18/02/05(月)19:50:22 今日で... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1517827822154.jpg 18/02/05(月)19:50:22 No.483217562
今日で退職ヨシ！
1 18/02/05(月)19:50:53 No.483217672
経費削減！
2 18/02/05(月)19:51:27 No.483217780
顔のない猫
3 18/02/05(月)19:51:51 No.483217888
引き継ぎ出来てないけどヨシ！ 私がいなくなってもご安全に！
4 18/02/05(月)19:52:02 No.483217933
結果的に損する構図 なぜ結果が出ないと更に状況悪化
5 18/02/05(月)19:54:43 No.483218464
いいよね慌てて増員しようとしてから 今雇用するのすごい難しいことに気づく上層部…
6 18/02/05(月)19:58:15 No.483219200
>引き継ぎ出来てないけどヨシ！ >私がいなくなってもご安全に！ 退職後に電話かかってきても着信拒否にしたヨシ！
7 18/02/05(月)19:58:53 No.483219353
改善…改善？
8 18/02/05(月)19:59:23 No.483219469
>いいよね慌てて増員しようとしてから >今雇用するのすごい難しいことに気づく上層部… 前の職場の求人が給料上げてさらに年齢35歳までが38歳に引き上げて吹いた
9 18/02/05(月)20:03:36 No.483220345
上司に窮状を伝えると 何も知らないド素人が配属されてくる
10 18/02/05(月)20:03:47 No.483220381
リストラで30代いなくなったけどヨシ！
11 18/02/05(月)20:04:35 No.483220550
>改善…改善？ 経費削減できた！
12 18/02/05(月)20:05:00 No.483220639
>リストラで30代いなくなったけどヨシ！ なんで中堅抜くの…
13 18/02/05(月)20:05:44 No.483220806
>>リストラで30代いなくなったけどヨシ！ >なんで中堅抜くの… >経費削減できた！
14 18/02/05(月)20:06:08 No.483220899
社員の中核排除してなにがしたいの・・・
15 18/02/05(月)20:06:36 No.483220982
更に新人大量に雇ってセミナー等の教育に予算振り分けヨシ！ みんなやめた！
16 18/02/05(月)20:06:50 No.483221030
お前の代わりなんていくらでもいると言った相手に泣きながら再就職頼む上司ﾖｼｯ！
17 18/02/05(月)20:07:45 No.483221223
>>>リストラで30代いなくなったけどヨシ！ >>なんで中堅抜くの… >>経費削減できた！ 高給取りの引退手前切れや！
18 18/02/05(月)20:07:54 No.483221262
前いた所は組織をフラットするためにリストラして若い人中心にしたな 技術の継承もできず今どうなったかは知らない
19 18/02/05(月)20:08:19 No.483221358
>上司に窮状を伝えると >何も知らない日雇いが配属されてくる
20 18/02/05(月)20:09:33 No.483221637
人手不足倒産はどんどんしていいと思う 従業員奴隷みたいにこき使ってる会社なんだから
21 18/02/05(月)20:10:11 No.483221794
給料上げて自動化推進ヨシ！
22 18/02/05(月)20:10:14 No.483221803
>上司に窮状を伝えると >協力会社経由で月75万円かかる何もできない派遣が配属されてくる
23 18/02/05(月)20:10:28 No.483221851
最近規則とかコンプライアンスとか厳しくなってるから細かい仕事も増えてるけどヨシ！
24 18/02/05(月)20:11:03 No.483221973
>人手不足倒産はどんどんしていいと思う >従業員奴隷みたいにこき使ってる会社なんだから むしろようやく淘汰始まったって安堵しとるよ
25 18/02/05(月)20:11:03 No.483221975
>給料上げて自動化推進ヨシ！ 正しい事のハズなんだ コンサルだってそう言ってる！
26 18/02/05(月)20:11:55 No.483222186
人手不足って言っても未経験業種の 30代後半や40代はおよびじゃないんだろ…
27 18/02/05(月)20:12:05 No.483222227
いっそ全部自動化でいいのにな 工場とか自動化ラインとそうじゃないライン併設しててわけがわかんない 自動化ラインの方が生産数多いしリーダーの手間別に変らないし
28 18/02/05(月)20:12:06 No.483222230
今の仕事がこれに加えて仕事が遅いってボーナス抜きにされたから集団退職の予定になってる
29 18/02/05(月)20:12:15 No.483222264
人のこと切っておいて4年経った今でも電話寄越してくる前の会社の社長は頭いかれていると思う
30 18/02/05(月)20:12:27 No.483222313
給与上がって来てる奴ら間引くとなんと（一時的に）業績が爆上げになっちまうんだ！
31 18/02/05(月)20:12:38 No.483222353
>人手不足って言っても未経験業種の >30代後半や40代はおよびじゃないんだろ… 覚えと要領がよければいいよ
32 18/02/05(月)20:12:58 No.483222432
>30代後半や40代はおよびじゃないんだろ… 経験あってもいらないよ 新卒と同じ給料ならいいけど
33 18/02/05(月)20:13:01 No.483222443
「いざという時に車運転できればいいんでしょ」で60過ぎの仕事できないおじいちゃんが来て 現在それを引き金に凄まじい勢いで部署の人間関係がギスギスしてて困る
34 18/02/05(月)20:13:22 No.483222524
>人手不足って言っても未経験業種の >30代後半や40代はおよびじゃないんだろ… 役に立つと思いますかあなた
35 18/02/05(月)20:13:44 No.483222606
>更に新人大量に雇ってセミナー等の教育に予算振り分けヨシ！ セミナーでヤバそうな感じだったからさっさと辞めちゃったけどヨシ！
36 18/02/05(月)20:13:47 No.483222613
>現在それを引き金に凄まじい勢いで部署の人間関係がギスギスしてて困る ワクワクがとまらねえぞ！
37 18/02/05(月)20:13:51 No.483222627
コストカット＝首切り こう考えてる人事の馬鹿、お前10年後のこと考えてねえだろ！
38 18/02/05(月)20:14:05 No.483222695
経験４０台はたまに凄まじいチートがいる なんでクビになったの・・・
39 18/02/05(月)20:14:38 No.483222822
>人手不足って言っても未経験業種の >30代後半や40代はおよびじゃないんだろ… 経験者で業務経歴書見て使えると思ったら具体的に何もできないのいいよね…
40 18/02/05(月)20:14:47 No.483222857
>役に立つと思いますかあなた 少しは役に立つぞ ヨシ！(空元気
41 18/02/05(月)20:14:49 No.483222869
>経験４０台はたまに凄まじいチートがいる >なんでクビになったの・・・ 人間関係はどうにもならねぇんだ…
