虹裏img歴史資料館

1 18/07/27(金)12:27:40 No.521689430

仕事終えて帰ろうとしてる社員はなんも悪くない

2 18/07/27(金)12:28:54 No.521689642

（夜に影を探すようなもの）

3 18/07/27(金)12:29:52 No.521689811

やり直すには殺しすぎた

4 18/07/27(金)12:31:20 No.521690054

マネージャが午前中に召集かけて会議やって仕事振り分ければ済む話では

5 18/07/27(金)12:31:45 No.521690127

七輪ちいさいな

6 18/07/27(金)12:32:35 No.521690269

何も悪くない人榛名

7 18/07/27(金)12:33:34 No.521690441

前もって定時に終わらない程度に仕事を分配しなかった上司のミスだな

8 18/07/27(金)12:35:42 No.521690799

和？なんです？その古式蒼然としてた日本的な思考回路は？

9 18/07/27(金)12:36:00 No.521690853

空気読もうよ

10 18/07/27(金)12:36:23 No.521690931

うちもわりかしこんな感じだ 入ったばかりだから何も言えない

11 18/07/27(金)12:38:42 No.521691340

なんかもう残業癖になっちゃってる奴が上司だとマジ面倒 なんで帰るだけなのにいちいち許可とんなきゃいけねーのよ

12 18/07/27(金)12:39:09 No.521691416

これはどういう本の内容なんだろう こういう空気読めない社会人がいるみたいな？

13 18/07/27(金)12:40:12 No.521691592

手伝ってもらって当たり前が恒常化するのもな そうすると仕事遅いやつのために常に負担強いられる

14 18/07/27(金)12:40:42 No.521691667

とはいえ上司も仕事量多すぎ！とは思ってると思う

15 18/07/27(金)12:41:41 No.521691816

うちは割り振られた仕事終わったら勝手に帰って大丈夫だ まあ俺は（他人に迷惑かかるわけじゃないし…）って終わってないのに帰ったので当然?怒られたけど

16 18/07/27(金)12:41:41 No.521691817

今夜中に仕上げなきゃって前提がもうおかしい 最初のスケジューリングどうなってるんだよ

17 18/07/27(金)12:41:58 No.521691874

九時五時うらやましいな･･･

18 18/07/27(金)12:42:42 No.521692004

書き込みをした人によって削除されました

19 18/07/27(金)12:42:52 No.521692041

スレ画みたいに定時までに仕事終えてから上がってる人間を今まで見たことがない 定時で上がる人間はだいたい仕事をやりっぱなしで先延ばしにして結局期限前に他人にケツ持っていくやつばかりだわ

