18/04/05(木)23:09:04 有能営... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1522937344446.jpg 18/04/05(木)23:09:04 No.495765366
有能営業貼る
1 18/04/05(木)23:10:38 No.495765835
正直者は淘汰される
2 18/04/05(木)23:10:55 No.495765924
その条件ではお引き受けしかねます
3 18/04/05(木)23:10:58 No.495765943
上司がけおるけどいいの？
4 18/04/05(木)23:11:22 No.495766060
そんな無茶な納期は守れる訳ありません
5 18/04/05(木)23:11:47 No.495766206
じゃあよそに頼むね
6 18/04/05(木)23:11:47 No.495766207
お断り価格いいよね…
7 18/04/05(木)23:11:57 No.495766249
そんな価格では儲けが出ません
8 18/04/05(木)23:12:31 No.495766401
断れる営業はいい営業
9 18/04/05(木)23:13:30 No.495766708
そんな営業から消えていく
10 18/04/05(木)23:13:38 No.495766752
ケタが3つ足りません
11 18/04/05(木)23:14:07 No.495766901
リードタイムが一月足りません
12 18/04/05(木)23:14:11 No.495766930
そして売上なくて上司から怒られ客と現場と上司と板挟みになって辞める
13 18/04/05(木)23:15:53 No.495767440
たまに理解を示す上司がいる会社がある
14 18/04/05(木)23:18:45 No.495768372
いい奴から辞めていく
15 18/04/05(木)23:19:53 No.495768746
糞営業がいる会社はそもそも会社が糞なんだと思うよ 売り込みする利点がないとかノルマきつすぎるとかもあるし
16 18/04/05(木)23:19:53 No.495768747
何無理って言ってんだオラァ！ってキレられたり出来るわけないだろオラァ！って怒鳴られたりどうしろと
17 18/04/05(木)23:21:48 No.495769341
できなくて信用落とす 中途半端にできて信用落とす どちらかをお選びください
18 18/04/05(木)23:22:24 No.495769523
>中途半端にできて信用落とした上に赤字
19 18/04/05(木)23:22:46 No.495769627
運送会社とか全部糞営業しか居なくてひどいことになってたじゃん
20 18/04/05(木)23:23:17 No.495769756
>何無理って言ってんだオラァ！ってキレられたり出来るわけないだろオラァ！って怒鳴られたりどうしろと お辞めになる
21 18/04/05(木)23:23:22 No.495769789
信用失うより目先のお金のほうが大事だし
22 18/04/05(木)23:24:17 No.495770010
できない仕事やって借金まみれになった元一人親方の知り合いいるから やれないことはやれないと言った方がいい
23 18/04/05(木)23:24:31 No.495770073
知らない あとは現場に任せた 済んだこと
24 18/04/05(木)23:24:36 No.495770092
その条件ですと価格と納期のどちらか片方しか満足させられません
25 18/04/05(木)23:25:03 No.495770220
>何無理って言ってんだオラァ！ってキレられたり出来るわけないだろオラァ！って怒鳴られたりどうしろと 辞めるかプッツンして現場ガン無視スタイルを確率して現場の悲鳴を楽しむ2択
26 18/04/05(木)23:25:10 No.495770260
結局納期守れなくて先方からなんでできないのに引き受けたんだ！って怒られたよ その3ヶ月後くらいに会社が不渡り出しました
27 18/04/05(木)23:26:13 No.495770567
中小で大企業と業種被ってるなら開始時点で詰んでる事あるからその場合何の仕事受けてもいずれ終わりだ
28 18/04/05(木)23:26:40 No.495770687
大手の取引相手にこれやらかして会社潰しそう
29 18/04/05(木)23:26:45 No.495770706
すぐに怒鳴り立てて怒られてもキレるDQN系の営業は関わりたくないけど応援してるよ…
30 18/04/05(木)23:27:55 No.495770982
無理ですは有能営業じゃねえんじゃねえかな…
31 18/04/05(木)23:28:16 No.495771094
>中小で大企業と業種被ってるなら開始時点で詰んでる事あるからその場合何の仕事受けてもいずれ終わりだ 大企業凄いよね 安い品質いい納期早いとか牛丼屋かよ
32 18/04/05(木)23:29:54 No.495771491
バカみてえな内容の仕事を受ける 前できたんならできるでしょ？とまたクソバカな案件持ってくる そうして死ぬ
33 18/04/05(木)23:30:05 No.495771556
断り方が有能な営業かそうでないかで変わりそう
34 18/04/05(木)23:30:11 No.495771584
交渉できるだけのカードがあれば営業も無茶ぶりしなくて済むんだけどね
35 18/04/05(木)23:30:15 No.495771611
任せてください弊社なら他社の半額でやれます！
