虹裏img歴史資料館

1 18/01/06(土)03:39:58 No.476781883

痩せたり骨になった猫はいないヨシ！

2 18/01/06(土)03:48:00 No.476782469

効率化じゃなく人を減らすのが目的になってるのいいよね

3 18/01/06(土)03:50:27 No.476782660

後ろ向いてる奴は上からマネジメントを専任するように言われてるので実質3匹

4 18/01/06(土)04:08:43 No.476783880

人件費削減ヨシ！

5 18/01/06(土)04:15:06 No.476784254

改善後というからには改善されてるんだろうきっと

6 18/01/06(土)04:15:49 No.476784301

どうして…

7 18/01/06(土)04:18:13 No.476784440

モチベーションアップ間違いなし

8 18/01/06(土)04:18:49 No.476784479

3猫で出来る仕事を10猫でやってたから改善ヨシ！

9 18/01/06(土)04:20:14 No.476784567

あのお賃金とかは上げていただけたり…？

10 18/01/06(土)04:20:21 No.476784569

1匹当たりが可能な仕事量を考慮しないのいいよね…

11 18/01/06(土)04:26:04 No.476784864

ある日急に0になるやつでは？

12 18/01/06(土)04:27:45 No.476784954

界王拳使ってるからね…

13 18/01/06(土)04:36:24 No.476785403

改善とは…

14 18/01/06(土)04:37:17 No.476785469

一つの仕事を三匹ぐらいで回すのってそんなにお金かかるんだろうか

15 18/01/06(土)04:38:18 No.476785530

いつ有給休暇が使えるんです？

16 18/01/06(土)04:39:14 No.476785571

>一つの仕事を三匹ぐらいで回すのってそんなにお金かかるんだろうか 単純に人件費3倍だし

17 18/01/06(土)05:15:25 No.476787019

海外から学んだマネジメントとかを何も考えずに適用したりするとこうなる

18 18/01/06(土)05:17:42 No.476787100

むしろ仕事内容も無駄にマニュアルが増えた結果複雑になるとかよくある

19 18/01/06(土)05:20:43 No.476787187

人を信用してないのかおまえはってぐらいチェック作業増えるのいいよね 絶対許さねぇ

20 18/01/06(土)05:20:59 No.476787192

そして誰もいなくなった

21 18/01/06(土)05:22:59 No.476787241

最初にこういうのを「改善案」として考え出すアホは誰なんだろう…

22 18/01/06(土)05:24:04 No.476787267

経営者目線の改善

23 18/01/06(土)05:24:28 No.476787274

3人が辞めたら首切ったやつらにまた働かせてやってもいいぞって電話すればいいだろう

24 18/01/06(土)05:28:46 No.476787394

>3人が辞めたら首切ったやつらにまた働かせてやってもいいぞって電話すればいいだろう 上の都合があってとはいえ一度現場を外された人間がすんなりまた元に戻れるとはとても思えない…

25 18/01/06(土)05:30:24 No.476787449

何で人件費って一番削除されやすい予算なんだろう

26 18/01/06(土)05:30:24 No.476787450

結果取り柄の無い発達障害者や知能ギリギリな層の 居場所が…

27 18/01/06(土)05:31:01 No.476787468

>3人が辞めたら首切ったやつらにまた働かせてやってもいいぞって電話すればいいだろう パートのおばちゃんじゃねえんだから

28 18/01/06(土)05:31:43 No.476787484

>結果取り柄の無い発達障害者や知能ギリギリな層の >居場所が… 無くなるのは勿論だがもしそのまま残ったらもっと悲惨な気がする こんなずぼらな人事するとなると特に

29 18/01/06(土)05:31:50 No.476787490

今まで12人で回してた所を様々な改善により8人で回せることができるようになりマシｔ！

30 18/01/06(土)05:32:31 No.476787504

10猫でできる仕事の七割が自動化できる仕事だったとかではなく？

31 18/01/06(土)05:33:33 No.476787536

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%9A%84%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%B3%95 100年位前にフレデリック・テイラーが工場労働者の一つ一つの動作にかかる時間をストップウォッチで計って 熟練者ならどれくらいの速度で作業可能かを計算してそれをノルマにして効率改善したのの延長線上だと思う

