虹裏img歴史資料館

1 18/02/06(火)10:09:59 No.483327460

ざまあ

2 18/02/06(火)10:12:58 No.483327756

勤怠悪くてクビ言い渡された時の表情がスレ画ならタチが悪い

3 18/02/06(火)10:13:06 No.483327765

転職しよう、な！

4 18/02/06(火)10:14:14 No.483327859

会社が無茶言ってるだけなのかぬがずぼらなだけなのかどっちなんぬ

5 18/02/06(火)10:16:44 No.483328073

勤怠が悪いって遅刻の常習犯かなにかか

6 18/02/06(火)10:17:22 No.483328123

>会社が無茶言ってるだけなのかぬがずぼらなだけなのかどっちなんぬ ぬがずぼらなだけなんぬ 流石に欠勤5日はまずかったんぬ

7 18/02/06(火)10:17:30 No.483328134

パフォーマンスが悪いとか言われたことあるぞ 言われたことやっただけで改良案とか出しまくったり一生懸命頑張ったのにな 結局の所、勤怠評価なんて上の考え方次第だと思うよ

8 18/02/06(火)10:18:57 No.483328294

>流石に欠勤5日はまずかったんぬ 年5日でも評定はしっかり下がるやつ日数だよ

9 18/02/06(火)10:19:14 No.483328326

>>会社が無茶言ってるだけなのかぬがずぼらなだけなのかどっちなんぬ >ぬがずぼらなだけなんぬ >流石に欠勤5日はまずかったんぬ 欠勤5日とか理由ないならダメだと思うよ、いくらなんでも肯定出来ない

10 18/02/06(火)10:20:26 No.483328431

ずぼら……ずぼら？

11 18/02/06(火)10:20:55 No.483328505

体調崩してとかの理由なく欠勤5日はちょっと…

12 18/02/06(火)10:22:54 No.483328704

>欠勤5日とか理由ないならダメだと思うよ、いくらなんでも肯定出来ない 一応熱出たりが重なったのと体クソ重い日があって休も…ってその日数になったんぬ ぬも休みすぎたとは思うけどもう会社辞めるかってやる気もなかったんでしゃーないんぬ

13 18/02/06(火)10:23:14 No.483328740

無断じゃないなら解雇にならんというかできんと思うが…

14 18/02/06(火)10:24:31 No.483328875

>>欠勤5日とか理由ないならダメだと思うよ、いくらなんでも肯定出来ない >一応熱出たりが重なったのと体クソ重い日があって休も…ってその日数になったんぬ >ぬも休みすぎたとは思うけどもう会社辞めるかってやる気もなかったんでしゃーないんぬ 体調不良はしゃーない たぶんクビ言われそうなのはどっちかというとやる気の無さが原因なんじゃねぇかな…

