虹裏img歴史資料館

1 18/09/02(日)18:46:39 No.530593208

なぜ取れないんですか？

2 18/09/02(日)18:47:14 No.530593327

取れないなんて言ってませんよ

3 18/09/02(日)18:47:24 No.530593370

とれるに決まってんだろ！

4 18/09/02(日)18:47:24 No.530593379

有給は早めに申請してれば取れるよ 取れないなんて言ったら労基に駆け込めばいいよ

5 18/09/02(日)18:52:42 No.530594608

っていうかそういう漫画だよ 厚生労働省のな！

6 18/09/02(日)18:52:43 No.530594610

役所だと歌で世界を奪ってくるくらいのことを言わないと取れないからな…

7 18/09/02(日)18:53:49 No.530594898

左下の眼鏡誰かに似てる気がする

8 18/09/02(日)18:53:52 No.530594910

自由にとってもいいよって言われれるけど そもそも人数ギリギリだし業務に支障が出ないように配慮してって謎の条件がついてる クソが

9 18/09/02(日)18:54:05 No.530594955

たいしたものですね

10 18/09/02(日)18:56:05 No.530595432

休暇取る理由を聞くこと自体がパワハラになるみたいなとこあるし…

11 18/09/02(日)18:57:32 No.530595787

>休暇取る理由を聞くこと自体がパワハラになるみたいなとこあるし… 「無理に」聞き出すのは実際パワハラに当たると思う まあ「そんな理由で有給とれるわけねーだろ！」ってのがまずパワハラなんだけど

12 18/09/02(日)18:58:10 No.530595937

突然ですがここで有給クイズ！

13 18/09/02(日)18:58:14 No.530595949

>自由にとってもいいよって言われれるけど まぁ早めに相談するのは大事だな 前日とかは流石に無茶だ

14 18/09/02(日)18:59:27 No.530596242

ただネットでの「有給の理由を聞かれること自体が違法」 というのも言いすぎというかそんな条文はないので気をつけて

15 18/09/02(日)19:00:03 No.530596394

大型連休とくっつけるときは特に相談した方がいいよね 相談せずにやったら流石に怒られた

16 18/09/02(日)19:02:09 No.530596940

この前有給クイズで問題なってたけどうちの会社も同じことやってたんでこの前労基にメール転送して通報した どうなるのか楽しみ

17 18/09/02(日)19:02:34 No.530597033

弊社では最近休暇申請の様式が変わって理由を書く欄が無くなった 上司おっさんは構わずに聞いてくるけど

18 18/09/02(日)19:02:37 No.530597047

>大型連休とくっつけるときは特に相談した方がいいよね >相談せずにやったら流石に怒られた 1日くらい増やしたくらいじゃなんも言われないようちは そりゃいきなり言ったら問題はありそうだけど

19 18/09/02(日)19:04:38 No.530597586

>弊社では最近休暇申請の様式が変わって理由を書く欄が無くなった >上司おっさんは構わずに聞いてくるけど 本当にヤバい時に連絡とって大丈夫かどうかの確認も兼ねてるから直属の上司はなるべく知っておきたいのだ 旅行とか行くなら連絡しても無駄だしね

20 18/09/02(日)19:04:57 No.530597675

2年で40日の有給なんてあってないようなもんだったよ 退職するときに使おうとしたらウチはそういうのじゃないんでという名文句を放たれてオレは死んだ

21 18/09/02(日)19:05:07 No.530597715

人によって態度かえる上司がキツい 結婚したら一律1週間休みもらえる規則だけど 俺の時だけ休み申請したら休みもらえる身分か？最低限休む以外来いって言われてイライラする

22 18/09/02(日)19:05:20 No.530597778

わかりました 当日急病でお休み（有給申請）しますね

23 18/09/02(日)19:05:57 No.530597931

>退職するときに使おうとしたらウチはそういうのじゃないんでという名文句を放たれてオレは死んだ せめて買い取ってほしいよね…

24 18/09/02(日)19:06:37 No.530598118

そういうのは全部労基に相談だ

25 18/09/02(日)19:06:40 No.530598128

自分が使うときは何も言わないのに他人が使おうとするとうだうだ説教しだす人たまにいるよね…

26 18/09/02(日)19:07:12 No.530598256

>退職するときに使おうとしたらウチはそういうのじゃないんでという名文句を放たれてオレは死んだ 退職するんなら退職日まで逆算して毎日体調不良の電話を入れればいいじゃん