36 18/04/05(木)23:30:47 No.495771754
>任せてください弊社なら他社の半額でやれます！ 次回以降も永遠にその値段だけどいい？
37 18/04/05(木)23:31:17 No.495771882
営業の彼来月までだから「」君営業やってくれる？
38 18/04/05(木)23:31:20 No.495771892
そもそもウチに何を期待してるんです？ こんなしがない中小が主要取引先で恥ずかしくないんですか？
39 18/04/05(木)23:31:22 No.495771899
中小で生き抜くにはスキマ産業しかない
40 18/04/05(木)23:31:27 No.495771920
本当に有能なのは現場ができる条件で仕事取ってくる猫
41 18/04/05(木)23:31:34 No.495771949
毎日定時上がり
42 18/04/05(木)23:31:41 No.495771986
納期や予算以前にうちの開発力的に無理ですってのもあるしね…
43 18/04/05(木)23:32:07 No.495772114
>糞営業がいる会社はそもそも会社が糞なんだと思うよ >売り込みする利点がないとかノルマきつすぎるとかもあるし 儲かっていれば 無理する必要なし 真理だ
44 18/04/05(木)23:32:58 No.495772318
このままだと人員余らすからって赤字でも受けることってあるの？
45 18/04/05(木)23:33:07 No.495772369
>中小で生き抜くにはスキマ産業しかない 大企業除くと中小が倒産しない確率5%らしいからな… 30年持てば良い方というか大抵30年が頭打ちらしい
46 18/04/05(木)23:33:41 No.495772517
でも今の時代無理でもなんでもやらないと会社がもたないんだ わかってくれるね「」くん？
47 18/04/05(木)23:33:47 No.495772558
>このままだと人員余らすからって赤字でも受けることってあるの？ 職人が孫請けにいる建設業はよくある話だよ
48 18/04/05(木)23:34:52 No.495772869
>このままだと人員余らすからって赤字でも受けることってあるの？ 拝承の会社
49 18/04/05(木)23:34:59 No.495772907
お断り価格で出してやれやれやっと手離れすると思ったら競合がケツまくって受注した こんなことある！？ってなった
50 18/04/05(木)23:36:14 No.495773264
断れないのは会社の立場が弱いからだ 高い技術がある大手なら営業も平気で断る
51 18/04/05(木)23:36:56 No.495773447
>このままだと人員余らすからって赤字でも受けることってあるの？ 普通にある
52 18/04/05(木)23:36:58 No.495773456
特技持ちで焦る必要ないのにどういうわけか薄利多売の付き合い仕事ばかり持ってきて 黒字から数年で身売りを余儀なくする状況に持ち込んだ役員とかいたけど 今考えると身請け先から雇われてたか何かだったんじゃねえかと思う
53 18/04/05(木)23:37:04 No.495773488
うちの会社は去年利益出てない今年は赤字だ そろそろやばいのかも知れない
54 18/04/05(木)23:37:49 No.495773707
いいよね人材なし中小でバブル２世３世バカ一族が経営する会社 ウチの事です…
55 18/04/05(木)23:38:32 No.495773906
>今考えると身請け先から雇われてたか何かだったんじゃねえかと思う 普通に考えて袖の下貰いまくってたんじゃねえの…？
56 18/04/05(木)23:38:56 No.495774048
すぐに潰れるならまだマシだ 役員の給料減らさず残業代出さない昇給しないで無駄に寿命伸ばす中小のなんと多いことか
57 18/04/05(木)23:38:56 No.495774049
>30年持てば良い方というか大抵30年が頭打ちらしい ぶっちゃけ中小企業は創業者の労働可能年齢=企業年齢だと思う
58 18/04/05(木)23:38:58 No.495774061
親会社に対して黒出すぎなんで受注業務の単価減らしますわーって誰も得をしないことが実現されちゃった
59 18/04/05(木)23:39:16 No.495774142
>いいよね人材なし中小でバブル２世３世バカ一族が経営する会社 二世三世だとそもそもやる気もねえのかパチンコやゴルフで会社にいない方が多い
60 18/04/05(木)23:40:22 No.495774464
>ぶっちゃけ中小企業は創業者の労働可能年齢=企業年齢だと思う 社長から会長職に移ったら倒産までのカウントダウン始まるよね… 2代目は大抵無能というか世間知らず
61 18/04/05(木)23:40:24 No.495774473
一応黒字キープしてるらしいがどうやら落ちた売上を保険やら売っぱらうことで確保してるらしい我が社 もっと高く売れ言うけど客からすれば高く買うメリットなんもないのにどうしろと
62 18/04/05(木)23:41:33 No.495774803
>ウチの事です… ウチじゃないか 大手のお客の言うことホイホイ対応してきたけど得意なことも特にない全部中途半端な器用貧乏会社
63 18/04/05(木)23:41:38 No.495774830
>二世三世だとそもそもやる気もねえのかパチンコやゴルフで会社にいない方が多い 前職の二世社長はやる気はあったが超ドケチで今どきありえんだろって位前時代的思考だったな
64 18/04/05(木)23:41:56 No.495774918
