虹裏img歴史資料館

1 18/05/12(土)07:41:14 No.504065868

どうして言わずに通じるんですか？

2 18/05/12(土)07:41:23 No.504065886

リノアみてえな事言うなよ

3 18/05/12(土)07:42:39 No.504065988

察して先回りして気を利かせろ！ 相談せずに余計なことするな！ 自分の仕事しかしねえのかよ気が利かねえな！

4 18/05/12(土)07:44:12 No.504066114

>察して先回りして気を利かせろ！ >相談せずに余計なことするな！ >自分の仕事しかしねえのかよ気が利かねえな！ 荒らし・嫌がらせ・混乱の元過ぎる…

5 18/05/12(土)07:44:20 No.504066122

試されるエスパーぢから

6 18/05/12(土)07:45:06 No.504066183

以前に教えてある事を何度も言わされるこっちの気も考えて欲しい

7 18/05/12(土)07:45:14 No.504066193

言われて出来るならまだいい 本物の無能は言っても出来ない注意しても治らないプライドだけは高くやり方を変えない

8 18/05/12(土)07:45:34 No.504066222

本当になんで言わなきゃ分かんねぇんだって言いたくなる奴も居るからな…

9 18/05/12(土)07:45:35 No.504066223

念話くらい出来るだろ！ 何年この仕事やってんだ！？

10 18/05/12(土)07:45:50 No.504066242

バカは言わないと動けないからなぁ

11 18/05/12(土)07:46:38 No.504066309

以前と同じ処理をして良いという判断がつかないんですよ

12 18/05/12(土)07:47:12 No.504066348

エスパーぢから凄い人いるよね 何食べたらいいんだ

13 18/05/12(土)07:47:51 No.504066393

言ってくれなきゃ何も分からないじゃないか

14 18/05/12(土)07:47:57 No.504066405

フォローしなきゃいけない部分察する能力が試される

15 18/05/12(土)07:48:47 No.504066473

>バカは言わないと動けないからなぁ 更に出来もしない事をやって失敗したりする

16 18/05/12(土)07:50:27 No.504066607

わかりました（致命的なことしでかしてから）やめます

17 18/05/12(土)07:50:49 No.504066639

黙ってちゃ分からないだろ！

18 18/05/12(土)07:50:53 No.504066643

これはもうやるなって毎日言ってる事をどうして毎日毎日やるんですか… 新人のおじさん

19 18/05/12(土)07:52:59 No.504066797

言えば動くなら言えよ… それが上の仕事だろ

20 18/05/12(土)07:56:16 No.504067087

わかったら返事しろ！ あぁ？声が小せえな！？ わかったのか！じゃあ何がわかったか言ってみろ！

21 18/05/12(土)07:56:18 No.504067091

>言えば動くなら言えよ… >それが上の仕事だろ 毎日同じこと言ってるのに毎回言えっていうのはさすがに頭が悪いと思う

22 18/05/12(土)07:56:51 g8BanwCg No.504067138

朝のimg名物仕事の愚痴スレ

23 18/05/12(土)07:57:00 No.504067146

ほうれんそう嫌って怒りのスイッチがわからない上司いいよね よくねえ

24 18/05/12(土)07:58:34 No.504067275

ﾋﾟﾋﾟｯ

25 18/05/12(土)07:59:26 No.504067346

世の中言えば分かってもらえるだけマシですよ

26 18/05/12(土)07:59:29 No.504067351

>以前に教えてある事を何度も言わされるこっちの気も考えて欲しい やってみせ 言って聞かせて させてみせ ほめてやらねば 人は動かじ

27 18/05/12(土)07:59:36 No.504067366

うちの新人が割とマジでエスパーかもしれん 言ってないのにやって欲しいことやってくれる というかそれ教えてない… 何だよ見て覚えました練習しましたって

28 18/05/12(土)07:59:37 No.504067367

>毎日同じこと言ってるのに毎回言えっていうのはさすがに頭が悪いと思う 毎日言うのがそんなに嫌ならちゃんと教えればいいんじゃないかな 例外時の話は置いといて

29 18/05/12(土)08:01:15 No.504067506

日頃ホウレンソウ！とか言ってる癖にホウレンソウしづらい環境を作る悪人いいよね

30 18/05/12(土)08:01:47 No.504067545

へぇ…エスパーじゃないんで…

31 18/05/12(土)08:02:55 No.504067644

勝手に想っているだけの想いなど伝わるわけがないだろう

32 18/05/12(土)08:03:09 No.504067661

>毎日言うのがそんなに嫌ならちゃんと教えればいいんじゃないかな ちゃんと教えてもできない奴はできないんだよ…

33 18/05/12(土)08:03:28 No.504067692

>日頃ホウレンソウ！とか言ってる癖にホウレンソウしづらい環境を作る悪人いいよね 「そんなのいちいち報告すんな！」って言って重要なのすら報告されなくなる人たまにいるよね…

34 18/05/12(土)08:03:53 No.504067727

>ちゃんと教えてもできない奴はできないんだよ…（めんどくさいから教えてないけど）

35 18/05/12(土)08:04:54 No.504067826

何にも出来ないやつをうっかり正社員で採ったら何十年と使い続けなきゃいけないんじゃ採用したくないのも分かる

36 18/05/12(土)08:05:02 No.504067837

>ちゃんと教えてもできない奴はできないんだよ… ・ちゃんと教えた ・教え方に不備がある ・言っただけ ・言ったつもりになってるだけ

37 18/05/12(土)08:05:02 No.504067838

>ちゃんと教えてもできない奴はできないんだよ… 単に「」が嫌われてるのでは？

38 18/05/12(土)08:05:03 No.504067841

教えてもできないorやらないのはいるよね

39 18/05/12(土)08:06:29 No.504067963

ごめんなさいごめんなさい 新人でごめんなさい同期まとめられなくてごめんなさい 面向かってゼミ活動やってんじゃねぇぞと言われて分かりましただから他の子にもっとひどいこというのやめてくださいちゃんと教えてたら分かってくれるいい子なんです…

40 18/05/12(土)08:06:36 No.504067975

このスレ立つ度に思うけどエスパー求めて来る上司がクソなパターンと毎日同じこと言ってもやらない部下がダメなパターンがあるからレズチンポになるのが必然だよね

41 18/05/12(土)08:07:36 No.504068054

世の中下には下がいて驚かされるから 知らないのは運がいい

42 18/05/12(土)08:07:38 No.504068059

ちゃんと相手に理解しようと教えてる？ 自分の言葉の洪水を浴びせても相手が理解しなきゃ駄目だとちょっとだけ判るようになった

43 18/05/12(土)08:09:08 No.504068197

右も左も分からない新人に現場だけの略称とか別名とかであれこれ指示を飛ばす人は何考えてるんだろうとよく思う

44 18/05/12(土)08:09:30 No.504068224

自分が上司と思い込んでるだけで本来の上司に従ってるだけ

45 18/05/12(土)08:11:09 No.504068362

つーか「」みたいな社会不適合キモ・オタクでもちゃんと働いててあまつさえ新人や部下に指導する立場にいるなんてのがもうびっくり そんな真面目ちゃんなのにimgなんてクソみたいな掲示板見てんのか？

46 18/05/12(土)08:11:14 No.504068367

教えるのすらできない奴っているよね

47 18/05/12(土)08:11:27 No.504068383

こちとら宇宙人でも超能力者でもねぇんだ

48 18/05/12(土)08:12:05 No.504068426

ねぇ「」ちゃん ちゃんとメモ取れよって指示してもメモすら取らない人間にどうやっていうこと聞かせればいいの？

49 18/05/12(土)08:12:31 No.504068468

何で 言われなきゃ わかんねえんだ俺!?