27 18/09/02(日)19:07:41 No.530598416

うちも人によって態度変えるわ 幼稚園児がいるパートさんは当日ごめんなさい休ませてくださいでオッケーなのに 俺はそういう発言すら許されない

28 18/09/02(日)19:08:29 No.530598618

有給とるのに理由がいるとか知らない世界線の話だわ

29 18/09/02(日)19:08:36 No.530598654

>俺はそういう発言すら許されない 幼稚園児が必要だな

30 18/09/02(日)19:08:57 No.530598744

労基は本当に動いてくれるのですか？

31 18/09/02(日)19:09:59 No.530598997

>労基は本当に動いてくれるのですか？ 当の労基が職員の受け持ち企業数とんでもないことになってるので…

32 18/09/02(日)19:11:10 No.530599325

労基が労基に駆け込んじまうー！

33 18/09/02(日)19:11:13 No.530599346

やっぱり子供いると通るよね…

34 18/09/02(日)19:11:17 No.530599363

>労基は本当に動いてくれるのですか？ 相談したことあるけど「有給を取らせてくれない」と「有給が取りにくい雰囲気」は 大きな差があると言われてそりゃまあそうだよなってなった なったがうちは有給が取りづらいんだよ！！

35 18/09/02(日)19:11:29 No.530599414

>そういうのは全部労基に相談だ まずはテメーでどうにかしろと言われて終わり

36 18/09/02(日)19:11:42 No.530599459

有休申請とか休出断るとかすると説教しだすのは年配よりむしろ中年とか若手とかの方が妙に多い気がする

37 18/09/02(日)19:12:08 No.530599582

理屈上は子供が熱を出したも ソシャゲの担当イベントがありますのでも 同じよ

38 18/09/02(日)19:12:26 No.530599663

疲れたから休みたいじゃダメなの？

39 18/09/02(日)19:13:29 No.530599986

>2年で40日の有給なんてあってないようなもんだったよ >退職するときに使おうとしたらウチはそういうのじゃないんでという名文句を放たれてオレは死んだ 退職の際自分も上司に全部使えると思ってんのかと言われたから総務にチクった 全部消化できた

40 18/09/02(日)19:13:33 No.530600007

厚労省こそどうなんだよ…

41 18/09/02(日)19:13:43 No.530600056

>疲れたから休みたいじゃダメなの？ ダメじゃないよ ダメだけど

42 18/09/02(日)19:14:06 No.530600162

そりゃまあ労基だってなんとなく言い出しづらい雰囲気があるとかフワフワ理論で会社蹴れないよ

43 18/09/02(日)19:14:12 No.530600187

>厚労省こそどうなんだよ… 製薬会社で勤めてるんでよく電話かけるけど何時でも人いるよあそこ

44 18/09/02(日)19:14:32 No.530600277

国自体がブラックなんだしもうダメだ 滅びますぞー

45 18/09/02(日)19:14:42 No.530600322

>疲れたから休みたいじゃダメなの？ 社則の申請ルールに則っていれば問題ないだろ 申請は2週間前までとか

46 18/09/02(日)19:14:44 No.530600338

別名強制労働省だからな…

47 18/09/02(日)19:15:01 No.530600404

結構自社の総務に相談してない人も多い 上司や先輩がクソでも総務はマトモなこともある

48 18/09/02(日)19:15:33 No.530600561

むしろ総務がまともじゃない会社とかやべーよ！

49 18/09/02(日)19:16:11 No.530600748

昔は使えない有給はお金で買い取ってもらうことができたのに それじゃみんな休まなくなるからって買い取り禁止にして結果的に休めないお金にならないって状態になったのは酷い話だと思う

