虹裏img歴史資料館

1 18/07/30(月)16:39:38 No.522495876

どうして？

2 18/07/30(月)16:41:51 No.522496158

そんな狂った会社だからやめるの？ 定年だからやめるの？

3 18/07/30(月)16:42:24 No.522496234

権利は行使しないと

4 18/07/30(月)16:42:57 No.522496316

今更会社に義理なんてあるのか?労基署はいつでもお前を待ってるぞ

5 18/07/30(月)16:42:59 No.522496318

>どうして？ 2か月前に退職したいと伝えたところ 急な申し出なので次の人員を確保できないため WBS通りに行かずにスケジュールを圧迫しかねない行為であるためとかいわれた

6 18/07/30(月)16:42:59 No.522496319

なるべく早く労基に相談しにいこう どんだけ溜まってるか分からないけど結構な額になるぞ

7 18/07/30(月)16:43:35 No.522496407

じゃあ労基に相談してみますとカマをかけてみるのも手だぞ

8 18/07/30(月)16:43:37 No.522496414

今時有給拒否って一発で名前公開されるやつじゃ

9 18/07/30(月)16:43:39 No.522496420

コンプライアンス違反になるけどいいの？とでもいって有給消化をもぎ取ればいい

10 18/07/30(月)16:44:33 No.522496532

1度でも退職する旨を伝えたら確実に辞めないと使い潰されるぞ

11 18/07/30(月)16:44:37 No.522496546

>急な申し出なので次の人員を確保できないため 向こうの問題では

12 18/07/30(月)16:44:44 No.522496556

うそくさーい

13 18/07/30(月)16:44:55 No.522496578

コンプライアンス？なにそれ美味しいの？

14 18/07/30(月)16:44:57 No.522496585

>2か月前に退職したいと伝えたところ >急な申し出なので次の人員を確保できないため 社内規則読め 退職は何ヶ月前に言いなさいって部分を確認しろ

15 18/07/30(月)16:45:04 No.522496606

労基行けば解決する問題だ

16 18/07/30(月)16:45:12 No.522496627

悪いことしているって自覚ある？ （SES）契約に違反している身勝手な行為だよ ってすごい囲まれて言われた

17 18/07/30(月)16:45:35 No.522496679

ワールドビジネスサテライトがそんなに怖いか

18 18/07/30(月)16:45:36 No.522496680

一人いなくなったくらいで回らなくなる会社って大丈夫なの？

19 18/07/30(月)16:45:44 No.522496695

ちゃんとスケジュール確認して取らしてくれない理由とどうしても駄目？っておねだりして駄目って突っぱねられた記録あるなら倍率ドンでいけるぞ ガンバ！

20 18/07/30(月)16:46:03 No.522496745

雇用側にあるのは時季変更権だけだから使わせないことは出来ないので 相手がダメと言おうがどうだろうが使いますって言えばいい

21 18/07/30(月)16:46:13 No.522496769

「じゃ労基に相談しに行って見ます」 っていうと普通に通るよ

22 18/07/30(月)16:46:28 No.522496807

弁護士呼べな一発だな

23 18/07/30(月)16:46:44 No.522496847

>1度でも退職する旨を伝えたら確実に辞めないと使い潰されるぞ 自衛隊なら上司に退職しようか迷ってると伝えると上司の奢りで美味しいものを食べに連れてってもらえるぞ！

24 18/07/30(月)16:47:02 No.522496891

働き方改革で今度から年10日以上年休付与される人は5日の年休取得が義務付けられるけど 5日すら取れないものなのかと恐ろしくなるな

25 18/07/30(月)16:47:24 No.522496935

この時間にここにいる「」に聞いてもイイ答えは帰ってこないような気がする....

