虹裏img歴史資料館

1 18/09/15(土)19:52:20 No.533620937

俺が責任取る！好きにやれ

2 18/09/15(土)19:53:51 No.533621432

向き不向きはあるからしょうがない

3 18/09/15(土)19:53:59 No.533621474

>俺が責任取る！好きにやれ そんな人なりたいけど 物語の世界だけだよ！ 畜生！

4 18/09/15(土)19:55:20 No.533621884

上司「」実在してたのか…

5 18/09/15(土)19:55:24 No.533621902

ごめん途中送信しちゃって そう言っていざ失敗したら元のしたっぱポジションに戻れるんでないかなって…

6 18/09/15(土)19:56:34 No.533622243

俺はエンジニアであってマネージャーじゃないんで契約とか人事とかそういう話はよそでやってくれ！１１１

7 18/09/15(土)19:57:21 No.533622449

責任とか背負いたくないよね…その日だけ考えればいい仕事したい

8 18/09/15(土)19:58:05 No.533622663

昇進してもとやってた仕事はそのままに新しく仕事増えて給料はそのまま！ 給料上がるって言われて１年立つんですけお…

9 18/09/15(土)19:58:18 No.533622723

>そう言っていざ失敗したら元のしたっぱポジションに戻れるんでないかなって… 降格するよりもクビになるんじゃねえかな…

10 18/09/15(土)19:58:32 No.533622808

誰かがやんなきゃなんねえ

11 18/09/15(土)19:59:07 No.533622978

そう思ってその日だけ考えればいい仕事に鞍替えして悠々自適してたらあっさり立場切られたのが俺だ 俺が何をしなかっていうんだよ…

12 18/09/15(土)19:59:27 No.533623078

上司どころか今のポジションも無理っぽくなってきた 意識高い人と仕事したくない…

13 18/09/15(土)19:59:43 No.533623138

上司役は「」にはつらいと思う 下っ端なら色んなポジションがあるけど

14 18/09/15(土)19:59:44 No.533623140

>降格するよりもクビになるんじゃねえかな… 纏め役に抜擢されるからには何かしら上層部の 目に留まったわけで早々クビにはならないよ 場末の職場には回されるかもだけど

15 18/09/15(土)19:59:50 No.533623177

>そう言っていざ失敗したら元のしたっぱポジションに戻れるんでないかなって… 不可逆だろ… 窓際にやって自主退職コース

16 18/09/15(土)20:01:43 No.533623842

休日に仕事のこと考えさせるような スレ立てないでもらえます？ つらいんで

17 18/09/15(土)20:02:39 No.533624132

でも人を使うポジションにならないとお給料上がらないよ

18 18/09/15(土)20:02:46 No.533624175

>そう言っていざ失敗したら元のしたっぱポジションに戻れるんでないかなって… 評価されてると時期あけて次のチャンスがくるぞ 失敗してもそれを生かして次頑張ればいいんだよと言われたりするぞ おまえはやれば出来るみたいな感じでフォローされると辛い 出来ないのに期待されるのは辛い期待を裏切るのも辛い

19 18/09/15(土)20:03:21 No.533624354

>でも人を使うポジションにならないとお給料上がらないよ 独り身ならそれほどいらないし…

20 18/09/15(土)20:04:20 No.533624648

この間ウチの所長代理になったオッサン2年目にしてクビになったっけな

21 18/09/15(土)20:04:37 No.533624756

ドンマイ

22 18/09/15(土)20:05:00 No.533624853

>>そう言っていざ失敗したら元のしたっぱポジションに戻れるんでないかなって… >評価されてると時期あけて次のチャンスがくるぞ >失敗してもそれを生かして次頑張ればいいんだよと言われたりするぞ >おまえはやれば出来るみたいな感じでフォローされると辛い >出来ないのに期待されるのは辛い期待を裏切るのも辛い 共感覚えすぎて辛い

