ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/04/01(日)17:00:13 No.494894541
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/04/01(日)17:00:51 No.494894663
貴方なら できます
2 18/04/01(日)17:01:06 No.494894715
やり方知らねッスけど
3 18/04/01(日)17:01:45 No.494894840
>やり方知らねッスけど この前教えただろ！（教えてない）
4 18/04/01(日)17:01:54 No.494894882
お前がやるんだヨ
5 18/04/01(日)17:02:17 No.494894966
メールの承認とか誰に出していいのかみたいな細かいこと教えてくれないのどうして…
6 18/04/01(日)17:02:33 No.494895005
やり方知ってる「」サンがやればいいんじゃないっスか？
7 18/04/01(日)17:03:31 No.494895200
仕事を選べる立場じゃねえだろお前って言われた
8 18/04/01(日)17:03:35 No.494895210
失敗するのは分かりきってるのになぜ頼む
9 18/04/01(日)17:03:41 No.494895232
書き込みをした人によって削除されました
10 18/04/01(日)17:04:11 No.494895325
オイこいつ使えねーなー
11 18/04/01(日)17:04:17 No.494895347
人に聞けよそれくらい 聞いたじゃないすか 俺は忙しいから他のやつに聞けよ そんな…
12 18/04/01(日)17:04:23 No.494895367
部長に仕事頼まれたんで他の人にお願いしてくっさい
13 18/04/01(日)17:05:29 No.494895596
出来ないことを出来ないと言えるのはいい事だ
14 18/04/01(日)17:06:17 No.494895732
あー定時なんでぇ帰りますぅ
15 18/04/01(日)17:06:20 No.494895742
わからない事があったらすぐに聞けって言うから聞いたら 少しは自分で考えようって言われた時は午前中全然仕事進まなかったよ
16 18/04/01(日)17:06:48 No.494895832
機嫌がいいときは教えてくれるがそうじゃないときはとげとげしくて聞くのがはばかられる
17 18/04/01(日)17:07:09 No.494895890
明日っから知らない業務が追加される「」も多かろうて
18 18/04/01(日)17:07:56 No.494896045
そもそも教えてくれる上司が現場にいない オフィスに俺一人しかいない 辞めよう 辞めた
19 18/04/01(日)17:08:11 No.494896096
人事部さん新卒のために無駄な自己紹介イベントとかむちゃぶり考えてくるのほんとやめてくれませんか
20 18/04/01(日)17:08:23 No.494896135
聞いて教えてくれるならいい先輩 たまに説教してくる奴もいる
21 18/04/01(日)17:08:36 No.494896187
本当に教えなきゃわからんって事と自分で考えないとなんの意味もないよそれ ってのを混合して文句言ってる子もいるような気がする
22 18/04/01(日)17:09:05 No.494896281
聞いた上で聞きましたよねって返したら 人に責任擦り付けてるって言うのやめてもらっていいっスか
23 18/04/01(日)17:09:44 No.494896421
そもそも仕事ってどこまでやらないといけないのかいい年してよくわからない 一人分の仕事してたらそれでいいのだろうか それともがむしゃらに出来るだけやらないといけないのだろうか
24 18/04/01(日)17:10:00 No.494896475
ﾑｶｯ
25 18/04/01(日)17:10:09 No.494896498
新人が仕事できる様になると俺が楽できるから懇切丁寧に出来る様になるまで教えるよ 辞められた もう次は雑でいいや…
26 18/04/01(日)17:10:17 No.494896527
どーしたんだよ無理なら無理って言えよー やっぱりアイツできませんってーギャハハ
27 18/04/01(日)17:10:21 No.494896545
資格持ってないからやれねえっつってんだろやる気ないとかそういう問題じゃねえだろ
28 18/04/01(日)17:10:34 No.494896585
こういう発言は最低だが できそうにもないこといきなり言われたら言いたくもなる
29 18/04/01(日)17:10:54 No.494896663
知らないとかじゃなくて誰に教えられる事もなく分かることでしょ？ これの操作方法なんて いや変更する権限ないんで触ったことないっス
30 18/04/01(日)17:11:18 No.494896729
重要な指示書に重要な部分書いてないのやめてくれないっスかね
31 18/04/01(日)17:11:59 No.494896851
マニュアルあっても分からないことはあるしね...
32 18/04/01(日)17:12:02 No.494896864
いいんだな本当にやっていいんだな 俺はできないって散々言ったからな 強要したのはお前だからな どうなっても俺は知らんからな
33 18/04/01(日)17:12:58 No.494897038
本人たちは残せてると思ってるマニュアルも傍から見たら煮凝りみたいになってて当人たちしか読み解けないとかある
34 18/04/01(日)17:13:06 No.494897064
経理の俺が営業へ部署替え？ え？部署替えじゃなくて経理の仕事を全部残したまま営業も？
35 18/04/01(日)17:13:07 No.494897069
>わからない事があったらすぐに聞けって言うから聞いたら >少しは自分で考えようって言われた時は午前中全然仕事進まなかったよ 考えて自分なりの結論を出した上でそれで合っているかを確認するスタイルが俺のオススメだ
36 18/04/01(日)17:13:20 No.494897102
なんで出来てないんだよ俺なら５分で終わるぞ(終わらない)
37 18/04/01(日)17:13:30 No.494897128
10年以上やってて何の肩書きもないヒラの言うことなんか気にするだけ無駄だと気付くまでが大変
38 18/04/01(日)17:13:44 No.494897167
その人その人がコツつかまないとうまくなれない事をすぐうまくなれるように説明しろとか無茶ぶり言われた事ならあった
39 18/04/01(日)17:13:45 No.494897168
教えられても自分の責任で判断出来ない部分とかどうしようもないんですけど あーこれ明日考えるわーとかその都度仕事止まるんですけど
40 18/04/01(日)17:13:57 No.494897213
お前がこの業務をしないのは勝手だ。けどそうなった場合誰が代わりにすると思う？ 万丈だ。万丈は今回の件でお前に負い目を感じてるはずだ。だからお前がやらなきゃ自分から手を挙げるだろう。 けど今のあいつじゃ勝手が分からないから失敗する。 そうなれば部署の連中はよってたかってクローズを責める。 お前がするしかないんだよ。お前にもわかってるはずだ。 だから何かを期待してここに来たんだろう！ 何を躊躇っている！お前には守るものがあるんじゃないのか！？自分の信じた正義のために戦うんじゃないのか！？それとも全部嘘だったのか！
41 18/04/01(日)17:14:07 No.494897251
それ誰がやるんすか？なら心の中で時々思ってる 言ったらやらされるから言わない
42 18/04/01(日)17:15:02 No.494897403
>本人たちは残せてると思ってるマニュアルも傍から見たら煮凝りみたいになってて当人たちしか読み解けないとかある 会社なんて文章の推敲もできない人多いから当然そうなると思った方がいい
