18/06/01(金)18:00:30 夕方は... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1527843630789.jpg 18/06/01(金)18:00:30 No.508771505
夕方は屁理屈
1 18/06/01(金)18:01:21 No.508771631
足らぬ足らぬは工夫が足らぬから少しも成長していない…
2 18/06/01(金)18:02:00 No.508771730
邪悪が下の方で見切れている
3 18/06/01(金)18:02:13 No.508771785
効率の観点から言えば苦手な事はやるな！ 職場は学校じゃねぇんだ
4 18/06/01(金)18:02:22 No.508771808
安定のモチベーションアップ株式会社
5 18/06/01(金)18:03:00 No.508771925
急ぎは重要ならもっと早く伝えろや！
6 18/06/01(金)18:03:07 No.508771940
この会社に即日オリジナルのものを低予算で発注したらどうなるの
7 18/06/01(金)18:03:27 No.508771985
>急ぎは重要ならもっと早く伝えろや！ 自分から聞こう！
8 18/06/01(金)18:03:46 No.508772027
>足らぬ足らぬは工夫が足らぬから少しも成長していない… これなのにまだ日本はマシな方！って言ってる「」がいて眩暈がした
9 18/06/01(金)18:04:24 No.508772131
できる方法を考えるのは経営陣の仕事じゃないんですか？ 現場に考えさせるならあんたらはなにして給料もらうんですか？
10 18/06/01(金)18:04:43 No.508772192
この通りに行動するフリをして、会社へ損害を与えることしか考えてない社員もいるほどです
11 18/06/01(金)18:05:06 No.508772251
納期を伸ばしてもらおう！
12 18/06/01(金)18:05:20 No.508772287
これ全部解決できるなら誰かの下につく程度の器じゃなさすぎる…
13 18/06/01(金)18:05:21 No.508772293
トートロジーすぎる…
14 18/06/01(金)18:06:22 No.508772491
大半がこの紙クズを貼る奴の仕事では…
15 18/06/01(金)18:06:31 No.508772507
ヒトモノカネを増やせばなんとか
16 18/06/01(金)18:06:53 No.508772558
カタバターサンド
17 18/06/01(金)18:07:09 No.508772599
他人任せぐらい俺にもできる
18 18/06/01(金)18:07:18 No.508772620
人が足りないから…→改善しよう！ ってのはつまり人員不足を増員で改善してもらえるってことですよね？
19 18/06/01(金)18:08:09 No.508772760
時間を作ろう！ どこから…？
20 18/06/01(金)18:08:11 No.508772766
>人が足りないから…→改善しよう！ >ってのはつまり人員不足を増員で改善してもらえるってことですよね？ かいぜんしよう！！
21 18/06/01(金)18:08:45 No.508772869
>時間を作ろう！ >どこから…？ 工夫しよう！
22 18/06/01(金)18:08:54 No.508772887
>時間を作ろう！ >どこから…？ そこに社員の睡眠時間があるじゃろ
23 18/06/01(金)18:09:05 No.508772916
>時間を作ろう！ >どこから…？ 書類を弄ろう！
24 18/06/01(金)18:09:16 No.508772950
経営者の仕事だろ
25 18/06/01(金)18:10:02 No.508773097
もう一回アメリカに戦争負けて今度こそ完全に価値観や文化占領されてしまえばいいんだよ
26 18/06/01(金)18:10:20 No.508773149
中段2つができたら物理法則的な意味で割と真面目に世界を手中に収められるんじゃないかな…
27 18/06/01(金)18:10:22 No.508773156
>>時間を作ろう！ >>どこから…？ >工夫しよう！ でも計算はマクロじゃなく手計算しよう！
