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18/10/08(月)14:21:24 No.539127037
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/10/08(月)14:29:07 No.539128461
若くなければいけない理由は……？
2 18/10/08(月)14:29:35 No.539128539
おっさんは見苦しい
3 18/10/08(月)14:29:48 No.539128575
転生者かよ
4 18/10/08(月)14:29:53 No.539128593
>若くなければいけない理由は……？ 給料安く出来る
5 18/10/08(月)14:30:04 No.539128639
>若くなければいけない理由は……？ 安く済むから
6 18/10/08(月)14:30:14 No.539128673
つまり子役…
7 18/10/08(月)14:30:28 No.539128719
実際は？どうなの！
8 18/10/08(月)14:30:31 No.539128732
こんな思考してるやつなんてどうせ人を使いつぶすんだから20代前半である必要はないよね
9 18/10/08(月)14:31:52 No.539128969
実際のところ経験3年以上でマネジメント経験のある20代求む！みたいな求人は普通だから 相当適当だよな
10 18/10/08(月)14:35:23 No.539129649
人事やってるとマジでこんな要望しか来ないつらい
11 18/10/08(月)14:35:26 No.539129658
新卒は無理がありすぎねーか？
12 18/10/08(月)14:37:33 No.539130075
２５で３年くらいならいるよね？って気軽に言うけどさ 大卒で問題なく就職して３年働いてる専門職ってことだろその条件 なんでそんな人材が安い給料で釣れると思ってんだ
13 18/10/08(月)14:39:53 No.539130517
>新卒は無理がありすぎねーか？ 安く長く使い潰したいし…
14 18/10/08(月)14:41:09 No.539130722
大企業ほどマネジメント経験求むって文言が多くて お前んとこ大丈夫かよって本当に思う
15 18/10/08(月)14:42:02 No.539130868
人が来ない人手不足 条件が悪いから
16 18/10/08(月)14:43:11 No.539131075
処女で若くて可愛くて巨乳で清純派で賢くてエッチが大好きで一途なお嫁さんが欲しい
17 18/10/08(月)14:46:08 No.539131590
処女なのにエッチ大好きって相当など変態…
18 18/10/08(月)14:48:10 No.539131930
>処女なのにエッチ大好きって相当など変態… 企業のお偉方も「」もそう違いはなさそうだな…
19 18/10/08(月)14:48:24 No.539131977
就職氷河期の何がマズかったって氷河期世代を生み出したのもさることながら ひたすら人材（や下請け）を使い潰すのを企業が覚えちゃったことだと思う
20 18/10/08(月)14:49:26 No.539132191
年下のおねえさんがほしい…
21 18/10/08(月)14:49:50 No.539132253
新卒実務経験有りリーダー適正募集までは見た
22 18/10/08(月)14:51:04 No.539132490
実務経験5年施工管理1級歳25歳以下も見た まてまてまて！ってなった
23 18/10/08(月)14:52:05 No.539132670
>実務経験5年施工管理1級歳25歳以下も見た >まてまてまて！ってなった 資格取る段階で無理すぎる…
24 18/10/08(月)14:54:22 No.539133083
処女でエッチ大好きって童貞でオナニー大好きと一緒よ
25 18/10/08(月)14:56:11 No.539133399
導き出される答えは人手不足倒産だ
26 18/10/08(月)14:58:05 No.539133738
>処女でエッチ大好きって童貞でオナニー大好きと一緒よ エッチとオナニーは別もの みんな知ってるね
27 18/10/08(月)14:58:25 No.539133800
新人育てずにOJTだけで専門性高めた結果 中途でも新卒でも人入れられなくなった
28 18/10/08(月)15:00:48 No.539134246
企業が人材育てる気がないことを明言してるようなもんだよなぁ… 実際労働力不足の時代だからそりゃすぐに使える人材が欲しいのはわかるけど
29 18/10/08(月)15:02:07 No.539134507