42 18/02/05(月)20:14:55 No.483222892
いいじゃん別に潰れてもとしか言いようがない
43 18/02/05(月)20:14:56 No.483222902
>なんでクビになったの・・・ 経営者が無能だったからにきまってんだろ
44 18/02/05(月)20:15:22 No.483222989
>人手不足って言っても未経験業種の >30代後半や40代はおよびじゃないんだろ… そこらの代わりはいくらでもいる氷河期が淘汰されつつあるおかげなんで…
45 18/02/05(月)20:15:31 No.483223028
人手不足倒産とか言うけど 単に人件費もマトモに払えない経営のトコがしんでるダケで普通の倒産だよね…
46 18/02/05(月)20:15:39 No.483223053
人間関係で嫌気さして転職してくる人はちらほらいる
47 18/02/05(月)20:15:51 No.483223115
白起だって韓信だって自分の王様に殺されたんだ
48 18/02/05(月)20:16:23 No.483223228
業種未経験と職種未経験では天地の差があるから…
49 18/02/05(月)20:16:31 No.483223255
人間関係じゃないけどタバコ吸う吸わないで仕事量が変わってきて辞めたならある
50 18/02/05(月)20:16:51 No.483223338
>人手不足倒産とか言うけど >単に人件費もマトモに払えない経営のトコがしんでるダケで普通の倒産だよね… 正直人件費すら捻出出来ない会社が潰れるのはむしろ健全なのでは？としか言えない
51 18/02/05(月)20:17:34 No.483223511
最近は転職して給料ぐっと上がるパターン多いからないやマジで
52 18/02/05(月)20:17:35 No.483223519
>人間関係じゃないけどタバコ吸う吸わないで仕事量が変わってきて辞めたならある 昔は煙草吸わなくても喫煙室には行って会話に参加しとけ なんて言われてたけど良い時代になったな
53 18/02/05(月)20:17:42 No.483223546
>人間関係じゃないけどタバコ吸う吸わないで仕事量が変わってきて辞めたならある めちゃくちゃ偏見だけど吸う方が少ないんだろうな…
54 18/02/05(月)20:17:46 No.483223562
自分がリストラ対象にならない為には有能な若手を虐めればいい 長期的に会社は死ぬけど
55 18/02/05(月)20:17:51 No.483223585
日本人は会社が倒産することが悪みたいに思ってるからな
56 18/02/05(月)20:18:14 No.483223664
一瞬だけ業績上がるので改善に舵切った人がたくさん給料貰って一人勝ちするやつ
57 18/02/05(月)20:18:23 No.483223696
>社員の中核排除してなにがしたいの・・・ 30代は給料高いからな
58 18/02/05(月)20:18:46 No.483223784
韓信は有能だけど空気読めないで社長以上のボーナス寄越せとか全社員が居る中で言っちゃうような幹部だったから仕方ないよね…
59 18/02/05(月)20:18:46 No.483223787
>日本人は会社が倒産することが悪みたいに思ってるからな オーナー企業多いし…
60 18/02/05(月)20:18:55 No.483223816
>自分がリストラ対象にならない為には有能な若手を虐めればいい >長期的に会社は死ぬけど 用済みになったら捨てますよって社員にバレちゃうとノウハウの継承ストップするわな
61 18/02/05(月)20:19:07 No.483223865
野党が人手不足倒産は深刻なんですけお！１１！！経済政策やめてくだち！！１！！１とかギャーギャーいうけどあんたら誰の味方だよ…って言いたくなる 特に鬱で一旦会社辞めて転職した友達の元いた会社が人手不足でつぶれてたりするのみると
62 18/02/05(月)20:19:11 No.483223880
人手不足倒産は人件費が捻出できなかたところがなるんじゃないの 人件費払うことを考えてこなかった会社がなるの
63 18/02/05(月)20:19:37 No.483223979
>>社員の中核排除してなにがしたいの・・・ >30代は給料高いからな 結婚して子供が学校上がって金がドンドン必要な世代だもんな……
64 18/02/05(月)20:19:46 No.483224005
凄いたまーにこんな人がうちみたいな低い給料で働いていいのかみたいな人がくるから恐ろしいよ
65 18/02/05(月)20:19:50 No.483224025
>一瞬だけ業績上がるので改善に舵切った人がたくさん給料貰って一人勝ちするやつ 銀行屋系経営者が来るとこの確率高くなるな…
66 18/02/05(月)20:19:54 No.483224036
前の職場はジジイが失敗したらこれだからゆとりはと馬鹿にして成功してもゆとりの分際でとかいってたら見事に下の世代いなくなった
67 18/02/05(月)20:20:52 No.483224254
前職は社員数200人で新卒45人取る大人気企業だよ！ 死ぬわあいつ
68 18/02/05(月)20:21:33 No.483224389
経験豊富で給料安くても馬車馬のように働いてくれるていのいい中堅いないかなー
69 18/02/05(月)20:21:43 No.483224422
>前職は社員数200人で新卒45人取る大人気企業だよ！ >死ぬわあいつ 入社年に9割消えるわアイツら
70 18/02/05(月)20:21:47 No.483224438
40代の人材って怖い人多いんだよね… めっちゃデキる人と何こいつみたいに真っ二つに割れてる気がする
71 18/02/05(月)20:21:58 No.483224471
>銀行屋系経営者が来るとこの確率高くなるな… 自身は他所にコネ作って好条件で離脱できるからね 会社の将来なんてクソ食らえよ
72 18/02/05(月)20:21:59 No.483224473
改善後の仕事量も変わらないどころか実は150くらいになってる
73 18/02/05(月)20:22:03 No.483224494
銀行屋も今大変らしいね身内にいるけど 不景気だと儲かるんだけどな銀行屋
74 18/02/05(月)20:22:04 No.483224498
>銀行屋系経営者が来るとこの確率高くなるな… 親会社からの出向で自分の任期だけ業績上向きにすればいいやって社長もイイゾ！ あの馬鹿正社員減らして店舗増やしてその上時代に逆行して一部店舗24h化しやがった！！
75 18/02/05(月)20:22:18 No.483224552
人切ることで儲け出すなんて 公益の窃盗者か人肉の味覚えた猛獣と変わらんので この機会に是非つぶれてほしい
76 18/02/05(月)20:22:48 No.483224667
消えた猫はまっとうに仕事量200のとこで中途になったりするからな… 変なこと続けるとこと格差がすごい
77 18/02/05(月)20:22:54 No.483224688
零細企業で中途1人入って半年で居なくなるのいいよね… プラマイゼロヨシ！
78 18/02/05(月)20:23:03 No.483224719
うちのように経験30年のベテランを特に理由もなく試用期間でクビにする会社もあるぞ 当然これから年度末のクソ忙しい時期に仕事がまともに回る見込みがなくなった
79 18/02/05(月)20:23:10 No.483224745
>前職は社員数200人で新卒45人取る大人気企業だよ！ >死ぬわあいつ ALS◯Kがまんまそれだった