50 18/09/02(日)19:16:26 No.530600822

ところで「」 明日休みたい

51 18/09/02(日)19:16:50 No.530600925

有給は法律で保証されてる権利のはずなのにどうして…

52 18/09/02(日)19:17:02 No.530600985

体調崩したから休みますで当日有給オッケーなうちはガバガバマンコだったのか

53 18/09/02(日)19:17:12 No.530601032

熱があるから帰りますってちゃんと言って早退したよ 帰りにゲーセン寄っただけだよ

54 18/09/02(日)19:17:14 No.530601043

有給買取を今こそ復活させよう 休めないならせめて金をくれ

55 18/09/02(日)19:17:54 No.530601232

>退職するんなら退職日まで逆算して毎日体調不良の電話を入れればいいじゃん 俺だったらそのセリフ録音しましたんで労基にチクりますねっていうけどね

56 18/09/02(日)19:18:08 No.530601292

取れるだろ

57 18/09/02(日)19:18:30 No.530601438

労基に電話した時は （1）まず有給日にマジで休む （2）給料日で欠勤扱いになってたら法律違反 と言われたがその（1）が出来れば苦労はしない

58 18/09/02(日)19:18:58 No.530601595

取り辛いのは変に気使わず有給取ります！って言っちまえばいいじゃないのか それでダメよってされたらそれで言いに行けばいいし

59 18/09/02(日)19:19:06 No.530601645

ちゃんと言質とれる資料もコピーして殺されても 自動的にネットの海で増殖するようにしとくのができる社会人

60 18/09/02(日)19:19:09 No.530601670

まじでやばい会社は休んだらペナルティとかあるんだろ？

61 18/09/02(日)19:19:12 No.530601697

>労基に電話した時は >（1）まず有給日にマジで休む >（2）給料日で欠勤扱いになってたら法律違反 >と言われたがその（1）が出来れば苦労はしない 会社に行かなければ良いだけでは？

62 18/09/02(日)19:19:27 No.530601781

>と言われたがその（1）が出来れば苦労はしない 行かないだけでいいじゃん！

63 18/09/02(日)19:19:37 No.530601830

イジメられる側にも責任云々は嫌いだけど 休むにはそれなりに周囲のコミュニケーションというか「」さん頑張ってるからねえ的な扱いを得ておくのも大事だと思う

64 18/09/02(日)19:20:13 No.530601990

グループを作らせて誰かが休むと他の人間が仕事量的にひどい目に合うようにして有給を取れなくするブラック企業もある 会社が禁止してないからタチが悪い

65 18/09/02(日)19:20:29 No.530602055

画像みたいな展開は厚労省の実話でありそう

66 18/09/02(日)19:20:29 No.530602059

ブラック自慢になってる…

67 18/09/02(日)19:20:31 No.530602072

まぁその（1）やるのは会社やめる覚悟も含みでやるよね

68 18/09/02(日)19:20:32 No.530602078

>休むにはそれなりに周囲のコミュニケーションというか「」さん頑張ってるからねえ的な扱いを得ておくのも大事だと思う そもそも有給って頑張ってるからあげるね！って物じゃないから…

69 18/09/02(日)19:20:37 No.530602101

なんかもう会社潰れてもいいやって気持ちになると何でもできるな 給料は下がる

70 18/09/02(日)19:20:45 No.530602144

LINEやってますとか言ったりソシャゲのフレになったりとかで同僚上司と繋がりあるとアリバイ探しみたいなことされるので黙ってるのが無難

71 18/09/02(日)19:20:59 No.530602212

そういうのはいはい言うこと聞ける性格じゃないから 自分より強いものを泥沼に持ち込んで殺したいスイッチが俺の中で入っちゃって法律守ってるところじゃないと行くとこまで言っちゃいそうだからだめだ

72 18/09/02(日)19:21:02 No.530602228

>グループを作らせて誰かが休むと他の人間が仕事量的にひどい目に合うようにして有給を取れなくするブラック企業もある >会社が禁止してないからタチが悪い 年貢でもおさめてるのか