28 18/06/01(金)18:10:34 No.508773202
うんこが出来ない理由禁止！
29 18/06/01(金)18:10:37 No.508773215
辞めたほうがいい会社を張り紙で見分けられるようにしてくれてると思えばいい
30 18/06/01(金)18:10:45 No.508773238
>もう一回アメリカに戦争負けて今度こそ完全に価値観や文化占領されてしまえばいいんだよ アメリカももうすっかり自由の精神がなくなって
31 18/06/01(金)18:10:46 No.508773243
ヒトモノカネがない状況で生じた問題をヒトモノカネがないまま解決する
32 18/06/01(金)18:11:02 No.508773281
>うんこが出来ない理由禁止！ 以前失敗したから…
33 18/06/01(金)18:11:05 No.508773285
>うんこが出来ない理由禁止！ 電車の中だから…
34 18/06/01(金)18:11:16 No.508773307
>人が足りないから…→改善しよう！ >ってのはつまり人員不足を増員で改善してもらえるってことですよね？ 人が足りない→機械入れるか人増やすように言う→そんな金は無いと一蹴 →残業でカバーする→何人か辞める→最初に戻る
35 18/06/01(金)18:11:20 No.508773312
給料が出ないから…
36 18/06/01(金)18:11:28 No.508773336
で、この紙くず貼るのにどれだけの金と時間と人員使うんです？
37 18/06/01(金)18:11:38 No.508773365
気軽にコスト軽減を要求してくるんじゃねえ MTGの親和じゃねえんだぞ
38 18/06/01(金)18:11:55 No.508773416
>うんこが出来ない理由禁止！ パンツがうまく脱げないから…
39 18/06/01(金)18:12:04 No.508773441
>効率の観点から言えば苦手な事はやるな！ >職場は学校じゃねぇんだ 職場が学校ならどうすればいい
40 18/06/01(金)18:12:23 No.508773497
そのくせ 新しいことをしてはダメ 俺の解らないことをしてはダメ とか言い出すからなマジで
41 18/06/01(金)18:12:35 No.508773530
頑張ってる人間を更に頑張らせたいなら鞭じゃなくて飴あげるべきだと思うんだ
42 18/06/01(金)18:13:16 No.508773652
>気軽にコスト軽減を要求してくるんじゃねえ >MTGの親和じゃねえんだぞ 弊社は経営陣が気軽にマナレシオ以上のクリーチャー要求しまくるからデメリット持ちだらけだよ
43 18/06/01(金)18:13:18 No.508773662
指図している青い奴 たてがみ生やした馬に見えた よく見たら違った
44 18/06/01(金)18:13:25 No.508773681
>パンツがうまく脱げないから… ノーパンで生活しよう！
45 18/06/01(金)18:13:50 No.508773756
>頑張ってる人間を更に頑張らせたいなら鞭じゃなくて飴あげるべきだと思うんだ だめである いかに飴をあげずに済ませるかがここのポスターの最も基本的なテーマなのだ
46 18/06/01(金)18:13:52 No.508773762
改善しようって現場で勝手に改善されるとその管理してる方も困るんですけおってなるよねたぶん
47 18/06/01(金)18:13:56 No.508773775
>頑張ってる人間を更に頑張らせたいなら鞭じゃなくて飴あげるべきだと思うんだ は？わしが若い頃は睡眠時間3時間でやって克服したんですけどー？
48 18/06/01(金)18:14:01 No.508773782
生産性恒常とかって話あるけど そもそもが就業時間内にやらないとダメなんだから それをサビ残前提でやっておいて生産性向上みたいな話が来ると 今より更にサビ残する以外に道は無いし新人にも休憩時間取らせないアホな会社だから ここ数年来に我が課に配属された新入社員は2人ともちゃんと辞めてったよ…
49 18/06/01(金)18:14:03 No.508773786
>頑張ってる人間を更に頑張らせたいなら鞭じゃなくて飴あげるべきだと思うんだ 毎月の給与が飴だろって本当に思ってる
50 18/06/01(金)18:14:17 No.508773817
