虹裏img歴史資料館

1 18/08/04(土)07:06:22 No.523522939

今はまだ働き時じゃない

2 18/08/04(土)07:07:26 No.523523040

会社に行きたくないからだよ！！

3 18/08/04(土)07:07:58 No.523523092

土曜だぞ？

4 18/08/04(土)07:10:27 No.523523314

お前以外みんな来てるぞ

5 18/08/04(土)07:10:52 No.523523363

5月入社 欠勤2ヶ月目 俺はゴミだよ

6 18/08/04(土)07:14:00 No.523523725

人手不足というより 若くてやる気があってミスしなくて安月給でも文句言わなくて給料の遅配や残業代なしでも辞めずに月月火水木金金で働いて過労死しても労災申請しない人が不足している

7 18/08/04(土)07:14:37 No.523523782

>5月入社 >欠勤2ヶ月目 >俺はゴミだよ なにがあった

8 18/08/04(土)07:16:57 No.523523979

奴隷不足

9 18/08/04(土)07:18:13 No.523524077

>なにがあった ありきたりな鬱 会社には放置されてるゴミだよ

10 18/08/04(土)07:18:31 No.523524096

不足しているのは人手ではなく資金なのでは？

11 18/08/04(土)07:20:10 No.523524234

まーた新型鬱かよ

12 18/08/04(土)07:21:38 No.523524350

鬱は甘え

13 18/08/04(土)07:23:53 No.523524550

企業は安く使えてなおかつ仕事ができる人間を求めてる 求職者はできるだけ給料高くて無茶な要求しない企業を求めてる 互いに相手にないものを求めてるのでぶつかるのは当然

14 18/08/04(土)07:25:03 No.523524666

どうしてわざわざクソみたいな職場をえらぶんですか？

15 18/08/04(土)07:25:19 No.523524691

>鬱は甘え 新型鬱は甘えでいいと思うと遊びまわってる知り合い見て思う

16 18/08/04(土)07:26:16 No.523524828

労災起こして有給ヨシ！ 頭痛ヨシ！

17 18/08/04(土)07:26:53 No.523524883

やだやだそんな仕事好きじゃないもん！ もう働きたくなよぉ！

18 18/08/04(土)07:28:24 No.523525080

>給料の遅配 これはダメだろ

19 18/08/04(土)07:29:42 No.523525202

>これはダメだろ 中小企業だと遅配未払いはよくある事だろ 労働者もそのへんのリスクぐらい抱えなさいよ

20 18/08/04(土)07:29:47 No.523525211

かと言って今の若者こき使ってる老人が30年後くらいに全員くたばっても労働環境改善される気がしないのはなんでだろ

21 18/08/04(土)07:30:41 No.523525269

苦労させられた人間は下の世代にも苦労させようとする！

22 18/08/04(土)07:30:43 No.523525272

>中小企業だと遅配未払いはよくある事だろ よくはねーよ…どんだけ自転車操業の会社なの

23 18/08/04(土)07:30:58 No.523525300

>かと言って今の若者こき使ってる老人が30年後くらいに全員くたばっても労働環境改善される気がしないのはなんでだろ 部活の先輩にいびられたから自分が先輩になったら後輩いびるってのと同じ

24 18/08/04(土)07:31:41 No.523525354

>中小企業だと遅配未払いはよくある事だろ　 経理が機能してない会社じゃないか　 流石にそれは少数派だ

25 18/08/04(土)07:32:11 No.523525398

虐待された子供が親になっても自分の子供に虐待するのに近いものを感じる

26 18/08/04(土)07:32:34 No.523525435

>労働者もそのへんのリスクぐらい抱えなさいよ （なんで…？）

27 18/08/04(土)07:32:49 No.523525457

>中小企業だと遅配未払いはよくある事だろ >労働者もそのへんのリスクぐらい抱えなさいよ 自分の常識をちょっと疑った方がいいぞ

28 18/08/04(土)07:33:41 No.523525538

流石に遅配は無いよ... 遅配あったら流石に会社の資金繰りやばいと思って逃げ出す準備しとくよ

29 18/08/04(土)07:33:52 No.523525552

>労働者もそのへんのリスクぐらい抱えなさいよ あんまりこういう事言うのアレなんだけど 酷い環境で働き過ぎじゃね？

30 18/08/04(土)07:35:47 No.523525729

遅配は全く仕事しないと散々な言われようの労基でも即動く案件だぞ...

