548465795

こういう無茶苦茶な圧力かけてたらそのうちパワハラで告発されるよされた

94 18/11/18(日)11:58:28 No.548465803

休暇と昇給という最高のモチベーションアップ方法はどうして採用しないんですか…どうして…

95 18/11/18(日)11:58:52 No.548465863

現場レベルでできることを搾り出させた結果が 今のデータ改竄蔓延した製造業さ

96 18/11/18(日)11:59:00 No.548465893

給料据え置きでやることだけどんどん増えていくのいいよね

97 18/11/18(日)11:59:09 No.548465917

こういうのってむしろ上や経営者が考えるべきことじゃ…

98 18/11/18(日)11:59:41 No.548466002

>人がいないなら採用を強化する 経験者は頭固くて社長の俺の言うこと聞かない！ だから高卒の新人採って営業も技術も製造も出来るオールラウンダーに育てる！ を毎年やってほぼ1年で高卒新人が辞めていったのが前職だったよ

99 18/11/18(日)11:59:46 No.548466016

下々ができるのは工数を削減とかそんなもの この確認作業を失くそう

100 18/11/18(日)12:00:41 No.548466172

バカの知恵と工夫で何ができると思ってるんですか

101 18/11/18(日)12:00:50 No.548466195

>現場レベルでできることを搾り出させた結果が >今のデータ改竄蔓延した製造業さ 問題になっても改竄したやつが悪いで終わって なんで改竄するようになったかまで発展しないからどうしようもねえ

102 18/11/18(日)12:00:58 No.548466218

>敗北主義者が！って給料下げられるよ もう辞めてるからいいんだ

103 18/11/18(日)12:01:00 No.548466223

採用強化したけど 採用担当者の目が腐っててゴミしか採用しねぇ

104 18/11/18(日)12:01:20 No.548466281

>下々ができるのは工数を削減とかそんなもの >この確認作業を失くそう 問題起きた！改竄！ 世間にバレた！バッシングされて信用無くなった！

105 18/11/18(日)12:01:32 No.548466313

>採用担当者の目が腐っててゴミしか採用しねぇ そもそもゴミしか受けに来ないんじゃ…

106 18/11/18(日)12:01:39 No.548466340

>モチベーションアップ株式会社のポスター？ ネタじゃなくてマジの社名なんだな… 知らなかった

107 18/11/18(日)12:02:06 No.548466421

>休暇と昇給という最高のモチベーションアップ方法はどうして採用しないんですか…どうして… 役員の取り分を増やしたよ ほめて

108 18/11/18(日)12:02:19 No.548466456

嘘くせ

109 18/11/18(日)12:02:33 No.548466499

>だから高卒の新人採って営業も技術も製造も出来るオールラウンダーに育てる！ >を毎年やってほぼ1年で高卒新人が辞めていったのが前職だったよ 社会人なりたてで不馴れな環境に居るのに加えてあれこれ多角的に背負わせて鬼か

110 18/11/18(日)12:02:36 No.548466506

まず一番の無駄の改善業務を無くそう

111 18/11/18(日)12:02:46 No.548466533

やっぱ正直が一番だよ 時間足りないので検査一切やってませんって上に正直に報告したら人増えた

112 18/11/18(日)12:03:44 No.548466723

>バカの知恵と工夫で何ができると思ってるんですか 改竄

113 18/11/18(日)12:04:05 No.548466778

>採用担当者の目が腐っててゴミしか採用しねぇ 大きな声で返事ができたんですけお

114 18/11/18(日)12:04:21 No.548466827

前の会社は悪評が広がってたのかあちこちの派遣会社に人材募集出してたけど 採りたい人数の半分も来なかったし来た人もすぐ辞めるの多かったな

115 18/11/18(日)12:04:39 No.548466877

>>バカの知恵と工夫で何ができると思ってるんですか >改竄 改善が必要なんです！！

116 18/11/18(日)12:04:40 No.548466880

うちなんてこの間５０オーバーの人が面接に来ててそんなに応募来てないのって怖くなったよ

117 18/11/18(日)12:05:01 No.548466965

>社会人なりたてで不馴れな環境に居るのに加えてあれこれ多角的に背負わせて鬼か 入社して真っ先に外回りノルマ営業させられてたなあ それよりも最初はウチの製品たくさん触らせてどんなモノ売ってるのか覚えてもらおうよ…

