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18/09/28(金)08:00:19 No.536627765
とってる？
1 18/09/28(金)08:01:58 No.536627911
有 給
2 18/09/28(金)08:02:14 No.536627939
無休
3 18/09/28(金)08:02:40 No.536627982
無 給
4 18/09/28(金)08:02:42 No.536627983
有給出勤よし
5 18/09/28(金)08:03:18 No.536628041
風邪ひいたので休みヨシ！
6 18/09/28(金)08:03:39 No.536628077
無 産
7 18/09/28(金)08:07:54 No.536628430
そんなもんはない
8 18/09/28(金)08:09:32 No.536628579
台風で電車止まって二日ほど無駄にしたよ
9 18/09/28(金)08:09:49 No.536628616
賃金の出る休みは
10 18/09/28(金)08:09:56 No.536628628
もうない
11 18/09/28(金)08:09:58 No.536628633
>台風で電車止まって二日ほど無駄にしたよ 申請して特別休暇とかにならんの？
12 18/09/28(金)08:10:12 No.536628656
捨ててる
13 18/09/28(金)08:10:15 No.536628661
残り8日
14 18/09/28(金)08:10:25 No.536628676
とってる
15 18/09/28(金)08:10:32 No.536628687
フルで使ってやっと人間の暮らしになる
16 18/09/28(金)08:11:18 No.536628757
>申請して特別休暇とかにならんの？ 車で来てるのもいるからならない
17 18/09/28(金)08:11:22 No.536628764
休め休めどんどん休め
18 18/09/28(金)08:11:39 No.536628791
一月で回復なのにあと2日しか残ってないや
19 18/09/28(金)08:14:42 No.536629054
もう10日しかねぇ！
20 18/09/28(金)08:15:06 No.536629091
ネットではやたら脅すけど意外と普通に取れるよね
21 18/09/28(金)08:15:28 No.536629123
来月になったら一昨年の分が消えるけどまだ1日も使ってない 有給消化率0%
22 18/09/28(金)08:15:51 No.536629159
いま取ったぜ
23 18/09/28(金)08:17:06 No.536629266
取ると首絞まるから取らない
24 18/09/28(金)08:17:45 No.536629325
年度末まで10日消化しないと国から会社に制裁が行くんだけどまだ0日
25 18/09/28(金)08:18:54 No.536629426
今週火曜に寝坊したから体調不良で1日分使ってサボった
26 18/09/28(金)08:19:07 No.536629446
転職したら会社員人生で初めて有給使い切れそうでちょっと嬉しい
27 18/09/28(金)08:19:52 No.536629528
2割しか使えてない 四季報見ると有給消化率7割ぐらいあるのに…何かがおかし…
28 18/09/28(金)08:19:53 No.536629530
とれと言われている
29 18/09/28(金)08:21:52 No.536629678
強制的に取らされて 仕事終わらないから 土日祝に仕事しに行ってる
30 18/09/28(金)08:23:14 No.536629787
インフルエンザになった時にはじめて使わせてもらえたよ
31 18/09/28(金)08:23:25 No.536629802
眠いからとかそういう理由で割ととる
32 18/09/28(金)08:23:56 No.536629844
一人掛けたら苦労3倍になるような仕事だから取りようがない 周りは取ってる
33 18/09/28(金)08:24:07 No.536629862
実際眠いって結構真っ当な理由だよな
34 18/09/28(金)08:24:08 No.536629865
休みたい時が休み時
35 18/09/28(金)08:25:53 No.536630007
普通に取れるが周りは取らないし取らなくても何も言わないから取りにくい
36 18/09/28(金)08:25:57 No.536630016
個人のノルマ制だから気楽にとれてありがたい…
37 18/09/28(金)08:26:07 No.536630032
あとは月一ぐらいで消化できる予定
38 18/09/28(金)08:26:32 No.536630063
特に理由はないけどとってる 2ヶ月前から申請してればなんか理由があるように見えるのでオススメ
39 18/09/28(金)08:26:59 No.536630110
言えばまず取れるだろう 休んでる間業務を任せられる能力がある奴が一人もいない
40 18/09/28(金)08:28:13 No.536630218
今日は休みだ 出かけてくる
41 18/09/28(金)08:28:31 No.536630249
ちょこちょこ取ってるけど全然余ってる 実は書面上だと相当配られてるよね有給
42 18/09/28(金)08:29:27 No.536630333
6割は取ってる 目標8割消化
43 18/09/28(金)08:29:32 No.536630340
頼むとってくれ 俺が怒られるんだ
44 18/09/28(金)08:30:27 No.536630420
>休んでる間業務を任せられる能力がある奴が一人もいない それは育成能力の問題では
45 18/09/28(金)08:30:41 No.536630446
取らなかったら怒られるけど取ってま怒られるよ
46 18/09/28(金)08:31:50 No.536630529