15 18/02/06(火)10:27:23 No.483329171

体調悪くて欠勤は正当な権利だし雇う費用考えたらやめさせるってことはないから勤務態度だろうな

16 18/02/06(火)10:28:51 No.483329313

>もう会社辞めるかってやる気もなかったんでしゃーないんぬ 答え出てるんぬ

17 18/02/06(火)10:32:57 No.483329692

自分に合った職を探せばええんよ 今の仕事はキミの良さを引き出せなかった悪い仕事なんやから

18 18/02/06(火)10:34:29 No.483329825

後出しで申し訳ないけど前にもやらかして怒られてたからぬ… 転職してからやめようと思ってたけどその前に辞めそうなんぬ

19 18/02/06(火)10:36:56 No.483330111

こりゃ筋金入りだな 精神科のお世話になってアドバイス貰ったほうがいいぞ

20 18/02/06(火)10:37:11 No.483330134

無断欠勤ならともかく体調不良で年あたりの欠勤5日なんて特におかしな事じゃないからどう考えても普段の勤務態度が >もう会社辞めるかってやる気なかった これが原因ぬ

21 18/02/06(火)10:40:31 No.483330495

ぬ画像で自分語り始めるスレ増えてきたけど どれもアホばっかりだな

22 18/02/06(火)10:40:57 No.483330555

>無断欠勤ならともかく体調不良で年あたりの欠勤5日なんて特におかしな事じゃないからどう考えても普段の勤務態度が 欠勤だけなら年10超えてたんぬ 月5日なんぬ

23 18/02/06(火)10:41:08 No.483330577

>後出しで申し訳ないけど前にもやらかして怒られてたからぬ… >転職してからやめようと思ってたけどその前に辞めそうなんぬ 転職先でもやらかさないためにも離職後でいいから病院に相談するんぬ あと態度で会社辞めたいのはバレバレだからとっととやめた方がお互いのためなんぬ やる気ないのに転職先確保してから離職するのは虫が良すぎるんぬ

24 18/02/06(火)10:41:14 No.483330590

なそ にん

25 18/02/06(火)10:41:21 No.483330605

クビを言い渡すのは会社としても出来るだけ避けたい事態なので割と相当なことしてるんぬ こいつが気に入らないとか勤務態度が悪いとかではあまりされないけどされるってことは余程酷かったんぬ

26 18/02/06(火)10:41:26 No.483330615

そりゃ猫の画像使えばレス付けてくれるだろうって魂胆ですしおすし

27 18/02/06(火)10:42:28 No.483330726

変な子湧いてるからスレの管理くらいはちゃんとやるんぬ

28 18/02/06(火)10:43:20 No.483330813

やる気を出させない職場にも悪いところがあるから自分を責めてはだめ 今度はちゃんと取り組める仕事を見つけるんだよ

29 18/02/06(火)10:44:06 No.483330882

もっと有給使うとかさ！ 無駄ならともかく朝一ででも連絡入れればどうとでもなるもんではないのか

30 18/02/06(火)10:44:58 No.483330960

>後出しで申し訳ないけど前にもやらかして怒られてたからぬ… >転職してからやめようと思ってたけどその前に辞めそうなんぬ ちょっと体調崩して休んだ程度でやる気を無くすのはモチベーションの維持とかオンオフへの切り替えが下手なんだと思うんぬ 転職もそうだけどまずはオフの時に思いっきり気分転換するとかをオススメするぬ