32 18/01/06(土)05:34:18 No.476787557

海外は日本よりはマシな感じに回ってるように見えるが

33 18/01/06(土)05:35:50 No.476787610

精神的なものが日本のままなのに、外側だけどんどんグローバルな感じにするから歪んだ構造になってると思うんだ

34 18/01/06(土)05:38:54 No.476787726

会社を潰すことが最大の効率化だよね 同じもの売ってる会社ばっかりだし

35 18/01/06(土)05:39:43 No.476787759

まぁ４人で前と同じ仕事量が可能になったのなら改善成功だな

36 18/01/06(土)05:40:18 No.476787779

透析施設で働いてたけどスタッフの数が足りてないのに患者受け入れまくるから辞めてやったわ ざまーみろ

37 18/01/06(土)05:43:00 No.476787888

「もうこれ無理です！」って時なのに頑張っちゃうからダメなんだと今更ながら実感した

38 18/01/06(土)05:43:56 No.476787922

頑張れば頑張るほど地獄に落ちる

39 18/01/06(土)05:44:52 No.476787960

全部が全部人減らしの口実って訳でもないよ 古株ってだけでクビにもできない本当に無駄な人員も居るからさ

40 18/01/06(土)05:47:38 No.476788039

必要最低限な人数にするぜっていう考え自体はまあわかるんだけど その最低限を考える時に持続可能性や冗長性が度外視されがちなのが問題なんだろう ググッたら持続可能性って1987年に提唱された概念なんだな…新しいな…

41 18/01/06(土)05:47:56 No.476788056

一度出来ちゃうと前は出来たのに何で出来ないんだってなるからな

42 18/01/06(土)05:49:14 No.476788103

休まない遅刻しない残業喜んで！ という前提の必要最低限って 本当に最低限なんですかね？

43 18/01/06(土)05:50:12 No.476788159

ウソでも良いから一度倒れてやればいいのよ 例を見せないと会社なんて動かないよ

44 18/01/06(土)05:50:13 No.476788160

どうしてケチってはいけない所をケチるのですか？

45 18/01/06(土)05:51:52 No.476788220

>例を見せないと会社なんて動かないよ 色々例見てると国も前例が無いと法律とかできないからどこも同じなんやな

46 18/01/06(土)05:53:34 No.476788273

うちはスレ画像とは違うパターンだな 各自成長するはずだから仕事はできるようになるはずなので年ごとに仕事量を倍にした

47 18/01/06(土)05:53:35 No.476788275

履歴書は手書きで！ こんなことが未だまかり通るようではね

48 18/01/06(土)05:54:06 No.476788285

そもそも3猫で出来る仕事を10猫でやってたのがおかしい！改善ヨシ！

49 18/01/06(土)05:54:19 No.476788292

段々会社が敵になっていく

50 18/01/06(土)05:54:41 No.476788305

>ウソでも良いから一度倒れてやればいいのよ >例を見せないと会社なんて動かないよ 「」とかいう新人は根性が足りてないな… 俺の時代はもっと云々

51 18/01/06(土)05:55:05 No.476788317

>履歴書は手書きで！ >こんなことが未だまかり通るようではね 印刷で済ませたけど取ってくれたよ 一回やったらめっちゃ気が楽になる

52 18/01/06(土)05:55:05 No.476788318

改善！効率化！省人数！ >履歴書は手書きで！

53 18/01/06(土)05:55:39 No.476788337

何でこういうのって段階的に減らしていかないの

54 18/01/06(土)05:56:02 No.476788349

数％給与アップするにはこれしかなかったヨシ！

55 18/01/06(土)05:56:20 No.476788359

左だったけど一人出来るやつが居てそいつ基準で仕事量決められたあとデキるやつがこんな職場やってられるかって転職した 気付いたら右の人数になってた

56 18/01/06(土)05:57:38 No.476788394

結局効率悪くなって先細りして行くやつ

57 18/01/06(土)05:57:42 No.476788397

>左だったけど一人出来るやつが居てそいつ基準で仕事量決められたあとデキるやつがこんな職場やってられるかって転職した >気付いたら右の人数になってた うちの会社すぎる…

58 18/01/06(土)05:59:05 No.476788442

無理しても何もいいことないからな 手を抜け

59 18/01/06(土)05:59:27 No.476788452

有能な奴が辞めるとマッハでボロボロになる職場

60 18/01/06(土)05:59:51 No.476788461

結局能力に対して無駄と思えるぐらいの待遇与えないと人って残ってくれないのよね…

61 18/01/06(土)05:59:52 No.476788462

>印刷で済ませたけど取ってくれたよ >一回やったらめっちゃ気が楽になる 手書きオンリーで落とされるということは 効率化なんて知るかってスタイルだと事前に教えてくれてるわけだしな