31 18/08/04(土)07:38:13 No.523525913

新しく入った奴がすぐ辞める そのしわ寄せが既存の社員にいく その結果既存の社員もやめる その現状も知らず新しい奴が入ってくる っていう恐ろしい悪循環で回ってる

32 18/08/04(土)07:39:00 No.523525971

うちの警備会社は月に15人くらい入って月に同じ数辞めてる

33 18/08/04(土)07:39:39 No.523526021

>酷い環境で働き過ぎじゃね？ 働いてないよ多分

34 18/08/04(土)07:40:27 No.523526076

>うちの警備会社は月に15人くらい入って月に同じ数辞めてる ウチも俺が中途で入ってから数年で社員番号が500ちょい進んでる…

35 18/08/04(土)07:40:55 No.523526115

遅配って倒産秒読みにならんと起きんよね

36 18/08/04(土)07:41:58 No.523526206

定着しないのも理由があるからな…

37 18/08/04(土)07:44:32 No.523526391

というか倒産が確定して始めて「今月分まではなんとかするつもりだ本当にすまん！」ってなるくらい遅配だけは避けようとするよね

38 18/08/04(土)07:44:53 No.523526416

なんとなく人員不足でヤバいのはわかるけど今なんとか回せてるから別にいいよね！ってなる上司だとヤバい

39 18/08/04(土)07:45:55 No.523526482

>新型鬱は甘えでいいと思うと遊びまわってる知り合い見て思う うつ病ならずっと布団に寝たきりで食事や排泄も促されないとできないくらいじゃないとね

40 18/08/04(土)07:46:38 No.523526556

>うつ病ならずっと布団に寝たきりで食事や排泄も促されないとできないくらいじゃないとね 障害にも度合いがあるのよ それくらいなら働かんで金貰えるわ

41 18/08/04(土)07:46:50 No.523526574

労働者の意識高くなって得するの経営者だけだからな… 大企業ならそれ以上の還元もあるかもしれないけど

42 18/08/04(土)07:52:17 GEnHcHLU No.523527090

従業員なんてバイトや派遣はおろか正社員だって使い捨てて新しいの入れればいいって時代だからね 会社も使い捨てて新しいところ探せばいいよね

43 18/08/04(土)07:54:21 No.523527263

どうしてマトモな会社に就職しなかったんですか？

44 18/08/04(土)07:54:47 No.523527307

自営業で奴隷のような扱いヨシ！

45 18/08/04(土)07:55:08 No.523527334

社員使い捨ててる会社は遅かれ早かれ社員の側から使い捨てられるって誰かが言ってた

46 18/08/04(土)07:57:41 No.523527542

>障害にも度合いがあるのよ >それくらいなら働かんで金貰えるわ うんわかってるよ 病人に気分転換で治ることよりも重病であることを求めてるの？って言いたかったんだけど迂遠すぎた

47 18/08/04(土)07:57:56 No.523527562

不動産と飲食を抱えてるうちのグループだけど介護にも本格参入するという ターゲットはもちろんグループの他会社の社員達 死ぬまで搾り取る気ですわ

48 18/08/04(土)07:58:01 No.523527572

経営者の知り合いいるけど有給使う奴すごい憎んでてダメだった お前がダメだわ…

49 18/08/04(土)07:58:42 No.523527632

使い捨てず使い捨てられず生き残った無能のみが優秀な人材だ えっ派遣に有給なんてないて何言ってるんですか係長…

50 18/08/04(土)07:58:46 No.523527636

リスク飲む必要あるのは役員だけで労働者がそれするのは違うよ…

51 18/08/04(土)07:58:50 No.523527641

遅配でも出してるだけいいだろ本当は給料なんてそもそも払いたくねえのに払ってやってんだよって思ってるのに何で文句言うの…

52 18/08/04(土)07:59:21 No.523527683

無職のゴミの親って後ろ指差されるのが嫌だから何があろうと辞めるなって親の命令に従って給料遅配に無休に理由なく社員全員の減給を受けても働いたよ 今は二度と社会復帰できなくなって早く死ね役立たずのゴミって親に責められる毎日だよ 楽しいね