80 18/02/05(月)20:23:23 No.483224804
銀行もペーペーの就職活動中の大学生かよおめえみたいなの来ると一向に話が進まなくて困る
81 18/02/05(月)20:23:48 No.483224893
一番安易な経費削減には手を出すな それは最後の手段だやめろ
82 18/02/05(月)20:23:52 No.483224907
30代後半から40代ぐらい全然いない 30代前半くらいから大量にいるけどポストがないです この先どうなるんだろう
83 18/02/05(月)20:23:55 No.483224915
バンカーの友人が新卒で同期全滅した言ってた 友人も鬱で休職 ノルマが月に数千万とかサイコパス以外は生きられませんわ
84 18/02/05(月)20:23:58 No.483224930
救いは今わりと転職しやすい所か
85 18/02/05(月)20:24:14 No.483224988
中堅は競合他社が引き取ってくれたよやったね！
86 18/02/05(月)20:24:29 No.483225041
>40代の人材って怖い人多いんだよね… >めっちゃデキる人と何こいつみたいに真っ二つに割れてる気がする 仲間の肉食うことでしか生き延びることの出来なかったレッドショルダー世代だぞ 何こいつって奴より一見人当たりのいい奴のが恐ろしいぞその世代は
87 18/02/05(月)20:24:31 No.483225052
>一番安易な経費削減には手を出すな >それは最後の手段だやめろ 飲食とか最終手段以外に打つ手がない
88 18/02/05(月)20:24:35 No.483225063
最終的には履歴書見るだけでヤバいとわかる奴でも採用せざるを得ないことになる
89 18/02/05(月)20:24:38 No.483225073
「弊社なら半分のコストで納品することが出来ます
90 18/02/05(月)20:24:38 No.483225075
キツキツで回してて辛いから人員増やしたのに 作業量も増やす馬鹿いるよね 何のための増員なのかと…
91 18/02/05(月)20:24:46 No.483225116
>40代の人材って怖い人多いんだよね… >めっちゃデキる人と何こいつみたいに真っ二つに割れてる気がする 仕事出来るから良待遇を目指して転職！ 仕事出来ないからリストラされて転職！ のどっちかしか動かないからなのでは？
92 18/02/05(月)20:25:23 No.483225232
>30代は給料高いからな それやって死にかけたのがあのスクエニ…
93 18/02/05(月)20:25:32 No.483225269
>飲食とか最終手段以外に打つ手がない ワンオペいいよね！
94 18/02/05(月)20:25:32 No.483225271
>中堅は競合他社が引き取ってくれたよやったね！ 真っ当にキャリア積んでれば同業にコネくらいあるだろ！ ってヤツか
95 18/02/05(月)20:26:28 No.483225467
>ワンオペいいよね！ なんで休憩してないのに休憩時間の給料引かれてんスか…
96 18/02/05(月)20:27:07 No.483225600
プログラム(エクセルとワード)できます
97 18/02/05(月)20:27:09 No.483225606
30代バリバリ切って身軽になってやったって思うじゃん？ 自社が育ててた優良株を無料で競争相手に配ってるんだよね
98 18/02/05(月)20:27:14 No.483225626
早期退職は他でもやっていけるやつが逃げるだけだと言ってるだろう！
99 18/02/05(月)20:27:24 No.483225653
>最終的には履歴書見るだけでヤバいとわかる奴でも採用せざるを得ないことになる 障害者を支援する側なのに要支援者が来たことある でも前歴加算でめっちゃ給料貰ってた…
100 18/02/05(月)20:27:27 No.483225674
マジでどうすれば景気が良くなるのか分からん…
101 18/02/05(月)20:27:49 No.483225760
>30代後半から40代ぐらい全然いない >30代前半くらいから大量にいるけどポストがないです 俺のところ30代と40代前半が綺麗に消えて 40代後半以降と20代しかいなくなった… 滅びそうなので辞めた
102 18/02/05(月)20:28:15 No.483225859
>マジでどうすれば景気が良くなるのか分からん… ブロック経済やってみっか！
103 18/02/05(月)20:28:21 No.483225873
人手不足倒産が増えて淘汰されても 給料は上がるどころか減るので安心してほしい
104 18/02/05(月)20:28:21 No.483225874
>中堅は競合他社が引き取ってくれたよやったね！ 18年前だけどまさにそうなったよ… 負担が激減したのに給料と休みが激増してマジパねえっす
105 18/02/05(月)20:28:27 No.483225896
ザクザク削っておいて本当に回らなくなったら頭に？？？？浮かべてるリーダー層いいよね
106 18/02/05(月)20:28:32 No.483225922
>マジでどうすれば景気が良くなるのか分からん… 老人とその下のボリューム世代が死に絶えるまで待ってくれ
107 18/02/05(月)20:28:41 No.483225951
人材は育てていくものなんだけどできる人の高いコストをカットして安い新人だけになって ベテランのチーフだけが残りました さてチーフの給料は上がったのでしょうか？
108 18/02/05(月)20:28:53 No.483226013
>協力会社経由で月75万円かかる何もできない派遣が配属されてくる どうして社員としての業務を行う体で派遣されたのに必要な社内システムの権限が一切付与されないのですか？
109 18/02/05(月)20:28:59 No.483226033
>マジでどうすれば景気が良くなるのか分からん… 業界によって景気は違うんで全部よくなってることはあり得ない 景気がいい業界が増えてるのは確かだからまあご愁傷さまだな
110 18/02/05(月)20:29:01 No.483226038
コネのある部課長がどんどん辞めていってチンカスみたいな管理職しか残ってない
111 18/02/05(月)20:29:04 No.483226050
前の職場は昔給料安過ぎて同業者から「専門学校」って呼ばれてたな… うちに入って使えるようになった頃にみんな引き抜いていくから
112 18/02/05(月)20:29:26 No.483226118
技術継承しないしできない会社に入ったら その会社で吸収できること全部吸収したらすぐ同業他社に転職が最適解だからな… 事実上意図的に技術流出させてる形になるけど許してくれるだろうか許してくれるね
113 18/02/05(月)20:29:31 No.483226137
>マジでどうすれば景気が良くなるのか分からん… 氷河期世代を完全に捨てたツケが次に来るというか来てるからもっと悪化すると思ってる
114 18/02/05(月)20:29:41 No.483226177
メチャメチャ仕事量が多くて帰れない日もあるチームA 仕事量少な目毎日定時2時間毎にタバコに行くチームB Aは残業が多く仕事が溢れて終わらないから他社から文句が来てて低評価でボーナスちょびっと Bは定時で仕事も終わってるので高評価ボーナス満載 ってなってチームAがごっそりトんで崩壊 なぜかBの人間がめちゃくちゃ文句を言ってチームAに押し付ける を経験した バーカ滅びろ！ 労基と税務調査が飛んできた...
