18/11/06(火)21:11:03 「」の... のスレッド詳細
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18/11/06(火)21:11:03 No.545738382
「」の勤め先は定年する世代から中堅～若手へちゃんと世代交代とか引き継ぎ、技術継承出来てるかい？ 自分の営業所は就職氷河期世代の40代が全然いないから定年の世代から突然20代の若手営業に引き継いで世代間ギャップでダメになったり2代目若と気が合って今まで以上にとかあったりカオス状態が続いてる 半端な30代がぶら下がりになりつつあってこれは…
1 18/11/06(火)21:15:00 No.545739694
営業成績より酒、ゴルフ、トークが重要な界隈は未だある
2 18/11/06(火)21:15:47 No.545739944
40代たくさん30代3人20代俺含め2人
3 18/11/06(火)21:17:13 No.545740460
社長（70代、胃を全摘済み）が死んだらそのまま死ぬ会社ですよ我が社は 技術継承も糞も体型的な教育は一切なく場当たり的に教えるだけだから恐らく抜けてる所が滅茶苦茶ある そしてそもそも価格勝負しかできない業界で大手がクソ強い
4 18/11/06(火)21:26:35 No.545744041
個人からある程度大きくなれる電気だ設備だの職人系はともかく 鉄鋼所とか機械屋とか自社設備が結構必要な会社が新規参入とか相当難しいしそういう業界は先細りというか一部大手メーカーしか存在しなくなるんじゃねぇかな…って思ってる