>うんこが出来ない理由禁止！ 他の人の目があるから…
51 18/06/01(金)18:14:47 No.508773906
>気軽にコスト軽減を要求してくるんじゃねえ >MTGの親和じゃねえんだぞ 出来ればコスト0で3/3くらいのクリーチャーが欲しい 手札も無しで沸いたら最高
52 18/06/01(金)18:14:47 No.508773908
>そこに社員の睡眠時間があるじゃろ もう切り詰めててまだ足りない！
53 18/06/01(金)18:15:14 No.508773971
最初にサビ残を根絶してからじゃないと良くはならないけど 何故かそこ無視して話を進める企業は多いし 最初から解決する気も何も無くてやってますというポーズが取りたいだけなんだろうなと
54 18/06/01(金)18:15:36 No.508774031
>弊社は経営陣が気軽にマナレシオ以上のクリーチャー要求しまくるからデメリット持ちだらけだよ 死儀礼やトラフトやタルモになれない理由探しはやめよう！
55 18/06/01(金)18:15:41 No.508774041
>ここ数年来に我が課に配属された新入社員は2人ともちゃんと辞めてったよ… もちろん「最近の若いもんはすぐ辞めて根性がない！」って上司が言ったんだよな
56 18/06/01(金)18:15:47 No.508774060
>>そこに社員の睡眠時間があるじゃろ >もう切り詰めててまだ足りない！ さらに土日祝があるじゃろ？
57 18/06/01(金)18:16:01 No.508774093
サビ残はお金抜いてるようなもんだし窃盗罪でいいよ！
58 18/06/01(金)18:16:06 No.508774103
給与半端に上げられたところで使う時間ないわ
59 18/06/01(金)18:16:23 No.508774136
ミーには聞いても教えてくれないように見える…
60 18/06/01(金)18:16:41 No.508774199
改善しようと睡眠時間切り詰めて結局パフォーマンス落としてたら世話ないわ
61 18/06/01(金)18:16:44 No.508774202
>給与半端に上げられたところで使う時間ないわ なら高価な保険に入っておこう
62 18/06/01(金)18:16:59 No.508774238
何だこの恐ろしいポスターは
63 18/06/01(金)18:16:59 No.508774239
昔は上のやり取りや郵送が必要で残業多くてもまったりしてられたけど今は仕事のスピードが早くなってるので単純に昔と比較してはいけないって部長が言ってたけど この精神ない人本当に多すぎる
64 18/06/01(金)18:17:07 No.508774263
>もちろん「最近の若いもんはすぐ辞めて根性がない！」って上司が言ったんだよな 二人とも雨の日を境に来なくなったけど来なくなったとしか言わなかったし それ以後は最初からいなかった者として扱われてたよ
65 18/06/01(金)18:17:15 No.508774289
新人社員使い潰してたら誰も来なくなったので社名変えたのがうちです
66 18/06/01(金)18:17:33 No.508774329
でそれだけ要求して時給いくら出すんです？
67 18/06/01(金)18:17:45 No.508774363
最初の一行でもうモチベーションアップ株式会社だろって思ったら案の定だった
68 18/06/01(金)18:18:27 No.508774476
>でそれだけ要求して時給いくら出すんです？ 最低賃金！
69 18/06/01(金)18:18:44 No.508774537
モチベーションアップ貼ってあったらSNSにでも書いておいてくれ 企業も宣伝したいだろうし
70 18/06/01(金)18:18:45 No.508774540
工夫は無料！
71 18/06/01(金)18:19:08 No.508774606
思考停止すんなって言いつつ コレ投げかける奴が下に丸投げで思考停止してるってギャグかよ
72 18/06/01(金)18:19:09 No.508774609
2+2=80になるまで頑張れ
73 18/06/01(金)18:19:53 No.508774711