50 18/05/12(土)08:12:33 No.504068470

>そんな真面目ちゃんなのにimgなんてクソみたいな掲示板見てんのか？ 何言ってんだよ俺たちゃ無職童貞引きこもりだぜ？ まあ土日だから休みだけどな

51 18/05/12(土)08:12:35 No.504068473

>ちゃんとメモ取れよって指示してもメモすら取らない人間にどうやっていうこと聞かせればいいの？ >単に「」が嫌われてるのでは？

52 18/05/12(土)08:12:46 No.504068490

諭す様に優しく一つ一つ話してきたのに理解してくれない上に反抗的なのは居る居た 日本語が余り分からない外国の子が理解してくれるのに日本語が分からない日本人は手に負えない…

53 18/05/12(土)08:13:06 No.504068507

気を利かせて先に動いたら、言ってないのになんでそれやってるのと言われる始末

54 18/05/12(土)08:13:07 No.504068510

どんなに言い方変えて懇切丁寧に説明しても理解できない人とかマジでいるんだから言ってわかるだけありがたいと思おうマジで

55 18/05/12(土)08:13:11 No.504068513

>ちゃんとメモ取れよって指示してもメモすら取らない人間にどうやっていうこと聞かせればいいの？ 言われたことできるならメモを渡せば良いんじゃないかな

56 18/05/12(土)08:13:50 No.504068575

何年この仕事やってんだよ！それくらいわかるだろ！！ 一年目です…

57 18/05/12(土)08:14:18 No.504068623

土曜日出勤して誰もいない食堂でimg見ながらランチパックかじったりしなくていいし無職って楽しいよね

58 18/05/12(土)08:14:36 No.504068652

何かわからない所ある？って聞いても 大丈夫です！できます！って答えてミスするのはどうすればいいの 同じマニュアル見ているのにどうして…

59 18/05/12(土)08:14:44 No.504068663

こいつは気がつかない奴だと思ったなら自発的にやらせないのを徹底すること 言ったことしかやらせてはいかん

60 18/05/12(土)08:14:57 No.504068675

作業標準作らないでいちいち口頭で教えてメモとらせるなんて怠慢と時間の無駄

61 18/05/12(土)08:15:28 No.504068720

>何年この仕事やってんだよ！それくらいわかるだろ！！ 俺これ3年くらい長くやってる先輩に似たようなこと言った事あるわ

62 18/05/12(土)08:15:46 No.504068745

そこでしか通じない用語を並べて指示しても入ったばかりの人にはわからないので これはこういう意味って事から教えないといけない それやるだけで理解度上がる

63 18/05/12(土)08:15:46 No.504068746

これやってもやらなくても怒られるんだろうな…って事あるよね… 聞いてみたら…うんやっぱ…怒るわアイツ… 風が吹いただけでキレるわアイツ…

64 18/05/12(土)08:15:50 No.504068751

>大丈夫です！できます！って答えてミスするのはどうすればいいの 新人あるあるだな 分からないところが分からないんだろう

65 18/05/12(土)08:16:25 No.504068792

今日暇すぎるから朝からずっと虹裏とソシャゲしてる ていうか暇なの分かりきってるんだから途中で帰らせてほしい…

66 18/05/12(土)08:16:25 No.504068795

縦横の幅が違うパレットがあって 積み方表でもそのように描いてあるのに90度回転して荷物積むんだよ どういう頭してるの

67 18/05/12(土)08:16:27 No.504068799

>何かわからない所ある？って聞いても >大丈夫です！できます！って答えてミスするのはどうすればいいの >同じマニュアル見ているのにどうして… 割とマニュアル側の不備の場合もある マニュアル改善の良い機会だ

68 18/05/12(土)08:16:29 No.504068800

>何かわからない所ある？って聞いても >大丈夫です！できます！って答えてミスするのはどうすればいいの 信頼されてないのよ単に どうにか安心させる方法を工夫せんと

69 18/05/12(土)08:16:59 No.504068841

>このスレ立つ度に思うけどエスパー求めて来る上司がクソなパターンと毎日同じこと言ってもやらない部下がダメなパターンがあるからレズチンポになるのが必然だよね 一般的に高校大学卒業した人間に常識的な理解力がないはずがないので ほぼ確実に教える側の問題

70 18/05/12(土)08:17:07 No.504068852

行程毎の工作用図の作成やってもらったら ｢こんなの適当で良いじゃないですか｣で 寸法端折られた上に形すら合ってないマンガ画みたいな図を提出してくれた これしか作業者は見ないから寸法位は端折らないでねって言ったのに... まぁ直したけど

71 18/05/12(土)08:17:55 No.504068914

>聞いてみたら…うんやっぱ…怒るわアイツ… >風が吹いただけでキレるわアイツ… そうなってくると、マズいの分かっちゃいるけど相談するの躊躇う

72 18/05/12(土)08:17:59 No.504068920

後輩が間違えたら手順書にブレがあるからと考えよう この手順書作ったの誰だ！ …数年前の俺だったよ

73 18/05/12(土)08:18:11 No.504068943

>一般的に高校大学卒業した人間に常識的な理解力がないはずがないので 甘い めっちゃ甘い

74 18/05/12(土)08:18:14 No.504068950

>ねぇ「」ちゃん >ちゃんとメモ取れよって指示してもメモすら取らない人間にどうやっていうこと聞かせればいいの？ こっちであらかじめ要点まとめたプリント渡しとく こっちも教えた事把握出来るんでオススメ

75 18/05/12(土)08:18:24 No.504068966

>一般的に高校大学卒業した人間に常識的な理解力がないはずがないので >ほぼ確実に教える側の問題 本当にそう思えるなら幸せな人だな… 理解力が驚くほどうんこって人は実在するのだ

76 18/05/12(土)08:18:43 No.504068992

社内の機関システムを一子相伝の口伝で継承をしている会社もあるんですよ！！

77 18/05/12(土)08:19:06 No.504069026

>何かわからない所ある？って聞いても >大丈夫です！できます！って答えてミスするのはどうすればいいの >同じマニュアル見ているのにどうして… 難しいところや勘違いしやすいところを指摘して 「ここはこうなんですけど理解できますか？」 って確認すればいい マニュアル見て全員が完璧に出来るなら 高校に教科書を渡せばみんな東大に行けるんだよ

78 18/05/12(土)08:19:12 No.504069033

>何かわからない所ある？って聞いても >大丈夫です！できます！って答えてミスするのはどうすればいいの >同じマニュアル見ているのにどうして… ミスは誰でもすることだからどうしてミスをしたのか どうすればミスをしないのか ミスした時のリカバリー方法を教える

79 18/05/12(土)08:19:41 No.504069080

40代はこういうこと言う

80 18/05/12(土)08:19:59 No.504069106

陰で「あいつ何も質問に来ないしモノにならねえわ」と言われたのを聞いてしまった…… つらい……

81 18/05/12(土)08:20:13 No.504069117

>本当にそう思えるなら幸せな人だな… >理解力が驚くほどうんこって人は実在するのだ もしかしてさっきから教え方が悪いとのたうち回ってるのって言われてもできない人ではないでしょうか？

82 18/05/12(土)08:20:39 No.504069146

相手がバカだと思ってる人間はもうそこで相手とのコミュニケーションを投げてるから そりゃあ何も成立しないわけだよ

83 18/05/12(土)08:20:49 No.504069159

>同じマニュアル見ているのにどうして… マニュアルに不備があるけど自分は慣れてるから気づいてないってのはままあること

84 18/05/12(土)08:20:53 No.504069164

新入社員のほうが仕事覚えるのが速い上に仕事自体も早いってよくある話

85 18/05/12(土)08:21:36 No.504069221

マニュアルも改善したいし新人に付きっきりで教えたいけど普段の業務+OJTで教えろって無理だわバーカ糞弊社！

86 18/05/12(土)08:22:06 No.504069260

教職課程を大学では必須にする方がいい 教えるスキルが無い人はたくさんいる

87 18/05/12(土)08:22:16 No.504069272

やってみて初めてあれこれどうすんだ…って事はあるので少しは多めに見てあげて欲しい まあそれを失くしたいのはわかるんだけど100％は無理だから…

88 18/05/12(土)08:22:31 No.504069298

部下が気になる動きをしていてもなにか意図があってやってるかもしれないからしばらく観察するんだぞ 脊髄反射で注意してると嫌われるぞ

89 18/05/12(土)08:23:04 No.504069341

一回目はやりながら教える 二回目はやらせながら教える 三回目以降は新人にやらせて違うとこには口を出す

90 18/05/12(土)08:23:48 No.504069388

>何年この仕事やってんだよ！それくらいわかるだろ！！ >一年目です… 3カ月で言われた俺よりはマシ そして10cm近いキングファイル投げつけられた俺よりは・・・

91 18/05/12(土)08:23:49 No.504069390

最初は旧式のやり方でやらせるってなんか意味あるの？

92 18/05/12(土)08:24:08 No.504069412

厳しいこと言ってるようだけどこれはお前に考える力をつけて欲しいから言ってるんだからな お前の成長の為に俺は敢えて全部のことは言わない

93 18/05/12(土)08:24:11 No.504069415

どんだけ理解力ウンコでも配属された以上は使わにゃいかんので最低限のお仕事を根気よく丁寧に出来ればキレずにいっこいっこ覚えさせるしかないのだ

94 18/05/12(土)08:24:16 No.504069428

馴れてくると後輩の教えてオーラが見えるようになって面白い 背中側の席なのに聞こうか聞くまいか躊躇してる感じまで判るようになる

95 18/05/12(土)08:24:20 No.504069436

違うんだ… 俺はフレーム問題でフリーズしてるだけなんだ…

96 18/05/12(土)08:24:38 No.504069462

作業の説明をして、目の前で実演して見せて、手順理解したね？じゃあ自分でやってみてって言ったら明後日の方向に移動しようとした新人がいた ちょっと待ってどこ行くの！？いま道具全部揃えたよね！？って思わず聞いたんだけど、本人もその理由わかっていないようだった

