虹裏img歴史資料館

1 18/04/08(日)07:30:02 No.496275729

今時カットゼロもやってない企業なんて話にならないよ

2 18/04/08(日)07:30:12 No.496275744

取れ取れいうくせにその日はダメこの時期はダメって文句つけてくるのやめてくだち

3 18/04/08(日)07:31:42 No.496275853

時季変更権は会社側だし…

4 18/04/08(日)07:32:02 No.496275888

人が足りないから無理と断られる 無理やり取得すると陰口叩かれる…

5 18/04/08(日)07:32:29 No.496275922

取れないような職場は辞めるに限る 大抵デスマを併発してるわ残業は多いわでロクな事が無い 残業は月50時間超で有給は取れず週毎に休出が普通とかそーいう職場になりがち

6 18/04/08(日)07:33:26 No.496276009

それで休む理由は？

7 18/04/08(日)07:33:38 No.496276022

年休取れないってジョークでしょ むしろ取らなきゃ文句言われるか最悪計画年休突っ込まれるよ普通

8 18/04/08(日)07:34:56 No.496276129

>それで休む理由は？ 私用です…

9 18/04/08(日)07:34:59 No.496276138

正直代わりはお前が見つけてこいよって思うが口には出さない

10 18/04/08(日)07:36:11 No.496276219

>正直代わりはお前が見つけてこいよって思うが口には出さない 下っ端の私ではなくそういうのは管理側の仕事というほかない

11 18/04/08(日)07:38:42 No.496276417

まともに取れる企業の方が少ない現実

12 18/04/08(日)07:39:25 No.496276470

有給取れないくらいカツカツのとこって誰か突発したらどうすんの？皆で死ぬの？

13 18/04/08(日)07:39:25 No.496276472

風邪か辞める前くらいしか使えないのがうちだ

14 18/04/08(日)07:40:04 No.496276527

>風邪か辞める前くらいしか使えないのがうちだ じゃあ風邪で休みますって言えば休みたい放題じゃん

15 18/04/08(日)07:40:23 No.496276557

有給どころか半休も取れないし休出はあるし代休だけは無理矢理取らされるから取った次の日しんどいし メンタル行く暇もありゃしねえ

16 18/04/08(日)07:41:29 No.496276630

>有給取れないくらいカツカツのとこって誰か突発したらどうすんの？皆で死ぬの？ 取引先がそれで死んでやばいなってなった

17 18/04/08(日)07:43:17 No.496276782

普通に休みとれる奴はわざわざ有休取れて当たり前なので騒ぐのは取れない奴ばかりになる 異常なので普通の会社に転職した方が良いよ

18 18/04/08(日)07:46:48 No.496277105

代わりに仕事する人は慣れてないから効率が悪くて数が足りなくなって 結局後で休み返上して働くことになるのだ

19 18/04/08(日)07:47:33 No.496277177

私用で取れるし後だしでも有給取れるけど 今年から半休は十回までとか二時間有給は五回までとかよくわからん制限付いた

20 18/04/08(日)07:48:29 No.496277256

これ職種にもよろと思うんだよな

21 18/04/08(日)07:48:40 No.496277268

サービスと飲食はほぼ確実に取れない

22 18/04/08(日)07:49:42 No.496277341

>私用で取れるし後だしでも有給取れるけど >今年から半休は十回までとか二時間有給は五回までとかよくわからん制限付いた 分割取得って前から制限なかった？ 労働基準法で

23 18/04/08(日)07:49:49 No.496277356

取っていいよならわかる 取らなきゃダメとか言い出すと途端にめどい

24 18/04/08(日)07:49:50 No.496277362

部長と工場長と社長のトリプルチェックをパスしないと有給許可されないけど だいたい工場長がこんな理由で取ろうとかふざけてんのか！ってなるから申請すらしなくなったな 実際誰も有給使ってない