43 18/04/01(日)17:15:27 No.494897488
いちいち教えねーと出来ねーのか！ いちいち教えなくても出来るくらい簡単な仕事なんスか？
44 18/04/01(日)17:15:45 No.494897541
頼めば何でもやってくれる奴と思われるのが嫌だから雑用振られても断るようになった
45 18/04/01(日)17:15:46 No.494897543
なにが業務の見える化だよクソみてえな日報崩れ渡して この時間空いてますよね空いてませんよ準備に使ってんだよ書いてんだろボケが
46 18/04/01(日)17:15:57 No.494897575
>考えて自分なりの結論を出した上でそれで合っているかを確認するスタイルが俺のオススメだ 俺もめんどくさい人にOK取る時はそうしてる 先に考えとそれに対する結論を出されるとよくわからずにOK出す人だから OK貰ったら後でこっそり別なデキる人にお尋ねする
47 18/04/01(日)17:16:08 No.494897604
資格とれたらとろうね！（任意） って書いてあるのに結局強制なのはどうしてですか
48 18/04/01(日)17:16:14 No.494897618
定時に帰れるように仕事調整してたら もっとやれって言われた社長だから断れず 無事残業三昧
49 18/04/01(日)17:16:29 No.494897666
自分たちは共有出来てるからってマニュアル作ってない癖に俺の業務だけマニュアル作らされた そして横からやいのやいの煩く指摘しておいて出来上がったマニュアル読みもしないのいいよね よくねーよバカ
50 18/04/01(日)17:17:05 No.494897800
裁量労働制だから早く終われば早く帰れるんだよ！って言われてたのに早く終わっても次の仕事回されるせいで帰れないんですけお！！！！！！！！！！！！！！！
51 18/04/01(日)17:17:06 No.494897802
>自分で考えないとなんの意味もないよそれ 自分で考えないと意味無いことって具体的に何？ 手順や正解をあえて隠すべきことなんて滅多にないと思うけど
52 18/04/01(日)17:17:12 No.494897825
時間がない中でなんとか作った猿でもわかるフローチャートメインのマニュアルを読みすらしないのは頭狂ってんのかおめえってなる
53 18/04/01(日)17:17:34 No.494897909
>無事残業三昧 社長が言ってくるってもうブラックじゃんッッッ
54 18/04/01(日)17:17:53 No.494897965
>裁量労働制だから早く終われば早く帰れるんだよ！って言われてたのに早く終わっても次の仕事回される その仕事今日やる必要あるんスか？
55 18/04/01(日)17:18:21 No.494898046
裁量労働制という名のわんこ蕎麦いいよねよくない
56 18/04/01(日)17:18:22 No.494898054
>自分で考えないと意味無いことって具体的に何？ >手順や正解をあえて隠すべきことなんて滅多にないと思うけど クリエイティブな職場である場合だったり 過去事例がない状態の時の問題解決能力の育成かな
57 18/04/01(日)17:18:26 No.494898065
マニュアル作るの大変過ぎて辛い ちょちょいって出来るでしょと手本見せられたけど これ新人に渡しても絶対理解できない出来じゃんただのゴミじゃん ゴミ作るの？
58 18/04/01(日)17:18:28 No.494898073
実際猿でもわかるのか自分でそう思ってるだけなのかがまずわからんからどっちが悪いとも言えぬ
59 18/04/01(日)17:18:43 No.494898128
ブラックついでに残業代も出ない
60 18/04/01(日)17:18:50 No.494898149
引き継ぎで作業マニュアル作ったけどそもそもパソコンの使い方から教えなければ駄目だった だぶるくりっく？から作業書に書かないと駄目っぽい
61 18/04/01(日)17:19:16 No.494898229
>あー定時なんでぇ帰りますぅ どうしてみんな定時で帰らないんですか？
62 18/04/01(日)17:19:35 No.494898291
あーそれパワハラっすよ
63 18/04/01(日)17:19:38 No.494898299
>クリエイティブな職場である場合だったり >過去事例がない状態の時の問題解決能力の育成かな 人の意見聞いた方が引きだし増えるし隠すメリット全くないな
64 18/04/01(日)17:19:39 No.494898303
>その仕事今日やる必要あるんスか？ あいつ仕事残して帰ったッスよ
65 18/04/01(日)17:19:45 No.494898323
仕事覚えた 部署変わった 理由は修業させるため ふざけるなよ
66 18/04/01(日)17:20:01 No.494898379
>なんで出来てないんだよ俺なら５分で終わるぞ(終わらない) あるあるすぎてつらい
67 18/04/01(日)17:20:02 No.494898384
猿でも分かるとか強い言葉を使う場合は大抵猿でも分からない物出してると思う
68 18/04/01(日)17:20:06 No.494898396
定時で終わるなら苦労は無いよ…
69 18/04/01(日)17:20:38 No.494898498
そんな……代わりはいくらでも居るって……
70 18/04/01(日)17:20:44 No.494898517
PC関連のマニュアルはPC触ったこともないおじいちゃんおばあちゃんをまず前提にしとかんとどうにもならん
71 18/04/01(日)17:20:45 No.494898520
自分で考えろ！→なぜ聞かなかった！ 言われずともやれ！→なんで指示してないことをした！ 間違ってると思ったら指摘しろ！→いちいち言うんじゃねーよ嫌味か！ のコンボをまさか一人から言われるとは思わなかった
72 18/04/01(日)17:21:05 No.494898578
定時で終わらせなきゃいけないんだから是が非でも定時で終わらせるスピードを出すしかない 超しんどい
73 18/04/01(日)17:21:22 No.494898623
猿でも分かるような業務なんスか？
74 18/04/01(日)17:21:23 No.494898630
定時で帰れる奴は大概他人に雑務は他人に押し付けてるからな うちにいる奴がそうだ
75 18/04/01(日)17:21:43 No.494898676
お前が一人でやるんだヨ
76 18/04/01(日)17:21:45 No.494898681
お疲れさまぇーっす
77 18/04/01(日)17:21:55 No.494898722
>そんな……代わりはいくらでも居るって…… じゃあ辞めても良いんですね！やったー！！
78 18/04/01(日)17:22:24 No.494898806
新入社員に人事部がうちは19時退社が基本的に原則になってますって語ってるけど余裕でみんな会社にのこってるんだよなあ 新人たちも建前でしかないことを察してそうだが
79 18/04/01(日)17:22:25 [◯でも分かるC言語プログラミング] No.494898813
>猿でも分かるとか強い言葉を使う場合は大抵猿でも分からない物出してると思う そんな事ない！
80 18/04/01(日)17:22:35 No.494898840
代わりはいくらでもいるって本気で思ってんスか？
81 18/04/01(日)17:22:45 No.494898875
立て込んでなきゃ大体定時で上がれる職種と会社でよかった …あまりよくない
82 18/04/01(日)17:22:56 No.494898922
あーこれ明日までにやらないとまずいやつなんだよなーどうすっかなー
83 18/04/01(日)17:23:25 No.494899023
作業Aやっといて→今の状況で作業Aやったら作業Bも必要に決まってンだろ！ リカバリするから横で黙って見とけ！→ちょっとは手伝おうと思わんのか！ ってコンボ決めてきた上司の言うことは今後全部生返事しようと思ってる
