虹裏img歴史資料館

1 18/11/12(月)20:57:19 No.547203447

懲戒解雇は辞め方で決まるんじゃないよ 辞める前にスレ「」はなにかやったのか？

2 18/11/12(月)20:58:32 No.547203863

懲戒解雇されても非正規でしばらくやってればその次の職場で発覚することもまずないしな

3 18/11/12(月)20:58:51 No.547203994

社内でリアルファイト喧嘩程度なら自己都合退職くらいで終わるよ

4 18/11/12(月)20:58:58 No.547204024

内容証明で辞職届出して有給全部とって一度も顔出さずに辞めたりした？ やるじゃーん

5 18/11/12(月)20:59:55 No.547204379

懲戒は会社もあまり出したくないって社長がいってたよ

6 18/11/12(月)20:59:57 [sage] No.547204390

やったって言うか仕事に急に嫌気が差して辞める当日の朝に上司に代行サービスから後で連絡行くんで宜しくって連絡入れてバックレてそのあと代行サービスに頼んで退職届出した

7 18/11/12(月)21:00:25 No.547204555

今は退職代行業なるものがあって結構需要あるそうな

8 18/11/12(月)21:00:51 No.547204719

前職のいざこざもちょっとした手続きでバレる可能性あるのは前年度まで、 直前の職までだからな 社会保険と税金関係はごまかせないとかそんなん

9 18/11/12(月)21:01:07 No.547204808

代行サービス使った時点で懲戒解雇なんてまずないよ そういう目に遭わないように法的な部分は全部押さえてる弁護士がやってんだから…

10 18/11/12(月)21:01:35 No.547204951

懲戒解雇の条件のうち長期の出社拒否だけ軽いと思う

11 18/11/12(月)21:02:08 No.547205160

>社会保険と税金関係はごまかせないとかそんなん 社保も探り入れたところで加入してた時期がわかるくらいだしな…

12 18/11/12(月)21:02:13 No.547205179

>やったって言うか仕事に急に嫌気が差して辞める当日の朝に上司に代行サービスから後で連絡行くんで宜しくって連絡入れてバックレてそのあと代行サービスに頼んで退職届出した 懲戒できる部分がねぇよソレ

13 18/11/12(月)21:02:13 No.547205181

その程度は多少クズなだけで滅茶苦茶というカテゴリには入らん

14 18/11/12(月)21:02:55 No.547205397

ほぼ横領だったけど諭旨解雇で止まったりしたようちの会社は 無断欠勤程度とか社内の和を乱した喧嘩程度じゃ懲戒には程遠いね

15 18/11/12(月)21:03:43 No.547205642

クズい事やった「」がどんどん出てくる

16 18/11/12(月)21:03:55 No.547205715

事業所の建物の壁をぶち抜いて納入直前の製品ストライク決めた時に懲戒処分は食らったが懲戒解雇まで行かなかったな 横領した人は消えた

17 18/11/12(月)21:03:56 No.547205722

滅茶苦茶な辞め方ってのは同意する 何があったのか知らんが、そんなやり方いつまでも通用すると思わない方がいいよ 辞めたお前は何かをられるやり遂げた気になってるのかも知れないけど 続ける事の方が本来難しいんだから そういう壁を乗り越えられない人間はどうせ何処かで行き詰まる

18 18/11/12(月)21:04:10 No.547205797

>やったって言うか仕事に急に嫌気が差して辞める当日の朝に上司に代行サービスから後で連絡行くんで宜しくって連絡入れてバックレてそのあと代行サービスに頼んで退職届出した 代行サービスどんなだった？ 色々聞かれるの？

19 18/11/12(月)21:04:28 No.547205884

というか代行頼まなくても二週間前に内容証明送り付ければ黙って辞められるよ 俺もそれで酷いところ辞めたし

20 18/11/12(月)21:04:31 No.547205906

辞められた側来たな…

21 18/11/12(月)21:04:37 No.547205931

>懲戒解雇の条件のうち長期の出社拒否だけ軽いと思う 俺これで15年近く前に懲戒解雇で首になったよ 今は普通に生きてられるのでまあどうにでもなる 今思えば出社拒否した期間も1か月満たなかったし懲戒解雇食らうには怪しいラインだった気もする

22 18/11/12(月)21:05:12 No.547206097

>何があったのか知らんが、そんなやり方いつまでも通用すると思わない方がいいよ くやしいのう

23 18/11/12(月)21:05:29 No.547206195

>辞められた側来たな… 他所では通じないよ(生まれてから地元暮らしでこの会社以外知らない)

24 18/11/12(月)21:05:42 No.547206251

法律ちょっと調べれば労働者側めっちゃ有利とわかるんだがな辞める時

25 18/11/12(月)21:05:54 No.547206329

自分の都合で取引先の人間を複数人ぶん殴って土下座させたバカがいたけどそれだけじゃ退職にならずに出勤停止中に飲酒ひき逃げ起こして合わせ技でようやく懲戒解雇になったなうちの会社