25 18/04/08(日)07:50:26 No.496277419

ボーナス減るけど気楽に使える会社で良かった

26 18/04/08(日)07:51:34 No.496277531

>部長と工場長と社長のトリプルチェックをパスしないと有給許可されないけど >だいたい工場長がこんな理由で取ろうとかふざけてんのか！ってなるから申請すらしなくなったな >実際誰も有給使ってない 労基法違反してるよねそれ

27 18/04/08(日)07:51:41 No.496277546

大企業のグループ会社なので安定安心！とかいう求人をよく見るがグループ会社ほど親がやりたくない仕事やるから激務だし有給取れないんだよなあ…

28 18/04/08(日)07:52:37 No.496277636

>ボーナス減るけど気楽に使える会社で良かった それが普通よ本来ならね…

29 18/04/08(日)07:53:33 No.496277719

>労基法違反してるよねそれ まず取得の理由聞いちゃいけないからな

30 18/04/08(日)07:53:41 No.496277726

取れ取れ言われるけどそんな仕事暇なタイミングねぇよ 取るために早く仕事片付けてるのバレたらもっと仕事が降ってくるから怖くてやれないし

31 18/04/08(日)07:54:11 No.496277782

同居してる家族の冠婚葬祭ぐらいしか無理だな 婚できそうな気がしないしもう葬しか残ってないよ…

32 18/04/08(日)07:54:13 No.496277786

転職前は風邪以外だとやたらと理由聞いてきたりするクソめんどくさい会社だったけど 転職したら忙しい時期でも楽に休み入れられて逆に大丈夫…？ってなるなってる

33 18/04/08(日)07:54:36 No.496277816

下請子会社は上の人間を楽させる為にあるからな 食わせてやってると思うか食わせて貰ってると思うかは人間性が出る

34 18/04/08(日)07:54:42 No.496277827

>>ボーナス減るけど気楽に使える会社で良かった >それが普通よ本来ならね… いや評価に響くのは普通じゃねえよ違法だよ…

35 18/04/08(日)07:56:24 No.496278012

>同居してる家族の冠婚葬祭ぐらいしか無理だな >婚できそうな気がしないしもう葬しか残ってないよ… 冠と祭で使おうぜ

36 18/04/08(日)07:57:50 No.496278116

有給が10日未満でさらに繰越できない

37 18/04/08(日)07:57:53 No.496278120

前月20日までに言えばいつでもとれるけどイベントとかの告知が当月にあるのが多くて困る

38 18/04/08(日)07:57:56 No.496278123

有給取ったで査定悪くすると駄目だから 有給取ったから勤務態度が悪い！と査定してるだけの事だよね

39 18/04/08(日)07:58:06 No.496278133

>>ボーナス減るけど気楽に使える会社で良かった >それが普通よ本来ならね… 普通じゃねーよ

40 18/04/08(日)07:58:59 No.496278194

流石に話盛り過ぎだろ 有給でボーナス減とか聞いたことねえよ

41 18/04/08(日)07:59:40 No.496278234

買い取ってくれよ…

42 18/04/08(日)07:59:50 No.496278252

貴方が有休取らせてくれない件について弁護士に相談しに行くので有休取ります

43 18/04/08(日)08:00:03 No.496278271

うちは明日有休とりまーすでも少し嫌味は言われれど普通に通るよ

44 18/04/08(日)08:00:07 No.496278276

年休の買い取りは法律でダメよされてるから出来ないんすよ

45 18/04/08(日)08:00:08 No.496278278

>買い取ってくれよ… 出来ねぇ…

46 18/04/08(日)08:00:34 No.496278311

お前の代わりなんていくらでもいるんだよ！ こんな理由で有給がとれると思ってるのか！！！

47 18/04/08(日)08:00:55 No.496278351

逆に簡単に取れる方が業績心配だわ

48 18/04/08(日)08:01:28 No.496278390

有給消化すると明確に査定マイナスなんていうところはそうそうないだろうけど 協調性がどうのとか熱意がどうのとか別の理由こじつけてマイナス査定つけるところはいくらでもあるよね