62 18/01/06(土)06:00:07 No.476788471

>「」とかいう新人は根性が足りてないな… >俺の時代はもっと云々 なぁにこっちにはハラスメントという武器がある セクハラ・パワハラ・アルハラ・マタハラ… 何でも言ったもん勝ちなんだから

63 18/01/06(土)06:00:49 No.476788487

どうして社員同士で争うのですか

64 18/01/06(土)06:00:50 No.476788488

ほんとかーほんとに改善かー？

65 18/01/06(土)06:02:22 No.476788531

男なら根性見せろ！ 男が泣き言言うな！ これ立派なセクハラでありパワハラです

66 18/01/06(土)06:02:29 No.476788535

人件費は2分の1以下なので給料も大幅アップのはずヨシ！

67 18/01/06(土)06:04:23 No.476788581

派遣で作った部署のスーパーマンに全部任せてたら契約の仕事量めっちゃはみ出してて 仕事量が割に合わない代わり勤務態度とかは問われない緩さになっていた …ところを引き締めて厳格にしたらそりゃあみんな辞めるよね…なんでわかんないの…？

68 18/01/06(土)06:07:19 No.476788651

仕事できるからなんでも許すもまた違うと思う…

69 18/01/06(土)06:07:36 No.476788659

>人件費は2分の1以下なので給料も大幅アップのはずヨシ！ 数千円アップヨシ！

70 18/01/06(土)06:09:30 No.476788707

激務させるならせめて金銭面で逃げられない様にしないと…

71 18/01/06(土)06:10:50 No.476788737

一斉に辞めて会社ビビらせたれ

72 18/01/06(土)06:11:05 No.476788739

俺の愚痴も聞いて 休日早朝出勤（朝四時から九時）が 一万円から時給換算で750円になった 1日働いてないのに一万円は高い！という理由

73 18/01/06(土)06:11:27 No.476788749

>仕事量が割に合わない代わり勤務態度とかは問われない緩さになっていた >…ところを引き締めて厳格にしたらそりゃあみんな辞めるよね…なんでわかんないの…？ どんなに時代が進んでルールや仕事の効率化が進化し続けても 結局人間なんだなって隣を見ながらみつをみたいな事を考えて自分の仕事をするヨシ！

74 18/01/06(土)06:13:01 No.476788783

せちがらい…ヨシ！

75 18/01/06(土)06:17:24 No.476788885

部品の設計では安全率とか計上するし壊れても致命的なことにならないようにフェールセーフの仕組み組み込むのに なんでそれ設計する人員には平気で安全率1フェールセーフ無しを適用するんですか 人員一本破断しただけで構造成り立たなくなるんですか

76 18/01/06(土)06:19:35 No.476788929

できないものを無理にやると次はもっと安く少人数でできるじゃん！とかやるから必要以上に頑張るべきじゃない

77 18/01/06(土)06:24:09 No.476789050

ほどほどにがんばるって大事だよね やればやるほど評価される環境じゃないなら

78 18/01/06(土)06:25:10 No.476789080

>履歴書は手書きで！ >こんなことが未だまかり通るようではね 今時そんな事を強要してくるクソ企業はこっちから願い下げだ 時代錯誤にも程がある

79 18/01/06(土)06:25:37 No.476789091

コンサルヨシ！

80 18/01/06(土)06:30:55 No.476789228

全国に数箇所ぐらいなら逆に人増やしたところとかあるんだろうか

81 18/01/06(土)06:31:29 No.476789242

>「もうこれ無理です！」って時なのに頑張っちゃうからダメなんだと今更ながら実感した だから俺は頑張るのをやめたよ 無駄にあがいても何にもならん

82 18/01/06(土)06:36:59 No.476789423

今まさに右になるよう改善指示出されてるけど 指示出してくるトップ層が現場の様子見に来たことないんだよなぁ

83 18/01/06(土)06:40:10 No.476789508

昇給機会はあっても実際には昇給無し！ 正社員登用はあっても実際には登用無し！ 休日はあっても突然消えて代休日も休日出勤割り増しも無し！ もちろん有給休暇が使える事は無し！ 人数増やさないので通常の勤務時間の倍の残業が基本！ 休憩が1日5分しかないので古株であればあるほど業務を新人に回して煙草休憩の時間作成！ マネジメント担当者は遅刻してスマホいじって早退！ 入って数日で色々な話が見れたし聞けたからやめよう