115 18/02/05(月)20:29:46 No.483226196
>コネのある部課長がどんどん辞めていってチンカスみたいな管理職しか残ってない 移動できないような奴しか残ってないって当然といえば当然だけどやばいよね
116 18/02/05(月)20:30:04 No.483226254
>改善後の仕事量も変わらないどころか実は150くらいになってる 昔はなあなあでいけたのに書類いっぱい書かなきゃだからね
117 18/02/05(月)20:30:05 No.483226262
>人手不足倒産が増えて淘汰されても >給料は上がるどころか減るので安心してほしい そういう業界はその分仕事も減るんやな ライフワークバランスなんやな
118 18/02/05(月)20:30:09 No.483226275
>マジでどうすれば景気が良くなるのか分からん… 給料あげるしかねえよ 労働者=消費者ってのが資本主義の大原則だから消費者が金得ない限り良くなんてなるはずない
119 18/02/05(月)20:30:33 No.483226358
>バーカ滅びろ！ >労基と税務調査が飛んできた... 労基は分かるけどなんで税務来たの…
120 18/02/05(月)20:30:43 No.483226402
>事実上意図的に技術流出させてる形になるけど許してくれるだろうか許してくれるね 優れた技術ならそのまま腐らすよりは社会的には確実に善行だ
121 18/02/05(月)20:30:45 No.483226410
みんな地獄を見てきたんだな… 俺はクビで壊れちゃってもう頑張れないよ 畑耕し始めて三年目だよ
122 18/02/05(月)20:31:02 No.483226479
入社10年目の30台だけどキャリアアップしてないから 賃金ほぼ変わらなくて会社から「コストパフォーマンス良いね」 って褒められました
123 18/02/05(月)20:31:22 No.483226556
フフフ…外国人労働者呼び込むから平気だもんね
124 18/02/05(月)20:31:28 No.483226576
手取り15くらいでもいいからカレンダーで休める工場につきたい
125 18/02/05(月)20:31:30 No.483226586
>前の職場は昔給料安過ぎて同業者から「専門学校」って呼ばれてたな… >うちに入って使えるようになった頃にみんな引き抜いていくから うちの会社じゃねえか
126 18/02/05(月)20:31:34 No.483226600
>入社10年目の30台だけどキャリアアップしてないから >賃金ほぼ変わらなくて会社から「コストパフォーマンス良いね」 >って褒められました 他所で高待遇になるパターンじゃないのそれ
127 18/02/05(月)20:31:54 No.483226693
>協力会社経由で月75万円かかる何もできない派遣が配属されてくる 即戦力なら月100万が最低ラインじゃないかな… どうして月30万も出してなかった正社員が辞めた穴を派遣で埋める流れになってるんですか？
128 18/02/05(月)20:31:56 No.483226699
>畑耕し始めて三年目だよ 年より農家の同業者には気をつけろよ
129 18/02/05(月)20:32:06 No.483226735
>労基は分かるけどなんで税務来たの… わからん いや本当にわからん タレコミで動くならチームAにそういうことしそうなやつがいた 動かないなら運がなかった
130 18/02/05(月)20:32:14 No.483226770
>フフフ…外国人労働者呼び込むから平気だもんね 日本人と違って粗末に扱ったら普通に激怒するけどいい？
131 18/02/05(月)20:32:18 No.483226789
今が良ければ全てヨシ！
132 18/02/05(月)20:32:28 No.483226834
人手不足で苦しんでるのに新人教育はしたくない会社いいよね
133 18/02/05(月)20:32:38 No.483226879
>老人とその下のボリューム世代が死に絶えるまで待ってくれ 少子化で子供少ないんだからいくら年寄りが死んでも老人の比率高いままじゃないの？
134 18/02/05(月)20:32:45 No.483226901
>>フフフ…外国人労働者呼び込むから平気だもんね >日本人と違って粗末に扱ったら普通に激怒するけどいい？ 普通にころころしにくるやつらいいよね…
135 18/02/05(月)20:32:56 No.483226944
>今が良ければ全てヨシ！ 今も良くないけど全てヨシ！
136 18/02/05(月)20:33:01 No.483226960
今は老後に向けて貯金出し渋ってる団塊支えなきゃならんからな そこが尽きた後に貯金なんてない氷河期支えなきゃならんから地獄はこれからだぞ
137 18/02/05(月)20:33:03 No.483226966
>労基は分かるけどなんで税務来たの… 個人事業主やってるけど税務署はランダムでやる時がある
138 18/02/05(月)20:33:05 No.483226974
>うちに入って使えるようになった頃にみんな引き抜いていくから 業界で集まると卒業生でまとまるのいいよね
139 18/02/05(月)20:33:16 No.483227015
>人手不足で苦しんでるのに新人教育はしたくない会社いいよね 教育なんてしてる暇ねぇよ！！
140 18/02/05(月)20:33:32 No.483227082
>日本人と違って粗末に扱ったら普通に激怒するけどいい？ 労基に駆け込んでくれた金さんには感謝してるよ…
141 18/02/05(月)20:33:35 No.483227091
A社からの仕事が殆ど無くなるのでバイト大量にいなくなりました その直後にA社との業務提携が決まりました しかしA社の仕事を殆ど理解してたのはA社じゃなくて我が社のバイトでした…
142 18/02/05(月)20:33:40 No.483227114
人手不足で苦しんでるようなところが新人教育出来る人員も時間もあるわけねえだろ！
143 18/02/05(月)20:33:47 No.483227151
会社の悪評が広まり過ぎて人が来ない 上司が新人いびって喜んでたら仕方ないわ
144 18/02/05(月)20:33:51 No.483227166
いいよね自分は使えない人だと宣言させる上司･･･ 同期も後輩もいなくなったので自分もいなくなったよ