サビ残前提ってのは常に120％を求められてるようなもんで余裕も何も無い状態だからな… そこにイレギュラーや繁忙期が来るとやってられっかと辞める人は辞めるし 職場の悪評が広まって人材不足も当然の結果として起こる 隣で新人がてめーら何も指示出してないのに煽るだけ煽ってふざけんじゃねえぞと大声張り上げて一週間足らずでバイトが辞めたけど そもそも教えるのすらまともにやってなかったしそりゃブチギレますがな
74 18/06/01(金)18:20:13 No.508774782
短期的に経営者喜ばすのに必死で長期的には会社の利益どころか国のGDPまで下げにくる害悪だよねこれ
75 18/06/01(金)18:20:21 No.508774799
知恵絞ったって予算が無けりゃ無理だ
76 18/06/01(金)18:20:30 No.508774817
>2+2=80になるまで頑張れ 無茶を言う 10倍じゃないか！10倍！
77 18/06/01(金)18:21:09 No.508774906
人手と予算までこっちのせいにするなや！
78 18/06/01(金)18:21:24 No.508774946
ものすごい批判が集まってたからGoogleマップから会社自体が消えてる
79 18/06/01(金)18:21:31 No.508774979
言ってることは別に非難するようなことでもなくね 金だしてまでポスターにするようなことじゃなく研修でやっとけと思うけど
80 18/06/01(金)18:22:02 No.508775046
人が足りないなら人を雇えばいいのではないですか
81 18/06/01(金)18:22:11 No.508775070
>言ってることは別に非難するようなことでもなくね なくなくね？
82 18/06/01(金)18:22:37 No.508775144
休憩時間ってのは余力なのでそれが少なければ少ないほど というか適切に取らせていない企業ほど色々なリスクが起き得るし 俺のいる支店で今まで年間一桁だった労災事故が昨年度は初の二桁というか20件超えという快挙を達成して 見事本社から色々面倒臭いのが来るようになった
83 18/06/01(金)18:23:33 No.508775288
>言ってることは別に非難するようなことでもなくね >金だしてまでポスターにするようなことじゃなく研修でやっとけと思うけど 言ってることだけじゃなくモチベーションアップの名目とのチグハグコンボが効いてるから非難されてるんですよ
84 18/06/01(金)18:23:34 No.508775290
ナチュラルに奴隷の鎖自慢してるんだよな 本当に無自覚に
85 18/06/01(金)18:23:58 No.508775349
ボードゲームで俺が勝てないのは駒が悪いと言い出す人
86 18/06/01(金)18:24:10 No.508775387
社員が自発的に言うならともかく会社が言うこっちゃねぇ
87 18/06/01(金)18:24:16 No.508775407
優秀な奴隷を雇おう！過労死したら次を雇おう！使い潰してコスト削減！
88 18/06/01(金)18:24:34 No.508775451
この会社のポスターあったらブラック企業の合図だから逆に有難い…
89 18/06/01(金)18:24:47 No.508775490
>言ってることは別に非難するようなことでもなくね 単なる逆張りマンなんだろうけど 人足りねぇ金足りねぇを下に解決させるっておかしいだろって上でずっと言われてるじゃん
90 18/06/01(金)18:24:48 No.508775493
知恵出して提案してもダメよするんでしょ そうゆうの分かっちゃう
91 18/06/01(金)18:25:24 No.508775598
>知恵出して提案してもダメよしたあとに上司がその上に提案して手柄にしちゃう
92 18/06/01(金)18:25:26 No.508775606
従業員の個人プレーに頼りきりで経営努力が全く見られない…
93 18/06/01(金)18:26:03 No.508775718
これだと経営者は知恵を絞ってませんよね？
94 18/06/01(金)18:26:03 No.508775720
自発的にこういうことを心掛けるのはいいと思うがそれを前提に考えるのはろくな会社じゃねえ
95 18/06/01(金)18:26:05 No.508775724
本当にこんなこと言う会社があり得るのか？
96 18/06/01(金)18:26:38 No.508775812