84 18/01/06(土)06:40:35 No.476789525

外では人手が余ってるのに中では人手不足とか労働力配置の失敗だなあ

85 18/01/06(土)06:41:00 No.476789532

そこまで行くとその会社一体どうやって回ってるのか気になってくる

86 18/01/06(土)06:42:07 No.476789572

ていうか休憩が一日5分って普通に法律違反だろ 建前上どうやってごまかしてるんだそれ

87 18/01/06(土)06:44:31 No.476789655

>ていうか休憩が一日5分って普通に法律違反だろ >建前上どうやってごまかしてるんだそれ 契約書上は1時間30分だけど別の部署との兼ね合いで5分くらいで次の仕事を始めざるをえないので… マネジメント担当はマネジメント担当なので1時間30分いない

88 18/01/06(土)06:44:55 No.476789670

話盛ってることも多いからねここ

89 18/01/06(土)06:45:45 No.476789691

どうして賃金を上げるっていう発想にならないんです？

90 18/01/06(土)06:47:45 No.476789751

ぶっちゃけこういう環境で残るやつって他に仕事ないか能力的に劣悪なのばっかだよね 行き場ないから続けてるだけの

91 18/01/06(土)06:50:32 No.476789835

うちも10人いたのに辞めたり倒れたり新チーム発足で人取られたりして5人になったな

92 18/01/06(土)06:52:07 No.476789888

休憩時間なんて改竄するに決まってるだろ 休憩不可能な業務で缶詰してたら普通に休憩取ってることにされたわ！ これ休憩＝業務放棄だぞ内容わかって言ってんのか！

93 18/01/06(土)06:53:14 No.476789914

>ぶっちゃけこういう環境で残るやつって他に仕事ないか能力的に劣悪なのばっかだよね >行き場ないから続けてるだけの そうそう ブラック企業をのさばらせる原因の一つだと思う

94 18/01/06(土)06:53:39 No.476789934

>そこまで行くとその会社一体どうやって回ってるのか気になってくる ある程度の体力というか金借りたりしてるのですぐには死なない でも別に大丈夫じゃないのでいつか力尽きるヨシ！

95 18/01/06(土)06:54:05 No.476789952

それか職場に不満はめっちゃあるけどだから転職しようという気力がない人だな

96 18/01/06(土)06:56:06 No.476790020

現職のまま転職活動しろってのがなかなか厳しい

97 18/01/06(土)06:56:18 No.476790027

また一人で会話してる…

98 18/01/06(土)06:56:35 No.476790041

とりあえず辞めるしか…

99 18/01/06(土)06:56:45 No.476790046

転職しちゃえよと思うけど給料少なくて貯金すらなくて辞められない そんな悪循環も多そうだ

100 18/01/06(土)06:57:00 No.476790059

HPの社長のどびきり笑顔見る度に殺意がわく

101 18/01/06(土)07:01:46 No.476790266

会社に恨み吐く前にそんなとこにしがみつくことしか出来ない自分の不甲斐なさも反省しましょう 勉強するなり資格とるなりババ引かないような努力はしてきたのですか

102 18/01/06(土)07:02:10 No.476790281

>転職しちゃえよと思うけど給料少なくて貯金すらなくて辞められない >そんな悪循環も多そうだ 転職すれば可能性は低いけどいい所で働けるかもしれない だけどそのままだと確実にずっと苦しむハメになるんだぞ

103 18/01/06(土)07:05:50 No.476790449

一猫月

104 18/01/06(土)07:08:57 No.476790608

地方猫はさっさと都市部に移ったほうがいいよ 選択肢すらろくにないところは論外

105 18/01/06(土)07:09:26 No.476790636

>ぶっちゃけこういう環境で残るやつって他に仕事ないか能力的に劣悪なのばっかだよね 転勤先で会社が借りたアパートからの転居費用払いたくないから渋々残ってる

106 18/01/06(土)07:09:31 No.476790645

まともな会社引けるかは運なので

107 18/01/06(土)07:09:43 No.476790663

ぽんぽん転職できるようになればなーとは思う 結構な水準の技能持ちでもうっかりすると野良猫になってしまう

108 18/01/06(土)07:11:19 No.476790753

>まともな会社引けるかは運なので かといって当たり引くまでクジひこうにも クジ引けば引くほどあたり引いた後の当選確率下がる 詰みである