血筋に才能なんか受け継がれないから完全にもう１回ガチャ回すのと一緒だよね ２世とか関係なく実力未知数の社長に突然変わると考えると潰れるのが普通
65 18/04/05(木)23:42:06 No.495774963
というか新卒取る力無くて中途に頼る会社に未来なんてあるのか
66 18/04/05(木)23:42:25 No.495775062
>二世三世だとそもそもやる気もねえのかパチンコやゴルフで会社にいない方が多い たまにやってきては売上を削る提案して帰っていく
67 18/04/05(木)23:42:38 No.495775126
有能な経営者は2世3世も現場で働かせる うちの会社の2世も夜勤とかやらされてるわ
68 18/04/05(木)23:42:43 No.495775141
大企業の仕事は中小に仕事投げて分け前貰う事…？
69 18/04/05(木)23:43:07 No.495775248
>>二世三世だとそもそもやる気もねえのかパチンコやゴルフで会社にいない方が多い >たまにやってきては売上を削る提案して帰っていく やめてくれないか！うちの会社の悪口を言うのは！
70 18/04/05(木)23:43:31 No.495775386
生え抜きの技術者でも無ければ創業者も運のよかっただけの無能ってこともある 修羅場をくぐった経験くらいはあるだろうか
71 18/04/05(木)23:43:55 No.495775483
>というか新卒取る力無くて中途に頼る会社に未来なんてあるのか 今の新卒がわざわざ中小行くメリットもないし 安く働いてくれる経験者で即戦力の中途募集するね…
72 18/04/05(木)23:44:08 No.495775564
そもそも会社自体が起業最初の三年で半分潰れて翌二年ごとに生き残りから半分ずつ潰れていく世界だものね…
73 18/04/05(木)23:44:09 No.495775570
売り込むにしても何かお客にメリットないとしょうがないのよ 高くて小回り効かなくて物は汚いとか誰が使うんだよ
74 18/04/05(木)23:44:15 No.495775597
うちの会社めっちゃ隙間なんでたぶんよっぽど変な人が社長にならない限り大丈夫だなってのはある
75 18/04/05(木)23:44:16 No.495775601
バブル前後はイージーモードだからな… 今が少子化＆大企業化のベリーハードとも言えるけど
76 18/04/05(木)23:44:19 No.495775621
>大企業の仕事は中小に仕事投げて分け前貰う事…？ そうだよ 技術商社だよ
77 18/04/05(木)23:44:31 No.495775667
良いですよね 給料格差がドラゴンボールみたいな親族経営
78 18/04/05(木)23:44:53 No.495775761
新人教育の余力もない 引き継ぐノウハウもまとまってない そんな会社が続くわけない
79 18/04/05(木)23:45:14 No.495775876
>大企業の仕事は中小に仕事投げて分け前貰う事…？ だからこうして潰れる 潰れない 実際国力を傾かせてる
80 18/04/05(木)23:45:14 No.495775879
>給料格差がドラゴンボールみたいな親族経営 この会社明らかにやる気ない人と宗教に騙されそうな人しかいない…
81 18/04/05(木)23:45:24 No.495775934
>生え抜きの技術者でも無ければ創業者も運のよかっただけの無能ってこともある >修羅場をくぐった経験くらいはあるだろうか 何作っても売れる時代に会社興した人は経営感覚皆無な事あるな とにかく良いのを作れば売れると考えてるタイプが多い
82 18/04/05(木)23:45:43 No.495776016
中途でもより良い中小に行くよね… いやーどんどん人が減るわ
83 18/04/05(木)23:45:58 No.495776074
親族経営は偉大なワンマン創業者と維持という名の衰退を招く二代目と無能な三代目でなりたってることが多い気がする
84 18/04/05(木)23:46:15 No.495776143
>新人教育の余力もない >引き継ぐノウハウもまとまってない >そんな会社が続くわけない うちじゃん 一番有能な先輩辞めて仕事こっちにきたけど引き継ぎ雑だからわからないこと多くてパンクしそう 新人の頃も教育とかその先輩にしかされてないし
85 18/04/05(木)23:46:26 No.495776202
建設業はオリンピック景気の恩恵受けれるのは大手および傘下だけで 他の会社はやばいということをわかっていただきたい
86 18/04/05(木)23:46:38 No.495776268
>中途でもより良い中小に行くよね… >いやーどんどん人が減るわ しょうがなく未経験者ガチャ引いて無茶苦茶やって即逃げられる 人が足りない！根性がなくてすぐ逃げる！
87 18/04/05(木)23:46:42 No.495776298
>今の新卒がわざわざ中小行くメリットもないし 大手に行けなかった新卒もそれなりにいることをわかってくだち…
88 18/04/05(木)23:46:46 No.495776315
そもそも優秀な創業者でも今始めたらアウトな人多いと思うよ
89 18/04/05(木)23:46:55 No.495776345
社長…経営者の金言集ばっかり読んでないでビジネス書読んでください…
90 18/04/05(木)23:48:07 No.495776712
1980～1985年代に設立した中小企業多過ぎ問題 そろそろ寿命だから「」は気をつけなよ
91 18/04/05(木)23:48:20 No.495776765