>企業が人材育てる気がないことを明言してるようなもんだよなぁ… >実際労働力不足の時代だからそりゃすぐに使える人材が欲しいのはわかるけど じゃあ誰がその人材を育てるんだよって言ったら誰も育てたがらない…
30 18/10/08(月)15:02:20 No.539134543
何この色合いって思ったけど本の製作元に怒られたから自作したのか
31 18/10/08(月)15:02:44 No.539134611
求む！即戦力
32 18/10/08(月)15:02:44 No.539134613
>企業が人材育てる気がないことを明言してるようなもんだよなぁ… >実際労働力不足の時代だからそりゃすぐに使える人材が欲しいのはわかるけど それでも大企業には人が集まるから 中小の売り文句が「成長環境が整ってます！」になって久しい まあ整ってないんだが
33 18/10/08(月)15:02:59 No.539134653
スレ画って要するに 淫乱で処女でビッチなJSとエッチしたいみたいな奴でしょ？
34 18/10/08(月)15:03:40 No.539134766
これを虚仮にした人が同じようなことしれっと言うのいいよね
35 18/10/08(月)15:03:59 No.539134845
若いと給料安くできるっていうけど 出来のいい奴は高く買ってくれるとこに行くよね普通
36 18/10/08(月)15:04:26 No.539134936
>若いと給料安くできるっていうけど >出来のいい奴は高く買ってくれるとこに行くよね普通 だから金出してくれる外資に行くのがちょっとしたステータス
37 18/10/08(月)15:04:59 No.539135038
>淫乱で処女でビッチなJSとエッチしたいみたいな奴でしょ？ 淫乱で処女でビッチなJSとエッチしたいでハローワークに募集のスレ立てすると国から金がもらえる
38 18/10/08(月)15:05:34 No.539135158
>じゃあ誰がその人材を育てるんだよって言ったら誰も育てたがらない… そりゃちょっとキツい言い方したらパワハラだなんだ言われる可能性あるご時世だしな それでもし新人に逃げられたら責任問題にもなるし
39 18/10/08(月)15:05:52 No.539135219
なんでセピアカラーなの
40 18/10/08(月)15:06:51 No.539135412
探せばいる可能性はゼロじゃないが そんな奴がお前のとこみたいな糞企業に行く可能性はゼロだ
41 18/10/08(月)15:06:52 No.539135415
>そりゃちょっとキツい言い方したらパワハラだなんだ言われる可能性あるご時世だしな >それでもし新人に逃げられたら責任問題にもなるし 新人育てるのが難しいのはもっともだけど その問題についてはキツい言い方しなければいいんじゃないかな…
42 18/10/08(月)15:06:57 No.539135429
>>まてまてまて！ってなった >資格取る段階で無理すぎる… 採る気なくても募集掛けると補助金みたいなのが貰えるのであり得ない条件で募集出すところもあると聞く
43 18/10/08(月)15:07:02 No.539135442
負のループ！
44 18/10/08(月)15:07:33 No.539135541
あとは若い子なら社内教育で洗脳できるとも考えてる できてないからポンポンやめていくけど
45 18/10/08(月)15:08:07 No.539135639
普通に接して教えればいいのになんで無駄に高圧的になったりするんだって人多すぎる…
46 18/10/08(月)15:08:30 No.539135717
しょせん条件で負けてる企業は社会から退場さ…
47 18/10/08(月)15:08:50 No.539135768
俺たちもそう教えられてきたとかやられてきたの繰り返しだからだと思う
48 18/10/08(月)15:09:21 No.539135856
無理！
49 18/10/08(月)15:09:52 No.539135968
マンパワーで乗り切るって人材を使い潰すことじゃねーかんな！？
50 18/10/08(月)15:10:14 No.539136033
ちゃんと教えてもらってないからちゃんと教えられないんだ
51 18/10/08(月)15:10:16 No.539136040
大人は違うんだみたいなこと言ってたけどぶっちゃけ今も昔も部活レベルだよモラルは
52 18/10/08(月)15:11:04 No.539136184
監視体制や法整備とモラル啓発の3点セットが無い
53 18/10/08(月)15:11:34 No.539136268
そこでマニュアルの作成 即裏マニュアル作る
