17/12/30(土)17:13:15 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1514621595079.jpg 17/12/30(土)17:13:15 No.475169796
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 17/12/30(土)17:15:10 No.475170238
値下げ合戦は不幸が増える一方だからやめろ
2 17/12/30(土)17:15:20 No.475170266
おまえーっ
3 17/12/30(土)17:15:46 No.475170353
ヨシ！
4 17/12/30(土)17:16:02 No.475170418
仕事とってきたよ
5 17/12/30(土)17:16:20 No.475170472
やめろぉ！
6 17/12/30(土)17:16:34 No.475170521
その上納期も半分の期間で大丈夫です！
7 17/12/30(土)17:16:38 No.475170537
弊社なら 半分の納期で できます
8 17/12/30(土)17:16:39 No.475170541
できらぁ！
9 17/12/30(土)17:16:39 No.475170543
じゃあその半分でお願い
10 17/12/30(土)17:16:42 No.475170556
退職届ヨシ！
11 17/12/30(土)17:16:52 No.475170590
…すぞ
12 17/12/30(土)17:17:03 No.475170631
>じゃあその半分でお願い デキマスデキマス
13 17/12/30(土)17:17:06 No.475170642
>弊社なら半分の納期でできます
14 17/12/30(土)17:17:22 No.475170704
災いをばら撒く元凶来たな…
15 17/12/30(土)17:17:23 No.475170707
どうしてできないことをできますとこたえるんですか？ どうしてまずげんばとそうだんしないんですか？ どうして…どうして…
16 17/12/30(土)17:17:28 No.475170724
これで出来なかった場合はどうなんの？
17 17/12/30(土)17:18:05 No.475170863
>これで出来なかった場合はどうなんの？ 上が責任取ります
18 17/12/30(土)17:18:24 No.475170942
>これで出来なかった場合はどうなんの？ デキマス
19 17/12/30(土)17:19:05 No.475171074
どうして納期も半分になってるんですか？
20 17/12/30(土)17:19:05 No.475171077
逡巡なしでこんなこと言うやつは信用できない
21 17/12/30(土)17:19:23 No.475171143
まあ現場が頑張ればなんとかなるだろう
22 17/12/30(土)17:19:30 No.475171168
こういうの本当に最悪
23 17/12/30(土)17:19:33 No.475171179
>これで出来なかった場合はどうなんの？ どっちにしろ最後までやらないとコンプライアンス違反だから現場がしぬ
24 17/12/30(土)17:19:34 No.475171184
現場は営業のおかげで飯を食えています
25 17/12/30(土)17:20:02 No.475171281
>荒らし・嫌がらせ・混乱の元
26 17/12/30(土)17:20:11 No.475171315
Noと言わないのが私の主義ですから
27 17/12/30(土)17:20:27 No.475171362
>現場は営業の無茶振りのせいで人が辞めていきます
28 17/12/30(土)17:20:31 No.475171383
これやった営業部のひとが私用車をユニックとバールで大破されてた
29 17/12/30(土)17:20:47 No.475171431
じゃあお前が全部やれ！
30 17/12/30(土)17:20:47 No.475171432
わりとひどいことになって業界内の一部で悪評が広まるやつだ
31 17/12/30(土)17:20:55 No.475171463
殴られたいんですか？
32 17/12/30(土)17:20:56 No.475171465
これ営業の社員ならまだいいけど社長が持ってきたりするからな…
33 17/12/30(土)17:21:10 No.475171508
なーにできなくても暫く指名停止になるだけだ
34 17/12/30(土)17:21:10 No.475171510
オラッ！仕事取ってきたんだからもっと作業能率あげろ！
35 17/12/30(土)17:21:18 No.475171527
>>現場は営業の無茶振りのせいで人が辞めていきます 常態化した長時間残業も追加だオラッ！！
36 17/12/30(土)17:21:19 No.475171531
ヨシ！はここから始まっている
37 17/12/30(土)17:21:27 No.475171566
>これで出来なかった場合はどうなんの？ やる前から出来なかった時を考えるのは甘え 求められた仕事を完璧にこなすのがプロでありマスト
38 17/12/30(土)17:21:33 No.475171588
まぁ仕事とってこないと営業の人が起こられるからね
39 17/12/30(土)17:21:36 No.475171608
打ち合わせに技術連れていったら駆け引きもクソもなくできますできます余裕ですって答えちゃっておまえーってなったことある
40 17/12/30(土)17:21:48 No.475171653
現場が予算握って直接仕事を取るようになるのいいよね これで3人葬った
41 17/12/30(土)17:22:02 No.475171716
その5000人月 弊社なら9人で出来ます
42 17/12/30(土)17:22:04 No.475171728
結局営業に無茶振りするのも上だからな…
43 17/12/30(土)17:22:14 No.475171764
せめて現場と相談しなはれ
44 17/12/30(土)17:22:35 No.475171826
>求められた仕事を完璧にこなすのがプロでありマスト 辞めます
45 17/12/30(土)17:22:36 No.475171829
上に命令するのは社長で 社長に命令するのは株主だ
46 17/12/30(土)17:22:37 No.475171833
仕事取れたヨシ！
47 17/12/30(土)17:22:46 No.475171861
ざけんじゃねぇ！降ろさせてもらうぜ！
48 17/12/30(土)17:22:53 No.475171896
>その5000人月 >弊社なら9人で出来ます オオオ イイイ
49 17/12/30(土)17:22:55 No.475171904
勿論対応させていただきますよ 短納期・高品質・低コストが弊社のモットーですので・・・
50 17/12/30(土)17:23:07 No.475171940
こういう風だから業界全体が疲弊するした
51 17/12/30(土)17:23:08 No.475171944
>値下げ合戦は不幸が増える一方だからやめろ 競合他社に言ってくれ
52 17/12/30(土)17:23:09 No.475171945
客「納期が半分なら価格も半分にしてくれよ」
53 17/12/30(土)17:23:33 No.475172029
>>その5000人月 >>弊社なら9人で出来ます >オオオ >イイイ 死んだわ現場
54 17/12/30(土)17:23:39 No.475172045
やっぱり談合すべきだな
55 17/12/30(土)17:23:56 No.475172107
>どうしてできないことをできますとこたえるんですか？ どうしてできないと決めつけるんですか？ >どうしてまずげんばとそうだんしないんですか？ どうしてそうだんすると必ずできないと言うのですか？
56 17/12/30(土)17:24:08 No.475172159
男には意地でもイエスと答えなければならない時があるそして今がそれだ
57 17/12/30(土)17:24:17 No.475172194
>>求められた仕事を完璧にこなすのがプロでありマスト >辞めます うちは最低限の事しか言ってないからうちで逃げ出すようじゃ他でも通用しないよ 今なら聞かなかったことにしてあげるよ
58 17/12/30(土)17:24:32 No.475172258
>辞めます 別の人を探すからいいよって言う上司
59 17/12/30(土)17:24:38 No.475172277
明らかに時間内じゃ収まんないだろって製造計画の時は やりやがったな営業…ってなる
60 17/12/30(土)17:24:39 No.475172278
ユーザー側も悪魔のような人がたまにいる 見積もり競争させすぎて俺も相手もどっちも抜けたから いいからこの値段でやれ！って怒鳴り散らす電話がかかってきた もちろん蹴ったけどね
61 17/12/30(土)17:24:45 No.475172292
イエスマンっていう映画を見て見なよ 何でもイエスと答えると成功するよ
62 17/12/30(土)17:24:50 No.475172307
>客「納期が半分なら価格も半分にしてくれよ」 現場「特急料金で2~2ｂ… 営業『いいよ！！』
63 17/12/30(土)17:24:58 No.475172335
>今なら聞かなかったことにしてあげるよ 知りません 周りも一緒に辞めます
64 17/12/30(土)17:24:59 No.475172341
まぁ最初できますって仕事取っても後からなんやかんやで膨らんでいくよ
65 17/12/30(土)17:25:00 No.475172342
1円で大丈夫ですが？
66 17/12/30(土)17:25:00 No.475172343
今月は現場が納期を守れなかったので遅れを取り戻すべく来月のノルマを増やします
67 17/12/30(土)17:25:40 No.475172467
まず一旦社内で検討しよう？な？
68 17/12/30(土)17:25:42 No.475172473
増えていくクレーム
69 17/12/30(土)17:25:51 No.475172502
>ユーザー側も悪魔のような人がたまにいる >見積もり競争させすぎて俺も相手もどっちも抜けたから それは悪魔ではなくただの馬鹿だ 本物の悪魔はそんなの考慮して動いてるよ
70 17/12/30(土)17:26:13 No.475172569
誰かが言ってしまったら終わりの始まり
71 17/12/30(土)17:26:15 No.475172574
>うちで逃げ出すようじゃ他でも通用しないよ アンタのとこでしかできない奴になどなりたくありません が徐々に主流となりつつあるなぁ 前の会社そんな風だったから新入社員が一人も来ないと言ってた ざまあみろ
