18/08/08(水)16:36:13 一ヶ月... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1533713773705.jpg 18/08/08(水)16:36:13 No.524537020
一ヶ月最低でも二週間前に上司に申告しないとダメだよ！
1 18/08/08(水)16:38:00 No.524537297
ちゃんと申請して休んだのに給料減らされて煽られてマジでクソ
2 18/08/08(水)16:38:05 No.524537312
有給とっても出勤しなきゃダメだよ！
3 18/08/08(水)16:38:32 No.524537379
>有給とっても出勤しなきゃダメだよ！ なんで…？
4 18/08/08(水)16:38:33 No.524537382
みんなが出てるのに有給とっちゃだめだよ！
5 18/08/08(水)16:39:44 No.524537573
病欠を有給にしちゃだめだよ！
6 18/08/08(水)16:41:12 No.524537771
有給がほかの職員と重なって仕事が回らない場合ってホワイト企業はどうしてんの
7 18/08/08(水)16:41:52 No.524537873
>有給がほかの職員と重なって仕事が回らない場合ってホワイト企業はどうしてんの 本来そういうときのために派遣って業務があるんだよ
8 18/08/08(水)16:41:59 No.524537892
連休にして旅行に行くなら部署の全員分のご当地お菓子買ってこないとダメだよ！
9 18/08/08(水)16:43:36 No.524538130
>有給がほかの職員と重なって仕事が回らない場合ってホワイト企業はどうしてんの 調整してもダメだってそういうときにだけ 時期変更権が使えるんだよ
10 18/08/08(水)16:44:37 No.524538271
>有給がほかの職員と重なって仕事が回らない場合ってホワイト企業はどうしてんの 有給そのものの拒否は出来ないけど別の日に変更させる権利は会社にあるから別の日にしてもらうしかない
11 18/08/08(水)16:44:42 No.524538283
有給が取れないって話を聞くたびに ああこいつらよりはいい生活できてるんだなと嬉しくなる
12 18/08/08(水)16:45:14 No.524538355
もう辞めるから有給使いきります！って言ったら別の社員が休むからだめですされた なんで……
13 18/08/08(水)16:46:20 No.524538534
>もう辞めるから有給使いきります！って言ったら別の社員が休むからだめですされた >なんで…… 労基へ行こうね
14 18/08/08(水)16:47:32 No.524538684
は？社員の権利だろ…
15 18/08/08(水)16:48:21 No.524538806
>有給が取れないって話を聞くたびに >ああこいつらよりはいい生活できてるんだなと嬉しくなる あー明日ダルいから有給使って休むかなーみたいな「」の話聞くたびに どんな仕事なんだろうとすごくうらやましくなる 期日までに一定のノルマこなせばいい営業とかなんかな？
16 18/08/08(水)16:49:15 No.524538963
お盆シーズンだから業務を減らしたよ！そのかわり有給は取れないからね！ とか言われたぞ俺の職場…
17 18/08/08(水)16:49:19 No.524538974
代わりの人員手配して客先に周知して上位上司に了承得てからじゃないと休んじゃだめだよ！
18 18/08/08(水)16:50:10 No.524539096
前日でも許されるうちの会社って優しいなと思う 半休なら当日でも平気だし
19 18/08/08(水)16:50:13 No.524539103
自由にとる権利もあるけど会社側の都合で断る権利もあるという どういうことなんです
20 18/08/08(水)16:50:44 No.524539173
理由がないなら取っちゃダメだよ！
21 18/08/08(水)16:51:13 No.524539231
>自由にとる権利もあるけど会社側の都合で断る権利もあるという >どういうことなんです 忙しいから無理！はアウト その日まだ忙しいから翌週にしてくれ！は会社側にも言える権利がある ただしその日に有給取られたらマジでやばいってことを証明出来ないとアウト
22 18/08/08(水)16:51:57 No.524539337
交渉する権利はあるということで