20 18/07/27(金)12:42:52 No.521692043

自分の分終わったからって手伝ってたら無限に仕事増えるだけだぞ！

21 18/07/27(金)12:43:28 No.521692136

こういう事してたらいざ自分が困ったとき誰も手伝ってくれないし嫌味言われるのを薄情だとか言いだしてかみついて辞める奴のサンプルでしょ

22 18/07/27(金)12:43:33 No.521692147

社長まで手伝ってくるレベルの小さい会社だとこれやりにくい

23 18/07/27(金)12:43:42 No.521692184

手伝えないの？ってなんで相手から手伝ってもらうの待ってるんだよ部下はお前の恋人じゃねーんだぞ 上司なら時間中にはいこれ仕事ねって割り振ればいいだろうが

24 18/07/27(金)12:44:45 No.521692358

時間内に仕事を終わらせられない無能は置いていく

25 18/07/27(金)12:44:53 No.521692380

上司が無能ってパターンの教材じゃない？ 終わるころに仕事手伝ってよーとかふざけんなよ 遅くても午後いちくらいで伝えろや

26 18/07/27(金)12:45:03 No.521692401

終業時間にこういうこと聞く時点でもうメチャクチャな管理してるよね

27 18/07/27(金)12:45:16 No.521692434

別に仕事として振ってくれりゃいいだけだよね

28 18/07/27(金)12:45:21 No.521692446

>こういう事してたらいざ自分が困ったとき誰も手伝ってくれないし嫌味言われるのを薄情だとか言いだして 勝手にその先を想像して嫌な奴に仕立て上げるんじゃない

29 18/07/27(金)12:45:28 No.521692463

まあ忙しいと頭おかしくなるし

30 18/07/27(金)12:45:30 No.521692472

はい今まさに君の仕事増えたから終わってません！ かえるな

31 18/07/27(金)12:46:09 No.521692578

締め切りって物を知らない人ばっかりだな　 このスレ

32 18/07/27(金)12:46:22 No.521692613

>部下はお前の恋人じゃねーんだぞ スレ画だけじゃまだわからんだろ！

33 18/07/27(金)12:46:35 No.521692654

>はい今まさに君の仕事増えたから終わってません！ >かえるな 死ね

34 18/07/27(金)12:46:49 No.521692691

>はい今まさに君の仕事増えたから終わってません！ せめて定時まえに言おうな

35 18/07/27(金)12:47:29 No.521692800

>>こういう事してたらいざ自分が困ったとき誰も手伝ってくれないし嫌味言われるのを薄情だとか言いだして >勝手にその先を想像して嫌な奴に仕立て上げるんじゃない だってこのスレにいるような「」が普段言ってることじゃん！

36 18/07/27(金)12:47:31 No.521692807

みんなそんなハッキリ個々に仕事割り振られた職場にいるの こっちなんか全体で出来る人がやってく感じだけど

37 18/07/27(金)12:47:32 No.521692810

締切は破るものだぞ

38 18/07/27(金)12:47:45 No.521692839

上司含めてスケジュールコントールがまるで出来てない 全体で終わらせたいなら仕事もっと割り振れや

39 18/07/27(金)12:47:45 No.521692840

納期寸前なのにスケジュールガタガタが当たり前の人きたな…

40 18/07/27(金)12:48:24 No.521692962

>締め切りって物を知らない人ばっかりだな 5時の締め切りを守ろう

41 18/07/27(金)12:48:45 No.521693023

>九時五時うらやましいな･･･ 7時半に現場に出て帰るのは18時半！ 現場仕事なんでそんなもんでいいんだよ よくねえよぶちころすぞ

42 18/07/27(金)12:48:53 No.521693049

>せめて定時まえに言おうな 君仕事遅いんじゃないの（笑）

43 18/07/27(金)12:48:56 No.521693059

何故メガネ外してるんだ上司っぽい人

44 18/07/27(金)12:49:12 No.521693098

いやこういう場面に直面すると手伝うけどそれはそれとして 管理どうなっとんじゃボケクソって感じじゃない？ そのままサックリ帰る人ばかりとは思わんよ

45 18/07/27(金)12:49:20 No.521693125

こういう自分の仕事の管理ができる奴は重要だよ

46 18/07/27(金)12:49:32 No.521693165

ちゃんと割り振らないとそのできる人が嫌気さして辞められた時に地獄見るぞ

47 18/07/27(金)12:50:04 No.521693267

ギアを一つ上げて行くぞッ

48 18/07/27(金)12:50:26 No.521693331

そんなにギリギリなら前もって言えよ…

49 18/07/27(金)12:50:39 No.521693366

>ちゃんと割り振らないとそのできる人が嫌気さして辞められた時に地獄見るぞ いいですよね デキる人に依存してたせいで抜けられたときに仕事にすらならないの

50 18/07/27(金)12:50:41 No.521693373

それは甘えた考えです

51 18/07/27(金)12:51:47 No.521693569

10人でやって定時で終わる仕事があって 人が少なくなったからって残業で終わらせると問題なく機能していると見なされるぞ いつの間にか全員全力疾走でしかも距離はマラソンと変わらない地獄の始まりだ

52 18/07/27(金)12:52:10 No.521693653

こういう中途入社の人いたけどとても仕事が出来るからうちの部署には勿体無いってあっという間に異動になってた良かったね！

53 18/07/27(金)12:52:10 No.521693656

手伝ってもらうこと視野に入れてる奴に限って 仕事に手回らないから他人を手伝うことがない

54 18/07/27(金)12:52:33 No.521693713

（みんなで頑張ろうよ）

55 18/07/27(金)12:52:56 No.521693787

こういう時に仕事放置して帰らないから労働者の環境が良くならないんだよ

56 18/07/27(金)12:54:14 No.521694009

別にみんなで頑張ることは否定してないよ 仕事自体は個々ではなく全体としてみるもんだし その上で能力ごとに仕事割り振って終わらせるのが上司やリーダーの仕事だ それができねえのに付き合ってよ！はファッキューって返していい