53 18/08/04(土)07:59:57 No.523527729

元々優良な企業は人手不足していない 変えならいくらでもいるって高をくくってたらいなくなっただけ

54 18/08/04(土)08:00:29 No.523527777

>病人に気分転換で治ることよりも重病であることを求めてるの？って言いたかったんだけど迂遠すぎた 汲み取れなくてごめんよ 新型うつは診断書あればとれる傷病手当目当ての詐病だからな… 俺も羨ましい

55 18/08/04(土)08:01:42 No.523527919

労基行こうな

56 18/08/04(土)08:02:08 No.523527961

隙あらば自分語りブチこんでくるな…

57 18/08/04(土)08:02:13 No.523527969

試用期間で辞めることにした俺はゴミだよ でも生理的にダメな環境で３ヶ月耐えたがら許して

58 18/08/04(土)08:02:51 No.523528032

>無職のゴミの親って後ろ指差されるのが嫌だから何があろうと辞めるなって親の命令に従って給料遅配に無休に理由なく社員全員の減給を受けても働いたよ >今は二度と社会復帰できなくなって早く死ね役立たずのゴミって親に責められる毎日だよ >楽しいね 自分の人生の責任を親に背負わせるな

59 18/08/04(土)08:04:15 No.523528165

だいたい毎月決まった収入が保障されてると思ってるのが間違いだ 経営者目線で考えろや

60 18/08/04(土)08:04:57 No.523528246

>新型うつは診断書あればとれる傷病手当目当ての詐病だからな… どうしてそんなものに診断書が？ まさか医学界がグルになって？

61 18/08/04(土)08:05:09 No.523528270

>元々優良な企業は人手不足していない >変えならいくらでもいるって高をくくってたらいなくなっただけ これだよなぁ 前いた運送会社は形だけでも週休2日にしましょうって各事業所からの提案を社長が門前払いしてたら20代の社員1人もいなくなった

62 18/08/04(土)08:05:19 No.523528279

>でも生理的にダメな環境で３ヶ月耐えたがら許して 次頑張ればいいよ

63 18/08/04(土)08:05:34 No.523528309

つぎはあるんです？

64 18/08/04(土)08:05:59 No.523528350

>前いた運送会社は形だけでも週休2日にしましょうって各事業所からの提案を社長が門前払いしてたら20代の社員1人もいなくなった 最近の若いのはこらえ性がないな…

65 18/08/04(土)08:06:25 No.523528389

>流石に遅配は無いよ... >遅配あったら流石に会社の資金繰りやばいと思って逃げ出す準備しとくよ 俺が前働いてた会社は派遣会社に払うもん滞納して半年後にまとめて払うからとか言ってたぞ そして半年後そこには一月分だけ払って残りは半年後に払うと言ってる会社の姿が！

66 18/08/04(土)08:06:27 No.523528393

自宅警備員から年俸600万SEにクラスチェンジしたよ SEちょろいな

67 18/08/04(土)08:06:40 No.523528412

退職するつもりならついで潰すほうがメリットあるのでガンガン労基へ行こう

68 18/08/04(土)08:06:41 No.523528416

色んな意味で大丈夫か試すのが試用期間なんだからそれでダメだと思ったら辞めるのもいいんじゃないかな どこの職場でも仕事自体が生理的にダメってわけじゃなかろうし

69 18/08/04(土)08:06:42 No.523528419

中小の事情は知らんし一生知ることもないだろうな

70 18/08/04(土)08:07:09 No.523528468

>だいたい毎月決まった収入が保障されてると思ってるのが間違いだ >経営者目線で考えろや 経営者目線って経営者が言い出したら自分は無能ですって宣言してるようなもんじゃん…

