虹裏img歴史資料館

1 18/05/03(木)06:46:30 No.501913763

すみません…

2 18/05/03(木)06:46:39 No.501913772

※たまに入ったばかりの新人にこういうこと言う上司が居る

3 18/05/03(木)06:48:06 No.501913844

0年です…

4 18/05/03(木)06:48:26 No.501913859

>※たまに入ったばかりの新人にこういうこと言う上司が居る ギャグのつもりなのかもしれないけど全然面白くないやつだ…

5 18/05/03(木)06:51:42 No.501914047

そもそも入社5年以上の奴がいない

6 18/05/03(木)06:51:43 No.501914049

>※たまに入ったばかりの新人にこういうこと言う上司が居る 病気なん？

7 18/05/03(木)06:52:20 No.501914084

※言ってる上司もまだ2年ぐらい

8 18/05/03(木)06:54:38 No.501914216

>>※たまに入ったばかりの新人にこういうこと言う上司が居る >病気なん？ 上司はいきなりきつく言うと怖がっちゃうかな？ちょっとギャグ混ぜてみようとして言うけど微妙な空気になる奴

9 18/05/03(木)06:56:16 No.501914304

出勤前に嫌なモノ見てしまった

10 18/05/03(木)06:57:11 No.501914362

電話番と簡単な応対と定時作業ぐらい3か月でできてもらわないと困るんだよね

11 18/05/03(木)07:02:55 No.501914724

「お前何年この仕事やってんだ？」 「…0年です」 「はっはっはっ0年じゃしょーがねーな！これはな～…」 まあ言ってみたい冗談ってだけはわかる

12 18/05/03(木)07:04:40 No.501914820

つい最近これを上司に言いかけた

13 18/05/03(木)07:05:36 No.501914891

落として上げる冗談のつもりだろうけど崖下に突き落とされてるから上がらない

14 18/05/03(木)07:05:51 No.501914907

逆にいつまでも下っ端根性が抜けないのいいよね… よくない

15 18/05/03(木)07:10:59 No.501915187

今年で定年退職です…

16 18/05/03(木)07:24:33 No.501915984

>※たまに入ったばかりの新人にこういうこと言う上司が居る 入ったばっかだったら何言ってんだこいつで流せるけど半年くらいで言われると反応に困る

17 18/05/03(木)07:26:04 No.501916076

たまに口をついて出そうになる ほんとに出る前に転職しようか悩んでる

18 18/05/03(木)07:28:45 No.501916252

ネタとして言う側とネタとして言われる側の 双方のコミュ力が一定以上あればネタとして通じて 和気あいあいの展開になるんだろう・・・

19 18/05/03(木)07:29:34 No.501916299

お前は何年俺の上司やってんだ？ 育成能力無いのか？

20 18/05/03(木)07:29:49 No.501916327

俺何年こんな仕事やってるんだ！？

21 18/05/03(木)07:32:14 No.501916474

移動サイクルが2~3年な上実質転職レベルの幅の広さの公務員は大変だね

22 18/05/03(木)07:32:16 No.501916478

昔は有能だった上司が病気を患って以来この調子で支社長からスレ画言われたと聞いてつらい…

23 18/05/03(木)07:34:05 No.501916610

先輩に言いたくなる時が多々ある 新人の頃その先輩に仕事教えてもらったことがあるから言えない…

24 18/05/03(木)07:43:02 No.501917299

この掻き入れ時に休みたいだあ？お前何年こと業種やってんだ！？

25 18/05/03(木)07:52:28 No.501918123

>育成能力無いのか？ OJT！背中を見て覚える！

26 18/05/03(木)07:53:37 No.501918217

>OJT 実質中身のないやつ！

27 18/05/03(木)08:01:14 No.501918902

新人の頃の内容しか教えられないような人は別に尊敬しなくてもいいと思うよ…

28 18/05/03(木)08:08:36 No.501919701

>>※たまに入ったばかりの新人にこういうこと言う上司が居る 転職してはたらいてるころにいわれたよ 今人事に退職勧告くらって話し合ってるけどあまりにも求人内容と違いすぎてむかたいてるよ

29 18/05/03(木)08:10:51 No.501919932

>転職してはたらいてるころにいわれたよ >今人事に退職勧告くらって話し合ってるけどあまりにも求人内容と違いすぎてむかたいてるよ ちゃんと求人票と実務がどう違ったのかしっかりメモしておくなり証拠として残しておくんだぞ 後話し合いしてるなら録音も忘れるなよ

30 18/05/03(木)08:14:28 No.501920300

俺の部下にこういうのいる… 質問とか有るならドンドン聞いてほしいし仕事の流れ分かるなら自分で判断してほしいけど いつまでたっても口開けて餌を待つ金魚みたいに 指示が有るまで何もしないの…

31 18/05/03(木)08:14:56 No.501920344

>ちゃんと求人票と実務がどう違ったのかしっかりメモしておくなり証拠として残しておくんだぞ >後話し合いしてるなら録音も忘れるなよ マネジメントとかもとめられてたり業界の法理知識知ってなきゃいけないとかいわれたよ そんなの面接時聞いてねえよ

32 18/05/03(木)08:16:30 No.501920514

>俺の部下にこういうのいる… >質問とか有るならドンドン聞いてほしいし仕事の流れ分かるなら自分で判断してほしいけど >いつまでたっても口開けて餌を待つ金魚みたいに >指示が有るまで何もしないの… せっかく巡り合ったのだから少しでもいい関わり合い肩をしたいのに悲しいね

33 18/05/03(木)08:18:06 No.501920670

>俺の部下にこういうのいる… >質問とか有るならドンドン聞いてほしいし仕事の流れ分かるなら自分で判断してほしいけど >いつまでたっても口開けて餌を待つ金魚みたいに >指示が有るまで何もしないの… (無能な上司の予感…)