57 18/07/27(金)12:54:36 No.521694078

プロパーがそんな感じでどうやってサービス残業隠すか難儀してる 人増やす期限伸ばす仕事減らすって考えないんだろうな

58 18/07/27(金)12:55:53 No.521694283

>人増やす期限伸ばす仕事減らすって考えないんだろうな コスト増えるし…利益減るし…今うまく行ってるし…

59 18/07/27(金)12:55:56 No.521694286

個々の担当範囲がどれだけ独立してるかによる

60 18/07/27(金)12:56:36 No.521694387

残業が常態化してる現状はもう業務が破綻してると思う

61 18/07/27(金)12:57:03 No.521694465

会社に迷惑はかけてないけど 組織の士気を害してる

62 18/07/27(金)12:57:25 No.521694522

下手に残業して片付けるとなんだこの人数でも回るじゃん！って言われるから放置して帰る

63 18/07/27(金)12:57:43 No.521694567

ナンノブマイビジネス

64 18/07/27(金)12:58:06 No.521694630

>下手に残業して片付けるとなんだこの人数でも回るじゃん！って言われるから放置して帰る 社会人としてのマナーとしてこれは教訓としたい

65 18/07/27(金)12:58:18 No.521694661

スレ画は確かこういう人はアスペルガーですよっていう内容だったはず

66 18/07/27(金)12:58:37 No.521694710

>個々の担当範囲がどれだけ独立してるかによる 5時上がりの人の担当範囲みんなで済ませた上でこれやったとかなら職場内の空気エグいことになりそうよね

67 18/07/27(金)12:58:40 No.521694717

このOLがえーっ帰るの？っていう反応もわかる 問題は分担もスケジュールも把握してない上司 この先に帰るマンがこの後手伝って仕事量が周りの倍だったとしても 年功序列でOLが昇進したりする…

68 18/07/27(金)12:58:47 No.521694734

(みんなでがんばろうよ)

69 18/07/27(金)12:59:34 No.521694868

担当がうまく調整してないのが悪いだろ 弊社ならできますって嘘ついたのか

70 18/07/27(金)12:59:55 No.521694920

和？

71 18/07/27(金)13:00:00 No.521694933

>スレ画は確かこういう人はアスペルガーですよっていう内容だったはず しらんかった 有能な人間はみんなアスペルガーか…

72 18/07/27(金)13:00:12 No.521694965

チームでやってるなら互いに補い合うのはいい しかしできない人ができる人に寄りかかってる場合は

73 18/07/27(金)13:01:03 No.521695116

職場内で村八分になっても仕事出来るよって人ならこういうこともできようが

74 18/07/27(金)13:01:06 No.521695131

ギリギリの状況を作った采配のせいでこいつは悪くもなんともない

75 18/07/27(金)13:01:15 No.521695150

締切日なのに全体と個々の進捗把握して指示出してないやつが悪いんじゃないんですか？

76 18/07/27(金)13:01:24 No.521695170

これやるとできる人からやめていくから仕事量どんどん増えてくよ

77 18/07/27(金)13:01:26 No.521695175

残業前提になると日中の作業効率がクソ下がるからだめ

78 18/07/27(金)13:01:27 No.521695179

これ和を乱してるのは全体のリソース振り分けとコントロールができてない上司だかマネージャーじゃない？

79 18/07/27(金)13:01:33 No.521695189

>いつの間にか全員全力疾走でしかも距離はマラソンと変わらない地獄の始まりだ 水に沈められて息継ぎしてまた沈んでの繰り返しいいよね だんだん沈められる時間長くなってる

80 18/07/27(金)13:01:53 No.521695245

>チームでやってるなら互いに補い合うのはいい >しかしできない人ができる人に寄りかかってる場合は 仕事量がみんないつも同じな職場なんて存在しないからその辺の理論は極論みたいなもんだ

