ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/02/18(日)11:29:24 No.485848956
バーカ！
1 18/02/18(日)11:30:39 No.485849153
滅びろ商店街！
2 18/02/18(日)11:32:56 No.485849587
優秀な全体デバフだ
3 18/02/18(日)11:33:03 No.485849610
実際は重いミスじゃなくてあえて軽いミスした人を厳しく叱るほうが気が引き締まるんだけどな プレジデントにもそう書いてあったし
4 18/02/18(日)11:33:26 No.485849689
暴言を吐き出す社員を敵対企業に送り付けよう
5 18/02/18(日)11:38:40 No.485850681
創造性は目撃した方がデバフ強いのか
6 18/02/18(日)11:40:30 No.485851032
そらあんなん言われるなら下手な事せんとくかーってなるんじゃね
7 18/02/18(日)11:41:39 No.485851245
こういうのをテクノロジーで解決しようとする試みもあるよね 日立が研究してるのではウェアラブルデバイスで社員同士の位置関係と会話を記録することでハピネス値を割り出す そして社内の円滑なコミュニケーションするためにはどうすればいいかをアドバイスするっていう
8 18/02/18(日)11:43:45 No.485851644
さらに怒られることに慣れただけの耐久力特化タイプが気に入られて出世するから遺伝ダメージも累積するぞ
9 18/02/18(日)11:44:59 No.485851902
>社員同士の位置関係と会話を記録する うわーぉ…
10 18/02/18(日)11:46:15 No.485852149
褒めて伸びる奴ばかりじゃないんだぞ
11 18/02/18(日)11:46:16 No.485852151
位置と会話が記録されてるってすごくストレスフルなのでは…
12 18/02/18(日)11:46:18 No.485852161
サイコの下で働くことで幸福になるタイプいいよね
13 18/02/18(日)11:47:40 No.485852414
コミュニケーションをとれ！って叱ってくる上司がわからん
14 18/02/18(日)11:48:15 No.485852531
imgの書き込み→本人
15 18/02/18(日)11:48:42 No.485852624
>そして社内の円滑なコミュニケーションするためにはどうすればいいかをアドバイスするっていう AIなら俺を馘首するのが最適解だって割り出ししてくると思う
16 18/02/18(日)11:49:41 No.485852810
>プレジデントにもそう書いてあったし すごく馬鹿っぽい書き方だから次からそういう書き方しない方がいいと思うよ
17 18/02/18(日)11:51:00 No.485853062
>コミュニケーションをとれ！って叱ってくる上司がわからん いつも言われる でもやってる案件も違うし何から何まで共有できんよ… むしろ上から見てるアンタが共有してよって思う
18 18/02/18(日)11:51:05 No.485853076
脳は主語を上手に処理できないから自分に向けた暴言じゃなくても少なからずストレスを感じるそうだ いつも他人をバカにしている人が幸せそうに見えないのはバカにすることそのものがその人を不幸にしているからかもしれない
19 18/02/18(日)11:52:20 No.485853318
この本人がスケープゴートだと どうなるんだろう？
20 18/02/18(日)11:52:59 No.485853423
コミュニケーションとはとにかく取ったほうがいいみたいな考え方する上司も大概だと思う 関わらないほうがいい関係ってのもあるんですよ
21 18/02/18(日)11:53:14 No.485853480
これ描かれてないけど暴言吐いてるほうも大抵デバフかかってるよね
22 18/02/18(日)11:53:28 No.485853515
ガンパレってこんなシステムだったはず
23 18/02/18(日)11:54:06 No.485853655
萎縮しちゃうよね
24 18/02/18(日)11:55:59 No.485853997
>すごく馬鹿っぽい書き方だから次からそういう書き方しない方がいいと思うよ 流れ的にそういう意味なの分かってて書いてるようにみえる
25 18/02/18(日)11:57:44 No.485854312
即報告
26 18/02/18(日)11:59:18 No.485854586
社員 あなたは幸福ですか？
27 18/02/18(日)12:00:14 No.485854746
軽いミスで厳しく説教したらパフォーマンス下がるのは当然過ぎる
28 18/02/18(日)12:01:31 No.485854991
この優秀なデバフは有効活用できないのかな…