良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで…
92 18/04/05(木)23:48:42 No.495776863
儲かったら全部還元するで儲からんかったらそれなりやがっはっはなうちの社長
93 18/04/05(木)23:49:16 No.495777002
>良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで… ギリギリ60代の現役世代が残ってるから あとはオリンピック特需
94 18/04/05(木)23:49:36 No.495777089
>良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで… 給与削って赤字で延命 バブル世代で内部保留してる（一族の）資産があるから案外潰れない 自社ビルとか持ってると相当赤くても潰れない
95 18/04/05(木)23:49:40 No.495777116
>良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで… ギリギリのラインで持ちこたえてるせいで資金投入で良くすることができないから 支えてる優秀な人が２～３人落ちたら終了
96 18/04/05(木)23:49:52 No.495777166
>良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで… 人を潰してお金に変換するシステムが整ってるか 単純に繋がりの中で必要とされてるか…
97 18/04/05(木)23:50:09 No.495777215
ベテランがどんどん定年で引退するうちはもうダメかも知れない
98 18/04/05(木)23:50:23 No.495777270
>支えてる優秀な人が２～３人落ちたら終了 だからうちの悪口言わないで！！ まあ俺も優秀じゃないけど転職活動中だけど
99 18/04/05(木)23:50:23 No.495777271
上が仕事断り続けてるらしいけど美味しい仕事なんて来るんだろうか
100 18/04/05(木)23:50:38 No.495777345
ダンピングで入札落として仕事量を他者に自慢するのやめてくれませんかねバカ社長 評判最悪ですよウチ…
101 18/04/05(木)23:50:48 No.495777408
世代で括って語るのは不毛なのは理解の上でバブル期に企画業務やってて今偉くなってる連中が本当にきつい 当時は金になるかどうかわかんねえけど開発されたって技術が社内に転がっててそれ組み合わせて売れば新規開拓バカ売れ！って成功体験引きずってて今でもその気でいる
102 18/04/05(木)23:50:52 No.495777431
オリンピックが終わったら引っ張られるようにいくつか倒れるのかな…
103 18/04/05(木)23:51:10 No.495777517
>良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで… 減価償却済んだ機材で支出をギリギリに抑えてるから ただし新しいことはできないから緩やかに死を待つのみ
104 18/04/05(木)23:51:34 No.495777629
新しく人を入れるものの1～2年で辞めてくから技術を引き継げず そのまま優秀な人が定年退職になるのいいよね
105 18/04/05(木)23:51:54 No.495777718
ほんとに優秀なやつ入ったら１－２年で気づいてさっさと同業他社へ消えるからな
106 18/04/05(木)23:52:17 No.495777821
社長が従業員一人辞めた所で会社に影響なんて出んわと開き直ってたら いつの間にか現場の人間が片手で数えられる数に
107 18/04/05(木)23:52:37 No.495777926
業界の上流からデフレ感覚のままの予算で動いてるから 下流が潤うわけないんやな
108 18/04/05(木)23:52:48 No.495777982
うちの会社50～60代は割といるのに30代～40代が数える程しかいない！ これやばいよね…？
109 18/04/05(木)23:52:49 No.495777986
>成功体験引きずってて今でもその気でいる 時代時代に合わせて戦略かえてかないと死ぬだけだからね…
110 18/04/05(木)23:52:55 No.495778015
>ほんとに優秀なやつ入ったら１－２年で気づいてさっさと同業他社へ消えるからな 営業は特にその傾向強いと思う
111 18/04/05(木)23:52:58 No.495778031
うちはTDBの点数いいし…きっと俺の定年までは持つし…
112 18/04/05(木)23:53:15 No.495778103
顔で売る時代なんてとっくのとうに過ぎてるのに売れ売れ言わないでくれや でも外回り中が一番気が楽だから適当に売れもしない新規を回る
113 18/04/05(木)23:53:20 No.495778120
>>良くない中小がなんだかんだで死なないのはなんで… >減価償却済んだ機材で支出をギリギリに抑えてるから >ただし新しいことはできないから緩やかに死を待つのみ うちの実家の工場だわこれ そろそろ潰れてくれると長男の俺も気楽なんだが
114 18/04/05(木)23:53:30 No.495778156
>これやばいよね…？ やばいっていうかあと10年で会社潰れる
115 18/04/05(木)23:53:49 No.495778264
営業は個人の能力に依る部分が大きいからね… ある程度スキルあればつぶしが効く