81 18/07/27(金)13:01:54 No.521695247

というか今どき手書きでそのうえ机の上が乱雑になってるとか どうなのこの仕事？だいじょうぶ？

82 18/07/27(金)13:01:58 No.521695260

もしそんな重要な仕事ならスケジュールきっちり調整すればいい話 慌てて今夜中とか管理職の人は何してるの 進捗管理してないの

83 18/07/27(金)13:02:10 No.521695293

>職場内で村八分になっても仕事出来るよって人ならこういうこともできようが そもそも村八分にする慣習ある社会自体がゴミなんじゃ

84 18/07/27(金)13:02:13 No.521695298

漫画雑誌の出版社でも15時あがりの人はいて あの人は15時あがりだからーって感じの説明で特になにも言われてなかったな

85 18/07/27(金)13:02:16 No.521695303

年上だから見たときにバイアスが掛かっているだけでメガネの人も別に上司でもなんでもない平社員かもだし…

86 18/07/27(金)13:02:20 No.521695321

新しい仕事任せたいからもうすこし残ってくれない？ 定時後にさせる仕事だし金は出さないんだけどまあこれは黙っておこう…

87 18/07/27(金)13:02:47 No.521695392

誰か一人でも欠けると全体が停滞するのいいよねよくねえよ この機械動かせるの俺だけっておかしいと思わねえのか

88 18/07/27(金)13:03:02 No.521695426

>仕事量がみんないつも同じな職場なんて存在しないからその辺の理論は極論みたいなもんだ それをうまく調整するのが上役の仕事じゃないの？

89 18/07/27(金)13:03:06 No.521695436

だから仕事できる人にはあらかじめ量を多く振り分けておく それができねえなら和とかふざけたこと言うんじゃねえ

90 18/07/27(金)13:03:34 No.521695496

管理職が謝り倒して納期を伸ばすか必要な人員を確保するのが筋だよ

91 18/07/27(金)13:04:32 No.521695648

仕事できる人間を無能が村八分にしてくパターンはあるよ クソみたいな二代目や三代目とか会社を潰す黄金パターンとして

92 18/07/27(金)13:04:51 No.521695687

orz

93 18/07/27(金)13:04:56 No.521695700

謝り倒してごめん手伝って！なら分かるけど この態度はないわ...

94 18/07/27(金)13:05:05 No.521695717

>この機械動かせるの俺だけっておかしいと思わねえのか そうならないように他の人に教える時間も仕事のうちなんだけど なぜかその時間が業務に組み込まれていないというね…

95 18/07/27(金)13:05:10 No.521695734

まともな会社なら当日中の対応とか迂闊に引き受けないよ それで出来なかった時どうするって話になるし 中小は知らん

96 18/07/27(金)13:05:35 No.521695791

はぁ～！？だからね 頭がおかしい 残業代じゃ割に合わん

97 18/07/27(金)13:05:45 No.521695814

>なぜかその時間が業務に組み込まれていないというね… ふしぎですよね

98 18/07/27(金)13:05:50 No.521695827

この上司らしき人が「手伝えないの？」とか言ってるのが邪悪残業させたいなら命じればいいのに 例え手伝ったとしても特に残業の命令はしてないから自主的にやったってことで残業代出さない可能性すらある

99 18/07/27(金)13:05:54 No.521695836

まさに画像の思考のOLが主人公の小説あったよ 最期は働き過ぎで倒れて遂に社長まで動かす事態になったよ

100 18/07/27(金)13:06:31 No.521695930

察しろってのは糞だと思うが この捨て台詞で帰るやつは流石に怒られるよ

101 18/07/27(金)13:06:36 No.521695946

>だから仕事できる人にはあらかじめ量を多く振り分けておく 給料もちゃんと多く振り分けられてるといいな…

102 18/07/27(金)13:07:00 No.521696006

>まさに画像の思考のOLが主人公の小説あったよ >最期は働き過ぎで倒れて遂に社長まで動かす事態になったよ ホラーかな

103 18/07/27(金)13:07:21 No.521696060

>この機械動かせるの俺だけっておかしいと思わねえのか 社内でCADのソフト使えるの俺だけなのに 現場がバカしかいないから現場もやってるんだけど その間誰が図面書いてくれるんだろう…

104 18/07/27(金)13:07:53 No.521696150

社会に出るとよくわかるけど仕事のできる人って少ないんだなって

105 18/07/27(金)13:07:59 No.521696163

会社が困っても自分が困ることはないぞ 逆も然りだ転職できない程度のスキルなら自業自得だ

106 18/07/27(金)13:08:14 No.521696197

>>だから仕事できる人にはあらかじめ量を多く振り分けておく >給料もちゃんと多く振り分けられてるといいな… 当然給料も同じ！ じゃあサボって残業代持った方がイイね！ ってやってたのが上の世代

107 18/07/27(金)13:08:42 No.521696253

>この機械動かせるの俺だけっておかしいと思わねえのか けど担当を独占することで職場でのポジション確保するおじさんもいるからなあ 業務シェアしましょうよマニュアル化しましょうよって言っても 俺がやるから！って聞かないんだわ