84 18/04/01(日)17:23:28 No.494899039
>定時で帰れる奴は大概他人に雑務は他人に押し付けてるからな >うちにいる奴がそうだ 実際その仕事が終わってるかどうかに関わらず終わったことにしちゃってる人いるよね…
85 18/04/01(日)17:23:33 No.494899055
「」ちょっとパワハラ案件に饒舌すぎない？
86 18/04/01(日)17:23:49 No.494899110
最近の新人超恐い ボイスレコーダーとか標準装備だし会社の脅しに驚くほど屈しない
87 18/04/01(日)17:24:01 No.494899162
男でも更年期障害はあるからそれぐらいの年齢の上司には気を付けるんだぞ
88 18/04/01(日)17:24:04 No.494899172
>「」ちょっとパワハラ案件に饒舌すぎない？ 自分でやってるからでしょ
89 18/04/01(日)17:24:15 No.494899200
>>本人たちは残せてると思ってるマニュアルも傍から見たら煮凝りみたいになってて当人たちしか読み解けないとかある >会社なんて文章の推敲もできない人多いから当然そうなると思った方がいい 違うよ 文句言うとお前がかけって言われるから文句言わないだけだよ
90 18/04/01(日)17:24:27 No.494899240
>やり方知ってる「」サンがやればいいんじゃないっスか？ 去年コレを剰え何度も言ってしまったアホが出現し当然誰からも相手されなくなり マジで一日中机に座ってる状態の毎日から突如思い立ったのか「何すれば良いですか先輩！」連呼 からの全員「電話番してて」で会社来なくなった奴居たわ
91 18/04/01(日)17:24:27 No.494899246
お前が強くなるしかないんだよ！
92 18/04/01(日)17:24:31 No.494899259
まず会社が脅してくるから悪いんだよ
93 18/04/01(日)17:24:50 No.494899309
新人がパワハラ上司の首刈りにいけるくらいの方が社内風土変えるには丁度いいよ
94 18/04/01(日)17:25:32 No.494899428
>マジで一日中机に座ってる状態の毎日から突如思い立ったのか「何すれば良いですか先輩！」連呼 >からの全員「電話番してて」で会社来なくなった奴居たわ それ下手にやるとパワハラだから気をつけろよ
95 18/04/01(日)17:25:50 No.494899483
脅したら言うこと聞くと思ってる会社の方が怖いわ
96 18/04/01(日)17:25:58 No.494899512
>最近の新人超恐い >ボイスレコーダーとか標準装備だし会社の脅しに驚くほど屈しない 頼もしいとか強かなら分かるけど怖いって感想がよくわからない…
97 18/04/01(日)17:26:12 No.494899555
かーっ！最近の若いもんに教育してやらないとなー！かーっ！
98 18/04/01(日)17:26:20 No.494899580
ちゃんと配下に仕事割り振れないのは無能なんスよ
99 18/04/01(日)17:26:29 No.494899615
>マニュアル作るの大変過ぎて辛い >ちょちょいって出来るでしょと手本見せられたけど >これ新人に渡しても絶対理解できない出来じゃんただのゴミじゃん >ゴミ作るの？ 割とマジでマニュアル作るのって大変だと思うよ ゴミなこと指摘すると怒られるから言わないけどね！
100 18/04/01(日)17:26:42 No.494899647
>>最近の新人超恐い >>ボイスレコーダーとか標準装備だし会社の脅しに驚くほど屈しない >頼もしいとか強かなら分かるけど怖いって感想がよくわからない… やましい事が全く無いとは言い切れない
101 18/04/01(日)17:27:08 No.494899729
電話番したいっス
102 18/04/01(日)17:27:11 No.494899740
>最近の新人超恐い >ボイスレコーダーとか標準装備だし会社の脅しに驚くほど屈しない 俺も転職したら買っとくわ
103 18/04/01(日)17:27:34 No.494899814
引き継ぎ書が杜撰ですまねぇ
104 18/04/01(日)17:27:35 No.494899822
>ボイスレコーダーとか標準装備だし会社の脅しに驚くほど屈しない そんなものを事務室に持ち込める会社ってセキュリティー的にどうなんだろう
105 18/04/01(日)17:27:35 No.494899824
会社と戦う日に備えて
106 18/04/01(日)17:27:36 No.494899827
マニュアル作って金もらえるなら一日中座ってるわ… 現場出たくないわ…
107 18/04/01(日)17:27:39 No.494899835
>>>最近の新人超恐い >>>ボイスレコーダーとか標準装備だし会社の脅しに驚くほど屈しない >>頼もしいとか強かなら分かるけど怖いって感想がよくわからない… >やましい事が全く無いとは言い切れない 録音されて困る事を喋る方に落ち度があるのでは…
108 18/04/01(日)17:27:48 No.494899869
どうせどいつもこいつもクソコテばっかなんだ 俺もクソコテフォームチェンジだ！！
109 18/04/01(日)17:27:48 No.494899870
>まず会社が脅してくるから悪いんだよ じゃあどうやって他でやっていけないと劣等感刷り込んで会社に依存させて薄給や超過勤務を受け入れるようにすればいいんだ！
110 18/04/01(日)17:28:03 No.494899918
うちの会社は和を大事にしているからそれを乱すような「」君は困るな
111 18/04/01(日)17:28:03 No.494899921
接客してるのに電話に出ろって怒鳴るのはルールで禁止スよね？
112 18/04/01(日)17:28:37 No.494900030
>じゃあどうやって他でやっていけないと劣等感刷り込んで会社に依存させて薄給や超過勤務を受け入れるようにすればいいんだ！ 洗脳も薄給も超過勤務もやめるんだ！
113 18/04/01(日)17:28:49 No.494900076
やっつけ仕事でとか上に言われたから俺はわかるのに書くとかそんなレベルでマニュアル作るからクソになるんだ
114 18/04/01(日)17:28:52 No.494900088
>そんなものを事務室に持ち込める会社ってセキュリティー的にどうなんだろう そこらへんは会社によるし更に言えば会社内でも事業所や具体的な業務によりけりでしょ
115 18/04/01(日)17:28:53 No.494900089
>録音されて困る事を喋る方に落ち度があるのでは… そんな事言ってたら普通の会話もできんよマジで… ただのやんわり注意すら切り取られたら罵倒に変わるし
116 18/04/01(日)17:29:03 No.494900121
>割とマジでマニュアル作るのって大変だと思うよ >ゴミなこと指摘すると怒られるから言わないけどね！ マニュアルとか協力会社への作業委託書とか作るのしんどいよね それくらい半日でしょ？って言った上司の資料は覚書レベルで窓から投げ捨てました
117 18/04/01(日)17:29:15 No.494900167
言われた暴言は全部録音してるけどとりあえず労基にでも駆け込めばいいのかな
118 18/04/01(日)17:29:18 No.494900176
>じゃあどうやって他でやっていけないと劣等感刷り込んで会社に依存させて薄給や超過勤務を受け入れるようにすればいいんだ！ そんな奴がロクな戦力になると思っているのか？
119 18/04/01(日)17:29:22 No.494900195
>じゃあどうやって他でやっていけないと劣等感刷り込んで会社に依存させて薄給や超過勤務を受け入れるようにすればいいんだ！ 「」サン…アンタはクソだ
120 18/04/01(日)17:29:32 No.494900237
電話番の方が嫌だわ 声がちっちゃいと取り次げないんですよ...