49 18/04/08(日)08:01:42 No.496278406

>お前の代わりなんていくらでもいるんだよ！ >こんな理由で有給がとれると思ってるのか！！！ なら私が休んでも問題ないですよね

50 18/04/08(日)08:01:43 No.496278409

>年休の買い取りは法律でダメよされてるから出来ないんすよ でもそういうことやったら不当に利益を得てしまうから 税務署にチクったらどうなんだろ

51 18/04/08(日)08:01:53 No.496278428

>お前の代わりなんていくらでもいるんだよ！ >こんな理由で有給がとれると思ってるのか！！！ 分かりました辞めますので後任を探して下さい

52 18/04/08(日)08:02:02 No.496278439

労基法は中小いじめだと思ってる中小は多いと聞く

53 18/04/08(日)08:02:05 No.496278444

>有給でボーナス減とか聞いたことねえよ 2日分取ると貢献度？みたいのに－ついて1日の給料分減る 減った

54 18/04/08(日)08:02:17 No.496278459

有給消える分全部消化しますってあらかじめ言ってていざ全消化したら飛ばされたよ…

55 18/04/08(日)08:02:34 No.496278489

>逆に簡単に取れる方が業績心配だわ 俺トヨタマンだけど余裕で取れるよ

56 18/04/08(日)08:02:40 No.496278495

有休買取許可したら一日千円で買い叩くとかやるよね

57 18/04/08(日)08:02:45 No.496278502

無資格の上司に協調性とか熱意とか言われてもなあ

58 18/04/08(日)08:02:45 No.496278503

>流石に話盛り過ぎだろ >有給でボーナス減とか聞いたことねえよ それがあるんだよなぁ

59 18/04/08(日)08:03:21 No.496278542

30超えるまでに資格かスキルないと地獄から抜け出せなくなる

60 18/04/08(日)08:03:38 No.496278563

>>有給でボーナス減とか聞いたことねえよ >2日分取ると貢献度？みたいのに－ついて1日の給料分減る 労基にチクれ

61 18/04/08(日)08:03:45 No.496278574

>労基法は中小いじめだと思ってる中小は多いと聞く ていうか中小は労基法をロクに理解してなさすぎ

62 18/04/08(日)08:03:57 No.496278583

>>逆に簡単に取れる方が業績心配だわ >俺トヨタマンだけど余裕で取れるよ 事技でも現場でも普通に取れるよね

63 18/04/08(日)08:04:26 No.496278629

悪いがここは日本なんだ 未開国家の話は余所でやってくれないだろうか

64 18/04/08(日)08:04:43 No.496278655

ブラック自慢スレでは思う存分自慢しといて欲しい

65 18/04/08(日)08:04:51 No.496278667

今月で15日くらいなくなってしまった 盆正月くらいしか有給使えない

66 18/04/08(日)08:05:15 No.496278703

関係ないけど社員が通勤中事故起こしたらその事業所ボーナス0.1カットとかスナック感覚でボーナス減らしてくるよ

67 18/04/08(日)08:05:34 No.496278731

これから先そんな会社普通に潰れるだろ まじで人いないからな

68 18/04/08(日)08:05:55 No.496278759

>有休買取許可したら一日千円で買い叩くとかやるよね １，０００円なんて高いだろ 100円だ

69 18/04/08(日)08:05:56 No.496278760

有給って一気に5日分くらい取っていいのかな

70 18/04/08(日)08:06:15 No.496278791

増やさない癖に気軽に減らしてくるから困る

71 18/04/08(日)08:06:44 No.496278825

>有給って一気に5日分くらい取っていいのかな 法律上はお咎め無しだと思うけどね

72 18/04/08(日)08:07:31 No.496278897