26 18/11/12(月)21:06:16 No.547206478

>社内でリアルファイト喧嘩程度なら自己都合退職くらいで終わるよ 社内で喧嘩したけど人員整理ってことで会社都合にして辞めたよ

27 18/11/12(月)21:06:25 No.547206526

>お茶目な辞め方ってのは同意する まで読んだ

28 18/11/12(月)21:06:27 No.547206536

俺なんて仕事の途中でバックれたけど普通に退職出来たぞ

29 18/11/12(月)21:06:29 No.547206549

>自分の都合で取引先の人間を複数人ぶん殴って土下座させたバカがいたけどそれだけじゃ退職にならずに出勤停止中に飲酒ひき逃げ起こして合わせ技でようやく懲戒解雇になったなうちの会社 刑事事件では…？

30 18/11/12(月)21:06:38 No.547206612

>に飲酒ひき逃げ起こして合わせ技でようやく懲戒解雇になったなうちの会社 飲酒運転絡みは一発で懲戒解雇な会社増え申した…

31 18/11/12(月)21:07:01 No.547206752

解雇関連は判例出そろってるから下手にやったら会社もめんどくさそう

32 18/11/12(月)21:07:06 No.547206792

スレ読むかぎりむしろどうやったらなるんだ懲戒解雇

33 18/11/12(月)21:07:15 No.547206833

>社内で喧嘩したけど人員整理ってことで会社都合にして辞めたよ 世渡り上手そう

34 18/11/12(月)21:07:57 No.547207083

>辞めたお前は何かをられるやり遂げた気になってるのかも知れないけど ロクに文章も打てずに偉そうに

35 18/11/12(月)21:08:00 No.547207099

任意保険未加入で通勤中に交通事故起こしたら懲戒解雇になった人はいた 定期代貰ってたのと車両通勤禁止との合わせ技だったな

36 18/11/12(月)21:08:13 No.547207152

横領詐欺でも店員になかなか出せなかったようちのところ 暴力沙汰みたいな明確な被害者が出るパターンじゃないとなかなか厳しいようで

37 18/11/12(月)21:08:16 No.547207161

バックレ退職位ならなんの問題もない いや問題はあるけど

38 18/11/12(月)21:08:28 No.547207238

imgを見る管理職に悲しき過去…

39 18/11/12(月)21:08:36 No.547207292

>スレ読むかぎりむしろどうやったらなるんだ懲戒解雇 横領

40 18/11/12(月)21:08:52 No.547207379

そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか

41 18/11/12(月)21:09:05 No.547207455

プライベートで逮捕されてもなかなか懲戒にはならんからな

42 18/11/12(月)21:09:36 No.547207637

さぁて久しぶりに飲むか！

43 18/11/12(月)21:09:49 No.547207702

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか 会社側の出方次第だな 引継ぎがうんたらーと高圧的に出たらまあ有給消化してサヨウナラだよね

44 18/11/12(月)21:09:53 No.547207730

>代行サービスどんなだった？ >色々聞かれるの？ ヒアリングシート送られるんで名前やら雇用形態やら書いて振り込みの明細書と一緒にメールで送る そしたら連絡代行してくれるんで退職届と保険証他返却物郵送して終わり ヒアリングシートで印象的だったのは会社に話しても良いか込みで辞めた理由を聞かれたとこかな

45 18/11/12(月)21:09:53 No.547207731

>>社内で喧嘩したけど人員整理ってことで会社都合にして辞めたよ >世渡り上手そう 世渡り上手かったら社内で喧嘩しないよ

46 18/11/12(月)21:10:03 No.547207788

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか そこを心配すべきは会社だ ルールに沿って辞める宣言してんなら気にすんな してなくてもまあ何とかなる

47 18/11/12(月)21:10:09 No.547207806

>さぁて久しぶりに飲むか！ すいませんミルクを！

48 18/11/12(月)21:10:11 No.547207817

>今思えば出社拒否した期間も1か月満たなかったし懲戒解雇食らうには怪しいラインだった気もする まあ普通は一度内容証明で出てこいって警告みたいなもんいれないと懲戒許されんから普通に許されないはず 法務関係の研修で同じような事例を何回か見た覚えある

49 18/11/12(月)21:10:54 No.547208082

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか 2週間前に予告してあれば大丈夫 まあ引き継がされた奴からは一生恨まれると思った方がいいけど

50 18/11/12(月)21:10:58 No.547208109

横領はまあ… 知り合いに部署ぐるみでやった売上金3億の横領に関わってたけど新人だからって理由で見逃されて同業他社で今営業主任やってるのとかいるけど

51 18/11/12(月)21:11:21 No.547208245

辞めた後に問題起こすのいいよね 休職期間中に会社が建て替えた保険費全部無視した

52 18/11/12(月)21:11:28 No.547208276

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか 大丈夫じゃないのは会社だけで自分は知るかばかでしかないので大丈夫