73 18/09/02(日)19:21:03 No.530602234

スレ画はブラックとして描かれているのか 作者の社会経験が無いだけなのか どっちなんだろ

74 18/09/02(日)19:21:04 No.530602236

当日突然病気になるのが一番上手くいくよ

75 18/09/02(日)19:21:38 No.530602400

厚労省がこんな萌え絵で漫画なんて描くわけないだろ

76 18/09/02(日)19:21:47 No.530602423

そりゃ法律上はいくら文句言われても有給取れてれば問題ないんだろうけど こっちはその「文句を言われる」シークエンスを無くしたいのよ労基さんよ

77 18/09/02(日)19:22:12 No.530602536

>スレ画はブラックとして描かれているのか >作者の社会経験が無いだけなのか >どっちなんだろ ？

78 18/09/02(日)19:22:21 No.530602572

>当日突然病気になるのが一番上手くいくよ これが一番楽でいい 会社に出てこいされたらそれこそ訴えるときというか退職考えないと命が危ない

79 18/09/02(日)19:22:26 No.530602591

いくら文句言われも良いしストレスな職場になっても良いならもうそもそも辞めるわな

80 18/09/02(日)19:22:39 No.530602651

会社が損害受けるだけで 奴隷頭の上司がぶち込まれないのが納得いかないよね 家族崩壊させて大笑いしたいよね

81 18/09/02(日)19:23:01 No.530602766

>こっちはその「文句を言われる」シークエンスを無くしたいのよ労基さんよ 突然上司の人格が洗脳によってﾘｨｰﾝでもされない限りそりゃ無理筋じゃないか

82 18/09/02(日)19:23:12 No.530602832

俺くらいになると当日休みであることが確定してから高速に乗って会場に向かい当日券があればライブに参加するスタイルで無敵のドルライフを送っている

83 18/09/02(日)19:23:21 No.530602881

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/mangaroudouhou.html

84 18/09/02(日)19:24:02 No.530603047

わりと普通に取れる っていうか1か月に1回はどっかで取れって上から言われてるから月末の課内会議にみんなで打合せする

85 18/09/02(日)19:24:03 No.530603051

正直有給は相談する必要がないと思うし本当に当日急病が一番だと思う なまじ許可取りに行くから面倒なんだ

86 18/09/02(日)19:24:37 No.530603193

会社側は有給の申請を却下することはできるよ ただし代わりの日を有給にしなきゃならないけどね ライブのない日に有給をとらせてあげるね！

87 18/09/02(日)19:25:04 No.530603315

>俺くらいになると当日休みであることが確定してから高速に乗って会場に向かい当日券があればライブに参加するスタイルで無敵のドルライフを送っている 普通では？と思ったけど まあ当日に速攻行く行動力はえらいね

88 18/09/02(日)19:25:28 No.530603407

旅行です！(旅行じゃない)

89 18/09/02(日)19:25:28 No.530603410

そもそも大人言葉で正当な理由があれば認めるよってことは 馬鹿正直にライブです！などと言わずに体調不良とか実家の親がここに来るなど 社会的なウソをついたらオッケーだよ☆と言ってくれてるのと同義ではないか

90 18/09/02(日)19:25:31 No.530603423

有休ぐらいとれる体制を作っていてほしいが 作る側からすると人一人増やすしかないか…になる

91 18/09/02(日)19:25:36 No.530603452

>ライブのない日に有給をとらせてあげるね！ だからライブの日は急病になるのが一番いいのよね

92 18/09/02(日)19:25:43 No.530603500

俺の部署は皆休暇残をゴミにしてるけど 別部署の話を聞いたら全然残ってなくてああ世渡り上手なんだなって

93 18/09/02(日)19:25:45 No.530603505

いつ休みたいか事前に言う必要はあるかもしれないが 休む理由など言う必要なかろうと思いつつ律儀に言うぼく

94 18/09/02(日)19:25:58 No.530603567

勤め先のパートのおばちゃんは野球の試合見たさに人手の薄い日に有休取って 5回裏で勝負が見えたっつって途中で帰って寝てたと言う

95 18/09/02(日)19:26:22 No.530603674

前の会社で月曜に休んで土日と併せて3連休にしようとしたら みんな連休の日数は決まってるんだからダメだとかいう理由で却下されたの思い出した

96 18/09/02(日)19:26:43 No.530603769

仕事上の外せない用事やアポは入っているが休みてえ いやむしろ外せない仕事があるから休みてえ

97 18/09/02(日)19:27:08 No.530603917

経理やってたけど店長が前日の売り上げ入金し忘れて結構な確率で本社に怒られるので シフト休みすら恐々としてた時期もあった 属人性ってレベルの業務でも無いだろまた評価下がったぞテメー！