急ぎは重要って日本語微妙に答えになってないのでは…
97 18/06/01(金)18:27:05 No.508775875
いるさ！ここに一人な！
98 18/06/01(金)18:27:15 No.508775903
どうやったら出来るのか考えるのは君たちの仕事だよ！ じゃあ上の人間は何を考えるんだろう…
99 18/06/01(金)18:27:29 No.508775941
人が足りないなら足りるよう資源を回すのが経営者だろうが 金も人も時間も渡さないけど解決しろってなんなの
100 18/06/01(金)18:27:40 No.508775971
>急ぎは重要って日本語微妙に答えになってないのでは… この会社に今日中に10万枚って言ったら当然用意するのかな
101 18/06/01(金)18:27:42 No.508775972
以前失敗したからやり方を変えようって最高にイラっとさせる とれる手段はとっくにほとんど試してるっつーんだよその上で駄目だったんだよ
102 18/06/01(金)18:27:47 No.508775991
できない理由は人手が足りないから できる方法は人手を増やす
103 18/06/01(金)18:27:50 No.508775998
>どうやったら出来るのか考えるのは君たちの仕事だよ！ >じゃあ上の人間は何を考えるんだろう… それは出来ないって理由を考える
104 18/06/01(金)18:27:52 No.508776004
どうやったらタダで働いてもらえるかを考える
105 18/06/01(金)18:28:10 No.508776055
部分部分でいえばまだある 全部言えるなら大した会社だよ
106 18/06/01(金)18:28:42 No.508776151
気軽に時間単価アップを求めてくるよね
107 18/06/01(金)18:28:51 No.508776168
給与がないから…→親戚にタカろう！ 休暇がないから…→睡眠時間を削ろう！
108 18/06/01(金)18:29:12 No.508776222
場合によっちゃ脱税だからなサビ残
109 18/06/01(金)18:29:16 No.508776238
ガソリン1リットルで100km先の取引先に30分で荷物を届けなければいけない…
110 18/06/01(金)18:29:35 No.508776284
やり方を変えたら怒られたっ！
111 18/06/01(金)18:29:38 No.508776295
資金も人出も足りないのに新しい分野に挑戦したがる企業なんてヤバくね？
112 18/06/01(金)18:29:39 No.508776300
時間単価アップはやる気とイコールだと知らない経営者は多い やる気は休暇や給与から湧いてくるんですよ
113 18/06/01(金)18:29:40 No.508776305
会社が存続できなくなる理由すぎる
114 18/06/01(金)18:29:42 No.508776308
モチベーションアップ株式会社でマップ検索するとなぜか足立区の教育センターとかいうのに飛ばされる レビューはあきらかにここに対するものだけど
115 18/06/01(金)18:29:49 No.508776328
この少子化人材不足の世の中で奴隷育成に励むとかどんな考えなんだろう… 奴隷が完成してもどうせ長生きしないし後続も入って来なくなるし結局自分の首絞める事になるよね？
116 18/06/01(金)18:30:12 No.508776382
現代の踏み絵
117 18/06/01(金)18:30:16 No.508776392
うちの会社に社長の息子が跡継ぎと入ってきたけど 本当に画像みたいなことずっと言っててドン引きする
118 18/06/01(金)18:30:16 No.508776394
>この少子化人材不足の世の中で奴隷育成に励むとかどんな考えなんだろう… >奴隷が完成してもどうせ長生きしないし後続も入って来なくなるし結局自分の首絞める事になるよね？ 海外の奴隷は？
119 18/06/01(金)18:30:17 No.508776396
>本当にこんなこと言う会社があり得るのか？ >社員教育ポスターの圧倒的NO1会社です
120 18/06/01(金)18:31:05 No.508776512
なんか架空のブラック企業を日本全体の問題にしてない？
121 18/06/01(金)18:31:07 No.508776514