学生時代就活頑張ったよかったわと思えるスレ

73 18/04/08(日)08:07:38 No.496278910

休んだ分他の日で倍働いてくれるならいくらでもとっていい

74 18/04/08(日)08:07:57 No.496278941

転職3回目ぐらいで俺も強気になって来て1年目から完全消化して今年で4年目になる

75 18/04/08(日)08:07:59 No.496278948

わざわざ休みを取る用事もそんなに無いしなぁ

76 18/04/08(日)08:08:19 No.496278973

>ていうか中小は労基法をロクに理解してなさすぎ スナック感覚で労基に違反しようとして笑った

77 18/04/08(日)08:08:30 No.496278985

>有給って一気に5日分くらい取っていいのかな まとめて取るのは普通にやるでしょ？居なくなる間の調整や引継ぎはしっかりね

78 18/04/08(日)08:08:38 No.496279003

実際まともな扱い社員に受けさせるくらいなら潰れるわ！という企業の方が多そう

79 18/04/08(日)08:09:14 No.496279056

労働基準法守れない会社全部潰したら何人くらい失業することになるんだろうな

80 18/04/08(日)08:10:10 No.496279125

土日祝日休みに有給完全消化を実現できない企業は潰れた方が世の為だと思う うちは鉄鋼業界だから盆休み有給で取らないといけないのだけが不満

81 18/04/08(日)08:10:52 No.496279194

有給消化や残業手当全額支給守れないことに厳罰課したら給料が下がる方で調整入るのかな

82 18/04/08(日)08:11:20 No.496279235

僕はGW9連休マン！みんなよろしくね！

83 18/04/08(日)08:11:21 No.496279238

>土日祝日休みに有給完全消化を実現できない企業は潰れた方が世の為だと思う 仕事が色々ある中でさすがにそれは暴論すぎる…

84 18/04/08(日)08:11:21 No.496279240

中小がしっかり守ると大手とか親会社が守れなくなるな

85 18/04/08(日)08:11:35 No.496279255

>学生時代就活頑張ったよかったわと思えるスレ 超難関の試験とエリート達との熾烈な競争をかいくぐり狭き門を通っていった我が国のスーパーエリート達が 今日も不夜城霞ヶ関で薄給貰いながら地獄のような業務に取り組んでいる…

86 18/04/08(日)08:11:45 No.496279270

>仕事が色々ある中でさすがにそれは暴論すぎる… 日勤のとこはね

87 18/04/08(日)08:11:55 No.496279286

>僕はGW10連休マン！みんなよろしくね！

88 18/04/08(日)08:12:06 No.496279305

うちはなぜか有給使って会社来てる奇特な方がたくさんいる

89 18/04/08(日)08:12:11 No.496279310

>僕はGW9連休マン！みんなよろしくね！ 他の日と繋げるとかできないの？

90 18/04/08(日)08:12:17 No.496279318

>土日祝日休みに有給完全消化を実現できない企業は潰れた方が世の為だと思う サービス業全滅のお知らせ

91 18/04/08(日)08:12:32 No.496279336

連続二交代だけど休みと金だけはしっかり貰えてるから有り難い… それすらなかったら死ぬけど

92 18/04/08(日)08:12:38 No.496279351

うちは有給ないから～

93 18/04/08(日)08:12:41 No.496279355

>サービス業全滅のお知らせ ずらして取れよ

94 18/04/08(日)08:12:44 No.496279360

>超難関の試験とエリート達との熾烈な競争をかいくぐり狭き門を通っていった我が国のスーパーエリート達が >今日も不夜城霞ヶ関で薄給貰いながら地獄のような業務に取り組んでいる… 国の仕事受けるとメールのタイムスタンプすごい時間だな…ってなる

