虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 18/06/02(土)16:58:13 No.508981285

中小企業が好きなやつ

2 18/06/02(土)17:01:02 No.508981662

言われたこと以上のことやるのが良い人とか完全に雇う側の都合じゃん

3 18/06/02(土)17:02:35 No.508981875

右下の労働が罪というキリスト教的な考え方好き

4 18/06/02(土)17:02:47 No.508981915

給料も言ってた以上に払ってくんねえかな

5 18/06/02(土)17:04:23 No.508982158

言われた以上のことをやってもらっちゃ困る

6 18/06/02(土)17:09:03 No.508982875

マトモな給料すら払う気無い企業に限ってこんな思想を突きつけてくる

7 18/06/02(土)17:12:02 No.508983338

普通扱いかよ

8 18/06/02(土)17:17:33 No.508984187

こういう寝言は残業代満額出してから言え

9 18/06/02(土)17:17:55 No.508984236

モチUP（株）

10 18/06/02(土)17:18:39 No.508984357

最低だなゼークト

11 18/06/02(土)17:19:05 No.508984434

じゃあ辞めるね

12 18/06/02(土)17:19:22 No.508984475

>モチUP（株） この会社の存在自体が「人罪」

13 18/06/02(土)17:19:37 No.508984510

ヨシ！

14 18/06/02(土)17:20:46 No.508984668

自分で考えて失敗しちゃった人は人財？人罪？

15 18/06/02(土)17:22:37 No.508984942

賃金は据え置き(鬼業)

16 18/06/02(土)17:25:13 No.508985339

上二つはとっとともっといい所行くわ 黙って左下だけ使ってりゃいいんだよ

17 18/06/02(土)17:27:03 No.508985620

というか誰だって自分で成果上げる人間がほしいし誰だって言われたこともできないのに不満ばっかり言う人間は欲しくないよ でもこんな簡単なアンケートでそれを見抜けるとか考えてる浅ましさが恐ろしいよ

18 18/06/02(土)17:27:33 No.508985709

人を使う側にも能がいるからな 左下になってるのには使われる側だけに問題がある訳じゃない

19 18/06/02(土)17:29:00 No.508985923

経営者未満

20 18/06/02(土)17:30:30 No.508986138

上を求めるってことは当然経営者は左上なんですよね？

21 18/06/02(土)17:30:33 No.508986147

人財・人材が入社半年足らずで人罪みたく腐ってしまうのを何度も見たよ

22 18/06/02(土)17:31:34 No.508986292

>モチUP（株） googleマップから消えてる…つまんね

23 18/06/02(土)17:31:52 No.508986346

全部会社に置き換え給え

24 18/06/02(土)17:32:27 No.508986432

4人とも給料は一緒

25 18/06/02(土)17:33:08 No.508986545

>4人とも給料は一緒 >上二つはとっとともっといい所行くわ

26 18/06/02(土)17:33:08 No.508986546

言ったこと言った通りにやってくれる人って貴重な人材だよね

27 18/06/02(土)17:35:20 No.508986899

>7.人が見ていなくても、手を抜かずに仕事ができる 見ててもサボるからなにも問題ないな

28 18/06/02(土)17:36:57 No.508987151

指示を指示通りにこなす人って絶対的に必要な人材だからな…

29 18/06/02(土)17:38:25 No.508987386

権限ないからできない 説明できない理解してもらえない

30 18/06/02(土)17:39:14 No.508987516

人材と人在の説明文がいまいち書き分けできてないのでは

31 18/06/02(土)17:39:27 No.508987558

気に食わない奴を人罪呼ばわりとか人権的に問題あるんじゃねーかな

32 18/06/02(土)17:39:34 No.508987575

>権限ないからできない >説明できない理解してもらえない 工夫しよう！

33 18/06/02(土)17:40:12 No.508987677

仕事量が同じでも経営状態に応じて給料を上げてくれる：神社 仕事量に応じた給料しか出さない：会社 給料を出さずに仕事量だけ増やそうとする：害社

34 18/06/02(土)17:42:10 No.508988000

>言ったこと言った通りにやってくれる人って貴重な人材だよね 「」はこのタイプ su2424358.jpg

35 18/06/02(土)17:42:53 No.508988129

>仕事量が同じでも経営状態に応じて給料を上げてくれる：神社 寺はどうなんだ

36 18/06/02(土)17:43:17 No.508988191

言葉遊びは楽しいよね

37 18/06/02(土)17:44:22 No.508988399

>言ったこと言った通りにやってくれる人って貴重な人材だよね それすら出来ない人が山ほどいるからなあ… 指示した仕事を指示した通りに終わらせる人は十分優秀だ

38 18/06/02(土)17:46:27 No.508988747

>人材と人在の説明文がいまいち書き分けできてないのでは ゼークトの組織論よろしく利口or愚鈍と勤勉or怠惰の軸で四分割しようとしたのかな

39 18/06/02(土)17:46:29 No.508988754

言われたことだけやって下さい 頼むから

40 18/06/02(土)17:47:42 No.508988978

勤めてきたことが消えない罪と言うなら

41 18/06/02(土)17:48:26 No.508989110

ハトよめのバカパワーいいよね

42 18/06/02(土)17:49:17 No.508989254

神在

43 18/06/02(土)17:49:25 No.508989282

それ以上のことを要求したきゃ金を払え

44 18/06/02(土)17:50:04 No.508989404

書き込みをした人によって削除されました

45 18/06/02(土)17:50:14 No.508989431

こんなの貼ってる企業の重役は組織論の本とか業界の論文や技術書とかちゃんと読んでるのだろうか

46 18/06/02(土)17:50:25 No.508989466

左上は他三つと違ってある程度権限がある上司の素質では？

47 18/06/02(土)17:50:33 No.508989489

指名解雇なんかできやしないのに辞めて欲しいなんて吠えてんじゃねーよ

48 18/06/02(土)17:52:51 No.508989891

>指名解雇なんかできやしないのに辞めて欲しいなんて吠えてんじゃねーよ 他はともかく右下を部下に持ったときにそう思わないでいられる？

49 18/06/02(土)17:52:58 No.508989911

>左上は他三つと違ってある程度権限がある上司の素質では？ は？全社員経営者目線ですが？

50 18/06/02(土)17:53:07 No.508989943

俺は結構頑張って年収500万(残業含まず)まで行ったけど 心を壊してしまい復帰後会社の配慮で楽な部署に異動になった 給料変わらないで適当に数字遊びしながら虹裏見て定時に帰る暮らし 頑張らないのもいいもんだよ

51 18/06/02(土)17:53:09 No.508989950

無理くり余計なこと考えて周り巻き込むのやめてくだち…

52 18/06/02(土)17:54:56 No.508990262

左下いいよね 左下すらできない人いっぱいいるよ

53 18/06/02(土)17:55:17 No.508990349

昭和の男的な価値観だと 汗水垂らして黙々と働く人って美徳とされる感じなのに 実際の社会だと指示聞くだけで自分で仕事作れない奴は不要 という論調なの面白いなって時々思う

54 18/06/02(土)17:55:49 No.508990446

良かれと思って世界を滅ぼす（ほろぼす）

55 18/06/02(土)17:56:14 No.508990529

右下を左下程度にするだけでも社員教育としては上々なんだけどなぁ…なんでウチはそこを怠けるかなぁ…

56 18/06/02(土)17:56:41 No.508990639

俺も幹部になって心が壊れて閑職に行ったけど ほんとに何か憑き物が落ちた気がする 昔はろくに眠れなかったが今はよく眠れる