虹裏img歴史資料館

1 18/07/24(火)21:27:32 No.521138157

お仕事できないでしょ

2 18/07/24(火)21:28:13 No.521138396

労基署！

3 18/07/24(火)21:28:15 No.521138414

17:00

4 18/07/24(火)21:28:51 No.521138619

オイオイオイ

5 18/07/24(火)21:29:16 No.521138779

おのれ～～～

6 18/07/24(火)21:29:30 No.521138871

欺瞞！

7 18/07/24(火)21:30:36 No.521139202

うーん そうだねぇ

8 18/07/24(火)21:32:45 No.521139931

記録上では残業が減っていてとてもいいことなんだよ

9 18/07/24(火)21:34:12 No.521140465

続きは…

10 18/07/24(火)21:37:44 No.521141799

su2508956.jpg

11 18/07/24(火)21:39:11 No.521142286

労基に相談したらどうなる？

12 18/07/24(火)21:39:50 No.521142539

知らんのか

13 18/07/24(火)21:40:17 No.521142691

クビになる

14 18/07/24(火)21:40:17 No.521142692

密告者探しが始まる

15 18/07/24(火)21:41:09 No.521142969

今時こんな露骨なことしてたらちょっと強気な奴が入ってきたら終わりそう

16 18/07/24(火)21:41:13 No.521142987

労基に相談したらチクったペナルティで減給とかされるんでしょう？

17 18/07/24(火)21:42:09 No.521143338

>su2508956.jpg 前の会社で言われたことと全く同じだ… これおかしい事だったのか…

18 18/07/24(火)21:42:15 No.521143372

まあそうなるな… とりあえずアレな上司の発言は逐一録音しておこうなとしか言いようがないな

19 18/07/24(火)21:43:32 No.521143867

>前の会社で言われたことと全く同じだ… >これおかしい事だったのか… 根本的に出来た仕事量で給料もらう契約じゃないだろ？

20 18/07/24(火)21:43:33 No.521143879

>前の会社で言われたことと全く同じだ… >これおかしい事だったのか… 賃金不払い労働だよ！

21 18/07/24(火)21:44:09 No.521144127

うちの会社は「自分の業務は自分の時間にやるものでしょ？ 就業時間は会社全体の業務の仕事をやる時間だよ」 って言っていつもサビ残で自分の仕事をやってた 課長から平まで全員

22 18/07/24(火)21:44:20 No.521144193

そもそも時間内に終わらなかったんなら会社の仕事の割り振りがおかしいんだ

23 18/07/24(火)21:47:35 No.521145430

昔20人でやってた仕事を10人でやろうってのがどだい無理な話

24 18/07/24(火)21:47:39 No.521145455

>うちの会社は「自分の業務は自分の時間にやるものでしょ？ >就業時間は会社全体の業務の仕事をやる時間だよ」 これは禅問答か何かか…？

25 18/07/24(火)21:48:55 No.521145979

>うちの会社は「自分の業務は自分の時間にやるものでしょ？ >就業時間は会社全体の業務の仕事をやる時間だよ」 >って言っていつもサビ残で自分の仕事をやってた >課長から平まで全員 いや自分の業務にも給料出ないとダメだろ 自分の業務ってなんだよ…

26 18/07/24(火)21:50:03 No.521146461

裁量労働制…！

27 18/07/24(火)21:52:11 No.521147330

新卒10人雇って1人残れば良い方だよねーって毎年やってた前の会社でこんなこと言われたな…

28 18/07/24(火)21:52:33 No.521147466

でも工場とかだと普通に残業代出るよね？

29 18/07/24(火)21:54:06 No.521148116

>いや自分の業務にも給料出ないとダメだろ 新卒だからわからなかったんだよ 会社のチーム全体でやる業務が9時間 個人に割り振られた個人で出来る仕事を毎日4時間くらいやってた 上の人も全員そうだったからそういうものだと思ってたよ

