虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 18/01/06(土)08:03:44 No.476793523

狂ってる

2 18/01/06(土)08:05:36 No.476793620

アホか

3 18/01/06(土)08:05:54 No.476793636

その会社は現社長が立ち上げた会社なんだけどその人は実働時間が短い日があるとは言えほぼ365日毎日出社してて もちろん年末年始もでてたんだって もちろんそれを他の人に強制はしてないんだけどやっぱりワンマン気質があるからその下がそれを真似始めてそしたらその下も……みたいな感じで広がってって 下っ端以外は2日から出るのが当たり前ーみたいな空気になってるんだってさ 辛いね僕

4 18/01/06(土)08:06:41 No.476793671

なんじゃそりゃ

5 18/01/06(土)08:07:13 No.476793694

労基にチクってやりたい

6 18/01/06(土)08:08:52 No.476793770

潰れてくれ

7 18/01/06(土)08:08:58 No.476793775

社長は従業員じゃないから毎日出社するのは別におかしくないけど 取締役が追従するなや

8 18/01/06(土)08:09:08 No.476793784

強制じゃないからまあ 社長か幹部が止めさせるべきだが

9 18/01/06(土)08:12:14 No.476793935

知らないよ

10 18/01/06(土)08:13:41 No.476794011

上が休まないと下も休めないの極端な例だな

11 18/01/06(土)08:13:57 No.476794024

ネットでよく誇られる勤勉で実直な日本人像だろ 日本人なのにナゼデキナインデス

12 18/01/06(土)08:13:59 No.476794025

よそはよそ

13 18/01/06(土)08:14:07 No.476794030

ベンチャー的な会社はそういう所は あるだろうなぁって

14 18/01/06(土)08:14:20 No.476794040

叩き上げはそうやって働いて会社を興したから死ぬまで止まらないんだよね… 業績が良かろうが悪かろうが常に働いてないと不安で死にそうになる人種だからしかたない

15 18/01/06(土)08:15:08 No.476794085

そこまで働けるからこそ 会社を一から興せるわけだしね

16 18/01/06(土)08:17:08 No.476794194

だから社長はともかく重役はちゃんとしろ

17 18/01/06(土)08:18:44 No.476794277

重役も同じような人達になるんだよ 社長についていけた人しか残らないからね

18 18/01/06(土)08:19:18 No.476794295

ただでさえ労働生産性が低いんだからもっと働かないと…

19 18/01/06(土)08:21:03 No.476794393

最近猫に居場所を奪われた僕だ

20 18/01/06(土)08:25:35 No.476794638

元日だけ休みで上司がインフルﾃﾞﾀｰからずっとワンオペだよ僕 多分僕も感染してるよ僕

21 18/01/06(土)08:25:36 No.476794640

経営者目線を持つ従業員の末路か…

22 18/01/06(土)08:27:02 No.476794707

疑問を持たなくなった瞬間に僕から猫になる

23 18/01/06(土)08:27:33 No.476794739

会社に出ずっぱりのオッサンは家で邪険にされて居場所がない場合が殆どなので それを参考にするのは為にならない

24 18/01/06(土)08:28:02 No.476794768

意見できる人間がいるならそいつに休日出勤手当て出すように言わせるか社長が休まないと社員が休めないことを教えさせる必要があるけど大抵聞かないし理解しないし意見できる人間いない…

25 18/01/06(土)08:29:35 No.476794849

トップはやったらやっただけ自分の金になるから そりゃがむしゃらに働くだろうが したは賃金だしな

26 18/01/06(土)08:31:52 No.476795001

意見できる人間は辞めてるだろうし…

27 18/01/06(土)08:33:41 No.476795130

>会社に出ずっぱりのオッサンは家で邪険にされて居場所がない場合が殆どなので >それを参考にするのは為にならない うちの会社にもいるけどっつーか課長だけど逆で 独身で家でやることないから会社来て仕事してる