72 17/12/30(土)17:26:24 No.475172600
今の時期の印刷所もこんな感じなのかな
73 17/12/30(土)17:27:08 No.475172745
>まず一旦社内で検討しよう？な？ 今ここでYesと言わなければ商談がパーになるんですよ！？ 交渉は社内で起きてるんじゃない！現場で起きてるんだ！
74 17/12/30(土)17:27:11 No.475172756
真の悪魔は断れない状況を作っていく
75 17/12/30(土)17:27:12 No.475172761
安易に値下げするところに発注すると変な問題発生しそうで嫌だな…
76 17/12/30(土)17:27:18 No.475172779
昨年まんまこれやられたから結託して現場の皆と別んとこに逃げたけど あの後営業猫どうなったんだろう……
77 17/12/30(土)17:27:31 No.475172811
会社に勤めていっぱしに働くようになってから観るアニメカービィの食文化革命回の恐ろしさったらないね 受注を取るためなら本当に人は判断力が狂ってくるのね…
78 17/12/30(土)17:27:48 No.475172860
>うちで逃げ出すようじゃ他でも通用しないよ この売り手市場でそんな事いったら本当に出て行ってしまうのに・・・
79 17/12/30(土)17:27:55 No.475172881
安かろう悪かろうで開き直ろう
80 17/12/30(土)17:28:18 No.475172960
うちの会社製造だけど間に合わなくて会社に布団置きだしたよ
81 17/12/30(土)17:28:19 No.475172968
お正月の初売りがどんどん前倒しになってるのも営業猫のせいな気がしてきた
82 17/12/30(土)17:28:25 No.475172987
材料の仕入先も同じ事言ってんだよね
83 17/12/30(土)17:28:44 No.475173048
できます(けど代わりに製品が上手く出来てるかの確認とかは雑になります)
84 17/12/30(土)17:28:55 No.475173081
>安易に値下げするところに発注すると変な問題発生しそうで嫌だな… 実際製造コストとか下げるために検査とかの結構重要なところオミットするから…
85 17/12/30(土)17:29:06 No.475173114
>>辞めます >別の人を探すからいいよって言う上司 実際に退職届出すと激怒する
86 17/12/30(土)17:29:14 [マジで] No.475173134
>>うちで逃げ出すようじゃ他でも通用しないよ >この売り手市場でそんな事いったら本当に出て行ってしまうのに・・・ なーに派遣でやりくりすりゃ良い …派遣すら逃げた 「次は外国人実習生だな！！」
87 17/12/30(土)17:29:23 No.475173157
さっきのスレでも見たけどグルーポン事案みたいなことになりかねん・・・
88 17/12/30(土)17:29:37 No.475173198
>うちの会社製造だけど間に合わなくて会社に布団置きだしたよ だめだこれすぎる… 死ぬときも会社とかお断りだわ
89 17/12/30(土)17:29:49 No.475173238
クソみたいな納期は無視するに限る できねえものはできねえんだよ！
90 17/12/30(土)17:29:54 No.475173258
どうして頑張ってクリアしたらさらにキツイノルマの仕事がやってくるんですか？
91 17/12/30(土)17:29:54 No.475173260
大丈夫な時=「まあほぼいけると思います、ただ一応確認して返事しますね」 わかんない時=「正直自分の裁量で判断できるラインぎりぎりなんで確認して返事しますね」 無理目な時=「一応聞いてみますがほぼ無理だと思ってください」 納期も価格もこんな感じで答えてる
92 17/12/30(土)17:29:58 No.475173273
>お正月の初売りがどんどん前倒しになってるのも営業猫のせいな気がしてきた それは競合他社より1日でも先に初売りして客を総取りしようとするせいで営業とはあまり関係ない テレビのニュースの始まる時間が分単位で早くなるのと同じ現象
93 17/12/30(土)17:30:02 No.475173287
お為ごかしって悪い文化だよね 本当にやめた方がいいと思う
94 17/12/30(土)17:30:13 No.475173323
現代では実現可能性も評価するんですよ…
95 17/12/30(土)17:30:22 No.475173350
談合もダメ値下げ合戦もダメ どうしたらいいんです
96 17/12/30(土)17:30:26 No.475173360
上流ではそんなキツイこと要求してないのに 中流の商社や販売店が勝手に先走ってムチャな要求が製造元に降りかかるというのは良くある
97 17/12/30(土)17:30:36 No.475173404
>現代では実現可能性も評価するんですよ… できそう？いける？ヨシ！
98 17/12/30(土)17:30:40 No.475173412
こういうのがかっこいい時代があったのかなやはり
99 17/12/30(土)17:30:45 No.475173428
>どうして頑張ってクリアしたらさらにキツイノルマの仕事がやってくるんですか？ え？あれができたんだからこれもできるでしょ？一緒一緒！
100 17/12/30(土)17:30:47 No.475173436
>納期も価格もこんな感じで答えてる あんた誠実だなぁ…
101 17/12/30(土)17:31:13 No.475173538
>現代では実現可能性も評価するんですよ… 何？無理？いけるだろ！なぁ！ いけるって言わせたのでヨシ！
102 17/12/30(土)17:31:16 No.475173548
経理猫「契約とればいいというものではないのではないんですか？」 現場猫「この納期で赤字になるから残業禁止とか何を言ってるんですか？」
103 17/12/30(土)17:31:20 No.475173560
どうして仕事納めしたのに仕事の話をするんですか？
104 17/12/30(土)17:31:23 No.475173575
>どうして頑張ってクリアしたらさらにキツイノルマの仕事がやってくるんですか？ これ本当にそう 出来るからもっと無理な指示が出る
105 17/12/30(土)17:31:27 No.475173586
>実際に退職届出すと激怒する 退職届って郵送じゃダメなの？
106 17/12/30(土)17:31:31 No.475173603
>真の悪魔は断れない状況を作っていく よその仕事やってる暇ないくらいいっぱい発注する！ 実質的に自分とこの専属に仕立てる！！ そこで値下げ要求！！！
107 17/12/30(土)17:31:34 No.475173615
既に仮眠室とシャワー室完備です…
108 17/12/30(土)17:31:34 No.475173617
人設備時間がないからできないではなくどうすればできるかを考えるのがあなたの仕事ってトイレに貼ってあるけどできないものはできないよ
109 17/12/30(土)17:31:35 No.475173619
>どうしたらいいんです タダでやればいいよ！
110 17/12/30(土)17:31:39 No.475173631
（これ検査サイドで検品時間ないだろ…）
111 17/12/30(土)17:31:54 No.475173679
GEが値下げ攻勢してきてツラい
112 17/12/30(土)17:32:02 No.475173715
ヨシ！と営業猫のせいかプロジェクトX的なエピソードがまともに見れなくなった
113 17/12/30(土)17:32:11 No.475173744
きっちり仕事してそれに見合った報酬を頂く それでいいじゃないか みんなトヨタのマネしなくてもいいんだよ
114 17/12/30(土)17:32:13 No.475173750
>実際製造コストとか下げるために検査とかの結構重要なところオミットするから… 後から発覚して大事になったら最悪だな… 下手に隠そうとして倍率ドンだ
115 17/12/30(土)17:32:13 No.475173751
>「次は外国人実習生だな！！」 低賃金のは業種が限定されるから最初から逃げ出す努力をするのが吉
116 17/12/30(土)17:32:14 No.475173755
>（これ検査サイドで検品時間ないだろ…） 土曜日の夜とかさ… 日曜あるでしょ？
117 17/12/30(土)17:32:22 No.475173780
織田裕二風の営業猫がいってくれそう 不敵な笑顔で
118 17/12/30(土)17:32:30 No.475173797
気軽に破滅の言葉を唱えるんじゃない…
119 17/12/30(土)17:32:33 No.475173806
>談合もダメ値下げ合戦もダメ >どうしたらいいんです よそで作れないものが作れるならいいんだけどね そんなこと出来たら苦労はしないよね
120 17/12/30(土)17:32:37 No.475173820
>どうして仕事納めしたのに仕事の話をするんですか？ 納めてないからです
121 17/12/30(土)17:32:43 No.475173843
>どうして頑張ってクリアしたらさらにキツイノルマの仕事がやってくるんですか？ これが嫌だから頑張って仕事しない 頑張るともっとイケるなこれってどんどん上乗せされる 仕事量だけ
122 17/12/30(土)17:32:48 No.475173863
>GEが値下げ攻勢してきてツラい 割とマジで耐えろ値下げには応じるな 応じて万が一赤字出してしまうとそこから上げるのに苦労するぞ…
123 17/12/30(土)17:32:59 No.475173886
>人設備時間がないからできないではなくどうすればできるかを考えるのがあなたの仕事ってトイレに貼ってあるけどできないものはできないよ 何でもかんでも上から目線すぎるよねそのモチベーションアップポスター・・・
124 17/12/30(土)17:33:04 No.475173911
>出来るからもっと無理な指示が出る 同じクオリティにおいてコストは無限に下げられるのだ！
125 17/12/30(土)17:33:05 No.475173914
人材が足りない？ そこを考えでなんとかカバーするのがあなたの仕事ですよ？
126 17/12/30(土)17:33:08 No.475173921
何も問題が起きないことが前提で決まるスケジュール
127 17/12/30(土)17:33:12 No.475173938
鋼材の値段、年明けからまたグッと上がるって、仕事納めの挨拶で言われたぞー
128 17/12/30(土)17:33:15 No.475173947