54 18/10/08(月)15:11:41 No.539136295
>大人は違うんだみたいなこと言ってたけどぶっちゃけ今も昔も部活レベルだよモラルは 大人のが卒業タームがなくて20年間くらい閉鎖空間だからそりゃ歪むわ 王様気取りが多い
55 18/10/08(月)15:12:24 No.539136429
>ちゃんと教えてもらってないからちゃんと教えられないんだ ホント教育って専門職だと思うよ 普通に仕事やってるだけのオッサンがそうそう上手くやれる事じゃない
56 18/10/08(月)15:12:27 No.539136441
頭日大だったのもいい年こいた大人だったもんな…
57 18/10/08(月)15:13:03 No.539136556
無茶なマンパワーがないと回らないくらいなら無理に生き延びさせないほうが社会の健全さを保てる
58 18/10/08(月)15:13:07 No.539136569
残業代が欲しいというのが学生気分というのが納得いかない 残業代なしで働くほうが学生のサークル気分なのでは
59 18/10/08(月)15:13:17 No.539136596
新人育てるとあざーっすこれでもっといいとこ行きまーすって ……ああうｎ
60 18/10/08(月)15:14:05 No.539136770
>新人育てるとあざーっすこれでもっといいとこ行きまーすって >……ああうｎ 俺は転職何回かしてるからわかるんだけど 転職するってめちゃくちゃ大変なことだから 逃げられたのなら逃げられたなりの理由が間違いなくある
61 18/10/08(月)15:14:39 No.539136871
30代の即戦力はそれなりの賃金で募集しないと来ないからな… 田舎だと新卒価格で普通に募集してたりするが
62 18/10/08(月)15:14:56 No.539136930
前の職場は基本的に労働環境が悪いから頑張って教えた新人も三年以内に辞めるループを繰り返し続けてた 教える側もどうせやめるんだろ？ってスタンスで教えるレベルになってるから詰んでいる… 当然の事ながらベテランも転職していくのでもう立ち直れない
63 18/10/08(月)15:14:57 No.539136933
逃げられたのなら大抵企業側に問題あるよね…
64 18/10/08(月)15:16:06 No.539137133
>逃げられたのなら大抵企業側に問題あるよね… 居心地がいいなら金払いが多少悪くても普通に残るわ 新しい環境でなじめるかどうかなんて普通にわかんねえんだよ
65 18/10/08(月)15:17:12 No.539137332
まあ人手足りないとこに新人放り込んでほらちゃんと教えてやるんだぞもちろん普段の仕事回しながらなって言われても そこまでの給料もらってないですけどってなるのはわかる
66 18/10/08(月)15:17:29 No.539137377
>転職するってめちゃくちゃ大変なことだから エネルギーめちゃくちゃいるよね…
67 18/10/08(月)15:17:39 No.539137417
>逃げられたのなら大抵企業側に問題あるよね… 新人一人逃げた ならまだ逃げた奴がって話も出来るけど 何人も逃げられて定着率って数字が出るともう言い逃れできない
68 18/10/08(月)15:18:14 No.539137516
>前の職場は基本的に労働環境が悪いから頑張って教えた新人も三年以内に辞めるループを繰り返し続けてた >教える側もどうせやめるんだろ？ってスタンスで教えるレベルになってるから詰んでいる… このループ起こしてる会社たぶんめちゃおおいよ 前の職場も社員教育適当過ぎてやってられんかった 質問したらキレてきやがる
69 18/10/08(月)15:18:22 No.539137543
>そこまでの給料もらってないですけどってなるのはわかる 教育も評価軸に入れられればいいんだけどね
70 18/10/08(月)15:18:41 No.539137599
高卒でいいじゃんって思えるかどうかだな 採る方が
71 18/10/08(月)15:18:54 No.539137642
>新しい環境でなじめるかどうかなんて普通にわかんねえんだよ 知り合いにちょっときついことがあると転職繰り返してるおっさんいたけど繰り返すたびに労働環境悪化していって最終的にはバイトになってた
72 18/10/08(月)15:19:22 No.539137748
>逃げられたのなら大抵企業側に問題あるよね… 当の逃げられた側は自らに非があるなんて微塵も考えないので企業は変わらない
73 18/10/08(月)15:19:32 No.539137779
必要以上に育てると辞めちゃうからスキルアップは自分だけでやってねっていうスタイルのところがたまにある