ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/04/09(月)22:22:25 No.496659202
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/04/09(月)22:24:14 No.496659659
コアタイムしっかり働いとけばいいんじゃないのか…
2 18/04/09(月)22:27:34 No.496660525
早めに仕事あげても結局帰れないなら別にそこまで仕事頑張る必要無いよね
3 18/04/09(月)22:29:09 No.496660916
電話かかってくるなら最初から破綻してるな
4 18/04/09(月)22:29:43 No.496661062
このホモみたいなのが不快だよね
5 18/04/09(月)22:31:16 No.496661444
仮に定時内で他の人2倍生産性だしてたら 追加で22時まで使って4倍やれよってなるよね
6 18/04/09(月)22:33:18 No.496661976
労基がしっかり取り締まってくれるなら安心して導入してほしいと思えるんだけどね
7 18/04/09(月)22:33:34 No.496662052
業務時間外の電話なんて取るな
8 18/04/09(月)22:33:51 No.496662144
>労基がしっかり取り締まってくれるなら安心して導入してほしいと思えるんだけどね まあ無理だ
9 18/04/09(月)22:34:17 No.496662281
悪用される可能性があるならそれを防ぐためにより細かな既定を考えるべきであって思考停止して反対叫ぶのはちょっと…
10 18/04/09(月)22:34:48 No.496662430
だからこうやってネットサーフィンする
11 18/04/09(月)22:35:26 No.496662608
まず今の法律をきちんと守ってからやれ
12 18/04/09(月)22:36:14 No.496662803
仕事も後輩の面倒も客からの電話も明日でいいな じゃ！
13 18/04/09(月)22:36:16 No.496662819
>自分だけ >気持ちよければいいみたい >なの止めよーよ
14 18/04/09(月)22:37:43 No.496663264
残業減らそうって頑張った結果 残業代が払われない残業が増えるって何かおかしくない？
15 18/04/09(月)22:37:46 No.496663280
みなし残業分超えたら超過分出るからな ちゃんと計算しとけよ
16 18/04/09(月)22:37:50 No.496663296
新人放置してたら後で困るのは自分だぞ
17 18/04/09(月)22:38:25 No.496663453
新人育成して仕事回せるようはかるのも大事だけど とりあえずおしごとへ余裕持てなきゃ改革の意味が…
18 18/04/09(月)22:38:57 No.496663609
まず客がこっちの都合考えてくれないんだから無理だわ
19 18/04/09(月)22:40:17 No.496663990
既存の労働基準法すら完全に遵守してるところなんて下手したら片手で数えられるくらいしか無さそうなのにこんな新しい制度導入したところで無駄
20 18/04/09(月)22:40:48 No.496664124
僕、裁量排便制なんで！
21 18/04/09(月)22:43:48 No.496664932
残業減らしたいわけじゃなくて残業代減らしたいだけだから何も間違っちゃいない
22 18/04/09(月)22:46:28 No.496665658
2倍頑張ったら3倍仕事押し付けてくるんだから皆ちょいちょいやるようになる
23 18/04/09(月)22:47:06 No.496665858
労基も児相も慢性的な人手不足な時点でアウトでは･･･
24 18/04/09(月)22:47:21 No.496665921
自分だけよければいいなんて責めてるけど結局仕事できてない人の尻拭いやれって言ってんだよな4コマ目
25 18/04/09(月)22:47:23 No.496665929
労基も仕事めどいので 「お宅タレこまれてるよ」って電話で仄めかすからね
26 18/04/09(月)22:49:30 No.496666543
和？
27 18/04/09(月)22:50:58 No.496666950
裁量労働ってこの仕事をこの期間でやれって契約なんだけど こういう話はそのへん無視するよね
28 18/04/09(月)22:51:07 No.496666989
そもそも労基法がまともに機能してないのに防止規定もクソも無いだろ…
29 18/04/09(月)22:53:18 No.496667612
まあ90パーセントの職場はこうなる
30 18/04/09(月)22:53:24 No.496667629
私極端な話で反対を煽るのきらい！
31 18/04/09(月)22:53:29 No.496667649
>まず客がこっちの都合考えてくれないんだから無理だわ いいよね夕方の電話…明日朝一よろしくってふざけんな