31 18/02/06(火)10:46:44 No.483331153

年5は何にも問題ねぇけど月5はインフルでもない限りちょっと擁護できねーんぬ

32 18/02/06(火)10:48:04 No.483331304

割とやさしあじなレス多くてビビるんぬ… オンオフの切り替え下手なのはその通りだから意識するんぬ 後有給は使い切った後ぬ

33 18/02/06(火)10:51:07 No.483331660

うちの会社じゃ11月に欠勤13日の猛者が居るんぬ 気にすることないんぬ その彼は12月に出た15日の有給を昨日使い切ったんぬ

34 18/02/06(火)10:52:38 No.483331847

正直そんな度胸も無いので羨ましく思う

35 18/02/06(火)10:53:44 No.483331977

平日のこんな時間にレスできる「」はみんな脛に傷を持っているんぬ… だからやさしみに溢れているんぬ…

36 18/02/06(火)10:54:16 No.483332020

>割とやさしあじなレス多くてビビるんぬ… そりゃまともな「」はいま働いてる時間だからな

37 18/02/06(火)10:54:45 No.483332080

優しさじゃない 見放してるから冷ややかに接してるだけ そこに甘えるからこんな状況に陥ってるしこんなスレ立てるんだぞ

38 18/02/06(火)10:56:03 No.483332214

優しいんじゃなくてどうでもいいんじゃねえかな…

39 18/02/06(火)10:56:23 No.483332245

>>割とやさしあじなレス多くてビビるんぬ… >そりゃまともな「」はいま働いてる時間だからな まともな「」ってなんだよ清純派AV女優かよ

40 18/02/06(火)10:56:30 No.483332254

>流石に欠勤5日はまずかったんぬ なそ ぬん

41 18/02/06(火)10:57:40 No.483332383

有休で10日も休めないような会社は一生働けないからやめるべき

42 18/02/06(火)10:58:38 No.483332483

クソみてえな「」だな お前はどこ行ってもそんなんになるからいっそのこと死んじまった方がいいぜ位は言われると思ってたぬ

43 18/02/06(火)10:59:12 No.483332552

有給は何に使ったんだ

44 18/02/06(火)10:59:51 No.483332615

構ってちゃんかよ

45 18/02/06(火)10:59:57 No.483332622

>有給は何に使ったんだ 体調不良ぬ あとは夏休み冬休みに充てたんぬ

46 18/02/06(火)11:02:31 No.483332891

体調不良で休むのはしゃーないけどその後の周りへのフォローなんかしたんぬ？ そういう気遣いできないと同じ事繰り返すんぬ

47 18/02/06(火)11:02:41 No.483332904

自分の職場じゃないなら正直どうでもいいんぬ

48 18/02/06(火)11:03:13 No.483332958

夏休みと冬休みはともかく体調不良で使い切るってよっぽどじゃ… 日数が少ないのか

49 18/02/06(火)11:04:06 No.483333059

>体調不良で休むのはしゃーないけどその後の周りへのフォローなんかしたんぬ？ >そういう気遣いできないと同じ事繰り返すんぬ 謝ったり仕事遅れてるんで休出します位は言ったんぬ そもそも休みがちでそんな休出してやる事も無いから意味ないんぬが

50 18/02/06(火)11:04:25 No.483333094

正直同僚だったら殺意湧いてるタイプなんぬ たぶん面と向かってやる気ねぇならさっさと転職しろやってぬなら言っちゃうんぬ

51 18/02/06(火)11:07:18 No.483333391

理由はどうあれあまり休暇が続くと 戦力外にカウントされて仕事回って来なくなりそうではある

52 18/02/06(火)11:09:07 No.483333583

欠勤数年10以上ってやっぱ異常なのか… 同僚に5人ぐらいそういうの居てこの職場さすがにおかしいだろと思ってたんだが… 進言しよう

53 18/02/06(火)11:09:56 No.483333666

基本出勤率が7割くらいを切ったら仕事回すの怖すぎてできないんぬ 仕事回せない時点でどれだけ仕事できようとも戦力外扱いなんぬ

54 18/02/06(火)11:10:20 No.483333702

欠勤はゼロが普通じゃねぇかな… 年休がいっさい無いブラックなら別だけど…

55 18/02/06(火)11:10:36 No.483333729

>正直同僚だったら殺意湧いてるタイプなんぬ >たぶん面と向かってやる気ねぇならさっさと転職しろやってぬなら言っちゃうんぬ 言われてもたはは…って感じの返しになって余計イライラすると思うんぬ 上の人に言っちゃうのが効果的と思うんぬ

56 18/02/06(火)11:10:58 No.483333765

>欠勤数年10以上ってやっぱ異常なのか… それで回る職場ならいいんでない？ それだけ余裕あるって事だし

57 18/02/06(火)11:11:21 No.483333802

>謝ったり仕事遅れてるんで休出します位は言ったんぬ >そもそも休みがちでそんな休出してやる事も無いから意味ないんぬが 言葉だけで謝っても意味ないんぬ そんだけ休んでるなら自分の仕事してくれた人に差し入れの一つでもしてやれんぬ…

58 18/02/06(火)11:12:28 No.483333915

一度メンタル行ってみたら

59 18/02/06(火)11:13:04 No.483333979

>欠勤数年10以上ってやっぱ異常なのか… >同僚に5人ぐらいそういうの居てこの職場さすがにおかしいだろと思ってたんだが… >進言しよう 年10前後までは特に珍しくないと思うぬ、風邪とかだとどうしても連続欠勤になりがちなんぬ でもそれが五人以上はやっぱなんかおかしいんぬ、ただ有給消化してるんなら別に普通ぬ

60 18/02/06(火)11:13:43 No.483334052

>言葉だけで謝っても意味ないんぬ >そんだけ休んでるなら自分の仕事してくれた人に差し入れの一つでもしてやれんぬ… 自分がそういうの要らない人だから邪魔かなと思っちゃうんぬ 菓子折りとか職場に持ってって喜ぶもんなんぬ？