29 18/02/18(日)12:02:01 No.485855069
パフォーマンスなんかどうでもいいんだよ 叩きのめして気持ちよくなれさえすればどうでもいい ゲームとかでもそうだろ 勝ち負けより気持ちよくなることを優先せよ
30 18/02/18(日)12:02:12 No.485855111
>この優秀なデバフは有効活用できないのかな… 逆に社内環境を良くするバフ用の社員を導入しよう
31 18/02/18(日)12:02:22 No.485855138
>すごく馬鹿っぽい書き方だから次からそういう書き方しない方がいいと思うよ 皮肉が通じてない…
32 18/02/18(日)12:02:40 No.485855196
>社内環境を良くするバフ つまりカネ
33 18/02/18(日)12:02:54 No.485855225
>パフォーマンスなんかどうでもいいんだよ >叩きのめして気持ちよくなれさえすればどうでもいい >ゲームとかでもそうだろ >勝ち負けより気持ちよくなることを優先せよ ※たまにこういう社長がいる…
34 18/02/18(日)12:03:02 No.485855243
使えない人と切り捨てる選択でも士気は下がるだろうしどうすれば…
35 18/02/18(日)12:03:36 No.485855338
棄灰之刑って言葉もあるし…
36 18/02/18(日)12:03:57 No.485855393
「」ちゃんは元々想像性や処理能力が常人の１０％くらいしかないから このデバフくらっても大した影響でないよ
37 18/02/18(日)12:04:37 No.485855504
バフデバフ反転効果を持った社員だけを集めよう
38 18/02/18(日)12:04:54 No.485855555
割合ダメージだから能力が高いほど下がる数値は大きいもんな
39 18/02/18(日)12:04:57 No.485855560
>皮肉が通じてない… 幸せそうでいいことじゃないか
40 18/02/18(日)12:06:04 No.485855749
皮肉の説明をさせられる人の身にもなってみろ
41 18/02/18(日)12:06:32 No.485855838
人間じゃなくてよく吠える犬だと思おうと努力する
42 18/02/18(日)12:06:38 No.485855854
>すごく馬鹿っぽい書き方だから次からそういう書き方しない方がいいと思うよ >そうだね×62 ﾅﾆｺﾚ
43 18/02/18(日)12:06:41 No.485855861
怒られるようなポカする社員は元々性能低いし 割合ダメージで考えれば無能を罵倒するのは間違った選択ではないな
44 18/02/18(日)12:06:44 No.485855872
怒られるから全体の士気が落ちるんだろ？ 本人が怒られなければいいのでは？
45 18/02/18(日)12:07:05 No.485855936
他人に暴言を吐くのは快感なので言ってる本人は気持ちいい
46 18/02/18(日)12:08:00 No.485856089
暴言と言えば このハゲー！とかちーがーうーだーろー！とか言ってたおばさんはどうなったんだっけ
47 18/02/18(日)12:08:05 No.485856104
他人を罵倒するほど面白い事はこの世にないからな
48 18/02/18(日)12:08:06 No.485856106
そこで幸四郎さんの顔を思い出すことで処理能力が546％創造性が890％アップする
49 18/02/18(日)12:08:06 No.485856108
目撃するだけでもすごくテンション下がるよね
50 18/02/18(日)12:08:07 No.485856112
罵倒しか選択肢のない奴が一番無能なのでは
51 18/02/18(日)12:08:09 No.485856122
怒るのはいい 暴言はダメ
52 18/02/18(日)12:08:41 No.485856238
でも暴言吐くと気持ちいいよ
53 18/02/18(日)12:08:42 No.485856240
遠くの会議室辺りでやってほしいとはいつも思う
54 18/02/18(日)12:09:12 No.485856306
>怒るのはいい >暴言はダメ 統計的には特に変わらないそうです
55 18/02/18(日)12:09:14 No.485856312
>罵倒しか選択肢のない奴が一番無能なのでは ここに早速他人を罵倒してる人がいますね…
56 18/02/18(日)12:09:16 No.485856317
>怒るのはいい >暴言はダメ おなじよ
57 18/02/18(日)12:09:26 No.485856340
聞いているのかね！！！！１１
58 18/02/18(日)12:09:27 No.485856343
>そこで幸四郎さんの顔を思い出すことで処理能力が546％創造性が890％アップする （笑いをこらえるのに必死で仕事に手が着かない）
59 18/02/18(日)12:09:35 No.485856364