26 18/07/30(月)16:47:38 No.522496972

>上司に退職しようか迷ってると伝えると 自衛隊じゃないけど俺がそんなこと告げたら みんな喜んで祝杯上げに行くだろうな

27 18/07/30(月)16:48:24 No.522497071

>WBS通り 大江アナの権力凄いな

28 18/07/30(月)16:49:01 No.522497149

さっさと労基し行けばそれだけでいいぞ

29 18/07/30(月)16:49:04 No.522497153

お前の会社の有給消化率を数えろ！

30 18/07/30(月)16:49:06 No.522497160

弁護士に相談すると高く付くけど社労士なら安い値段で交渉してくれるよ ちなみに勤務記録残してればほぼ確実に簡易裁判で残業代満額もらえるよ

31 18/07/30(月)16:49:18 No.522497198

>この時間にここにいる「」に聞いてもイイ答えは帰ってこないような気がする.... 上で出てるけど労基行ってきますが最適解だと思う…

32 18/07/30(月)16:49:24 No.522497211

うちは零細だけど２週間切ってても有給どうするか聞いてきたな…

33 18/07/30(月)16:49:45 No.522497264

ネットで検索しなさい 法的に有給消化は妨げられないよ 説き伏せられないなら弁護士に相談しろ

34 18/07/30(月)16:51:20 No.522497449

スレ画のストア行ってみたけどクソ安いな

35 18/07/30(月)16:51:44 No.522497504

最近は退職代行サービスみたいなのもあるらしいから考えるのめんどいならそういうところに頼んだらいいんじゃないか

36 18/07/30(月)16:52:23 No.522497575

書面で休むから給料ちゃんとよこせよって送って休めばいいよ もうちょい具体的に知りたきゃネットで調べりゃ出てくる

37 18/07/30(月)16:53:48 No.522497758

労働基準法に沿っていない社内規則は無効だぞ

38 18/07/30(月)16:54:28 No.522497854

会社は有給休暇を次期変更することはできるよ

39 18/07/30(月)16:54:48 No.522497902

社内規則なんて辞める人間には守る義理ないです

40 18/07/30(月)16:55:18 No.522497979

>労働基準法に沿っていない社内規則は無効だぞ 体色は1か月前に通告せよって内容は無効？

41 18/07/30(月)16:56:07 No.522498088

>体色は1か月前に通告せよって内容は無効？ 次は何色にするの？

42 18/07/30(月)16:56:10 No.522498094

上司から人事に話が行っていないケースもあるっぽいから注意だ

43 18/07/30(月)16:56:22 No.522498119

労基通せば２週間以上前までは短縮しても会社は従う義務がある 会社に筋通すなら社内規則に書いてある時期より前に言えば十分 それすら破ってくる会社は知らん

44 18/07/30(月)16:56:23 No.522498121

社内規定に沿って1ヶ月前に退職届け出して休みくれと言ったら そういう有給の使い方は正しくないとか言われたな 正しくない根拠がないから休んだけど

45 18/07/30(月)16:56:38 No.522498157

>>体色は1か月前に通告せよって内容は無効？ >次は何色にするの？ 金粉か迷彩がオススメ

46 18/07/30(月)16:56:52 No.522498191

5万で退職作業全部請け負ってくれる弁護士いたはず

47 18/07/30(月)16:56:54 No.522498198

労基は個人からの訴えはやる気出さない印象だけどどうなん？

48 18/07/30(月)16:57:08 No.522498245

2ヶ月前って早いほうじゃない？ うち1ヶ月前だ

49 18/07/30(月)16:57:34 No.522498322

急に社員の肌が青くなったら困るものな 一ヶ月前には通告してくれないと

50 18/07/30(月)16:57:49 No.522498360

そもそもSES契約の3か月契約って個人が関わっているのかな

51 18/07/30(月)16:57:56 No.522498379

>労基は個人からの訴えはやる気出さない印象だけどどうなん？ 俺前の会社と戦った時は根気強くやってくれたよ 結局は担当者の裁量じゃないかな

52 18/07/30(月)16:58:04 No.522498390

もう辞めるし無断欠勤するわけにはいかないの？

53 18/07/30(月)16:58:14 No.522498419

人員確保するから少し待ってからの有給消化後退社にしてくれとか 譲歩案出してくるかも知れないけど 一度甘い顔すると懲りずに泣きついて延ばそうとしてくるよ

54 18/07/30(月)16:58:16 No.522498425

>体色は1か月前に通告せよって内容は無効？ 無効っていうか法的には2週間前に通告すれば十分だよ できればそうしてほしいってのは会社の要望だろうけど

55 18/07/30(月)16:58:42 No.522498487

>労基は個人からの訴えはやる気出さない印象だけどどうなん？ というかいきなり是正勧告することはないので まずはおたくのところでこういう訴えあったんだけど本当？とかは聞く