95 18/04/08(日)08:13:05 No.496279386

世の中完全週休二日制の会社があるのに同程度の休みがない会社に勤める人はドMだと思う

96 18/04/08(日)08:13:11 No.496279397

有給休暇がない会社は存在しない もしあるならばそれは違法

97 18/04/08(日)08:13:32 No.496279424

年間休日104しかない 120ぐらい欲しい

98 18/04/08(日)08:14:41 No.496279522

フルタイムで働いてるとそもそも土曜出勤当たり前の会社とかもうその時点で違反だからな

99 18/04/08(日)08:15:02 No.496279548

裁判員で有給？その日は夜勤にしてあげる！ホラこれで大丈夫！

100 18/04/08(日)08:15:42 No.496279607

>有給休暇がない会社は存在しない 取れない会社なら？

101 18/04/08(日)08:16:31 No.496279690

>取れない会社なら？ 有給ちゃんと取ってくださいと言う取れるとは言ってない

102 18/04/08(日)08:16:32 No.496279691

労使交渉よくするけどどの経営者も判を押したように 「仕事なんて寝れないぐらい詰め込むのが当たり前！俺もそうだ！社員も共有しろ！年間3分の１も休むなんて贅沢！日本には丁稚奉公という文化がある！」 って言い出すのはなんでなんだろう

103 18/04/08(日)08:17:06 No.496279741

ハロワも年間休日80日とか書いてる会社はその時点ではじけよと思う

104 18/04/08(日)08:17:35 No.496279791

待遇よくて金もらえる会社はたくさんあるぞ？ 霞ヶ関とかいう発想だからだめなんだよ

105 18/04/08(日)08:18:00 No.496279828

T○YOTA系は今も祝祭日無しなんだろうか

106 18/04/08(日)08:20:16 No.496280033

給料差があるのはわかるけど親会社と子会社の休日ぐらい統一しとけよと思う

107 18/04/08(日)08:20:25 No.496280046

>労使交渉よくするけどどの経営者も判を押したように その会社がブラック企業なだけじゃねぇかな

108 18/04/08(日)08:21:09 No.496280120

奴隷自慢するぐらいなら辞めなよみたいな空気寄りになるのはいい事だと思う

109 18/04/08(日)08:21:21 No.496280145

転職は有給消化率100パーセントの会社にしよう…

110 18/04/08(日)08:21:30 No.496280158

>T○YOTA系は今も祝祭日無しなんだろうか 無いけどGWが10日ほどある

111 18/04/08(日)08:22:07 No.496280212

犯罪企業にしがみつくのも共犯

112 18/04/08(日)08:22:43 No.496280271

有給とってまでやりたいことないし

113 18/04/08(日)08:23:34 No.496280345

取らないのと取れないのは全く関係無い話だろ

114 18/04/08(日)08:25:02 No.496280460

>T○YOTA系は今も祝祭日無しなんだろうか 工場カレンダーは祝祭日分が 夏と正月に寄せてあるだけだぞ

115 18/04/08(日)08:26:13 No.496280572

辞める前に纏めて消化するだけ

116 18/04/08(日)08:26:22 No.496280588

GWは田植えあるあらがっつり休ませてもらう

117 18/04/08(日)08:27:45 No.496280724

車の製造（2次3次請除く）は年間121で36協定も守られてるからかなりホワイト職種だと思う 他にこれくらいいい条件の職種あるのか

118 18/04/08(日)08:27:55 No.496280749

年末とかまとめて取るけど未だに制度が理解できてない

119 18/04/08(日)08:31:17 No.496281137

>車の製造（2次3次請除く）は年間121で36協定も守られてるからかなりホワイト職種だと思う >他にこれくらいいい条件の職種あるのか 普通のことのはずなのにこういうのがホワイトって言われるのが悲しい

120 18/04/08(日)08:31:49 No.496281221

>ハロワも年間休日80日とか書いてる会社はその時点ではじけよと思う 労基法に違反してないようなら載せるしかないのと そんなんじゃ誰も応募しないということを分からせてやるためには必要なんだよ