121 18/04/01(日)17:29:40 No.494900261
>それ下手にやるとパワハラだから気をつけろよ 因みにオチとしてはそいつ電話番も出来なかった 「誰から？」「わかんねっす」 「用件は？」「分からないです」 電話受ける良く出来たマニュアルとメモフォーマットも渡してもダメだったのでダメだった
122 18/04/01(日)17:30:03 No.494900322
>マニュアル作って金もらえるなら一日中座ってるわ… >現場出たくないわ… パソコン全く使えない人にもわかるようにエクセルでデータ管理できるようなマニュアル作ってね
123 18/04/01(日)17:30:15 No.494900357
>>録音されて困る事を喋る方に落ち度があるのでは… >そんな事言ってたら普通の会話もできんよマジで… >ただのやんわり注意すら切り取られたら罵倒に変わるし 切り取ると罵倒に変わるやんわりした注意とは一体
124 18/04/01(日)17:30:19 No.494900376
結婚して所帯持てば嫌でも会社に依存しますよ… 今の若いやつはホント結婚しねーなぁ！
125 18/04/01(日)17:30:25 No.494900400
>電話番の方が嫌だわ やれば慣れる(放置
126 18/04/01(日)17:30:26 No.494900406
人事を軽んじるとそういう事になる いい人材取るためには無駄だと思ってても全面協力しなさい
127 18/04/01(日)17:30:32 No.494900420
>「誰から？」「わかんねっす」 >「用件は？」「分からないです」 用件にかんしては誰宛かわかれば聞かないな俺… 二度手間だし
128 18/04/01(日)17:30:58 No.494900517
相手の了解を得ずに取った録音なんてあくまでも参考程度よ
129 18/04/01(日)17:31:00 No.494900521
>パソコン全く使えない人にもわかるようにエクセルでデータ管理できるようなマニュアル作ってね なぜエクセルを…？
130 18/04/01(日)17:31:16 No.494900573
>言われた暴言は全部録音してるけどとりあえず労基にでも駆け込めばいいのかな 「証拠」としては弱いかな…
131 18/04/01(日)17:31:25 No.494900598
>そんな事言ってたら普通の会話もできんよマジで… >ただのやんわり注意すら切り取られたら罵倒に変わるし 切り取ったら罵倒になるものはやんわり注意ではない
132 18/04/01(日)17:31:30 No.494900610
どうしてパソコンが全く使えないのにエクセルなんですか？
133 18/04/01(日)17:31:41 No.494900648
マジで俺がやるんスか「」先輩 でもこの起案だと発端○○部じゃないッスか なんで俺らに回ってくるんスか 責任まで回ってきたらやってらんねぇッスよ え？慣習でこの部分は俺らに？ そんな慣習ぶち壊しましょうよ！まずは上役に確認相談してくるッス
134 18/04/01(日)17:31:53 No.494900679
居合斬りみたいな罵倒かな…
135 18/04/01(日)17:31:54 No.494900687
とりあえず労基行けば色々懐探られるから嫌がらせにはなるよ
136 18/04/01(日)17:31:58 No.494900698
>言われた暴言は全部録音してるけどとりあえず労基にでも駆け込めばいいのかな 労基から御社の○○さんが録ったこの声は誰の声でしょうかって問い合わせが会社にくるのかな…？
137 18/04/01(日)17:32:01 No.494900712
相手の了解を得ずに取った録音なんてあくまでも参考程度よ 勘違いされがちだがそれ刑事だけだぞ 民事は別に許可いらん
138 18/04/01(日)17:32:02 No.494900714
指示されたことしかできない子なんだけど常にキョドってて可哀想になってくる いったい何に怯えてるんだろう
139 18/04/01(日)17:32:03 No.494900720
>ただのやんわり注意すら切り取られたら罵倒に変わるし いやそのりくつはおかしい
140 18/04/01(日)17:32:32 No.494900803
>指示されたことしかできない子なんだけど常にキョドってて可哀想になってくる >いったい何に怯えてるんだろう そのピカピカした頭
141 18/04/01(日)17:32:59 No.494900884
>え？慣習でこの部分は俺らに？ これは最高にクソだと思う 会社丸ごと残業地獄にする足の引っ張り合いが起きる
142 18/04/01(日)17:33:06 No.494900902
>結婚して所帯持てば嫌でも会社に依存しますよ… >今の若いやつはホント結婚しねーなぁ！ 結婚させたいならそっちの世話もしてやれよ
143 18/04/01(日)17:33:07 No.494900904
>>指示されたことしかできない子なんだけど常にキョドってて可哀想になってくる >>いったい何に怯えてるんだろう >そのピカピカした頭 その出っ張った腹
144 18/04/01(日)17:33:07 No.494900905
正直初めてやった電話番は相手の声が全く聞き取れなくて名前も要件も全然わからなかった 普通なら出来ることが出来なくなってたから精神的なものだと思う
145 18/04/01(日)17:33:14 No.494900924
>相手の了解を得ずに取った録音なんてあくまでも参考程度よ レコーダー2つ用意して一つは隠し持って録音状態にしてからもう一つで相手の了解を得て録音開始する 弁護士さんに教えてもらいましたよ私は…
146 18/04/01(日)17:33:34 No.494900974
>>>指示されたことしかできない子なんだけど常にキョドってて可哀想になってくる >>>いったい何に怯えてるんだろう >>そのピカピカした頭 >その出っ張った腹 その臭い息
147 18/04/01(日)17:33:35 No.494900977
>切り取ると罵倒に変わるやんわりした注意とは一体 ただの実体験だからあれだけど こういう状況の時にって言葉と録音した音声で都合のいいように使われたよ
148 18/04/01(日)17:33:43 No.494900998
>労基から御社の○○さんが録ったこの声は誰の声でしょうかって問い合わせが会社にくるのかな…？ そんな声のやつはいない で突っぱねるだけの話だな…
149 18/04/01(日)17:33:58 No.494901047
書き込みをした人によって削除されました
150 18/04/01(日)17:34:15 No.494901099
録音を労基…？ ちゃんと法律は読もう 少なくともHPは読もう
151 18/04/01(日)17:34:45 No.494901188
「」よ その話に出てくる会社は全部ブラックなやつなのでは？ もっとマシな会社あるのでは？
152 18/04/01(日)17:35:08 No.494901269
>なぜそれができないんですか！ それが出来りゃ苦労は無いんだよ！
153 18/04/01(日)17:35:09 No.494901275
全員野球と言いながら万年ベンチウォーマーがいるのいいよね･･･ 偶発的にその人が現場に出てきていなかった方がよかった！って状況になるのいいよね･･･
154 18/04/01(日)17:35:12 No.494901289
つまり怒鳴りつける時はきちんと相手が録音機を持ち込んでない事を確認出来る状況でやれと
155 18/04/01(日)17:35:37 No.494901347
本社はわりと余裕あるのに支店は残業地獄って聞いたから明らかに人の配分間違えてる
156 18/04/01(日)17:35:38 No.494901353
>なぜそれができないんですか！ 会社が潰れる そんな会社潰れてしまえ！
157 18/04/01(日)17:35:39 No.494901356
そりゃこの手の場合で話題になるのはブラック案件が多いからじゃね
158 18/04/01(日)17:35:43 No.494901372
ここ四、五年の若い子は確かにやる気ねえけど言ったらやるし 物腰は柔らかいから俺はやりやすい なのになんか向こうが俺と距離を置こうとしてる気がする
159 18/04/01(日)17:35:45 No.494901383
入って数日の奴に責任が重すぎる仕事を預けて高みの見物をしますよ私は
160 18/04/01(日)17:35:45 No.494901385
録音してる最中に挑発的な態度とってわざと怒鳴らせようとするとその後の話し合いなり裁判なりで不利になるぞ！
161 18/04/01(日)17:35:49 No.494901396
明日から社会人だけどこのスレみてたら怖くなってきたぞ俺
162 18/04/01(日)17:35:53 No.494901404
>なぜそれができないんですか！ 俺ん仕事はマニュアルなんかにできねえ職人仕事だという誇大妄想が
163 18/04/01(日)17:36:12 No.494901470
マシな会社なんて本当にあるのか怪しいし...