61 18/02/06(火)11:14:24 No.483334124

>それで回る職場ならいいんでない？ >それだけ余裕あるって事だし 回ってるかと言うと廻ってるけど 休みの同僚が多い日の仕事は大変だからな…

62 18/02/06(火)11:14:53 No.483334166

皆勤が普通というのはブラックの思想なんぬ 程々に休める所に転職するんぬ

63 18/02/06(火)11:16:00 No.483334284

有給使うと貰えなくなる月の精勤（皆勤）手当いいよね… よくない…

64 18/02/06(火)11:17:17 No.483334422

有給休暇つかいまーすなら何日休もうが別にいいと思う

65 18/02/06(火)11:17:40 No.483334473

欠勤0が当然なのはなかなかブラックに染まってると思うんぬ いくら体調管理も仕事のうちとは言っても人間だから年何日かは普通体調崩すんぬ

66 18/02/06(火)11:18:39 No.483334571

ちなみに欠勤は有給使わない休みって認識だけど合ってるんぬ？

67 18/02/06(火)11:18:49 No.483334585

そういえば有給何日残ってるかわかんないや 派遣で来てるが元に聞けばいいのか派遣先に聞けばいいのか

68 18/02/06(火)11:20:04 No.483334739

>自分がそういうの要らない人だから邪魔かなと思っちゃうんぬ >菓子折りとか職場に持ってって喜ぶもんなんぬ？ 欠勤一日二日だったらいいけど一人分の仕事全部他で負担してるんだぞ 自分が他人の尻ぬぐいしたときの気持ち考えるんぬ 言われてうれしいのはすいませんよりありがとうございましたなんぬ

69 18/02/06(火)11:20:07 No.483334744

風邪引いた時の欠勤を有休で消化しないの？

70 18/02/06(火)11:22:04 No.483334949

>ちなみに欠勤は有給使わない休みって認識だけど合ってるんぬ？ 合ってるんぬ よく有給扱いとかする会社あるけど実は結構法律的にギリギリなんぬ でも個人的には有給振替の方が給料減らないしそこまで有給消化できないから有難いんぬ

71 18/02/06(火)11:23:53 No.483335160

>風邪引いた時の欠勤を有休で消化しないの？ 当日連絡の病欠とかの欠勤を有給で振り替えてもらえるかは会社の就業規則による 振り替えてもらえても心象が悪くなったりする人間関係もある…

72 18/02/06(火)11:24:08 No.483335187

理由なしの欠勤5って…不登校じゃあるまいし

73 18/02/06(火)11:27:38 No.483335558

有休が多いところにするんぬ

74 18/02/06(火)11:27:50 No.483335586

>欠勤一日二日だったらいいけど一人分の仕事全部他で負担してるんだぞ >自分が他人の尻ぬぐいしたときの気持ち考えるんぬ >言われてうれしいのはすいませんよりありがとうございましたなんぬ 下の部分言われたことあるんぬ 菓子折りはともかく感謝は伝えるようにしてみるんぬ

75 18/02/06(火)11:28:34 No.483335659

やる事がおせーよ…

76 18/02/06(火)11:29:11 No.483335717

有給で振り替えれない会社なんていても損だから辞めちまえ

77 18/02/06(火)11:33:34 No.483336199

勤怠態度の悪さは周りもイラつくからな 多分せいせいしてるだろうよ

78 18/02/06(火)11:35:05 No.483336355

>下の部分言われたことあるんぬ >菓子折りはともかく感謝は伝えるようにしてみるんぬ 今のところはもう手遅れだから次から気をつけるんぬ… あと体調管理ちゃんとしないとそのままだとどこも雇ってくれないんぬ 医者にしっかり見てもらえ

79 18/02/06(火)11:37:01 No.483336554

そもそも会社で働くスタイルがあってないこともあるから これを機会に自分にあった働き方を考えるんぬ…マジで…

80 18/02/06(火)11:37:08 No.483336563

まだ学生のバイトとか年下の世間知らずにこういうのやらかされるとイラつくだけで済むけど同年代とか年上にこういうのやられると情けなくて悲しくなるんぬ…

81 18/02/06(火)11:37:48 No.483336634

勤怠が良くない人の職場って 寝坊とかしても病欠(有給)が使えないところなのかな