23 18/09/15(土)20:08:58 No.533626046

ピーターの法則でググると幸せになるよ

24 18/09/15(土)20:10:32 No.533626499

有能な人間がついに無能になるまで昇進させ続ける方針いいよね 嫌がらせかよ

25 18/09/15(土)20:14:14 No.533627618

人事異動で降格させられるけど他の社員が引くからあんまりやりたがらない

26 18/09/15(土)20:14:34 No.533627725

マネジャーとしてもっと勉強できる環境ないんすかね…

27 18/09/15(土)20:16:01 No.533628152

部下に同期が居たら間違いなく足引っ張るし 妬まれるからやりたくない

28 18/09/15(土)20:17:32 No.533628690

管理職も技術職だからそれ専門の勉強をすべきだと思うのになぜ…

29 18/09/15(土)20:17:49 No.533628820

入ったばかりだからいきなりそんなのできるわけないでしょ って言ったら邪魔って言われるようになったよ

30 18/09/15(土)20:20:23 No.533629914

>独り身ならそれほどいらないし… 会社が結婚を推奨してくる理由がかなり実感できる

31 18/09/15(土)20:20:44 No.533630054

>入ったばかりだからいきなりそんなのできるわけないでしょ >って言ったら邪魔って言われるようになったよ 言い方ァ！

32 18/09/15(土)20:21:40 No.533630416

PMPとった？

33 18/09/15(土)20:21:48 No.533630459

>入ったばかりだからいきなりそんなのできるわけないでしょ >って言ったら邪魔って言われるようになったよ そこは頑張って覚えますくらい言っときゃよかったのに

34 18/09/15(土)20:22:24 No.533630678

管理職になるとみんな体壊すから誰もやりたがらないうちの職場

35 18/09/15(土)20:22:29 No.533630699

期待されてるとうか やんわりとお前がやれ俺は知らんって言われてる気もしないでもないぞ

36 18/09/15(土)20:22:36 No.533630743

責任は取るけど仕事は信じて任せる 両方やらないといけないのが上司の辛いところだ

37 18/09/15(土)20:22:57 No.533630861

クソ上司として君臨しておるよ 20人くらいだけど

38 18/09/15(土)20:23:18 No.533630985

上には逆らえずヘコヘコしないといけないし下からの文句は全部自分に来る

39 18/09/15(土)20:23:49 No.533631168

マネージャー　なりたて で検索するといろいろ出てくるね… 我の強い部下に対応できるスキルはどこで 得られますか？

40 18/09/15(土)20:24:40 No.533631471

>ピーターの法則でググると幸せになるよ おもしろいねこれ 笑えないけど

41 18/09/15(土)20:24:41 No.533631485

ひょっとしてガチ有能な人間かソシオパス/サイコパスしか生き残れないのでは…

42 18/09/15(土)20:24:50 No.533631545

ケツを叩かれないと動きにくいが 上司がなかなかケツを叩いてくれない

43 18/09/15(土)20:25:11 No.533631715

職場「」はそれなりにいるのは知ってたけど 管理職「」もそれなりにいるんだね…

44 18/09/15(土)20:25:28 No.533631815

どうして進捗報告書を時間通りに出してくれないんですか…どうして

45 18/09/15(土)20:25:30 No.533631821

責任感ないほうが逆にいいよね 全部フォローしようとして潰れちゃう

46 18/09/15(土)20:25:36 No.533631843

自分でやらずに人に殺らせればいい立場というのは向いてる人にはその方が楽だろう 上だから楽ということもなく実際はさらに上から絞られ続けるんだけど

47 18/09/15(土)20:27:00 No.533632239

会社員は無能になるまで昇進すると申します

48 18/09/15(土)20:27:39 No.533632490

ほう…年上の部下ですか…

49 18/09/15(土)20:28:25 No.533632735

やらなきゃいけないことがあり過ぎて手が回らないから 任せられる若手を育てないといけないということで （自分でやった方がよっぽど速い）と思いながら教えるんじゃよ

50 18/09/15(土)20:28:33 No.533632785

>ほう…年上の部下ですか… 一向に構わん！！ だから部下でいさせてくだち

51 18/09/15(土)20:28:52 No.533632928

>どうして進捗報告書を時間通りに出してくれないんですか…どうして めんどくさいとかやる時間がないとか色々あると思うけど 今現在出せていないなら何か問題があるはずだからなんとかするのが給料分の仕事でしょやくめはやして

52 18/09/15(土)20:29:26 No.533633248

>一向に構わん！！ >だから部下でいさせてくだち チャカチャカ動くならいいけど動かない年上の部下を動かすの大変だから…

53 18/09/15(土)20:29:40 No.533633335

尻叩いてもだいたいやらないし

54 18/09/15(土)20:29:41 No.533633340

無能なマネージャーと無能な部下が会社をまわす

55 18/09/15(土)20:30:47 No.533633846

上司じゃないけど僕だけＭＢＯがチームでの成果求められるようになったよ 年下のやる気無い女の子なんか扱えないから個人評価に戻してくだち…

56 18/09/15(土)20:31:01 No.533633953

書き込みをした人によって削除されました

57 18/09/15(土)20:31:03 No.533633971

>どうして進捗報告書を時間通りに出してくれないんですか…どうして それを人のせいだと思わず仕組みを疑って改善するのがお前の仕事だろ

58 18/09/15(土)20:31:27 No.533634131

現場はすでにやれる限りやってるので管理者がいてもそれ以上になることはない

59 18/09/15(土)20:32:05 No.533634372

>任せられる若手を育てないといけないということで >（自分でやった方がよっぽど速い）と思いながら教えるんじゃよ 毎回毎回メンバーが変わる協力会社の若手をどうにか使えるように教えてるとなんで金払ってるのがこっちなのに教育までしなきゃならんのだろう…って思ってるよ…