30 18/07/24(火)21:54:35 No.521148308

>でも工場とかだと普通に残業代出るよね？ 工場は時間外でやらせて事故おこった時がやばいからでは

31 18/07/24(火)21:54:40 No.521148340

こんなに露骨ではっきりとサビ残やらせるんだったら逆に会社辞めやすいわ 明日からもう来ねぇからって言ってバックレればいい 労基に言うぞ？って言えば引き止めもされないだろうし

32 18/07/24(火)21:55:27 No.521148620

>でも工場とかだと普通に残業代出るよね？ 労働時間の管理に関しては現場仕事の方がきちっとしてるイメージが有る

33 18/07/24(火)21:56:45 No.521149093

帰りゃいいじゃん露骨な労基違反になぁなぁで従ってるから馬鹿がつけあがるんだぞ あ、こいつはどんなに殴ってもやり返さないからどんどん殴ろうって絶命するまでやられるぞ

34 18/07/24(火)21:56:57 No.521149188

工場がとか現場がってのは過労で事故もあるけど 一番は労働者がしっかり中指立てるから待遇よくしてるんだよ

35 18/07/24(火)21:57:03 No.521149235

終わらなかったのは自分の力不足なので申し訳ない！しかしこれが自分の限界なのでここで帰ります！もしこれで能力に問題があるということならクビでも大丈夫です！ というスタンスでやってて案外問題なく続いてる

36 18/07/24(火)21:57:12 No.521149293

工場はちょっとした無理が命にかかわる事故につながるわけだが それに比べてITは安全なので皆安心して自分の業務をやってほしい

37 18/07/24(火)21:58:00 No.521149602

>それに比べてITは安全なので皆安心して自分の業務をやってほしい やらんわ！

38 18/07/24(火)21:58:30 No.521149785

残業してる人多くないと場内事故単独で起きた場合発見遅くなるし… 基本は定時で帰ってねってなると思う

39 18/07/24(火)21:58:54 No.521149969

自分の会社だけのルールだったのが 電話は仕事中にすると迷惑なので就業時間外か昼休憩時間にかける ↑昼休憩に仕事の電話かけるのスゴイシツレイってやめてから本読んで初めて知った

40 18/07/24(火)21:59:07 No.521150073

新人だからとか周りも残ってるからって同調してるのも普通に加害者だと思う

41 18/07/24(火)21:59:43 No.521150281

まあ工場は工場で残業代で稼がないと給料安いってこともあるし…

42 18/07/24(火)21:59:46 No.521150294

>労基に言うぞ？って言えば引き止めもされないだろうし これは…一度ボコボコにしてやらないと自分の身の程がわからんようだな…（背広を脱ぐ

43 18/07/24(火)22:00:07 No.521150441

日本人はもっと仕事に対して不真面目なぐらいでいいんだよ 滅私奉公なんて貰えるもの貰えたから出来ただけ

44 18/07/24(火)22:00:18 No.521150533

寝てない自慢とか過労自慢の延長だからまともにレスしなくていいよ

45 18/07/24(火)22:00:21 No.521150550

案外言ってる上司も誰か労基にチクらないかな…って思って行ってそう

46 18/07/24(火)22:00:29 No.521150600

こわ…働かんとこ…

47 18/07/24(火)22:00:47 No.521150739

俺が時間内に終わらせられない仕事を回す上が悪い

48 18/07/24(火)22:01:13 No.521150914

これはこのあと無事に済む奴だったはず…

49 18/07/24(火)22:01:33 No.521151030

そもそも昼休憩中に電話かけても 飯食いに行ってていない可能性が高いからな… 電話をかけるだけでも苦行なのに 折り返しをお願いするなんて難易度が高すぎる……

50 18/07/24(火)22:02:04 No.521151211

労働基準法は学校で教えるべきだと思うわ はじめて入った会社に社会ってそういうものだよって言われたらそうかなそうかもってなる

51 18/07/24(火)22:02:32 No.521151362

趣味でオフィスの明かりを観測して表記上の勤務時間と比較している所があったな

52 18/07/24(火)22:02:50 No.521151470

仕事上親会社の人らと同じ場所で働いてるんだけどその親会社の人が部下にパワハラやってて見ててつらい 自分が部下に終わらない量の仕事振ってるのに残業するとマジ切れするんだよその人