108 18/07/27(金)13:08:43 No.521696260

今どきのちゃんとしてるとこは仕事できる人は昇給とかきっちりしてるよ

109 18/07/27(金)13:08:46 No.521696265

普段定時で帰らせろっていうプログラマーも含め 満場一致で手伝ったほうがいいということになった時は クライアントに憎しみの心が向けられたから平和に徹夜作業が進んだ

110 18/07/27(金)13:09:14 No.521696325

そもそも他人の仕事って手伝えないよね 報告書作成なんて部外者やれないしどういう業務を想定してるんだろう

111 18/07/27(金)13:09:48 No.521696410

>社会に出るとよくわかるけど仕事のできる人って少ないんだなって 言われたことをきちんとやる人って少ないよね

112 18/07/27(金)13:10:29 No.521696505

>報告書作成なんて部外者やれないしどういう業務を想定してるんだろう まず概略的な報告書を作成してそれを元に正式な報告書を作成してんじゃない？ 二度手間すぎてありえんが

113 18/07/27(金)13:10:37 No.521696521

引き継ぎも時間と手間のかかる重要な業務って何で知らないの？

114 18/07/27(金)13:10:37 No.521696523

やっぱ上司のマネージメントが悪いよ… スケジュール管理してない無能じゃん…こいつ辞めさせろよ…

115 18/07/27(金)13:10:57 No.521696563

>報告書作成なんて部外者やれないしどういう業務を想定してるんだろう 過去の文書を適当に切り貼りして体裁だけ整えて！って言われる職場がたまにある しかもそうしてでっちあげた文書に自分の名前を書かされたりする

116 18/07/27(金)13:11:32 No.521696639

>社会に出るとよくわかるけど仕事のできる人って少ないんだなって 脳死というか思考停止してる奴多すぎる… 2秒考えりゃわかることすら考えずにやり二度手間三度手間を生み出しまくってて吹く

117 18/07/27(金)13:12:00 No.521696707

スケジュール管理が一番大事で難しい仕事だが 実務優先で場当たり的にこなしてるとすぐ疎かになる

118 18/07/27(金)13:12:17 No.521696741

このスレで語られてるようにリターンの無い環境では周り手伝っても苦労ばかり増えて辛いから仕事終わってないふりする方が得策…ってツイートしたら チームワーク無視して楽しちゃダメだよ！ってクソリプもらった事ある その人はブラック企業に勤めていたので洗脳されて…

119 18/07/27(金)13:12:59 No.521696843

チームワークをはき違えんなって返してやればよかったのに

120 18/07/27(金)13:13:13 No.521696874

>報告書作成なんて部外者やれないしどういう業務を想定してるんだろう 業種に寄るけどITの世界だったら工程によって手伝ってほしいこといくらでもあるよ

121 18/07/27(金)13:13:21 No.521696888

管理職に上がった人が元々持っていた業務が減るわけじゃないのいいよね いつ見ても死にかけてる…

122 18/07/27(金)13:13:21 No.521696889

仕事なんて所詮作業量と労働力のバランスとり前提なのに 上司というか管理者が全体すら把握してないとか頭おかしいんじゃねぇのかなって 全体把握してないとペース配分や優先順位づけできねーのにどうやって仕事するつもりなんだ

123 18/07/27(金)13:13:51 No.521696968

年功序列だからクソ無能でも年寄りなら上にあがれるのだ

124 18/07/27(金)13:13:59 No.521696989

「やったことないんで手伝えません」って言ったら 「何年もうちにいてなんで出来ないんだ！」って言われた

125 18/07/27(金)13:14:39 No.521697069

うちの上司怖いよ 部下のスケジュールと得意不得意と体調も把握してて仕事量の調整もすごいバランスの良さで なんかコネがあるのか出自がすごいのか知らんけど無理矢理降って来る仕事も突っぱねるけど降格もされない だから1ミリもサボれない 怖い

126 18/07/27(金)13:15:29 No.521697172

デキた人もいるもんだな

127 18/07/27(金)13:15:35 No.521697186

それはこわいな

128 18/07/27(金)13:15:40 No.521697196

>管理職に上がった人が元々持っていた業務が減るわけじゃないのいいよね >いつ見ても死にかけてる… 管理職の仕事は適切な仕事配分であって自分が人一倍頑張ることじゃないし 極論を言えばきっちり分担と進捗管理さえしてたら後は楽していいんだ