98 18/09/02(日)19:27:23 No.530603981

休んでいいよって言われるけどすることないから働くね

99 18/09/02(日)19:27:40 No.530604044

とりあえず親せきを殺せ そして葬式を作るんだ

100 18/09/02(日)19:27:40 No.530604046

仕事の計画を社員が全く休まない前提で組まれたりするので休むとなると平日残業して前倒さないといけなくなるのがつらい…

101 18/09/02(日)19:27:54 No.530604096

ただヒでも見かけたが日頃からオタクイベントで休むと公言してると 「」くん今年の夏は休まなくていいのかガハハ！とあちらから聞いてきてくれるチャンスもある

102 18/09/02(日)19:28:13 No.530604184

会社側は頼むから有給取ってくれ理由も何も聞かねえよと懇願してくるのに 社員側に有給取ったら烈火のごとくキレる奴がいて そいつがクビになる前後で有給取得率が5倍くらい変わったよ

103 18/09/02(日)19:28:27 No.530604235

>仕事上の外せない用事やアポは入っているが休みてえ >いやむしろ外せない仕事があるから休みてえ めんどい部分や辛い所を上手く他の人に押し付けて 怨まれない立ち回りができる人はいるよね… 俺には無理だ

104 18/09/02(日)19:28:54 No.530604361

SP佐藤を思い出す

105 18/09/02(日)19:28:55 No.530604369

>有休ぐらいとれる体制を作っていてほしいが >作る側からすると人一人増やすしかないか…になる 残業しないと回らないといい体制作ってないほうが悪いのに同僚すら穴を空ける人にヘイト向ける…

106 18/09/02(日)19:29:37 No.530604572

忖度と身内の恨みが文化になってる国だからね

107 18/09/02(日)19:29:54 No.530604649

>勤め先のパートのおばちゃんは野球の試合見たさに人手の薄い日に有休取って >5回裏で勝負が見えたっつって途中で帰って寝てたと言う パートなら良いんじゃね パートがシフト考える事ないし

108 18/09/02(日)19:30:27 No.530604807

あまりにわかりやすく叩きやすいからライブとか新作ゲーム発売日ネタが出るだけで 正しく言うとすれば「月曜の会議は休んでいいですか？」だと思う

109 18/09/02(日)19:31:03 No.530605013

>左下の眼鏡誰かに似てる気がする たいしたものですね

110 18/09/02(日)19:31:24 No.530605141

葬式とか法事が腹立つ… 休んでる気にならないし仕事は遅れるし香典とかで有給もクソもないし

111 18/09/02(日)19:31:29 No.530605170

理由言わなくてもキレるし事前に言ったら言ったでネチネチ嫌味言ってくる奴とか自分も上からそうされたいのかとしか思えない

112 18/09/02(日)19:31:32 No.530605184

消化するには体調が悪いとかの仮病を連発して不健康な人間のふりをしておいて 真面目なやつに押し付けておいて普段からサボりがち人間になっておくのが定石 他人のことは考えない人のほうが有利な制度

113 18/09/02(日)19:31:41 No.530605234

新しく配属されたところが年寄りばっかりで有給とれるか不安だったけど みんな腰痛めたやら体調崩したやらでしょっちゅう休むから逆に取りやすくなった

114 18/09/02(日)19:31:49 No.530605280

実際画像まであからさまに言われることは少なく あっふーん…取るんだへぇぇ…ぐらいのリアクション

115 18/09/02(日)19:32:32 No.530605466

>正しく言うとすれば「月曜の会議は休んでいいですか？」だと思う 良いですよね議事録作ると分かるスカスカな会議 休み明けに見返すとびっくりするほど内容が無い

116 18/09/02(日)19:32:44 No.530605522

そもそも葬式で休む場合多くの会社は冠婚葬祭特別休暇があるんでは？

117 18/09/02(日)19:33:02 No.530605610

>理由言わなくてもキレるし事前に言ったら言ったでネチネチ嫌味言ってくる奴とか自分も上からそうされたいのかとしか思えない 実際に自分がそうされてきた負の連鎖なんだろう