145 18/02/05(月)20:33:53 No.483227174
もうマクドナルドとか深夜のコンビニは外人しかいないし日本もトランプ大統領誕生近いな
146 18/02/05(月)20:33:53 No.483227181
国が氷河期世代をなんとかせずにポイしたのは本当にまずい
147 18/02/05(月)20:33:56 No.483227191
そのやり方が外人にも通用すると思うなよ！ 滅びろ！
148 18/02/05(月)20:33:57 No.483227197
>人手不足で苦しんでるのに新人教育はしたくない会社いいよね 中途しか取りません！ してるのはいいのか悪いのか 新人を経験者と称して放り込むよりはいいけど
149 18/02/05(月)20:34:24 No.483227298
>>人手不足で苦しんでるのに新人教育はしたくない会社いいよね >教育なんてしてる暇ねぇよ！！ 人手不足でヒイヒイいってるとこに教育必要な新人いれたら死ぬわな…それでもやるしかないんだろうけど
150 18/02/05(月)20:34:24 No.483227303
仕事の絶対量が少ない部署が「ちゃんと定時内に仕事終わらせてる凄い！」って褒められて 「それに比べてお前らは残業ばっかで恥ずかしくないのか！」って怒られるのがストレートにつらい それで2時間とかお説教されてるあいだ仕事はどんどん溜まっていくしどうしようもない
151 18/02/05(月)20:34:26 No.483227312
>少子化で子供少ないんだからいくら年寄りが死んでも老人の比率高いままじゃないの？ おう その下ってのが氷河期までってことだからまだまだ続くんだ
152 18/02/05(月)20:34:29 No.483227315
後ろ向くな ザ・バンドかお前は
153 18/02/05(月)20:34:50 No.483227383
>フフフ…外国人労働者呼び込むから平気だもんね いまウチがそれをやり始めたせいで凄い勢いで真顔になってる 待遇にキレて転職考慮し始めてる人がちょくちょくいるのでもっと真顔になってる どうしようねこれ！！
154 18/02/05(月)20:34:58 No.483227401
>日本人と違って粗末に扱ったら普通に激怒するけどいい？ その方が長い目で見ればいいかもしれん
155 18/02/05(月)20:35:27 No.483227515
人手不足だから外国人入れようか？という話も弊社にあったけど 今の日本人のジジババのパートですら管理者の言うこと聞かないのに外国人が言うこと聞くわけねーだろ…
156 18/02/05(月)20:35:30 No.483227527
>もうマクドナルドとか深夜のコンビニは外人しかいないし日本もトランプ大統領誕生近いな 深夜のコンビニ店員バカにしちゃいかんぞ あの量の業務をこなせるんだぞってレベルだ 積み木みたいに積み上げた上から送られてきたクソみたいなシステムでだ
157 18/02/05(月)20:35:58 No.483227628
>人手不足で苦しんでるのに新人教育はしたくない会社いいよね うちの会社すぎる… 上の人間は日数経てばみんな出来るようになってると勘違いしてやがる… ちゃんと教育しなきゃ何ヶ月何年いても変わらねぇんだよ！
158 18/02/05(月)20:35:58 No.483227629
>少子化で子供少ないんだからいくら年寄りが死んでも老人の比率高いままじゃないの？ でぇじょうぶだ就職氷河期世代はもっと産めないからもっと酷くなっぞ
159 18/02/05(月)20:36:34 No.483227757
>そこが尽きた後に貯金なんてない氷河期支えなきゃならんから地獄はこれからだぞ 案外あっさり乗り切れるかも知れんぞ 生涯独身に不摂生で永らえる人数がそもそも限られるだろうし
160 18/02/05(月)20:36:38 No.483227774
外人入れるのは会社側の意識改革にいいかもね 日本人は従順すぎるんだ
161 18/02/05(月)20:36:49 No.483227815
ちなみに日本人にやる感覚で他の人がいるところで外人怒鳴り付けるとその日のうちに辞表叩きつけて労基に駆け込むので安心してほしい
162 18/02/05(月)20:37:00 No.483227855
人減るとバリバリインフレになるからデフレは終結するぞやったな！
163 18/02/05(月)20:37:16 No.483227913
>ちゃんと教育しなきゃ何ヶ月何年いても変わらねぇんだよ！ じゃあなんで教育しないの？教育しなかった自分たちが悪いんだよ？って言われたときは その教育してる時間がねえんだよ！！！！１１１１って返したかった…
164 18/02/05(月)20:37:28 No.483227959
基本給20万で即戦力 人手不足を嘆く社長
165 18/02/05(月)20:37:40 No.483227994
霞が関の不夜城がスレ画みたいな状態だから改善されるもんも改善されない 一時期採用絞ってたけど数十年スパンでボディブロー来るぞ
166 18/02/05(月)20:37:47 No.483228024
いつまでも口頭指導で面倒臭がってマニュアル作らないのいいよね… ここは紀元前の紙の無い時代でござるか？
167 18/02/05(月)20:37:48 No.483228030
コンビニバイトってなんでバカにされがちなんだろうね ならお前やれるか？の典型例だと思うんだが
168 18/02/05(月)20:37:55 No.483228056
うちは新人教育しようにも既に中堅が抜けてみんなふんわりした知識で仕事してるんだ…
169 18/02/05(月)20:38:02 No.483228097
社内で仕事の難易度に差があるのいいよね… 給料が難易度に見合ってないのいいよね… よく見たら一定の年齢層以上が優遇されてるだけなのいいよね…
170 18/02/05(月)20:38:19 No.483228154
>基本給20万で即戦力 >人手不足を嘆く社長 誰も行かねえよすぎる…
171 18/02/05(月)20:38:20 No.483228162
>外人入れるのは会社側の意識改革にいいかもね >日本人は従順すぎるんだ 経営側が外資マインドで現場が日本人マインドだったらそりゃs奴隷根性が改善されるはずないよな
172 18/02/05(月)20:38:21 No.483228166
皆が従順な奴隷になるだけで全て解決するのに最近の若い奴らは！
173 18/02/05(月)20:38:25 No.483228173