97 18/05/12(土)08:24:40 No.504069467

>一回目はやりながら教える >二回目はやらせながら教える >三回目以降は新人にやらせて違うとこには口を出す いい方法だな 参考にさせてもらおう

98 18/05/12(土)08:24:47 No.504069474

同じ仕事を5回教えても全く覚えなかった人には本当にびっくりした 別の人が教えた業務もそんな感じだったみたいだし ちなみ今年来た新入社員は1回で覚えました

99 18/05/12(土)08:24:51 No.504069479

たまに俺がやったほうが速いと言い出す教育係がいる

100 18/05/12(土)08:24:52 No.504069480

うちのパートのおばちゃんに新人に早口で一挙手一投足支持しちゃう人がいるんだ 俺の最初の殺されてたけどそこだと何一つ覚えられなかった ああいうやり方をされると何も考えないやつが育つんだろう ちなみにそのおばちゃん引きこもりの息子がいる

101 18/05/12(土)08:25:19 No.504069514

新人を必要以上に急かすのは悪手もいいところだと思う

102 18/05/12(土)08:25:41 No.504069550

>一回目はやりながら教える >二回目はやらせながら教える >三回目以降は新人にやらせて違うとこには口を出す 時間あっていいな

103 18/05/12(土)08:26:12 No.504069594

上司がこわい雰囲気の人なのでホウレンソウしにくいというのはある

104 18/05/12(土)08:26:15 No.504069595

まず遅くてもいいから丁寧に正しい方法覚えさせるのがいいよね ちゃんと褒めるんだぞそれが正しいんだって安心できるんだから

105 18/05/12(土)08:26:27 No.504069613

>たまに俺がやったほうが速いと言い出す教育係がいる まるで「」のようだ…

106 18/05/12(土)08:26:44 No.504069635

>時間あっていいな 新人教育を片手間みたいにするほうがどうかしてるだろう

107 18/05/12(土)08:26:55 No.504069652

即戦力なんて幻想だぞ

108 18/05/12(土)08:27:04 No.504069664

>俺の最初の殺されてたけどそこだと何一つ覚えられなかった 死んで覚えるのはSTGの基本だな

109 18/05/12(土)08:27:31 No.504069699

>時間あっていいな 時間かけるだけの価値は十二分にあるぞ そこを削ってたら絶対先々ろくなことにならん

110 18/05/12(土)08:28:06 No.504069744

マニュアルがあるのになんでわからないんだ！って言う人たまにいるけどマニュアル読むのと実際にやるのじゃ印象かなり違うんですよ…やらせながら教えないとダメなんですよ…

111 18/05/12(土)08:28:09 No.504069747

育成するのに時間しっかりとらないと育たないよね…

112 18/05/12(土)08:28:14 No.504069756

>新人を必要以上に急かすのは悪手もいいところだと思う 手順覚える段階で急かしていい事はなんもないと思う そりゃ慣れてくると早いにこしたことはないんだろうけど教えてる段階とかだと頭に入る前に飛ぶわ…

113 18/05/12(土)08:28:21 No.504069763

>即戦力なんて幻想だぞ 新卒の即戦力がほしいなんてのがまかり通ってた狂気の時代があったね…

114 18/05/12(土)08:28:31 No.504069780

人の話がまったく頭に入ってこないから口頭で研修されるとほんとに辛い 逆に文章があると覚えるのがとても楽

115 18/05/12(土)08:28:40 No.504069797

>新卒の即戦力がほしいなんてのがまかり通ってた狂気の時代があったね… そりゃどこも欲しいだろ

116 18/05/12(土)08:28:55 No.504069820

怒鳴る→委縮する→さらにミスる→さらに怒鳴る→もうどうすればいいのか分からなくなってフリーズ状態になる→ブチギレ大爆発する

117 18/05/12(土)08:29:05 No.504069833

部署内でも一子相伝の特殊な仕事なので新人も部下も教えたことない

118 18/05/12(土)08:29:06 No.504069834

>>時間あっていいな >新人教育を片手間みたいにするほうがどうかしてるだろう 俺の会社は新人に教える事が出来るほどの余裕が無くて 1週間放置して質問しても後でとか後回しにされて 無能扱いにされてた人はいた

119 18/05/12(土)08:29:06 No.504069835

>新人を必要以上に急かすのは悪手もいいところだと思う うちの上司がコレ 結果ミスが多発して自信を無くした新人は辞める

120 18/05/12(土)08:29:28 No.504069873

>マニュアルがあるのになんでわからないんだ！って言う人たまにいるけどマニュアル読むのと実際にやるのじゃ印象かなり違うんですよ…やらせながら教えないとダメなんですよ… マニュアルあっても現場のやり方があるってガン無視するのいいよね よくねぇよ統一しろや！

121 18/05/12(土)08:29:34 No.504069882

>まず遅くてもいいから丁寧に正しい方法覚えさせるのがいいよね 「俺はスピードよりも出来栄えを重視する！」 って言われた日の午後に「もっと早くスピードスピード！！！」って急かされて 結果ケガして「何してんだ！！」って怒られた時は本当に頭がどうにかなるかと思った

122 18/05/12(土)08:29:56 No.504069916

（マニュアルに書いてない暗黙のルールがめちゃくちゃたくさんある）

123 18/05/12(土)08:30:01 No.504069924

わかんないだけの人には怒らない 何回言ってもわかんない人にもできるだけ怒らない

124 18/05/12(土)08:30:23 No.504069954

新入社員ならいいけど派ｋ…協力企業の子がペーペーだった場合は じっくり教えて業務知識と自分で考えることを覚えだした頃に３年の期限が来ちゃうんですけどね

125 18/05/12(土)08:30:35 No.504069977

>育成するのに時間しっかりとらないと育たないよね… 弊社にそんな時間あるわけないじゃん！

126 18/05/12(土)08:30:50 No.504070002

>そりゃどこも欲しいだろ 思っても普通言わないよしかもTVカメラの前で…

127 18/05/12(土)08:30:52 No.504070007

もっとパソコンに接するみたいに接してほしい

128 18/05/12(土)08:30:53 No.504070008

コイツは新人教育に関わらせないってのを把握する

129 18/05/12(土)08:31:06 No.504070035

萎縮するともうちゃんとした仕事も出来なくなってくるよね… 毎日進捗入れろと言う割には話し掛けただけで小言から説教 辞めたわ

130 18/05/12(土)08:31:47 No.504070095

同じ業界の経験者でも会社変われば作業マニュアルも変わるからな…

131 18/05/12(土)08:31:53 No.504070102

まずは考える力を養って欲しい だから分からないことは自分で取りに行くようにしてね

132 18/05/12(土)08:31:55 No.504070108

メモも取らずにわかりましたっつって失敗したからメモ取ろうね？って言ったのに目も取らずに失敗するを３回繰り返されてもう採用した部長にこの新人投げつけたい

133 18/05/12(土)08:31:57 No.504070115

>怒鳴る→委縮する→さらにミスる→さらに怒鳴る→もうどうすればいいのか分からなくなってフリーズ状態になる→ブチギレ大爆発する 前の職場でモロにこの状態になったな 俺がミスる側だけど

