虹裏img歴史資料館

1 18/08/25(土)15:08:37 No.528542238

人間関係スパッと切れるのは凄い爽快だろうけど そんなに需要あったの…？ってなる

2 18/08/25(土)15:12:54 No.528543175

こういうのが出てくると会社側も辞められないように努力するからいいと思うよ

3 18/08/25(土)15:13:31 No.528543298

次回以降割引がなんかだめだった

4 18/08/25(土)15:14:56 No.528543584

馘首する側の代行業は聞いた事あるが辞める方もあるのか

5 18/08/25(土)15:15:57 No.528543809

これはデカイしのぎの匂いがするからどんどん流行ると思う

6 18/08/25(土)15:16:55 No.528544026

なるほどいい商売だ

7 18/08/25(土)15:24:22 No.528545536

一定の需要はあるけどデカく当たるかは微妙なラインだと思う 転職ありきだし

8 18/08/25(土)15:27:13 No.528546097

何やってもうまくいかない人がいいリピーターになると思う

9 18/08/25(土)15:28:32 No.528546377

保険やらの各種手続きまでやってくれるならアリかな

10 18/08/25(土)15:29:14 No.528546525

>こういうのが出てくると会社側も辞められないように努力するからいいと思うよ こういうのに電話したり相談できる気力や時間を社員から無くそう！

11 18/08/25(土)15:29:46 No.528546625

５万払って人間関係の整理 まあ状況によっては安いか

12 18/08/25(土)15:32:32 No.528547214

うわ 凄く魅力的に見えてしまった

13 18/08/25(土)15:32:46 No.528547281

引継ぎ対応や有給全消化に保険やら年金やらの手続き面倒なのも世話してくれるなら流行る

14 18/08/25(土)15:33:47 No.528547492

前触れ無く部下とのホットライン全部切られた上司とか 凄いショック受けそう

15 18/08/25(土)15:34:33 No.528547662

料金5万固定ならかなり安いと思う 会社と話こじれて追加料金とかのシステムだとだいぶ不安

16 18/08/25(土)15:36:59 No.528548185

>料金5万固定ならかなり安いと思う >会社と話こじれて追加料金とかのシステムだとだいぶ不安 退職できるまで追加料金一切ナシって書いてある 退職させて貰えないっていうのがまずありえないからね？ってホームページで言ってる

17 18/08/25(土)15:37:13 No.528548239

>前触れ無く部下とのホットライン全部切られた上司とか >凄いショック受けそう 誰のせいだと思ってやがる

18 18/08/25(土)15:38:40 No.528548542

代書屋に退職届頼んで内容証明出せばいいじゃん 1～2万で済むしこれより効果高いぜ

19 18/08/25(土)15:39:40 No.528548746

本当にあるの？

20 18/08/25(土)15:40:51 No.528548976

>本当にあるの？ あるというか 画像のとこがやり始めてから類似サービス行う業者がめっちゃ増えた

21 18/08/25(土)15:41:34 No.528549139

これ仕事でやるのはめっちゃ辛そう

22 18/08/25(土)15:42:55 No.528549416

若い子なんか特に言いくるめられるだろうから こういうのめっちゃ流行ってしまえと思う

23 18/08/25(土)15:44:05 No.528549667

5万円で心労一切なしで全部解決するならすごいわ

24 18/08/25(土)15:44:44 No.528549799

引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？

25 18/08/25(土)15:44:53 No.528549827

その時間と労力がまさに無駄だからね 次の仕事に向けるほうが遥かにいい

26 18/08/25(土)15:44:54 No.528549829

>一定の需要はあるけどデカく当たるかは微妙なラインだと思う >転職ありきだし 今のうちの商売だとやる方も割り切ってるんでないの

27 18/08/25(土)15:45:46 No.528550017

>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ そういうナァナァな関係性を法を根拠に断ち切るんだよ

28 18/08/25(土)15:46:05 No.528550070

>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ 前提として労働者は即日バックレても法的な問題は全く無いから…

29 18/08/25(土)15:46:27 No.528550180

そういう法を盾にした有無を言わさぬ断罪みたいなのちょっと楽しそうだな…

30 18/08/25(土)15:46:59 No.528550305

>そういうナァナァな関係性を法を根拠に断ち切るんだよ 代理人も超強気に出られるお手軽ビジネスだよね…

31 18/08/25(土)15:47:01 No.528550311

引継ぎとか説得とか全部シャットアウトするのが代行のお仕事だからそれでいいんだ そもそも引継ぎしなきゃ業務に支障が出る属人性の高い現場がおかしいんだし

32 18/08/25(土)15:47:10 No.528550350

>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ それは人が変わる体制にしておかなかった会社が悪いので 社員に引き継ぎだのの義務はないぞ ていうかそういう風なあれこれを盾にして絶対辞めさせない会社への最終手段がこういう業者

33 18/08/25(土)15:47:40 No.528550438

>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ そこら辺つかれて依頼者がやめられないじゃん！を何とかするサービスなのかも