できる人は外資に行ってしまった
174 18/02/05(月)20:38:28 No.483228199
>いつまでも口頭指導で面倒臭がってマニュアル作らないのいいよね… >ここは紀元前の紙の無い時代でござるか？ ぺーぱーれす？なんですけど！ 最近の流行りなんですけど！
175 18/02/05(月)20:38:34 No.483228225
>人手不足で苦しんでるのに新人教育はしたくない会社いいよね それでも教育しないと部署が死ぬから上役に許可取ってマニュアル作って指導してたらもっと上から叱られたよ… マニュアル作って遊んでる暇があるなら教育なんてしてないで仕事やれだと
176 18/02/05(月)20:38:36 No.483228234
4年前まで300人いた従業員が今230人ちょい どこもかしこも人手不足だと言ってるのに賃金は30年前の水準から変わってない
177 18/02/05(月)20:38:39 No.483228251
>基本給20万で即戦力 >人手不足を嘆く社長 今目の前にある問題を何の努力もせずスーパーマンがやってきて解決してくれる！ と思ってる社長は「」とシンパシーあるかもしれない
178 18/02/05(月)20:38:43 No.483228268
>コンビニバイトってなんでバカにされがちなんだろうね >ならお前やれるか？の典型例だと思うんだが ぶっちゃけ今の給料の倍以上もらってもいいと思うんだ
179 18/02/05(月)20:38:47 No.483228288
>基本給20万で即戦力 >人手不足を嘆く社長 経験実績豊富な新卒を募集してた頃と変わってないんやな
180 18/02/05(月)20:38:50 No.483228300
覚えりゃルーチンワークかもしれんけどなんでそんなの取り扱ってんのって物まであるよねコンビニ
181 18/02/05(月)20:38:52 No.483228308
>いつまでも口頭指導で面倒臭がってマニュアル作らないのいいよね… >ここは紀元前の紙の無い時代でござるか？ マニュアルもなければ設計もない！ あるのは秘伝のタレもびっくりなソースだけ！！ …地獄でござるか？
182 18/02/05(月)20:38:59 No.483228342
>いつまでも口頭指導で面倒臭がってマニュアル作らないのいいよね… >ここは紀元前の紙の無い時代でござるか？ 違うんだ 自分もまともな形で引き継いでないからドキュメント化できない曖昧な要素が多すぎるんだ
183 18/02/05(月)20:39:01 No.483228352
パートで1500円で募集かけているのに一人も来ねえ…
184 18/02/05(月)20:39:05 No.483228370
>どこもかしこも人手不足だと言ってるのに賃金は30年前の水準から変わってない むしろ減ってるような
185 18/02/05(月)20:39:10 No.483228385
即戦力として20万で来てくれと言われたら誰だって断る
186 18/02/05(月)20:39:17 No.483228412
>コンビニバイトってなんでバカにされがちなんだろうね >ならお前やれるか？の典型例だと思うんだが 最初にコンビニバイト外人しかいないって言った者だけど バカにしてるんじゃなくてやること多すぎるくせに給料安すぎるから外人しかやらないって意味だ マクドナルドも同様
187 18/02/05(月)20:39:21 No.483228430
>コンビニバイトってなんでバカにされがちなんだろうね >ならお前やれるか？の典型例だと思うんだが 誰にでも低姿勢でサービスする側だからじゃね
188 18/02/05(月)20:39:21 No.483228433
>コンビニバイトってなんでバカにされがちなんだろうね >ならお前やれるか？の典型例だと思うんだが 店舗が死ぬほどあるからそんな優秀な人材が必要なわけ無いだろ？みたいなイメージじゃなかろうか
189 18/02/05(月)20:39:26 No.483228452
一般常識ならともかくその会社の業務内容くらいは教育あるいはマニュアル化しとけば後がすごく楽になるのに 業務内容なんか教えてくれなきゃマジで調べようが無いんだから
190 18/02/05(月)20:39:33 No.483228478
>上司に窮状を伝えると >人事で採用された大卒中途が現場に配属されてくる >アホかと言われて辞められる
191 18/02/05(月)20:39:51 No.483228544
こっちから言わないと健康診断受けさせない有給許さない残業代出ない会社は見限るべきだろうか 歩合のために新規開拓しようにも売れないから相談しても頑張って回れしか言わねえし うちの単価高いんだよ売れるわけねーじゃん
192 18/02/05(月)20:39:59 No.483228573
>覚えりゃルーチンワークかもしれんけどなんでそんなの取り扱ってんのって物まであるよねコンビニ ATMがあるから24時間開けなきゃ行けないし地域防犯まで気にしないとって聞いた
193 18/02/05(月)20:40:03 No.483228593
俺たちは雰囲気で仕事を回している
194 18/02/05(月)20:40:05 No.483228598
>今目の前にある問題を何の努力もせずスーパーマンがやってきて解決してくれる！ >と思ってる社長は「」とシンパシーあるかもしれない ベルリン目前までソ連が迫ってるのにジークフリードがすべてを蹴散らす瞬間を待ちわびてたヒトラーかな？
195 18/02/05(月)20:40:11 No.483228622
いまだにメモとれ！メモとるな！で新人を混乱させる我が社の明日は暗い
196 18/02/05(月)20:40:28 No.483228694
>いつまでも口頭指導で面倒臭がってマニュアル作らないのいいよね… >ここは紀元前の紙の無い時代でござるか？ 正式に発行しようとするとスタンプラリーがクソ長くて仕事にならねえ！
197 18/02/05(月)20:40:37 No.483228735
現場の人間も経営者の目線を持て！っていうトップ良いよね… トップも現場目線を持ってくだち…
198 18/02/05(月)20:40:44 No.483228749
>自分もまともな形で引き継いでないからドキュメント化できない曖昧な要素が多すぎるんだ 良いよね 先輩Aと先輩Bの教えてる事が全然違うの どっちのやり方とっても、とらなかった方に角がたつ