53 18/11/12(月)21:11:38 No.547208333

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか 全然大丈夫なのでケラケラ笑っててもいいよ

54 18/11/12(月)21:11:55 No.547208440

私的な飲み食いを接待費で落とそうとした人が懲戒食らってた

55 18/11/12(月)21:12:08 No.547208523

横領とかしない限り懲戒解雇は無理だろう 職場放棄でも常習犯レベルじゃないと無理って判例じゃなかったかな

56 18/11/12(月)21:12:55 No.547208793

>休職期間中に会社が建て替えた保険費全部無視した 休職者が出るとよくあるトラブルきたな…

57 18/11/12(月)21:12:57 No.547208799

刑事事件扱いになるのがひとつの目安

58 18/11/12(月)21:13:39 No.547209015

俺も今日ばっくれてあとで内容証明で送りますっつってやめたな…

59 18/11/12(月)21:14:00 No.547209146

うちの会社で客先で窃盗事件起こしたの居たけど社長が一ヶ月分の給与渡して自己都合で辞めさせたな…

60 18/11/12(月)21:14:20 No.547209252

前の会社で横領した数人は社員と取締役が家に殴り込みして拉致したって言うけどよくあることなの?

61 18/11/12(月)21:14:22 [sage] No.547209265

sage忘れちった失敬失敬 ｢｣の話でも懲戒って本当に重い扱いなんだね あと代行通して連絡行くんで宜しくってすると電話の向こうからでも上司が唖然としてるの分かって最高にスカッとするぞ

62 18/11/12(月)21:15:38 No.547209655

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか 程度によるけど逆恨みで家に突撃される心配した方がマシ

63 18/11/12(月)21:15:46 No.547209683

>前の会社で横領した数人は社員と取締役が家に殴り込みして拉致したって言うけどよくあることなの? いやそれは犯罪だけど

64 18/11/12(月)21:15:52 No.547209708

sageてお前

65 18/11/12(月)21:15:53 No.547209710

>前の会社で横領した数人は社員と取締役が家に殴り込みして拉致したって言うけどよくあることなの? どこの組なの？

66 18/11/12(月)21:16:07 No.547209797

ロッカーで盗み繰り返してて捕まって新聞にも記事が出たけど半年の謹慎で退職もしてないし首にもなってない奴がいるな 飲酒事故起こした奴は即自己都合退社に追い込まれたのに

67 18/11/12(月)21:16:10 No.547209810

最近は入社する時に連帯保証人みたいなの付けて補償させるってのないんかね

68 18/11/12(月)21:16:42 No.547209990

むしろ代行の方が法律的な立場微妙だから会社から下手にその辺突かれるとまずくならない？

69 18/11/12(月)21:16:52 No.547210042

懲戒って基本犯罪とかじゃないとまず無理じゃなかったっけ

70 18/11/12(月)21:16:59 No.547210088

>最近は入社する時に連帯保証人みたいなの付けて補償させるってのないんかね それで請求したら大概の場合会社側にダメージ回るので

71 18/11/12(月)21:17:01 No.547210098

>ロッカーで盗み繰り返してて捕まって新聞にも記事が出たけど半年の謹慎で退職もしてないし首にもなってない奴がいるな コネでは…

72 18/11/12(月)21:17:23 No.547210226

退職代行使う人本当にいるんだな

73 18/11/12(月)21:17:35 No.547210305

うちも社内で盗撮は懲戒でも良くない？って話は上がったが撮られた側と当人同士で示談した上に会社に一切報告なしで双方辞めてったからもう好きにしなよ…ってうやむやになったな…

74 18/11/12(月)21:17:59 No.547210429

代行サービス有能らしいな

75 18/11/12(月)21:18:05 No.547210452

年末にやめると次見つけるのしんどいぞ…

76 18/11/12(月)21:18:09 No.547210468

>うちも社内で盗撮は懲戒でも良くない？って話は上がったが撮られた側と当人同士で示談した上に会社に一切報告なしで双方辞めてったからもう好きにしなよ…ってうやむやになったな… なぜ双方…

77 18/11/12(月)21:18:27 No.547210565

うちは会社で仕入れてる部品がどんどん無くなってオークションに盗まれた数だけ出品されるようになって 犯人もわかってて証拠押さえてクビにするのはも簡単だけどやらずに わかるように監視カメラつけて盗んじゃダメだよって注意喚起したら 今度は客先に送る完成品から部品抜き取るようになってクレームガンガン来て ヘタしたら客先で死人が出るのでそこでやっと懲戒解雇した