164 18/04/01(日)17:36:42 No.494901572
>録音してる最中に挑発的な態度とってわざと怒鳴らせようとするとその後の話し合いなり裁判なりで不利になるぞ！ 大丈夫だ 相手はなぜか常にキレている
165 18/04/01(日)17:36:53 No.494901609
自分がやらなきゃ会社が回らないとか思ってガツガツやってたけど実際一人欠けてもどうって事ないもんだから気楽に行きなさる
166 18/04/01(日)17:37:10 No.494901660
上司にお前使えねーな俺がやるわって言われた 出来上がってきたものが散々上司がダメ出ししてきた俺が作ったものと何も変わらなかった
167 18/04/01(日)17:37:16 No.494901684
>ただの実体験だからあれだけど >こういう状況の時にって言葉と録音した音声で都合のいいように使われたよ 完全に言葉をバラして編集したのでもなければそれはもともと罵倒だったということだ あとそんなことをされる時点で相手はやんわりとした注意とは受け取ってない
168 18/04/01(日)17:37:28 No.494901727
「なんであの人まだいるんですか？」 「役員室でのやりとり録音されちゃったんだって」 というような事例に事欠かない我が業界
169 18/04/01(日)17:37:50 No.494901796
嫌なやつだと思っていた上司がストレスでうんこもらした話を人伝に聞いてからなんだか憎めなくなってしまった みんな大変なんだなぁ…
170 18/04/01(日)17:38:09 No.494901858
>嫌なやつだと思っていた上司がストレスでうんこもらした話を人伝に聞いてからなんだか憎めなくなってしまった >みんな大変なんだなぁ… うんこ漏らすなんて嫌な奴だな
171 18/04/01(日)17:38:43 No.494901961
>ただの実体験だからあれだけど >こういう状況の時にって言葉と録音した音声で都合のいいように使われたよ なるほど勉強になったわ やっぱり録音大事だな
172 18/04/01(日)17:38:52 No.494901988
「普通の人が出来ることをお前もちゃんと出来る様になること」 これが如何に難しく面倒臭いことか知らないお坊ちゃん達を躾ける作業は毎年面倒ではある 何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない
173 18/04/01(日)17:38:55 No.494902006
家康だってうんこくらい漏らすんだぞ！
174 18/04/01(日)17:39:04 No.494902034
先輩や他の上司から聞くイヤな上司のアレな話はいい 笑える
175 18/04/01(日)17:39:13 No.494902072
給料を上げるか 仕事の量と時間を減らすか どっちかお願いします……
176 18/04/01(日)17:39:17 No.494902092
会社がまともだから何とかなってるだけで そうじゃなかったら確実に一人や二人過労死させそうな人よくいるよね
177 18/04/01(日)17:39:25 No.494902135
>マシな会社なんて本当にあるのか怪しいし... 中身は一緒だけどお給金が違うのよ 一流企業の年収一千万クラスで仕事大して出来ないのなんて実は山ほどいる
178 18/04/01(日)17:39:27 No.494902145
>「普通の人が出来ることをお前もちゃんと出来る様になること」 >これが如何に難しく面倒臭いことか知らないお坊ちゃん達を躾ける作業は毎年面倒ではある >何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない (マウントとることから始める体育会系クソ上司だ…)
179 18/04/01(日)17:40:01 No.494902269
>嫌なやつだと思っていた上司がストレスでうんこもらした話を人伝に聞いてからなんだか憎めなくなってしまった >みんな大変なんだなぁ… 同情は禁物だ みんな大変なところは危険だ
180 18/04/01(日)17:40:08 No.494902289
仕事は多くてもいいよ 金くれ金
181 18/04/01(日)17:40:16 No.494902313
>給料を上げるか >仕事の量と時間を減らすか >どっちかお願いします…… 間をとって仕事の量上げよう
182 18/04/01(日)17:40:21 No.494902334
こういうスレは嫌な上司そのものな「」がワラワラ寄ってくると聞くが本当なのか…
183 18/04/01(日)17:40:25 No.494902345
>「普通の人が出来ることをお前もちゃんと出来る様になること」 >これが如何に難しく面倒臭いことか知らないお坊ちゃん達を躾ける作業は毎年面倒ではある >何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない お前の部下にはなりたくないな…
184 18/04/01(日)17:40:32 No.494902355
俺は金いらないから楽で責任がいらない仕事やりたい
185 18/04/01(日)17:40:51 No.494902431
>家康だってうんこくらい漏らすんだぞ！ 後の天下人だろうと死にそうな目に遭えば焼き味噌くらい作っちゃうよね…
186 18/04/01(日)17:40:53 No.494902439
>「普通の人が出来ることをお前もちゃんと出来る様になること」 >これが如何に難しく面倒臭いことか知らないお坊ちゃん達を躾ける作業は毎年面倒ではある >何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない 指示も教え方もふわふわしてて下手糞なパターンだわこいつ
187 18/04/01(日)17:41:17 No.494902501
>(マウントとることから始める体育会系クソ上司だ…) ばかめ…きちんとマニュアルを整備し教育実習カリキュラムを半年組んでおるわい で毎年3割がうｎ…
188 18/04/01(日)17:41:18 No.494902507
上司も同情作戦とか結構してくるぜ 小売なんてモロやるぜ 実際雇われ店長はきついんだけど
189 18/04/01(日)17:41:25 No.494902525
仕事暇だけど給料はそこそこの仕事してる 満足はしてるけどとりあえず給料上げてくれって毎年言ってみてる
190 18/04/01(日)17:41:31 No.494902543
>何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない それは教育する側に問題があるぞ
191 18/04/01(日)17:41:57 No.494902625
>で毎年3割がうｎ… つまりやる側が駄目なのでは…？
192 18/04/01(日)17:42:25 No.494902711
上手に教えられる人ってマジ限られてる
193 18/04/01(日)17:42:37 No.494902744
>ばかめ…きちんとマニュアルを整備し教育実習カリキュラムを半年組んでおるわい >で毎年3割がうｎ… 毎年それは完全に「」が悪い そもそもカリキュラムがおかしいか教え方がおかしいか
194 18/04/01(日)17:42:58 No.494902831
なんで上司二人で指示が根本から食い違うんすか？
195 18/04/01(日)17:43:04 No.494902853
無関係の部署の残業持ち出して定時で帰るとか云々と説教してくるのいいよね よくない
196 18/04/01(日)17:43:07 No.494902866
「」みたいなやつが人に教えられるわけないし