年末年始は流通も銀行も止まるのに何で店舗は無休で営業するんですか？
129 17/12/30(土)17:33:20 No.475173968
>（これ検査サイドで検品時間ないだろ…） 「」君ももうベテランなんだから検査の仕方考えてよ？ （必須となるタクトタイム・リードタイムは一切考慮していない）
130 17/12/30(土)17:33:34 No.475174023
検査オミット前提の受け方して あとでクレーム来てノルマそのままに検査フェイズ復活って寸法よ
131 17/12/30(土)17:33:46 No.475174061
>人設備時間がないからできないではなくどうすればできるかを考えるのがあなたの仕事ってトイレに貼ってあるけどできないものはできないよ モチベーションアップ株式会社！ モチベーションアップ株式会社じゃないか！
132 17/12/30(土)17:33:49 No.475174072
>人材が足りない？ >そこを考えでなんとかカバーするのがあなたの仕事ですよ？ 経営者の考えることを実働部隊にやらせてどうするの
133 17/12/30(土)17:34:03 No.475174120
>納期も価格もこんな感じで答えてる 発注する側からすると正直にこう言ってくれた方が助かる 別にそれで今後の仕事回さないなんてことはしてなしい
134 17/12/30(土)17:34:05 No.475174130
GEの値下げって最初の契約の時点で組み込まれてない？ 出荷数量の反比例みたいな数式で下がっていくやつ
135 17/12/30(土)17:34:21 No.475174200
>何でもかんでも上から目線すぎるよねそのモチベーションアップポスター・・・ そのポスターでモチベ上がる人は何かネジが外れてるんだと思う
136 17/12/30(土)17:34:33 No.475174230
一人を再教育して二人の仕事が出来るようになれば解決！
137 17/12/30(土)17:34:40 No.475174255
モチベ上げて欲しいなら出すもん出しな
138 17/12/30(土)17:34:59 No.475174315
モチベーションアップポスター都市伝説かと思ってたら事務所で本物見ちゃったよ…
139 17/12/30(土)17:35:13 No.475174356
ハロワで募集してるのはこういう無茶なところばかりなの？
140 17/12/30(土)17:35:14 No.475174364
時間を 寄越せ
141 17/12/30(土)17:35:16 No.475174372
>弊社なら半数の死者でできます
142 17/12/30(土)17:35:19 No.475174386
実際実働部隊が経営者目線で見始めたら「このままでは業務が続けられないから可及的速やかに会社をたたむ方向に持っていく」という結論を出しかねないぞ
143 17/12/30(土)17:35:24 No.475174399
変なところで熱意発揮するモーレツ作業員が現場にいるとさらに地獄を見る
144 17/12/30(土)17:35:26 No.475174409
えっ？さらに急な仕様変更も無償で！？
145 17/12/30(土)17:35:27 No.475174415
そこそこに出世したバブル世代は精神論大好きな奴がやたら多い
146 17/12/30(土)17:35:38 No.475174451
1個作るのに4秒でしょ？ じゃあ10000個作るのに40000秒でしょ？ 間に合うじゃん！ みたいなのホントに…すぞ…
147 17/12/30(土)17:35:42 No.475174484
>実際製造コストとか下げるために検査とかの結構重要なところオミットするから… 俺が最初に勤めたDTP屋だ… 最初から完璧に作れば校正など要らぬと真面目な顔で言うところだった
148 17/12/30(土)17:35:44 No.475174487
あのポスターでモチベ上がる人なんて存在するのか
149 17/12/30(土)17:35:49 No.475174500
>モチベ上げて欲しいなら出すもん出しな 出すよ！残業代！ でも昇給はほぼないものと思ってほしい！！ うちの会社頭わるい
150 17/12/30(土)17:36:12 No.475174564
多品種捌かなきゃいけないので発注側も注意が疎かになって発注さえできればヨシ！ってなるからね仕方ないね…
151 17/12/30(土)17:36:16 No.475174580
>じゃあ10000個作るのに40000秒でしょ？ 4万秒が何時間かわかってないよね…
152 17/12/30(土)17:36:21 No.475174599
なんでそんなに仕事好きなの？って人多いよね 大体40代
153 17/12/30(土)17:36:21 No.475174600
>あんた誠実だなぁ… うちは上がおおらかなのがおおきいとおもうけどね…これがオラオラ系な上司なら俺だってわかんないよ ただ前の現場で当たり屋みたいなことした糞所長の見積もりを無断でわざと高くして取らなかったのは正しいと信じたい
154 17/12/30(土)17:36:21 No.475174601
>鋼材の値段、年明けからまたグッと上がるって、仕事納めの挨拶で言われたぞー 鋼材とかの原料を買うのは下請けだから元請けは常に一定価格で納入させてノーダメージいいよね
155 17/12/30(土)17:36:46 No.475174698
営業「がんばるだけでいいの？それは当たり前で結果を出すのが仕事だよ！」
156 17/12/30(土)17:36:47 No.475174702
モチベーションアップの売り込みのDMきたことあるよ
157 17/12/30(土)17:36:48 No.475174710
フォークリフトの見積もり取ったら酷い事になった
158 17/12/30(土)17:36:50 No.475174716
感謝して仕事してる！？
159 17/12/30(土)17:37:00 No.475174757
>じゃあ10000個作るのに40000秒でしょ？ とりあえず色々あると考えるとこの時間の2倍と考えていただきたい
160 17/12/30(土)17:37:07 No.475174777
一度クレームだすと必要ない部分まで検査要求がでて前より大変になっている…
161 17/12/30(土)17:37:27 No.475174843
>鋼材とかの原料を買うのは下請けだから元請けは常に一定価格で納入させてノーダメージいいよね でも鋼材が値上げしたから受注額は上げるね… それでは下請けのみなさん今日も一日ご安全に！
162 17/12/30(土)17:37:31 No.475174854
>モチベーションアップの売り込みのDMきたことあるよ あのキモデブの似顔絵ＦＡＸ気持ち悪いから裏紙にも使えないよ・・・
163 17/12/30(土)17:37:54 No.475174933
>実際製造コストとか下げるために検査とかの結構重要なところオミットするから… それで大事にした某社が自分は置いておいて 下々に検査ちゃんとやってるか厳しく聞いてくるのが困る
164 17/12/30(土)17:38:07 No.475174978
最近の若者は何ですぐ会社を辞めてしまうんですか？
165 17/12/30(土)17:38:11 No.475174994
>感謝して仕事してる！？ 心が荒むポスターきたな…
166 17/12/30(土)17:38:19 No.475175018
>1個作るのに4秒でしょ？ >じゃあ10000個作るのに40000秒でしょ？ >4倍の人数でやれば10000秒でしょ？
167 17/12/30(土)17:38:27 No.475175042
不具合が出た！再発防止策だ！ >一度クレームだすと必要ない部分まで検査要求がでて前より大変になっている… さらに時間が減る
168 17/12/30(土)17:38:27 No.475175044
お金もいいけどやりがいだろ「」クン！
169 17/12/30(土)17:38:41 No.475175087
営業猫だけどこれ言い切れる胆力欲しい なんか頼りなさげに思われてるっぽくて
170 17/12/30(土)17:38:49 No.475175114
大手は品管がやたら元気だからね …すぞ
171 17/12/30(土)17:39:04 No.475175163
100メートル走のペースとスピードでフルマラソンやれって感じの人めっちゃいるよね…
172 17/12/30(土)17:39:08 No.475175175
講習じゃスパルタ教育やってるのに１２／２８から１／３まで休みなんだなモチベーションアップ（株）
173 17/12/30(土)17:39:18 No.475175201
～～だからできないってすぐ言ってしまうんですか？
174 17/12/30(土)17:39:27 No.475175232
>最近の若者は何ですぐ会社を辞めてしまうんですか？ 内臓壊したので…
175 17/12/30(土)17:39:28 No.475175236
現場の主任が営業になった前の作業場は今は平和なんだろうか…
176 17/12/30(土)17:39:35 No.475175264
>さらに時間が減る これ現場の管理人が凄い負担かかる 個人かよし！したものがよし！出来てるか確認しないといけないから
177 17/12/30(土)17:39:40 No.475175284
>最近の若者は何ですぐ会社を辞めてしまうんですか？ いきなりLv50の賢者であることを要求されるからなねえかな…
178 17/12/30(土)17:39:43 No.475175299
>最近の若者は何ですぐ会社を辞めてしまうんですか？ 無茶して会社を甘やかしても無駄だと分かっているからです
179 17/12/30(土)17:39:43 No.475175302
「」君の言葉には謎の説得力があると言われた これは誉められてるのかけなされてるのか
180 17/12/30(土)17:39:49 No.475175327
>1個作るのに4秒でしょ？ >じゃあ10000個作るのに40000秒でしょ？ >4倍頑張れば10000秒でしょ？
181 17/12/30(土)17:39:56 No.475175361
どうして最近オートメーション化した機械が止まる事や業者さんの立ち入りがあって遅れる事を考えないんですか… どうして…
182 17/12/30(土)17:40:04 No.475175387
これで鬱になっても労災下りないんだから本当クソ
183 17/12/30(土)17:40:08 No.475175406
やりがいなんてふわふわしたものいらないから金くれ
184 17/12/30(土)17:40:25 No.475175480
>講習じゃスパルタ教育やってるのに１２／２８から１／３まで休みなんだなモチベーションアップ（株） やっぱり分かってて馬鹿を釣ってるよここんち！