まあ今日は午前で仕事倒してあとは開店休業なんやけどなﾌﾞﾍﾍ
47 18/09/28(金)08:33:02 No.536630627
>それは育成能力の問題では 上司に言ってくれ 俺が一番下っ端なんだから
48 18/09/28(金)08:34:55 No.536630779
月イチで取ってるけどそれでも年支給分の４割は捨ててる ストック上限もっと上げてくだち
49 18/09/28(金)08:36:35 No.536630924
あまりに腹が痛いので使ったあと3日分しかない
50 18/09/28(金)08:36:49 No.536630946
普通に毎月繁忙期のぞいてとらないか？
51 18/09/28(金)08:37:38 No.536631017
職種やら社風にもよるし人それぞれよ
52 18/09/28(金)08:37:53 No.536631041
最近はむしろ有給とらないと怒るよ
53 18/09/28(金)08:38:21 No.536631087
半期に一回取得日決めるようになってる 合わせて4日分でそれ以外は使えないけど
54 18/09/28(金)08:38:28 No.536631100
年間20日あるなら月3日はとれる計算か…
55 18/09/28(金)08:38:35 No.536631108
>普通に毎月繁忙期のぞいてとらないか？ 狙って行けば全然取れると思うよ 取った休みに別にやること無いから取らないだけで
56 18/09/28(金)08:38:57 No.536631137
前やめたとこは有給取ると一時間ほどの面談をされる
57 18/09/28(金)08:38:57 No.536631139
>年間20日あるなら月3日はとれる計算か… そんなに取ったら緊急の時に困る
58 18/09/28(金)08:39:06 No.536631149
>普通に毎月繁忙期のぞいてとらないか？ 今日は休んでもいい日だろってときに体調不良になるよね
59 18/09/28(金)08:40:39 No.536631271
とると給与減るからとりたくない
60 18/09/28(金)08:40:40 No.536631275
入院で全部使ったよ むしろ足りなかったよ
61 18/09/28(金)08:40:55 No.536631291
心を病んで一月休んだ時全部有給で済んでた時は驚いた
62 18/09/28(金)08:42:08 No.536631389
取るとなぜか労働時間が足りなくなる 有給とは…
63 18/09/28(金)08:42:26 No.536631413
有給とったら減給されたので揉めて辞めて今無職です
64 18/09/28(金)08:44:41 No.536631587
代休使いきらないと有給取れないので有給使えない…
65 18/09/28(金)08:45:42 No.536631691
今日有休だわ
66 18/09/28(金)08:46:09 No.536631733
有給ペナルティとか本当にあるんだろうか
67 18/09/28(金)08:47:46 No.536631847
取らせないと国から指導だの制裁だのいうけど中堅から大手だけなんでしょう？
68 18/09/28(金)08:49:52 No.536632017
仕事場の人が有給申請して一応了承貰ったはずなのに振替にされてる…違法では？
69 18/09/28(金)08:50:55 No.536632111
取り過ぎて残り2日半になってしまった
70 18/09/28(金)08:51:43 No.536632172
>とると給与減るからとりたくない 平均賃金で給与出されると減るわな
71 18/09/28(金)08:52:30 No.536632243
いつ補充なの
72 18/09/28(金)08:52:48 No.536632266
>取らせないと国から指導だの制裁だのいうけど中堅から大手だけなんでしょう？ 全会社が対象だけど取り締まる人少ないから多分目立つ会社だけになると思う
73 18/09/28(金)08:53:13 No.536632302
毎日12時間以上働いてて回ってないから取ったら処理追いつかなくなる 休日出勤の振り替えも夏休みもまだとってないから減らない
74 18/09/28(金)08:53:22 No.536632310
うちは普通に取れるから取るのに苦労したことはないが ひとり営業部門に休みは悪だ！みたいな50代後半はいるのでこういう人が多いとこは休みづらいんだろうな
75 18/09/28(金)08:53:25 No.536632314
優良企業だと強制的に取らせるらしいな
76 18/09/28(金)08:53:35 No.536632332
>いつ補充なの 年度
77 18/09/28(金)08:53:40 No.536632338
一人休んだら回らない、って組織としておかしくない？ ってずっと思ってる
78 18/09/28(金)08:54:12 No.536632384
制裁とか言ってもどうせやらねーんだろ 労働関連の法律なめられすぎだろ
79 18/09/28(金)08:54:12 No.536632385
上司がたまに有給でいなくなるからやりやすい
80 18/09/28(金)08:55:02 No.536632460
正直平日にそこまで休みたい感じは無いから病欠分だけあれば要らないんだよね 毎年余らせて錬金してる
81 18/09/28(金)08:55:03 No.536632461
有給を取る者は根性が足りぬ！ 有給を取る者は忍耐が足りぬ！ 不当労働者に正しき評価を！！
82 18/09/28(金)08:55:12 No.536632478
>一人休んだら回らない、って組織としておかしくない？ >ってずっと思ってる おかしいけどおかしいって言える人がいないんだ
83 18/09/28(金)08:55:33 No.536632509
先週の平日全部有給取って10連休にしたよ
84 18/09/28(金)08:56:49 No.536632638
休んで回るくらい暇な組織は経営的にやばい
85 18/09/28(金)08:57:15 No.536632674