>やり方を変える相談したら怒られたっ！
122 18/06/01(金)18:31:22 No.508776557
契約取れない？ もっと知恵(身内)出さないとダメだよ～
123 18/06/01(金)18:31:24 No.508776565
>海外の奴隷は？ 日本ほど黙って働く奴隷は結構居ないよ 途上国なら刺されるし他の先進国は結構休暇や家族重視するし
124 18/06/01(金)18:31:48 No.508776628
>>社員教育ポスターの圧倒的NO1会社です 他に競合がいないならそりゃ圧倒的NO1だわな
125 18/06/01(金)18:32:07 No.508776677
こんなポスターに経費使ってる会社があるんだよな…1枚2000円くらいするんだっけ
126 18/06/01(金)18:32:20 No.508776714
まともな事言うポスター売っても売れないんだろうな…
127 18/06/01(金)18:32:47 No.508776787
外人奴隷を日本人奴隷の気持ちで動かそうとするとマジで訴えられて大損こいたりするよ
128 18/06/01(金)18:33:06 No.508776845
経営者が喜ぶような内容じゃないと買ってくれないからね
129 18/06/01(金)18:33:28 No.508776911
お隣の国とかは個人主張がすごいしEUとかはやる気ねえ休暇重視だからな… アメリカなら大きくやると集団訴訟くらいそうだし
130 18/06/01(金)18:33:41 No.508776943
>外人奴隷を日本人奴隷の気持ちで動かそうとするとマジで訴えられて大損こいたりするよ そのまま潰れればいいのに…
131 18/06/01(金)18:33:43 No.508776949
外国人雇用を推進するということはそういうのにメスをいれることになるか
132 18/06/01(金)18:33:55 No.508776981
そりゃ社員が会社に貼るポスター買うわけないからな
133 18/06/01(金)18:34:13 No.508777023
君は悪くないよ社員が悪いよとポスターが認めてくれる 麻薬！
134 18/06/01(金)18:34:23 No.508777049
意識高い会社しかこういうの貼らないだろうしな
135 18/06/01(金)18:34:52 No.508777118
そもそもなにを改善したらいいかわからない人向けだと思うんだスレ画 新人おじさんへ一日ついて動いたけど こちらが声掛けるまでぼんやりしたり退勤前のパートさんとおしゃべりに興じていたので スレ画見てたら何をすべきか聞きに来るかもしれない ただ新人だのにメモ取ることすらしない人なので そもそもスレ画を掲示したところで見ないかもしれない
136 18/06/01(金)18:34:54 No.508777125
意識低いと思う
137 18/06/01(金)18:35:12 No.508777183
残業代ビタ一文出さず外国人奴隷引き込み始めたうちの会社にここの存在教えたら大喜びで貼るんだろうな
138 18/06/01(金)18:35:54 No.508777295
え？でもこれ良い方法見つけると 「勝手な事をするな！それは邪道！禁止！」 ってルートでは？
139 18/06/01(金)18:36:15 No.508777362
給与あげないから優秀なアジア人皆アメリカ系とかに取られたしな 数十年前は日本に来てたらしいけど
140 18/06/01(金)18:36:27 No.508777392
ちなみにポスター作るだけじゃなくて寺への地獄研修の斡旋もやってるぞ！
141 18/06/01(金)18:36:59 No.508777480
>え？でもこれ良い方法見つけると >「勝手な事をするな！それは邪道！禁止！」 >ってルートでは？ 挑戦しよう！
142 18/06/01(金)18:37:03 No.508777489
今までの方法を勝手に変えるな！工夫しろ！
143 18/06/01(金)18:37:21 No.508777536
こんなの貼らないと働かないのもんなの
144 18/06/01(金)18:37:33 No.508777569
これで社員一人一人が会社の経営を考えるようになるとか社長が言い始めて取り巻きがそれをよいしょする 見てられなくてつらい
145 18/06/01(金)18:37:51 No.508777614