71 18/08/04(土)08:07:34 No.523528509

診断書ありゃ取れる詐病って言うなら自分も取ればいいじゃん

72 18/08/04(土)08:08:09 No.523528578

給料遅配とかもはやブラックですらねーよ

73 18/08/04(土)08:08:41 No.523528642

若い子は本当に条件良いところに次々に持ってかれるね そして出来上がったのがジジババばかりのこの現場

74 18/08/04(土)08:08:48 No.523528653

>最近の若いのはこらえ性がないな… そりゃ他にいい条件の会社が募集してんだからな

75 18/08/04(土)08:09:01 No.523528680

鬱は脳ミソの報酬系がぶっ壊れるから喜び感じられなくなるんだよな たまーーーーーーーに鬱の人にすら労働の喜びが云々言って説教する人がいるけど 水脈のない土地で干ばつに苦しむ人に井戸を掘れと説教するようなもん

76 18/08/04(土)08:09:16 No.523528708

>給料遅配とかもはやブラックですらねーよ 会社としての体をなしてないからな…

77 18/08/04(土)08:09:55 No.523528771

労働者も経営学を学んで経営とはかくあるべしみたいな目線を持つのは良い事だよ

78 18/08/04(土)08:09:56 No.523528776

>最近の若いのはこらえ性がないな… 自分が我慢すればいいなんて考えてると後から入ってくる人も同じ余計な苦労背負うことになるし…

79 18/08/04(土)08:10:01 No.523528784

>経営者目線って経営者が言い出したら自分は無能ですって宣言してるようなもんじゃん… 従業員は家族みたいなもんだ 家族は助け合うもんだ だから黙って会社に金を入れてくれそのうち返すから

80 18/08/04(土)08:10:32 No.523528835

経営者目線で考える際に社員の待遇マトモにしないと辞められるから何とかしようって考えちゃいけないわけではないよなあ？

81 18/08/04(土)08:10:50 No.523528865

近所のチェーン焼き鳥屋が『人手不足のため暫くは営業は金・土・日のみになります』という張り紙が… 本当にそれでやっていけるのか

82 18/08/04(土)08:10:57 No.523528882

>そして出来上がったのがジジババばかりのこの現場 どうしてそこに残ってるんですか？

83 18/08/04(土)08:11:10 No.523528909

>労働者も経営学を学んで経営とはかくあるべしみたいな目線を持つのは良い事だよ ダメ経営者だと気付いてそこから逃げ出すきっかけにはなるな

84 18/08/04(土)08:11:21 No.523528938

じゃあ経営者も従業員目線で考えてね

85 18/08/04(土)08:11:22 No.523528940

>経営者目線で考える際に社員の待遇マトモにしないと辞められるから何とかしようって考えちゃいけないわけではないよなあ？ そんなことしたらやってけないだろ！！

86 18/08/04(土)08:11:34 No.523528965

従来型年功序列の概念を崩壊させたんだから若いのが今我慢するわけないじゃない

87 18/08/04(土)08:11:56 No.523529002

今の若い子はなまじ夢を見てない分給料を取るか福利厚生を取るか凄いドライだよね

88 18/08/04(土)08:11:59 No.523529005

>近所のチェーン焼き鳥屋が『人手不足のため暫くは営業は金・土・日のみになります』という張り紙が… >本当にそれでやっていけるのか 日曜日は分からんけど 金土はかき入れ時だからそこに照準つけて働くのは ありだとは思う

89 18/08/04(土)08:12:04 No.523529014

>労働者も経営学を学んで経営とはかくあるべしみたいな目線を持つのは良い事だよ 違う立場の目線を持つのと同情してワガママ認めるのは違うぞ！

90 18/08/04(土)08:12:25 No.523529052

>近所のチェーン焼き鳥屋が『人手不足のため暫くは営業は金・土・日のみになります』という張り紙が… >本当にそれでやっていけるのか 店開けてるのは開けてなくても掛かる費用を相殺するためだけだからな

91 18/08/04(土)08:12:58 No.523529119

労働条件改善したくても組織同士の構成員が結局身内だから双方なあなあで済まされるし第三者機関がそういう交渉してくれないかなと思ってる

92 18/08/04(土)08:13:38 No.523529206

言うなれば運命共同体 互いに頼り、互いに庇い合い、互いに助け合う 一人が皆の為に、皆が一人の為に だからこそ市場で生きられる 会社は兄弟 会社は家族

93 18/08/04(土)08:13:55 No.523529238

でも労基署って給料遅配未払いあっても基本的に自分で解決してね！スタンスじゃん 労働債権の回収は当事者しかできませーんって あと労災で死亡事故起きても是正勧告出すのも稀だし …あいつら何のためにいるの？

