18/09/22(土)17:11:13 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1537603873767.jpg 18/09/22(土)17:11:13 No.535285891
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/09/22(土)17:16:02 No.535286837
左下と右上が悪魔合体することにより達人かつ指導役は死ぬ
2 18/09/22(土)17:19:09 No.535287450
並べ方にイライラする
3 18/09/22(土)17:20:17 No.535287678
>並べ方にイライラする てきとうに画像並べといて
4 18/09/22(土)17:22:46 No.535288196
>>並べ方にイライラする >てきとうに画像並べといて あ…はい…
5 18/09/22(土)17:22:59 No.535288230
>左下と右上が悪魔合体することにより達人かつ指導役は死ぬ 左下と右下が合体して仕事できる達人みたいになったと思われるていたが 新人にはまったく教えれずやめますってなった40代がうちの職場にいた…
6 18/09/22(土)17:26:04 No.535288860
>新人にはまったく教えれずやめますってなった40代がうちの職場にいた… 人に教える方法も習わなきゃ分かんないくらい難しい まさにスレ画の出番じゃん
7 18/09/22(土)17:28:43 No.535289410
これが忠実に守れれば結局のところ会社全体のスキルアップにつながるのよな 守れれば
8 18/09/22(土)17:32:40 No.535290242
13 24 なんて普通に考えてありえない
9 18/09/22(土)17:32:53 No.535290287
スレ画の教え方を守った上で個人の能力に依存しすぎないような手順化がされてれば最高だよね 大抵されないけど
10 18/09/22(土)17:35:46 No.535290935
酒もタバコもギャンブルもしないなんて普通はありえない
11 18/09/22(土)17:36:40 No.535291134
大抵上司が悪いな
12 18/09/22(土)17:42:37 No.535292461
新人教育マニュアルあるだけでアルバイトの離職率ぐんと下がると思うのにウチの職場ではいつまでたってもそういう事する人居ない
13 18/09/22(土)17:43:08 No.535292597
頭と部下は使いよう
14 18/09/22(土)17:43:36 No.535292706
>新人教育マニュアルあるだけでアルバイトの離職率ぐんと下がると思うのにウチの職場ではいつまでたってもそういう事する人居ない 多分マニュアルを作ろうとした人はいっぱいいたと思うんだ 誰も協力しないやっても評価されないで誰もしなったんだと思う
15 18/09/22(土)17:43:48 No.535292743
年頃の男が未婚なのは普通に考えてありえない
16 18/09/22(土)17:45:42 No.535293232
知らないことは全部「」さんに聞いてくださいね
17 18/09/22(土)17:45:44 No.535293243
>年頃の男が未婚なのは普通に考えてありえない あ…はい……
18 18/09/22(土)17:45:48 No.535293251
そもそも教える気が無かったりする
19 18/09/22(土)17:45:55 No.535293273
まず最初に部署の仕事のおおまかな流れを教えて欲しい 誰も把握してないのである
20 18/09/22(土)17:47:30 No.535293661
wikiみたいなQ&Aも欲しい これがないあれがない ここに取りに行けみたいな
21 18/09/22(土)17:48:00 No.535293794
Tips主任にコミュニケーション能力は期待するな
22 18/09/22(土)17:48:13 No.535293849
なるはやでイイ感じに頼むね
23 18/09/22(土)17:48:33 No.535293934
飲食店でバイトしてた時マニュアルあったけど臨機応変に対応を変えなくちゃいけないこと多すぎてほぼ役に立たなかったな 社員の人が聞きやすい雰囲気作りしてくれてたからなんとかなったけどそうじゃなかったら多分初日でバックレた
24 18/09/22(土)17:49:37 No.535294196
先にこれをやってくださいって指示して出来ないやつが居るんだけどコイツにはどうすりゃいいんだよ…
25 18/09/22(土)17:49:53 No.535294253
部署の長は暇そうじゃないとヤバイよね
26 18/09/22(土)17:50:17 No.535294359
>新人教育マニュアルあるだけでアルバイトの離職率ぐんと下がると思うのにウチの職場ではいつまでたってもそういう事する人居ない 教育はする側の勉強にもなるんだ だからあえてマニュアルを作らないで中堅の勉強にも役立てているんだよ
27 18/09/22(土)17:52:02 No.535294833
>教育はする側の勉強にもなるんだ >だからあえてマニュアルを作らないで中堅の勉強にも役立てているんだよ その中堅を育てる人がしっかりしてれば良いんだけどな…
28 18/09/22(土)17:52:13 No.535294878
>先にこれをやってくださいって指示して出来ないやつが居るんだけどコイツにはどうすりゃいいんだよ… 人事に文句を言って改善した証拠上げて 回らなかったら上に投げる
29 18/09/22(土)17:53:18 No.535295171
最近教育係が嘆いてたのは教えても辞めるのでやる気がしないってこと 口伝での技術継承は限界と感じる
30 18/09/22(土)17:54:39 No.535295514
>人事に文句を言って改善した証拠上げて >回らなかったら上に投げる ああやっぱり自分とかかわらない所に行ってもらうか辞めてもらうしかないよなぁ
31 18/09/22(土)17:55:06 No.535295637
あのこの適正がない新人は…
32 18/09/22(土)17:56:06 No.535295951
>あのこの適正がない新人は… 首にさせればいいんじゃね
33 18/09/22(土)17:56:42 [人事] No.535296107
>>あのこの適正がない新人は… >首にさせればいいんじゃね 人が足りないんで我慢して
34 18/09/22(土)17:57:22 No.535296281
面接で採用じゃなくて とりま一週間仕事する制度は設けるべきのような気がする
35 18/09/22(土)18:01:03 No.535297328
クリエイティブじゃない職場はこれだけでだいたい済むから教育楽でいいなぁと思う
36 18/09/22(土)18:06:38 No.535298696
クリエイティブな職場の教育ってなにするの