118 18/09/02(日)19:33:12 No.530605669

組合からもっと有給とれって言われたので休みます で年間の20日を使い切ったよ

119 18/09/02(日)19:33:13 No.530605671

仕事してる人間にとっての睡眠とか実質仕事をするための充電時間みたいなもんじゃん 観戦を途中で切り上げて仕事のために体休めるとか忠誠心高すぎじゃない？

120 18/09/02(日)19:33:35 No.530605769

>休み明けに見返すとびっくりするほど内容が無い 資料送付と事後報告資料送付だけでいいじゃないですかやだーっ！ というのがなかなか通らないのがわからない

121 18/09/02(日)19:34:41 No.530606136

やっぱこの世界メンタル強い奴しか生き残れない世界だと思う

122 18/09/02(日)19:35:09 No.530606284

俺小売だから有給いきなり使っても全然オッケーみたいな職場があんま想像できん 「」がいきなり休んだ場合「」の仕事はどういう感じになるの？ 期日が決まってて後に回したり前倒しすることになるのか 休み当日の「」の分は出勤した人で分担するのか

123 18/09/02(日)19:35:41 No.530606464

>やっぱこの世界メンタル強い奴しか生き残れない世界だと思う メンタル強者よりも卑怯なタイプじゃないと擦り切れるからダメだぞ

124 18/09/02(日)19:36:42 No.530606770

>俺小売だから有給いきなり使っても全然オッケーみたいな職場があんま想像できん >「」がいきなり休んだ場合「」の仕事はどういう感じになるの？ >期日が決まってて後に回したり前倒しすることになるのか >休み当日の「」の分は出勤した人で分担するのか ケースバイケース過ぎる…

125 18/09/02(日)19:36:47 No.530606795

>「」がいきなり休んだ場合「」の仕事はどういう感じになるの？ >期日が決まってて後に回したり前倒しすることになるのか >休み当日の「」の分は出勤した人で分担するのか 普段はデスクワークしてる上司が現場に入ってくれたり 何人かで分担したりだよ

126 18/09/02(日)19:37:22 No.530606965

うちの会社会議といいつつ議論してない 報告事項みんな言って終わり それ集まって言わなくてもいいんじゃないですかね

127 18/09/02(日)19:37:31 No.530607016

>休み当日の「」の分は出勤した人で分担するのか 主任が代わりに入ってくれるせいで主任の有休がマッハで残ってる

128 18/09/02(日)19:37:39 No.530607076

>休み当日の「」の分は出勤した人で分担するのか 言ってもガチで急病になった人とかガチで交通の問題で大遅刻した人とか今までにもいるでしょ その時と同じ

129 18/09/02(日)19:38:04 No.530607224

うちは休んだら後日の自分が頑張るよ それか前に頑張っておく

130 18/09/02(日)19:38:09 No.530607247

さすがに期日の迫った仕事を放って休む事はしないし どうしても必要なら事前に他の人に内容を伝えて頼んでおくぐらいはするよ

131 18/09/02(日)19:38:16 No.530607287

小売や製造みたいな歯車人間は有給マジで取りにくい

132 18/09/02(日)19:38:17 No.530607292

>休み当日の「」の分は出勤した人で分担するのか　 これは小売りに限らず何処だってそうでしょう　 それが出来ないのは余程カツカツの職場だけでは

133 18/09/02(日)19:38:51 No.530607476

>「」がいきなり休んだ場合「」の仕事はどういう感じになるの？ 担当案件の書類やら図面レベルの実務は俺しかやってないから休んだ次の日に２日分の仕事量であたふたするだけよ それでも会社は休んじゃ駄目と言う