197 18/04/01(日)17:43:08 No.494902869
若い頃にはテンプレクソ上司にパワハラされ 歳食ったら新人に労基法で突き上げられる「」に哀しき過去現在…
198 18/04/01(日)17:43:16 No.494902906
3割は流石に酷いな 1割まで減らせ
199 18/04/01(日)17:43:16 No.494902907
まずマニュアルを整備してカリキュラム組んだからこっちに落ち度はないっていう考えがもう駄目
200 18/04/01(日)17:43:21 No.494902926
>何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない 改善しろよ
201 18/04/01(日)17:43:22 No.494902928
>ばかめ…きちんとマニュアルを整備し教育実習カリキュラムを半年組んでおるわい >で毎年3割がうｎ… 物言いからして萎縮させて能力フルに発揮できてないんだろうなって感じ その3割君
202 18/04/01(日)17:43:28 No.494902947
給料が雀の涙でも楽で誰にでもできる仕事がしたい
203 18/04/01(日)17:43:32 No.494902972
>何しろ確率的に3割位はコイツが出来ない 確率上げるのがテメーの仕事だろサボんなハゲ
204 18/04/01(日)17:43:39 No.494902998
うちの会社ほうれんそうはできないけど上下関係ほとんどなくてよかった…
205 18/04/01(日)17:43:49 No.494903042
普通の人が出来る事ってラインがイマイチよく分からん
206 18/04/01(日)17:44:07 No.494903105
>それは教育する側に問題があるぞ 実際問題能力は個人差が大きいし就職試験という一回の篩で選別しきれるわけが無い 理想は大事だが組織の機能を一定以上に保つには現実を直視して （この子はこれしか出来ないからアホでも出来るあの部署）…ってやるのよ
207 18/04/01(日)17:44:16 No.494903138
毎年それだけ失敗して教える側に問題があると到達できないことにもはや恐怖しかない
208 18/04/01(日)17:44:16 No.494903139
「」の会社の規模が聞きたい1部署何人くらいよ
209 18/04/01(日)17:44:37 No.494903222
お互いリスペクト持って仕事できりゃいいけど中々そういうわけにはいかんわな
210 18/04/01(日)17:44:57 No.494903335
>「」の会社の規模が聞きたい1部署何人くらいよ 1部署俺だけ！
211 18/04/01(日)17:44:57 No.494903338
>普通の人が出来る事ってラインがイマイチよく分からん こういう奴は自分が基準に決まってる 理解が遅い奴は努力が足りないと断じるタイプだろうな
212 18/04/01(日)17:45:07 No.494903382
職人気取りな上教えるの下手で体育会系でデブでハゲとかどうすればいいんだ
213 18/04/01(日)17:45:21 No.494903448
>普通の人が出来る事ってラインがイマイチよく分からん 俺が出来ることはみんな出来る 出来ない奴がおかしい
214 18/04/01(日)17:45:35 No.494903510
>「」の会社の規模が聞きたい1部署何人くらいよ うちの課だけなら30くらい 部は350だったか
215 18/04/01(日)17:45:41 No.494903538
>職人気取りな上教えるの下手で体育会系でデブでハゲとかどうすればいいんだ 物で機嫌とる
216 18/04/01(日)17:45:42 No.494903543
最近派遣で入ったところがもう6人位すぐに派遣の人が止めてて困ってるんだよねはっはーとかいってて もうすでに脱出したい…
217 18/04/01(日)17:45:50 No.494903573
>実際問題能力は個人差が大きいし就職試験という一回の篩で選別しきれるわけが無い >理想は大事だが組織の機能を一定以上に保つには現実を直視して >（この子はこれしか出来ないからアホでも出来るあの部署）…ってやるのよ 反論したい気持ちはわかるがぐっと堪えて自分を顧みたほうがいいぞ
218 18/04/01(日)17:45:59 No.494903602
>理想は大事だが組織の機能を一定以上に保つには現実を直視して 現実は云々だの言い訳してんなよ小学生かテメーは
219 18/04/01(日)17:46:13 No.494903654
残業断って定時で帰った次の日挨拶しても無視されるのいいよね…
220 18/04/01(日)17:46:25 No.494903708
>（この子はこれしか出来ないからアホでも出来るあの部署）…ってやるのよ 躾けてねーじゃん
221 18/04/01(日)17:46:28 No.494903718
毎年3割が教育の目標達成できないって個人の資質どうこう以前のとんでもない割合だぞ 少なくとも教育内容か人事の目のどちらかは腐ってる
222 18/04/01(日)17:46:39 No.494903747
教える側が悪いという現実から逃げている…
223 18/04/01(日)17:46:47 No.494903788
3割はヤベーヨ どこも人手不足なんだからそこは頑張れよまじで
224 18/04/01(日)17:46:55 No.494903819
3割は多すぎる…
225 18/04/01(日)17:46:56 No.494903821
これだからハゲは駄目なんだ
226 18/04/01(日)17:47:12 No.494903899
難しくて面倒で半年もやって効果も低いって…
227 18/04/01(日)17:47:16 No.494903910
>普通の人が出来る事ってラインがイマイチよく分からん 町工場と一流の研究所が同じレベルな筈が無いよね その組織における平均値というものが近い 偏差値70進学校に偏差値30の奴送り込んでも現実として頭は良くならんのだ…
228 18/04/01(日)17:47:28 No.494903966
「」がまともに人を教育できる訳ないからな…
229 18/04/01(日)17:48:04 No.494904092
育毛もできねえ奴が人を育てる気になってんじゃねえ
230 18/04/01(日)17:48:07 No.494904100
>これだからハゲは駄目なんだ ハゲじゃなくても駄目な奴はいるんだよ！
231 18/04/01(日)17:48:12 No.494904123
>普通の人が出来る事ってラインがイマイチよく分からん こういう疑問を持つ人が出来ないラインだからわかりやすい
232 18/04/01(日)17:48:17 No.494904133
上流だからなんも自分で工程組めねーんだよな
233 18/04/01(日)17:48:30 No.494904173
>こういうスレは嫌な上司そのものな「」がワラワラ寄ってくると聞くが本当なのか… こう周りに問題あるっていうことは自分にも問題があるんだろうと思ったけどそもそもそのものだったのか…
234 18/04/01(日)17:48:33 No.494904179
ハゲの「」が具体的になにか教育してる訳じゃないんだな…
235 18/04/01(日)17:49:08 No.494904293
3割は致命的過ぎる… 毎年3割出てくるのわかってるなら改善するとか頭使えよ…
236 18/04/01(日)17:49:11 No.494904296
>反論したい気持ちはわかるがぐっと堪えて自分を顧みたほうがいいぞ 業務として毎年人の選別するのはそれなりにつらいものだぞ 選別される側のヘイトも当然感じるしな あと…反論という言葉の意味を辞書で一度引いてみると良いと思う