56 18/07/30(月)16:58:53 No.522498519

辞めるのは止めてなくて有給休暇を取るのを止めてるんでしょ？なんの問題もないよ

57 18/07/30(月)16:59:21 No.522498572

辞めても問題ない人材に休暇くれてやるのはもったいないということでは

58 18/07/30(月)16:59:23 No.522498575

労基への相談がそもそもできない 窓口受付のみ（9時～17時）

59 18/07/30(月)17:00:04 No.522498658

会社から解雇言い渡す時は1ヶ月前 雇用者が退職申し出る時は2週間前が原則 有給については時期変更権を会社が持ってるが使用自体を止めることは不可

60 18/07/30(月)17:00:56 No.522498779

っていう正論をスレ「」は全部会社の人に言ってみて？

61 18/07/30(月)17:01:32 No.522498862

匿名でまず労基相談でいいんじゃないかな 具体的に進めるなら改めて話すればいいし

62 18/07/30(月)17:01:34 No.522498866

民法６２７条１項でぐぐれ 退職予告期間は民法上は2週間

63 18/07/30(月)17:02:00 No.522498927

>>>体色は1か月前に通告せよって内容は無効？ >>次は何色にするの？ >金粉か迷彩がオススメ 青肌に決まってっだろ！

64 18/07/30(月)17:02:27 No.522498991

備考にでも労基へ行く為と書いて有給申請しなよ

65 18/07/30(月)17:03:06 No.522499080

一切引き継ぎせずに退職まで全部有給にすると責任がちょっと出てくるから文書の引き継ぎだけは作るといいよ

66 18/07/30(月)17:03:11 No.522499092

やっとまともな世の中になってきて そんなことしたらぶっ叩かれまくるのにリスキーなこというわけないじゃん

67 18/07/30(月)17:04:07 No.522499211

労基　相談　電話 でググって自分の地域選んで電話するだけの簡単な工程

68 18/07/30(月)17:04:14 No.522499228

ちょっと待て有給って必ずあるの？ ない会社もあるよね？

69 18/07/30(月)17:04:49 No.522499299

>ない会社もあるよね？ ？

70 18/07/30(月)17:04:56 No.522499315

1人抜けただけで大変になるみたいなカツカツのことしてる方が悪い

71 18/07/30(月)17:05:40 No.522499381

>？ 俺勤めてるとこ有給ないんだよ ないんだ

72 18/07/30(月)17:06:58 No.522499545

>俺勤めてるとこ有給ないんだよ >ないんだ 飲食はないときくが…

73 18/07/30(月)17:07:18 No.522499592

>そんなことしたらぶっ叩かれまくるのにリスキーなこというわけないじゃん 日大でさえああなんだしそんな理性的な組織は圧倒的多数ではないでしょ

74 18/07/30(月)17:07:19 No.522499593

>俺勤めてるとこ有給ないんだよ >ないんだ あるとかないとかそんなレベルじゃなくて 6ヶ月以上8割出勤者には問答無用で10日付与される国のシステムですけど？

75 18/07/30(月)17:07:43 No.522499637

>飲食はないときくが… 田舎の小売業だよ…

76 18/07/30(月)17:08:06 No.522499692

>俺勤めてるとこ有給ないんだよ >ないんだ そんな奴隷の鎖自慢されても

77 18/07/30(月)17:08:08 No.522499698

普通の会社は退職前にこういうことが起きないよう普段から計画的な有給消化させてるんだ

78 18/07/30(月)17:08:17 No.522499724

>田舎の小売業だよ… 有給休暇あるよ バイトにだって誰にだって労働者ならあるよ

79 18/07/30(月)17:08:36 No.522499757

労働基準法って知ってるか

80 18/07/30(月)17:08:46 No.522499777

病気で休んだ時とかに有給で相殺されてるんじゃない 知らんけど

81 18/07/30(月)17:10:12 No.522499967

引き継ぎしないで辞めたら法的な責任問題は出る？ 流石に全く引き継ぎしないでやめるつもりはないんだけど

82 18/07/30(月)17:10:19 No.522499979

>有給休暇あるよ >バイトにだって誰にだって労働者ならあるよ 上で勝手に処理されてて紙面上では消化になってるけど実際ないって感じ… と言えばいいのだろうか

83 18/07/30(月)17:10:45 No.522500029

>ない会社もあるよね？ 年俸制だと無かったりする …って今ググったらあった あれ？無いって言われて…え？！

84 18/07/30(月)17:10:49 No.522500037

田舎は日本じゃないから仕方ない

85 18/07/30(月)17:11:09 No.522500076

時間制のバイトでもあることにはなってるんだけど

86 18/07/30(月)17:11:11 No.522500079

退職までの期間で有給消化なら時季変更の余地が無いから会社は断れない って労基HPのよくある質問の所にあった

87 18/07/30(月)17:11:25 No.522500103

>俺勤めてるとこ有給ないんだよ >ないんだ 約一年だけ勤めた近所の鋳物工場が有給無かったな（もう廃業したけど） 有給とか言う奴は辞めてもらって構わないって言うから辞めてやったわ