94 18/08/04(土)08:14:20 No.523529292

>労働条件改善したくても組織同士の構成員が結局身内だから双方なあなあで済まされるし第三者機関がそういう交渉してくれないかなと思ってる 本来は産業別に組織される労働組合がそれにあたるんだけどなぁ…

95 18/08/04(土)08:14:52 No.523529367

>…あいつら何のためにいるの？ たまに職員が過労死してるので何かをさせているのは間違いないと考えられる

96 18/08/04(土)08:14:54 No.523529373

>違う立場の目線を持つのと同情してワガママ認めるのは違うぞ！ 無茶なワガママだって知るために学ぶんだよ

97 18/08/04(土)08:14:59 No.523529383

>近所のチェーン焼き鳥屋が『人手不足のため暫くは営業は金・土・日のみになります』という張り紙が… >本当にそれでやっていけるのか 店閉めてる間は違う仕事してるんじゃないか

98 18/08/04(土)08:15:19 No.523529418

>本来は産業別に組織される労働組合がそれにあたるんだけどなぁ… 雇用側の状況を無視しがちで組合員間の格差が発生するからな

99 18/08/04(土)08:15:36 No.523529456

常々思うんだけど社員に無茶苦茶なスケジュールの仕事をさせてようやく成り立つ会社はその時点で経営に失敗してるよね

100 18/08/04(土)08:15:37 No.523529458

家族じゃありませんビジネスです メリットないデメリットだけな職場とかそりゃ行動力ある若いのは逃げるしそれが正しい

101 18/08/04(土)08:15:39 No.523529463

20代は逃げられるだけ逃げて良いところを探したほうが良い 30～50の中途採用者は給料をいくらでも切り詰められると思われすぎてる この世代に対する人手不足がわかっていても経営側が給料下げまくる マジでどうなってるのと思うわ

102 18/08/04(土)08:15:50 No.523529487

>…あいつら何のためにいるの？ お前それなんで警察官は犯人を死刑にしないのって言ってるのと一緒やぞ

103 18/08/04(土)08:15:56 No.523529501

>だから黙って会社に金を入れてくれそのうち返すから これやって雇われを名目上の事業主にして借入させて金巻き上げて夜逃げさせた社長とかいる

104 18/08/04(土)08:16:26 No.523529544

>そんなことしたらやってけないだろ！！ つまりこの会社に雇われるのは間違いと気づいた！辞めるしかねえ！

105 18/08/04(土)08:16:27 No.523529549

>マジでどうなってるのと思うわ 氷河期はいつまでたっても氷河期なんだな…って

106 18/08/04(土)08:16:36 No.523529564

>従来型年功序列の概念を崩壊させたんだから若いのが今我慢するわけないじゃない 多分俺らくらいの世代が年功序列に捉われてる最後の世代なんだろうけど 最近の若い子は会社の命令なら仕方ないが通用しないから難しいね さらに上の世代は会社にいるのに会社に奉仕しないとは何事だ！って的外れな説教かましてるし

107 18/08/04(土)08:16:52 No.523529589

>でも労基署って給料遅配未払いあっても基本的に自分で解決してね！スタンスじゃん >労働債権の回収は当事者しかできませーんって >あと労災で死亡事故起きても是正勧告出すのも稀だし >…あいつら何のためにいるの？ 労働に対する報酬って国民が生産して税金納めて国を維持するための大前提なわけだし税金関連なみに厳しく執行する権限持たせてもいい気がする まあ法学ちゃんと学んだ人間からしたらなに言ってんだって話なのかもしれんが

108 18/08/04(土)08:16:53 No.523529590

>…あいつら何のためにいるの？ 逮捕権があるから下手に動くと経営層軒並み逮捕しちゃって会社潰れるからな

109 18/08/04(土)08:17:23 No.523529648

>家族じゃありませんビジネスです >メリットないデメリットだけな職場とかそりゃ行動力ある若いのは逃げるしそれが正しい 本来死ぬべき企業が逃げない社員のせいで生き延びてる ってのは中小では割合高いと思う