32 18/04/09(月)22:53:39 No.496667699
裁量労働関係のニュース見るたびバーカ滅びろ経団連！！！！１１１ってなるのは俺だけじゃないと思いたい
33 18/04/09(月)22:54:04 No.496667816
残業してないことにすれば簡単に残業が減らせちまうんだ！
34 18/04/09(月)22:54:11 No.496667847
裁量労働制なんだから 裁量よこせよ
35 18/04/09(月)22:54:22 No.496667914
「」ちゃんは労働組合に入ってる？
36 18/04/09(月)22:54:33 No.496667969
スレ画の話まさにこないだされたわ
37 18/04/09(月)22:55:41 No.496668260
うちの職場は組合が強いから管理職は常にタレコミやチクリにおびえてる…
38 18/04/09(月)22:56:43 No.496668529
上流の作業の方が滞ってるんで 「せめて自分の作業を終えてから言えや」と言える 言った
39 18/04/09(月)22:58:24 No.496668962
あのさぁ！
40 18/04/09(月)22:58:51 No.496669080
なんだよ今と変わらねえじゃねえか…
41 18/04/09(月)22:59:20 No.496669194
関係ねえ 帰りてえ
42 18/04/09(月)22:59:28 No.496669227
まともに運用する気があるところは月間／週間での労働時間上限を厳しく管理する チェック機構無しに導入するところは人件費の圧縮しか考えてない
43 18/04/09(月)22:59:45 No.496669303
いや極端じゃないと思うが
44 18/04/09(月)23:00:34 No.496669503
仕事終わってないのに終電で帰るような奴に 仕事終わらせて定時で帰ることを咎められるいわれはない だから今日も定時で帰ってきた
45 18/04/09(月)23:00:45 No.496669540
労組って強いよね オルグとか言い出すのがちょっと怖いけど役には立つ
46 18/04/09(月)23:01:25 No.496669699
どうせ上限授けたって努力規定になるだけなんでしょ？ 労基法ってそういうの積み重ねて有名無実化してるし
47 18/04/09(月)23:01:49 No.496669807
やってもいいけどキッチリ残業時間付けるかんな！
48 18/04/09(月)23:02:08 No.496669886
労基は結構やる気に満ち溢れてるよ あいつら会社が怯えるの見て楽しんでるフシがある
49 18/04/09(月)23:02:14 No.496669912
そもそもそんなクソみたいな仕事に裁量労働制は適応されないから
50 18/04/09(月)23:02:27 No.496669974
業務の範囲が曖昧な上に業務外の仕事をふられても断れない状況だと意味ない
51 18/04/09(月)23:02:54 No.496670096
別に裁量くれるならいいよ どの仕事を引き受けるかの裁量と どんな条件で引き受けるかの裁量
52 18/04/09(月)23:03:10 No.496670170
>どうせ上限授けたって努力規定になるだけなんでしょ？ うちは超過したら管理職の失点扱いになるゾ 実際にこれが理由で他所にグッバイした人がおる
53 18/04/09(月)23:03:18 No.496670200
>労基法ってそういうの積み重ねて有名無実化してるし かろうじて無実化はしてないよ ここ20年はまさはるが立法で穴を開けても裁判所が判例で救済するパターン
54 18/04/09(月)23:03:26 No.496670242
裁量労働制って高度に専門化した職種に対して適用だから大半の会社員は無関係なんじゃねえかな
55 18/04/09(月)23:04:48 No.496670613
みなし残業も労働時間の管理が難しい人にしかやっちゃいけないんだけど実際はねえ
56 18/04/09(月)23:05:46 No.496670884
転職したら裁量労働制の社員含めて100％労働者側に最も都合よく解釈してくれる会社に当たって有難い 手取りは相場マイナス10万ぐらいまで下がったけど…
57 18/04/09(月)23:06:53 No.496671191
現状は労基の人手が足りないからこの程度で済んでるけどあいつらに全力で仕事させたら零細寄りの中小企業ガンガン潰されると思う
58 18/04/09(月)23:06:53 No.496671192
>裁量労働制って高度に専門化した職種に対して適用だから大半の会社員は無関係なんじゃねえかな 悪用する企業は確実に出るからな…みなし残業や役員手当利用した残業代カット横行してるし
59 18/04/09(月)23:07:13 No.496671281
労基法に刑事罰付ければ秒で解決する問題なのに
60 18/04/09(月)23:07:46 No.496671426
ホワイト企業つったってそのしっかりした福利厚生 どうやって捻出してるかつったらまあ 人件費くらいしか削るとこねえよな
61 18/04/09(月)23:08:29 No.496671636