116 18/04/05(木)23:53:55 No.495778291
官公庁に提出する書類作れる有資格者が自分だけになった 辞めるぞ？ 困る？知らんなぁ！
117 18/04/05(木)23:53:57 No.495778302
ベテランが高齢中間層が完全に空白 うちです
118 18/04/05(木)23:54:08 No.495778342
大学で経営学勉強したとか言ってるのになんで組織内のプロセス改善しないんですか 何度も同じ連絡不備を繰り返してるんですけどどうして各部手順をアップデートしてくれないんですか 部下が無能なんじゃなくて連絡系統がめちゃくちゃでみんな把握できてないから一度整理しないといつまでもこのままだと言ってるのに
119 18/04/05(木)23:54:12 No.495778350
>うちの会社50～60代は割といるのに30代～40代が数える程しかいない！ >これやばいよね…？ やばい そして日本の中小はどこもそんな感じだ
120 18/04/05(木)23:54:20 No.495778378
去年入った新人と中途は全滅しましたが今年も新人が6人も来ました …なんで？
121 18/04/05(木)23:54:21 No.495778380
全体的に市場自体が縮まってるんだから現状維持の時点で上がり続けてるってことなんだよなぁ
122 18/04/05(木)23:54:45 No.495778474
氷河期のせいかガチで30代から40代前半がいないんだよね
123 18/04/05(木)23:54:47 No.495778487
>ベテランが高齢中間層が完全に空白 仕事取られて切られるから若手に教えないのいいよね
124 18/04/05(木)23:54:58 No.495778537
中小で生き残れるのは年代別人口を考えて会社をうまく縮小できる方法を編み出せたところだけじゃねえかな
125 18/04/05(木)23:54:58 No.495778538
こういうの見るとうちは金無えんだなってなるよね！ ここ数年0円だよ辞めたい https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/kyoiku/kyoikukenshu/pr_1710.html
126 18/04/05(木)23:55:08 No.495778567
>部下が無能なんじゃなくて連絡系統がめちゃくちゃでみんな把握できてないから一度整理しないといつまでもこのままだと言ってるのに 意識高い系の馬鹿は説得できないなら叩き出さないと…
127 18/04/05(木)23:55:13 No.495778592
一応ベテランが引退したら終わるって自覚がある企業はアホ中小でも多くなったよね ただなんで若手が来ないのかという自覚はない
128 18/04/05(木)23:55:17 No.495778608
>去年入った新人と中途は全滅しましたが今年も新人が6人も来ました >…なんで？ すげえぜ…リクナビ！
129 18/04/05(木)23:55:34 No.495778674
>そして日本の中小はどこもそんな感じだ 30-40代はどこいったの…
130 18/04/05(木)23:55:40 No.495778717
>氷河期のせいかガチで30代から40代前半がいないんだよね その上結構な率で社内人間不信を発症してるから後進の教育とか興味ないぞ自分も教わってねえもんって
131 18/04/05(木)23:55:44 No.495778738
>大学で経営学勉強したとか言ってるのになんで組織内のプロセス改善しないんですか >何度も同じ連絡不備を繰り返してるんですけどどうして各部手順をアップデートしてくれないんですか >部下が無能なんじゃなくて連絡系統がめちゃくちゃでみんな把握できてないから一度整理しないといつまでもこのままだと言ってるのに 現場レベルでは多くの人間が「まあ無理に変えなくてもなんとか回るし…」って思ってて 上は「それよりもっと金になることにリソースさきたい！」って思ってる そしてゆるやかに死んでいく
132 18/04/05(木)23:55:51 No.495778767
>中小で生き残れるのは年代別人口を考えて会社をうまく縮小できる方法を編み出せたところだけじゃねえかな 後は普通に攻撃力というか長所のある経営者だな
133 18/04/05(木)23:56:21 No.495778896
>去年入った新人と中途は全滅しましたが今年も新人が6人も来ました >…なんで？ 御社以外行けなかったからだ そしてそういう奴はモチベが低いから死ぬ
134 18/04/05(木)23:56:30 No.495778938
会社に尽くすとか会社が人生みたいなわけのわからん思考回路が生き残ってると死ぬよね
135 18/04/05(木)23:56:48 No.495779015
>30-40代はどこいったの… 氷河期を生き延びた僅かな世代が生き残ってるだけだよ…
136 18/04/05(木)23:57:00 No.495779085
>氷河期のせいかガチで30代から40代前半がいないんだよね 氷河期で経験もまともに詰めなかったからそこらへんは本当に世代まるごと詰んでる 未経験の年とったおっさんなんてどこも取りたくないから未経験取るなら20代欲しがるし
137 18/04/05(木)23:57:01 No.495779087
会社唯一の40代で一番優秀だった先輩を引き換えに28と47の新人を償還した我が社…… 新人教育？できませんよ俺は
138 18/04/05(木)23:57:13 No.495779141
>30-40代はどこいったの… 氷河期って大体その世代じゃない？
139 18/04/05(木)23:57:20 No.495779162