110 18/08/04(土)08:17:33 No.523529666

いい生活するには下請けか子会社に負担を押し付けないといけないからね…

111 18/08/04(土)08:18:21 No.523529762

>お前それなんで警察官は犯人を死刑にしないのって言ってるのと一緒やぞ いや労災隠ししても簡単な調査だけでおとがめなんてないし労働債権の回収に労基署が動いたなんて話は聞かないし 挙げ句労基署で出来る手続きは大体労働局とハロワで出来るし 正直いらない役所だよ

112 18/08/04(土)08:18:32 No.523529783

うちの会社メイン層が40～60代で若い人もそれなりにいるんだけど数十年後に残ってる未来が見えない！

113 18/08/04(土)08:18:35 No.523529789

>>違う立場の目線を持つのと同情してワガママ認めるのは違うぞ！ >無茶なワガママだって知るために学ぶんだよ 反論になってなくない…？

114 18/08/04(土)08:19:07 No.523529855

昨今30代以上でもそこそこの能力でホイホイ転職しやすくはなってるよね 人いないんだなあ

115 18/08/04(土)08:19:30 No.523529894

>労働に対する報酬って国民が生産して税金納めて国を維持するための大前提なわけだし税金関連なみに厳しく執行する権限持たせてもいい気がする >まあ法学ちゃんと学んだ人間からしたらなに言ってんだって話なのかもしれんが なんていうか個人の脱税は目ざといけど企業に関してはなんか搾り取ってやるみたいな事少ないよね…

116 18/08/04(土)08:19:42 No.523529922

行政をなんでも代わりにやってくれる便利屋と勘違いしてるな

117 18/08/04(土)08:19:46 No.523529929

>氷河期はいつまでたっても氷河期なんだな…って 単にその時期氷河期だったのではなく世代そのものが「氷河期世代」で終生就職難で固定されたんかね…

118 18/08/04(土)08:19:54 No.523529949

うちの上司が驚くほどのクソで辞めようかどうしようか悩んでるわ 忙しそうだから出来るとこまで進めといて後で残りを聞こうと思ったらめちゃくちゃ怒ってくるし 逆にさっぱりわかんねえから何度か聞きに行ったら今そんな暇ねえとキレられるし俺はどうしたらいいんだ

119 18/08/04(土)08:19:57 No.523529952

知識もアイデアも尖った技術もないバカが大手に食らいつこうとすると無茶をする道を選ぶ

120 18/08/04(土)08:21:03 No.523530073

バイトに当然のようにサビ残させたり申請した休みを急に取り上げるようなコンビニが未だに学生歓迎とバイトの募集してるのは真顔になる

121 18/08/04(土)08:21:06 No.523530077

>正直いらない役所だよ なるほどさてはお前ブラック企業経営者だな

122 18/08/04(土)08:21:09 No.523530080

>本来死ぬべき企業が逃げない社員のせいで生き延びてる >ってのは中小では割合高いと思う 30代のお局様のおかげで業務が回ってるけどお局様がいびりまくるせいで新人が尽く辞めていく職場にいたことがあるわ

123 18/08/04(土)08:21:43 No.523530141

今の30後半から40前半くらい ぶっちゃけ上を生かすために犠牲になった世代だよね

124 18/08/04(土)08:21:52 No.523530157

和？

125 18/08/04(土)08:21:59 No.523530175

>氷河期はいつまでたっても氷河期なんだな…って >単にその時期氷河期だったのではなく世代そのものが「氷河期世代」で終生就職難で固定されたんかね… 氷河期世代自体に必要とされてる技術の蓄積がなくて同じ能力ならもうちょっと若いの安く使えるから

126 18/08/04(土)08:22:09 No.523530183

>税金関連なみに厳しく執行する権限持たせてもいい気がする 本来は労働関連の法って軒並み刑罰つきで厳格に運用するとまじでヤバいぐらい逮捕者でる法律なんだが この国は司法より経済界が偉いのでほぼ死文化してる 本来は求人に虚偽があったら前科つくんだぜ？