自分より立場の弱い人間を一方的に罵倒する快感は凄いからね
60 18/02/18(日)12:09:52 No.485856408
オフィスで仕事するなんて非効率的だぜ 時代はノマドだぜ
61 18/02/18(日)12:09:58 No.485856429
でも怒るの我慢してミスり続ける部下の面倒見てた人は潰れたよ
62 18/02/18(日)12:10:01 No.485856431
いきなり暴言吐く人なんてそうそういないんじゃねえかな…ゼロとは言わないけど
63 18/02/18(日)12:10:07 No.485856442
>自分より立場の弱い人間を一方的に罵倒する快感は凄いからね わかる これほど気持ちいい事はない 想像性とかどうでもいいよ正直
64 18/02/18(日)12:10:59 No.485856583
>おなじよ 違うだろ
65 18/02/18(日)12:10:59 No.485856586
理不尽な怒られ方するのが嫌なだけで怒るのはOKだよ 流石に怒られるの嫌とか子供かよ
66 18/02/18(日)12:11:09 No.485856616
上司が「ありがたい…」って言ったら噴き出すよね
67 18/02/18(日)12:11:31 No.485856675
いやどんなに正当であっても怒られるのは嫌だよ…？
68 18/02/18(日)12:11:48 No.485856725
怒るな 一緒にどうすればいいか考えろ
69 18/02/18(日)12:12:17 No.485856799
こういうの目にしたときに元々やる気ないのにあーやる気無くしたわーと騒ぐのが「」
70 18/02/18(日)12:12:25 No.485856826
我―― 怒れ人なり！
71 18/02/18(日)12:12:44 No.485856882
>違うだろ おなじよ
72 18/02/18(日)12:12:46 No.485856887
怒った人は気持ちよくなれるから処理能力も創造性もアップするので差し引きプラス
73 18/02/18(日)12:13:30 No.485857023
>いきなり暴言吐く人なんてそうそういないんじゃねえかな…ゼロとは言わないけど それなりにいるよ 特に年取ったりするとプライドだけ高くて頑固になるし短気にもなるからほんとうぜえ
74 18/02/18(日)12:14:09 No.485857127
もともと能力と向上心低いのに文句だけは一丁前だからそりゃ怒られる機会も多いわ「」は
75 18/02/18(日)12:14:22 No.485857163
心理的な要因以前に単純に社会的な場でいらん暴言吐く奴とは事務的であれ会話したくないし処理能力や創造性が下がるのは当たり前とも言える だって言わねえもの
76 18/02/18(日)12:14:27 No.485857173
>こういうの目にしたときに元々やる気ないのにあーやる気無くしたわーと騒ぐのが「」 むしろ敢えて怒るように仕向けたりする
77 18/02/18(日)12:14:27 No.485857174
このハゲー！という罵倒が全国放送されたし物凄い広範囲のデバフをかけたことになる
78 18/02/18(日)12:14:43 No.485857226
>褒めて伸びる奴ばかりじゃないんだぞ これが難しいよな 実際叱ったほうが効果的な奴も居るし 暴言については百害あって一利なしかと思えば反骨精神で上向きになる奴もいるしもうどうしたらいいんだろうな
79 18/02/18(日)12:14:43 No.485857229
やり方を教えたしメモも取らせた でもメモを見なくてできなかった ってなると流石にちょっとはコラってしないと… その後メモ見る習慣づけについては一緒に考えるけどさ
80 18/02/18(日)12:14:50 No.485857254
新人毎年潰すのが趣味のクソ豚野郎早く死なねぇかな… 毎年毎年人が折角時間割いて仕事教えてんのに全部無駄にしやがって… ブクブク太ってるんだからサパッと死ねといつも思ってるよ
81 18/02/18(日)12:14:58 No.485857278
>それなりにいるよ >特に年取ったりするとプライドだけ高くて頑固になるし短気にもなるからほんとうぜえ ホントだ この人いきなり暴言吐いてる
82 18/02/18(日)12:14:59 No.485857284
>いやどんなに正当であっても怒られるのは嫌だよ…？ 申し訳なさすぎて怒ってくれた方が気が楽になる時もある…
83 18/02/18(日)12:15:02 No.485857292
>いきなり暴言吐く人なんてそうそういないんじゃねえかな…ゼロとは言わないけど 俺もそう思ってた 社会広いよ どうやったらそうまで歪めるのかわからない露悪的な人は本当にいる
84 18/02/18(日)12:15:06 No.485857307
「」はそもそもその現場にいる資格すら無いのが多いんじゃ
85 18/02/18(日)12:15:50 No.485857419