60 18/09/15(土)20:32:20 No.533634455

俺のとこにいた上司はめんどくさい性格な上にえらい嫌われてて年上の部下や半ば癌扱いされてる社長の親戚の若いのにガンガン意見されて辞めてったよ

61 18/09/15(土)20:32:28 No.533634498

年上の部下が一番めんどくせえ あんた能力も成長性も若手に抜かれてますよって言いにくい

62 18/09/15(土)20:32:39 No.533634572

組織には効率ってのが意外とあんのよ

63 18/09/15(土)20:32:43 No.533634607

上に行って初めてわかる言われたことしかやらない部下のありがたみ 余計なことして仕事増やす部下をいかにモチベ下げずに動かす難しさ

64 18/09/15(土)20:33:24 No.533634853

職場女性ばっかなんだけどの絶対管理とかしたくない… 欲望と偏見と嫉妬の塊すぎる… 横から見てるだけでもすでに臓器やられそうなのに…

65 18/09/15(土)20:33:34 No.533634908

>そう言っていざ失敗したら元のしたっぱポジションに戻れるんでないかなって… 無いよ ただ評価が下がってそれが現場に伝播して「」さんつかえんなあ！って周りの評価は覆せなくなりそれでも仕事は降ってくるから対応して部下は事あるごとに口答えや面倒くさいことを言うようになってきて胃が痛みだし仕事を拒否したくなってもまだ働かざるを得ずだんだん抑鬱気味になって医者行ってフェードアウト そんな人もいるから死なない程度にまじめに働いて結果を出し続けたまえ

66 18/09/15(土)20:33:35 No.533634916

頼むから無能はまとめ役やらないで欲しい

67 18/09/15(土)20:33:39 No.533634938

年配の部下は過去の経験があるから 効率云々言ってくれるけど マネージャーなり立てなので申し訳ないが理解しきれない つらい

68 18/09/15(土)20:33:40 No.533634944

>年上の部下が一番めんどくせえ >あんた能力も成長性も若手に抜かれてますよって言いにくい ごめん…

69 18/09/15(土)20:34:20 No.533635167

>あんた能力も成長性も若手に抜かれてますよって言いにくい 言ったところで関係が悪化する以上のことは起きないからな

70 18/09/15(土)20:34:29 No.533635219

>年上の部下が一番めんどくせえ >あんた能力も成長性も若手に抜かれてますよって言いにくい ごめん…ほんとごめん

71 18/09/15(土)20:34:33 No.533635237

頭下げに行くのは仕事だから…仕事だからちゃんと頭下げに行くから…だから余計な事して頭下げに行く回数増やすのやめてくだち

72 18/09/15(土)20:34:46 No.533635313

>あんた能力も成長性も若手に抜かれてますよって言いにくい 言えばいいじゃん

73 18/09/15(土)20:34:47 No.533635320

>>どうして進捗報告書を時間通りに出してくれないんですか…どうして >それを人のせいだと思わず仕組みを疑って改善するのがお前の仕事だろ そうだそうだやっぱり｢｣さんみたいな現場の苦労を知ってる人が課長になるべきだー！

74 18/09/15(土)20:35:17 No.533635488

忙しいので書類とか書いてらんないんです

75 18/09/15(土)20:35:46 No.533635624

無限に成長を求められるからどっかで心が壊れるんだ

76 18/09/15(土)20:37:13 No.533636148

失敗して降格することは日本の会社においてない

77 18/09/15(土)20:37:44 No.533636392

部下の人事権を持っていてこそ管理職よね… 君は明日から来なくっていいよってことが出来ないと 管理なんて無理だわな

78 18/09/15(土)20:37:47 No.533636414

お金は上がるだろうけど割に合ってるかというと… ってことはもう誰もが分かってる事だと思う…

79 18/09/15(土)20:37:55 No.533636468

ネチネチいびられて追い出される横綱システムだからな

80 18/09/15(土)20:38:07 No.533636587

開発プロジェクトが遅れて3つぐらい重なってもう一人じゃ無理なんで何とかしてくだち って言ったら後輩と派遣の人付けてくれたんで何とか回してたら 自分で仕事回せる自信が付いたのでもう会社やめゆ！