88 18/07/30(月)17:11:44 No.522500128

>…って今ググったらあった >あれ？無いって言われて…え？！ ネット社会になってよかったよね 知りたい情報はググれば出てくる なかった時代ってそうだと言われれば信じるしかなかったわけだ

89 18/07/30(月)17:11:45 No.522500130

まぁ結局有給実際ないようなとこで溢れてるからやばい

90 18/07/30(月)17:12:02 No.522500165

それは会社じゃなくて雇用契約も何も存在しないボランティア団体じゃないだろうな

91 18/07/30(月)17:12:16 No.522500195

書面上は有給だけど実際休んでないってあるよね

92 18/07/30(月)17:12:34 No.522500229

まだまだまともとは言えないよな

93 18/07/30(月)17:12:36 No.522500232

>上で勝手に処理されてて紙面上では消化になってるけど実際ないって感じ… >と言えばいいのだろうか 下手に上に言わず 労基に密告して立入り検査受けて貰うか そういうもんだと諦めろ

94 18/07/30(月)17:12:39 No.522500237

>書面上は有給だけど実際休んでないってあるよね まぁこれだよね

95 18/07/30(月)17:13:39 No.522500367

いつまで立ってもお前いなくてもいくらでも変わりはいるっていう強気な雇う側

96 18/07/30(月)17:14:40 No.522500488

>いつまで立ってもお前いなくてもいくらでも変わりはいるっていう強気な雇う側 田舎の工場しかみたことないよそんなん

97 18/07/30(月)17:14:51 No.522500512

何軒か飲食でバイトした事あるけど誰一人としてバイトにも有給ある事言ってくれる店長いなかったな そもそも有給あること自体知らなさそうだったけど

98 18/07/30(月)17:14:54 No.522500518

>いつまで立ってもお前いなくてもいくらでも変わりはいるっていう強気な雇う側 きつい思いをするのはいつも現場だからな

99 18/07/30(月)17:15:11 No.522500559

自分の身は自分で守らんと 知識や記録は大事

100 18/07/30(月)17:15:11 No.522500560

>>いつまで立ってもお前いなくてもいくらでも変わりはいるっていう強気な雇う側 >田舎の工場しかみたことないよそんなん いやそれがまだまだ結構あるんだそんな会社

101 18/07/30(月)17:15:32 No.522500604

いきなり上司とFightとかしなくていいから 知らん顔して労基に相談 待遇改善されれば儲けだし されなかったら戦うか諦めるかの二択

102 18/07/30(月)17:15:34 No.522500609

>引き継ぎしないで辞めたら法的な責任問題は出る？ 信義誠実の原則にひっかかる 民法第1条2項 契約上お互いに当然とされることは守ろうねって原則 逆に企業側が無理な引き留めや引き継ぎ要員不在で引き継ぎ出来なくするも同じ理由でアウト

103 18/07/30(月)17:15:37 No.522500614

俺辞めるとき有給使うねしたら待って待ってって言われたからじゃあ間を取って半分だけで手を打つねで円満退社したよ

104 18/07/30(月)17:15:53 No.522500650

変に頭の回るブラックだと労基追い返す知恵つけてたりするから注意しなよ

105 18/07/30(月)17:16:17 No.522500700

>いつまで立ってもお前いなくてもいくらでも変わりはいるっていう強気な雇う側 昔バイトなのに社員の仕事半分以上やらされてて有給も使わせて貰えなかったから文句言ったらそれ言われたよ… 辞めた後店見に行ったら俺が担当してた所規模縮小してた

106 18/07/30(月)17:16:38 No.522500763

前に居た会社も勝手に使われてたな 派遣の募集で週休２日って聞いて入ったら 「本当は週休１日（日曜だけ）だけど従業員達で話し合って土曜は隔週交代で休んでる」って事になってて 休みの土曜は勝手に有給って事になってて自分じゃ有給使えなかった