34 18/08/25(土)15:47:49 No.528550466

>>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ >そういうナァナァな関係性を法を根拠に断ち切るんだよ 最高じゃん…引き継ぎがまったくできなかっのは御社のせいだから自業自得だし

35 18/08/25(土)15:47:57 No.528550496

>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ ブラック企業の犠牲者きたな…

36 18/08/25(土)15:48:18 No.528550587

>そういうナァナァな関係性を法を根拠に断ち切るんだよ ここ非弁業者だから法律を盾に…は無理じゃねえかなあ 会社が裁判ちらつかせてきただけで引くしかない

37 18/08/25(土)15:49:07 No.528550756

○○さんは法定通り二週間後に辞めます有給は全てその日まで消化します 社内規定で1ヶ月前？引継ぎ必須？法にはそんな条項ありませんし法が優先ですしね！する

38 18/08/25(土)15:49:09 No.528550768

まだ出来始めだからトラブルもあると思うんだけどね

39 18/08/25(土)15:49:21 No.528550812

>ここ非弁業者だから法律を盾に…は無理じゃねえかなあ >会社が裁判ちらつかせてきただけで引くしかない そん時は弁護士紹介するんじゃない？ まず負けないだろうし

40 18/08/25(土)15:49:43 No.528550895

>引き継ぎどうすんの？全く顔を出さずにはさすがに無理じゃないか？ その手口を悪用する悪いやつ対策なので…

41 18/08/25(土)15:49:43 No.528550897

引き継ぎしてあげないとなんて思える職場じゃねえから代行まで使って逃げるんだろうが

42 18/08/25(土)15:50:03 No.528550970

残った有給の交渉までしてくれないかな

43 18/08/25(土)15:50:10 No.528550988

止められるものではないとはいえ類似が増えるのはなぁ… 便乗狙い儲け第一のカスが激増するってことでしょ…

44 18/08/25(土)15:50:12 No.528550989

>まだ出来始めだからトラブルもあると思うんだけどね あるだろうけど退職の権利はかなり強い権利だからおおむね代行業者側が勝つだろうね…

45 18/08/25(土)15:50:19 No.528551024

>○○さんは法定通り二週間後に辞めます有給は全てその日まで消化します >社内規定で1ヶ月前？引継ぎ必須？法にはそんな条項ありませんし法が優先ですしね！する 労働者の権利って超強いよね…

46 18/08/25(土)15:50:50 No.528551120

裁判ちらつかせても会社が勝てる法的根拠はないから

47 18/08/25(土)15:51:13 No.528551201

過払い金請求と似たようなビッグウェーブを感じる

48 18/08/25(土)15:51:14 No.528551204

>残った有給の交渉までしてくれないかな するというかそれも含めて全部やるのが代行業者って画像は言ってる 会社に残した私物引取りとかも必要ならやるってさ！

49 18/08/25(土)15:51:18 No.528551215

10年前にこういうのほしかった…

50 18/08/25(土)15:51:21 No.528551220

>会社が裁判ちらつかせてきただけで引くしかない とはいえ民法にきっちり記述がある以上会社側が勝てる要素はない気がする

51 18/08/25(土)15:51:40 No.528551296

「」にもいたもんね！辞めた会社の保守をオフの時間使ってタダでやってるアホが！

52 18/08/25(土)15:51:58 No.528551346

>「」にもいたもんね！辞めた会社の保守をオフの時間使ってタダでやってるアホが！ ！？

53 18/08/25(土)15:52:08 No.528551383

>労働者の権利って超強いよね… だからこそ派遣や業務請負がめっちゃ増えたんだよね2倍払ってでもいいわってなって

54 18/08/25(土)15:52:14 No.528551403

>「」にもいたもんね！辞めた会社の保守をオフの時間使ってタダでやってるアホが！ 何で辞めたんだ過ぎる

55 18/08/25(土)15:52:28 No.528551449

>過払い金請求と似たようなビッグウェーブを感じる 俺もそう思って調べたけど着手金5万とかなので弁護士がやるには安すぎるのが現状 過払い金は取り返したお金の一部を報酬にできたり色々稼ぎ筋あるから大人気だったけどね…

56 18/08/25(土)15:52:46 No.528551511

>「」にもいたもんね！辞めた会社の保守をオフの時間使ってタダでやってるアホが！ そこまで行くと人が良い通り越してマヌケだよなぁ…

57 18/08/25(土)15:52:48 No.528551525

勝ち負けではなくて裁判になったら士業以外は報酬を取って代行しちゃ駄目だからこの業者のサポート外になる、って話

58 18/08/25(土)15:52:48 No.528551526

労働者側は権利的を振りかざすととても強い それを知らない知らされないだけ

59 18/08/25(土)15:53:46 No.528551736

>俺もそう思って調べたけど着手金5万とかなので弁護士がやるには安すぎるのが現状 >過払い金は取り返したお金の一部を報酬にできたり色々稼ぎ筋あるから大人気だったけどね… 代理人に資格が要らないからめっちゃ流行ってんのかね