81 18/09/15(土)20:38:35 No.533636728

優先順位を考えないで精一杯やってる子は扱いづらい

82 18/09/15(土)20:38:43 No.533636783

こいつ１日で辞めるな…こいつは…３日かな？ みたいな目利きだけが上がっていく

83 18/09/15(土)20:38:46 No.533636791

>君は明日から来なくっていいよってことが出来ないと >管理なんて無理だわな 来なくていいよしても来なくなるだけで 脅せば改善するなんてことはないからな

84 18/09/15(土)20:38:58 No.533636859

無能がまとめ役になるんじゃないんだ 有能だったプレイヤーがむいてない無能なマネージャーになるんだ

85 18/09/15(土)20:39:04 No.533636886

成績最下位は降格とかあるぞ

86 18/09/15(土)20:39:18 No.533636980

俺はサポートタイプなんだ！アタッカー・フィニッシャータイプじゃないんだ！わかってくれ！

87 18/09/15(土)20:39:55 No.533637223

下をまとめるだけなら余裕余裕 上の面倒見る方が面倒で面倒で

88 18/09/15(土)20:40:03 No.533637271

>君は明日から来なくっていいよってことが出来ないと >管理なんて無理だわな 宗教家になるのです 根拠のない断言と失敗を表沙汰にしない工作で部下から信頼を得るのです

89 18/09/15(土)20:40:17 No.533637348

>俺はサポートタイプなんだ！アタッカー・フィニッシャータイプじゃないんだ！わかってくれ！ お前は本当有能な割にシャイな奴だな！出世街道ゴー！

90 18/09/15(土)20:40:21 No.533637377

性格の大人しい人ほど出世を控える 性格がクソな奴ほど出世したがる

91 18/09/15(土)20:40:38 No.533637462

「」の何割かは人を人とも思わないとこあるから 管理職向きだと思う

92 18/09/15(土)20:40:48 No.533637529

良いプレイヤーが良いマネージャーとは限らない ってみんな分かってるのに…

93 18/09/15(土)20:40:59 No.533637598

>有能だったプレイヤーがむいてない無能なマネージャーになるんだ 改めて全く別の才能だよね…

94 18/09/15(土)20:41:25 No.533637772

上からの要望のがきつない？ だってこの予算無理やん 下が言うこと聞かないのだいたいそのせいだし

95 18/09/15(土)20:41:34 No.533637813

言うほど良いプレイヤーでも何でもないマネージャーは多い

96 18/09/15(土)20:41:43 No.533637855

昇進=管理職化なのが駄目なんだよなぁ

97 18/09/15(土)20:41:45 No.533637867

そこでこのプレイングマネージャーというプレイヤーとマネージャーを組み合わせた特別なポジションをですね

98 18/09/15(土)20:41:46 No.533637870

才能があろうがなかろうが求められる役割ってのがあるんだよ！

99 18/09/15(土)20:41:52 No.533637891

周りの仲間が信頼できないから管理職向いてないな…

100 18/09/15(土)20:42:22 No.533638048

>来なくていいよしても来なくなるだけで >脅せば改善するなんてことはないからな 管理職ってサッカーの監督だから 使えない選手は交代させるし代わりの選手にチャンスを与える 使えない選手をずっとプレイさせてることほど無駄はないから まあ…そうやって好き勝手出来るけど 成績悪ければ即首になるわけだが

101 18/09/15(土)20:42:30 No.533638111

何の知識もないままプロマネやらされてるのが俺だ

102 18/09/15(土)20:42:31 No.533638113

>そこでこのプレイングマネージャーというプレイヤーとマネージャーを組み合わせた特別なポジションをですね 年中会社いる人だそれ！

103 18/09/15(土)20:42:35 No.533638141

>あんた能力も成長性も若手に抜かれてますよって言いにくい 言ったところで問題が解決するわけでもないのが難儀よね その年上の部下がドカンと成長したり辞めたりするわけじゃないだろうし