199 18/02/05(月)20:40:57 No.483228796
>生涯独身に不摂生で永らえる人数がそもそも限られるだろうし あまーい 不摂生でぽっくり逝ってくれる確率がどんだけ低いと思うね むしろ医療費倍率ドンですよドン まあその前に延命治療に補助金出なくなるだろうけどね
200 18/02/05(月)20:41:05 No.483228820
ぶっちゃけ郵便屋と金融業と携帯電話窓口とお役所窓口の仕事やってるからその人たちと同様の給料もらっても割に合わないよコンビニバイト
201 18/02/05(月)20:41:08 No.483228828
>今目の前にある問題を何の努力もせずスーパーマンがやってきて解決してくれる！ >と思ってる社長は「」とシンパシーあるかもしれない 「」だって本気で言ってないよ！？ 空から自分を大好きな褐色銀髪巨乳ロリエルフが降ってこいとか本気で言ってたら頭の病院勧められるよぅ！！
202 18/02/05(月)20:41:22 No.483228880
>こっちから言わないと健康診断受けさせない有給許さない残業代出ない会社は見限るべきだろうか どうして続けてるのその会社！
203 18/02/05(月)20:41:25 No.483228891
有給許さないは割と聞くけど健康診断受けさせないってマジか…
204 18/02/05(月)20:41:26 No.483228894
>こっちから言わないと健康診断受けさせない有給許さない残業代出ない会社は見限るべきだろうか 完全週休二日祝日休み有り月給40万なら考えるレベル
205 18/02/05(月)20:41:27 No.483228898
>正式に発行しようとするとスタンプラリーがクソ長くて仕事にならねえ！ いいですよね 半年とか一年前のスタンプラリーが忘れた頃に達成されて帰ってくるの
206 18/02/05(月)20:41:33 No.483228928
マニュアルが大事な所って口頭指導の伝言ゲームみたいなものより確実性があるのと 基本的な部分の決まった流れだったらそれ読んどけば大丈夫にしておくことだと思うのよね それ以上の応用的なものはそれこそ経験で学ぶべきところなのになぜか基礎まで経験で学ばせようとする
207 18/02/05(月)20:41:53 No.483228995
昔非正規で入ったとこで社員が能力的にやれない事までこなして引き継ぎ用マニュアルとバイトへの教育と上司用のチェックリスト作成と設備改善提案及び作成と運用したら期間終わった時に幹部待遇するから正社員として入ってくれ言われたな やってる間にここの経営あなだらけだから近いうち沈むわと思ってたんで蹴ったけど 案の定リーマンショックを乗り越えれなかったよ
208 18/02/05(月)20:42:25 No.483229106
こないだ収入印紙買いにコンビニ行ったら研修中の女の子がフリーズしたよ…
209 18/02/05(月)20:42:29 No.483229119
就業開始日までに業務で使う設計ソフトの使用法を期間限定体験版で覚えとけとか雑すぎるだろ
210 18/02/05(月)20:42:32 No.483229126
>ぶっちゃけ郵便屋と金融業と携帯電話窓口とお役所窓口の仕事やってるからその人たちと同様の給料もらっても割に合わないよコンビニバイト サービスはどんどん増えるし各種キャンペーンが不定期にやってくる ずっとやってる奥様方はすごいと思いました
211 18/02/05(月)20:42:34 No.483229138
>現場の人間も経営者の目線を持て！っていうトップ良いよね… >トップも現場目線を持ってくだち… 其の点自衛隊は2階級上目線を持てだから具体的で調度いい難易度だったな
212 18/02/05(月)20:42:46 No.483229184
>現場の人間も経営者の目線を持て！っていうトップ良いよね… >トップも現場目線を持ってくだち… これ言う経営者に「お前経営者目線で仕事してたつもりなの？」って聞きたい
213 18/02/05(月)20:42:49 No.483229195
>完全週休二日祝日休み有り月給40万なら考えるレベル 完全週休2日制ってのは祝日休んだ週は土日出る事だって｢｣が
214 18/02/05(月)20:42:53 No.483229212
>ATMがあるから24時間開けなきゃ行けないし地域防犯まで気にしないとって聞いた 店舗マニュアル見たけど自店舗ですら防犯については明文化すると裁判で不利になるかもってんでぼんやりした事しか書いてないのに 地域防犯とか無理過ぎる…
215 18/02/05(月)20:43:07 No.483229267
>どうして続けてるのその会社！ 比較的仕事が楽でサビ残分はサボれるので… マジでサボらないから定時退社させてくれ
216 18/02/05(月)20:43:16 No.483229308
>いつまでも口頭指導で面倒臭がってマニュアル作らないのいいよね… >ここは紀元前の紙の無い時代でござるか？ 一次産業でお天気に左右されるから薬品含むマニュアル作る必要なくて良いよね！ 良くねぇよぶちのめすぞ…
217 18/02/05(月)20:43:18 No.483229315
ネジ一個買うのに何でスタンプラリーしなきゃいかんのか
218 18/02/05(月)20:43:59 No.483229517
>良いよね >先輩Aと先輩Bの教えてる事が全然違うの >どっちのやり方とっても、とらなかった方に角がたつ 自分も新人時代困ったし教える側になった時に責任持てないから そういう部分統一しろっていっても上が全く動かねぇ… 何でだよ…
219 18/02/05(月)20:44:13 No.483229571
>有給許さないは割と聞くけど健康診断受けさせないってマジか… 言えば受けさせてくれるけどね… 制度上35以上じゃないと本当は駄目らしい
220 18/02/05(月)20:44:17 No.483229585
>昔非正規で入ったとこで社員が能力的にやれない事までこなして引き継ぎ用マニュアルとバイトへの教育と上司用のチェックリスト作成と設備改善提案及び作成と運用したら期間終わった時に幹部待遇するから正社員として入ってくれ言われたな >やってる間にここの経営あなだらけだから近いうち沈むわと思ってたんで蹴ったけど >案の定リーマンショックを乗り越えれなかったよ デキル社会人スタイルすぎる…
221 18/02/05(月)20:44:28 No.483229622
金は出せないけど他所にはない経験とやりがいがある 上はコレ本気で言ってるからね
