虹裏img歴史資料館

1 18/07/14(土)17:29:21 No.518677006

実際正社員になってみると体調不良で休みますって10時前に電話かければ余裕で当日欠勤できるよね

2 18/07/14(土)17:33:41 No.518677813

まぁ業務始まる前の7時とかに電話するの迷惑だし、なにより本当に病気で体調崩してたら職場で感染させないようにするのが気遣いだよ

3 18/07/14(土)17:35:32 No.518678122

社会人って名称やめたほうがいいよね正直

4 18/07/14(土)17:36:34 No.518678326

>実際正社員になってみると体調不良で休みますって10時前に電話かければ余裕で当日欠勤できるよね まぁ賞与の支給基準点からはキッチリ引かれてるけどね

5 18/07/14(土)17:37:34 No.518678499

余裕で病欠させるよ むしろ来てもらったほうが迷惑まである

6 18/07/14(土)17:39:03 No.518678750

正当な証明が無い限りペナルティなら解るけど診断書つくって貰ってもペナルティあるように読めるな

7 18/07/14(土)17:39:52 No.518678902

時間給しか出さねえのに甘えたこと言ってんじゃねえぞ

8 18/07/14(土)17:43:38 No.518679650

わかりましたインフルですが出勤します

9 18/07/14(土)17:44:11 No.518679765

これ書いた奴休み中に病気になって欲しい

10 18/07/14(土)17:44:35 No.518679842

この半分になった日給はどこに行くんだろうね 着服するのかな

11 18/07/14(土)17:46:36 No.518680209

労基につっこまれたら終わりじゃねこれ

12 18/07/14(土)17:47:33 No.518680434

出勤されて風邪うつされるのが一番あかん

13 18/07/14(土)17:48:38 No.518680641

こういうのって他にも何種類か貼りだしてるの見るけど 文書にして掲示したら形に残って写真に残るから通報しやすくなるのになぜ書くんだろう 口頭でさらっと言うだけならシラきれなくもないのにね

14 18/07/14(土)17:48:49 No.518680678

社会人以前に犯罪だよこれ！

15 18/07/14(土)17:50:24 No.518681018

1日分の半分って文言が減給 法律とかでググりました感半端ないけど 学生のバイトなら一回シフト入って4000円くらいでしょ 2000円払えば一回無断でサボっていいとバイト達が気づいた時に地獄が始まる

16 18/07/14(土)17:51:45 No.518681261

>1日分の半分って文言が減給 法律とかでググりました感半端ないけど >学生のバイトなら一回シフト入って4000円くらいでしょ >2000円払えば一回無断でサボっていいとバイト達が気づいた時に地獄が始まる 頭がいいつもりのアホ

17 18/07/14(土)17:52:40 No.518681445

>労基につっこまれたら終わりじゃねこれ 労基を何だと思ってるんだ

18 18/07/14(土)17:52:59 No.518681502

店長来たな……

19 18/07/14(土)17:53:32 No.518681623

>こういうのって他にも何種類か貼りだしてるの見るけど >文書にして掲示したら形に残って写真に残るから通報しやすくなるのになぜ書くんだろう >口頭でさらっと言うだけならシラきれなくもないのにね まともな企業勤めしたことないからこういうこと言っちゃうし張り出しちゃうんじゃない？

20 18/07/14(土)17:55:01 No.518681939

別に嫌なら辞めればいいだけじゃないの 困るのは経営側なんだし どうせ辞めるにしても3ヶ月前だとか変わりのスタッフ確保しろだの言ってくるんだろうけど

21 18/07/14(土)17:55:48 No.518682087

コンプラ！はやく来てくれ！

22 18/07/14(土)17:57:29 No.518682447

>別に嫌なら辞めればいいだけじゃないの >困るのは経営側なんだし >どうせ辞めるにしても3ヶ月前だとか変わりのスタッフ確保しろだの言ってくるんだろうけど 労働基準法より重い条件の契約は無効ですぞ！って散々やってるのに律儀に従っちゃう奴も多いんだろうなぁ

23 18/07/14(土)18:05:38 No.518684084

>>労基につっこまれたら終わりじゃねこれ >労基を何だと思ってるんだ いや来るレベルだよ労基

24 18/07/14(土)18:07:19 No.518684392

>まぁ賞与の支給基準点からはキッチリ引かれてるけどね ？ 有給使えよ

25 18/07/14(土)18:09:13 No.518684737

アルバイトでも病休も有休もあるだろこのご時世

26 18/07/14(土)18:11:12 No.518685119

アルバイトでも働いている以上権利をもっているんです

27 18/07/14(土)18:12:40 No.518685436

まともな社会人経験なさそうなオーナーが社会人云々とか書くなよ

28 18/07/14(土)18:12:52 No.518685486

自己管理って何なんだろう…って思う

29 18/07/14(土)18:13:07 No.518685536

こんな分かりやすい証拠があるなんて実績稼ぎには持ってこいだし労基は喜んでくると思う

30 18/07/14(土)18:15:09 No.518685974

風邪で休むなら代わりを見つけてねっていうのも本来はアウト

31 18/07/14(土)18:15:59 No.518686149

高校生バイトの風邪で休む電話多すぎ問題

32 18/07/14(土)18:16:41 No.518686334

診断書発行させるなら費用も持ってくれるんですよね？とか言ったら嫌な顔しそう

33 18/07/14(土)18:17:07 No.518686439

管理不足はてめーの方だと本部＆労基に通報してやればよろしい

34 18/07/14(土)18:17:47 No.518686597

まあ高校生はむちゃしがちだから体調もさくさく崩すこともあるだろう…

35 18/07/14(土)18:19:02 No.518686886

まあバイトとかやる側からしたらいきなり辞めても大丈夫だからな

36 18/07/14(土)18:19:32 No.518686993

スレ「」が書いたの？

37 18/07/14(土)18:19:54 No.518687082

バイトは嫌なことあったら辞めるぐらいの適当さでいいよね

38 18/07/14(土)18:21:35 No.518687459

アルバイトに責任とか最低限しかないからな…バックラーとか最悪ではあるけど

39 18/07/14(土)18:24:23 No.518688049

意識高い店長だ ちゃんとバイトにも有給取らせてあげてるんだろうな

40 18/07/14(土)18:24:45 No.518688121

心配しちゃうからバックレる前にやめますって連絡ぐらいはください

41 18/07/14(土)18:24:51 No.518688137

imgでも「バイトばっくれてやった」とか言うアホが多いので店長の気持ちは分かる

42 18/07/14(土)18:26:21 No.518688443

安物にはリスクがあるんだ それは労働力とて例外ではない