134 18/05/12(土)08:32:02 No.504070124

すぐイライラして声を荒げて急かすのが今の上司 私は立派なノイローゼです こうなるとマジで体おかしくなってきたから辞めようと必死になるかんな！

135 18/05/12(土)08:32:08 No.504070134

怒りながら指摘してきた事が間違ってると最悪

136 18/05/12(土)08:32:12 No.504070141

結局自分が威張りたいだけじゃないですか

137 18/05/12(土)08:32:31 No.504070166

こういうやり方もあるよって教えてくれるのはいいんだけど 上司間で仲が悪くてアイツのやり方は全然ダメ！こうやってやれ！みたいになるのが最悪

138 18/05/12(土)08:32:34 No.504070169

>もっとパソコンに接するみたいに接してほしい 「何もしてないのに動かなくなった」

139 18/05/12(土)08:32:58 No.504070192

>「俺はスピードよりも出来栄えを重視する！」 >って言われた日の午後に「もっと早くスピードスピード！！！」って急かされて >結果ケガして「何してんだ！！」って怒られた時は本当に頭がどうにかなるかと思った それは出来る人がやるスピードが標準なんだ だから出来ない人のスピードはただ遅いだけなんだよ・・・ 本当にひどい

140 18/05/12(土)08:33:04 No.504070202

やたらと急かしたがる人は説教が無駄に長い

141 18/05/12(土)08:33:16 No.504070223

>すぐイライラして声を荒げて急かすのが今の上司 >私は立派なノイローゼです 相談できる人がいないならそいつを倒すかちゃっちゃとやめたほうがいい

142 18/05/12(土)08:33:26 No.504070241

>毎日進捗入れろと言う割には話し掛けただけで小言から説教 話しかけたり相談するのを遠ざけちゃうともう悪い方向にしかいかないよね… 舌打ちだのため息だのしないでください…

143 18/05/12(土)08:33:35 No.504070253

コミュちから重視で採用してる日本企業なのに伝達力指導力低い人多すぎませんか

144 18/05/12(土)08:33:46 No.504070269

暇な時期があるのはいい 年中変わらないとこはがんばって！

145 18/05/12(土)08:34:03 No.504070292

俺が上司に仕事の内容を伝えてその上司が新人に仕事を説明してる… 上司通す必要なくね！？

146 18/05/12(土)08:34:04 No.504070293

慣れてる作業でも速度優先したらミス多発する自信あるわ 心の余裕というか一瞬だけでも確認する時間てすごく重要

147 18/05/12(土)08:34:17 No.504070311

>メモも取らずにわかりましたっつって失敗したからメモ取ろうね？って言ったのに目も取らずに失敗するを３回繰り返されてもう採用した部長にこの新人投げつけたい まずメモさえ取ればいいって甘い考えを捨てろ 「メモ見せて」って言って書いてる内容について確認しろ

148 18/05/12(土)08:34:32 No.504070332

コミュニティ能力が欠落してる社員が多いからそれを補える人材が新卒で欲しいんだよ

149 18/05/12(土)08:34:37 No.504070338

>やたらと急かしたがる人は説教が無駄に長い 数秒のロスに対して30分の説教とかすんなや！

150 18/05/12(土)08:34:50 No.504070353

>コミュちから重視で採用してる日本企業なのに伝達力指導力低い人多すぎませんか 目上の人の機嫌取るのと目下の人に教えるのは全っ然別のスキルだもの

151 18/05/12(土)08:35:16 No.504070390

>メモも取らずにわかりましたっつって失敗したからメモ取ろうね？って言ったのに目も取らずに失敗するを３回繰り返されてもう採用した部長にこの新人投げつけたい メモ書いて出来るなら 学生はノート取るだけでテスト100点取れる事になるんだよ

152 18/05/12(土)08:35:17 No.504070391

めちゃくちゃキレイなメモ書いてるのに何も出来ないやつがいる メモを書くのが目的になってる

153 18/05/12(土)08:35:47 No.504070436

進捗は随時入れろって言うんなら俺が話しかける度に そんな簡単な事いちいち報告すんなよ みたいな顔するのやめろ

154 18/05/12(土)08:36:05 No.504070472

メモを読み返すと自分でも何書いてんのかわかんね！

155 18/05/12(土)08:36:08 No.504070474

>コミュニティ能力が欠落してる社員が多いからそれを補える人材が新卒で欲しいんだよ 社会の事なんもわかってない新卒に会社で普通に通じるコミュニティ能力が最初から備わってることを期待してるのがまず甘い

156 18/05/12(土)08:36:11 No.504070477

>まずメモさえ取ればいいって甘い考えを捨てろ >「メモ見せて」って言って書いてる内容について確認しろ ……そんな小学生以下じゃないかそれマジか

157 18/05/12(土)08:36:14 No.504070482

初めは誰だってできないのは当たり前だって思ってたしわかってからもミスはするものだと思って接してきた 甘かった

158 18/05/12(土)08:36:20 No.504070492

>コミュちから重視で採用してる日本企業なのに伝達力指導力低い人多すぎませんか ナカヨシ行為はコミュニケーションではないし コミュニケーションは口頭伝達のみで行われるものではない

159 18/05/12(土)08:36:32 No.504070518

最近来た派遣の人がどうしようもなく使えなくて職場が凄いピリピリしてる… 仕事が遅いだけじゃなくて、仕事中に椅子に座ったまま動かなくなっていることあるんだけど 病気なのかな……

160 18/05/12(土)08:36:34 No.504070521

>>メモも取らずにわかりましたっつって失敗したからメモ取ろうね？って言ったのに目も取らずに失敗するを３回繰り返されてもう採用した部長にこの新人投げつけたい >まずメモさえ取ればいいって甘い考えを捨てろ >「メモ見せて」って言って書いてる内容について確認しろ そこまでしてミス連発してこないだメモしただろって言ったらああ書いてありましたってなる可能性も…

161 18/05/12(土)08:36:42 No.504070532

メモを取れ！って言うけど次から次へと喋るからメモを取る余裕がない時はあった

162 18/05/12(土)08:37:10 No.504070587

>メモも取らずにわかりましたっつって失敗したからメモ取ろうね？って言ったのに目も取らずに失敗するを３回繰り返されてもう採用した部長にこの新人投げつけたい 今日教えることは最初から自分でメモに書いて渡してる メモを取れと言っても相手は要点を絞りきれなくて無駄が多いか必要なことが抜けてるメモしか取れないよ それが当たり前

163 18/05/12(土)08:37:15 No.504070593

うちの上司が指示もしてない事をそれくらいやっとけよ…ってため息ついて 指示してないことをあらかじめやっときました！って報告するとさっさと言えよ…って舌打ちしてどっちにしろ文句を言う人なんだが モチベーション下がるんで溜息と舌打ちはやめたってくれんか…

164 18/05/12(土)08:37:32 No.504070620

>……そんな小学生以下じゃないかそれマジか それが育成業務だ それを理解出来ないなら育成担当止めた方が双方幸せだぞ あと小学生はそれをしても出来ないぞ 子育てしてみ

165 18/05/12(土)08:37:36 No.504070627

メモをさせるのがまず三流 必ず齟齬が起きるんだから自分で書いて渡す 紙ベースで書かない

166 18/05/12(土)08:37:48 No.504070643

>>やたらと急かしたがる人は説教が無駄に長い >数秒のロスに対して30分の説教とかすんなや！ 将来その数秒が積み重なって何年にもなるんだ！ だからそれを予防する30分には意味があるんだ！

167 18/05/12(土)08:38:24 No.504070704

アホな上司が教えたのを出来ないふりをして 他の上司が教えてくれたのを即マスターしてみせて アホ上司つかえねーなという雰囲気に持っていく

168 18/05/12(土)08:38:34 No.504070715

言われてもできない人間ってのはやっぱりいてどの部署の誰が仕事を教えても仕事ができない おかげで人手不足の部署が人を回してほしいって言うとそっちに追い出されて会社の中でババ抜き状態になってる

169 18/05/12(土)08:38:39 No.504070726

>メモを取れと言っても相手は要点を絞りきれなくて無駄が多いか必要なことが抜けてるメモしか取れないよ >それが当たり前 まずメモの取り方に各々スキルレベル差があるからな…

170 18/05/12(土)08:38:47 No.504070741

>……そんな小学生以下じゃないかそれマジか 自分もそうだったって思わないのは尊敬するわ

171 18/05/12(土)08:38:59 No.504070759

>メモを取れと言っても相手は要点を絞りきれなくて無駄が多いか必要なことが抜けてるメモしか取れないよ おめえさんの所で働かせてくれ！

172 18/05/12(土)08:39:01 No.504070761

>メモ書いて出来るなら >学生はノート取るだけでテスト100点取れる事になるんだよ 暗記減産方式のテストじゃなくてラインみたくせかされる工程じゃない組み立てだからちょっと目も取って家で流れを覚えたら普通出来ると思うんだが