53 18/07/24(火)22:03:12 No.521151592

会社の固定電話だとお互い入れ違いになってずっと連絡取れないときとか超めんどくさいよね…

54 18/07/24(火)22:03:24 No.521151663

>飯食いに行ってていない可能性が高いからな… 取締役の許可が下りないと就業時間中の外出は禁じられてたので昼休憩中ならどの部署でもかかったので気が付かなかったんだ

55 18/07/24(火)22:03:38 No.521151756

うちは逆に管理者が厳しいわ 時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる

56 18/07/24(火)22:03:38 No.521151757

電話やめればいいんじゃないですかね…

57 18/07/24(火)22:03:47 No.521151805

現場仕事は何かあるとすぐ労基が飛んでくるのできっちりしてるよ 何かあったときのことを考えてない会社は知らない

58 18/07/24(火)22:04:00 No.521151884

別部署の人に蹴られて膝縫ってクレーマーに土下座するようになって初めてこの会社おかしい！と思って目が覚めたよ

59 18/07/24(火)22:04:04 No.521151904

>電話やめればいいんじゃないですかね… (ﾋで業務連絡)

60 18/07/24(火)22:04:23 No.521152002

>うちは逆に管理者が厳しいわ >時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる ええやん

61 18/07/24(火)22:04:51 No.521152187

こういう場合は速攻で何言ってんだ馬鹿かオメー？ って帰って次の日に会社行かないで労基に報告しても 法的に全く問題はないよ

62 18/07/24(火)22:05:20 No.521152366

日本人は時間にルーズといわれるゆえん

63 18/07/24(火)22:05:29 No.521152429

>時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる というかそれが普通なんだよ

64 18/07/24(火)22:05:45 No.521152514

シフト制なら残業なんてほぼ無いぜー！

65 18/07/24(火)22:05:49 No.521152535

ドカタみたいな現場仕事は しっかり文句いう柄の悪い人の甘い密吸ってるだけだよ 労基が厳しいとかそんなことない

66 18/07/24(火)22:05:49 No.521152537

>趣味でオフィスの明かりを観測して表記上の勤務時間と比較している所があったな なにそのたのしそうなしゅみ

67 18/07/24(火)22:06:14 No.521152684

画像みたいな会社も労基に駆け込んだり転職したりする頭がない奴を集めればそれなりに利益になるから回ってるんだろうな

68 18/07/24(火)22:06:34 No.521152813

>ドカタみたいな現場仕事は ドカタだけが現場仕事じゃねーよ！？

69 18/07/24(火)22:06:47 No.521152887

>うちは逆に管理者が厳しいわ >時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる 取締役がいると怒られるから深夜に職場に戻って残りの仕事やってたの思い出したわ…

70 18/07/24(火)22:07:07 No.521152995

>うちは逆に管理者が厳しいわ >時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる いい会社だ 一応それなりにしっかりしたとこでもナァナァになったりするから

71 18/07/24(火)22:08:00 No.521153253

こんな環境でも生切るために働いている人がいるので 下手に労基にちくってその人に逆恨みされるのが怖い

72 18/07/24(火)22:08:22 No.521153381

>ドカタだけが現場仕事じゃねーよ！？ だからドカタみたいな現場仕事ってことだよ 現場仕事でもなーなーならフツーにサビ残ある 施工管理とか悪い例

73 18/07/24(火)22:08:30 No.521153436

>生切る その誤変換わざとだろ！

74 18/07/24(火)22:08:34 No.521153447

>こんな環境でも生切るために働いている人がいるので >下手に労基にちくってその人に逆恨みされるのが怖い 一思いに楽にしてやれ

75 18/07/24(火)22:08:47 No.521153525

>労働基準法は学校で教えるべきだと思うわ そもそも学校が労働者側の味方とは限らないので

76 18/07/24(火)22:08:52 No.521153556

施工管理は常に人材募集してるからな…

77 18/07/24(火)22:09:02 No.521153606

>生切るために なるほど自分の生を切り売りすると…

78 18/07/24(火)22:09:05 No.521153626

>うちは逆に管理者が厳しいわ >時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる セキュリティのきつい部署だと早すぎたり遅すぎる時間にいると データの不正持ち出しを疑われたりするしな…