118 18/11/18(日)12:05:17 No.548467006

KAIZENも KAIZANも 同じよ

119 18/11/18(日)12:05:30 No.548467048

うちの会社の社長は俺の方向性は間違ってねぇ！できないお前らが悪いと言い始めてるよ...4月から人員減らすけど重役の給与は変えないとか凄い

120 18/11/18(日)12:05:58 No.548467137

効率上げる方法を新卒が提案したとしても 従来のやり方を考えた人からすれば自分のやり方がマズかったって事だから果たして納得してくれるかな…

121 18/11/18(日)12:06:09 No.548467169

改善を魔法の言葉のように使うのマジで止めて欲しい 相応の効果が出る改善業務をするなら費用も工数もかかるんだよ

122 18/11/18(日)12:07:09 No.548467372

何でも出来た方がいいよね！って理屈はわかる 何でもやらされる方の負担や何でも出来る分の給料アップはどうなってるんです？

123 18/11/18(日)12:07:11 No.548467377

>従来のやり方を考えた人からすれば自分のやり方がマズかったって事だから果たして納得してくれるかな… 実績あるやり方は全てに優先されるので納得なんてしないよ

124 18/11/18(日)12:07:56 No.548467515

関係各位の印鑑を現場に備えて使い放題！業務改善ヨシ！

125 18/11/18(日)12:07:59 No.548467527

>>採用担当者の目が腐っててゴミしか採用しねぇ >大きな声で返事ができたんですけお 去年応援で来た派遣会社のがホントそんなのだったな… ボールペン1日で速攻で無くしてしまうので紐つけて首からぶら下げないと無理です！ チェックボックス内にレ点記入するのすっごい難しいっすね！ …君本当に健常者の採用枠で採ってもらった子？

126 18/11/18(日)12:08:13 No.548467569

人を増やせば大抵のことは

127 18/11/18(日)12:08:59 No.548467722

昔の人がなんでこの作業を作ったのかということをよく考えてほしい 時代遅れなものも多いけど

128 18/11/18(日)12:09:16 No.548467775

>社会人なりたてで不馴れな環境に居るのに加えてあれこれ多角的に背負わせて鬼か まず優秀な人材は何でも出来る万能な人間であるってのが儒教の大前提なんだ 企業の人事も基本的にこの思想に則って行われる

129 18/11/18(日)12:09:18 No.548467778

>効率上げる方法を新卒が提案したとしても >従来のやり方を考えた人からすれば自分のやり方がマズかったって事だから果たして納得してくれるかな… 会社によるだろうけど効率が上がるのはいいけどそれで従来と同じ製品が出来るていることを 実証できたら納得すると思うよというか実証しないと駄目だし