107 18/07/30(月)17:17:30 No.522500869

>俺辞めるとき有給使うねしたら待って待ってって言われたからじゃあ間を取って半分だけで手を打つねで円満退社したよ 向こうはごね得だと思ってそうだなそれ

108 18/07/30(月)17:18:10 No.522500949

譲歩する必要は一切ないよね

109 18/07/30(月)17:18:49 No.522501022

>向こうはごね得だと思ってそうだなそれ まあそのへんは人間同士だからある程度は折れてあげないと可哀想な所はあると思う いくら制度的に問題ないとは言え

110 18/07/30(月)17:19:17 No.522501084

>俺辞めるとき有給使うねしたら待って待ってって言われたからじゃあ間を取って半分だけで手を打つねで円満退社したよ 半分の期間で引き継ぎなり忙しい期間が終わるならそこから有給丸々取って辞めてもよかったんじゃ

111 18/07/30(月)17:19:18 No.522501087

お前が辞めても代わりはいるってむしろ辞めることに罪悪感感じなくてよくなってありがたい言葉なんじゃ？

112 18/07/30(月)17:20:10 No.522501206

>譲歩する必要は一切ないよね 円満退社出来るならまぁいい取引じゃない 辞めた後もなんやかんやある場合あるし

113 18/07/30(月)17:20:23 No.522501239

なんでスレ画がラブドールなんだよ！

114 18/07/30(月)17:20:33 No.522501253

>休みの土曜は勝手に有給って事になってて自分じゃ有給使えなかった よくないけど一応有給で休めてる分マシかもしれんな

115 18/07/30(月)17:21:41 No.522501403

うちは年20日+夏休み7日で社員の消化率は7割りだ 年配者ほど取らないし、「なんで取らないんスか？」って聞いたら 「家に帰ってもすることない…」って言われた

116 18/07/30(月)17:21:48 No.522501416

休みに対して給料払ってるので実質有給 好きなタイミングでいつでも取れるとは言ってない

117 18/07/30(月)17:21:55 No.522501430

>「本当は週休１日（日曜だけ）だけど従業員達で話し合って土曜は隔週交代で休んでる」って事になってて 週休2日と完全週休2日では意味が違って 隔週休2日でも週休2日と書けるのが混乱の元だよね 流石に勝手に有給扱いは法的にだめと思うけど

118 18/07/30(月)17:23:05 No.522501572

家帰って何もしたくないのに年配者はすごいな…

119 18/07/30(月)17:23:21 No.522501610

うちの会社は零細だから入社二年目から有給ストック始めてる 大きいところならもっと早い段階からなのかな？

120 18/07/30(月)17:24:12 No.522501736

なんでもかんでも原理原則で正しく勝てないと気が済まないというのはなかなか生きづらいものよ

121 18/07/30(月)17:24:19 No.522501750

大抵年取ったおっさんは家いても嫁に邪魔って言われるだけだからな… だからみんなパチンコに行く

122 18/07/30(月)17:24:29 No.522501776

>>休みの土曜は勝手に有給って事になってて自分じゃ有給使えなかった >よくないけど一応有給で休めてる分マシかもしれんな >週休2日と完全週休2日では意味が違って >隔週休2日でも週休2日と書けるのが混乱の元だよね >流石に勝手に有給扱いは法的にだめと思うけど 今ＨＰ見たら 休日休暇　第2・4土曜、日曜、祝日 …ってなってるんだけどその第二第四が本当は休みじゃなくて…ってこれ法的にはあかんのよね…？

123 18/07/30(月)17:24:58 No.522501843

>家帰って何もしたくないのに年配者はすごいな… 妻帯者だと家にいても邪険にされて居心地悪いとかあるのかもなぁ 独身だとむしろ嬉々として趣味やごろ寝に費やしそうな…まぁ完全に俺の偏見だけども…