79 18/07/24(火)22:09:09 No.521153646

今の仕事きついから転職したいんだけどこういう話が怖いんだよなあ… 仕事量は多いけどさすがに残業代はきっちり出るし

80 18/07/24(火)22:09:22 No.521153721

>うちは逆に管理者が厳しいわ >時間前着手や退勤後のたのた職場にいたら怒られる うちのところもだ 一番忙しそうなのも管理職だった

81 18/07/24(火)22:09:33 No.521153810

>仕事量は多いけどさすがに残業代はきっちり出るし 残業しない方が偉い

82 18/07/24(火)22:09:36 No.521153827

遅番の上司が早番の時間に居るからプレッシャーがすごい

83 18/07/24(火)22:09:52 No.521153922

労基上等みたいな商売しててもどこに訴える訳でもなく自殺するまで勤勉に働いてくれる若者がうようよしてるんだから経営者としてはやめられないよね 自ら奴隷を進んでやってくれるなんて資本家の夢だぜ

84 18/07/24(火)22:10:19 No.521154049

>一番忙しそうなのも管理職だった 出世しなくていいやってなって誰も頑張らなくなる 管理職の目は死んでる…

85 18/07/24(火)22:10:24 No.521154072

同僚に敵が混じってるから本当に面倒 奴隷になりたいんなら一人でやってろよ…

86 18/07/24(火)22:10:31 No.521154110

過剰サービスもダンピングも最低だよ

87 18/07/24(火)22:10:32 No.521154120

セコカンなんて金もらってもやりたくない

88 18/07/24(火)22:11:39 No.521154479

>セコカンなんて金もらってもやりたくない 施工管理は完成までが就業時間ですよ

89 18/07/24(火)22:11:43 No.521154497

裁量労働制にすると不思議な事にタイムカード切る必要も電気切る必要もない

90 18/07/24(火)22:11:47 No.521154520

うちのところはIDリンクマネージャー入れられてて上に許可出さないと残業出来ないようになってるな

91 18/07/24(火)22:12:05 No.521154605

休憩時間中に雪かきさせられるのはルールで禁止スよね？

92 18/07/24(火)22:12:15 No.521154672

うちも業務時間しっかり管理してくれてるな 休憩時間も業務時間です！って明言してるし残業代も出る あとは業務量が減るか人員が増えれば言うことなしなんだけどな

93 18/07/24(火)22:12:22 No.521154705

40～50くらいの人って妙に会社に尽くしてる感じの人がいるよね 前の上司は有給取るのは会社に失礼とか新人の残業は金もらう価値ないから残業付けるなとかなかなかの人だった