185 17/12/30(土)17:40:34 No.475175511
>現場の主任が営業になった前の作業場は今は平和なんだろうか… 結局人って立場で変わるからまあ現場を完璧に思ってくれてる仕事ばかり取るってことはないと思うよ
186 17/12/30(土)17:40:37 No.475175521
「」はできない病にかかってない？
187 17/12/30(土)17:40:39 No.475175532
>やりがいなんてふわふわしたものいらないから金くれ 時間も欲しいな…
188 17/12/30(土)17:41:11 No.475175663
モチベーションアップしないんですけど
189 17/12/30(土)17:41:11 No.475175665
どうしてライン停止日を儲けないんですか？
190 17/12/30(土)17:41:24 No.475175713
やりがいでおまんまは食えないのよ
191 17/12/30(土)17:41:32 No.475175747
>お金もいいけどやりがいだろ「」クン！ だまらっしゃい 一度でも負荷に見合ったお金を出したことがありましたか
192 17/12/30(土)17:41:37 No.475175768
>「」はできない病にかかってない？ できる病にかかってるやつならごまんと見てきた
193 17/12/30(土)17:41:40 No.475175776
ほんとに騙されてる会社社長いるんだねモチラップアップ株式会社に
194 17/12/30(土)17:41:42 No.475175786
>やっぱり分かってて馬鹿を釣ってるよここんち！ ニーズを理解したいい商売だと思う わっしょいされたい経営者は多いから
195 17/12/30(土)17:41:47 No.475175804
金より休みを増やして 相対的に給料アップみたいなもんじゃん
196 17/12/30(土)17:41:50 No.475175817
>>さらに時間が減る >これ現場の管理人が凄い負担かかる >個人かよし！したものがよし！出来てるか確認しないといけないから ダブルチェックを確実に行える人材育成だけでも現場は大変なんですよマジで… そいつ一人そこまで育てるのに一年以上は見て欲しい位に
197 17/12/30(土)17:41:51 No.475175821
どうして有休を取ってしまうんですか？
198 17/12/30(土)17:41:58 No.475175841
自分もろとも業界が死にますよね？
199 17/12/30(土)17:42:00 No.475175848
（突然死ぬ治具）
200 17/12/30(土)17:42:08 No.475175883
>どうしてライン停止日を儲けないんですか？ どうして止めたら出荷に影響が出るとわからないのですか？
201 17/12/30(土)17:42:10 No.475175889
ダブルチェック！ ヨシ！ヨシ！
202 17/12/30(土)17:42:49 No.475176041
>ほんとに騙されてる会社社長いるんだねモチラップアップ株式会社に 逆に言うとそのポスターがあったらアウトということでは？
203 17/12/30(土)17:42:54 No.475176063
営業の仕事は探したり交渉したりして良い条件の案件持ってくることなんだから 最初から不利な条件のを持ってきて俺は仕事したって胸張る猫なんていないよ いないよね？
204 17/12/30(土)17:43:04 No.475176102
>その上納期も半分の期間で大丈夫です！ >弊社なら >半分の納期で >できます あぁ…こっちのがつらいというより無理だ…
205 17/12/30(土)17:43:11 No.475176124
今年風邪引いて二日休んだんだけど 社長猫から「」君は風邪引くの得意だねぇと言われて忠誠心がお空に飛んでったよ
206 17/12/30(土)17:43:14 No.475176136
あー年末年始のソフト改造怖い怖い怖い 年明けと同時に電話かかってくるんだろうな…
207 17/12/30(土)17:43:24 No.475176168
夢とやりがいで飯が食えて疲れが取れるかバカ！ そこんとこ理解できてない経営者や社長や部長はみんな消えていい
208 17/12/30(土)17:43:27 No.475176177
有給を連続して取る場合には三ヶ月前に知らせることを労働条件に組み込むとか言い出して流石に馬鹿じゃねーのかと思った
209 17/12/30(土)17:43:50 No.475176285
経営者会議で離職をどうにかしようという議題が出た時に 休暇取得の自由度の緩和と賃上げと負荷分散を提案しようとしたらその3つは最初から考えない方向でと速攻つぶされた事例もあると聞く
210 17/12/30(土)17:43:52 No.475176293
(役員が)モチベーションアップさせた気になるから商売としては成り立ってる
211 17/12/30(土)17:43:54 No.475176304
しれっと定時で帰る営業 ブラックだ！と声高らかに叫んで帰る若手社員 今夜も工場長ひとり残って生産を続けるウチの会社
212 17/12/30(土)17:44:09 No.475176370
オイオイオイ
213 17/12/30(土)17:44:22 No.475176424
>社長猫から「」君は風邪引くの得意だねぇと言われて忠誠心がお空に飛んでったよ HAHAHA今回ばかりはキツかったです で流そう
214 17/12/30(土)17:44:33 No.475176450
例のポスターってかつてモーレツ社員だったボケジジイを正当化するような内容ばっかで胸焼けする 昔は良かった=俺のやり方は正しいって自己完結した狂気のロジックに後どれくらい耐えれば良いんだ…
215 17/12/30(土)17:44:34 No.475176461
>1個作るのに4秒でしょ？ >じゃあ10000個作るのに40000秒でしょ？ >4倍頑張れば10000秒でしょ？ 途中でドリルや刃物がダメになるのを考えるとやっぱ理論値より一杯時間見積もっていただきたい
216 17/12/30(土)17:44:45 No.475176505
>営業の仕事は探したり交渉したりして良い条件の案件持ってくることなんだから >最初から不利な条件のを持ってきて俺は仕事したって胸張る猫なんていないよ いい条件あればいいけどね…交渉しろって言っても価格と納期はやっぱり強いのよ 良さげな仕事は技術力もサービスも上なでかいとこがほぼ持ってくし
217 17/12/30(土)17:44:47 No.475176513
>休暇取得の自由度の緩和と賃上げと負荷分散を提案しようとしたらその3つは最初から考えない方向でと速攻つぶされた事例もあると聞く そんな会社こそつぶれちまえすぎる…
218 17/12/30(土)17:44:51 No.475176531
自分はガンガン有休とる癖に「ノルマ厳しいんだから休もうと思うなよ？？？」とか言ってくる上司いいよね よくない
219 17/12/30(土)17:45:00 No.475176572
なんで年末に限ってそういう仕事取ってくるの…
220 17/12/30(土)17:45:03 No.475176584
一年で三回は風邪で休んでいいことにしてる 風邪引いてないけど
221 17/12/30(土)17:45:20 No.475176671
>今夜も工場長ひとり残って生産を続けるウチの会社 中堅というか若手のお山の大将がいまそうなってる 使えない正社員のおひとり様出来上がり…
222 17/12/30(土)17:45:21 No.475176672
>今夜も工場長ひとり残って生産を続けるウチの会社 「」君が長なのかい…？
223 17/12/30(土)17:45:21 No.475176673
>昔は良かった=俺のやり方は正しいって自己完結した狂気のロジックに後どれくらい耐えれば良いんだ… …ヤツらが全滅するまで
224 17/12/30(土)17:45:25 No.475176685
マクドナルド社長が成功させた手練手管をそのまま真似すればいいのに 他経営者様は真似をしないの
225 17/12/30(土)17:45:36 No.475176729
>休暇取得の自由度の緩和と賃上げと負荷分散を提案しようとしたらその3つは最初から考えない方向でと速攻つぶされた事例もあると聞く 経営側の努力はしたくない けど離職率は上げたくないって事？
226 17/12/30(土)17:45:37 No.475176733
>逆に言うとそのポスターがあったらアウトということでは？ 実際求職者の間ではブラック企業の目印として活用されているそうな
227 17/12/30(土)17:46:03 No.475176818
あらあらこの人達は何を言ってるのかしら 皆さん感謝してどんどん働いてくださいね 私に甘い汁すすらせちょうだい いいから早く
228 17/12/30(土)17:46:07 No.475176828
未だに有給とるのに理由書かないといけないんだけどどこにチクればいいんです？
229 17/12/30(土)17:46:16 No.475176870
年末の案件はみな急いでる案件ばかりなんですよ 誰も受けたがらない そこで弊社が出来ると言うと…？
230 17/12/30(土)17:46:22 No.475176893
>未だに有給とるのに理由書かないといけないんだけどどこにチクればいいんです？ 労基
231 17/12/30(土)17:46:28 No.475176924
現場上がりで生産管理になると精神がやられるやられた
232 17/12/30(土)17:46:36 No.475176955
こうして猫らしく働いた後は猫らしくにゃーんと誤魔化して年越しを楽しむ
233 17/12/30(土)17:46:46 No.475176992
>あらあらこの人達は何を言ってるのかしら >皆さん感謝してどんどん働いてくださいね >私に甘い汁すすらせちょうだい >いいから早く 甘い汁をすするならすする先を肥え太らせた方がよりすすれるんじゃ…
234 17/12/30(土)17:46:48 No.475177001
>実際求職者の間ではブラック企業の目印として活用されているそうな なんだ役に立つポスターじゃないか
235 17/12/30(土)17:47:07 No.475177072
>そこで弊社が出来ると言うと…？ ありがたい…
236 17/12/30(土)17:47:08 No.475177078
>未だに有給とるのに理由書かないといけないんだけどどこにチクればいいんです？ これって普通じゃないのか… いつも私用と書くけど
237 17/12/30(土)17:47:13 No.475177100
うちの工場の外に貼ってある求人看板に恒例のアットホームで明るい職場ですって書いてあるんだけど もうやだ…
238 17/12/30(土)17:47:47 No.475177222