>30-40代はどこいったの… 会社勤めに疲れて自営してます
140 18/04/05(木)23:57:24 No.495779179
30代は結構いるけど全員50代の顎で使われててうn…てなる 逆を返せばあと10年待てばそのポジションになれるのかな
141 18/04/05(木)23:57:34 No.495779204
毎年１０人以上取ってるのに社員の総数が変わらない中小いいよね…よくない…
142 18/04/05(木)23:57:35 No.495779207
>後は普通に攻撃力というか長所のある経営者だな 提案営業力強い社長がいるとなかなか死なないよね… 定期的に会心の一撃繰り出して会社を維持させていく
143 18/04/05(木)23:57:35 No.495779208
>会社に尽くすとか会社が人生みたいなわけのわからん思考回路が生き残ってると死ぬよね 結果が伴えばいけるよ
144 18/04/05(木)23:58:08 No.495779331
>30代は結構いるけど全員50代の顎で使われててうn…てなる >逆を返せばあと10年待てばそのポジションになれるのかな 10年後に御社は残っていますか？
145 18/04/05(木)23:58:12 No.495779345
即戦力がお前のような会社に来るなんて幻想は捨てろ！！
146 18/04/05(木)23:58:34 No.495779434
>10年後に御社は残っていますか？ は？残ってませんけど？
147 18/04/05(木)23:58:44 No.495779475
営業力のある社長ってある種当然の存在なんだが不思議な事に世の中には殆ど居ないな
148 18/04/05(木)23:58:54 No.495779520
氷河期の人達マジどうやって生きてるの…？
149 18/04/05(木)23:59:00 No.495779546
不動産仲介やってるけどこの業界って気楽だよなぁとつくづく思う 売主買主屑しかいないけど
150 18/04/05(木)23:59:34 No.495779688
>氷河期の人達マジどうやって生きてるの…？ いまもってバイト身分で貯金はねぇよ しにたい
151 18/04/05(木)23:59:34 No.495779691
フリーターだぞ
152 18/04/05(木)23:59:48 No.495779756
5年間一度も昇給なかったしもういいかなって… 新規開拓頑張ったけど他が安すぎて無理だと言っても聞かないしもう転職するわ…
153 18/04/05(木)23:59:55 No.495779783
>氷河期の人達マジどうやって生きてるの…？ 運がいいのか悪いのか今の時期だけはフリーターでも30代40代生きていけちゃうからな… オリンピック弾けてフリーターでギリギリ食いつないでた貯金がないおじさんたちが残されたらしらない
154 18/04/06(金)00:00:12 No.495779889
>営業力のある社長ってある種当然の存在なんだが不思議な事に世の中には殆ど居ないな 中小不動産屋社長の多くは住不販とか三井のリハウスのトップセールスマンだぞ！
155 18/04/06(金)00:00:13 No.495779894
>部下が無能なんじゃなくて連絡系統がめちゃくちゃでみんな把握できてないから一度整理しないといつまでもこのままだと言ってるのに 代わりにやっておきますよと言いながらほんの少しずつ自分に近いところから仕事を奪っていこう 奪った端から整理していけば最終的に一番偉い人に俺が代わりにやった方が早いって言えるぞ
156 18/04/06(金)00:00:16 No.495779910
2000年前後の新卒世代は本当に悲惨だった 先物取引の怪しさ全開の会社に倍率15倍とかだもの
157 18/04/06(金)00:00:16 No.495779914
少子化に歯止めがきかなくなったのも大体その辺のせいだよね
158 18/04/06(金)00:00:18 No.495779924
>氷河期の人達マジどうやって生きてるの…？ わからん 数めっちゃいるはずなのにほとんど合わん 自分はそのうちの一人だけど専門職でなんとかやれてる 転職は3回した
159 18/04/06(金)00:00:23 No.495779953
個人事業だぞ 薄給ながら楽しい我が家だぞ
160 18/04/06(金)00:01:00 No.495780114
>少子化に歯止めがきかなくなったのも大体その辺のせいだよね そのかわりシンママはめっちゃ多いぞ！
161 18/04/06(金)00:01:20 No.495780199
少し前はLv50の賢者を求めていると思ったけれど今はLv99のフルオニオン装備たまねぎ剣士求めてる気がする
162 18/04/06(金)00:01:28 No.495780236
潰れても地元に帰るかーって考えてる むしろ潰れる瞬間の会社に興味あるから最後までみとどけたい
163 18/04/06(金)00:01:32 No.495780261
>氷河期の人達マジどうやって生きてるの…？ 親の介護という名の年金を当てにした暮らしをしてる人は多いと思う 実際介護で仕事を辞めざるを得なかった人も多いし
164 18/04/06(金)00:01:46 No.495780313
俺人生詰んだらリアルGTAとかオレオレ詐欺とか強盗とかしてみたいな…
165 18/04/06(金)00:01:53 No.495780339
職にありつけなかったもしくはブラック上等で突っ込んでその後…って地獄すぎる
166 18/04/06(金)00:01:56 No.495780359
チキン屋になろう…