129 18/07/27(金)13:15:45 No.521697206

>チームワークをはき違えんなって返してやればよかったのに 味方の妨害はチームワークじゃねえよな

130 18/07/27(金)13:15:46 No.521697211

>仕事なんて所詮作業量と労働力のバランスとり前提なのに これができてない職場の多いこと多いこと 残業とかで無理して間に合わせるとその無理が続けられるから間に合わないことをわからせてやったほうが良いよ

131 18/07/27(金)13:15:51 No.521697222

教育も自主性に任せてるしそもそも最初の募集の時点で即戦力！とか言ってるのを見てると頭痛くなる

132 18/07/27(金)13:15:59 No.521697237

餅は餅屋なんで外注すれば結局は安上がりで時間を買えるのだが 見積りの金額だけ見て社員でやれば安上がりでしょ？という上司

133 18/07/27(金)13:16:30 No.521697295

>「やったことないんで手伝えません」って言ったら >「何年もうちにいてなんで出来ないんだ！」って言われた 全突っぱねならそういわれても仕方ないとこはあると思う…

134 18/07/27(金)13:16:43 No.521697316

>だから1ミリもサボれない >怖い 「」ちゃん仕事はサボらないのが普通なのよ

135 18/07/27(金)13:17:18 No.521697385

>管理職に上がった人が元々持っていた業務が減るわけじゃないのいいよね 複数の事業所や店舗を統括する管理職が特定の現場に入り浸ってるのをよく見る 仕入れとか採用とかとっとと決裁してくれないと困るのに…

136 18/07/27(金)13:17:45 No.521697443

まともにスケジュール引いて進捗管理ができる人なら正直どこ行っても歓迎されると思うよ それぐらいこのスキル持ってる人現実には希少

137 18/07/27(金)13:17:50 No.521697459

>餅は餅屋なんで外注すれば結局は安上がりで時間を買えるのだが >見積りの金額だけ見て社員でやれば安上がりでしょ？という上司 社員はタダだからな

138 18/07/27(金)13:17:55 No.521697474

時間中はサボらないちゃんとする 時間ｎが来たら終わってようがなかろうがちゃんと帰る

139 18/07/27(金)13:18:06 No.521697500

手伝うのはいいんだよね 多分大半の「」もそうだと思う仕事だしチームだし ただし手の遅い仕事パワー3の人の分をフォローして「」が自分の10とフォローの7を毎日こなして残業が発生している なぜか3の人は定時で帰ったりする

140 18/07/27(金)13:18:09 No.521697512

なんか勘違いしてる人いるけど例え今夜までに終わらせなきゃいけない仕事あっても仕事は定時までだからね？ そんな状況になってたりならざるを得ないのがおかしいからね？

141 18/07/27(金)13:18:34 No.521697558

>>だから1ミリもサボれない >>怖い >「」ちゃん仕事はサボらないのが普通なのよ 言われてみれば そうである

142 18/07/27(金)13:18:47 No.521697597

製造系で営業と工場が噛み合わない場合も最悪だよね

143 18/07/27(金)13:19:05 No.521697640

分単位のスケジュールで働いてたことあったけど 当然のごとく身体がおしゃかになって辞めたて 俺のやってた業務を誰一人として再現できなくて苦労してるって話を人伝に聞いた