>これが難しいよな >実際叱ったほうが効果的な奴も居るし 叱るのと暴言は全く違うよ 暴言はとにかく感情の向くままに相手を貶すようなことだ
86 18/02/18(日)12:16:01 No.485857449
>新人毎年潰すのが趣味のクソ豚野郎早く死なねぇかな… >毎年毎年人が折角時間割いて仕事教えてんのに全部無駄にしやがって… >ブクブク太ってるんだからサパッと死ねといつも思ってるよ そんな人を切り捨てられない職場が一番のクソやな
87 18/02/18(日)12:16:04 No.485857457
人を褒めるAIの導入が望まれる
88 18/02/18(日)12:16:29 No.485857536
>ブクブク太ってるんだからサパッと死ねといつも思ってるよ こんなところで聞かれてもないのに突然暴言を吐き散らかしてる時点で大差がないのではないのでしょうか？
89 18/02/18(日)12:16:37 No.485857555
まぁあの上司と1ヶ月働いたことは無駄じゃなかった 俺が上になったらあれと逆をやればいいのだ
90 18/02/18(日)12:16:51 No.485857597
人前で部下を叱ってはいけないなんて定番の知識なのに
91 18/02/18(日)12:17:43 No.485857752
うちの会社の職人のオッサンは気に入らないことがあると速攻暴言吐いてくるから仕事回さないようにしてる ただ今年に入って嫌でも頼まなきゃいけない事態になりそうだからそうなったら転職考えるけど
92 18/02/18(日)12:17:48 No.485857770
>新人毎年潰すのが趣味のクソ豚野郎早く死なねぇかな… >毎年毎年人が折角時間割いて仕事教えてんのに全部無駄にしやがって… >ブクブク太ってるんだからサパッと死ねといつも思ってるよ そういう人って意図しているのか分からんけど新人を潰すことで 自分がいないといけない状態を作る出してるんだからある意味才能だよなあ 実際はいなくなっても案外どうにかなるけど臆病な上層部は対応しない
93 18/02/18(日)12:18:07 No.485857828
確かにどんどん指摘して欲しいマンは見たな 向上心の塊だからすぐ抜かされた
94 18/02/18(日)12:18:07 No.485857829
>おなじよ 全く違うね
95 18/02/18(日)12:18:40 No.485857906
仕事上の指摘とモラハラの区別付いてない人いいよね
96 18/02/18(日)12:18:47 No.485857936
ストレスは緊張とか発生しても仕方ないものだけにしてそれも出来る限りは軽減したい 本当に脳も体もびっくりするほどパフォーマンス落ちる
97 18/02/18(日)12:18:57 No.485857966
そんなにイヤなら会社やめて無職になればいいんじゃないの
98 18/02/18(日)12:19:50 No.485858118
すごい当たり散らす副店長がいて 人がどんどんやめてった 上も把握してるから絶対に店長にしないし上に引き上げない 本人はますます下に当たり散らす
99 18/02/18(日)12:19:57 No.485858134
カタtansoku
100 18/02/18(日)12:20:06 No.485858161
>そんなにイヤなら会社やめて無職になればいいんじゃないの お手本のような暴言で吹いた
101 18/02/18(日)12:20:09 No.485858170
叱る時は一人の時に 褒める時は皆の前で これが守れてない上司は結構多い
102 18/02/18(日)12:20:55 No.485858299
これだけダメな上司の例が挙がるのにその上になれてないのはなんでなんですかね…
103 18/02/18(日)12:21:05 No.485858336
>叱るのと暴言は全く違うよ 違うけど言う方は区別ついてないと思う
104 18/02/18(日)12:21:08 No.485858343
>これだけダメな上司の例が挙がるのにその上になれてないのはなんでなんですかね… ？
105 18/02/18(日)12:21:16 No.485858369
>そういう人って意図しているのか分からんけど新人を潰すことで >自分がいないといけない状態を作る出してるんだからある意味才能だよなあ >実際はいなくなっても案外どうにかなるけど臆病な上層部は対応しない ダメになる組織の典型じゃん…
106 18/02/18(日)12:21:23 No.485858397
確かに下っ端の書き込みだらけなきがするよ「」ちゃん…
107 18/02/18(日)12:21:50 No.485858457
>>そんなにイヤなら会社やめて無職になればいいんじゃないの >お手本のような暴言で吹いた お前なんかどこ行ってもだめだよ
108 18/02/18(日)12:22:00 No.485858488
叱るのにデカい声や嫌味や皮肉はいらない 相手のプライドを傷付けたいと思ったら自分をイライラさせた奴へのストレス解消でしかない