94 18/07/24(火)22:13:12 No.521154948

>>労働基準法は学校で教えるべきだと思うわ >そもそも学校が労働者側の味方とは限らないので まぁ学校こそが労働基準法ガン無視してる組織だしな・・・

95 18/07/24(火)22:13:12 No.521154950

転職でこういうとこ当たったら書類出しきる前にサクッとやめた方がいいよ

96 18/07/24(火)22:13:45 No.521155131

>同僚に敵が混じってるから本当に面倒 >奴隷になりたいんなら一人でやってろよ この「みんなやってるから」ってマジで言われるよね

97 18/07/24(火)22:13:51 No.521155162

施工管理はちゃんとしたとこなら残業代きっちり出るよ だから給料はかなりいい でも連続出勤90日とかになっちゃうけど許してくれるね！ｸﾞｯﾊﾞｲ！

98 18/07/24(火)22:13:53 No.521155171

IT土方よりも土方の方が給料も待遇もまともって笑うしかないよね 酷暑による工事延期してる道多いの見ると特に

99 18/07/24(火)22:13:54 No.521155181

これで平然と仕事してる人達は一体何を考えてるんだろう…

100 18/07/24(火)22:14:11 No.521155267

労務にシビアじゃないと世論とか倫理とかじゃなくて マネジメント破綻してる訳だからどんどん潰れていくと思う 大企業の経営破綻のニュース見るたびに思う

101 18/07/24(火)22:14:14 No.521155291

休日返上で部活指導（無休）とかやってる先生に労働者の権利について教えてもらうようなことはない

102 18/07/24(火)22:14:30 No.521155382

部活顧問とかもサビ残だからな… やる気ない先生は基本部活に顔出さないし

103 18/07/24(火)22:14:43 No.521155442

>裁量労働制にすると不思議な事にタイムカード切る必要も電気切る必要もない いわゆるパケホーダイだね 好きなだけ仕事していってね

104 18/07/24(火)22:15:01 No.521155529

裁量労働制なら無限に残業させても問題ないのに…

105 18/07/24(火)22:15:10 No.521155583

教師の方も大概ブラックだからブラックの線引の解説なんてできるわけねぇわ

106 18/07/24(火)22:15:44 No.521155719

なんで電気一回消すの？

107 18/07/24(火)22:16:02 No.521155826

前の会社ではガチで仕事間に合わない部署で勝手にサビ残してる社員に人事がブチギレてたな

108 18/07/24(火)22:16:07 No.521155849

教師の給料は残業代込みなんですよ

109 18/07/24(火)22:16:17 No.521155893

支店長がヘッドハンティングで急遽退職になって各種変更手続きやら資格者の確保で慌ただしいことになってる 会社への帰属意識や忠義心は持って無かったのか… 俺も当然持ってないけど支店の長にはクラススキルとして備わってるモノだと思ってた

110 18/07/24(火)22:16:27 No.521155951

>IT土方よりも土方の方が給料も待遇もまともって笑うしかないよね 肉体労働はやりすぎると分かりやすく死ぬしな

111 18/07/24(火)22:16:31 No.521155979

>前の上司は有給取るのは会社に失礼とか新人の残業は金もらう価値ないから残業付けるなとかなかなかの人だった あぁ研修のときに係長が教育係だったけど 新人に残業が付く訳ないだろ？むしろ俺が教えに残業してる分をお前らに請求したいわ！でもお前らの成長を想って無給で付き合ってやってんだぞ！ って感じでしたわ