173 18/05/12(土)08:39:04 No.504070768

メモ取れじゃなくてここメモしといてだと大事なとこだけピンポイントで取ってくれてよいぞ あとからメモを見せてもらって抜けてるところを補完することで自分の説明にどこが足りてなかったかとかもわかる

174 18/05/12(土)08:39:08 No.504070776

学校の勉強をろくにしたことがない子は教科書のありがたみがわからないんだ 教科書にアクセスできるから胡乱な自筆ノートで間違えても自分で正せたんだ 日本の職場に教科書もマニュアルもないので間違いは治らない

175 18/05/12(土)08:39:32 No.504070809

>……そんな小学生以下じゃないかそれマジか 黒板をノートに写しただけで勉強できるようになるかと言えばそんなことはないわけで なんかおかしくない？

176 18/05/12(土)08:39:45 No.504070832

全く新しい作業内容をぱぱっとメモ取らせて普通に出来るようになる そんな教育を学校でやってたかと考えるとちょっと怪しいからな・・・

177 18/05/12(土)08:39:49 No.504070841

>……そんな小学生以下じゃないかそれマジか 小学生を高く評価しすぎである

178 18/05/12(土)08:39:52 No.504070847

一度ミスして指導されて同じミスしてる状況を見つけた上司に「」君また同じことやってるよって言われたんだけど 完全に冤罪というか俺がやったことじゃないからそう主張したのに こんな凡ミスをするのは新人の君しかいないとか言われて俺は

179 18/05/12(土)08:39:57 No.504070854

>暗記減産方式のテストじゃなくてラインみたくせかされる工程じゃない組み立てだからちょっと目も取って家で流れを覚えたら普通出来ると思うんだが やること決まってるなら書かせる必要すらないですね？

180 18/05/12(土)08:40:03 No.504070858

義務教育の中で伝える訓練なんてほとんどやってないし

181 18/05/12(土)08:40:14 No.504070878

一回覚えたら1人業務が気楽だよ… 事あるごとになんかあるのめどい…

182 18/05/12(土)08:40:24 No.504070894

どうしてマニュアル作らずにメモをとらせるんですか？

183 18/05/12(土)08:40:46 No.504070924

メモより簡易フロー作らせるな俺は やることはなんとなく理解しててもその順序と結果が分かってないことが多いし

184 18/05/12(土)08:40:50 No.504070933

>メモをさせるのがまず三流 >必ず齟齬が起きるんだから自分で書いて渡す >紙ベースで書かない ちゃんとした企業はまずマニュアルを渡すからな…

185 18/05/12(土)08:41:29 No.504070999

一回だけ全行程見せてなんで全部できないんだって言う上司いいよね…マニュアルくれよ

186 18/05/12(土)08:41:31 No.504071003

ろくな勉強しなかったやつほどメモを信じる

187 18/05/12(土)08:41:35 No.504071009

>こんな凡ミスをするのは新人の君しかいないとか言われて俺は 何らかの病気のサインかもしれないので上司の上司に相談してみよう

188 18/05/12(土)08:41:48 No.504071025

>進捗は随時入れろ 進捗の入れるのにパワポでグラフとかいちいち毎日作れとか言う その癖に案件は早急にヤレって言う 報告する時間は無くなるので進捗報告してないって怒られる ってのはある

189 18/05/12(土)08:41:53 No.504071035

>やること決まってるなら書かせる必要すらないですね？ 標準書にきちんと書いてあるのにネジ員数間違えるんだよ だからわからないなら一度メモ取ろうねって頭で覚えて手で覚えて速度はそれからでいいからって

190 18/05/12(土)08:42:18 No.504071076

>メモより簡易フロー作らせるな俺は >やることはなんとなく理解しててもその順序と結果が分かってないことが多いし チャートにしてみせるのはいいな

191 18/05/12(土)08:42:19 No.504071078

教える側に多くを求めるのはマジでダメだ 一から十まで面倒見てやるわかるまでじっくり付き合ってやるくらいの心づもりでいかんと

192 18/05/12(土)08:42:29 No.504071090

毎回切れて怒鳴ってくる上司いたけど その直後に質問しても平常心に戻って答えてくれるので逆に気楽に質問しやすかった 怒りゲージリセットしてくれる上司ありがてえ

193 18/05/12(土)08:42:40 No.504071101

>一回覚えたら1人業務が気楽だよ… >事あるごとになんかあるのめどい… 教わるのも教えるのもめんどいから一人で黙々と仕事するね… 仕事はちゃんとやって結果出してるので何も文句言われないのいい…

194 18/05/12(土)08:43:01 No.504071130

>>まずメモさえ取ればいいって甘い考えを捨てろ >>「メモ見せて」って言って書いてる内容について確認しろ >……そんな小学生以下じゃないかそれマジか メモがまともにとれないくらい説明がド下手くそなことがあるんだ やたら横文字使いたがったりとか…

195 18/05/12(土)08:43:08 No.504071145

業務フローもマニュアルも成果物イメージも無いですが 新人はいろんな人に聞いて自分の脚で情報は集めてください！ そして次に入ってくる人の為に改善活動をしてくださいね！業務外で！

196 18/05/12(土)08:43:14 No.504071155

マニュアル更新したら古いのはせめて分かるようにしてくだち…

197 18/05/12(土)08:43:15 No.504071159

>メモより簡易フロー作らせるな俺は >やることはなんとなく理解しててもその順序と結果が分かってないことが多いし なるほどこれはいいかも となると教える側の俺が悪かったか

198 18/05/12(土)08:43:23 No.504071172

>メモを取れ！って言うけど次から次へと喋るからメモを取る余裕がない時はあった そして読み返そうと思うとアラビア文字もびっくりの書きなぐり

199 18/05/12(土)08:43:32 No.504071187

重要なことほど何も教えてくれないクソ上司の下で苦労したから 俺は絶対あんなクソ野郎にはならないぞと新人教育は徹底的に甘やかす あれれみんな俺より仕事できるぞ？

200 18/05/12(土)08:44:12 No.504071266

>マニュアル更新したら古いのはせめて分かるようにしてくだち… 捨てなよ！

201 18/05/12(土)08:44:29 No.504071289

>あれれみんな俺より仕事できるぞ？ そういう事にならないようにクソ上司は教えないように頑張ってたんだな

202 18/05/12(土)08:44:37 No.504071296

新人にこれくらいできるだろうと期待をしてはいけない 自分の説明がわかりやすくこれを理解できない奴はバカだとうぬぼれてもいけない

203 18/05/12(土)08:44:52 No.504071314

>進捗の入れるのにパワポでグラフとかいちいち毎日作れとか言う >その癖に案件は早急にヤレって言う >報告する時間は無くなるので進捗報告してないって怒られる ありすぎる… それで俺の出来が悪すぎるってなって俺もそこは辞めてやったけど後任がバタバタと潰れていっているらしい…

204 18/05/12(土)08:44:59 No.504071331

(やたら矢印が多くなるメモ)

205 18/05/12(土)08:45:10 No.504071350

だいたい自分の仕事内容を見てそんな上等な人材が来る場所か考え直せ

206 18/05/12(土)08:45:24 No.504071374

いつでも見れる場所にマニュアル置いておくっていうのは 人によって違うことを言うということ防げる効果もある 「そんなもの一々見てんじゃねえ！」とか言う奴もいる

207 18/05/12(土)08:45:26 No.504071378

>あれれみんな俺より仕事できるぞ？ 会社には貢献してるから胸張っていいのよ

208 18/05/12(土)08:45:46 No.504071416

>どうしてマニュアル作らずにメモをとらせるんですか？ 作ってる暇がないのだろうね 俺はこっそりマニュアルやらチェックシート作って後輩には投げてるけど暗黙ルールとか明文化したらいかんもの含んでるので先輩や上司には見せてない