124 18/07/30(月)17:25:45 No.522501938

>なんでスレ画がラブドールなんだよ！ 有給消化中にお迎えしてめちゃんこ子作りしようとも思ってたから

125 18/07/30(月)17:26:30 No.522502040

日本の労働環境があれなのって労働者が無知なのも一因だよね…

126 18/07/30(月)17:26:36 No.522502048

>有給消化中にお迎えしてめちゃんこ子作りしようとも思ってたから それなら仕方ない…

127 18/07/30(月)17:26:36 No.522502051

だからあかんかどうかは労基で聞いてって…

128 18/07/30(月)17:27:27 No.522502166

>なんでスレ画がラブドールなんだよ！ 願望じゃ

129 18/07/30(月)17:28:12 No.522502262

雇用契約って明らかな虚偽があったら錯誤無効にできそうだけどな

130 18/07/30(月)17:29:18 No.522502397

学校で教えるべきだとは思う あと役所から書類もらう方法とかも

131 18/07/30(月)17:29:44 No.522502453

辞めようと思ってるけど辞めた後にこんな感じでサボって虹裏みてるのばれたら損害賠償とか飛んでくる？

132 18/07/30(月)17:29:52 No.522502468

権利は持ってるだけじゃ意味がなくて 行使しますって宣言して初めて力を持つものなので 有給への不平も言わないと取り合ってもらえないよ

133 18/07/30(月)17:29:56 No.522502480

なんだかんだ法律はよく出来てるというか実態としておかしくない？と思ったら名目上繕ってても割となんとかなるよね

134 18/07/30(月)17:30:00 No.522502491

>>なんでスレ画がラブドールなんだよ！ >願望じゃ ラブドールになりたい願望？

135 18/07/30(月)17:30:15 No.522502532

なんで辞めたあとの事までとやかく言われると思ったんだ…

136 18/07/30(月)17:30:19 No.522502543

>あと彼女作る方法とかも

137 18/07/30(月)17:30:59 No.522502618

>独身だとむしろ嬉々として趣味やごろ寝に費やしそうな…まぁ完全に俺の偏見だけども… 休んでても急ぎの仕事仕事来るかもとか 俺がいないことにみんな俺の悪口で盛り上がってるんだとか で全然気が休まらないよ

138 18/07/30(月)17:32:13 No.522502767

>なんで辞めたあとの事までとやかく言われると思ったんだ 書き方悪かったかも 在職中にサボって虹裏みてて辞めた後にその事について損害賠償とか飛んでくる？

139 18/07/30(月)17:32:32 No.522502806

>辞めようと思ってるけど辞めた後にこんな感じでサボって虹裏みてるのばれたら損害賠償とか飛んでくる？ 何でバレるの？家に監視カメラでもあるの？

140 18/07/30(月)17:32:41 No.522502829

>今更会社に義理なんてあるのか?労基署はいつでもお前を待ってるぞ >コンプライアンス違反になるけどいいの？とでもいって有給消化をもぎ取ればいい >クソ会社がその辺の対策一切してなくてノーガードなんていう都合の良い妄想は捨てろ >普通に辞める理由も書類もメチャクチャやられる上に >追加でその時までの脱税や横領関係全部「何故か逃げるように辞めていったアイツがやってました」ってされる

141 18/07/30(月)17:33:25 No.522502926

有給使わせないのはダメよ 即労基で

142 18/07/30(月)17:34:05 No.522503010

前の会社やめるときは「二度とこの業界で働けると思うなよ」とか言われて怖かったなぁ

143 18/07/30(月)17:34:17 No.522503048

>ラブドールになりたい願望？ バコバコ突かれるだけの簡単なお仕事です

144 18/07/30(月)17:34:31 No.522503080

>辞めようと思ってるけど辞めた後にこんな感じでサボって虹裏みてるのばれたら損害賠償とか飛んでくる？ 関係ないスレなら問題ない 知り合いの俺みたいに壺に社員の実名やその他の悪行や辞める時に仕込んできたトラップなど色々書いてたらアウトだけど