60 18/08/25(土)15:53:57 No.528551770

有給取得代行業者欲しいけどこっちは稼ぐの難しすぎる気がして…

61 18/08/25(土)15:54:59 No.528552013

引き継ぎはともかく転職するとき自分のやった仕事のデータ消すとかはなんか問題会ったよね？

62 18/08/25(土)15:55:07 No.528552037

代行業者で弁護士を雇うか契約しておいて裁判だ！ってなったらそっちにパスだろうねぇ基本は 裁判で勝てる見込みは会社側にちょっとありえないけど

63 18/08/25(土)15:55:49 No.528552221

裁判になったらこの会社と組んでる弁護士出てくるでしょ 法律の解釈とかの余地なく勝てる案件だし

64 18/08/25(土)15:56:30 No.528552356

辞めるやつに裁判起こして敗訴したなんて話が出たらもう人を雇えないだろうな

65 18/08/25(土)15:56:40 No.528552397

>代行業者で弁護士を雇うか契約しておいて裁判だ！ってなったらそっちにパスだろうねぇ基本は >裁判で勝てる見込みは会社側にちょっとありえないけど そっちも料金の内で包括的にサポートしてるだろうね まず負けないし

66 18/08/25(土)15:56:54 No.528552459

>引き継ぎはともかく転職するとき自分のやった仕事のデータ消すとかはなんか問題会ったよね？ そんなのは会社側のPCにあるなら会社でやれやって話になるし 個人が持ってるデータは機材が会社のものなら返却して個人所有のは消しました！ていうしかない 消した証明を退職者側がするのは不可能だし

67 18/08/25(土)15:58:02 No.528552686

報酬が発生する弁護士の斡旋もこれまた違法なので 一連のプラン打ち切った後で弁護士紹介する、くらいしかない

68 18/08/25(土)15:58:39 No.528552805

逆パターンの需要もあるんじゃないか 結構首切るのも難しいし

69 18/08/25(土)15:58:57 No.528552865

代行業者への依頼もメールかLINEでちょちょっと送って終わりで済むあたり本気でいい仕事だと思う 業者使うくらい疲弊してる退職者は人と話すことすら苦痛になる場合も多いから

70 18/08/25(土)15:59:10 No.528552901

っていうか引き継ぎとか退職時の業務までちゃんと考えられる人は自分で退職手続きも滞りなくやれると思うの 引き継ぎ資料消してやる！死ね！って考えの人は多分在職時から見抜かれてそこまで大きい仕事回されてないから 食い物にされそうな若い人向けのサービスなので

71 18/08/25(土)15:59:11 No.528552905

としあきさんの代理で書類届けに来ました 退職金とか諸々くださいつって通るものんなのか

72 18/08/25(土)15:59:14 No.528552917

>逆パターンの需要もあるんじゃないか >結構首切るのも難しいし だからそもそも派遣を使うのだ

73 18/08/25(土)15:59:45 No.528553013

>消した証明を退職者側がするのは不可能だし あ、いや今度仕事やめようかなって思ってるんだけど 会社のストレージに入ってる自分が作ったプレゼンとか資料とか消してから退職したいけどだめだったかなぁって

74 18/08/25(土)15:59:47 No.528553027

>「」にもいたもんね！辞めた会社の保守をオフの時間使ってタダでやってるアホが！ 辞める事に対する心理的負い目に漬け込んで無茶通すのいいよね

75 18/08/25(土)15:59:54 No.528553057

辞めさせ屋？ってこと？ そっちは難しそうだけど別れさせ屋とか存在してるし 難易度は遥かに上がるけどできるのかもね

76 18/08/25(土)16:00:10 No.528553115

>としあきさんの代理で書類届けに来ました >退職金とか諸々くださいつって通るものんなのか 逆になんで通らないと思うのだ

77 18/08/25(土)16:01:18 No.528553353

>会社のストレージに入ってる自分が作ったプレゼンとか資料とか消してから退職したいけどだめだったかなぁって 縁切る場所で切ったあとに何思われようが別によくない？

78 18/08/25(土)16:01:22 No.528553363

>会社のストレージに入ってる自分が作ったプレゼンとか資料とか消してから退職したい 会社の機材を使って作った資料やデータは基本的に会社の資産扱いになるのでやめたほうがいい ストレージに保存する前まで全て自分の家で自分の機材で作ったなら違うけど

79 18/08/25(土)16:01:30 No.528553381

人のためになる仕事だ

80 18/08/25(土)16:02:25 No.528553553

>縁切る場所で切ったあとに何思われようが別によくない？ 法に抵触するかだけ聞いてるのではないだろうか

81 18/08/25(土)16:02:43 No.528553606

これに頼らざるをえない退職てすごくややこしい案件になりそうで怖い

82 18/08/25(土)16:03:04 No.528553668

>これに頼らざるをえない退職てすごくややこしい案件になりそうで怖い そのややこしい案件を全部代行してくれちまうんだ

83 18/08/25(土)16:03:53 No.528553836

>これに頼らざるをえない退職てすごくややこしい案件になりそうで怖い 別に会社がブラックかどうか以外にも 心が弱ってるときとかはいいんじゃない？ そりゃあ不義理で筋を通してないとは言われるだろうがしゃあない