>労基法に刑事罰付ければ秒で解決する問題なのに 企業に対して罰金30万とか…
62 18/04/09(月)23:08:31 No.496671642
名ばかり管理者の問題片付けてから次に進め
63 18/04/09(月)23:08:32 No.496671646
皆が働いているからお前も残業しろを防ぐための裁量労働制じゃないのか…
64 18/04/09(月)23:09:27 No.496671892
>裁量労働制って高度に専門化した職種に対して適用だから大半の会社員は無関係なんじゃねえかな 高度に専門化した職種が何を指すかってのが各企業の主観によるから 企業がうちの社員は全員高度人材だって言い張れば通るぞ
65 18/04/09(月)23:09:45 No.496671969
「」が思ってるほどブラック企業って多くないよ
66 18/04/09(月)23:11:42 No.496672620
最初は一部の産業のみに制限されていた派遣はどうなりましたか
67 18/04/09(月)23:12:16 No.496672764
そもそも残業代を削るために悪用しようと考えて自民党に働きかけてるのが経団連だろ
68 18/04/09(月)23:12:21 No.496672795
>「」が思ってるほどブラック企業って多くないよ 厳密には「」のブラック企業だと思うラインが低いだけだと思う さらに言えば諸外国はもっとホワイトだと勘違いしてるだけだと思う
69 18/04/09(月)23:12:25 No.496672821
>高度に専門化した職種が何を指すかってのが各企業の主観によるから いや労働基準法でがっちり決まっているから
70 18/04/09(月)23:12:28 No.496672833
頑張ってノルマをこなしたらそれが普通だと思われてより多いノルマを課されるからな それに比例して給料が上がればまだいいが別にそんなことはない
71 18/04/09(月)23:12:32 No.496672845
ブラック企業が多い少ないって問題じゃない 大企業ですら法の隙間を縫うような脱法行為が横行している事が問題なんだよ
72 18/04/09(月)23:12:32 No.496672847
>「」が思ってるほどブラック企業って多くないよ 仮に二割しかないとしても労働者の二割は地獄に一直線だな
73 18/04/09(月)23:13:11 No.496673112
福利厚生費用は人件費に計上されるから 人件費削って福利厚生を捻出なんてできるわけねーじゃん…
74 18/04/09(月)23:13:31 No.496673275
>いや労働基準法でがっちり決まっているから いま立法審議中なのにもう労基で決まってるの！？
75 18/04/09(月)23:13:53 No.496673400
>労組って強いよね >オルグとか言い出すのがちょっと怖いけど役には立つ って思うじゃん？ 会社とズブズブの糞労組もいるんだよ
76 18/04/09(月)23:14:26 No.496673563
労組が弱い企業に入るのが悪い
77 18/04/09(月)23:14:49 No.496673701
労働裁量性で残業時間が短くなる例もあると言っていたのを撤回せざるを得なかった時点で もし通ったらどうなるかは明白だ
78 18/04/09(月)23:15:20 No.496673834
「」にかかるとちょっと法律違反しただけでブラック扱いだからな
79 18/04/09(月)23:16:37 No.496674207
単純に法が理想論過ぎて現実に見合ってない 世の中の仕事は無能がダラダラやってダラダラ延びるのが現実なんだから誰も仕事こなす能力無いってのに合わせないと
80 18/04/09(月)23:16:43 No.496674243
世の中には労組のない会社もあるので安心して欲しい
81 18/04/09(月)23:16:43 No.496674245
いや法律違反を会社が見逃しちゃ駄目でしょ！
82 18/04/09(月)23:16:47 No.496674272
未だに労組が強い・残ってる企業ってどんくらいなんだろう 前いた会社は吸収合併されたときに労働者側代表者が総務部長になって事実上解体されたよ
83 18/04/09(月)23:17:48 No.496674564
スレ画の漫画みたいになったら困りますよねって書いてあるのにそのまんま漫画に怒る「」を見てると中々難しいなと思う
84 18/04/09(月)23:18:30 No.496674774
介護のおしごとしてるけど 要介護者の行動をさだめられたスケジュールへ押し込むのは無理があると思いました
85 18/04/09(月)23:18:30 No.496674775
会社単位の労組ってシステム自体がおかしな話なんだけどな こんなの日本位だからな…
86 18/04/09(月)23:18:52 No.496674865
仕事が早く終わったんなら 何で明日の段取りしてから帰らないの？
87 18/04/09(月)23:20:26 No.496675303
>仕事が早く終わったんなら >何で明日の段取りしてから帰らないの？ どうして割増になる残業時間内に明日の段取りをさせるのですか？