104 18/09/15(土)20:42:39 No.533638156

>優先順位を考えないで精一杯やってる子は扱いづらい その優先順位を示してあげるのが管理職の仕事では…

105 18/09/15(土)20:42:42 No.533638172

>そこでこのプレイングマネージャーというプレイヤーとマネージャーを組み合わせた特別なポジションをですね それやらされて潰れた人結構見る…

106 18/09/15(土)20:42:42 No.533638173

見積りから工数管理してリリースまで赤字無くきっちり一人で出来るとみんな独立していく

107 18/09/15(土)20:42:50 No.533638204

経営者にはサイコパスが多いってのは理解できるよな 俺には無理だ

108 18/09/15(土)20:42:53 No.533638223

>有能だったプレイヤーがむいてない無能なマネージャーになるんだ これは日本に限らず古今東西だけど なんで戦上手が政治もやって失敗するの繰り返すんだろうってずっと思ってた

109 18/09/15(土)20:43:10 No.533638310

>使えない選手は交代させるし代わりの選手にチャンスを与える 代わりがいるような贅沢な環境しか想定してないのか

110 18/09/15(土)20:43:22 No.533638378

向いてる向いてないじゃないんだもういないんだ他に人材が！ ってものなんとなく察せれる感じなのがひどい

111 18/09/15(土)20:43:24 No.533638392

転職したら？

112 18/09/15(土)20:43:28 No.533638421

プレイングマネージャーはほんとに有能ならわりと楽 部下は勇姿みてくれて黙ってついてきてくれるから でも俺には無理そうだからやめておきますね

113 18/09/15(土)20:43:49 No.533638553

会社のあるリーダーがすごい大雑把で曖昧な指示を出すんだけど その人の下にいる子がどんどんそんな感じになっていっててすごく困る

114 18/09/15(土)20:43:50 No.533638562

無能なプレーヤーが有能なマネージャーになれる確率の方が低いと思わない？

115 18/09/15(土)20:44:48 No.533638882

>そこでこのプレイングマネージャーというプレイヤーとマネージャーを組み合わせた特別なポジションをですね 部下が管理業なんてやってないで実務してくださいよ 定時で帰れないじゃないですか って怒ってくるから…しかたないね…

116 18/09/15(土)20:44:48 No.533638885

有能なのに独立しないお人好しを採用する重要性

117 18/09/15(土)20:44:56 No.533638927

>会社のあるリーダーがすごい大雑把で曖昧な指示を出すんだけど >その人の下にいる子がどんどんそんな感じになっていっててすごく困る 時には大雑把で曖昧な方がいい場合もある、特に前向きなら あくまで時にはね

118 18/09/15(土)20:45:00 No.533638942

部下たちに助けてもらいながら要所を締めていけば良いだけだと思うけど… 気負いすぎても疲れるだけよ

119 18/09/15(土)20:45:00 No.533638952

天才肌のエースプレイヤーならまあ任せておけば悪いようにはならないだろうってなりそうだけど 体力でなんとかしてるエースプレイヤーは無茶させるとすぐ折れそう

120 18/09/15(土)20:45:10 No.533639006

管理業務以前に現場が足りてないから結局現場仕事もやるので 本当にプレイヤーとして優れているならなんとでもなる

121 18/09/15(土)20:45:16 No.533639040

>管理職ってサッカーの監督だから >使えない選手は交代させるし代わりの選手にチャンスを与える 交代できる選手いないんですけお！むしろプレイに必要な人数すらいないんですけお！

122 18/09/15(土)20:45:17 No.533639044

>経営者にはサイコパスが多いってのは理解できるよな 真っ当な精神じゃできないってのは近づくつれいやでも理解していく…

123 18/09/15(土)20:46:09 No.533639285

また10月に組織をガラガラポンするのやめてもらえませんかね…

124 18/09/15(土)20:46:40 No.533639456

すれ「」だけどみんなの話見てたら もう少しだけ耐えてみるわ あんがとな

125 18/09/15(土)20:47:09 No.533639607

経営目線で偉そうなこと言うだけで現場も管理もさっぱりなのが5割

126 18/09/15(土)20:47:26 [部下 上司 同僚] No.533639687

>俺が責任取る！好きにやれ 全部お前のせいだ！責任とれ！お前が悪い！お前はクズだ！ あいつは使えないクズだ！

127 18/09/15(土)20:47:27 No.533639691

逃げ道は用意しておけよ その分心にゆとりができる

128 18/09/15(土)20:47:27 No.533639695

>会社のあるリーダーがすごい大雑把で曖昧な指示を出すんだけど >その人の下にいる子がどんどんそんな感じになっていっててすごく困る うちは経営者がお客のことボロカスに言うようになって社内もそんな感じになった 新入社員なんかはそれが当たり前になっててお客の為に何かしようって雰囲気が完全に死んでる