78 18/11/12(月)21:18:41 No.547210635

運用監視で朝までねてたら大変なことになって 朝上司がきたら怒ってたからマックに行って そのまま帰宅したらなんと解雇された

79 18/11/12(月)21:18:51 No.547210680

客先で盗撮やったのにクビになっていないのがいるな…

80 18/11/12(月)21:19:05 No.547210750

家に突撃されたとき用の防犯カメラで命が救われたとか 不法に住居侵入されたから刃物で刺して追い返したとか パチンコ屋の社員ってこんなんばっかり...じゃないと思いたい

81 18/11/12(月)21:19:17 No.547210815

>最近は入社する時に連帯保証人みたいなの付けて補償させるってのないんかね ないよ あったとしてもそんな会社誰も入らんだろうし

82 18/11/12(月)21:19:21 No.547210837

オイランみたいな「」がどんどん出てくる

83 18/11/12(月)21:19:22 No.547210842

>俺も今日ばっくれてあとで内容証明で送りますっつってやめたな… タイムリーな退職者多いな この時期って辞める人多いのかな

84 18/11/12(月)21:19:25 No.547210855

では我々はなすすべもなく 刑事事件を起こしたら懲戒解雇に怯えろというのか！

85 18/11/12(月)21:19:29 No.547210886

社員旅行拒否しただけでクビになった人がいるうちの会社とどっちが酷いかな

86 18/11/12(月)21:19:32 [sage] No.547210906

>sageてお前 いや自分の立てたスレで連投ってどうかなって… あと退職代行使う人いたらだけど契約社員だと一年以上勤めてないと代行してくれないとこあるから気を付けてね

87 18/11/12(月)21:19:34 No.547210915

>運用監視で朝までねてたら大変なことになって >朝上司がきたら怒ってたからマックに行って >そのまま帰宅したらなんと解雇された 色々突っ込みあるけど一旦置いといて そのメンタルの強さは本当に憧れるわ

88 18/11/12(月)21:19:48 No.547210992

>年末にやめると次見つけるのしんどいぞ… 上司と喧嘩して前の会社辞めた時は1ヶ月後にリーマンショックが来てね…

89 18/11/12(月)21:19:56 No.547211036

>うちは会社で仕入れてる部品がどんどん無くなってオークションに盗まれた数だけ出品されるようになって >犯人もわかってて証拠押さえてクビにするのはも簡単だけどやらずに どうして…

90 18/11/12(月)21:20:07 No.547211098

会社都合で辞めさせると企業側が色々不利益あるらしいけど 明らかに従業員側に問題がある懲戒解雇でもそうなのかな？

91 18/11/12(月)21:20:08 No.547211107

会社辞めるのに3万も4万も払いたくない

92 18/11/12(月)21:20:16 No.547211156

下請けにお金要求してたのに首になってなくてびっくりした

93 18/11/12(月)21:20:31 No.547211237

>そろそろやめる予定だけど後任なんて知るかばか！って感じにやめることになるけど大丈夫なんだろうか 普通の会社ならあいつろくでもねえ奴だったなーで 後任押し付けられた人が愚痴って終わり ブラックは知らん

94 18/11/12(月)21:20:35 No.547211262

>客先で盗撮やったのにクビになっていないのがいるな… どういうことなの…

95 18/11/12(月)21:20:42 No.547211302

懲戒解雇は犯罪起こして刑が確定すればだいたいもらえるよ

96 18/11/12(月)21:20:51 No.547211347

>社内でリアルファイト喧嘩程度なら自己都合退職くらいで終わるよ 終わらないよ 事務所の床に抜けた髪の毛と血が散乱した状態になるまで喧嘩してた事務員さんが懲戒食らってたよ 浮気とか不倫が原因で社内の人間総出で喧嘩を止めた