209 18/05/12(土)08:45:50 No.504071424

使えない子の相手を押し付けられてその子の介護士みたいになってるわ… 苦痛すぎる

210 18/05/12(土)08:45:54 No.504071433

この手のスレは各々の職場環境と新人のスキルがまちまちだから不毛な話にしかならないと思うの

211 18/05/12(土)08:46:25 No.504071476

>>あれれみんな俺より仕事できるぞ？ >そういう事にならないようにクソ上司は教えないように頑張ってたんだな やたらマウント取りたがる人いるよね どうしてそんな酷い事を・・・

212 18/05/12(土)08:46:29 No.504071482

まず何が重要なのか分からないからとりあえず聞き漏れがないように言ってる内容をかたっぱしから書いていきます 内容を見返します 何が重要な部分か分かりません

213 18/05/12(土)08:46:56 No.504071525

マニュアルもあるメモも取とらせてる それなのに全く仕事を覚えないのはもうどうしようもない

214 18/05/12(土)08:47:00 No.504071529

仕事関係のスレの話は工場系とIT系が多い気がするここは

215 18/05/12(土)08:47:14 No.504071555

>会社には貢献してるから胸張っていいのよ あいつは教えるのが上手いと評価されるか 一番仕事出来ないから切るべと思われるか

216 18/05/12(土)08:47:41 No.504071611

そもそも優秀な人材が本当に来るような業種なんですか？

217 18/05/12(土)08:47:57 No.504071629

>マニュアルもあるメモも取とらせてる >それなのに全く仕事を覚えないのはもうどうしようもない だから要点とかズレているんだろ 教科書とノートだけあればみんな東大いけるわけでもないかんな

218 18/05/12(土)08:48:01 No.504071637

>仕事関係のスレの話は工場系とIT系が多い気がするここは 現場猫が心折れている過ぎる…

219 18/05/12(土)08:48:04 No.504071640

業務は何とか覚えさせたものの仕事の速度自体が常人の半分未満の人はどうしたらいいのですか… もうその仕事させて半年が経ちます

220 18/05/12(土)08:48:06 No.504071642

むしろ上司に求められるのは管理や調整なので個別の仕事に関しては部下の方ができるほうが良いまである

221 18/05/12(土)08:48:07 No.504071644

メモを取る能力は授業でノートを取ることによって自然に培われているはずなのだが 板書を見ながら書く事から理不尽な話をメモにまとめる事へのレベルアップが難しいのだ

222 18/05/12(土)08:48:33 No.504071689

工場とか現場とかはベテランが勘と経験優先してマニュアル無視するのが混乱の元になる

223 18/05/12(土)08:48:37 No.504071693

>>会社には貢献してるから胸張っていいのよ >あいつは教えるのが上手いと評価されるか >一番仕事出来ないから切るべと思われるか 教育中に能率落とすなとか言われるなら職場の方が狂ってる

224 18/05/12(土)08:48:50 No.504071715

>>会社には貢献してるから胸張っていいのよ >あいつは教えるのが上手いと評価されるか >一番仕事出来ないから切るべと思われるか 一番仕事出来ないから切るべって評価されると思うよ

225 18/05/12(土)08:49:14 No.504071748

>メモを取る能力は授業でノートを取ることによって自然に培われているはずなのだが >板書を見ながら書く事から理不尽な話をメモにまとめる事へのレベルアップが難しいのだ 仮にも教えるプロと片手間に口頭で伝えるんじゃ内容が雲泥の差

226 18/05/12(土)08:49:48 No.504071806

そんな発狂されても困る

227 18/05/12(土)08:49:53 No.504071816

メモを元に後からシミュレーションするとかもう一回やってみるとかならいいんだけど 同じ場面に遭遇した時に初めて前に書いたメモを開くみたいなのがダメなのだ

228 18/05/12(土)08:50:06 No.504071831

>>会社には貢献してるから胸張っていいのよ >あいつは教えるのが上手いと評価されるか >一番仕事出来ないから切るべと思われるか 新人教育に力入れてるならそもそも現場猫が頑張って新人に教えるって環境になってないから切られるんじゃねえかな

229 18/05/12(土)08:50:25 No.504071853

>業務は何とか覚えさせたものの仕事の速度自体が常人の半分未満の人はどうしたらいいのですか… >もうその仕事させて半年が経ちます 半年で半分なら 1年目で普通のスピードになるじゃん 結果を早急に求めすぎてるよソレ 即戦力でもあるまいし

230 18/05/12(土)08:50:36 No.504071867

>メモより簡易フロー作らせるな俺は >やることはなんとなく理解しててもその順序と結果が分かってないことが多いし フローを紙の左半分に書かせて右に注釈を追記できるようにしておくのもいいな 出来上がったらマニュアルとして永劫使ってやるから誤字内容にな！

231 18/05/12(土)08:51:35 No.504071959

>仮にも教えるプロと片手間に口頭で伝えるんじゃ内容が雲泥の差 「教えるプロを目の前で十数年も見てきたのに人に物を教える事すら出来ないのか？」

232 18/05/12(土)08:51:53 No.504071993

>半年で半分なら >1年目で普通のスピードになるじゃん ううｎ？

233 18/05/12(土)08:52:13 No.504072029

4月頭の新入社員スレでもちょくちょく見かけたけどいきなりいろんなことを求めすぎだろって場合もある

234 18/05/12(土)08:52:13 No.504072030

そんなに勉強真面目にやってたら組み立てなんてやってるわけねえだろうが！

235 18/05/12(土)08:52:31 No.504072065

試用期間と実習･教育期間をごっちゃにしてるのがいるな

236 18/05/12(土)08:52:36 No.504072076

>ううｎ？ 半年程度で1人前になるという甘い考えは捨てろ

237 18/05/12(土)08:53:28 No.504072165

仲良しこよしにならないとろくに仕事教えてくれない零細いいよね

238 18/05/12(土)08:53:33 No.504072174

>「教えるプロを目の前で十数年も見てきたのに人に物を教える事すら出来ないのか？」 何百年だろうと見ただけでできてたら苦労ねえよ

239 18/05/12(土)08:53:38 No.504072184

>そんなに勉強真面目にやってたら組み立てなんてやってるわけねえだろうが！ 金言すぎるわ

240 18/05/12(土)08:53:40 No.504072185

>>半年で半分なら >>1年目で普通のスピードになるじゃん >ううｎ？ 1年半で常人の2倍ですよ優秀ですね

241 18/05/12(土)08:53:45 No.504072194

>4月頭の新入社員スレでもちょくちょく見かけたけどいきなりいろんなことを求めすぎだろって場合もある 通常業務に加えてトラブルにも長年仕事してるベテランのように柔軟かつ迅速に対応出来る即戦力を求めるくらいなら…

242 18/05/12(土)08:53:46 No.504072196

聞かれなかったから知ってるものと見なすとか言う人いるよね

243 18/05/12(土)08:53:57 No.504072217

｢｣ってこういうスレ見てたら教える側で仕事できそうなふうに見えるのにねぇ

244 18/05/12(土)08:54:37 No.504072295

>出来上がったらマニュアルとして永劫使ってやるから誤字内容にな！ 粗の発見や改善で日々更新して磨いてくのがマニュアルだろ！

245 18/05/12(土)08:54:42 No.504072298

入社して最初の仕事が会社のパスワード付きネットワークに接続することでパスワードは自力で調べろ！でした 土下座してパスワード教えてもらいました 新入社員なんてそんなもんでいいんだよ いいわけあるか

246 18/05/12(土)08:54:45 No.504072307

>｢｣ってこういうスレ見てたら教える側で仕事できそうなふうに見えるのにねぇ おかげで後輩は主任になったよ 俺は平だよ・・・

247 18/05/12(土)08:54:58 No.504072335

>板書を見ながら書く事から理不尽な話をメモにまとめる事へのレベルアップが難しいのだ そもそも先生は要点はきっちりこことこことは覚えておけよーってチェックいれるし わからない場合は後で聞いても教えるぞ 前言っただろう？なあってする人はその辺全然やらないし

248 18/05/12(土)08:55:04 No.504072350

クソみてえな会社は辞めれらるうちにとっとと辞めて会社ガチャを引き直しにいく これね

249 18/05/12(土)08:55:23 No.504072384

(そろそろ電話応対教えなきゃな…)って時期になるたびに頭抱える俺 とりあえず取り次ぎと死ぬ気でメモ取る事と名前と会社名と電話番号控える事を教えるね…

250 18/05/12(土)08:55:30 No.504072403

あまり細かく指摘されるのは嫌だろうと思うけど指摘しないと業務に影響あるし どうしたらいいんだろう

251 18/05/12(土)08:55:54 No.504072439

>入社して最初の仕事が会社のパスワード付きネットワークに接続することでパスワードは自力で調べろ！でした >土下座してパスワード教えてもらいました >新入社員なんてそんなもんでいいんだよ >いいわけあるか スーパーハッカーでも養成してるのか