237 18/04/01(日)17:49:15 No.494904311
ほんとに禿げてるやつにハゲって呼称されてんのも久々だな さすが日曜だ
238 18/04/01(日)17:49:19 No.494904328
その程度の人材しかやってこない会社ってことだろ
239 18/04/01(日)17:49:25 No.494904349
素で言ってないよね？ 流石にネタだよね？
240 18/04/01(日)17:49:31 No.494904361
>その程度の人材しかやってこない会社ってことだろ それな
241 18/04/01(日)17:49:36 No.494904381
実にフワフワしたレスだ…
242 18/04/01(日)17:49:38 No.494904385
>ハゲの「」が具体的になにか教育してる訳じゃないんだな… 教育の一環としてdel頑張ってます！！
243 18/04/01(日)17:50:00 No.494904449
>業務として毎年人の選別するのはそれなりにつらいものだぞ >選別される側のヘイトも当然感じるしな >あと…反論という言葉の意味を辞書で一度引いてみると良いと思う やべえ本物だこの人…
244 18/04/01(日)17:50:03 No.494904461
>実にフワフワしたレスだ… 全ては己の自尊心のために
245 18/04/01(日)17:50:19 No.494904520
改善と言われても3割確実に出来ない奴が出てくるなら その3割分だけ多めに雇って出来ない奴は難癖つけて辞めさせるとかしそうだ
246 18/04/01(日)17:50:35 No.494904563
>全ては己の自尊心のために 全ては己の自尊心のために
247 18/04/01(日)17:50:37 No.494904568
優秀な人材がわらわらきたら誰も苦労しねぇ だからあれこれして育てなきゃならん
248 18/04/01(日)17:50:38 No.494904570
やべぇわこんな上司の下絶対に付きたくないわめんどくさい…
249 18/04/01(日)17:50:42 No.494904582
自分は間違っていない！全て正しい！悪いのはアイツ！
250 18/04/01(日)17:50:49 No.494904599
箸持つレベルから教えなくちゃいけないのか…みたいな気分になる奴は毎年1人くらい出てくるので普通にやれる子はどんどん頑張ってほしい
251 18/04/01(日)17:50:52 No.494904611
この猫のネタも段々と愚痴とレスポンチまみれになってきてこのまま衰退していきそうだな…
252 18/04/01(日)17:51:10 No.494904669
人の育て方がわからない人は多い
253 18/04/01(日)17:51:17 No.494904686
>業務として毎年人の選別するのはそれなりにつらいものだぞ >選別される側のヘイトも当然感じるしな >あと…反論という言葉の意味を辞書で一度引いてみると良いと思う 本当に頭のおかしい人だった…
254 18/04/01(日)17:51:19 No.494904695
>（この子はこれしか出来ないからアホでも出来るあの部署）…ってやるのよ 大丈夫？送られる部署も気分が良くないloseloseの関係になってない？
255 18/04/01(日)17:51:22 No.494904704
氷河期デフレ史観の上司が人減らして現状なんとかなるんだからそれでいいだろってのは流石に困るわな なんで下請けの指導なんてやらなきゃいけないんだろう
256 18/04/01(日)17:51:27 No.494904720
さい らま
257 18/04/01(日)17:51:29 No.494904725
このくらいの仕事なら普通出来るから って言われてから説明されると普通の人の3割は萎縮して仕事ができない
258 18/04/01(日)17:51:34 No.494904745
いいや愚痴を吐く場所は一定の需要がありますよこれは…
259 18/04/01(日)17:51:37 No.494904758
そりゃ脳みそ詰まってんのか？ってやつはいるけど1割くらいじゃねそんなの
260 18/04/01(日)17:51:41 No.494904777
>>普通の人が出来る事ってラインがイマイチよく分からん >町工場と一流の研究所が同じレベルな筈が無いよね >その組織における平均値というものが近い >偏差値70進学校に偏差値30の奴送り込んでも現実として頭は良くならんのだ… 答えになってないしぜんぜん分からん例えだ
261 18/04/01(日)17:51:45 No.494904788
別に無理して育てる必要なんてないよ 適材適所で使い分ければいい そうすりゃ賢い奴から居なくなる
262 18/04/01(日)17:51:52 No.494904812
>毎年3割出てくるのわかってるなら改善するとか頭使えよ… これは確率の話なので3割ダメな子出てくるのが前提に組織編成してるので大丈夫 頭使わずとにかく根性な部署や定型作業しかしないところに送り込めば 彼らも辞めずにちゃんと就業できて頭使う部署の足も引っ張らずみんなハッピー
263 18/04/01(日)17:51:56 No.494904825
>人の育て方がわからない人は多い こういうところでわりと基礎学力…というかそれまでに受けてきた教育の差が出てしまうのだ
264 18/04/01(日)17:51:58 No.494904831
>箸持つレベルから教えなくちゃいけないのか…みたいな気分になる奴は毎年1人くらい出てくるので普通にやれる子はどんどん頑張ってほしい まあ最初から箸持てる人は存在しないから仕方ない
265 18/04/01(日)17:52:34 No.494904936
一割でも多いよ… 大学生活どころか中学も卒業できないだろそんなの
266 18/04/01(日)17:52:40 No.494904949
>別に無理して育てる必要なんてないよ >適材適所で使い分ければいい >そうすりゃ賢い奴から居なくなる だめだこれ！
267 18/04/01(日)17:52:43 No.494904958
働き始めで3割がちゃんと仕事できる時点で人事が凄いよ テンパって何も出来ないのがほとんどだろうからそれを上手いことならしていくのが通例だからそう思う
268 18/04/01(日)17:52:43 No.494904959
まともにものを教えられたことのないやつはまともな教え方もできんのだ
269 18/04/01(日)17:52:51 No.494904987
>そりゃ脳みそ詰まってんのか？ってやつはいるけど1割くらいじゃねそんなの 基本その一割を喚き散らすもんなんだろうなこういうのって マイナスを1でも許せないとかなんとか
270 18/04/01(日)17:53:06 No.494905044
三割も出るのを改善しようとせず最近の新人のせいにしてるあたりが真性
271 18/04/01(日)17:53:16 No.494905084
>人の育て方がわからない人は多い そりゃ人を育てるのなんて勉強面ですら大学やらに行って教職過程を経て 教育の専門家になった人間でさえ数十年かけてやっと分かってきた！ってなるものだ 仕事しながら他人を教えられる能力なんて早々簡単に身に付いてたまるか
272 18/04/01(日)17:53:30 No.494905136
俺の高貴なる職場に一割でもそんな人間が入ってくることが自尊心上許せないとか？
273 18/04/01(日)17:53:36 No.494905153
本当に毎年3割教育してもどうしようもないレベルが来るなら外から見たらそのレベルの会社ってことだ