23 18/08/08(水)16:51:58 No.524539340
>理由がないなら取っちゃダメだよ！ 当日申請の私用で済むうちの会社は恵まれてるかもしれん
24 18/08/08(水)16:52:09 No.524539359
>代わりの人員手配して客先に周知して上位上司に了承得てからじゃないと休んじゃだめだよ！ は？上の責任だろ…
25 18/08/08(水)16:52:11 No.524539365
うちなんか病欠を事後で有給にしてくれるぞ
26 18/08/08(水)16:52:13 No.524539370
>忙しいから無理！はアウト >その日まだ忙しいから翌週にしてくれ！は会社側にも言える権利がある >ただしその日に有給取られたらマジでやばいってことを証明出来ないとアウト 現実的に運用できてるんです？
27 18/08/08(水)16:52:32 No.524539420
理由があっても連続してとっちゃダメだよ！
28 18/08/08(水)16:52:44 No.524539450
>理由があっても連続してとっちゃダメだよ！ なんで…？
29 18/08/08(水)16:53:23 No.524539538
>うちなんか忌引きを事後で有給にしてくれるぞ
30 18/08/08(水)16:53:48 No.524539569
>ゲームの発売日に有休とっちゃダメだよ！
31 18/08/08(水)16:54:33 No.524539701
>有給そのものの拒否は出来ないけど別の日に変更させる権利は会社にあるから別の日にしてもらうしかない そんな権利ねえよバカ 他の日にしてもらうよう交渉する権利しかねえよ
32 18/08/08(水)16:55:15 No.524539787
休暇とった日のつぶやきチェックされるのいいよね… よくない
33 18/08/08(水)16:56:10 No.524539915
>>理由があっても連続してとっちゃダメだよ！ >なんで…？ 前職であったことなんだが入院するからってことで一週間休みますからって言ったけどうち連続で使えないからってことでダメだった 理由はそういうもんだからって言われて終わった
34 18/08/08(水)16:56:17 No.524539943
うちも大体自由に有給取れるけど長期休みの間の平日を有給取る事だけダメだな
35 18/08/08(水)16:56:22 No.524539958
>休暇とった日のつぶやきチェックされるのいいよね… >よくない そこまでやるのってもう会社の人の心壊れてるんじゃ
36 18/08/08(水)16:57:17 No.524540091
会社都合で有給消化させられるのいいよね
37 18/08/08(水)16:57:19 No.524540095
>>有給そのものの拒否は出来ないけど別の日に変更させる権利は会社にあるから別の日にしてもらうしかない >そんな権利ねえよバカ >他の日にしてもらうよう交渉する権利しかねえよ 時季変更権の無い世界からの書き込み初めて見た
38 18/08/08(水)16:58:26 No.524540241
今年は休み余り気味だから艦これのイベ攻略で休みとったな
39 18/08/08(水)16:59:38 No.524540423
今日は台風接近で会社指示の早退だ
40 18/08/08(水)17:00:19 No.524540512
>今日は台風接近で会社指示の早退だ うちもだ
41 18/08/08(水)17:00:34 No.524540553
有給取れなかったことがないから話がよくわからない 夏休みは希望通らないことがあったけど
42 18/08/08(水)17:00:58 No.524540615
su2533862.jpg 火曜間違ってた
43 18/08/08(水)17:01:35 No.524540696
病休はなかったことになり病気なら有休使わされるのはブラックあるある うちもそう…
44 18/08/08(水)17:01:57 No.524540744
有給取れないって話は正直「」はハゲみたいな都市伝説だと思ってる
45 18/08/08(水)17:02:37 No.524540844
今日は週休なんだけど台風直撃の日は逆にそういうの対応するお仕事なので多分出勤だ
46 18/08/08(水)17:02:48 No.524540864
小さい会社で部署に5人くらいしかいないと本当に取れないんだ
47 18/08/08(水)17:02:50 No.524540870