>年末の案件はみな急いでる案件ばかりなんですよ >誰も受けたがらない >そこで弊社が >半分の価格でできます >その上納期も半分の期間で大丈夫です！ >と言うと…？
239 17/12/30(土)17:47:49 No.475177229
一人だけ残って仕事を何とかするとかはダメよ
240 17/12/30(土)17:47:56 No.475177265
>年末の案件はみな急いでる案件ばかりなんですよ >誰も受けたがらない >そこで弊社が出来ると言うと…？ 安くもできない技術力もない会社だとこういうドブさらいするしか生き残れないんだよね…
241 17/12/30(土)17:47:59 No.475177272
>未だに有給とるのに理由書かないといけないんだけどどこにチクればいいんです？ 別に書かなくてもいい 書かないと有給取れないようならチクれ
242 17/12/30(土)17:48:14 No.475177342
他部署の案件に火が付いてる時にトップへ子供の運動会で休むって言ったら 会社とお前のガキどっちが大事かそんなこともわからんのか！って言われて 翌年別の会社に転職したよ 賃上げとか休日数増やすとか研究職に就けるとか最後は引きとめにあったけど そうじゃねえ
243 17/12/30(土)17:48:21 No.475177367
どうして一切問題が起きずになおかつ最速でやれること前提で仕事受けてくるんですか…
244 17/12/30(土)17:48:28 No.475177391
>いつも私用と書くけど うちは私用だと駄目で通院とか具体的な内容を書かないといけない
245 17/12/30(土)17:48:32 No.475177406
>未だに有給とるのに理由書かないといけないんだけどどこにチクればいいんです？ うちは一応私用って書くだけでいいことになった 部長がそうした
246 17/12/30(土)17:48:38 No.475177431
残業休出前提で仕事取ってくんじゃねえ 40時間超えないからじゃねえまず残業させんなつってんだこrすぞ
247 17/12/30(土)17:48:41 No.475177443
>甘い汁をすするならすする先を肥え太らせた方がよりすすれるんじゃ… それがわからねえから三流経営者なのさ！
248 17/12/30(土)17:48:42 No.475177447
日付跨いでタイムカード切ってたらやめるように指示が入ったんで 23時59分が並ぶようにしてやった ついでに会社も辞めてやった
249 17/12/30(土)17:48:47 No.475177469
>うちの工場の外に貼ってある求人看板に恒例のアットホームで明るい職場ですって書いてあるんだけど 工場で寝泊りできる！つまりアットホーム！！ とか考えてたりしてな
250 17/12/30(土)17:48:49 No.475177481
>会社とお前のガキどっちが大事かそんなこともわからんのか！って言われて 自分のガキに決まってんだろ…
251 17/12/30(土)17:48:49 No.475177482
有休とる理由しつこく聞いてそんなの後で良いだろとか撤回させようとする人たまにいるよね
252 17/12/30(土)17:48:57 No.475177501
>途中でドリルや刃物がダメになるのを考えるとやっぱ理論値より一杯時間見積もっていただきたい エラーは起きる前提でスケジュール管理しろって常々言われるけど それが社会的に言われれば言われるほど「つまりエラー起こさなければもっと詰められるってことじゃん！賢い！」って人が出てくるのよね まるで光と闇だ
253 17/12/30(土)17:49:00 No.475177513
有給取っていいか社長に相談してからじゃないと有給取れないよ ダメとは言われないけどそんなのみんなの前で話したく無いよ
254 17/12/30(土)17:49:11 No.475177549
有給使わなかったら半年ごとに数万円の皆勤手当がもらえるならまだいいんだけどな 前の会社はそれすらなかった上に有給使うだけで 「みんな辛いんだぞ○○なんか重い病気なのに頑張っているんだぞ」とか言ってきた 重い病気なら素直に休ませるか転職しろや馬鹿か
255 17/12/30(土)17:49:24 No.475177604
>安くもできない技術力もない会社だとこういうドブさらいするしか生き残れないんだよね… だからどうして余命を縮めに行くの… 赤字受注で資産はむしろ減ってるでしょ！
256 17/12/30(土)17:49:58 No.475177737
>未だに有給とるのに理由書かないといけないんだけどどこにチクればいいんです？ 祖母の葬儀って書いたら蹴られた
257 17/12/30(土)17:50:06 No.475177765
嫌な予感しかしない仕事取れそうだったけど嫌な予感がしてわざと取らなかったよ 褒めて
258 17/12/30(土)17:50:23 No.475177827
ウチの部署有給使用率低いから有給取れ でも仕事は期限までに絶対やりきれよな！ 元3人で回してて1人辞めて補充ない状況でムリですよ…
259 17/12/30(土)17:50:39 No.475177877
結果だけ見るとマイナスだけど社員にお給料払うためには赤字受注もやむなしなんだ
260 17/12/30(土)17:50:42 No.475177890
>だからどうして余命を縮めに行くの… >赤字受注で資産はむしろ減ってるでしょ！ 銀行へのアピールだそうだ
261 17/12/30(土)17:50:43 No.475177899
予算が半分なので納期も半分で大丈夫です
262 17/12/30(土)17:50:49 No.475177916
>実際求職者の間ではブラック企業の目印として活用されているそうな 昔上長に頼まれて年間購読してたけど 買うとご丁寧にトイレとか食堂とか扉に貼ると効果ＵＰ！ってアドバイスの手紙が入ってた
263 17/12/30(土)17:50:54 No.475177933
>祖母の葬儀って書いたら蹴られた それ慶弔休暇だろ！？
264 17/12/30(土)17:50:58 No.475177954
>それが社会的に言われれば言われるほど「つまりエラー起こさなければもっと詰められるってことじゃん！賢い！」って人が出てくるのよね やろうと思うだけで間違いなく出来るなら世界中から事故という事故が消えて無くなってるはずだよね…
265 17/12/30(土)17:51:08 No.475177992
>有給使わなかったら半年ごとに数万円の皆勤手当がもらえるならまだいいんだけどな 有給より金に比重置いて無理する奴が出るからそれもアウトだ
266 17/12/30(土)17:51:10 No.475178004
>赤字受注で資産はむしろ減ってるでしょ！ てめぇが死ぬのは勝手だがそれで「○○社はもっと安くやってくれたのに御社はどうしてそんな法外な値段をつけるんです？」とか言われるほどの遺恨を残すのでマジでやめてくれ
267 17/12/30(土)17:51:11 No.475178011
ゴキゲンで仕事しようとか会社に言われるけど 他の部署のヘルプに毎日駆り出されて自分の仕事溜まってるとなんでできてないんですか？って文句言われる状況でゴキゲンなんかになれねーよバカ！ってなる
268 17/12/30(土)17:51:32 No.475178077
契約時原価率-15%とかどうやって利益出すの死ねよ無能営業
269 17/12/30(土)17:51:34 No.475178090
もしかして中小に多い二代目系社長ってダメなお方が多い？ ついでに言うと初代が年老いて足引っ張ってません？
270 17/12/30(土)17:51:40 No.475178117
>それが社会的に言われれば言われるほど「つまりエラー起こさなければもっと詰められるってことじゃん！賢い！」って人が出てくるのよね 刃物代えなきゃ結果的に不具合になるんですけおおおお！！！１！
271 17/12/30(土)17:51:54 No.475178171
>買うとご丁寧にトイレとか食堂とか扉に貼ると効果ＵＰ！ってアドバイスの手紙が入ってた 効果って離職率UPとかそういうの？
272 17/12/30(土)17:51:58 No.475178195
VR帰宅
273 17/12/30(土)17:52:10 No.475178223
中小はみんなダメだと思っていい
274 17/12/30(土)17:52:17 No.475178255
チャレンジは大事って東芝のえらい人も言ってたし…
275 17/12/30(土)17:52:26 No.475178286
ちょっと待てよ！？ オイオイオイランキングにはまだ早いだろ！？
276 17/12/30(土)17:52:26 No.475178288
>それ慶弔休暇だろ！？ 弊社の忌引きは両親兄弟までです
277 17/12/30(土)17:52:42 No.475178338
>他の部署のヘルプに毎日駆り出されて自分の仕事溜まってるとなんでできてないんですか？って文句言われる状況でゴキゲンなんかになれねーよバカ！ってなる 自分の仕事を理由に断れないの？
278 17/12/30(土)17:52:49 No.475178361
>契約時原価率-15%とかどうやって利益出すの死ねよ無能営業 それは営業どうこうより上なんとかしないとムリだと思う 本人も取りたくて取ったわけじゃないと思うよ…
279 17/12/30(土)17:52:52 No.475178369
>>買うとご丁寧にトイレとか食堂とか扉に貼ると効果ＵＰ！ってアドバイスの手紙が入ってた >効果って離職率UPとかそういうの？ 駄目だお腹痛い笑うわそんなオチ
280 17/12/30(土)17:52:56 No.475178391
新規案件も頂けるなら多少赤字でもお受けします
281 17/12/30(土)17:53:00 No.475178408
人の業の深さを少し甘く見ていたわ
282 17/12/30(土)17:53:11 No.475178442
>もしかして中小に多い二代目系社長ってダメなお方が多い？ >ついでに言うと初代が年老いて足引っ張ってません？ 2代目が半端な学歴で他の会社での勤務歴がヘボいと役満だ！
283 17/12/30(土)17:53:13 No.475178446
赤字受注はその会社だけじゃなくその業界全体にダメージ残すからな…
284 17/12/30(土)17:53:13 No.475178447
その点うちは部長もリーダクラスも皆で仕事抱えすぎで手が回り切らないのが常態だから平等だな！ そのせいでろくにOJTもできずに若手が現場に放流されてるけど仕方がないな！ なんでその状況で下からの改善提案蹴るんだてめえ自殺してえのか
285 17/12/30(土)17:53:17 No.475178463
他の奴が病気でも頑張ってるのと俺が有給とるのは全然関係無いことですよねって言って有給とった その後会社は辞めた