28 18/01/06(土)08:35:37 No.476795262

文句ある奴はやめるしいいんじゃない

29 18/01/06(土)08:35:50 No.476795275

だからまあ…… 会社を興すために がむしゃらに働く癖をつけたいならいいが そうでないならさっさと転職しましょうってだけの話

30 18/01/06(土)08:40:05 No.476795529

よくいる類のきちがいだから労基が乗り込むまで静観しとけ 経営者なら…って部下に成果を還元できてない時点で駄目じゃん

31 18/01/06(土)08:43:40 No.476795739

課長のお前が有給取らねーと下が休みづらいだろーがと叱る本部長いた うん…でもね仕事量が多すぎて俺が入社以降ずっとデスマーチになってる所しか見たことないぞ僕

32 18/01/06(土)08:56:03 No.476796593

本当に9日からなんて舐めたところばっかじゃないよ

33 18/01/06(土)08:58:31 No.476796756

取締役は従業員じゃないからいくら働いてもいい

34 18/01/06(土)09:00:26 No.476796903

ベンチャー気質が抜けないまま大きくなった会社はヤバいのが多い

35 18/01/06(土)09:03:54 [ス] No.476797197

詳しい業種を書くとあれだから濁すけど 社長本人が営業（仕事取り）やってて365日ずっと外回りででずっぱりなんだってさ で一日一回は必ず現場に来て進捗確認しに来るんだけどそれが何時にくるかわからないから現場長は報告のためにまず現場を離れることが出来なくて 社長が仕事を取った時は必ず「今この仕事いれて大丈夫か？」ていう確認の電話をいれてくれるんだけど それに答えるにはやっぱり現場の進行なりをリアルタイムで把握してないと駄目だから現場にいなくちゃいけなくて まぁそれ自体は間違ってないんだけどこれが土日祝日24時間関係なく来るもんだから幹部級は「あーこれなら出社してた方が楽だー」て空気になってるんだとさ 連絡係を交代制にすりゃいいじゃんとも思うんだけどそこは人手不足なんだって 社長が本当精力的に動くから辛いらしい

36 18/01/06(土)09:04:58 No.476797287

あいつ

37 18/01/06(土)09:05:57 No.476797356

強制されてるなら労基の出番だろうけど自主的にやってるなら仕方ない

38 18/01/06(土)09:09:12 No.476797673

人増やしてシフト制にしろ タレコミで全て失うよりいいだろ ていうかトップが率先してルール破るな

39 18/01/06(土)09:10:24 No.476797789

まあ自分の会社じゃないなら あいつアホだわと酒の肴にでもするしかない

40 18/01/06(土)09:11:06 No.476797866

ただでさえ人材難のこのご時世に採用できてんのかねその会社

41 18/01/06(土)09:11:53 No.476797947

採用できてないから人不足なんじゃんッ！

42 18/01/06(土)09:13:14 No.476798090

>強制されてるなら労基の出番だろうけど自主的にやってるなら仕方ない コンプライアンス守ってる他社に対して不当に労働力を得ているので駄目 試合終了後にゴールにボール蹴り込むチームがいるのと一緒

43 18/01/06(土)09:14:28 No.476798218

もう少し簡潔に頼む

44 18/01/06(土)09:14:38 No.476798235

この手の極端な会社話は 辛いなら辞めたら？としか言いようがない

45 18/01/06(土)09:14:47 No.476798252

ワンマンならその内瓦解するでしょ

46 18/01/06(土)09:19:02 No.476798705

人伝いの怪談話みたいになってきたな

47 18/01/06(土)09:19:13 No.476798724

他社の労働環境なんか気にしたら病むからスルーでいいぞ

48 18/01/06(土)09:19:50 No.476798803

>ワンマンならその内瓦解するでしょ 社長倒れたら終わりだしね

49 18/01/06(土)09:28:46 No.476799759

弁護士通して労基にチクろう

50 18/01/06(土)09:30:45 No.476799973

>>ワンマンならその内瓦解するでしょ >社長倒れたら終わりだしね 社長死んで息子が次いで2代目が無能で会社傾いて見限った重役が社員引き抜いて新しい会社興す興した

51 18/01/06(土)09:34:00 No.476800327

他人に仕事任せられない社長は二代目で崩壊するパターンやな

52 18/01/06(土)09:43:18 No.476801402

正直よく聞くケースの一つでしょ 太い取引先でもなけりゃほっとけ 太い取引先だったら…ヨシ！