252 18/05/12(土)08:56:11 No.504072476

>>半年で半分なら >>1年目で普通のスピードになるじゃん ２年目には２倍３年目には３倍 １０年のベテランにもなると１０倍のスピードで処理できるからな・・・

253 18/05/12(土)08:56:15 No.504072482

電話応対とか無くそう

254 18/05/12(土)08:56:22 No.504072489

>｢｣ってこういうスレ見てたら教える側で仕事できそうなふうに見えるのにねぇ 仕事できるのと教えるのって違う能力なんだと思うよ どっちもできる人もいればどっちもできない人もいるだろうし どちらかはできる人もいるし あと愚痴は自分を悪く言わないからね言ってて自分に返ってきたけど

255 18/05/12(土)08:56:31 No.504072504

>｢｣ってこういうスレ見てたら教える側で仕事できそうなふうに見えるのにねぇ 仕事できるのと教え上手は別物だ 教え上手の方が出世するでも俺は平でいいや…

256 18/05/12(土)08:56:35 No.504072510

>>>あれれみんな俺より仕事できるぞ？ >>そういう事にならないようにクソ上司は教えないように頑張ってたんだな >やたらマウント取りたがる人いるよね >どうしてそんな酷い事を・・・ 新人くらいにしかマウント取る相手がいないからじゃねえかな でも声の大きいほうが出世する場合があって辛い ですから部長、あいつは俺が地方に飛ばした自慢はもういいですから

257 18/05/12(土)08:56:40 No.504072519

いつもギリギリに来て度々遅刻する先輩がいくら上司に言われても早く出勤してこないのがこちらまで気まずくなって辛い

258 18/05/12(土)08:57:06 No.504072566

いっそ学生時代の恩師に部下にモノ教える方法を頭下げて聞きに行くという荒技

259 18/05/12(土)08:57:30 No.504072605

>あまり細かく指摘されるのは嫌だろうと思うけど指摘しないと業務に影響あるし >どうしたらいいんだろう 指摘の仕方だと思うよ ネチネチ嫌味っぽく言うのでなくて 「ここは俺もよく間違えてたけどさー・・・なんだよねー」 って言うといいよ 自分もよくしたミスって事にすれば相手もあまり傷つかない

260 18/05/12(土)08:57:41 No.504072627

もう独立するしか…！

261 18/05/12(土)08:57:57 No.504072661

>いっそ学生時代の恩師に部下にモノ教える方法を頭下げて聞きに行くという荒技 それできる度胸と勤勉さあれば別の会社行けるマジで

262 18/05/12(土)08:58:08 No.504072678

>「ここは俺もよく間違えてたけどさー・・・なんだよねー」 >って言うといいよ >自分もよくしたミスって事にすれば相手もあまり傷つかない お前気配りの達人だな

263 18/05/12(土)08:58:18 No.504072691

>もう独立するしか…！ そうは言ってもなんだかんだで会社に属してるメリットは多い

264 18/05/12(土)08:59:08 No.504072771

先輩が自分が作ったマニュアル見てくれない

265 18/05/12(土)08:59:11 No.504072776

俺も独立して自分の店開きたい

266 18/05/12(土)08:59:22 No.504072791

>クソみてえな会社は辞めれらるうちにとっとと辞めて会社ガチャを引き直しにいく >これね 変えれば変えるほど職歴汚れて再就職しにくくなるけどね

267 18/05/12(土)08:59:35 No.504072808

たまに技術を他人に教えずに職場で自分だけのものとして保持してるのがいるけど あれ企業としては不健全すぎるのでどうにかしたほうがいいと思うんだけどねえ

268 18/05/12(土)08:59:46 No.504072821

>お前気配りの達人だな 俺の下についた後輩は全員出世したからな 教育に時間かけ過ぎて業務が遅れて課長から査定がCだったけど・・・

269 18/05/12(土)08:59:51 No.504072831

>自分もよくしたミスって事にすれば相手もあまり傷つかない ホントは自分もよくしてたんだろう？

270 18/05/12(土)09:00:35 No.504072905

俺もサーバールームでうんこ漏らしたことあるしさー

271 18/05/12(土)09:00:35 No.504072906

>たまに技術を他人に教えずに職場で自分だけのものとして保持してるのがいるけど >あれ企業としては不健全すぎるのでどうにかしたほうがいいと思うんだけどねえ 痛みのない注射針を作る会社がそれで死んだ 職人気取りの末路だった

272 18/05/12(土)09:00:45 No.504072915

今日から電話に出てもらうねって話すと わかりましたと普通に言う子と死刑判決を食らったような顔する子がいて面白い 気持ちは大いにわかる…でも出てもらうね…

273 18/05/12(土)09:01:18 No.504072986

>俺も下の階のフロア氷漬けにしたことあるしさー

274 18/05/12(土)09:01:23 No.504072994

電話応対って本当になんのためにあるんだか

275 18/05/12(土)09:01:47 No.504073038

どうしてこの上位者はメールで展開して口頭でも伝えているのにメールは見てくれないし会話したことは記憶から消し去っているんですか

276 18/05/12(土)09:02:26 No.504073100

相手が年上でも年下でも関係なく怒鳴るとか絶対できない それは気を付けた方がいいですよ～ぐらいしか言えない 教える側として甘いとか言われたことあるけど自分が怒鳴られたりするの死ぬほど嫌いだからしょうがない…

277 18/05/12(土)09:02:34 No.504073114

その歳なら普通言わなくても分かるよね？のハードルが年々あがっていって辛い

278 18/05/12(土)09:02:43 No.504073127

誰か出ないかな…ってちょっとだけ間ができるのいいよね…

279 18/05/12(土)09:02:47 No.504073137

「何してんの？」 「ハァー…あのさそうじゃないでしょ」 「前も言ったよね？」

280 18/05/12(土)09:03:41 No.504073230

怒鳴るのが犯罪ではない珍しい国かも

281 18/05/12(土)09:03:51 No.504073250

>電話応対って本当になんのためにあるんだか 八割がハロワからの「不採用なら不採用って通知送れや！」ってお叱りの電話で残りがセールス なぜ仕事しない人事部の汚ねえ尻を俺が拭くんだ

282 18/05/12(土)09:04:01 No.504073269

誰よりも俊敏に動くしメモも取りまくってるし怒られると凹む精神性もあるのに まったく仕事のできないパートのおばちゃんは扱いに困った

283 18/05/12(土)09:04:02 No.504073272

電話対応はどこに行ってもやることが殆どだし その場で情報聞き出してメモとって相手に伝えるっていう聴く書く伝えるの基本も使うし割と重要なスキル

284 18/05/12(土)09:04:04 No.504073276

何で言わないと分からないのと何で言われた通りのことをしないのと 何で言われた通りのことしかできないのと何で言われた通り以外のことを勝手にしちゃうの を使い分けるだけで相手を追い込むことができる

285 18/05/12(土)09:04:54 No.504073382

先輩に質問したら俺も分からないから上司に聞こう ってなってその上司もわからないから課長に聞こうってなって 課長もわからんから部長に聞こう…みたいにRPGのパーティみたいな事になる時がたまにあった

286 18/05/12(土)09:05:01 No.504073397

>>「ここは俺もよく間違えてたけどさー・・・なんだよねー」 >>って言うといいよ >>自分もよくしたミスって事にすれば相手もあまり傷つかない >お前気配りの達人だな あまり自分のポンコツアピールしすぎるとナメられるけどな！ だが俺が入社した時はパソコンの電源スイッチの場所すらわからなかったのは事実だ！

287 18/05/12(土)09:05:14 No.504073426

>あれ企業としては不健全すぎるのでどうにかしたほうがいいと思うんだけどねえ デカイ企業で複数人体制なら共有できるけど 中小だとそんな暇ねえ

288 18/05/12(土)09:05:14 No.504073429

言った言わないになるからもうメールでおくれよ…

289 18/05/12(土)09:05:35 No.504073463

>先輩に質問したら俺も分からないから上司に聞こう >ってなってその上司もわからないから課長に聞こうってなって >課長もわからんから部長に聞こう…みたいにRPGのパーティみたいな事になる時がたまにあった 切れて帰れ帰れってなる上司がいないいい会社じゃないか