97 18/11/12(月)21:20:52 No.547211352

年末に求人出してるような会社はまあね…

98 18/11/12(月)21:21:04 No.547211418

鬱になるまで働くよりずっといいよね 場合によりけりだけども

99 18/11/12(月)21:21:24 No.547211526

>会社辞めるのに3万も4万も払いたくない 払ってでも辞める会社に顔だしたくない人がいるから使われてるんだよ

100 18/11/12(月)21:21:24 No.547211529

退職代行調べたら結構お高いな…

101 18/11/12(月)21:21:59 No.547211724

懲戒っていうか刑事罰案件では…

102 18/11/12(月)21:22:04 No.547211754

>>客先で盗撮やったのにクビになっていないのがいるな… >どういうことなの マジでこっちが聞きたい 県の迷惑防止条例に引っかかっているのに…

103 18/11/12(月)21:22:47 No.547212020

普通の会社相手なら高いかもしれない イカれた会社相手でも同じ料金体系なら安いと思う

104 18/11/12(月)21:22:48 No.547212027

同じ部署の人が辞めそうな空気をだしてるから なんとかしてその人より前に辞めたい

105 18/11/12(月)21:22:51 No.547212037

>払ってでも辞める会社に顔だしたくない人がいるから使われてるんだよ 内容証明もっと安いのに… どうせ有休もろくに取ってないんだろ使えるものは全部使え

106 18/11/12(月)21:23:11 No.547212146

>マジでこっちが聞きたい 会社同士内々で処理したんだろうなあ…

107 18/11/12(月)21:23:16 No.547212180

>どうして… 自分の職場に盗っ人がいましたなんて事になったら出世にも査定にも響くので上司としても事は荒げたくないのだ

108 18/11/12(月)21:23:47 No.547212351

内容証明で退職届送って一ヶ月放置すれば全部終わりなのにね... その後に代行使えばいいのに

109 18/11/12(月)21:23:53 No.547212385

多少は行きづらいだろうけど普通に辞めたらええがなと思ってしまう

110 18/11/12(月)21:24:17 No.547212509

>刑事事件を起こしたら懲戒解雇に怯えろというのか！ もっと別のことに怯えろよ！？

111 18/11/12(月)21:24:38 No.547212649

ヤクザのフロント企業かもしれん

112 18/11/12(月)21:24:39 No.547212658

代行使ったことはないけど自分がフロントに立たなくて良いってかなり気楽だと思う

113 18/11/12(月)21:24:41 No.547212663

違法なことしてても一向に改善されない会社なんていくらでものさばってるんだから野放しにされてる犯罪者がそこらへんにいてもおかしくないのかも

114 18/11/12(月)21:24:45 No.547212693

引き継ぎせずに辞めたら損害賠償を起こすぞって上司が電話して来た会社はイカレた範疇に入るかな

115 18/11/12(月)21:24:47 No.547212703

>多少は行きづらいだろうけど普通に辞めたらええがなと思ってしまう パワハラなんかで精神崩しだしてたらもう無理なのよそういうの

116 18/11/12(月)21:24:56 No.547212755

酷いところはやめさせないように脅しとか情に訴えたりするというし そういうのを金で解決できるなら払う価値はあるのかもしれん

117 18/11/12(月)21:25:02 No.547212783

OBのいる会社に架空発注してた人はさすがに懲戒解雇になった 外部に迷惑かけてないからだいぶましな気もする

118 18/11/12(月)21:25:06 No.547212808

飲酒運転で懲戒解雇は飲酒運転した方が訴えると 解雇取り消しでそれまでの給料請求できるケースが多々ある https://www.roumu55.com/knowhow/2013/12/post-277.html

119 18/11/12(月)21:25:16 No.547212862

懲戒の撤回で訴えられると面倒だから滅多に懲戒はやらないんだっけ?

120 18/11/12(月)21:25:24 No.547212923

普通に辞めようとすると監禁した上に怒鳴り散らされて「辞めるなどと言ってすみませんでした、もう二度と言いません」と宣言させるようなところもある あるのだ…

121 18/11/12(月)21:25:42 No.547213020

行かなければ済むのでは？

122 18/11/12(月)21:26:12 No.547213172

>引き継ぎせずに辞めたら損害賠償を起こすぞって上司が電話して来た会社はイカレた範疇に入るかな 入るよ

123 18/11/12(月)21:26:38 No.547213335

ブラックに対するカウンターパーツだから普通の人が使うものじゃないよね

124 18/11/12(月)21:26:53 No.547213426

>引き継ぎせずに辞めたら損害賠償を起こすぞって上司が電話して来た会社はイカレた範疇に入るかな 録音して労基署ゴー

125 18/11/12(月)21:27:32 No.547213653

架空契約やらかした奴は自己都合だったよ

126 18/11/12(月)21:27:39 No.547213701

会社も辞めようとしてるやつなんて残しても大して仕事してくれないっていうのになんで気づかないんだろう

127 18/11/12(月)21:28:00 No.547213829

>普通に辞めようとすると監禁した上に怒鳴り散らされて「辞めるなどと言ってすみませんでした、もう二度と言いません」と宣言させるようなところもある >あるのだ… 自殺者が出るような会社ってそういう感じで洗脳させて逃げ場なくす手口なんだろうな…

128 18/11/12(月)21:28:13 No.547213917

>引き継ぎせずに辞めたら損害賠償を起こすぞって上司が電話して来た会社はイカレた範疇に入るかな 後出しジャンケン方式だとどちらとも言えるな 普通に辞めるだけの人にそれを言えばイカレてるし アポやセミナー発表や資料を捨ててバックれた担当者はそりゃ損害賠償食らってもおかしくないと思うし