>有給取れないって話は正直「」はハゲみたいな都市伝説だと思ってる 「」が実際そうかはともかく実在はするだろ
48 18/08/08(水)17:02:59 No.524540891
消化率100％の会社にいたときは期末にみんな休みまくるから 負担が全部派遣にいってたな
49 18/08/08(水)17:03:09 No.524540920
辞める元社員をマジで給料泥棒！って訴える会社もあるからな…
50 18/08/08(水)17:03:28 No.524540969
>辞める元社員をマジで給料泥棒！って訴える会社もあるからな… 会社じゃねぇな…
51 18/08/08(水)17:03:45 No.524540998
スレ画は注意側が悪
52 18/08/08(水)17:03:48 No.524541006
普段有給取れなかったけど辞める時にまとめて取らせて貰えたな
53 18/08/08(水)17:04:52 No.524541176
納期期日がある仕事だったりスケジュールに厳しい運転手なんかは好きにとれない
54 18/08/08(水)17:05:01 No.524541204
それで裁判勝てるような勤務態度だったらまあ当然だし 意味不明な主張だったら評判がた落ちだし別にいいんじゃね
55 18/08/08(水)17:05:19 No.524541247
労働基準法無視しちゃダメだよ！
56 18/08/08(水)17:06:09 No.524541370
期限ギリギリにまとめて休むのはマジで止めろ
57 18/08/08(水)17:06:18 No.524541414
>普段有給取れなかったけど辞める時にまとめて取らせて貰えたな 辞めるやつに無理言うと労基にかけこみかねないからな
58 18/08/08(水)17:06:30 No.524541452
辞める時の有給は絶対断れないからな 上に出てる時季変更権が全く通じないから会社がやばい？うるせーバーカ！で有給取って辞めてもセーフだ
59 18/08/08(水)17:06:31 No.524541457
仕事中にジュース飲んじゃダメだよ！
60 18/08/08(水)17:06:48 No.524541499
>辞める元社員をマジで給料泥棒！って訴える会社もあるからな… 何故そんな自爆行為を
61 18/08/08(水)17:07:01 No.524541535
うちは前日申請で許されるわ
62 18/08/08(水)17:08:31 No.524541777
>辞める元社員をマジで給料泥棒！って訴える会社もあるからな… ネトゲで似たようなのやられた事あるけど会社でやるんかそれ 完全に個人のイチャモンレベルじゃねえか…
63 18/08/08(水)17:08:46 No.524541806
引き継ぎ無視はさすがに責任が発生するぞ
64 18/08/08(水)17:09:06 No.524541864
理由に旅行って書いたら馬鹿正直に書くなよ！私用でいいよ！って怒られたから私的な旅行って書き直した
65 18/08/08(水)17:09:48 No.524541978
人が休む事くらい勘定に入れて予定立てとけよ！ 1人が1日いないだけで破綻するような計画が上手くいくわけねえだろ！
66 18/08/08(水)17:09:50 No.524541988
>辞めるやつに無理言うと労基にかけこみかねないからな 普段あまりにも取れないから有給の制度忘れてて辞める時にあっちから有給あるからそれ全部使ってその後退社って形にしておくねって親切に言われた その親切心は勤めてる時に欲しかった
67 18/08/08(水)17:10:00 No.524542021
>su2533862.jpg >火曜間違ってた 言われて気付いたけどどんな間違え方だすぎる…
68 18/08/08(水)17:10:16 No.524542072
うちは上司がゲームやりたいって理由で有休使うから部下もみんな自由に有休使ってる
69 18/08/08(水)17:10:53 No.524542166
休むなら代わりの人員手配してねって言われた時に手配できずにヒラが休んだ場合ペナルティ科される法律上の根拠ってあるんです？
70 18/08/08(水)17:11:04 No.524542204
一番偉い人と俺の直属の上司が消化率ハンパないので実に取りやすい気風ができておる
71 18/08/08(水)17:12:21 No.524542408
>仕事中にジュース飲んじゃダメだよ！ なんで…？
72 18/08/08(水)17:13:18 No.524542550