145 18/07/30(月)17:35:07 No.522503157

>バコバコ突かれるだけの簡単なお仕事です ゆるゆるになっても代わりはいくらでもいるんだぞって言われちゃうな

146 18/07/30(月)17:35:14 No.522503173

>有給使わせないのはダメよ >即労基で 基本的に全部消化してキッチリ多めに休んでるって書類上の記載になってるので辛い味

147 18/07/30(月)17:36:30 No.522503330

転職先決まったけど今から退職する旨伝えて11月までに辞められるかなぁ

148 18/07/30(月)17:37:19 No.522503443

決まってるならとっとと言えよ…！

149 18/07/30(月)17:37:20 No.522503444

>知り合いの俺みたいに壺に社員の実名やその他の悪行や辞める時に仕込んできたトラップなど色々書いてたらアウトだけど 知り合いじゃない俺…

150 18/07/30(月)17:37:20 No.522503445

ちゃっちゃと伝えて期間迎えたら行かなきゃいいじゃん ダメなの

151 18/07/30(月)17:38:00 No.522503536

50代半ばの中途採用から「有給って休んだらその日は給与無いんですよね？」って言われたことある どんな人生歩んできたのか理解しかねた

152 18/07/30(月)17:38:12 No.522503560

働き方改革ってあれだろ 給料1000万円出すよ見込みで！但し１１ヶ月は手取り２０万でいいよねあとはボーナスで！ 赤字！ボーナスなし！ごめんね！ が出来るやつだろ

153 18/07/30(月)17:38:49 No.522503636

>50代半ばの中途採用から「有給って休んだらその日は給与無いんですよね？」って言われたことある >どんな人生歩んできたのか理解しかねた 今までそういう会社に居て有給の意味がわからないのかも…

154 18/07/30(月)17:38:58 No.522503653

>基本的に全部消化してキッチリ多めに休んでるって書類上の記載になってるので辛い味 それも洗いざらい言えばいいし労基からツーストライク目なら物凄く優しく接してくれるよ？ 会社の総務は死んだ顔してるけどね！

155 18/07/30(月)17:39:32 No.522503732

>が出来るやつだろ いろいろ間違った知識が植え付けられてるな

156 18/07/30(月)17:39:36 No.522503744

>基本的に全部消化してキッチリ多めに休んでるって書類上の記載になってるので辛い味 かなりアウトな案件なのでそれ洗いざらい喋ればいいよ

157 18/07/30(月)17:39:41 No.522503758

タイムカードのコピーを自分で持ってても労基は「会社のデータと違いますね「」さんの捏造ですね」って言う可能性がある…

158 18/07/30(月)17:40:22 No.522503870

退職しようとしたら会社のボールペン持ち出した事にされて懲戒解雇扱いにされかけたなぁ 労基署に言ったけど「まあどうにもなりませんねぇ話し合いしか」って言われた

159 18/07/30(月)17:41:20 No.522504000

>退職しようとしたら会社のボールペン持ち出した事にされて懲戒解雇扱いにされかけたなぁ 封筒一枚でも可能だからなそれ 今時それやるとネットで即死にされかねないが

160 18/07/30(月)17:41:27 No.522504013

有給消化勝手にされたのは個人で集められる分でもいいから都度証拠を残しておかないとどうしようもないぞ…

161 18/07/30(月)17:41:32 No.522504023

>いろいろ間違った知識が植え付けられてるな 国会で共産党の議員がそれ出来るよね？って言ったら厚生労働大臣がうん出来ますよって言っちゃったから

162 18/07/30(月)17:41:49 No.522504053

どうしてそんなにルール無用の会社の話ばかり…

163 18/07/30(月)17:42:01 No.522504086

>>クソ会社がその辺の対策一切してなくてノーガードなんていう都合の良い妄想は捨てろ >>普通に辞める理由も書類もメチャクチャやられる上に >>追加でその時までの脱税や横領関係全部「何故か逃げるように辞めていったアイツがやってました」ってされる しょうもない嘘だなぁ そこまで言ったらいろいろ動くんだからすぐに嘘がばれるし損しかないからあり得ないよ

164 18/07/30(月)17:42:44 No.522504202

>タイムカードのコピーを自分で持ってても労基は「会社のデータと違いますね「」さんの捏造ですね」って言う可能性がある… スマホの写真で社内のトイレ撮っとくかPCでスクショ撮って適当なファイルに入れとくといいよ

165 18/07/30(月)17:43:03 No.522504242

>しょうもない嘘だなぁ >そこまで言ったらいろいろ動くんだからすぐに嘘がばれるし損しかないからあり得ないよ そうならもっと平和だったのにね… そうであってほしいねぇ

166 18/07/30(月)17:43:05 No.522504251

脱税や横領まで話が大きくなったら徹底的に調べられるよ

167 18/07/30(月)17:43:09 No.522504259

定休かと思ったら有給取ったことにされてるって「」は 月の給与明細の労働日数はどうなってんだ？ 勤務日数合わなくなるだろ

168 18/07/30(月)17:43:41 No.522504338

>どうしてそんなにルール無用の会社の話ばかり… うちの会社辞めるやつの人生なんて破滅させてやろう！って考える経営者は世の中に沢山いる 社労士の人に聞いたら「どうやったら社員に最大限のダメージ与えられるか？」を相談される事も多いそうだ