129 18/11/12(月)21:28:39 No.547214090

引継ぎも別に義務じゃないし…

130 18/11/12(月)21:29:12 No.547214310

仮に離職票と源泉徴収票が送られてこなくても ハロワと税務署でその旨言ったら指導入れて送らせる手続きしてくれるからな

131 18/11/12(月)21:29:19 No.547214349

>アポやセミナー発表や資料を捨ててバックれた担当者はそりゃ損害賠償食らってもおかしくないと思うし 会社の物的資産を毀損するのはまったく違う話だろ…

132 18/11/12(月)21:29:26 No.547214399

有給分のおちんちんはいただけるんだろうか

133 18/11/12(月)21:30:02 No.547214598

引継ぎどうのこうのなんて本人が気にすることじゃないだろ…

134 18/11/12(月)21:30:07 No.547214627

損害賠償の件は一度身近に客先みんなに迷惑かけて辞めた同期を見てから 一概に会社がブラックとは言えない自分がいる

135 18/11/12(月)21:30:11 No.547214645

退職前日に30分だけ引き継ぎ打合せしたけど意味あるのかなコレと思いながら適当に済ませた

136 18/11/12(月)21:30:14 No.547214666

退職代行は非弁とか大丈夫なんだろうか

137 18/11/12(月)21:30:16 No.547214678

糞itだけど病気でもないのに常駐先を辞めるために出す診断書用意して そして数日後病人は休職してって言われるのはok?

138 18/11/12(月)21:31:01 No.547214961

そもそも引き継ぐような仕事をしない事が円満退職の秘訣

139 18/11/12(月)21:31:02 No.547214965

>退職代行は非弁とか大丈夫なんだろうか 全然大丈夫じゃないのでご安心ください

140 18/11/12(月)21:31:13 No.547215017

社内でアムウェイをおっぱじめたやつは論旨退職になったな

141 18/11/12(月)21:31:34 No.547215133

そもそも損害てお前…としかならんしな 損害賠償起こすほうがよっぽど金かかるわ

142 18/11/12(月)21:31:39 No.547215160

退職代行に申し込むカネあるなら労基に行けばいいんじゃねえかな…

143 18/11/12(月)21:31:47 No.547215207

一応会社の労働規程によるから条件は確認しておいたほうがいいな

144 18/11/12(月)21:33:03 No.547215628

>退職代行は非弁とか大丈夫なんだろうか 本人の意思を伝えるだけだからセーフと言い張ってる ただ罰せられるのは代行業者だけだから3万払ってこの現場猫っぽいのに 押し付けよう！ https://taisyokudaikou.com/