286 17/12/30(土)17:53:22 No.475178480
休暇代行制度
287 17/12/30(土)17:53:23 No.475178481
>弊社の忌引きは両親兄弟までです わからない…文化が違う…
288 17/12/30(土)17:53:35 No.475178520
>新規案件も頂けるなら多少赤字でもお受けします （確かに新規でたくさん頂けるようになった赤字案件）
289 17/12/30(土)17:53:53 No.475178592
>自分の仕事溜まってるとなんでできてないんですか？って文句言われる状況 入ったばかりの時に他部署の仕事の納期に余裕があったから後回しにしてたら 他部署のは納期-3～4日早くあげなきゃダメなんだけどなんでできてないんだよ！ って言われてやる気が凄い吹っ飛んだのが俺だ いやそれ知らないんですけど！
290 17/12/30(土)17:54:03 No.475178626
>弊社の忌引きは両親兄弟までです …すぞ
291 17/12/30(土)17:54:04 No.475178628
すげえ…現場が一斉に逃げて営業が顔面真っ青になってる… って現場見るのいいよね…よかったただの清掃員でってなるなった 次の月その現場に行かなくてもよくなった
292 17/12/30(土)17:54:05 No.475178635
>他部署の案件に火が付いてる時にトップへ子供の運動会で休むって言ったら >会社とお前のガキどっちが大事かそんなこともわからんのか！って言われて >翌年別の会社に転職したよ >賃上げとか休日数増やすとか研究職に就けるとか最後は引きとめにあったけど >そうじゃねえ ちゃんとその「誰にとっても人生で一番大切な家庭を蔑ろにした事にブチ切れたんだよ！」的な理由伝えて辞めた？
293 17/12/30(土)17:54:58 No.475178800
>（確かに新規でたくさん頂けるようになった赤字案件） 赤字が赤字を生む産業デフレスパイラル起こしてんじゃねーか！！
294 17/12/30(土)17:55:05 No.475178824
>>祖母の葬儀って書いたら蹴られた >それ慶弔休暇だろ！？ いやだなあ有給ですよHAHAHA
295 17/12/30(土)17:55:18 No.475178852
なんで社員にストレスばっか与えるんですかね…
296 17/12/30(土)17:55:18 No.475178853
権利として与えられた有休を使うのになぜ拒否されねばならんのだ
297 17/12/30(土)17:55:28 No.475178891
>2代目が半端な学歴で他の会社での勤務歴がヘボいと役満だ！ F欄で労災起こして半ばクビ扱いになったからダブル役満だなうちの会社…
298 17/12/30(土)17:55:31 No.475178898
営業がとってきたやつよく見たらウチの内作コストが1日5万なのに提出した工数の単価が4万と3千円 やればやるほど赤字になってこれは・・・
299 17/12/30(土)17:55:38 No.475178916
うちは今年目標利益達成って言ってたけどその代償は多分課長ら管理職の寿命
300 17/12/30(土)17:55:54 No.475178968
今中小の事業継承結構問題になってきてるよね 継げるなら継ぎたいけどまだまだ社会知らなすぎて無理だわ
301 17/12/30(土)17:56:02 No.475178989
>中小はみんなダメだと思っていい 優良中小なんて存在しないとか思う 少なくとも小にはねえ
302 17/12/30(土)17:56:25 No.475179062
いや現状で人手が足りてないから今の仕事でも限界超えて回してるって言ったよね？
303 17/12/30(土)17:56:41 No.475179111
休日希望に法定休日合わせてシフト調整しておきながら有給消化率が低いとのたまう！！
304 17/12/30(土)17:56:44 No.475179121
>すげえ…現場が一斉に逃げて営業が顔面真っ青になってる… >って現場見るのいいよね… そういう現場見てみたいな… 営業はどんなムーブするんだろう
305 17/12/30(土)17:57:01 No.475179181
いい会社は何処なのか
306 17/12/30(土)17:57:01 No.475179186
どこまでが中小なのかいまいち感覚が掴めないんだけど「」の話を聞いてると俺の勤務先は大手だったのか 全くの無名なんだけど
307 17/12/30(土)17:57:03 No.475179193
>営業がとってきたやつよく見たらウチの内作コストが1日5万なのに提出した工数の単価が4万と3千円 >やればやるほど赤字になってこれは・・・ 営業を張り倒しても決して責められんわそりゃ… 人のみならず機械の必須メンテナンスコストも払えずに潰れる
308 17/12/30(土)17:57:11 No.475179214
もう休職一年過ぎるけど戻れる気がしない
309 17/12/30(土)17:57:37 No.475179295
>自分の仕事を理由に断れないの？ 知らねえよそういう部署だろ！早く来い！
310 17/12/30(土)17:57:57 No.475179372
毎週○曜日は機器のメンテナンスがあるのですがその時間を考えていますか？
311 17/12/30(土)17:57:59 No.475179379
>いや現状で人手が足りてないから今の仕事でも限界超えて回してるって言ったよね？ 大手にいる若い世代が設備導入するようになると 安いから海外でいいですってなって多分それで積み
312 17/12/30(土)17:58:00 No.475179389
労組あったらまともな大手でいいと思う
313 17/12/30(土)17:58:21 No.475179456
>>すげえ…現場が一斉に逃げて営業が顔面真っ青になってる… >>って現場見るのいいよね… >そういう現場見てみたいな… >営業はどんなムーブするんだろう 聞いた話だと山中で死んでた
314 17/12/30(土)17:58:22 No.475179460
優秀な人材が沢山いて甘えてきた大手から来た役職付のトップが2代目の社長で 仕事がうまくいかないのは社員が悪い！を素で言ってマネジメントちからがうんこなのもヤバイ
315 17/12/30(土)17:58:24 No.475179466
労組ない会社なんか入るんじゃ無かったね 相談する相手がいねえや
316 17/12/30(土)17:58:37 No.475179507
>いや現状で人手が足りてないから今の仕事でも限界超えて回してるって言ったよね？ 今できてるなら今まで人手が過剰だったということです 追加人員はいらないね
317 17/12/30(土)17:58:40 No.475179517
人がいないと仕事が回らないから人集め頑張ってほしい 給料ちょっとくらい減らしていいからマジで…
318 17/12/30(土)17:58:41 No.475179520
どうして持続を考慮しないのですか？
319 17/12/30(土)17:59:02 No.475179586
>聞いた話だと山中で死んでた ヤクザマンガすぎる…
320 17/12/30(土)17:59:06 No.475179598
>どこまでが中小なのかいまいち感覚が掴めないんだけど「」の話を聞いてると俺の勤務先は大手だったのか >全くの無名なんだけど 一応100人以上で小で400以上で中 大は1000人以上じゃなかったっけ
321 17/12/30(土)17:59:19 No.475179634
なぜ消耗品にしようとするんですか？
322 17/12/30(土)17:59:21 No.475179644
>今できてるなら今まで人手が過剰だったということです >追加人員はいらないね 誰かが辞めた瞬間他も辞めて誰もいなくなるやつだ…
323 17/12/30(土)17:59:24 No.475179651
かー！開発が売れる商品さっさと開発してくれればなー！
324 17/12/30(土)17:59:29 No.475179666
>毎週○曜日は機器のメンテナンスがあるのですがその時間を考えていますか？ いいじゃんいいじゃん1回くらいメンテしなくたって壊れやしないって！ やっちゃえ稼働！
325 17/12/30(土)18:00:06 No.475179776
>やっちゃえ稼働！ どうして機械が壊れたんですか？
326 17/12/30(土)18:00:06 No.475179781
>仕事がうまくいかないのは社員が悪い！を素で言ってマネジメントちからがうんこなのもヤバイ オイオイオイ 役満だわアイツ
327 17/12/30(土)18:00:07 No.475179783
>嫌な予感しかしない仕事取れそうだったけど嫌な予感がしてわざと取らなかったよ >褒めて よくやったな…
328 17/12/30(土)18:00:10 No.475179797
大企業って言ってることと実体が乖離してることが多くて難しい
329 17/12/30(土)18:00:26 No.475179851
>一応100人以上で小で400以上で中 うち社員10人以下一時期4人とかだったんだけど零細の部類かな…
330 17/12/30(土)18:00:28 No.475179861
>>すげえ…現場が一斉に逃げて営業が顔面真っ青になってる… >>って現場見るのいいよね… >そういう現場見てみたいな… >営業はどんなムーブするんだろう 合計8千万以上の赤字出して 会社に4千万払わせたからもう二度と転職できない状況になってるヤツなら同業他社にいる 折半になってなかったらもっと酷かったね
331 17/12/30(土)18:00:29 No.475179866
>そういう現場見てみたいな… >営業はどんなムーブするんだろう 俺が室内清掃してるとおそらく飛んだであろう開発の人に電話しまくってたり 暴言吐きまくって机ガンガン蹴っ飛ばしまくってたりしてたよ あと多分取引先からの電話だろうけど掛かりまくってきた対応とか 初めて見た社長や役員が営業部長とかぶん殴ってたり混沌としてたよ
332 17/12/30(土)18:00:37 No.475179892
>>やっちゃえ稼働！ >どうして機械が壊れたんですか？ どうしてちゃんと整備しないのですか？
333 17/12/30(土)18:00:42 No.475179912
>なぜ消耗品にしようとするんですか？ 代わりはいくらでもいるからだ！！１１！ そして誰も来なくなった
334 17/12/30(土)18:00:52 No.475179954
無理して回る仕事は回しちゃ駄目だっていい加減皆理解して欲しい 無理すんなつってんだ おい聞いてんのか
335 17/12/30(土)18:00:55 No.475179972
>かー！開発が売れる商品さっさと開発してくれればなー！ お前ホント何のためにいるの…？