222 18/02/05(月)20:44:37 No.483229663
>こないだ収入印紙買いにコンビニ行ったら研修中の女の子がフリーズしたよ… 次はコピー機でPDF印刷だ！
223 18/02/05(月)20:44:48 No.483229703
>現場の人間も経営者の目線を持て！っていうトップ良いよね… 経営者の目線を持てる人は屑経営者などとっとと見限ります 場合によっちゃクーデター起こされるかもしれないよ？
224 18/02/05(月)20:45:03 No.483229762
>金は出せないけど他所にはない経験とやりがいがある >上はコレ本気で言ってるからね そういうのは下が感じるものであって上が与える物じゃないんだよなあ
225 18/02/05(月)20:45:05 No.483229769
いいよねご自由にお使いください状態の上司スタンプ
226 18/02/05(月)20:45:38 No.483229894
>金は出せないけど他所にはない経験とやりがいがある >上はコレ本気で言ってるからね そんなもん一文にもならねぇ…
227 18/02/05(月)20:45:50 No.483229937
コンビニ店員はまじめに今の４倍給料あげていいと思うよ っていうか手数料４倍にされても使うよ他にやってくれるところないもん
228 18/02/05(月)20:46:15 No.483230023
いつのまにか自分の知らない図面に自分のはんこが押されてる
229 18/02/05(月)20:46:16 No.483230032
インフルで社員半分休みの中なんとか乗り切り なんだ半分でもいけると思い始めてる方がいる こんな事なら無理して出ればよかった…(放置された荷物を見ながら
230 18/02/05(月)20:46:21 No.483230052
ITとかブラック寄りの業界でも完全週休二日で祝日ありサビ残なし給料水準並の会社は普通にあるからな！ ブラックなとこで経歴書に書けるだけの事やったらちゃんと転職しろよな！ 経歴稼げないルーチンワークが続くと年齢的な意味でどんどんブラック脱出が厳しくなる
231 18/02/05(月)20:46:25 No.483230071
採用条件下げまくって明らかにスキルも経験も足りない新人が みんなとそんなに変わらん給料もらってる
232 18/02/05(月)20:46:28 No.483230088
コンビニがあらゆる店舗駆逐してるもんな
233 18/02/05(月)20:46:55 No.483230195
土日祝休み年末年始お盆休み一ヶ月こ残業時間制限&サビ残もしないよう監視と仕事量の調整の徹底 月収30万 これぐらいの環境ないでしょうか？？
234 18/02/05(月)20:47:05 No.483230241
金は出せないけどコネは作らせてやるし独立のノウハウも教えてやるからうちから盗んで独立しろならまだわかるんだけどねぇ…
235 18/02/05(月)20:47:11 No.483230264
結果出せば過程はいろんな人の手法を勝手に使ってねってなるのいいよね･･･ 教育放棄状況だなこれ
236 18/02/05(月)20:47:12 No.483230267
人減ってる時に頑張ると逆効果だよね…
237 18/02/05(月)20:47:17 No.483230294
>ITとかブラック寄りの業界でも完全週休二日で祝日ありサビ残なし給料水準並の会社は普通にあるからな！ >ブラックなとこで経歴書に書けるだけの事やったらちゃんと転職しろよな！ >経歴稼げないルーチンワークが続くと年齢的な意味でどんどんブラック脱出が厳しくなる そういう場所は人が辞めないから新卒で入らないと…
238 18/02/05(月)20:47:36 No.483230369
>採用条件下げまくって明らかにスキルも経験も足りない新人が >みんなとそんなに変わらん給料もらってる 新人は悪ないよ
239 18/02/05(月)20:47:53 No.483230426
>採用条件下げまくって明らかにスキルも経験も足りない新人が >みんなとそんなに変わらん給料もらってる これはブラックあるあるになるかもな 俺はベテランの先輩より給料がよかった中途でそれ知った先輩が辞めた
240 18/02/05(月)20:48:04 No.483230476
>金は出せないけどコネは作らせてやるし独立のノウハウも教えてやるからうちから盗んで独立しろならまだわかるんだけどねぇ… 飲食チェーンの建前だソレ
241 18/02/05(月)20:48:14 No.483230522
>>採用条件下げまくって明らかにスキルも経験も足りない新人が >>みんなとそんなに変わらん給料もらってる >新人は悪ないよ 覚えるのが仕事だしな新人 いつまで経ってもダメならちょっとあれだが
242 18/02/05(月)20:48:20 No.483230548
>コンビニ店員はまじめに今の４倍給料あげていいと思うよ >っていうか手数料４倍にされても使うよ他にやってくれるところないもん 全コンビニが同時にやるならできるけど 企業別組合制の弊害だよな
243 18/02/05(月)20:48:21 No.483230550
>>採用条件下げまくって明らかにスキルも経験も足りない新人が >>みんなとそんなに変わらん給料もらってる >新人は悪ないよ うん新人は恨んでないよ新人には
244 18/02/05(月)20:48:30 No.483230588
>ITとかブラック寄りの業界でも完全週休二日で祝日ありサビ残なし給料水準並の会社は普通にあるからな！ >ブラックなとこで経歴書に書けるだけの事やったらちゃんと転職しろよな！ >経歴稼げないルーチンワークが続くと年齢的な意味でどんどんブラック脱出が厳しくなる C++やってると人手不足なお陰で天国みたいな環境にも易々滑り込めてありがたい... まあ地獄見たこともしょっちゅうだが
245 18/02/05(月)20:48:31 No.483230593
俺は出来るんだからとか俺の時代はって言われても俺はあんたじゃないし時代も違うすぎる…
246 18/02/05(月)20:48:33 No.483230600
>人減ってる時に頑張ると逆効果だよね… 無理なことは無理って分からせないといけないのに 下手に無理して何とかしてしまうからダメなんだ 上はそれを基準にするからね
247 18/02/05(月)20:48:48 No.483230658
二人分のシフト押し付けてきたから残業している 文句言わせない