134 18/09/02(日)19:39:03 No.530607533

緊急時に使うように大事に温めてたけど全然体壊さない 最近はもったいないからやることなくても取ってるよ 昼間から酒飲んで昼寝するの最高

135 18/09/02(日)19:39:08 No.530607567

その人1人にしかできない仕事なんてまずないし

136 18/09/02(日)19:39:19 No.530607611

製造だけど割と自由に取れるよ 取ったことはないけど

137 18/09/02(日)19:39:28 No.530607650

つまり上司をゴミにすることでホイホイ有給とれるって事なのか…

138 18/09/02(日)19:39:53 No.530607740

>その人1人にしかできない仕事なんてまずないし 恵まれた職場でお仕事をされているようで… 世の中にはその人しかできない仕事をそのままにする会社が山程あるんすよ

139 18/09/02(日)19:40:04 No.530607823

>つまり上司をゴミにすることでホイホイ有給とれるって事なのか… おれはゴミ上司だよ

140 18/09/02(日)19:40:06 No.530607831

有給取るとお金使っちゃうから休みたくないだけなんです わかってください！

141 18/09/02(日)19:40:18 No.530607901

俺の担当してた設計は俺の休職に伴って主にグループリーダーに残りもメンバーに割り振られた じゃあ病むほど仕事振らなくてもいいじゃんとかなり落ち込んだ

142 18/09/02(日)19:40:32 No.530607973

>うちは休んだら後日の自分が頑張るよ >それか前に頑張っておく ウゴコ有給とは…

143 18/09/02(日)19:40:37 No.530608004

>報告事項みんな言って終わり >それ集まって言わなくてもいいんじゃないですかね 言った言ってないとかのクソみたいな争い防げるからいいんじゃないかな

144 18/09/02(日)19:40:52 No.530608073

うちは取りやすい ので逆に取らないがこういう職場自体が精神的に楽なので取る必要もあまりない

145 18/09/02(日)19:40:55 No.530608093

>そもそも人数ギリギリだし業務に支障が出ないように配慮してって謎の条件がついてる 時季変更権ってあるし

146 18/09/02(日)19:41:06 No.530608148

休むときに毎回理由聞かれるから帰省って書いてる 実家から通ってるけど

147 18/09/02(日)19:41:11 No.530608177

>世の中にはその人しかできない仕事をそのままにする会社が山程あるんすよ 本当に急病になったり事故にあったりしたらどうなるんだそれ…

148 18/09/02(日)19:41:42 No.530608395

>本当に急病になったり事故にあったりしたらどうなるんだそれ… 困るだろ

149 18/09/02(日)19:42:04 No.530608541

>本当に急病になったり事故にあったりしたらどうなるんだそれ… その時にやっと対応策を考えるか 最悪なのが不渡り手形が出て連鎖倒産が始まるケースを見たことがある

150 18/09/02(日)19:42:06 No.530608549

>おれはゴミ上司だよ 日曜日お休み中のところすみません「」です 実は胃腸炎のため月曜日お休みさせていただきたくお電話いたしました 申し訳ありませんがよろしくおねがいします

151 18/09/02(日)19:42:07 No.530608554

>うちは取りやすい >ので逆に取らないがこういう職場自体が精神的に楽なので取る必要もあまりない わかる 定時で帰れるし完全週休二日だしであまり必要性を感じないんだよね

152 18/09/02(日)19:42:18 No.530608628

困る 以上

153 18/09/02(日)19:42:24 No.530608663

資格的に社内では一人しかできないけどいざとなったら外注にぶん投げるから平気だよ

154 18/09/02(日)19:42:29 No.530608687

困るよね…

155 18/09/02(日)19:43:06 No.530608859

困るなあ…「」君午後からでいいから出てこれない？

156 18/09/02(日)19:43:29 No.530609002

まあ困っても上の人がごめんなさいすれば何とかなるし

157 18/09/02(日)19:43:35 No.530609032

>日曜日お休み中のところすみません「」です >実は胃腸炎のため月曜日お休みさせていただきたくお電話いたしました >申し訳ありませんがよろしくおねがいします どうぞうちは気圧のせいで気分が悪いんで帰りますわｗｗｗ とかいう人しかいないんで そこまでいってくれるとうれしいぜ

158 18/09/02(日)19:43:44 No.530609088

>ウゴコ有給とは… 頑張るったって残業が増えるほどは頑張らないですし

159 18/09/02(日)19:43:46 No.530609097

毎年有給キッチリ使ってます！評価は下がりました！