121 18/04/08(日)08:32:33 No.496281339

つまり二次三次請はブラック

122 18/04/08(日)08:32:45 No.496281362

純粋に疑問なんだけど 毎日毎日24時前後とかまで働いてる人って体力も凄いし なんでそんなに情熱があるのかわからない

123 18/04/08(日)08:32:55 No.496281379

苦しいことは美徳だからな！

124 18/04/08(日)08:33:13 No.496281413

独り身ならすぐに転職できちまうんだ

125 18/04/08(日)08:34:05 No.496281527

>純粋に疑問なんだけど >毎日毎日24時前後とかまで働いてる人って体力も凄いし >なんでそんなに情熱があるのかわからない 人よりのろまだからそんなに働くんだよ…

126 18/04/08(日)08:34:48 No.496281616

取り方がわからない…

127 18/04/08(日)08:35:01 No.496281649

生活がかかってるからな

128 18/04/08(日)08:35:58 No.496281816

残業しなくても生活できる給料って大事 聞いてんのか地方の8割ぐらいの企業

129 18/04/08(日)08:36:32 No.496281913

大手でも基本出来る人のとこに無理はいくよね

130 18/04/08(日)08:36:58 No.496281987

有給申請した外国人を強制送還したニュース見てうわぁ…てなった

131 18/04/08(日)08:38:13 No.496282220

>聞いてんのか地方の8割ぐらいの企業 残業前提の給与体系にすると他人より有能な人間から損をして得をするのは劣った人間ばかりになり 出来る人間から消えていく構造になってるということには気づかないから…

132 18/04/08(日)08:38:29 No.496282278

残業や有給未消化は目に見える評価だし…

133 18/04/08(日)08:39:24 No.496282436

そんなに給料に差がないのに使えねーやつの方が楽そうなのはどこも一緒なんだろうな

134 18/04/08(日)08:40:48 No.496282698

年休120未満は全部ゴミだよ

135 18/04/08(日)08:42:10 No.496282945

年休90しかないから転職したいんだけど勤務日は面接行く時間ないし休みもシフト変わる直前だといつ休みかわからんから辞めてから転職活動しなきゃなのかなあ……

136 18/04/08(日)08:42:47 No.496283039

地方の取り敢えず最低時給に色つけた程度で募集しとこうってストロングスタイル嫌いじゃない そりゃ人手不足になるわ

137 18/04/08(日)08:42:48 No.496283042

有給か仮病でいいじゃん

138 18/04/08(日)08:43:27 No.496283148

別に金貯まってるなら辞めてから転職活動しても平気だと思うよ

139 18/04/08(日)08:43:33 No.496283167

いいよね 取ろうと思った日に有給常連組が先に取ってるの

140 18/04/08(日)08:43:50 No.496283228

>労働基準法守れない会社全部潰したら何人くらい失業することになるんだろうな 大きめの病院は日本からほぼ無くなるかな

141 18/04/08(日)08:44:04 No.496283268

週休溜まってるのに有給とったら怒られた

142 18/04/08(日)08:44:15 No.496283301

その地元の出身者が多い中傷企業は中高までの体育会系高圧的縦割り構造まで引き継いでるから 何一つ改善の兆しがないのもいいよね

143 18/04/08(日)08:44:26 No.496283332

去年は貰ったその場で上司にまとめて使っていい？って聞いて別にいいよって言うから翌日から1ヶ月休んで使い果たした

144 18/04/08(日)08:45:03 No.496283458

なんで月曜か金曜に有休を取るんですか？ 火曜～木曜のどこかではダメなんですか？

145 18/04/08(日)08:45:48 No.496283619

用事のために5日ぐらい残して残りはバカンス的にドバーッと使いたい

146 18/04/08(日)08:46:46 No.496283850

上長が休むと俺が過労死するし俺が休むと上長が死ぬので相互監視し合う地獄のようなシステム 助けてくれ

147 18/04/08(日)08:47:11 No.496283921

死は救済

148 18/04/08(日)08:47:49 No.496284060

上長ってだれ

149 18/04/08(日)08:50:24 No.496284587

ゆうきゅう取り方聞きに行ったらそんなに働いてたっけ君？？とか言われたでござる 死ね

150 18/04/08(日)08:52:50 No.496285000

コンプライアンスは守ろう 有給？なんでとるの？ 死ね

151 18/04/08(日)08:54:37 No.496285301

人が足りないと知らしめないと増えないからみんな積極的に休もうとカルテルを組もう