274 18/04/01(日)17:53:51 No.494905204
その会社そのものに就きたくないな…
275 18/04/01(日)17:53:53 No.494905208
「」の年齢からしてもうとっくに指導する立場だと思うのだけど…
276 18/04/01(日)17:53:57 No.494905224
マジで人の話を聞かない 絶対に自分は悪くないと思い込んでる 恐ろしいな…
277 18/04/01(日)17:54:11 No.494905268
>みんなハッピー ものすごい恐怖を感じる言葉のチョイス…
278 18/04/01(日)17:54:11 No.494905274
必ず確率で3割出来ないってそれは普通に出来る仕事じゃなくて7割しか対応出来ない特殊技能では
279 18/04/01(日)17:54:24 No.494905315
JK化で偉そうにスレ立ててた連中ですらもう年齢上指導終わってる立場だからな…
280 18/04/01(日)17:54:30 No.494905339
外国人労働者がくるような仕事ならさんわりでもわかるかな！
281 18/04/01(日)17:54:34 No.494905353
マニュアル組んで3割落ちるならそれは3割落とした駄マニュアルだから作り直せよ
282 18/04/01(日)17:54:40 No.494905374
>マジで人の話を聞かない >絶対に自分は悪くないと思い込んでる >恐ろしいな… 相手の話を聞いているようで自分の主張は一切曲げない上司いいよね…
283 18/04/01(日)17:54:41 No.494905383
こんなクソの元に配属されないように願うばかりだ
284 18/04/01(日)17:55:06 No.494905452
会社としては建前上自分から考えて動く人間ってのが理想だけど 本当は現場の人間ってのは言われたことだけ完璧にこなせるのが最高なんだよね 指示待ち人間やマニュアル人間こそ大切なのに
285 18/04/01(日)17:55:28 No.494905525
人事ってクソだな！
286 18/04/01(日)17:55:29 No.494905530
>外国人労働者がくるような仕事ならさんわりでもわかるかな！ 日本語使える日本人入れれば10割出来るだけじゃねえか！
287 18/04/01(日)17:55:32 No.494905536
マニュアルが適当な会社もあるんだろ そんなとこで働きたくはねぇな
288 18/04/01(日)17:55:38 No.494905557
言うことはわからんでもないとか思ってたけど反論の仕方とか物言いが真正すぎて反応に困るよ…
289 18/04/01(日)17:55:41 No.494905570
明日からの新人教育に対してこうはなるまいって思えるいい反面教師を見せてもらえたよ
290 18/04/01(日)17:55:53 No.494905617
企業はよく働く人2割 サボるけど普通に働く人6割ろくに働かない人2割で構成されてるからね
291 18/04/01(日)17:55:56 No.494905625
>毎年3割出てくるのわかってるなら改善するとか頭使えよ… 例えばコレを「臨機応変にこなす」等としてみよう マニュアル化が不可能になり君たちの嫌うマニュアルが無い個人依存の業務になる 俺程度が教育と選別が出来る様に「ある程度仕事を誰でも出来る様にする」ってのは 組織の継続には大事だしその為には切り捨てる部分が必ず出てくる
292 18/04/01(日)17:56:12 No.494905674
うちの会社にはそもそもマニュアルがない 昔ないんですか？って聞いたら誰が作るの？って聞き返された
293 18/04/01(日)17:56:15 No.494905682
教え方下手な人ってほんと言葉が足りてないよね 自分の常識が世間の常識だと思ってる奴の多いこと
294 18/04/01(日)17:56:20 No.494905698
うちの会社は半年で6割方消えていくぜー！
295 18/04/01(日)17:56:20 No.494905700
指示されたことができるなら100点満点の人材
296 18/04/01(日)17:56:31 No.494905736
>企業はよく働く人2割 >サボるけど普通に働く人6割ろくに働かない人2割で構成されてるからね 六割を忖度できない人間が居ると荒れるんだよな大抵 まあ脳構造の問題でもあるのか
297 18/04/01(日)17:56:42 No.494905772
まぁ何事も大袈裟に言っちゃう人はいるからその類なんじゃないかな 最初は面白いけど少しづつ信頼は失ってくタイプ
298 18/04/01(日)17:56:45 No.494905794
>仕事しながら他人を教えられる能力なんて早々簡単に身に付いてたまるか 教師は大抵ドロップアウト組だから正直その
299 18/04/01(日)17:57:15 No.494905912
>まあ脳構造の問題でもあるのか なんか図星なことでも言われたの？ 急に興奮してみっともない
300 18/04/01(日)17:57:17 No.494905921
マニュアルないのはめんどくさいからだよ 教育論で逃げる奴はみんな嘘つき
301 18/04/01(日)17:57:18 No.494905923
だってよお 言われた事100%やっても50%しかやってない人も 評価も給料も変わんないんだぜ
302 18/04/01(日)17:57:33 No.494905960
マニュアルを一人で読んで最初から一人で完全に施行できるのなんて一握りの天才だけだからな
303 18/04/01(日)17:57:44 No.494905984
>例えばコレを「臨機応変にこなす」等としてみよう >マニュアル化が不可能になり君たちの嫌うマニュアルが無い個人依存の業務になる >俺程度が教育と選別が出来る様に「ある程度仕事を誰でも出来る様にする」ってのは >組織の継続には大事だしその為には切り捨てる部分が必ず出てくる もう言い訳しなくていいよ
304 18/04/01(日)17:57:54 No.494906025
>マニュアルないのはめんどくさいからだよ >教育論で逃げる奴はみんな嘘つき でもそう言う自分も作らないからな…
305 18/04/01(日)17:57:55 No.494906027
言葉足りてないのと何事にも大げさって一見全く噛み合ってないように見えるのに震えるんだよな これ無能見てると結構両立してたり
306 18/04/01(日)17:58:11 No.494906086
>最初は面白いけど少しづつ信頼は失ってくタイプ 俺だわ
307 18/04/01(日)17:58:14 No.494906095
>言われた事100%やっても50%しかやってない人も >評価も給料も変わんないんだぜ じゃあ50％で給料分の仕事だな！100％やるの馬鹿らしい！
308 18/04/01(日)17:58:15 No.494906099
マニュアルは作っても改訂する時間を確保できないと滅びる
309 18/04/01(日)17:58:26 No.494906140
>もう言い訳しなくていいよ オッケー 頑張ってくれ
310 18/04/01(日)17:58:26 No.494906141
マニュアルがあって経験者に教わりながらやっても一人立ちには時間がかかる ないなら尚更だよね
311 18/04/01(日)17:58:37 No.494906182
>俺だわ ﾋにこういうのわんさかいるんだよね……
312 18/04/01(日)17:58:43 No.494906202
マジモンすぎる…
313 18/04/01(日)17:58:48 No.494906219
なんなんだこのハゲは