>引き継ぎ無視はさすがに責任が発生するぞ 引継ぎの業務命令より年休取得の権利の方が強い どれくらい強いかって言うと貸してる金を返せといえるよりさらに強い なので上長は部下がいなくなっても何とかできるように準備はしておこうねって話
73 18/08/08(水)17:13:52 No.524542625
>休暇とった日のつぶやきチェックされるのいいよね… >よくない 会社でついったやってるなんて言う方がバカでは
74 18/08/08(水)17:15:00 No.524542787
休んだ日に何したか聞いてきてその内容で陰口叩くのやめてくだち…
75 18/08/08(水)17:15:22 No.524542840
休暇取得の妨害はガチの犯罪だぞ！
76 18/08/08(水)17:15:40 No.524542881
>言われて気付いたけどどんな間違え方だすぎる… 手書き風フォントなんでしょ
77 18/08/08(水)17:15:40 No.524542882
健康診断で半日抜けるのは有給にしなきゃダメだよ！
78 18/08/08(水)17:16:04 No.524542937
権利っていってもあんまり不義理なのもよくないなと 休み全部取らなかった俺は間違っていたのか
79 18/08/08(水)17:16:34 No.524543018
>会社都合で有給消化させられるのいいよね しらそん…
80 18/08/08(水)17:16:54 No.524543053
さーていっちょとってきますか。世界を
81 18/08/08(水)17:17:08 No.524543095
不義理とは言うが給料貰うのは当然の事だからな それ以外で何か世話になってるならそりゃ義理立てする事もあるだろうけど
82 18/08/08(水)17:17:54 No.524543194
>権利っていってもあんまり不義理なのもよくないなと >休み全部取らなかった俺は間違っていたのか あくまで権利なので行使しないのも自由 ただ権利の上に眠るものは保護に値せずという言葉もあって いざという時主張してなかったものは後になって主張してもダメなので それは知ったうえで使わないという選択を取らないとダメ
83 18/08/08(水)17:17:59 No.524543211
尽くしたいと思えるほど自分に見返りをくれてる会社ならいいんだけどもね
84 18/08/08(水)17:18:10 No.524543234
>休み全部取らなかった俺は間違っていたのか それ社長を犯罪者に仕立て上げようとしてない？
85 18/08/08(水)17:18:23 No.524543265
給料未払いしちゃダメだよ！
86 18/08/08(水)17:18:48 No.524543321
出向してる先でいつ夏休み取ります？って聞かれて取る気なかったけどじゃあこの2日って答えたら皆1週間近く取りますんで取っていいですよって言われたのは超ホワイトなの…？
87 18/08/08(水)17:19:42 No.524543460
俺ホワイト企業勤めだったわ
88 18/08/08(水)17:19:44 No.524543467
ホワイトではない それが普通なのだ
89 18/08/08(水)17:20:44 No.524543612
ここ忙しいからこの日じゃダメ？って交渉してくるのがギリギリ ただダメって突っぱねる所は文句なしの違法
90 18/08/08(水)17:21:04 No.524543670
有給取れないって話は凄い見かけるからホワイトのハードルがめっちゃ下がってるよね 普通なのにね
91 18/08/08(水)17:21:14 No.524543693
労基を守れる普通の企業をホワイトと言うんだ
92 18/08/08(水)17:21:18 No.524543708
昨日裁量労働の違法適用めっちゃ多い報告出てて笑った 罰金すればいいのに
93 18/08/08(水)17:21:45 No.524543768
うちなんかお盆休みとは別に夏休み5日を好きなように使わせてくれるもんね
94 18/08/08(水)17:22:30 No.524543891
>昨日裁量労働の違法適用めっちゃ多い報告出てて笑った >罰金すればいいのに 全部取り締まろうと思ったら警察署と同じだけ労基署もいるからな…
95 18/08/08(水)17:22:36 No.524543900
>連休にして旅行に行くなら部署の全員分のご当地お菓子買ってこないとダメだよ！ それ買ってきた 部長に怒られた そんな気を使うなって