昇給が少ないから…
146 18/06/01(金)18:38:03 No.508777635
時間を作ろう！(残業しろよ)
147 18/06/01(金)18:38:25 No.508777683
>これで社員一人一人が会社の経営を考えるようになるとか社長が言い始めて取り巻きがそれをよいしょする >見てられなくてつらい 間違いなく怪しい経営コンサルタントがいる
148 18/06/01(金)18:38:53 No.508777758
>見てられなくてつらい なんて会社？
149 18/06/01(金)18:38:58 No.508777778
東池袋になかったっけこのクソ会社
150 18/06/01(金)18:39:04 No.508777799
他はまだいいけど真ん中二つは完全に労働者の管轄じゃねぇよ
151 18/06/01(金)18:39:05 No.508777802
経営考えられるなら独立するよ！
152 18/06/01(金)18:39:23 No.508777852
今話題の内田みたいなのが経営者のとこには需要あるんだろうな
153 18/06/01(金)18:39:50 No.508777928
>昇給が少ないから… →転職しよう！
154 18/06/01(金)18:39:53 No.508777939
>こんなの貼らないと働かないのもんなの 労働量に見合った給料出してるんならこんなの貼らなくても皆勝手にバリバリ働く 金も休みも与えたくないからこんなの貼って責任転嫁するんだ
155 18/06/01(金)18:39:57 No.508777955
>なんて会社？ さすがに名前は出せねえよ！ 長く続いてるのだけが取り柄の製造業です…
156 18/06/01(金)18:39:59 No.508777963
ガソリン入れずにアクセル踏んでるだけで走って勝手に信号で停止して 座ってるだけで目的地まで運転できる車になれ俺の車って書いてあるポスター
157 18/06/01(金)18:40:09 No.508777988
秒速１２０個の機械が壊れた 工夫しよう！で無事作業が滞った
158 18/06/01(金)18:41:12 No.508778160
夕方は屁
159 18/06/01(金)18:41:55 No.508778265
>これで社員一人一人が会社の経営を考えるようになるとか社長が言い始めて取り巻きがそれをよいしょする 会社の経営を考えるようになった結果 実績が給与に反映されてないとわかったのでベースアップ転職したよ サンキュー前職！
160 18/06/01(金)18:42:09 No.508778306
休暇多いだけでモチベ全く違うよね 週１だとかなり辛いし週２日休暇あればかなり余裕出る
161 18/06/01(金)18:43:27 No.508778523
でもマジで何こいつどうやって今まで生きて来たの…ってなる新人もいるからな…
162 18/06/01(金)18:44:47 No.508778730
会社のことを考えるのは経営者の仕事だ…
163 18/06/01(金)18:45:43 No.508778878
本当に酷く仕事のできない人はいる けどその人はダメだダメだ言ってる人たちもそこまで仕事できるわけじゃないのが 見てて疲れる
164 18/06/01(金)18:48:21 No.508779314
それこそゴミ新人引くなとか引いた時にこそ工夫しろよと言いたい…
165 18/06/01(金)18:48:31 No.508779343
>でもマジで何こいつどうやって今まで生きて来たの…ってなる新人もいるからな… 3秒前に出した指示を即忘れてやらかしやがった時は頭抱えた テメー今さっき「はい」って言っただろうが！！１！
166 18/06/01(金)18:48:38 No.508779376
新人ならポスターなんて見せてないでちゃん教育してあげなさいよ
167 18/06/01(金)18:48:53 No.508779423
>新人おじさんへ一日ついて動いたけど >こちらが声掛けるまでぼんやりしたり退勤前のパートさんとおしゃべりに興じていたので >スレ画見てたら何をすべきか聞きに来るかもしれない >ただ新人だのにメモ取ることすらしない人なので >そもそもスレ画を掲示したところで見ないかもしれない 七原くんみたいな新人やな
168 18/06/01(金)18:48:55 No.508779428