145 18/11/12(月)21:33:23 No.547215767

>会社も辞めようとしてるやつなんて残しても大して仕事してくれないっていうのになんで気づかないんだろう また１から育てるの大変だし…？

146 18/11/12(月)21:33:43 No.547215893

宗教活動が忙しいって言ったらすんなりやめられると聞いた

147 18/11/12(月)21:34:19 No.547216079

>会社も辞めようとしてるやつなんて残しても大して仕事してくれないっていうのになんで気づかないんだろう 転職サイトにウチの実情が書かれる！やめさせないと！

148 18/11/12(月)21:34:55 No.547216268

辞めますと言って「あ、そうなの？ そしたら総務に伝えとくね」 という対応されるのはそれはそれで悲しい いや引きとめられても辞めるんだけどさ

149 18/11/12(月)21:35:05 No.547216316

>一応会社の労働規程によるから条件は確認しておいたほうがいいな 余程の機密性のある仕事じゃない限り労働法と民法には勝てないけどな

150 18/11/12(月)21:35:17 No.547216379

>転職サイトにウチの実情が書かれる！やめさせないと！ 辞める段取りしてる頃にはもう書いてるよ…？

151 18/11/12(月)21:35:23 No.547216410

>転職サイトにウチの実情が書かれる！やめさせないと！ 勤めてても書けるんでは…？

152 18/11/12(月)21:35:48 No.547216546

>勤めてても書けるんでは…？ 退職金減らしますぞー！

153 18/11/12(月)21:35:48 No.547216550

引き止められたけど年収150万アップには勝てなかったよ

154 18/11/12(月)21:36:03 No.547216621

そういや辞める時に競業禁止規定あるじゃん あれどの程度守らねばならないの

155 18/11/12(月)21:36:16 No.547216682

>退職金減らしますぞー！ （なんで…？）

156 18/11/12(月)21:36:17 No.547216686

交渉の形になると業者が契約してる弁護士がでてくるんだろう たぶん

157 18/11/12(月)21:37:00 No.547216879

転職まで2ヶ月空いちゃったから健康保険の切り替えとか年金やらめちゃくちゃめんどくさかった なんだかんだレール外れると大変だなあ

158 18/11/12(月)21:37:04 No.547216900

引き留められたって別に待遇変わるわけじゃないからなほとんどの場合は

159 18/11/12(月)21:37:11 No.547216942

>そういや辞める時に競業禁止規定あるじゃん >あれどの程度守らねばならないの 今一瞬非正規になりました！はいもう前職と関係ない！いいね？ くらいのものだと聞いた

160 18/11/12(月)21:38:06 No.547217209

今やめたくてやめたくて仕方ないけど全然ホワイトカラーの職が見つからない

161 18/11/12(月)21:38:07 No.547217213

メンタルやったとか極端なブラックじゃない限り円満退社の方がいいよね 来月いっぱいで辞めるけどちょっと退職時期延長したらボーナス満額+α貰える

162 18/11/12(月)21:38:18 No.547217262

本気で戦う場合でも勝てる案件なら政治色の強い弁護士でなくてもいいし サビ残の記録でもあればまずプラスになるぞ

163 18/11/12(月)21:38:20 No.547217270

退職代行はまんま辞表とか持ってくだけで交渉とかはしないというかする場合は弁護士資格いるからな 相手がなんか言って来たら本人に伝えますつって本人にどうします？って聞いて聞いたのをそのまま伝えるってだけ TVで見た感じこんなのだった

164 18/11/12(月)21:38:35 No.547217347

>そういや辞める時に競業禁止規定あるじゃん >あれどの程度守らねばならないの 職業選択の自由というものがあってな...

165 18/11/12(月)21:39:30 No.547217621

零細企業だと辞める時に社長がいろいろ脅しかけてくるけど何なのあれ…

166 18/11/12(月)21:39:39 No.547217677

一応判例だと顧客リストをそのまま持ってったとか研究データをそのまま持ってったレベルが叱られてるね＞競業禁止 っていうかあんなもんホントに守ったら世の中から営業がいなくなり平和になってしまう

167 18/11/12(月)21:40:03 No.547217779

>そういや辞める時に競業禁止規定あるじゃん 特別待遇で世間よりいい給料もらってなきゃ無効

168 18/11/12(月)21:40:23 No.547217880

俺も年末辞めるけど退職面談ってのが直属の上司と人事部の2回も設定されてるから嫌になる

169 18/11/12(月)21:40:51 No.547218042

>俺も年末辞めるけど退職面談ってのが直属の上司と人事部の2回も設定されてるから嫌になる 行かなきゃいいじゃんよ

170 18/11/12(月)21:40:54 No.547218055

職歴詐称バレてクビになるかと思ったけど仕事は迷惑かけてなくてそのまま居残れたよ ほめて

171 18/11/12(月)21:41:12 No.547218145

辞めたいけど書類やら年金税金どうすりゃいいのかな…ってなって二の足踏む

172 18/11/12(月)21:41:13 No.547218148

やめてもいけど忙しくなるから源泉徴収は来年までだせないわ

173 18/11/12(月)21:41:13 No.547218151

>零細企業だと辞める時に社長がいろいろ脅しかけてくるけど何なのあれ… 募集するのめどい

174 18/11/12(月)21:41:34 No.547218264

>ほめて >ID:v6HiCofU ダメだ

175 18/11/12(月)21:41:48 No.547218354

>職歴詐称バレてクビになるかと思ったけど仕事は迷惑かけてなくてそのまま居残れたよ >ほめて 実力あるんだな でも会社もビビったろうからその分頑張ってほしい

176 18/11/12(月)21:42:17 No.547218507

>転職サイトにウチの実情が書かれる！やめさせないと！ 訴えてやる！！

177 18/11/12(月)21:42:35 No.547218590

ひょっとして会社でふたばやってるレベルでは全然クビにならない…？

178 18/11/12(月)21:43:07 No.547218770

次の仕事決まってるなら慰留だのなんだの恐れるまでもないのでは？

179 18/11/12(月)21:43:26 No.547218861

>ひょっとして会社でふたばやってるレベルでは全然クビにならない…？ それで業務に重大な支障が出て損害が発生してやっとってレベル

180 18/11/12(月)21:43:37 No.547218921

トイレでimgやるの普通なのかな…

181 18/11/12(月)21:43:41 No.547218942

>訴えてやる！！ そこまでバカな会社ないだろ…あるかな…

182 18/11/12(月)21:43:55 No.547219017

>辞めたいけど書類やら年金税金どうすりゃいいのかな…ってなって二の足踏む 年金と税金は辞める時に一括徴収してもらうこともできるしハロワ行きゃ大概のことは教えてもらえる

183 18/11/12(月)21:44:04 No.547219059

社会意外と狭いからあんまりクズい事やるとどっから過去の噂が流れるか分からんぞ

184 18/11/12(月)21:44:07 No.547219071

一番めんどうくさいのは送迎会と退職当日の挨拶回りだったりする

185 18/11/12(月)21:44:25 No.547219170

>辞めたいけど書類やら年金税金どうすりゃいいのかな…ってなって二の足踏む 減免やら失業保険やら年金健保切り替えやら割と期間短かったり細々してるけど 今は転職する人も多いしぐぐればガイドいっぱい出てくるよ