いいからとらせろ…消えて会社にペナルティ無いとか頭おかしいやろ
86 18/09/28(金)08:57:44 No.536632709
>休んで回るくらい暇な組織は経営的にやばい 田舎者すぎる…
87 18/09/28(金)08:58:13 No.536632758
バイトにも有休あることを高校で教えるべき
88 18/09/28(金)08:58:22 No.536632773
>いいからとらせろ…消えて会社にペナルティ無いとか頭おかしいやろ 回せない会社とか消えてもいいよね
89 18/09/28(金)08:58:32 No.536632785
余った有給は買い取ってほしい 有給くれなくなる㌧
90 18/09/28(金)08:58:32 No.536632787
>休んで回るくらい暇な組織は経営的にやばい ばかなの？
91 18/09/28(金)08:58:43 No.536632805
結局換金できた昔の方が良かったというオチ 金出すくらいなら休ませるって企業側の判断もありそうだし
92 18/09/28(金)08:58:43 No.536632808
消える分お給金に変換を強制すれば皆幸せになれると思う
93 18/09/28(金)09:00:14 [経営者] No.536632962
>一人休んだら回らない、って組織としておかしくない？ 一向に極めて理想的で合理的で経済的な状況ですが？
94 18/09/28(金)09:01:09 No.536633030
まともにものを教える脳味噌がなくてすぐ仕事が属人化するようなところだと1人休んだら回らなくなるかもね
95 18/09/28(金)09:01:39 No.536633068
あまり難しい言葉を使うなよ
96 18/09/28(金)09:02:09 No.536633110
取れないのでその分バリバリサボる
97 18/09/28(金)09:02:13 No.536633115
4人中3人居れば余裕で回せる2人でもなんとかイケる みたいなのが健全なのに効率化だの何だのを言い訳に切り詰めた結果の地獄
98 18/09/28(金)09:03:38 No.536633236
明日振替出勤日なので取るよ 土曜に働くかよ
99 18/09/28(金)09:05:22 No.536633391
だって人1人増やすと1人に2倍の時間仕事させるのの1.5倍くらいお金がかかるんですもの
100 18/09/28(金)09:07:54 No.536633606
お盆とか正月に有給使わせて休ませられてるんだけどなんか腑に落ちない それで有給消化してます！って言ってる
101 18/09/28(金)09:07:56 No.536633612
今年から働き始めたけど腹壊しまくってかなり休んじゃってる これ辞めさせられるんじゃって震えてる
102 18/09/28(金)09:08:23 No.536633643
>一人休んだら回らない、って組織としておかしくない？ ってとこと >休んで回るくらい暇な組織は経営的にやばい ってとこがある 両者は理解しあえないので立場が強い人がどっち派かで決まってしまう
103 18/09/28(金)09:09:02 No.536633698
ここ３ヶ月プレミアムフライデーは休みもらってるけど陰で何か言われてるだろうか 特に意図して休んでる訳じゃないんだが…
104 18/09/28(金)09:09:28 No.536633750
取れないならいいよその分仕事手抜きするから
105 18/09/28(金)09:10:12 No.536633819
ゴルフしたい日に友人と計画的に平日に取ってる みんなが仕事してる時に山へ芝刈りに行くのは気分がいいね！
106 18/09/28(金)09:21:20 No.536634847
30日以上の分は消化しないと管理者が処分される職場にいるので取ってます
107 18/09/28(金)09:25:29 No.536635228
いいなあうちもそうあってほしいよ
108 18/09/28(金)09:27:53 No.536635452
働き方改革！コンプラ研修！ とかやってるのに会議18時からやんなボケってなる
109 18/09/28(金)09:30:54 No.536635763
有給取ったらその時間帯に責任者がいなくなるから取れないってじゃあいつ取れってんだよ！！
110 18/09/28(金)09:32:28 No.536635930
グーグル先生とかは20％ルールで直接関係ない仕事をさせているという
111 18/09/28(金)09:32:39 No.536635949
替えが効く人がいないのは休めないってのはお人好しだなぁ
112 18/09/28(金)09:34:36 No.536636157
派遣先のカレンダーが公休より休み多いから自動的に有給消化する事になって全然ストックが増えない
113 18/09/28(金)09:34:45 No.536636172
入社前に揉めたそうで毎月とってるありがとう揉めた人達
114 18/09/28(金)09:34:48 No.536636175
自分の好きな仕事ならまぁ…
115 18/09/28(金)09:37:38 No.536636475
毎月末金曜はゲーム出るからって有休とってる
116 18/09/28(金)09:37:57 No.536636512
昨日風邪でダウンしたので取った 今日は出社するけどあんまり回復してない
117 18/09/28(金)09:38:07 No.536636530
>働き方改革！コンプラ研修！ >とかやってるのに会議18時からやんなボケってなる 残業減らすための会議を定時後にやるのいいよね
118 18/09/28(金)09:41:19 No.536636872
取れと指示されるが仕事が片付かないので実質取れない
119 18/09/28(金)09:46:07 No.536637372
体調不良で思いがけず10連休になったけど休日出勤の際の振替休日を使うことで有給を使わずに済んだよ
120 18/09/28(金)09:46:10 No.536637380
無