>でもマジで何こいつどうやって今まで生きて来たの…ってなる新人もいるからな… 上で挙げた新人おじさんはすこし前から勤務してる人だけど ほかのセクションで使い物にならずたらいまわしのすえやってきた人だと聞いて絶句した まあ理解力低い人のために配慮するのも仕事の内だと思うが うｎ
169 18/06/01(金)18:49:35 No.508779535
>新人ならポスターなんて見せてないでちゃん教育してあげなさいよ 了解！合宿！ http://www.motivation-up.co.jp/zendera/
170 18/06/01(金)18:49:40 No.508779552
マップの説明が宗教用品店とか廃品販売業者とかになってて面白かったのになんか足立の生コン屋？に飛ばされるようになってるな
171 18/06/01(金)18:50:32 No.508779687
>3秒前に出した指示を即忘れてやらかしやがった時は頭抱えた >テメー今さっき「はい」って言っただろうが！！１！ 対面だと頭が真っ白になるタイプは紙や画面上で指示を！
172 18/06/01(金)18:51:53 No.508779904
>もう一回アメリカに戦争負けて今度こそ完全に価値観や文化占領されてしまえばいいんだよ アメリカの量産能力に心底震え上がった結果 トヨタ生産方式を発明したんすよ…
173 18/06/01(金)18:52:36 No.508780044
多くの場所に貼れば貼るほど社長の本気が伝わります！
174 18/06/01(金)18:53:41 No.508780212
社長！人が欲しい！って言うと出来るベテラン一人と新人二人連れてくるうちはいいとこだと思う 自分が新人の頃はゴミカスもいいとこだったので教えれば育つのが本当にありがたい
175 18/06/01(金)18:53:52 No.508780245
スレ画のステッカーすげえ配ってて吹いた 自分の会社に貼られてないか注意しよう
176 18/06/01(金)18:54:03 No.508780283
>多くの場所に貼れば貼るほど社長の本気が伝わります！ お札じゃないんだからさぁ
177 18/06/01(金)18:54:19 No.508780344
これを貼るとSRとSSR社員が逃げ出してNとR社員が残って足並み揃うよ！
178 18/06/01(金)18:54:26 No.508780364
時間がないからは時空魔道士か何か？
179 18/06/01(金)18:55:00 No.508780455
>多くの場所に貼れば貼るほど社長の本気が伝わります！ 確かに伝わりはする 伝わりはするが
180 18/06/01(金)18:55:14 No.508780498
>新人ならポスターなんて見せてないでちゃん教育してあげなさいよ 上司や同僚が数日間指示を与えてきたので そろそろ業務のおおまかな流れは覚えていていいはずなんだけどね…
181 18/06/01(金)18:56:05 No.508780629
こんな紙くずを読んでる暇があったら仕事をしよう！
182 18/06/01(金)18:57:10 No.508780789
現代の奴隷洗脳システム
183 18/06/01(金)18:57:29 No.508780846
本気(で頭おかしいんだな)って事はよく伝わるよ
184 18/06/01(金)18:57:31 No.508780856
うちの職場もどこかに視線をやれば大体こういう標語みたいなのが目に映る…
185 18/06/01(金)18:57:33 No.508780864
新人が使えないんじゃなくて休憩時間ろくに取ってないのと教え方が本当にクソで 本来の力が出せないだけって事もあるので 教える人が変わったらめっちゃ使えるようになったりする
186 18/06/01(金)18:59:17 No.508781136
わかりました！(わかってない)は本当に多いからな…
187 18/06/01(金)18:59:40 No.508781207
実際にこの言葉通りの事を上司やコンサルが職場で体現出来てたらみんなついてくると思うから頑張って 上司が自分でできないことを部下に押し付けてくる古い時代の軍隊のような特攻パターンだと…
188 18/06/01(金)19:00:22 No.508781329
ウザがられるくらい聞いてくれたほうがお互いの為になるからな…