112 18/07/24(火)22:16:35 No.521155994

施工管理って普通大卒の1.5倍～2倍ぐらい手取りあるけど 常人が2人でやる仕事を1人でやるから定年まで続かない

113 18/07/24(火)22:16:38 No.521156012

中学校の先生が部活で休日潰れまくるのって給料出ないんだね… かなり辛くないかそれ…

114 18/07/24(火)22:16:39 No.521156017

ウチは業務量的に厳しかったらガンガン業務依頼断るしなんならリスケもしまくるから気軽ですごい楽だな…

115 18/07/24(火)22:16:42 No.521156032

>これで平然と仕事してる人達は一体何を考えてるんだろう… がんばっていればいつかいいことがあるとか信じてる

116 18/07/24(火)22:16:49 No.521156061

AIが進歩してくれればIT土方は割と駆逐されそうな気がする

117 18/07/24(火)22:16:58 No.521156120

教員はその分高給取りだからいいよ なんで安月給の事務員の俺が昼休みまで電話とらなきゃいけねえんだ

118 18/07/24(火)22:16:58 No.521156122

生徒のために一人ひとりと向き合う一生懸命な先生は 残業０で定時には帰れないという悲しみを背負っているのか……ままならねぇな

119 18/07/24(火)22:17:10 No.521156191

>教師の給料は残業代込みなんですよ 少ない…

120 18/07/24(火)22:17:24 No.521156272

>裁量労働制なら無限に残業させても問題ないのに… 勤務時間を管理する義務は残るよ

121 18/07/24(火)22:17:25 No.521156277

こういうことをさせないために働き方改革で 仕事を持ち帰らせる

122 18/07/24(火)22:17:26 No.521156289

基本的にはまず法人税を上げて それとセットで人件費支出に関して強い控除を与えるしかないんだよな

123 18/07/24(火)22:17:31 No.521156309

>転職でこういうとこ当たったら書類出しきる前にサクッとやめた方がいいよ たまに1週間以内に辞める人がいるけどあれ職的的にはノーカンになってるのかな ほら最近はマイナンバーよこせよって会社が言ってくるからひと月だけの厚生年金とか社会保険とか見えちゃいそうじゃない

124 18/07/24(火)22:17:36 No.521156332

>教員はその分高給取りだからいいよ 高給でもねぇよ！

125 18/07/24(火)22:17:36 No.521156336

>これで平然と仕事してる人達は一体何を考えてるんだろう… どうもならんからさっさとやるだけやって帰りたいんだろう

126 18/07/24(火)22:17:38 No.521156345

>前の会社ではガチで仕事間に合わない部署で勝手にサビ残してる社員に人事がブチギレてたな でもその人事は人足らないって前から言われてたりしない…？

127 18/07/24(火)22:18:23 No.521156570

>やる気ない先生は基本部活に顔出さないし 昔水泳部だったけど副顧問が全然こないし来ても泳げないからお前ら適当にやってろって人でなんだこいつ？ってなってたけど無給じゃやる気もでんかなって今は思わなくもない

128 18/07/24(火)22:18:38 No.521156639

始業前とか昼休みの電話とかみんなガン無視してるな… 3回ぐらい掛け直してきたらめっちゃイライラしながら電話取るけど

129 18/07/24(火)22:18:44 No.521156668

>>教員はその分高給取りだからいいよ >高給でもねぇよ！ 若手はあれだけどベテランは信じられないほど高いぞ

130 18/07/24(火)22:19:03 No.521156775

>基本的にはまず法人税を上げて >それとセットで人件費支出に関して強い控除を与えるしかないんだよな 欧米でそれやった国は失業者まみれになってるよ 労働者を優遇しすぎると経営者はじゃあ労働者なんてもうとらねぇわって舵に向くようになるからそう簡単には出来んのだ

131 18/07/24(火)22:19:05 No.521156785

こんなんだから負の連鎖でさらに人手が足りなくなるんじゃん

132 18/07/24(火)22:19:30 No.521156905

教師が定時までで仕事切り上げてたら部活どころか普段の授業が成り立つかすら怪しいからな…

133 18/07/24(火)22:19:41 No.521156953

働き方改革によって どう考えても時間内に終わらない業務を割り振ったうえで 「終わってないの？　お前の無能が原因じゃん責任取れよ」って言い張るのが可能になるので もう本当に奴隷制度

134 18/07/24(火)22:19:55 No.521157053

教員はなかなか微妙でOECD基準でいうと日本の教員は世界最高水準の給与なので これ以上給料を上げようがないというかなんというか…

135 18/07/24(火)22:20:39 No.521157295

>教員はなかなか微妙でOECD基準でいうと日本の教員は世界最高水準の給与なので >これ以上給料を上げようがないというかなんというか… マジで…

136 18/07/24(火)22:20:39 No.521157297

>教員はなかなか微妙でOECD基準でいうと日本の教員は世界最高水準の給与なので >これ以上給料を上げようがないというかなんというか… むしろ海外はどうやってるんだそのへん

137 18/07/24(火)22:21:09 No.521157472

なんでこんなクソみたいな企業のやり方が放置されてるのに児童ポルノ購入程度で和月が捕まらなきゃならねえの 児童ポルノより先にブラック企業を取り締まってくれよ

138 18/07/24(火)22:21:19 No.521157518

>働き方改革によって >どう考えても時間内に終わらない業務を割り振ったうえで >「終わってないの？　お前の無能が原因じゃん責任取れよ」って言い張るのが可能になるので >もう本当に奴隷制度 働き方改革関係なく無い？