167 18/04/06(金)00:01:59 No.495780370
>少し前はLv50の賢者を求めていると思ったけれど今はLv99のフルオニオン装備たまねぎ剣士求めてる気がする 現状維持とかじゃなく革新的なアイディアを持った新人が入らないと会社が潰れちまうー！って状況
168 18/04/06(金)00:02:02 No.495780382
やっても人件費ペイ出来ない案件とか取る必要無いよね！
169 18/04/06(金)00:02:04 No.495780390
>少し前はLv50の賢者を求めていると思ったけれど今はLv99のフルオニオン装備たまねぎ剣士求めてる気がする 末期のドイツ軍みたいなんやな…
170 18/04/06(金)00:02:10 No.495780420
>むしろ潰れる瞬間の会社に興味あるから最後までみとどけたい 下手すりゃ給料払わない可能性もあるから辞めたほうが…
171 18/04/06(金)00:02:19 No.495780464
フリーターだけど狭いアパートで毎日ゲームして楽しい 楽しいなあ…
172 18/04/06(金)00:02:35 No.495780540
>チキン屋になろう… 飲食業で成功する確率考えたらバイトぐらしの方がまだマシやぞ
173 18/04/06(金)00:02:46 No.495780589
ブラックならまだマシで意識高いIT企業で爆死した氷河期も多いんだろうな…
174 18/04/06(金)00:02:57 No.495780637
>むしろ潰れる瞬間の会社に興味あるから最後までみとどけたい 映画や山一證券みたいなドラマティックな潰れ方はしないぞ
175 18/04/06(金)00:03:05 No.495780674
この前まで働いてた会社は俺の後釜が1日持たなくてそろそろ潰れるんじゃねってなってるな…
176 18/04/06(金)00:03:06 No.495780676
>運がいいのか悪いのか今の時期だけはフリーターでも30代40代生きていけちゃうからな… >オリンピック弾けてフリーターでギリギリ食いつないでた貯金がないおじさんたちが残されたらしらない オリンピック需要関係無いと思う
177 18/04/06(金)00:03:32 No.495780785
オリンピックは景気を悪くする要素しかねえぞ…
178 18/04/06(金)00:03:34 No.495780795
新卒４人入った！ もういない
179 18/04/06(金)00:03:41 No.495780818
5年前から毎年新卒10名以上取っているし最近吸収合併したから理屈の上では80名ぐらい増えてるはずなんだけど 8名減ってる…
180 18/04/06(金)00:03:44 No.495780837
>現状維持とかじゃなく革新的なアイディアを持った新人が入らないと会社が潰れちまうー！って状況 なんでそんな宝くじみたいな
181 18/04/06(金)00:03:55 No.495780878
>やっても人件費ペイ出来ない案件とか取る必要無いよね！ 案件を取らなくても 人件費は かかる
182 18/04/06(金)00:04:02 No.495780905
>新卒４人入った！ >もういない まだ3日ですよ！？
183 18/04/06(金)00:04:05 No.495780921
>氷河期の人達マジどうやって生きてるの…？ 非正規で何とかギリギリって感じだけど今上が40ちょいくらいか？ もう数年ほどで非正規としても働けなくなって社会的なコストとして大きな問題になるんじゃないかな
184 18/04/06(金)00:04:19 No.495780977
>やっても人件費ペイ出来ない案件とか取る必要無いよね！ 罰ゲームだよそんなの
185 18/04/06(金)00:04:20 No.495780986
今はなんとか回ってるってとこが多いのかな そろそろヤバくない？って人集めようとしてるけど上手くいかないみたいな感じで
186 18/04/06(金)00:04:23 No.495780998
オリンピック需要で従弟が月収１００万超えてて忙しいからおまえも来いとか言ってきてつらい そんなに働きとうない
187 18/04/06(金)00:04:23 No.495781000
次に繋がるかもしれない案件
188 18/04/06(金)00:04:31 No.495781025
>新卒４人入った！ >もういない 今の若い子は募集要項と違う条件入社後に言われたら即辞めるからな… 当たり前だった
189 18/04/06(金)00:04:45 No.495781074
そもそも俺が入ってから新卒が来た事がない！
190 18/04/06(金)00:04:47 No.495781088
>>現状維持とかじゃなく革新的なアイディアを持った新人が入らないと会社が潰れちまうー！って状況 >なんでそんな宝くじみたいな 人入っても辞めてくのが続くと社員もどんどん疲弊していくからな… 先行きの見えない辛さと言うか そこで即戦力が全てをひっくりかえしてくれるというわけよ！手取り20万くらいで
191 18/04/06(金)00:04:52 No.495781112
>オリンピック需要で従弟が月収１００万超えてて忙しいからおまえも来いとか言ってきてつらい >そんなに働きとうない どんな業界なの…
192 18/04/06(金)00:05:05 No.495781168
>今はなんとか回ってるってとこが多いのかな >そろそろヤバくない？って人集めようとしてるけど上手くいかないみたいな感じで 回ってないことが観測できてないから回ってるんだいいね？って状況だと思う
193 18/04/06(金)00:05:05 No.495781169