186 18/11/12(月)21:44:53 No.547219338

>ロッカーで盗み繰り返してて捕まって新聞にも記事が出たけど半年の謹慎で>退職もしてないし首にもなってない奴がいるな 今更だけどそれで辞めない方も辞めない方だと思う

187 18/11/12(月)21:44:53 No.547219342

>そこまでバカな会社ないだろ…あるかな… ある あるのだ

188 18/11/12(月)21:45:29 No.547219531

辞められたほうだけど、代行なり内容証明なり使う頭がある分にはまだいいんだよ 1週間くらい有給取ってたなと思ったらLineで辞めます、だけだった時はどうしようかと いろいろ言って手続きはさせたけど、次も決まってなかったみたいで大丈夫だったんだろうか、心配するようなことじゃないかもしれないけど

189 18/11/12(月)21:45:30 No.547219538

>ひょっとして会社でふたばやってるレベルでは全然クビにならない…？ ふたばやっててウィルス貰って自社の株価に影響及ぼすような機密情報をお漏らしすると懲戒解雇食らうかもね

190 18/11/12(月)21:46:00 No.547219689

同業他社社員と結婚した女性社員を左遷して退職に追い込んだのを面白そうに新入社員に話すのが弊社

191 18/11/12(月)21:46:38 No.547219863

今時の人間は多くを求めすぎて機能不全に陥ってる気がする

192 18/11/12(月)21:46:49 No.547219926

>>そこまでバカな会社ないだろ…あるかな… >ある 実際にしないにしても名誉棄損で訴えられないうちに消した方がいいよと脅してくることはあるな

193 18/11/12(月)21:47:07 No.547220004

社内プレゼンでブルマ女将をパワーポイントしてもいい 労働者の権利だ

194 18/11/12(月)21:47:44 No.547220227

特定派遣を辞めたいと伝えてから3回呼び出されて毎回2時間面談になってる 給料出ないし意志はほぼ固まってるからお互い時間がもったいないと思うのだけど 向こうからしたら飯の種だからハイやめてくださいって訳には行かないのかなぁ

195 18/11/12(月)21:48:21 No.547220426

>同業他社社員と結婚した女性社員を左遷して退職に追い込んだのを面白そうに新入社員に話すのが弊社 業種によってはメンタル壊して退職や自殺に追い込んだ部下の数を誇る世界もあるそうな

196 18/11/12(月)21:49:40 No.547220810

>今時の人間は多くを求めすぎて機能不全に陥ってる気がする だって経営コンサルとかが今はマルチパフォーマーで一人が多くの作業を行えるようにして負担の分散と人員の削減をするのが主流です！とか お客様から提案されてから動くのではなくこちらから口にしない要望を察して提案していきましょう！とか言うくらいだぜ？

197 18/11/12(月)21:49:47 No.547220842

>業種によってはメンタル壊して退職や自殺に追い込んだ部下の数を誇る世界もあるそうな アースマザーや某弁護士見てて面白いと思うメンタルだ…

198 18/11/12(月)21:49:55 No.547220882

>ふたばやっててウィルス貰って自社の株価に影響及ぼすような機密情報をお漏らしすると懲戒解雇食らうかもね キンタマ流行ってた頃結構お漏らししてる人いたけどどうなったんだろ

199 18/11/12(月)21:50:08 No.547220941

客先で窃盗して辞めさせられたやついたけどその客と契約者打ち切られるの思い出した 損害どうすんのかな…

200 18/11/12(月)21:51:10 No.547221259

>負担の分散と人員の削減をするのが主流です！とか 厚労省でも長時間労働の原因はその人しか出来ない・やらせない仕事が変にあるのが問題で もっと全員のスキルアップ図れと言ってるからその流れなんだ

201 18/11/12(月)21:51:50 No.547221459

>客先で窃盗して辞めさせられたやついたけどその客と契約者打ち切られるの思い出した それはもう普通に損害賠償じゃないかな…

202 18/11/12(月)21:51:52 No.547221464

「「」はついに直接行動に出たんだ！」 「直接行動？！」 「社長！」ズドン

203 18/11/12(月)21:51:59 No.547221492

職人信仰があるからスキルアップなんて無理よ

204 18/11/12(月)21:52:30 No.547221628

損賠で思い出したが電車を体で止めたぐらいで いちいちJRも請求するなよな

205 18/11/12(月)21:52:44 No.547221702

>歌舞伎役者や仏像見てて面白いと思うメンタルだ…

206 18/11/12(月)21:52:47 No.547221716

>今時の人間は多くを求めすぎて機能不全に陥ってる気がする 給料据え置きで名ばかりの役職だけいくつも増えていくのいいよね… なんだ手取り20万未満の事務局長兼美術館理事兼シンクタンク所長って