虹裏img歴史資料館

1 18/04/05(木)21:42:42 No.495742438

どういう風にダメなの？ 純粋に仕事できないとか態度が悪いとかやる気がないとか

2 18/04/05(木)21:49:44 No.495744201

今日は定時過ぎてもあがらなくてずっと大きい声で話しててダメだったよ 客先常駐でゆるい職場だけどまだ残ってる人いるのに 睨みつけられたら飛んじゃうような末端なのに これ教育とかむりすぎるよ

3 18/04/05(木)21:54:14 No.495745322

それ多分何がダメなのか分かってないんじゃねーかな… それこそ学生気分で放課後とか意味もなくダラダラ学校に残って駄弁ってるやつだよ

4 18/04/05(木)21:59:25 No.495746664

会議室に呼び出して相手が泣くまで机叩きながら恫喝しろ

5 18/04/05(木)22:07:54 No.495748988

基本褒めるとこを探してる

6 18/04/05(木)22:09:38 No.495749500

思考誘導の基本は褒めるだからな…

7 18/04/05(木)22:10:31 No.495749747

怒らなくてもいいのか？

8 18/04/05(木)22:11:48 No.495750114

ちゃんと教えてくれないお前が悪いんですって顔されても笑顔を保つ練習をしておこう

9 18/04/05(木)22:12:09 No.495750199

怒る時はちゃんとこういう理由だからってのがある時だけだな

10 18/04/05(木)22:12:15 No.495750232

叱られてるんじゃねえ 叱らせてるんだ

11 18/04/05(木)22:14:17 No.495750792

叱る時は上司か同僚をそばに置いてなんかあった時に証言して貰えるようにしといた方が良いぞ

12 18/04/05(木)22:14:23 No.495750824

怒るというか叱るは相手の行動限界みたいなものを設定する時に使うやつだからとりあえず行動をストップさせる以上の成果は期待できない だから褒めると叱るを硬軟絶妙におりまぜて被教育者のおててを引いてあげないといけない それができたら苦労はしね―

13 18/04/05(木)22:14:28 No.495750840

叱るのってしんどいよね キレるのはだめだし

14 18/04/05(木)22:14:34 No.495750866

こういう話聞く度に思うんだけどなんで採用したの？面接官は無能なの？

15 18/04/05(木)22:15:46 No.495751171

年上よりはいいかな...

16 18/04/05(木)22:16:50 No.495751467

叱るのと怒るのはかなり違うので本気で教育するならまずはそこだけ注意するといい

17 18/04/05(木)22:17:31 No.495751652

後輩がもう入社10年目なのにまだ基本情報技術者にすら合格しない どうしたらいいんだ

18 18/04/05(木)22:17:37 No.495751678

>こういう話聞く度に思うんだけどなんで採用したの？面接官は無能なの？ 面接官は基本的に無能だ

19 18/04/05(木)22:18:00 No.495751783

後輩教育に困ってまずすることが匿名掲示板で相談なあたり実は先輩もダメな人なんじゃないか感

20 18/04/05(木)22:19:57 No.495752321

面接官は雰囲気で採用しているからね…

21 18/04/05(木)22:20:22 No.495752464

正しい叱り方とか研修で教えてほしい

22 18/04/05(木)22:20:36 No.495752510

>後輩がもう入社10年目なのにまだ基本情報技術者にすら合格しない >どうしたらいいんだ それはもう取る気がないのでは？

23 18/04/05(木)22:21:32 No.495752755

面接で有能無能が完全に分けられたらそりゃ大したもんだよ

24 18/04/05(木)22:21:54 No.495752856

>叱るのと怒るのはかなり違うので本気で教育するならまずはそこだけ注意するといい 叱るは手法で怒るは感情の発露だからな… このふたつをまぜまぜするとひさんなことに

25 18/04/05(木)22:24:40 No.495753570

駄目なやつは何しても駄目だと思う

26 18/04/05(木)22:26:34 No.495754096

えっ？ 定時後残って喋るのって悪い事だったの？

27 18/04/05(木)22:27:39 No.495754374

社内だったらべつに好きにしろよって思うけど客先だぞ… 仕事ねえなら帰れや！って感じだろ

28 18/04/05(木)22:27:40 No.495754380

口で言うだけじゃ伝わりにくいと思うからちゃんとペナルティを課すんだ

29 18/04/05(木)22:28:10 No.495754508

残業代までもらってたら絶対許さんぞ

30 18/04/05(木)22:28:27 No.495754567

>えっ？ >定時後残って喋るのって悪い事だったの？ カード切ってないなら給料泥棒だし 切ってても仕事してる他人の生産性落としてるクズ

31 18/04/05(木)22:32:25 No.495755592

今は社内でも早く帰れって言われるのによりによって客先常駐か…

32 18/04/05(木)22:32:43 No.495755703

最近働き方改革どうこう言われるようになって 会社に残るのに厳しくなったね うちも午後半休取った人が会社で昼ご飯食べてから帰ったら上司から注意されてたわ

33 18/04/05(木)22:32:45 No.495755711

去年入社の子がとんでもないできない子だからもうやめてもらう方向でシフトしてる

34 18/04/05(木)22:34:40 No.495756177

仕事できねえのを最低限他人の邪魔にならないようにするのがテメーの仕事だろうが まさかとは思うけど常識で考えて分かるだろとか思ってる？

35 18/04/05(木)22:36:07 No.495756535

うへぇ…部下なんて持ちたくねえ

36 18/04/05(木)22:36:16 No.495756575

感情的に怒っても右から左だぞ 何が駄目だったのかちゃんと説明してどうすれば良いか本人に言わせたほうがいい 同じことしたら呼び出して声荒げてもいいんじゃねえかな…

37 18/04/05(木)22:36:45 No.495756703

>去年入社の子がとんでもないできない子だからもうやめてもらう方向でシフトしてる パワハラで訴えられてしまえばいいのに

38 18/04/05(木)22:36:52 No.495756741

常識で考えればわかるだろうから言わないってのは駄目だね 一から十まで説明するレベルじゃないと教育側の責任になる

39 18/04/05(木)22:37:40 No.495756951

というか会社にとっての常識が若い子に備わってると考える方が… 一般常識って社会に出てからじゃないと教わらなくない？