34 18/05/03(木)08:19:16 No.501920804

>OJT 横文字にしただけで寿司屋の修行とおんなじだこれ

35 18/05/03(木)08:19:38 [無能な上司僕] No.501920837

>お前は何年俺の上司やってんだ？ >育成能力無いのか？ 全力で降格したいもう昇進したくない

36 18/05/03(木)08:21:10 No.501921004

責任とるためだけの上司

37 18/05/03(木)08:21:53 No.501921090

だからこうして手が空かないようにタスクを組む

38 18/05/03(木)08:22:09 No.501921116

>ネタとして言う側とネタとして言われる側の >双方のコミュ力が一定以上あればネタとして通じて >和気あいあいの展開になるんだろう・・・ コミュ力というか信頼関係無かったら無理なやつだよこれ…

39 18/05/03(木)08:22:33 No.501921161

>後話し合いしてるなら録音も忘れるなよ 会社側としてはまず身体検査して録音機がない事を確認した上で話し合いだな…

40 18/05/03(木)08:25:14 No.501921455

質問するとこのぐらい分かるだろと言われる わかんねーから聞いてんだよ的なことを言うとため息ついて仕事持ってく 俺はもうその上司の仕事には関わらないことにした

41 18/05/03(木)08:25:20 No.501921465

無能でやる気のない部下なんて持たされるの想像したらぞっとしねえな

42 18/05/03(木)08:26:02 No.501921543

わからないことがあったら聞いてねはなかなか無能ポイント高い

43 18/05/03(木)08:29:58 No.501922009

>わからないことがあったら聞いてねはなかなか無能ポイント高い すまん… 5分悩んだら聞いてくれとか言っちゃう 悩んでそうだったらこっちからも声をかけちゃう

44 18/05/03(木)08:32:00 No.501922224

わかんないことがあったら聞いてねと少しは自分で考えたら？の無能コンボ！

45 18/05/03(木)08:33:12 No.501922363

わからないことは自分で調べて考えて それでもわかんなかったら聞いてね？ って言えば伝わる？

46 18/05/03(木)08:33:12 No.501922364

聞いてねと考えたら？を両方使う人は信用できないから そういう人の話は一切聞いちゃだめだぞ！

47 18/05/03(木)08:33:32 No.501922393

だいたい自分で判断できない職場には無能な上司と 古臭いいつの情報かも怪しいあてにならないやっつけ仕事の在職者は誰も見ないマニュアルがあるんだ

48 18/05/03(木)08:35:03 No.501922560

上司無能！上司無能！と鼻息荒くしても どうすればいいのかってのが全く出てこないのがいかにもな「」らしい

49 18/05/03(木)08:35:05 No.501922566

ここに口頭伝達と手書きのメモ文化を合わせると全く完璧だ

50 18/05/03(木)08:35:09 No.501922575

スレ画を年下の上司に言われるとマジで死にたくなる

51 18/05/03(木)08:35:34 No.501922626

上司の主義主張が一貫してない場合 自分で判断して仕事しても文句言われるだけなので末端は何もしなくなるよな

52 18/05/03(木)08:36:28 No.501922752

>わからないことは自分で調べて考えて >それでもわかんなかったら聞いてね？ >って言えば伝わる？ こういうのはどちらか一方だけにしないと

53 18/05/03(木)08:36:53 No.501922797

ちょっと考えればわかることでも わかんなかったら聞いてね？という意味に解釈されちゃうわけか

54 18/05/03(木)08:37:31 No.501922877

手順書がまだるっこしく見てやってたら時間がかかる さらに必要ない動作を省き作業手順書を作って作業に反映する ･･･あれ？この流れって動燃の臨界事故と同じ流れでは…って悩んだ でも結果は必要なプロセスと要件は満たしているからやるね…

55 18/05/03(木)08:37:38 No.501922894

>古臭いいつの情報かも怪しいあてにならないやっつけ仕事の在職者は誰も見ないマニュアル 前前前の会社名いいよね

56 18/05/03(木)08:37:40 No.501922899

>こういうのはどちらか一方だけにしないと ごく当たり前のことしか言ってないんですけお…

57 18/05/03(木)08:38:04 No.501922955

前前々社

58 18/05/03(木)08:38:54 No.501923067

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば、人は動かじ

59 18/05/03(木)08:39:37 No.501923161

お前もうどんだけこの職場に居るんだ！ もう一か月だろうが何で仕事出来ねーんだよ！ って新人に言ってるクソ上司がいた 一週間後新人は失踪した

60 18/05/03(木)08:40:04 No.501923234

上司にとってはちょっと考えればわかることでも部下には考えて判断した末間違ってることが多いんだよ

61 18/05/03(木)08:40:48 No.501923337

勉強したことのない子は勘違いしやすいけど学校の勉強は教科書や参考書のような 誰でもアクセスできる規範があるから自分で考えるということがすぐできるんだ 社会人になって俺は立派になるぞとイキリ初めて急に学校式の勉強に目覚めてそれをやったり他人にやらせてももう手遅れなんだ

62 18/05/03(木)08:40:51 No.501923346

>そういう人の話は一切聞いちゃだめだぞ そこでこの何で聞かないんだと一々聞くなのコンボ！

63 18/05/03(木)08:41:02 No.501923371

何にも考えるなという命令が欲しいの？

64 18/05/03(木)08:42:01 No.501923495

なあなあでやってたら本社から改善指示が来たので年配の上司とマニュアル読んでる 文明の利器を理解しようとする原始人みたいになってて何か楽しい