96 18/08/08(水)17:23:04 No.524543987
うちは年休と夏休で25日あるけど仕事柄盆暮れ正月はない
97 18/08/08(水)17:23:12 No.524544012
ある程度の会社なのに3割くらいしか有給使えてない…
98 18/08/08(水)17:23:57 No.524544127
一般的な会社だと病気か休養でもないのに翌日来る予定の奴がいなかったりするの？
99 18/08/08(水)17:24:04 No.524544151
新人が入ってきたタイミングで匿名の投書を！
100 18/08/08(水)17:24:08 No.524544159
うちはホワイトだからなるべく重ならないように調整した上で重なったら他から人を借りて何とかするし 何とかならなかったら翌日以降みんなで挽回するよ
101 18/08/08(水)17:24:20 No.524544192
有給とったら残業で稼げないじゃんって言う友人がいて狂ってんのかなって思った
102 18/08/08(水)17:24:52 No.524544287
病気で来ないのも有給取って来ないのも いっしょよ
103 18/08/08(水)17:25:01 No.524544321
>>忙しいから無理！はアウト >>その日まだ忙しいから翌週にしてくれ！は会社側にも言える権利がある >>ただしその日に有給取られたらマジでやばいってことを証明出来ないとアウト >現実的に運用できてるんです？ できてる会社ももちろん多いけど首が回らないところもある
104 18/08/08(水)17:25:04 No.524544328
>>有給がほかの職員と重なって仕事が回らない場合ってホワイト企業はどうしてんの >本来そういうときのために派遣って業務があるんだよ どこの世界だよ
105 18/08/08(水)17:25:27 No.524544391
>それ買ってきた >部長に怒られた >そんな気を使うなって 一人がやりだしたら全員がやらなきゃいけないみたいな空気になるからな
106 18/08/08(水)17:25:52 No.524544477
>一般的な会社だと病気か休養でもないのに翌日来る予定の奴がいなかったりするの？ いやなんの申請もなしに突然休みますとかはないでしょ 申請したら調整が発生したとしても休ませてくれるのが一般的な企業
107 18/08/08(水)17:26:26 No.524544572
常にフル稼働してないと成り立たない狂った戦法使ってる会社は休まれたらしぬからな…
108 18/08/08(水)17:27:03 No.524544678
明日休んでいいですか？で休めるのが普通じゃないのか
109 18/08/08(水)17:27:25 No.524544742
>一人がやりだしたら全員がやらなきゃいけないみたいな空気になるからな バレンタインみたいに受け取った方が気を遣うよね
110 18/08/08(水)17:27:44 No.524544796
千葉銀○の友達は有給取るとき部署の上司全員に許可と謝罪しに行かなきゃいけないって聞いて頭おかしいなと 彼はこれを謝罪巡礼と呼んでた
111 18/08/08(水)17:28:04 No.524544842
>常にフル稼働してないと成り立たない狂った戦法使ってる会社は休まれたらしぬからな… そんな会社しねばいいよ…
112 18/08/08(水)17:28:09 No.524544859
>明日休んでいいですか？で休めるのが普通じゃないのか 納期とかそのへんの関係が出てくる…
113 18/08/08(水)17:28:09 No.524544860
たまに上司でもないのにスレ画みたいなことを言う奴がいる さらにひどいと部署まで違ったりする
114 18/08/08(水)17:28:25 No.524544915
俺はここに行ってきたぞ！！アピールするためにお土産はいつもかって言ってるな クッキーとか煎餅だけども
115 18/08/08(水)17:28:25 No.524544916
>千葉銀○の友達は有給取るとき部署の上司全員に許可と謝罪しに行かなきゃいけないって聞いて頭おかしいなと >彼はこれを謝罪巡礼と呼んでた そんな時間で業務進めて欲しいのが普通だよね
116 18/08/08(水)17:28:27 No.524544920
入院明けにお詫びも兼ねてとらやの一口羊羹配るのはいいよね…？と言うかまさに明日退院なんだけどどうしたらいいかわからない