336 17/12/30(土)18:00:56 [中国] No.475179976
半分のお金でやってたけど値上げするね あ、別に貴方のとこの注文無くてもやってけるから気にしないでね
337 17/12/30(土)18:01:00 No.475179989
>いいじゃんいいじゃん1回くらいメンテしなくたって壊れやしないって！ >やっちゃえ稼働！ あーだから言ったじゃないですか 直せないんで更新ですね今の人件費だとこれくらいになります
338 17/12/30(土)18:01:05 No.475180007
仕事出す方もちょっとは気を使えや！
339 17/12/30(土)18:01:14 No.475180036
>かー！開発が売れる商品さっさと開発してくれればなー！ 開発予算くれないから必要な機材壊れたままなんだよなあ… 別研究所に借りに行くための費用申請はいつ稟議が降りるのかなあ…
340 17/12/30(土)18:01:15 No.475180039
>一応100人以上で小で400以上で中 …100人以下は！？
341 17/12/30(土)18:01:16 No.475180041
>今できてるなら今まで人手が過剰だったということです >追加人員はいらないね そして人が次々といなくなって >すげえ…現場が一斉に逃げて営業が顔面真っ青になってる…
342 17/12/30(土)18:01:29 No.475180083
>いいじゃんいいじゃん1回くらいメンテしなくたって壊れやしないって！ >やっちゃえ稼働！ お前ー！！ そのメンテナンスでなー！！ 必要な精度の作り込みをだなー！！
343 17/12/30(土)18:01:31 No.475180095
まあアニメ産業も似たようなものであるな…
344 17/12/30(土)18:01:32 No.475180100
>かー！開発が売れる商品さっさと開発してくれればなー！ 実際この辺は間違ってはないだろ 売れる商品開発すれば極論営業が無脳でも売れるわけだし
345 17/12/30(土)18:01:32 No.475180101
>かー！開発が売れる商品さっさと開発してくれればなー！ そういうのは営業がヒアリングしてくるもんだろうが！
346 17/12/30(土)18:01:38 No.475180122
>…100人以下は！？ 零細？
347 17/12/30(土)18:01:46 No.475180149
>…100人以下は！？ 零細
348 17/12/30(土)18:01:49 No.475180155
>>一応100人以上で小で400以上で中 >…100人以下は！？ 零 細
349 17/12/30(土)18:01:56 No.475180182
書類整理とか時間取ってらんないんだけどさっさとやれって言ってくるやめてくれないかな…仕方ないからいつもサビ残でファイルに綴じたりしてるんだけど
350 17/12/30(土)18:02:15 No.475180252
ｷﾁｶﾞｲ三連零細きたな…
351 17/12/30(土)18:02:16 No.475180254
>そういう現場見てみたいな… >営業はどんなムーブするんだろう その状況しらなくて年明けに職場に出てきたら血痕と髪の毛が床にいっぱいおちてた なんでも現場猫と取っ組み合いの喧嘩をして髪掴んで引っこ抜いたとかなんとか
352 17/12/30(土)18:02:17 No.475180260
一桁少ない額の仕事何度も取ってくるアホって本当にいるんだね 毎度大赤字なのに社長の親戚パワーで何のお咎めもなくそのまま重役になりやがったし
353 17/12/30(土)18:02:18 No.475180264
零細でない ベンチャーです！
354 17/12/30(土)18:02:26 No.475180295
冷酷三連零細企業きたな…
355 17/12/30(土)18:02:27 No.475180297
>無理して回る仕事は回しちゃ駄目だっていい加減皆理解して欲しい >無理すんなつってんだ >おい聞いてんのか 機械とかよくわかんないけどたぶん大丈夫だろ！ >どうして機械が壊れたんですか？
356 17/12/30(土)18:02:43 No.475180345
ISOのいくつかを取得してます！
357 17/12/30(土)18:02:47 No.475180362
零細3連撃来たな…
358 17/12/30(土)18:02:57 No.475180404
中小の定義って法律によって違うから… 資本金で見たり人数で見たり
359 17/12/30(土)18:02:59 No.475180411
>いいじゃんいいじゃん1回くらいメンテしなくたって壊れやしないって！ >やっちゃえ稼働！ フッボォ！１！
360 17/12/30(土)18:03:01 No.475180416
んーおかしいなあ機械から変な音がするわ よしちょっと中に入って様子見てみるか メンテ中…と
361 17/12/30(土)18:03:04 No.475180433
>俺が室内清掃してるとおそらく飛んだであろう開発の人に電話しまくってたり >暴言吐きまくって机ガンガン蹴っ飛ばしまくってたりしてたよ >あと多分取引先からの電話だろうけど掛かりまくってきた対応とか >初めて見た社長や役員が営業部長とかぶん殴ってたり混沌としてたよ 暴力しかねえ！
362 17/12/30(土)18:03:14 No.475180463
>いいじゃんいいじゃん1回くらいメンテしなくたって壊れやしないって！ >やっちゃえ稼働！ 業務にもよるけど精度が必要な仕事だとそれで制度が出ずに結局やり直しになるのが稀によくある データ改ざんしちゃえ！前のデータからある程度行けるだろ！ ってなると最近話題になったあれになる
363 17/12/30(土)18:03:15 No.475180464
>今できてるなら今まで人手が過剰だったということです >追加人員はいらないね 幾ら利益＝売上－経費って言っても経費削減に走ると失敗するよね
364 17/12/30(土)18:03:16 No.475180470
>初めて見た社長や役員が営業部長とかぶん殴ってたり混沌としてたよ この営業ヤバくない？
365 17/12/30(土)18:03:30 No.475180514
>書類整理とか時間取ってらんないんだけどさっさとやれって言ってくるやめてくれないかな…仕方ないからいつもサビ残でファイルに綴じたりしてるんだけど 同じことやってるけど残業時間無駄にしてるって思われない？大丈夫？
366 17/12/30(土)18:03:37 No.475180538
>いいじゃんいいじゃん1回くらいメンテしなくたって壊れやしないって！ >やっちゃえ稼働！ 機械の寿命も減るのですがそれをコストとして考えるのは当然として もしもトラブルが起きた結果の遅延や修理費用や期間も考慮した結果ですねでは稼働！
367 17/12/30(土)18:03:50 No.475180590
>無理すんなつってんだ 現代はグローバル化による弱肉強食で淘汰の時代！１！１！！ 進んで骨を折り血と汗と涙を流す所だけが生き残れるのです！！！！１１１ 働きやすい職場など世界のどこにもないと思え！！１！！１！！！！
368 17/12/30(土)18:04:03 No.475180640
零細にもいい会社あるんだけどなあ… 9割くらいダメだと思うけど
369 17/12/30(土)18:04:15 No.475180689
前のとこは零細でハロワに載ってた始業時間の1時間前に来て掃除からさせられてたな…… やめました
370 17/12/30(土)18:04:44 No.475180779
通常業務に加えて改善活動を行ってください なぜ誰もやっていないのですか？
371 17/12/30(土)18:04:59 No.475180820
ＩＴって資金の出所に早い資金熱い資金というものがございまして…
372 17/12/30(土)18:05:02 No.475180833
零細は世代交代が特に難しい ヘタすると一瞬で傾く
373 17/12/30(土)18:05:03 No.475180839
>零細にもいい会社あるんだけどなあ… 零細たる理由が解決できないということがどういうことなのかと考えると…
374 17/12/30(土)18:05:08 No.475180853
毎日無理なノルマを無理に回して機械が壊れないと思う方がおかしい…
375 17/12/30(土)18:05:22 No.475180899
>現代はグローバル化による弱肉強食で淘汰の時代！１！１！！ >進んで骨を折り血と汗と涙を流す所だけが生き残れるのです！！！！１１１ >働きやすい職場など世界のどこにもないと思え！！１！！１！！！！ 失血死してる…
376 17/12/30(土)18:05:30 No.475180926
>そういうのは営業がヒアリングしてくるもんだろうが！ 「最低限の機能あればあとは安けりゃいいよ」
377 17/12/30(土)18:05:41 No.475180967
>どうして機械が壊れたんですか？ メンテしてねーからだよ！ >どうしてメンテしなかったのですか？ テメーぶっ殺す！
378 17/12/30(土)18:05:44 No.475180981
>現代はグローバル化による弱肉強食で淘汰の時代！１！１！！ >進んで骨を折り血と汗と涙を流す所だけが生き残れるのです！！！！１１１ >働きやすい職場など世界のどこにもないと思え！！１！！１！！！！ 淘汰されるのはわかりきった無理に無理を重ねて崩壊するクソザコ会社の方ですよね…
379 17/12/30(土)18:05:48 No.475180997
中小は社長引退したらアウトだし…
380 17/12/30(土)18:05:54 No.475181016
>通常業務に加えて改善活動を行ってください >なぜ誰もやっていないのですか？ 清掃と改善も作業時間に組み込んで給料が出るならやります
381 17/12/30(土)18:05:57 No.475181023
>「最低限の機能あればあとは安けりゃいいよ」 よさないか！
382 17/12/30(土)18:06:04 No.475181054
>毎日無理なノルマを無理に回して機械が壊れないと思う方がおかしい… 機械…？
383 17/12/30(土)18:06:07 No.475181060
機会が壊れたけどメンテ出来る人今外勤で出てるんで直せないですね！ あの人も対応マニュアルとか作る暇なく仕事抱えてるし大変ですよね！ だから仕事振るなって言ってんのわからねえんですかね！！
384 17/12/30(土)18:06:07 No.475181066
>毎日無理なノルマを無理に回して機械が壊れないと思う方がおかしい… 人も機械もボロボロ 当然クレームの嵐
385 17/12/30(土)18:06:17 No.475181103