127 18/08/04(土)08:24:00 No.523530377

>氷河期世代自体に必要とされてる技術の蓄積がなくて同じ能力ならもうちょっと若いの安く使えるから つらくてかなしい

128 18/08/04(土)08:24:46 No.523530463

>昨今30代以上でもそこそこの能力でホイホイ転職しやすくはなってるよね >人いないんだなあ インターネット上に限ればツイッターみたいな所で公開転職できるのが良くも悪くも面白いよね 飲み屋で仲良くなった人のところに勤めたり 会社の先輩が独立したからそこに勤めた人が 自分の知る限り6件中6件がブラック企業で逃げたり事故起こしてるからもっと公開転職流行ってほしい

129 18/08/04(土)08:25:17 No.523530518

>本来は労働関連の法って軒並み刑罰つきで厳格に運用するとまじでヤバいぐらい逮捕者でる法律なんだが バンバン逮捕者出して清浄化したとき 果たして社会が正常に回るかというと難しい問題だな…

130 18/08/04(土)08:25:51 No.523530568

水清ければ魚棲まず！

131 18/08/04(土)08:26:56 No.523530685

そもそも今の社会が正常に回ってるかと言われると…

132 18/08/04(土)08:27:26 No.523530732

>氷河期世代自体に必要とされてる技術の蓄積がなくて同じ能力ならもうちょっと若いの安く使えるから いやちゃんと仕事してるのはどう見ても蓄積あってスキル増えてるぞ 逆に30前後は人材として色々やばい上に微妙に高い

133 18/08/04(土)08:27:57 No.523530772

>本来は求人に虚偽があったら前科つくんだぜ？ これほんと何なんだろうね… 市の税務課の人に「幽霊法人化して転売されそうな所を潰すのってあんまり聞かないよね？」って聞いたら 「裁判所に提出する書類めんどくさいんですよね」って言われたし面子でも潰されない限り動かないのかなって思った

134 18/08/04(土)08:28:34 No.523530838

>なるほどさてはお前ブラック企業経営者だな いや雇われだよ でも知ってる会社で5人ぐらい労災案件で現場で死んでるけど未だに経営してる会社とかあるし 未払い賃金の相談に言ったら稼げないあなたも悪いんじゃない？みたいに言われて泣いて自殺未遂した人も知ってる さらに労働保険事務で半年以上書類放置されてそれを謝罪もしない役所なのも知ってる あそこは無能だ

135 18/08/04(土)08:29:34 No.523530929

経営学というか変なメソッドに社長がハマりだして ワザワザ社員10数人と一緒に店舗回って 少しでも掃除が出来てないところがあると社員減俸 変なセミナーにバイトをシフト外に行かせる（店舗ごとノルマ人数あり） みたいな事やり出して新入社員が軒並みやめだしてる

136 18/08/04(土)08:29:48 No.523530959

>行政をなんでも代わりにやってくれる便利屋と勘違いしてるな 俺らが出資者なんだよ

137 18/08/04(土)08:31:55 No.523531170

つまり従業員から金借りても返さなくていいんです？

138 18/08/04(土)08:32:06 No.523531185

>いやちゃんと仕事してるのはどう見ても蓄積あってスキル増えてるぞ そのちゃんと仕事してるってのが比率少ないから氷河期世代なのでは どの世代でもいるかいないかってだけなら仕事出来るのも出来ないのもそりゃいるさ

139 18/08/04(土)08:33:49 No.523531366

これからマイナンバーも厳格に運用するって言ってるけど 夜逃げしたり倒産した会社のマイナンバーとかちゃんと管理出来るのかなあ クレカ情報とひもづけされたマイナンバーと履歴書漏れたら悲惨だぞ

140 18/08/04(土)08:34:02 No.523531383

まともなのは少数精鋭で最前線にいるから転職市場で引く手数多 そうでないのは能力不足で下の世代に見劣りする んで自分たちのひとつ下をゆとり世代といって無条件に腐すのが典型的な氷河期世代だ

141 18/08/04(土)08:34:17 No.523531415

>>いやちゃんと仕事してるのはどう見ても蓄積あってスキル増えてるぞ >そのちゃんと仕事してるってのが比率少ないから氷河期世代なのでは いや安くたたかれるってのはすでに職には付けるって前提だから生き残ってるやつでしょ 死んでるやつはそもそもそこまでたどり着けない

142 18/08/04(土)08:35:02 No.523531482

>俺らが出資者なんだよ 使用者じゃないから意見はできてもこき使えはしないぞ