117 18/08/08(水)17:28:33 No.524544937
うちの会社に休んでも大丈夫な日なんてないよ！
118 18/08/08(水)17:28:39 No.524544950
理由に私用と体調不良以外を書かせるところって多いのかな
119 18/08/08(水)17:28:54 No.524544987
>明日休んでいいですか？で休めるのが普通じゃないのか 寝坊したら今日有給でって電話したら休めるのが普通じゃないのか
120 18/08/08(水)17:29:03 No.524545013
うちの会社も多分前日に言えば理由はなんだろうと休ませてくれるだろうけどそれが当然のようにやられたら流石に疑問に思う
121 18/08/08(水)17:29:26 No.524545073
おみやげなんて小さいお菓子を箱買いしておやつ箱に入れて置いとけばいいんだよ
122 18/08/08(水)17:29:48 No.524545131
>寝坊したら今日有給でって電話したら休めるのが普通じゃないのか 流石にそれは自由すぎる…
123 18/08/08(水)17:29:54 No.524545143
>入院明けにお詫びも兼ねてとらやの一口羊羹配るのはいいよね…？と言うかまさに明日退院なんだけどどうしたらいいかわからない いいと思うよ 一人一人手渡しするともっといいここに置いとくから食べてねだと他の人もやらなきゃになりがちだから
124 18/08/08(水)17:30:09 No.524545185
>>>有給がほかの職員と重なって仕事が回らない場合ってホワイト企業はどうしてんの >>本来そういうときのために派遣って業務があるんだよ >どこの世界だよ 統合される大手通信事業者そんな感じだったな… 年休と研修と特別休暇でプロパー若手がほとんど職場にいない感じ 3年ごとに管理職もほとんど変わる 業務回してるのは派遣
125 18/08/08(水)17:30:29 No.524545234
有給の理由なんて私用しか書かないからプルダウンでの選択式になってるよ
126 18/08/08(水)17:30:36 No.524545254
>入院明けにお詫びも兼ねてとらやの一口羊羹配るのはいいよね…？と言うかまさに明日退院なんだけどどうしたらいいかわからない 配らなくても気にしないけど配った方が丸いとは思う
127 18/08/08(水)17:31:03 No.524545328
>入院明けにお詫びも兼ねてとらやの一口羊羹配るのはいいよね…？と言うかまさに明日退院なんだけどどうしたらいいかわからない あんまり良いやつはダメ かといってコンビニで売ってそうなお菓子でもダメ 地元で有名な菓子屋の安めのせんべいとかクッキー程度にしときなさい
128 18/08/08(水)17:32:08 No.524545501
有給使ったら新人ばかりになって業務が遂行できるか分からんけど 人数だけ見たら上が十分回せるって言う数は居るから 遠慮なく有給取ってやろうかと思う
129 18/08/08(水)17:32:35 No.524545572
正社員が普通に有給とってて派遣は休むなって言われたからこの職場絶対辞めようと思った
130 18/08/08(水)17:32:48 No.524545606
給湯室に冷蔵庫とかあるんならスポーツドリンクでも振る舞えば需要も供給もあるんじゃね
131 18/08/08(水)17:32:50 No.524545610
>業務回してるのは派遣 派遣が悲惨すぎる…
132 18/08/08(水)17:33:17 No.524545677
計画的積み立ててエンジョイする一日ために使うのはゆるさん 寝坊で浪費するのはゆるす
133 18/08/08(水)17:33:22 No.524545690
>遠慮なく有給取ってやろうかと思う まあ次の出勤時に引き継ぎで頬引き攣ることになるよそれ（二敗）
134 18/08/08(水)17:33:58 No.524545784
>入院明けにお詫びも兼ねてとらやの一口羊羹配るのはいいよね…？と言うかまさに明日退院なんだけどどうしたらいいかわからない 入院なんて大変な目にあったのにそういうお金使うことしなくていいから！ って言われた事あるよ 保険入ってるとある程度補填効くし傷病休暇は実際有給でお金にはそこまで困らないのにね
135 18/08/08(水)17:33:59 No.524545785
>地元で有名な菓子屋の安めのせんべいとかクッキー程度にしときなさい 一口羊羹でも高すぎたか…小ざさの最中にします