144 18/07/27(金)13:19:16 No.521697665

まああれだよね そんなに完璧な上司なら普通は完璧な部下がいるとこでバリバリやってるよね…

145 18/07/27(金)13:19:28 No.521697692

即戦力歓迎！初心者にも優しい職場ですと募集しておいて OJTという名目で教育もせず放置する職場も結構あるからな…

146 18/07/27(金)13:19:29 No.521697694

ギアを上げていくぞッ

147 18/07/27(金)13:19:30 No.521697699

>それぐらいこのスキル持ってる人現実には希少 事前に予定立ててそれに沿えてるか確認するだけなのに何で希少扱いなんだろうな

148 18/07/27(金)13:20:26 No.521697841

仕事にトラブルや不測の事態はつきものだから 遅れたり徹夜が発生するのもある！ それは会社のミスなんだから残業代満額出せと言いたい…

149 18/07/27(金)13:20:46 No.521697894

自社の処理能力越えるほどの仕事持ってくる無能が悪い 無能のケツ持ちなんてする義理はない

150 18/07/27(金)13:20:55 No.521697913

まあ画像は仕事できる奴ってことなんだろうけど 仕事以外の面では間違いなく疎まれるね

151 18/07/27(金)13:21:17 No.521697962

>自社の処理能力越えるほどの仕事持ってくる無能が悪い >無能のケツ持ちなんてする義理はない 長い昼休みだな！

152 18/07/27(金)13:21:19 No.521697968

>なんか勘違いしてる人いるけど例え今夜までに終わらせなきゃいけない仕事あっても仕事は定時までだからね？ >そんな状況になってたりならざるを得ないのがおかしいからね？ 残業を命じること自体は定時前提であろうとおかしくないよ ただそれを命令じゃなく忖度の形で求めたり定常化させるならおかしいだろって話よ

153 18/07/27(金)13:21:22 No.521697978

>そんな状況になってたりならざるを得ないのがおかしいからね？ 残業がしょっちゅう起こってる状況を異常だと思わないのは感覚麻痺してるからな マジ危険

154 18/07/27(金)13:21:22 No.521697979

どの作業にどれだけの人数と時間が必要かって情報が蓄積・継承されてないことがしばしばあるんだ だったら必要な情報が集まるまでは多めに見積もれよって話なんだけどさ

155 18/07/27(金)13:21:29 No.521697994

できる役員「この部署は「」が多くてサボるから君が監督して」 できる上司「はい」

156 18/07/27(金)13:21:34 No.521698006

トラブルが起きるのはわかるけど開き直られるのは

157 18/07/27(金)13:21:48 No.521698045

>即戦力歓迎！初心者にも優しい職場ですと募集しておいて 最初の一行目から矛盾があるような

158 18/07/27(金)13:22:09 No.521698082

今の部長が全くスケジュール管理できない人なので 「」くん部長やらない？って言われてるけど やりたくない…

159 18/07/27(金)13:22:10 No.521698086

>「やったことないんで手伝えません」って言ったら >「何年もうちにいてなんで出来ないんだ！」って言われた どういう技術かによるけど これは言われても仕方がない場合もあると思う

160 18/07/27(金)13:22:15 No.521698099

そもそも定時になって手伝ってね！は社会人としてボケが！って言われても仕方ねえからな！

161 18/07/27(金)13:22:19 No.521698107

ツーマンセルでやる作業人が抜けて一時的に俺一人になった時 必要な時人呼んでって言われたけどそれが面倒でちょっと無理して一人でやってたら 一人が常態化してそれが理由じゃないけど俺は辞めた 後任は大変だろうが許してくれるね

162 18/07/27(金)13:22:22 No.521698113

残業すんじゃねえ殺すぞ！ って怒りながら定時前に余裕で終わる仕事しか投げてこないうちの職場マジありがたい

163 18/07/27(金)13:22:29 No.521698128

>残業がしょっちゅう起こってる状況を異常だと思わないのは感覚麻痺してるからな >マジ危険 要はキャパシティ超えてるのになんの対策もしてないわけだかるなぁ

164 18/07/27(金)13:22:38 No.521698143

>できる役員「この部署は「」が多くてサボるから君が監督して」 >できる上司「はい」 上司は過労死した

165 18/07/27(金)13:22:41 No.521698150

常に全員が限界を突破する前提の作戦いいよね サイヤ人でも養成してるのか

166 18/07/27(金)13:22:42 No.521698151

残業ってのは特別な時にやることだって話だからね普通は

167 18/07/27(金)13:23:33 No.521698263

>>できる役員「この部署は「」が多くてサボるから君が監督して」 >>できる上司「はい」 >上司は過労死した 「」は上司の悪口を言った

168 18/07/27(金)13:23:49 No.521698308

朝の九時から朝の五時をしばらく続けたら死んだ

169 18/07/27(金)13:24:16 No.521698362

>残業がしょっちゅう起こってる状況を異常だと思わないのは感覚麻痺してるからな 仕事が全然間に合ってないわけだからな 人が少ないのかとってきた仕事が多すぎるのか どちらにせよすぐ対策を講じる必要あるのになんもせず残業って悪手でしかない

170 18/07/27(金)13:24:20 No.521698370

前は納期3カ月で出来たから 今回は2カ月でやってねとかいいよね

171 18/07/27(金)13:24:23 No.521698374

あの世にもネットがあるんだから便利な世の中だ