クソ二代目の特徴 中央大とか中途半端な学歴 元メーカー、金融機関勤務 自己啓発セミナーに社員を参加させる 無駄な人事考課を導入する 休日にボランティアの強要
386 17/12/30(土)18:06:21 No.475181122
会社の売り上げほとんど握ってる部署がごっそり抜けて出来た零細とかはいいって聞く まぁそんなこと出来てる時点でエリート社員しかいないんだろうけどさ・・・
387 17/12/30(土)18:06:29 No.475181149
>最低限の機能 ここ次第で全然違うことになるやつだ…
388 17/12/30(土)18:06:41 No.475181185
(納期を過ぎたクライアントからの電話に頑なに出ない営業猫)
389 17/12/30(土)18:06:50 No.475181213
なあ「」は無職なんだろ？ なのにどうしてこんなに生々しい声が聞こえてくるんだ？
390 17/12/30(土)18:07:01 No.475181241
>毎日無理なノルマを無理に回して機械が壊れないと思う方がおかしい… 機械は正直だからね… 物理法則では駄目なものは駄目なのであって王様でも大統領でも覆せないのだ
391 17/12/30(土)18:07:01 No.475181242
>中小は社長引退したらアウトだし… いいからその口座よこせー！となる
392 17/12/30(土)18:07:06 No.475181253
>「最低限の機能あればあとは安けりゃいいよ」 ちゃんと聞いてきたのかテメェ！？
393 17/12/30(土)18:07:26 No.475181320
職歴があろうとなかろうと今無職なら無職なのさ…
394 17/12/30(土)18:07:27 No.475181322
>会社の売り上げほとんど握ってる部署がごっそり抜けて出来た零細とかはいいって聞く >まぁそんなこと出来てる時点でエリート社員しかいないんだろうけどさ・・・ それベンチャー企業とかそっちじゃないの
395 17/12/30(土)18:07:27 No.475181324
>>零細にもいい会社あるんだけどなあ… >零細たる理由が解決できないということがどういうことなのかと考えると… 社員を奴隷扱いせず無茶苦茶やってないから会社の規模大きくする余裕ないってとこもあるにはある
396 17/12/30(土)18:07:43 No.475181372
>なあ「」は無職なんだろ？ >なのにどうしてこんなに生々しい声が聞こえてくるんだ？ 無職になった理由だからだよウフフッ
397 17/12/30(土)18:07:50 No.475181398
そういえばうちの会社はクライアントに文句言う側だ 工場長が予定の時間なのに先方こねえ…って機嫌悪くなってた
398 17/12/30(土)18:07:54 No.475181413
大掛かりな設備がいらないならあえて零細って手段もある 世の零細の何割がそこまで考えてるかは知らん
399 17/12/30(土)18:07:59 No.475181434
>なあ「」は無職なんだろ？ >なのにどうしてこんなに生々しい声が聞こえてくるんだ？ 無職になる前が存在するからな…
400 17/12/30(土)18:08:03 No.475181442
>会社の売り上げほとんど握ってる部署がごっそり抜けて出来た零細とかはいいって聞く >まぁそんなこと出来てる時点でエリート社員しかいないんだろうけどさ・・・ ようは無駄に金食う奴らを追い出した 又は無駄に金食う奴らから独立したわけだからな…
401 17/12/30(土)18:08:03 No.475181443
人は寿命を削れば動けるけど機械は素直に死ぬからな…
402 17/12/30(土)18:08:03 No.475181445
>通常業務に加えて改善活動を行ってください 社員のトイレ休憩時間のログとって 洋式トイレ全部にパトライトを付けてサボり防止機能を付けました！ってやったら その年の会社の改善賞もらったぜ
403 17/12/30(土)18:08:06 No.475181456
派遣社員に対応できる正社員（他の仕事も抱えてる）が一人しかいない仕事を教えるのやめてください！ 登録会社からもっといい条件の会社の話来たので移りますね！ 俺は他の人にも教えないとだめじゃねえかなって言ったからね！
404 17/12/30(土)18:08:32 No.475181540
機械は負荷限界には勝てないからな…
405 17/12/30(土)18:08:33 No.475181544
>なあ「」は無職なんだろ？ >なのにどうしてこんなに生々しい声が聞こえてくるんだ？ ハハｈ…うぶな坊やだ…
406 17/12/30(土)18:09:06 No.475181631
機械だけじゃなく人にもメンテ時間くだち！
407 17/12/30(土)18:09:06 No.475181632
ここの現場と並行で山奥もお願いしますね あっ納期があるんで三が日から出勤してください 重機や資材は工場が動いてないので各々方に運搬してもらいます 私たちは25から明けて5日まで休みなので何かあったら責任はそちら持ちですよ とかやってるのはいた 作業員と現場担当に一度に逃げられて会社が無くなった
408 17/12/30(土)18:09:06 No.475181633
いやー年末うちやってないんですよー！ 休日料金とかそういうのじゃなくてセンターもう締めちゃったんで…すいません本当に…次の仕事でお返ししますから ……社長に相談すればやらせるだろうが俺は間違ってない！！
409 17/12/30(土)18:09:11 No.475181642
>クソ二代目の特徴 >中央大とか中途半端な学歴 >元メーカー、金融機関勤務 >自己啓発セミナーに社員を参加させる >無駄な人事考課を導入する >休日にボランティアの強要 私怨で俺の母校をディスらないでくだち！
410 17/12/30(土)18:09:20 No.475181677
前いた所は多分良い所だったと思う 現場社員の大半が最低1時間は残業していて ちゃんとメンテ日はメンテをしてたし… ただ歓迎会だからって飲み会2次辞退を認めず強制はやめてほしかった おかげで職場関係の飲み会大嫌いになったわ！
411 17/12/30(土)18:09:23 No.475181689
>人は寿命を削れば動けるけど機械は素直に死ぬからな… 機械も寿命削って動いてただけじゃねぇかな
412 17/12/30(土)18:09:27 No.475181698
零細企業後継者ガチャ（引き直し無し一回）
413 17/12/30(土)18:09:33 No.475181716
最近現場というか設計が客と打ち合わせやる形式になってから残件とか減ってきた 営業っていらなくねってなった
414 17/12/30(土)18:09:43 No.475181751
>ちゃんと聞いてきたのかテメェ！？ 聞いたよ！ 箇条書きでわかりやすくして確認したよ！ 本当に最低限なんだよ！！
415 17/12/30(土)18:10:04 No.475181812
零細だってタイムカード勝手に切るとかあるからな！ 転職した初日にそれやられて3時間残業でこれがうちの基本だからＨＡＨＡＨＡ！ 翌日辞めたよ！
416 17/12/30(土)18:10:18 No.475181861
>機械だけじゃなく人にもメンテ時間くだち！ 魔法のことば「自己管理」
417 17/12/30(土)18:10:26 No.475181885
>私たちは25から明けて5日まで休みなので何かあったら責任はそちら持ちですよ 休みですがなんかあったら連絡入れてくださいね責任は持ちますから とウソでも言える度胸があれば会社消えなかったろうにな…
418 17/12/30(土)18:10:27 No.475181886
今使ってる電源ケーブルよりこっちの方が安いんだよねこれ使おう？なんか認証とかないらしいけど大丈夫でしょ
419 17/12/30(土)18:10:33 No.475181907
普通は営業ってMRみたいにその手の知識とか技術がないといけないもんだと思うんだけどな
420 17/12/30(土)18:10:38 No.475181922
>本当に最低限なんだよ！！ キーポイント
421 17/12/30(土)18:11:09 No.475182028
タイムカードすらなくて自己申告制なんだけど 絶対総務の人が時間操作のスタンド能力使ってるわこれ
422 17/12/30(土)18:11:15 No.475182050
俺が建築現場で見たのは事故を装って突き落とされたところ位だからまだマシか
423 17/12/30(土)18:11:15 No.475182053
>最近現場というか設計が客と打ち合わせやる形式になってから残件とか減ってきた >営業っていらなくねってなった 世の中にはライン立上3日前に平然と仕様変更言ってくるお客もいるから困る
424 17/12/30(土)18:11:31 No.475182102
オイオイオイ
425 17/12/30(土)18:11:32 No.475182105
どうして…どうして…
426 17/12/30(土)18:11:36 No.475182115
>「最低限の機能あればあとは安けりゃいいよ」 どうして新製品のPR部分ろくに説明しない上に安売りするんですか？
427 17/12/30(土)18:11:40 No.475182128
世代交代も先代の側近が発言権を保ったまま在籍してればまだなんとかなるんだけどね 先代と一緒に退任されたりあるいは二代目がそれらを排斥しちゃったりしてるともうアウト 一番最悪なのは先代が側近を排斥しまくってワンマンになった挙げ句の世代交代だが
428 17/12/30(土)18:11:42 No.475182135
年末年始？現場にそんなものありませんよ？ 営業と事務は一週間休みますが現場はフルで出てくださいね出ろよ出なかったら責任そっち持ちだかんな 一月半ばで誰もいなくなった
429 17/12/30(土)18:11:52 No.475182174
社会の歯車もただの歯車も無理に回せば潰れるんだよバカヤロー！！
430 17/12/30(土)18:11:52 No.475182177
>俺が建築現場で見たのは事故を装って突き落とされたところ位だからまだマシか それかなりやばいやつだ
431 17/12/30(土)18:11:53 No.475182180
>普通は営業ってMRみたいにその手の知識とか技術がないといけないもんだと思うんだけどな だーから就きはじめは工場見学とかやるんやで 普通は
432 17/12/30(土)18:11:57 No.475182193
>どうして新製品のPR部分ろくに説明しない上に安売りするんですか？ 「いらないから安くしてよ」
433 17/12/30(土)18:11:58 No.475182197
業界的にネットが台頭してきて先方からネットは半値でやってますよ？ って言われるけど合わせたことねえや 後工程もめっちゃ校正作業して責任持ってるからネットとは違うんだよ…