>そろそろヤバくない？って人集めようとしてるけど上手くいかないみたいな感じで 人を集めようとはしてるけどいつまでたってもスーパーマン待ってるだけで人を育てる気はなし
194 18/04/06(金)00:05:07 No.495781175
>今の若い子は募集要項と違う条件入社後に言われたら即辞めるからな… >当たり前だった 朝礼を見てその日に辞めるいいよね… 俺もついていきたい
195 18/04/06(金)00:05:09 No.495781184
俺の後輩外人しかいない
196 18/04/06(金)00:05:16 No.495781209
言えたじゃねぇか
197 18/04/06(金)00:05:17 No.495781210
>今はなんとか回ってるってとこが多いのかな >そろそろヤバくない？って人集めようとしてるけど上手くいかないみたいな感じで 60どころか70の爺さまがトラック転がしてるのも珍しくないぞ
198 18/04/06(金)00:05:21 No.495781227
まあ氷河期救済するより若手に手入れる方が全然いいからな 俺？氷河期！
199 18/04/06(金)00:05:23 No.495781237
>ブラックならまだマシで意識高いIT企業で爆死した氷河期も多いんだろうな… ここに常駐している荒らしがそれでさらにメンヘラになっておつらぁい…
200 18/04/06(金)00:05:23 No.495781239
>下手すりゃ給料払わない可能性もあるから辞めたほうが… 友人が勤めていたところは半年くらいかけて徐々に給与額が減っていったあと潰れる2,3か月前は完全に支給がストップしたと言っていた
201 18/04/06(金)00:05:31 No.495781271
>少し前はLv50の賢者を求めていると思ったけれど今はLv99のフルオニオン装備たまねぎ剣士求めてる気がする 現場の英雄的人材にすがらなくてはいけない組織成熟度Lv0の企業多すぎないこの国？
202 18/04/06(金)00:05:37 No.495781298
>今はなんとか回ってるってとこが多いのかな >そろそろヤバくない？って人集めようとしてるけど上手くいかないみたいな感じで なんとか回ってるようなところは人集められないんだ… リスク取って奇跡的に回復する選択できないとじわじわ潰れるしかない運命なんだ
203 18/04/06(金)00:05:37 No.495781299
>どんな業界なの… ほぼ何でも屋の建築
204 18/04/06(金)00:06:18 No.495781460
>そこで即戦力が全てをひっくりかえしてくれるというわけよ！手取り20万くらいで 実際は意識高いやる気にみなぎった新人が入っても同僚が潰しちゃうんですけどね
205 18/04/06(金)00:06:27 No.495781493
建築は祝日すら消えて日曜日しか休みが無くて死ねる 死んだ
206 18/04/06(金)00:06:31 No.495781512
>今の若い子は募集要項と違う条件入社後に言われたら即辞めるからな… >当たり前だった 当たり前よね…
207 18/04/06(金)00:06:34 No.495781521
一発逆転の兆有能な人材はこんな中小にこねぇんだよ！って事に気付くのはいつになるやら
208 18/04/06(金)00:06:52 No.495781587
>今の若い子は募集要項と違う条件入社後に言われたら即辞めるからな… >当たり前だった そりゃそうだよね…
209 18/04/06(金)00:06:58 No.495781627
モンハンだったら俺が新人で入ったら一気に仕事進めてやれるのに
210 18/04/06(金)00:07:00 No.495781641
>>今の若い子は募集要項と違う条件入社後に言われたら即辞めるからな… >>当たり前だった >当たり前よね… これ詐欺じゃね―のかなって毎回思う
211 18/04/06(金)00:07:05 No.495781668
氷河期世代だけど 今はもう25歳以下四大卒以上で5年以上の経験者希望なんてアホな求人は無いのかな…？
212 18/04/06(金)00:07:16 No.495781708
>ほぼ何でも屋の建築 命を引き換えにしてそうだ
213 18/04/06(金)00:07:18 No.495781719
>現場の英雄的人材にすがらなくてはいけない組織成熟度Lv0の企業多すぎないこの国？ それでどうにかなってた時期があったんじゃないかな…
214 18/04/06(金)00:07:23 No.495781741
>今の若い子は募集要項と違う条件入社後に言われたら即辞めるからな… いまの若い子はそれで我慢できないから困るって経営者は言ってるよ
215 18/04/06(金)00:07:32 No.495781795
>一発逆転の兆有能な人材はこんな中小にこねぇんだよ！って事に気付くのはいつになるやら 一応気づいてるところは多いけど 未経験雇っても忙しすぎたりノウハウがなかったりで新人ロクに育てられずに無茶振りして潰すか逃げられるかのどっちかだから
216 18/04/06(金)00:07:34 No.495781802
能力あったらダメな部分改革しようとしてその後愛想が尽きてよそに行くよ
217 18/04/06(金)00:08:00 No.495781927
>やっても人件費ペイ出来ない案件とか取る必要無いよね！ 楽な仕事だったはずなのに人を振り回された挙句追加費用ももらえず大赤字なの 良くないよね！
218 18/04/06(金)00:08:01 No.495781932
>いまの若い子はそれで我慢できないから困るって経営者は言ってるよ なぜ経営者側は我慢しないのか