109 18/02/18(日)12:22:01 No.485858492
>違うけど言う方は区別ついてないと思う ついてないというかそもそも叱る気もなくて気に入らないから相手を叩きたいだけだと思う
110 18/02/18(日)12:22:04 No.485858505
上司「」のレス希望
111 18/02/18(日)12:22:14 No.485858555
>これだけダメな上司の例が挙がるのにその上になれてないのはなんでなんですかね… 上司の入社時期が自分より先だから
112 18/02/18(日)12:22:27 No.485858597
だって上司もヘマされるとその上に怒られるしウサ晴らししたいじゃん
113 18/02/18(日)12:22:45 No.485858653
>お手本のような暴言で吹いた 無職って別に悪い事だと思わないけど… 偏見があるのでは？
114 18/02/18(日)12:22:52 No.485858679
>これが守れてない上司は結構多い つまり会社裏に呼び出して叩きのめすのはいいんだな！？ って勘違いした上司が弊社にいるとかいないとか 誰も助けられん状態で延々叩かれて気づいたときにはデバフで気力も何もかも0になって消えてしまう…
115 18/02/18(日)12:23:32 No.485858791
>ダメになる組織の典型じゃん… そうなんだよねえ… どんだけ能力の高い人でも一人ができることなんてたかが知れてるし変わりはいるかまたは出てくるのに
116 18/02/18(日)12:23:36 No.485858799
ストレス値を数値化して既定値を越えたら他人に害を与える前にエリミネートしよう
117 18/02/18(日)12:23:46 No.485858823
>叱る時は一人の時に >褒める時は皆の前で >これが守れてない上司は結構多い 優秀な人材だったらそうするけど そうじゃない人材ならそういう扱いにならないだけって話だと思う
118 18/02/18(日)12:23:49 No.485858831
>>お手本のような暴言で吹いた >無職って別に悪い事だと思わないけど… >偏見があるのでは？ あぁいうのに限って最後まで辞めるタイミング失って自殺しちゃったりする不器用発揮したりするからな
119 18/02/18(日)12:23:57 No.485858855
でもそういう上司は一定のラインで出世とまるし 人事はちゃんと見てるんだなって思う うちの会社はだけど
120 18/02/18(日)12:24:36 No.485858984
>ストレス値を数値化して既定値を越えたら他人に害を与える前にエリミネートしよう エリミネートした瞬間周りの人のストレスがMAXでチェーンコンボ！
121 18/02/18(日)12:25:01 No.485859070
>あぁいうのに限って最後まで辞めるタイミング失って自殺しちゃったりする不器用発揮したりするからな 生きる為に無職になる事も時には大事だよね 偏見でやめれずダラダラ続ける方が非生産的な事もままある
122 18/02/18(日)12:25:16 No.485859104
人をうつに陥れる達人がいつまで経っても 精神科医に捕まらずに野放しにされてるから 生産性低いんだな
123 18/02/18(日)12:25:24 No.485859133
コモン社員だからって負荷かけてると 役立たずが足手まといにまでパフォーマンス下がったりするぞ
124 18/02/18(日)12:25:58 No.485859238
無職とか府中のぐーび野郎かよ
125 18/02/18(日)12:25:59 No.485859242
薬飲んで部下にストレスぶつけるくらいならさっさと精神病院はいっちゃえばいいのになあとしか思わない
126 18/02/18(日)12:26:08 No.485859263
まともな会社なら時間前着手も実質的なサビ残も無いはずなので それがある時点で説得力が少なくなってしまうから気をつけて！
127 18/02/18(日)12:26:16 No.485859278
>ダメになる組織の典型じゃん… 分かってるならなぜその組織に所属し続けるのか理解が出来ない
128 18/02/18(日)12:26:18 No.485859287
こちらが黙って耐えてれば耐える分だけ遠慮なく罵ってくる人はいるから 耐えるだけじゃダメだなちゃんともっと上の人に相談するなりしないとって思った
129 18/02/18(日)12:26:28 No.485859311
>ストレス値を数値化して既定値を越えたら他人に害を与える前にエリミネートしよう 他人へストレス与えてる値を数値化して 閾値越えた瞬間に真っ赤になるとかしたら楽しそう
130 18/02/18(日)12:27:55 No.485859527
>人をうつに陥れる達人がいつまで経っても >精神科医に捕まらずに野放しにされてるから まあ人事も経営者も無能なのが多いとそうなるよね 時には大企業でさえ経営危機に瀕してたりするし 小僧寿しはいつまで経っても危機から脱せてないし