290 18/05/12(土)09:06:48 No.504073605

今の上司がすげえキレやすい人間だからすごいストレスたまるわ 人にとっとと仕事しろとかいう割に自分は別の上司とペチャクチャおしゃべりしてるし説得力無さすぎる

291 18/05/12(土)09:06:53 No.504073613

>言った言わないになるからもうメールでおくれよ… 忙しい時に題名に直接関係ない内容で 「問題があれば返信ください」ってして メールが来ないからOK!ってして相手のせいにするのいいよね・・・

292 18/05/12(土)09:07:09 No.504073640

糞みたいな教育担当にあたる→新人が糞になる→糞な新人が教育担当に抜擢→糞な新人が増えるという負のスパイラル

293 18/05/12(土)09:07:21 No.504073666

>言った言わないになるからもうメールでおくれよ… 時々エビデンスに残そうとすると無駄な工数かけてんじゃねえ！！と怒る上司がいる…

294 18/05/12(土)09:07:44 No.504073713

>>電話応対って本当になんのためにあるんだか >八割がハロワからの「不採用なら不採用って通知送れや！」ってお叱りの電話で残りがセールス >なぜ仕事しない人事部の汚ねえ尻を俺が拭くんだ クレームくらった営業からの罵倒交じりの問い合わせに比べればめんどくせえだけのセールスなんて可愛いもんよ

295 18/05/12(土)09:08:01 No.504073740

>変えれば変えるほど職歴汚れて再就職しにくくなるけどね これ本当辛いし酷い会社は百害遭って一理なしだよ… まともな会社ほど転職繰り返してる人間は疑うし いやでもそんなすぐ辞めるほどの酷い会社じゃないでしょ？君にも原因あったでしょ？と何も知らないのに言って来る… 残業代なし正社員年収200万で生活できるかっての

296 18/05/12(土)09:08:02 No.504073741

自分は優しい人間だよアピールと自分も昔はやらかしたアピールを欠かさないで教育する 舐められた

297 18/05/12(土)09:08:48 No.504073809

>自分も昔はやらかしたアピールを欠かさないで教育する 印象悪い…

298 18/05/12(土)09:09:46 No.504073905

>言った言わないになるからもうメールでおくれよ… メールにして送っても返事がないから電話かけたらそこで口頭で回頭もらってそれが間違ってたけどおあっすされたことがある…

299 18/05/12(土)09:09:59 No.504073935

小さい会社なもんで退社する際は社長に1人1人挨拶するんだけど 社長に嫌われてる人間が早めに挨拶しちゃうと説教が始まって 後ろに並んでる人間が説教終わるまで帰れず立ちっ放しとかあったな…

300 18/05/12(土)09:10:16 No.504073970

>俺も下の階のフロア氷漬けにしたことあるしさー 何だこれは…？

301 18/05/12(土)09:10:18 No.504073974

別に舐められても気にしないかなあ 仕事できないやつ抱えるよりマシだし 怒鳴るの疲れるし職場空気すげーわるくなるより

302 18/05/12(土)09:10:30 No.504074002

ど新人に 1:これ使って 2:あれ処理して 3:終わったらそこにしまって の二行目までしか指示しない先輩きらい

303 18/05/12(土)09:10:41 No.504074021

何回も転職して面接で不利って人は何回くらい転職してるの？ 辞めるまでの期間もあるだろうけど

304 18/05/12(土)09:11:03 No.504074064

というか間違っても仕方ないとか誰もが通る道みたいな言い方だと真剣に受け止めないから 最初はややこしいと思うけど頑張ってくらいに収めた方がいいと思う

305 18/05/12(土)09:11:11 No.504074074

>糞みたいな教育担当にあたる→新人が糞になる→糞な新人が教育担当に抜擢→糞な新人が増えるという負のスパイラル 職場次第だけど教育に力入れていないところだと暇な人に教育やらせるもんな… 優秀な人は業務で忙しいので暇があるのが糞しかいないという

306 18/05/12(土)09:11:41 No.504074144

>別に舐められても気にしないかなあ どの程度まで進行しちゃうかにもよる 酷いヤツはどんどん増長してくから…

307 18/05/12(土)09:11:48 No.504074160

別に現在進行形でやらかしまくってないなら昔の失敗談を混ぜながら教えるのはいいと思いますよ私は

308 18/05/12(土)09:12:07 No.504074204

昔はやらかしたんだけどさーとか武勇伝語るチンピラかよと

309 18/05/12(土)09:12:57 No.504074288

>昔はやらかしたんだけどさーとか武勇伝語るチンピラかよと …？

310 18/05/12(土)09:13:03 No.504074307

1年以内はまず訊かれるな… 俺は2回連続パワハラ＆ブラック企業引いたせいでもうまともな会社に転職は無理になった あんなところに1年もいられるか

311 18/05/12(土)09:13:38 No.504074370

>別に舐められても気にしないかなあ >仕事できないやつ抱えるよりマシだし >怒鳴るの疲れるし職場空気すげーわるくなるより 舐められて仕事しなくなるのが怖いな しっかり仕事してくれるならいくらでもペロペロしてくれて構わない

312 18/05/12(土)09:14:06 No.504074434

>昔はやらかしたんだけどさーとか武勇伝語るチンピラかよと サーバールーム脱糞が武勇伝になるとか最近のチンピラはすごいな

313 18/05/12(土)09:14:31 No.504074480

>何回も転職して面接で不利って人は何回くらい転職してるの？ >辞めるまでの期間もあるだろうけど 最低一年は勤め上げるとして5回くらい 職歴そのまんま履歴書に書かないから何とでもなった 鬱で半年療養するのは2度とごめんじゃい

314 18/05/12(土)09:15:46 No.504074623

これをこうしたら失敗したってのは教えるのはいいと思うけど そこをわからくて同じことやって失敗するのをなんべんもみた

315 18/05/12(土)09:17:21 No.504074799

やらかしたアピールって俺も昔はミスしたからおまえもそんな気にすんなってやつのことだろ…

316 18/05/12(土)09:18:32 No.504074930

>舐められて仕事しなくなるのが怖いな >しっかり仕事してくれるならいくらでもペロペロしてくれて構わない 怒鳴って委縮して失敗からのコンボを 先輩が何度もやらかしたからなあ… 今のところはこれでやめられてないので…

317 18/05/12(土)09:18:57 No.504074982

>やらかしたアピールって俺も昔はミスしたからおまえもそんな気にすんなってやつのことだろ… たぶん内容からしてもしょうもないやらかしだよね… 深夜の問い合わせで電話番号間違えて近隣民家にかけちゃったとか

318 18/05/12(土)09:19:36 No.504075057

舐められたくないから強気に出る感を持ってる中途の新人とか凄い困る 変にプライドの高い年上だと尚更

319 18/05/12(土)09:19:50 No.504075088

昔に自分がミスしたって言い過ぎると 自己評価が下がるときは 昔いた他のオッサンとかにすればいい 事実じゃなくていいんだぞ 目的は後輩に苦しみを少なく指導する事であって 過去の事実の有無はどうでもいいからな そういう嘘スキルも必要だぞ

320 18/05/12(土)09:21:48 No.504075322

教える人は別枠で雇わんといかんよ 普段の業務を遂行する事と業務を把握して教える適正は全然違うのだ

321 18/05/12(土)09:21:53 No.504075328

威張って声の大きい奴は失敗した時に罪をなすりつけて盾にするんだ って思ってたらその前に逆になすりつけられた

322 18/05/12(土)09:23:04 No.504075435

>>>半年で半分なら >>1年目で普通のスピードになるじゃん ２年目には２倍３年目には３倍 >１０年のベテランにもなると１０倍のスピードで処理できるからな・・・ そのレスの要点は >結果を早急に求めすぎてるよソレ >即戦力でもあるまいし なんだけど 理解力と説明不足が行くと 上みたいな関係ないところをいっぱいメモして 関係ないところを必死でチェックする社員になるよ だから意思疎通は大切

323 18/05/12(土)09:23:28 No.504075477

選手として大成せずとも金メダリストを育てる名コーチがいる 俺もそれの可能性が高い

324 18/05/12(土)09:23:56 No.504075534

どうしてシステムを作らないままOJTという言葉だけは取り入れるんですか？