130 18/11/18(日)12:09:47 No.548467887

せめてこのポスターの横に報奨金いっぱい出るアイデアコンテストみたいなポスターがあればな…

131 18/11/18(日)12:09:51 No.548467899

クソみたいな派遣ばっかり来るけど よくよく考えたら出来る派遣はこんな所絶対来ないよな…って納得もする

132 18/11/18(日)12:10:20 No.548467975

人それぞれのやり方でいいじゃんいいじゃんとかのたまうのがウチ

133 18/11/18(日)12:10:37 No.548468025

悪名高いクソポスター会社

134 18/11/18(日)12:10:39 No.548468028

>せめてこのポスターの横に報奨金いっぱい出るアイデアコンテストみたいなポスターがあればな… １人1つ出しましょうって流れになるだけだと思う… くそめんどい

135 18/11/18(日)12:10:48 No.548468063

うちの会社はいいアイデア出したらクオカードもらえるよ クオカード分給料から天引きされるんだけど

136 18/11/18(日)12:11:56 No.548468258

畑からいい人材がぽんと出てくると勘違いしてる人いるよね 育てるしかないのにそもそも新人も派遣も定着しない

137 18/11/18(日)12:12:39 No.548468401

>クオカード分給料から天引きされるんだけど このクオカード天引きすればどうっスか？みたいな改善出したのがいたんだな

138 18/11/18(日)12:12:45 No.548468415

>うちの会社はいいアイデア出したらクオカードもらえるよ >クオカード分給料から天引きされるんだけど なんの意味が…

139 18/11/18(日)12:13:02 No.548468461

このポスターを断ると「何故か」その日以降ヤクザみたいのが周りを彷徨いたり「何故か」会社の門やポストに嫌がらせが起きたりする　 いやー不思議ですねどうしてだろ？

140 18/11/18(日)12:13:32 No.548468550

>１人1つ出しましょうって流れになるだけだと思う… >くそめんどい 改善案年3件とか決められてる

141 18/11/18(日)12:13:46 No.548468596

社長とか役員の仕事だろこれ

142 18/11/18(日)12:13:50 No.548468611

>>うちの会社はいいアイデア出したらクオカードもらえるよ >>クオカード分給料から天引きされるんだけど >なんの意味が… 天引きされた分を取り返せる

143 18/11/18(日)12:14:03 No.548468651

>畑からいい人材がぽんと出てくると勘違いしてる人いるよね >育てるしかないのにそもそも新人も派遣も定着しない だって育てる能力なんてないし… あとSEMPAIにこうやって教わったからこれで正しいはずだし…

144 18/11/18(日)12:14:24 No.548468714

改善案とか出したら出すだけ損な環境に居ると誰も案とか出さなくなるよね そもそもそんなことに時間割いてる暇ないし

145 18/11/18(日)12:14:42 No.548468779

最低限の設備投資すらできないしサビ残も当たり前だし 有給さえ完全消化させられないのに 生産性どうこう言う事業者は論外だとそろそろ気付いてほしい

146 18/11/18(日)12:14:57 No.548468824

新人が辞めないように新人に降りかかる業務を俺が請け負う！ 俺が死ぬ！ 死んだ

147 18/11/18(日)12:14:58 No.548468830

経営者向けのポスターだよね？ 従業員向けじゃないよね？

148 18/11/18(日)12:15:26 No.548468934

ぶっちゃけこのバブル以前に導入したスクラップ寸前のゴミクズ工作機械をぶん投げて最新式を買えば能率も効率も上がるよ！ って誰もが思ってるけど決して実現せんよね… こうやって企業は落ちぶれて行くんだなぁと…

149 18/11/18(日)12:15:46 No.548468997

実務経験のある若い即戦力を低賃金でこき使いたい！

150 18/11/18(日)12:17:04 No.548469235

>実務経験のある若い即戦力を低賃金でこき使いたい！ 実務経験のある若い即戦力はそういう職場で働きたくないので絶対来ないんやなｗ 自身で間口を狭めてるからそもそも人が来ないんやなｗ 喜劇やなｗ

151 18/11/18(日)12:17:17 No.548469276

>有給さえ完全消化させられないのに 営業担当が有給消化日に普通に出勤して働いて有給消化！とか絶対アウトなこと1度やってたなあ

152 18/11/18(日)12:17:34 No.548469322

>実務経験のある若い即戦力を低賃金でこき使いたい！ 求む！東大現役合格業務経験10年以上の新人！

153 18/11/18(日)12:19:35 No.548469686

>営業担当が有給消化日に普通に出勤して働いて有給消化！とか絶対アウトなこと1度やってたなあ 休出して代休日に休出してる人なら見たことある

154 18/11/18(日)12:19:59 No.548469759

前にいた所は改善提案が毎月強制だったな… これ無くす改善だれか出せよって月末になると誰かしら言ってた