139 18/07/24(火)22:21:36 No.521157590

日本はひどいひどい言う人いるし実際ひどいところもあるけれど 世界標準で見ると割と当たりの国だからな・・・

140 18/07/24(火)22:21:38 No.521157602

教頭や校長クラスまでいくと安定した給料と休みを享受できるってやつか

141 18/07/24(火)22:21:40 No.521157612

>なんでこんなクソみたいな企業のやり方が放置されてるのに児童ポルノ購入程度で和月が捕まらなきゃならねえの >児童ポルノより先にブラック企業を取り締まってくれよ なんて綺麗な論点のすり替え

142 18/07/24(火)22:22:22 No.521157804

>なんて綺麗な論点のすり替え 綺麗かな…？

143 18/07/24(火)22:22:25 No.521157815

海外とかだと生徒がスポーツクラブ所属とかで部活の顧問とかそういう変な負担は減るのかな

144 18/07/24(火)22:22:33 No.521157857

>教頭や校長クラスまでいくと安定した給料と休みを享受できるってやつか 教頭はめっちゃ休まない…

145 18/07/24(火)22:22:34 No.521157867

教師が定時で終えようとしたら事務方の大量増員が必要だね… 採点や問題作成や部活動全部やってくれる人が必要 塾の映像授業は担任は生徒対応や問題作成だけに人をあてられるから理に適ってるな でもサビ残多い

146 18/07/24(火)22:22:36 No.521157872

>むしろ海外はどうやってるんだそのへん 土日の部活とかがないんじゃないか

147 18/07/24(火)22:22:43 No.521157910

>なんでこんなクソみたいな企業のやり方が放置されてるのに児童ポルノ購入程度で和月が捕まらなきゃならねえの >児童ポルノより先にブラック企業を取り締まってくれよ 管轄ぐらい調べてから物申さんとどっち側からでも妄言吐いてる厄介者扱いされるぞ

148 18/07/24(火)22:22:46 No.521157926

水あさとってこんな漫画もかいてるんだ

149 18/07/24(火)22:23:11 No.521158080

教頭って凄まじく忙しい中間管理職じゃなかったか

150 18/07/24(火)22:23:24 No.521158140

校長は暇だけど教頭は究極の中間管理職なのでゲロ吐くほど辛い

151 18/07/24(火)22:23:31 No.521158169

>土日の部活とかがないんじゃないか 無い国の方が少ないと思うよ

152 18/07/24(火)22:24:04 No.521158307

教頭で禿げてる人多いのって辛いからなのか

153 18/07/24(火)22:24:09 No.521158332

教頭はマジで学校のことなら何でもやらなきゃいけない 電球の交換からモンペの対応まで全部

154 18/07/24(火)22:24:17 No.521158378

>無い国の方が少ないと思うよ そうなの？ 大体顧問雇ってるのかと思ってたわ

155 18/07/24(火)22:24:26 No.521158425

>管轄ぐらい調べてから物申さんとどっち側からでも妄言吐いてる厄介者扱いされるぞ 真面目な回答してんじゃねえよバカ

156 18/07/24(火)22:24:33 No.521158457

>>労基に言うぞ？って言えば引き止めもされないだろうし >これは…一度ボコボコにしてやらないと自分の身の程がわからんようだな…（背広を脱ぐ 傷害罪ですね

157 18/07/24(火)22:24:39 No.521158490

今の職場がこれなんだけどもしかしてヤバいことなん…？

158 18/07/24(火)22:24:41 No.521158504

校長だって給食のおばちゃんが気まぐれに毒入れたら真っ先に死ぬんだぞ

159 18/07/24(火)22:24:53 No.521158567

>今の職場がこれなんだけどもしかしてヤバいことなん…？ やめろ